REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA
CARDENAL QUINTERO-ESTADO BOLIVARIANO DE MERIDA
Etapas del Procedimiento
Ordinario en Materia Laboral.
Br. LAUDIANNY SANTIAGO
C.I: V-30549401
PROFESOR: ABG, LEYDA SALCEDO
SEPTIEMBRE; 2024
Etapas del Procedimiento Ordinario en Materia Laboral.
CONCEPTO DE DEMANDA
La demanda es el acto procesal mediante el cual una persona (el demandante o
actor) inicia formalmente un proceso judicial ante un juez, solicitando la tutela de un
derecho o interés jurídico lesionado o amenazado. A través de la demanda, se formula
una pretensión, es decir, lo que se pide que el juez resuelva (por ejemplo: que se condene
a pagar una deuda, que se anule un contrato. Es el punto de partida del proceso civil y
establece el marco dentro del cual se desarrollará el juicio. La demanda laboral es el
escrito presentado por el trabajador ante el tribunal laboral competente, con el fin de
reclamar derechos laborales que considera vulnerados (salarios, prestaciones, despido,
acoso). Es el acto que inicia formalmente el proceso judicial laboral.
REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los requisitos para interponer una demanda laboral según la LOTTT son los siguientes:
El trabajador debe estar en pleno goce de sus facultades mentales.
La demanda debe presentarse por escrito y contener la identificación del
demandante, la identificación del demandado, la relación de los hechos, la
pretensión concreta y las pruebas que la fundamenten.
La demanda debe ser presentada ante la Inspectoría del Trabajo o el tribunal
competente, dependiendo del caso.
Se debe cumplir con los plazos establecidos por la ley para la interposición de la
demanda, que varían según el tipo de reclamo laboral
Articulo 123.
Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de
Sustanciación,
Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de
esta organización sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes
legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el
artículo 126 de esta
Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes datos:
Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento médico o clínico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.
Naturaleza y consecuencias probables de la lesión.
5. Descripción breve de las circunstancias del accidente.
Parágrafo Único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del
Trabajo, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como
cabeza del proceso
EFECTOS DE LA DEMANDA EN VENEZUELA
Inicio del proceso laboral ordinario.
Interrupción de la prescripción de la acción laboral.
Fijación de la litis: se delimita el conflicto entre las partes.
Notificación legal del empleador, con obligación de comparecer.
Posibilidad de conciliación y pago voluntario.
Si no comparece el demandado, puede dictarse sentencia en rebeldía.
Fases del Proceso Laboral Venezolano:
1. Fase de Sustanciación:
Introducción de la demanda: El proceso inicia con la presentación de la demanda ante el
Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución.
Admisión o rechazo de la demanda: El Juez evalúa la demanda y decide si cumple con
los requisitos legales. Si no cumple, se da un plazo para corregirla, con apercibimiento de
perención.
Corrección de la demanda: Si la demanda es declarada inadmisible por errores, se da un
plazo para corregirla. Si no se corrige, se declara perimida.
Publicación de la decisión: La decisión sobre la admisión o inadmisibilidad de la demanda
debe ser publicada el mismo día de su verificación.
Plazo para la decisión: La decisión final sobre la admisión o inadmisibilidad debe tomarse
en un plazo de 5 días hábiles.
2. Fase de Mediación:
Audiencia preliminar: El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución busca facilitar un
acuerdo entre las partes en una audiencia preliminar.
Intento de conciliación: Se busca resolver el conflicto de manera amistosa a través de la
conciliación.
Continuación al juicio: Si no se llega a un acuerdo, el caso pasa a la fase de juicio ante el
Tribunal de Juicio.
3. Fase de Ejecución:
Cumplimiento voluntario: Si la sentencia es definitiva, se da un plazo de 3 días hábiles
para que la parte vencida cumpla con la sentencia.
Ejecución forzosa: Si no hay cumplimiento voluntario, se procede a la ejecución forzosa a
partir del cuarto día hábil siguiente.
Fijación de oportunidad: Si la ejecución forzosa no se realiza, el Tribunal fija una nueva
oportunidad para su ejecución.
Sustanciación y Mediación
En el proceso laboral venezolano, las fases principales son: sustanciación,
mediación y ejecución, las cuales están a cargo del Tribunal de Sustanciación, Mediación
y Ejecución. La fase de sustanciación incluye la presentación de la demanda, su admisión
o rechazo, y la posibilidad de corrección. La mediación busca un acuerdo entre las partes,
y la ejecución se activa si no hay cumplimiento voluntario de la sentencia.
Fases del Proceso Laboral Venezolano:
1. Fase de Sustanciación:
Introducción de la demanda: El proceso inicia con la presentación de la demanda ante
el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución.
Admisión o rechazo de la demanda: El Juez evalúa la demanda y decide si cumple con
los requisitos legales. Si no cumple, se da un plazo para corregirla, con apercibimiento de
perención.
Corrección de la demanda: Si la demanda es declarada inadmisible por errores, se da
un plazo para corregirla. Si no se corrige, se declara perimida.
Publicación de la decisión: La decisión sobre la admisión o inadmisibilidad de la demanda
debe ser publicada el mismo día de su verificación.
