Guía.

1.- DIFERENCIAS ENTRE EXCEPCIÓN Y DEFENSA.

Es difícil distinguir entre ambos términos, ya que algunos tratadistas y códigos procesales los
consideran sinónimos.
 La excepción busca impedir o desestimar la pretensión por falta de presupuestos
procesales. Puede ser un obstáculo temporal o definitivo para el desarrollo del juicio.
Las excepciones son las causas jurídicas invocadas por el demandado para invalidar,
anular o combatir la pretensión ejercitada en su contra.
 La defensa consiste en argumentos lógico-jurídicos que niegan o desvirtúan los hechos y
el derecho invocado por el actor. Se refiere al fondo del asunto y puede justificar la
absolución del demandado.

Las defensas incluyen argumentos que buscan demostrar la inexistencia de la acción del
actor. Algunas de las más comunes son:

 Falta de acción y derecho (sine actione agis)

 Negativa de la relación laboral
 Renuncia voluntaria, retiro o abandono de empleo
 Rescisión por causa justificada
 Terminación voluntaria del contrato

Las excepciones y defensas en materia laboral son fundamentales para la estrategia procesal del
demandado. Mientras las excepciones tienen un carácter procesal y pueden suspender o
extinguir el juicio, las defensas buscan demostrar la falsedad o inexistencia de la acción del
actor.

2.- EXCEPCIONES DILATORIAS.

 Las excepciones dilatorias tienen por objeto retardar el ejercicio de la acción, como la
excepción de la incompetencia, litispendencia, conexidad, acumulación, falta de
personalidad
o La excepción de incompetencia se declara en la audiencia preliminar.

Tienen por objeto retardar o limitar el ejercicio de la acción. No se refieren al fondo del asunto,
sino a la validez del procedimiento. Se resuelven en la audiencia preliminar.
Ejemplos:
 Incompetencia
 Litispendencia
 Conexidad de la causa y acumulación
 Falta de personalidad del actor o demandado
 Falta de capacidad del actor
 Oscuridad o imprecisión de la demanda
 Improcedencia de la vía

3.- EXCEPCIONES PERENTORIAS?

Las excepciones perentorias son causa de extinción de obligaciones, en virtud de que
destruyen los efectos de la acción debido a que combaten directamente la pretensión. Como las
excepciones de pago, falta de acción
B. Excepciones perentorias (de fondo)
Destruyen los efectos de la acción y combaten la pretensión en su esencia misma. Se resuelven
en la sentencia definitiva.
Ejemplos:
 Pago
 Falta de acción y derecho
 Litisconsorcio pasivo necesario
 Prescripción
 Cumplimiento de la obligación
 Cosa juzgada

C. Excepciones Supervenientes
Se presentan después de la contestación de la demanda.
Ejemplos:
 Caducidad
 Cosa juzgada
 Plus petitio (cuando se condena más de lo solicitado o se reclama más de lo que
corresponde por derecho)

4.- PROPORCIONE 5 EJEMPLOS DE EXCEPCIONES.

La LFT, señala las siguientes excepciones:
 Falta de personalidad, incidente de previo y especial pronunciamiento, que se presenta
frente a cualquier acción y se manifiesta cuando una de las partes carece de facultades
para intervenir en el juicio directamente. Cuando el tribunal declara fundado la falta de
personalidad del actor, deberá sobreseer el procedimiento y devolver los documentos. En
el caso del demandado, se tendrá contestada la demanda en sentido afirmativo y por
perdido el derecho de ofrecer pruebas.
o Las partes podrán comparecer en juicio de forma directa o por conducto de
apoderado legalmente autorizado.
o Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad
de autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, el Tribunal
solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal
efecto. Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren.
 Incompetencia. Las cuestiones de incompetencia en materia de trabajo solo pueden
promoverse por declinatoria y hasta la audiencia preliminar
 Oscuridad de la demanda.
o Obliga a las partes precisar los puntos petitorios y cumplir con los requisitos
formales de la demanda.
o Cuando la demanda sea incompleta en cuanto no contemple las prestaciones que
de acuerdo a ley deriven de la acción intentada, el tribunal al admitir la demanda
deberá subsanar, y cuando la demanda sea oscura, no cumpla con los requisitos
legales, se promuevan acciones contradictorias, se prevendrá al actor para que en
un plazo de tres días subsane los defectos.
 o La falta de la firma de la demanda o la falta de formalidad es una omisión que el
tribunal no tiene facultad de subsanar o prevenir, y que justifica la no admisión de
la demanda.
 Litispendencia, conexidad a la causa y acumulación. Se refieren a lo mismo. La
litispendencia hace referencia a un litigio pendiente, se presenta cuando existe diverso
juicio en trámite con identidad de partes con el mismo carácter, misma acciones
deducidas y objetos reclamados, circunstancias que impiden iniciar un nuevo juicio. Tiene
como objetos prevenir que se produzcan sentencias contradictorias. En materia laboral los
juicios más recientes se acumularán al mas antiguo.
 Improcedencia de la vía. Se tramite cuando al tribunal considere que el procedimiento por
el cual se ejercito o se tramita la acción no es idónea para resolver el asunto
 Cosa juzgada. Se presenta cuando la cuestión litigiosa ha sido resuelta por sentencia firma
de los tribunales jurisdiccionales, ha causado ejecutoria.
 Prescripción. Es la pérdida del derecho por no haber ejercitado la acción en el término
legal concedido
 Pago y causas de extinción de las obligaciones
 Falta de capacidad del actor.
Artículo 873-A: las excepciones procesales deben ser presentadas al contestar la demanda y
no suspenden el procedimiento. Solo se admitirán como pruebas la documental y la pericial,
salvo en litispendencia y conexidad, donde también se permite la inspección de autos.

