Código PLAN-01-SHE-1
Versión 1
Tipo PLAN
Implementación 11/10/2024
PLAN DE TRABAJO Alcance Al proceso
CPHS
Nivel de
Interno
confidencialidad
.
1. GENERALIDADES
El presente Programa de Trabajo nace con el objetivo de cumplir con las responsabilidades asignadas por ley a
nuestros comités paritarios y para velar por mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en nuestros
centros de trabajo para nuestros colaboradores internos como externos.
Es fundamental para la aplicación y éxito de este Programa de Trabajo, el compromiso de la Administración de
cada centro de trabajo, así como del Departamento de Prevención de Riesgos y también de los miembros que
componen el Comité Paritario, planificando las actividades en tiempo y forma, analizando constantemente su
efectividad en el control de agentes o condiciones que pudieran afectar la seguridad y salud de los colaboradores.
2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
3. controlar el cumplimiento, tanto de la empresa, como de los trabajadores, de las disposiciones legales contenidas
en la Ley 16.744.
4. Cumplir con las funciones estipuladas en el Decreto Supremo Nº 54, que aprueba la
constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:
Asesorar en Instruir a todos los trabajadores para la correcta utilización de los
CONTROLADA
elementos de protección personal.
Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador.
COPIA
Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitación de los trabajadores.
Decidir si un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
Generar revisión mensual programa de máquinas.
c. Toma de conocimiento de los índices de accidentabilidad y Siniestralidad
d. Promover y difundir el Autocuidado como valor fundamental de la Prevención de Riesgos para todos los
colaboradores.
e. Participar de la revisión y actualización de matriz de identificación y evaluación de los riesgos en el local.
f. Informar incidentes donde acciones y/o condiciones pueden materializarse en lesiones a los colaboradores y
clientes en el centro de trabajo
3. METAS DEL PROGRAMA
N° Objetivo Indicador Meta Verificación
Participar en la revisión y Verificar que todos
actualización de la matriz de los peligros sean
1 MIPER Anual
identificación de peligros y evalúalos y
evaluación de los riesgos. controlados
2 Cumplir con las funciones Cumplimiento de Certificación CPHS Anual
estipuladas en el Decreto Actividades Programa Mutual de Seguridad
Supremo Nº 54, que aprueba de Trabajo CPHS
la constitución y
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Nivel de
CPHS confidencialidad
Interno
.
funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad
Reducción de tasa en
Controlar los índices de Reducción de 10% en comparación
3 Mensual
accidentabilidad. Tasa al periodo año
Accidentabilidad anterior
Promover y difundir el
Participar actividades
Autocuidado como valor
Actividades de campañas, talleres
4 fundamental de la Prevención Anual
difusión entre otros, de
de Riesgos para todos los
difusión de seguridad
colaboradores del local.
Implementación de
Acciones Preventivas
5 Detección de Riesgos Acciones preventivas Mensual
Implementadas
mensuales
6
CONTROLADA
Reducir los accidentes de
trayecto y entregar medidas de
realizaran una
capacitación de
Entregar información
a todos los
colaboradores sobre
los cuidados en el Anual
seguridad vial orientada a
seguridad vial trayecto de ida o
evitar accidentes de trayecto
regreso a sus
domicilios
COPIA Participar
activamente de los
7 Simulacros de emergencia Informe de simulacro simulacros de Semestral
emergencias que se
realicen en el local
4. PLAN DE ACCIÓN
4.1 Cumplimiento de las disposiciones legales
Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, por parte de la empresa y
los colaboradores.
Funcionamiento permanente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en base a las funciones
establecidas por el Decreto Supremo Nº 54
Informar sobre los riesgos a que están expuestos los trabajadores de acuerdo con lo establecido por el
artículo 171 del Código del Trabajo y el artículo 21 del Decreto N° 40.
Vigilar el cumplimiento de todas las exigencias y medidas preventivas.
4.2 Acciones Preventivas
a) Detección de Riesgos y Observaciones de SeguridadTodos los integrantes del Comité Paritario serán
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CPHS confidencialidad
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responsables de detectar las condiciones inseguras o subestándar que pudieran existir en sus centros de
trabajo, como las conductas inseguras que puedan cometer los trabajadores.
b) Investigación de accidentes: El Comité Paritario deberá realizar la investigación de todos los
accidentes ocurridos, a fin de determinar las causas que originaron el hecho, con el propósito de
identificarlas y controlarlas para evitar su repetición. Será obligación del jefe fe de turno o encargado de
operaciones informar inmediatamente al Comité Paritario la ocurrencia de cualquier accidente que haya
ocurrido en el área para proceder con el proceso de investigación.
c) Capacitación
Charlas: Deben realizar capacitaciones en el uso y mantención de los elementos de protección personal dejando
registro de la realización de estas. Además realizaran una charla de seguridad vial orientada a evitar accidentes de
trayecto.
Cursos :Se fomentará la participación y se coordinará con el organismo administrador la asistencia de nuestros
colaboradores a los cursos que imparte Mutual de Seguridad en sus dos modalidades; abiertos (online o en centros
de capacitación Mutual) o cerrados (gestionados por el local).
Además, se impartirá de forma obligatoria y se coordinarán los cursos con los que deberá contar
el Comité Paritario:
CONTROLADA
Curso de Orientación en Prevención de Riesgos (OPR).
Curso de investigación de accidentes.
Curso de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
d) Elaboración e implementación de campañas de seguridad.
Participarán en campañas que fomenten la seguridad y la cultura preventiva y motiven la participación e
integración de todo el local.
