Scribd
Cargar
16 vistas3 páginas

Principios Generalaes

El procedimiento administrativo iniciado por la Oficina de Inspección del Trabajo busca investigar denuncias de discriminación en la empresa Servicios Integrales de Publicidad, presentadas por el Sindicato de Trabajadores Publicitarios. Se aplican principios como legalidad, transparencia, motivación y no discriminación, asegurando la protección de datos personales y los derechos de los trabajadores. El instructor debe autorizar un acceso controlado a la información, garantizando el derecho de defensa del sindicato sin vulnerar derechos fundamentales.

Cargado por

Franklin
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
16 vistas3 páginas

Principios Generalaes

El procedimiento administrativo iniciado por la Oficina de Inspección del Trabajo busca investigar denuncias de discriminación en la empresa Servicios Integrales de Publicidad, presentadas por el Sindicato de Trabajadores Publicitarios. Se aplican principios como legalidad, transparencia, motivación y no discriminación, asegurando la protección de datos personales y los derechos de los trabajadores. El instructor debe autorizar un acceso controlado a la información, garantizando el derecho de defensa del sindicato sin vulnerar derechos fundamentales.

Cargado por

Franklin
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

MAESTRIA DE DERECHO ADMINISTRATIVO

TAREA PRACTICA 1
GRUPO 9
ABG. DARWIN CAISAGUANO OLMOS
ABG. LIDER NILO MIELES BARBERAN
ABG. DENISSE SOLEDISPA CLAVIJO
ABG. FRANKLIN VASQUEZ CHICAIZA
ABG. VICTOR SILVA CUNALATA
ABG. MARLENE VARGAS ORTIZ
Aplicación de los principios generales del procedimiento administrativo

El presente procedimiento administrativo, instaurado por la Oficina de Inspección del


Trabajo de la Municipalidad de Nueva Esperanza, tiene como finalidad verificar la
existencia de posibles prácticas discriminatorias en la empresa Servicios Integrales de
Publicidad (SIP), denunciadas por el Sindicato de Trabajadores Publicitarios (STP). Los
sujetos del procedimiento son: el órgano instructor, encargado de sustanciar y dirigir el
procedimiento; el sindicato como denunciante, legitimado para intervenir; la empresa
denunciada; y los trabajadores evaluados, cuyos datos personales y sensibles constan en los
informes elaborados por la Unidad de Talento Humano y el psicólogo institucional.

En el caso concurren los principios del procedimiento administrativo y principios generales


del derecho. Destacan el principio de legalidad, que obliga a la Administración a actuar
conforme a la ley; la transparencia y publicidad, garantizando el acceso a la información
salvo excepciones legales; la motivación, que exige fundamentar las decisiones; la
proporcionalidad, para equilibrar el acceso a la información con la protección de datos
personales; y la igualdad y no discriminación, central en el fondo del procedimiento.
Asimismo, se aplican los principios generales de buena fe, equidad y tutela efectiva de
derechos, asegurando que los derechos fundamentales de los trabajadores no se vulneren.
Normativamente, se fundamenta en la Constitución de la República, el Código Orgánico
Administrativo (COA) y la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información
Pública (LOTAIP).

Como funcionario instructor, corresponde autorizar un acceso parcial y controlado a los


informes solicitados por el sindicato, anonimizando o suprimiendo los datos sensibles de los
trabajadores evaluados, y rechazar la divulgación pública indiscriminada a todos los
empleados de la empresa. Se deben establecer medidas de custodia y consulta restringida,
garantizando el uso de los documentos únicamente con fines del procedimiento, y emitir una
resolución motivada, señalando los fundamentos legales, explicando la ponderación de
derechos y delimitando claramente el alcance del acceso. Esta solución asegura la
transparencia y derecho de defensa del sindicato, sin vulnerar los derechos fundamentales de
los trabajadores, armonizando los principios de legalidad, proporcionalidad, equidad, buena
fe y tutela efectiva de derechos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Código Orgánico Administrativo (COA), Registro Oficial del Ecuador.

Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LOTAIP), Registro


Oficial del Ecuador

También podría gustarte