5.- MOMENTO PROCESAL PARA RESOLVER LAS EXCEPCIONES DILATORIAS

Artículo 873-E, inciso a: la audiencia preliminar tiene por objeto depurar el procedimiento y
resolver excepciones dilatorias.

6.- DE ACUERDO A LA REFORMA DEL 1O. DE MAYO DEL 2019 CUÁL ES LA

OBLIGACIÓN DEL PATRÓN QUE NIEGUE EL DESPIDO?
Negativa del despido y ofrecimiento del trabajo
 Si el patrón niega el despido y ofrece el trabajo, se revierte la carga de la prueba al
trabajador.
 No se considera excepción ni defensa, sino una manifestación conciliatoria.
 Reforma de 2019: Se limitó su uso, estableciendo que la negativa del despido no exime
al patrón de probar su dicho.
7.- QUIENES SON PARTES EN UN PROCESO?
Las partes en un proceso son las personas físicas o morales que intervienen en la relación
jurídica procesal y sobre las cuales recaen las consecuencias.
Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que
acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
Son partes por excelencia, el trabajador, el patrón, o los sindicatos.

8.- QUIÉN PUEDE ASUMIR LA FIGURA DEL TERCERO INTERESADO?

Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un conflicto,
podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por el
Tribunal. Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados a éste hasta antes de la
celebración de la audiencia preliminar en el caso del procedimiento individual ordinario y de juicio en los
demás casos, para manifestar por escrito lo que a su derecho convenga. El Tribunal, sin suspensión del
procedimiento dictará el acuerdo respectivo, a fin de que se corra traslado al tercero interesado con los
escritos de demanda y su contestación para que dentro de los diez días siguientes a la fecha en que sea
notificando personalmente, presente el escrito en el que manifieste lo que a su derecho convenga; en
dicho escrito además de acreditar su personalidad deberá ofrecer las pruebas que a su interés
corresponda.

En materia laboral, el tercero interesado o tercerista adhesivo está regulado en el artículo 690 de
la Ley Federal del Trabajo.
Los requisitos para que un tercero intervenga en el proceso son:
 Ser afectado por la sentencia.
 Comprobar interés jurídico o ser llamado por el Tribunal.
 No modificar sustancialmente la demanda.
 Que la parte afectada tenga un derecho de regresión contra el tercero.

El artículo 873-D establece que:

 Los terceros deben ser llamados antes de la audiencia preliminar.
 Tienen 15 días para presentar manifestaciones y pruebas.
Su intervención no suspende el procedimiento

9.- DIFERENCIA ENTRE PERSONERÍA Y PERSONALIDAD?

 Personalidad: capacidad procesal para comparecer a juicio.
 Personería: facultad conferida a un representante legal.

Diferencias:
 Personalidad: la tienen las partes en juicio.
 Personería: la tiene quien representa a una de las partes.

Si se declara falta de personería:

 Si el actor carece de personería, se sobresee el juicio.
 Si el demandado carece de personería, se admiten las peticiones del actor.

Las partes pueden comparecer directamente o por apoderado. En caso de personas físicas, la
representación se acredita con carta poder firmada ante dos testigos; en personas morales, con
testimonio notarial.