COPIA
e) Procesos de auditorías internas, externas y certificaciones.
El comité paritario deberá someterse a procesos de certificación que califiquen la gestión y el buen
cumplimiento de este, de las disposiciones establecidas en el DS 54. Estas auditorías serán realizadas por
Mutual de Seguridad y serán programadas e informadas a los centros de trabajo por el Departamento de
Prevención de Riesgos según corresponda.
f) Comisión de Gestión de Riesgo de Desastres
El Comité Paritario formará parte del Comité de Gestión de Riesgo de Desastre, verificando y controlando
la actualización de los planes de emergencias. Además participara activamente de simulacros de
emergencias.
g) Comisiones de Trabajo
Para un cabal cumplimiento de los objetivos contenidos en este programa y de las responsabilidades de los
Comités Paritarios, se conformarán tres comisiones de trabajo:
Comisión de Detección de Riesgos y Observaciones de seguridad.
Comisión de Difusión y Capacitación
Comisión de Investigación de accidentes
Las actividades de estas comisiones se efectuarán mensualmente y serán expuestas en las reuniones del
Comité. En cuanto a la Comisión de Investigación, de no producirse accidentes durante el mes, sus
componentes podrán apoyar a las otras dos comisiones en el desarrollo de sus actividades preventivas.
Las comisiones de trabajo se conformarán como se indica a continuación:
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Comisión de Detección de Riesgos:
Esta comisión tendrá que efectuar actividades destinadas a detectar condiciones
inseguras o subestándar del ambiente de trabajo, y conductas inseguras o su estándar en
que incurran los trabajadores y que pudieran resultar en accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Incluir los peligros detectados matriz MIPER, evaluar el riesgo e implementar medidas de control.
Investigar incidentes donde una condición y/o acción tuvo el potencial de producir lesiones o daños.
Sobre la base de estas inspecciones y observaciones deberán elaborar acciones correctivas, fijando plazos de
cumplimiento y responsables.
En cada inspección podrá participar el jefe o encargado del área que se inspeccionará;
además se fijará fecha de seguimiento al cumplimiento de las acciones correctivas.
Para realizar esta labor la comisión conformada por cuatro personas deberá realizar
una caminata para la evaluación de estas condiciones.
Esta comisión deberá participar activamente en la realización de
simulacros evidenciando las condiciones de las vías y puertas de
CONTROLADA
evacuación.
Comisión de difusión / capacitación:
Esta comisión, deberá efectuar actividades destinadas a capacitar y
orientar a los trabajadores, abordando temas relevantes y
relacionados con la Prevención de Riesgos.
Estas actividades de capacitación deberán quedar registradas en un
COPIA
formulario de charla, con la firma de los oyentes y con el tema
específico que se trató.
Las charlas de capacitación deberán ser archivadas por el Comité.
A lo menos la Comisión deberá realizar una charla trimestral relativa
al uso y mantenimiento de EPP.
La Comisión será la encargada de completar mensualmente el diario
mural del local, para mantener informados a los colaboradores del
desempeño del CPHS.
La Comisión realizará una charla de seguridad vial.
Comisión de investigación de accidentes:
Esta comisión de trabajo tendrá por función realizar las
investigaciones correspondientes de los accidentes que ocurran
durante el período, tarea que deberán realizar con el jefe directo del
lesionado. En estas actividades se entrevistará al accidentado, a su
jefe directo y testigos (si los hubiere), cuya información servirá de
base para establecer las causas básicas e inmediatas que
desencadenaron los hechos. Luego se establecerán acciones
correctivas con plazos de cumplimiento y responsables.
h) Reuniones Mensuales Comité
Las reuniones que mensualmente deberá llevar a cabo el Comité, de forma obligatoria,
quedarán registradas en el acta de reunión de Comité Paritario. Además, deberá revisar
el cumplimiento de acuerdos para identificar los avances de la gestión realizada en
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cada reunión.
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Nivel de
CPHS confidencialidad
Interno
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Quienes no asistan a dos reuniones consecutivas sin justificación, podrán ser
reemplazados inmediatamente, quedando establecido en Acta de Comité.
En las reuniones se abordarán puntos relevantes, así como actividades a efectuar,
estableciendo plazos y responsables. El/la secretario(a) del comité deberá tomar nota
sobre lo tratado durante la reunión en el formato de acta indicado anteriormente, en el
cual quedará registro de firma por parte de los asistentes a la reunión.
Además, se deberán tratar todos los incidentes que pudieron provocar lesiones o daños
y prescribir medidas para eliminar los factores que produjeron el hecho.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se podrá reunir en forma extraordinaria, a
petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa
y cada vez que ocurra un Accidente grave, un accidente con falta al Reglamento
Interno de la Empresa o cuando lo estimen pertinente entre las partes.
Las actas de reuniones quedarán archivadas en la carpeta del Comité Paritario.
El acta de reunión deberá ser firmada al final de la reunión por todos los integrantes.
CONTROLADA
El Gerente del Site deberá tomar conocimiento de los acuerdos tratados en cada
reunión de Comité.
COPIA
ELABORÓ
LUIS ENRIQUE ALDANA ESPINOZA
Picking (Unilever)
REVISÓ
Valentina Astudillo
Jefe de SHE Unilever
Christian Lake
APROBÓ
Gladys Del Carmen Infante Ovando Fecha de aprobación:
COPACKING VAS P&G Fecha de revisión: 02/10/2024 11/10/2024
Fecha de elaboración:
02/10/2024
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