10.- REGLAS DE LA LFT PARA ACREDITAR LA PERSONALIDAD?

Artículo 692.- Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado
legalmente autorizado. Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes
reglas:

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante poder
notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada
ante el Tribunal;
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, deberán
acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas que cuenten
con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesión.
Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no
podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les
extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del
sindicato. También podrán comparecer por conducto de apoderado legal, quien en todos los casos
deberá ser abogado, licenciado en derecho o pasante.

11.- EXCEPCIONES A LAS REGLAS DE LA PERSONALIDAD ATENDIENDO AL

CARÁCTER TUTELAR DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 693.- Los Tribunales podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes
de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del
artículo anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que
efectivamente se representa a la parte interesada.
EXCEPCIONES A LAS FORMALIDADES
Derecho del trabajo
 Tribunal tiene libertad para acreditar la personalidad de apoderados de trabajadores y
sindicatos sin sujetarse a normas estrictas.
 El mandato puede deducirse de la documentación exhibida, incluso del escrito de
demanda.

Sociedades mercantiles
 No se exige inscripción del poder en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
 El poder del trabajador para ser representado en juicio se considera amplio, salvo para
desistirse del juicio, lo que requiere cláusula expresa.

Formalidades en los convenios

 Para la terminación de la relación de trabajo, se exige ratificación del convenio ante el
Tribunal.
 El Tribunal debe verificar que los pagos o derechos otorgados se entreguen personalmente
al trabajador.

Otorgamiento de poderes ante tribunales

 Trabajadores, patrones y sindicatos pueden otorgar poder mediante comparecencia
ante el Tribunal, sin necesidad de formalismos adicionales.
 Economía procesal: se permite exhibir copias certificadas del mandato en cada juicio.

12.- LITISCONSORCIO ACTIVO NECESARIO

El litisconsorcio es la pluralidad de individuos que integran a las partes procesales en un juicio.
Puede ser:
1. Litisconsorcio voluntario: ocurre cuando varias personas intervienen unidas en el juicio
para obtener una sola sentencia. Puede haber pluralidad de actores o demandados con
acciones diferentes. La sentencia puede tener efectos distintos para cada uno, sin afectar
la validez del proceso.
2. Litisconsorcio necesario: surge por la naturaleza del litigio o por disposición legal,
subdividiéndose en:
 Litisconsorcio activo necesario: requiere que todas las partes interesadas presenten
la acción de manera conjunta.
 Litisconsorcio pasivo necesario: involucra la comunidad procesal de los
demandados, donde la relación jurídica es preexistente y las pretensiones son
conexas a todos ellos. No se puede dictar sentencia sin que todos los demandados
hayan sido oídos.

La pluralidad de demandados no implica necesariamente litisconsorcio pasivo necesario. Si se

acredita que la relación laboral se estableció con varias personas, pero de manera
independiente, la condena debe ser individual.

13.- IMPEDIMENTOS PARA LOS JUECES Y SECRETARIOS INSTRUCTORES POR LOS

QUE TENDRÁN QUE EXCUSARSE.
Artículo 707 Bis.- Los jueces y secretarios instructores se tendrán por forzosamente impedidos y
tendrán el deber de excusarse en el conocimiento de los asuntos en los casos siguientes:
I. En asuntos en los que tenga interés directo o indirecto; II. Última Reforma DOF 27-12-2022 En
asuntos que interesen a su cónyuge, concubino o concubina, o a sus parientes consanguíneos en
línea recta sin limitación de grados, a los colaterales dentro del cuarto grado, y a los afines
dentro del segundo; III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. Si entre el funcionario, su cónyuge,
concubino o concubina, o sus hijos y alguno de los interesados, haya relación de intimidad
nacida de algún acto civil o religioso; Si fuere pariente por consanguinidad o afinidad, del
abogado o procurador de alguna de las partes, en los mismos grados a que se refiere la fracción
II de este artículo; Cuando él, su cónyuge o alguno de sus hijos sea heredero, legatario, donante,
donatario, socio, acreedor, deudor, fiador, fiado, arrendador, arrendatario, principal, dependiente
o comensal habitual de alguna de las partes, o administrador actual de sus bienes; Si ha hecho
promesas o amenazas, o ha manifestado de otro modo su odio o afecto por alguna de las partes;
Si asiste o ha asistido a convites que especialmente para él diere o costeare alguna de las
partes, después de comenzado el procedimiento, o si se tiene mucha familiaridad con alguno de
ellos, o vive con él, en su compañía, o en una misma casa; Cuando después de comenzado el
procedimiento, haya admitido él, su cónyuge o alguno de sus hijos, dádivas o servicios de alguna
de las partes; Si ha sido abogado o procurador, perito o testigo en el negocio de que se trate; Si
ha conocido del negocio como integrante del Tribunal, árbitro o asesor, resolviendo algún punto
que afecte a la sustancia de la cuestión, en la misma instancia o en otra; Cuando él, su cónyuge
o alguno de sus parientes consanguíneos en línea recta, sin limitación de grados, de los
colaterales dentro del segundo, o de los afines en el primero, siga contra alguna de las partes, o
no ha pasado un año de haber seguido un juicio civil, o una causa criminal, como acusador,
querellante o denunciante, o se haya constituido parte civil en causa criminal seguida contra
cualquiera de ellas; Cuando alguna de las partes o de sus abogados es o ha sido denunciante,
querellante o acusador del funcionario de que se trate, de su cónyuge, o de alguno de sus
expresados parientes o se ha constituido parte civil en causa criminal seguida contra cualquiera
de ellos, siempre que el Ministerio Público haya ejercitado la acción penal; Cuando el funcionario
de que se trate, su cónyuge o alguno de sus expresados parientes sea contrario a cualquiera de
las partes en negocio administrativo que afecte a sus intereses; XIV. Si él, su cónyuge o alguno
de sus parientes sigue algún proceso civil o criminal en que sea integrante el Tribunal, agente del
Ministerio Público, árbitro o arbitrador, alguna de las partes; XV. Si es tutor o curador de alguno
de los interesados, o no han pasado tres años de haberlo sido; XVI. Cuando haya externado su
opinión públicamente antes del fallo, y XVII. Exista cualquier otro impedimento legal.

14.-MOMENTO PROCESAL PARA ADMITIR LA RECUSACIÓN.

Artículo 707 Ter.- Los juzgadores y secretarios instructores tendrán la obligación de excusarse
inmediatamente que se avoquen al conocimiento de un negocio del que no deben conocer por
impedimento, o dentro de las veinticuatro horas siguientes de que ocurra el hecho que lo origine
o de que tengan conocimiento de él, expresando concretamente la causa o razón del
impedimento.
Artículo 709-A.- La recusación se interpondrá ante el Tribunal que conozca del asunto,
expresándose con claridad y precisión la causa en que se funde. El Tribunal remitirá de inmediato
el testimonio de las actuaciones respectivas a la autoridad competente para resolver, al pleno
del superior jerárquico u órgano análogo que corresponda de conformidad con su legislación
cuando la competencia sea del orden local y al Tribunal Colegiado de Circuito de corresponda,
cuando se trate de competencia federal.
Artículo 709-B.- La recusación solo podrá admitirse hasta antes de la calificación sobre la
admisibilidad de las pruebas en la audiencia preliminar, o hasta antes del cierre de la instrucción
cuando: I. II. Cambie el personal del Tribunal, y Ocurra un hecho superveniente que funde la
causa.

15.-DIFERENCIA ENTRE LEGITIMACIÓN, CAPACIDAD Y PERSONALIDAD.

CAPACIDAD
Se debe contar con lo siguiente:
 Capacidad para ser parte, por ser sujeto de derechos y obligaciones.
 Capacidad de ejercicio o capacidad procesal, como la posibilidad de comparecer a
juicio a nombre propio
 Capacidad de pedir en el juicio o legitimación.
La capacidad procesal se define como la facultad de intervenir activamente en el
proceso, solo podrán comparecer a juicio quienes estén en pleno ejercicio de sus
derechos.
Legitimación
La facultad de poder actuar como parte en el proceso recibe el nombre de legitimación y
se puede clasificar como activa o pasiva de acuerdo con la posición del sujeto en el
juicio.
Este a su vez se subdivide en legitimación a la causa o legitimación procesal.
La legitimación a la causa implica que la demanda sea promovida por quien tenga la
titularidad del derecho, idoneidad para provocar la actividad jurisdiccional. Debe
promoverse su excepción al resolverse la sentencia.
En cambio, la procesal comprende todos los requisitos indispensables para ocurrir al
juicio, su ausencia se identifica con la falta de personalidad.

CONFLICTOS LABORALES:
 Son las controversias o diferencias que se generan entre un trabajador y un patrón.

CARACTERISTICAS
 Son controversias o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de
servicios.
 Derivan de la actividad laboral.
 Entre sujetos de relaciones laborales
 Son sociales y dinámicos
 Son de orden publico
 Los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual; en cambio, en los
conflictos civiles, las partes son tratadas en una situación de igualdad

CAUSAS DE LOS CONFLCITOS DEL TRABAJO

 Los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad
  Los conflictos tienen sus raíces en el sistema de producción nacido de la revolución
industrial, como consecuencia de causas económico- sociales, de las contradicciones
existente y sobre todo por los abuso y opresión a la clase trabajadora.
 Se general por el desequilibrio de los factores de producción, por la violación de derechos
humanos y laborales de los trabajadores o incumplimiento de obligaciones

CLASIFICACIÓN
 Atendiendo a sujetos:
o Entre patrones y trabajadores (despidos).
o Entre patrones (sustitución patronal).
o Entre trabajadores (escalafón o preferencia de derechos).
o Entre patrón y sindicato (huelga).
o Entre sindicatos y terceras personas (impedimento de contratación de personas no
afiliadas al sindicato).
 Atendiendo a los intereses en pugna:
o Conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter particular,
independientemente del numero de trabajadores que en ellos intervengan.
o Conflictos colectivos afectan interés de carácter profesional o sindical, también con
independencia del número de trabajadores.
o Conflictos jurídicos se refieren al cumplimiento o interpretación de la ley o de los
contratos y pueden ser individuales y colectivos, según el interés del afectado.
o Conflictos de naturaleza económica los que crean, modifican, suspenden o terminan
las condiciones de trabajo.
 Atendiendo a la norma jurídica:
o Por desconocimiento de un derecho adquirido
o Por inexacta aplicación o violación de una norma general
o Por indebida interpretación de una disposición.
o Por inexistencia de condiciones de trabajo justas
o Por ausencia de trabajo digno y decente.
o Por desequilibrio entre los factores de la producción.
o Por incumplimiento o violación de lo pactado

Los conflictos se encuentran tutelados por el orden jurídico y la voluntad de las partes, pero en
ocasiones requieren la intervención de la conciliación, mediación o el ejercicio de la función
jurisdiccional.

ACCIONES EN MATERIA DE TRABAJO

Una acción es un derecho subjetivo, un derecho subjetivo es la facultad, de carácter público que
concede el estado a todos los particulares, para solicitar la actividad jurisdiccional.
La acción es el derecho, la potestad, la facultad o actividad mediante la cual un sujeto de
derecho provoca la función jurisdiccional.
Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho a acudir a los órganos jurisdiccionales para
reclamar la justificación de una pretensión.
La demanda es el primer acto que inicia el proceso y que provoca la función jurisdiccional del
Estado

ELEMENTOS DE LA ACCIÓN
  Los sujetos de la acción: activo (actor), el cual le corresponde la facultad de iniciar la
reclamación. Pasivo (demandado), al cual responde el derecho de defensa.
 La causa de la acción. Hecho o acto jurídico que provoca el ejercicio de la acción.
 El interés de la acción. Voluntad manifiesta del actor ante las autoridades jurisdiccionales
de satisfacer su pretensión.
 El objeto de la acción. Petición que se formula en forma concreta en contra de la
demandada.
 La acción es el medio o la forma para hacer valer la pretensión.

CLASIFICACION DE LA ACCION:
 Acciones de condena:
o Son aquellas que tiene por objeto obtener, en contra del demandado una sentencia
por la cual se constriñe a cumplir una obligación de dar, hacer o no hacer. A la vez
son declarativas pues declaran una obligación cuyo cumplimiento se exige.
o Por ejemplo, dentro del artículo 123 fracción XXII, se menciona que aquel trabajador
despedido de manera injustificada puede ejercitar la acción de reinstalación o el
pago de indemnización constitucional.
 La reinstalación equivale a poner en posesión de un empleo, cargo o
beneficio de la misma naturaleza que el trabajador desarrollaba antes del
despido.
 La indemnización manifestada en la ley, consiste en el pago de tres meses de
salario, que tiene como objeto resarcir al trabajador los daños y perjuicios.
 Los salarios caídos o vencidos se homologan al pago de daños y perjuicios de
carácter secundario y constituyen una consecuencia inmediata y directa de
las acciones originadas debido a la separación por culpa del patrón.
 El pago de los veinte días por salario, por despido injustificado, proceden
cuando el trabajador ejercite la acción de la reinstalación y el patrón se
niegue a efectuarla.
o Los casos previstos por la legislación laboral de procedencia del pago de veinte días
por año de servicios son los siguientes:
 Negativa de reinstalar
 Rescisión de trabajador por causa imputables al patrón.
 Despido injustificado de trabajadoras del hogar.
 Negativa a renaudar los trabajos cuando no subsisten las causas de
suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
 Reajuste personal
 Insumisión de arbitraje y negativa a atacar la sentencia dictada
o Son igualmente acciones de condena el pago de prestaciones accesorias (salarios,
aguinaldo, vacaciones, primas, tiempo extra), pago de diferencias salariales,
indemnización, acciones de seguridad social.
 ACCIONES RECISORIAS
o La recisión es la forma extraordinaria de terminación de los contratos de trabajo,
por causas imputables a alguna de las partes. Surge después de la existencia de la
obligación, lo cual implica que si uno de los contratantes no cumple lo pactado, el
otro esta en condiciones de invocar la recisión del contrato sin responsabilidad.
o La recisión es una forma anormal de terminación unilateral de la relación individual
del trabajo por causa justificada sin responsabilidad a la parte que lo invoca.
o CAUSAS DE RECISIÓN POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR:
 Engañar al patrón, el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
 Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
 Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo
que medie provocación o que obre en defensa propia;
 Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
 Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo;
 Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo;
 Cometer actos de hostigamiento o acoso contra cualquier persona.
 Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
o Cuando se lleva a cabo por el patrón se reconoce como despido, cuando la lleva a
cabo el trabajador es retiro o separación.
 ACCIONES CONSTITUTIVAS:
o Se dirigen a modificar un estado jurídico existente y crear nuevas o distintas
condiciones de trabajo.
o Ejemplos de este tipo de acciones con la firma u otorgamiento del contrato de
trabajo, convenio de revisión salario o integral de un contrato colectivo de trabajo,
reconocimiento de derechos escalafonarios, nivelación de salarios, prorroga de
contrato o acciones de cumplimiento de adiestramiento o capacitación.
 ACCIONES DECLARATIVAS
o Tienden a obtener con la eficacia de una resolución firme, el reconocimiento de
existencia de una relación jurídica o de un derecho y, excepcionalmente, sobre la
existencia o inexistencia de un hecho jurídicamente relevante que pueda dar origen
a una relación jurídica o a un derecho.
 ACCIONES CAUTELARES:
o Son las que tienen el poder jurídico de lograr medidas de seguridad en el proceso.
Tales como el arraigo persona, el embargo precautorio o provisional, el depósito
judicial, tienen por objeto conseguir una resolución judicial provisional que garantice
la efectividad del derecho sustantivo.
o Además del arraigo y secuestro se incorporan como medidas cautelares:
 Requerir al patrón se abstenga de presentar el aviso de baja al Seguro Social,
a la trabajadora
 ACCIONES EJECUTIVAS:
o Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo a lo
establecido en la sentencia de condena, hacer efectivo el fallo dictado por el órgano
jurisdiccional.
o Se tienen dos años para cumplir una sentencia, si no se archiva el expediente
o Las acciones suelen clasificarse de la siguiente manera:
 De dar: Indemnización
 De no hacer: Arraigo
  De hacer: Reinstalación
 Individuales
 Colectivas
 ACCIONES CONTRADICTORIAS
o Son acciones que su propia naturaleza chocan entre sí, y son improcedentes. En
ninguna circunstancia pueden ser procedentes simultáneamente. Son
contradictorias cuando el ejercicio de una de ellas provoca la improcedencia de la
subsiguiente. En materia laboral la reinstalación y la indemnización constitucional
son acciones contradictorias cuando se ejerciten conjuntamente

PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES

Las acciones de los trabajadores prescriben en un año. Contando a partir del día siguiente
a la fecha en que la obligación sea exigible.
Prescriben en un mes:
 Las acciones de los patrones para despedir a trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios. La prescripción empieza a correr al día siguiente
a la fecha que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el
momento que se comprueben los errores cometidos.
 Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. A partir de la fecha que se
tenga conocimiento de la causa de separación.
Prescriben en dos meses: Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
La prescripción empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha de la separación,
Prescriben dos años:
 Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos de
trabajo.
 Acciones para beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo.
 Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del tribunal y los convenios
celebrados.
La prescripción no puede comenzar ni correr:
 Contra los incapaces mentales si no cuando se haya discernido su tutela conforme a la Ley
 Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en servicio de guerra