Plazo para la decisión: La decisión final sobre la admisión o inadmisibilidad debe tomarse
en un plazo de 5 días hábiles.
2. Fase de Mediación:
Audiencia preliminar: El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución busca facilitar un
acuerdo entre las partes en una audiencia preliminar.
Intento de conciliación: Se busca resolver el conflicto de manera amistosa a través de la
conciliación.
Continuación al juicio: Si no se llega a un acuerdo, el caso pasa a la fase de juicio ante el
Tribunal de Juicio.
3. Fase de Ejecución:
Cumplimiento voluntario: Si la sentencia es definitiva, se da un plazo de 3 días hábiles
para que la parte vencida cumpla con la sentencia.
Ejecución forzosa: Si no hay cumplimiento voluntario, se procede a la ejecución forzosa
a partir del cuarto día hábil siguiente.
Fijación de oportunidad: Si la ejecución forzosa no se realiza, el Tribunal fija una nueva
oportunidad para su ejecución.
procedimiento de segunda instancia
El procedimiento de segunda instancia laboral en Venezuela, regido por la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, se inicia con la interposición de un recurso de apelación por la parte
agraviada ante el juez de juicio que dictó la sentencia, dentro de los cinco días hábiles
siguientes a su publicación. Si el recurso es admitido, el expediente se remite al juez
superior competente, quien fija fecha para una audiencia oral en un plazo no mayor a
quince días hábiles.
El procedimiento de segunda instancia se encuentra en los artículos de 163 al 166 de la
LOPT, en los tribunales superiores del trabajo que conocen en segunda instancia.
CAPITULO V De procedimiento de segunda instancia
ARTÍCULO 163. Al quinto (5º) día hábil siguiente al recibo del expediente, el Tribunal
Superior del Trabajo competente fijará, por auto expreso, el día y la hora de la celebración
de la audiencia oral, dentro de un lapso no mayor a quince (15) días hábiles, contados a
partir de dicha determinación.
Con relación a los expertos, el Tribunal ordenará su comparecencia, previa notificación de
los mismos.
ANÁLISIS: El artículo 163 establece un procedimiento claro y estructurado para la fijación
de la audiencia oral en segunda instancia dentro del ámbito laboral se busca garantizar la
celeridad del proceso al exigir que el tribunal superior del trabajo determine la fecha y la
hora de la audiencia dentro de un plazo máximo de quince días hábiles. Además, se
enfatiza la importancia de la comparecencia de los expertos, asegurando que sean
notificados con antelación. Este artículo refuerza el principio de inmediatez y oralidad,
fundamentales en el proceso laboral venezolano, promoviendo una justicia más
rápida y efectiva.
ARTÍCULO 164. En el día y la hora señalados por el Tribunal Superior del Trabajo para la
realización de la audiencia, se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal
dirección del Tribunal. En el supuesto que no compareciere a dicha audiencia la parte
apelante, se declarará desistida la apelación y el expediente será remitido al Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución correspondiente.
ANÁLISIS: Artículo 164: La apelación no es un trámite que pueda tomarse a la ligera. Si
no me presento a la audiencia, mi apelación se considera abandonada y el caso sede
vuelve al tribunal de sustanciación. Esto refuerza la importancia de cumplir con los
procedimientos y demostrar interés en mi causa.
ARTÍCULO 165. Concluido el debate oral, el Juez Superior del Trabajo se retirará de la
audiencia por un tiempo que no será mayor de sesenta (60) minutos. En la espera, las
partes permanecerán en la Sala de Audiencias. Concluido dicho lapso, el Juez Superior
del Trabajo deberá pronunciar su fallo en forma oral, debiendo reproducir en todo caso, de
manera sucinta y breve la sentencia, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, sin
formalismos innecesarios dejando expresa constancia de su publicación. A los efectos del
ejercicio de los recursos a que hubiere lugar, se deberá dejar transcurrir íntegramente
dicho lapso.
En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido o por caso fortuito o de
fuerza mayor, el Juez Superior del Trabajo podrá diferir por una sola vez la oportunidad
para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles, después de
concluido el debate oral. En todo caso, deberá por auto expreso determinar la fecha para
la cual han diferido el acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia obligatoria del
apelante.
Parágrafo Único: Constituye causal de destitución el hecho que el Juez Superior del
Trabajo, no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en la ley.
ANÁLISIS: Artículo 165: Después del debate oral, el juez tiene un máximo de un ahora
para deliberar antes de anunciar su decisión. Luego, tiene hasta cinco días hábiles
para reproducir la sentencia por escrito. En casos excepcionales, puede
aplazar el fallo por otros cinco días, pero debe especificar la fecha con claridad. Si se
pasa del plazo, esto puede acarrearle consecuencias graves, incluso la destitución. Esto
me asegura que el proceso judicial no se extienda indefinidamente.
ARTÍCULO 166. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. En casos
excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de la
audiencia, ésta podrá realizarse sin estos medios, dejando el Tribunal Superior del
Trabajo constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia.
ANALISIS: Artículo 166: La audiencia debe grabarse en video, lo que garantiza
transparencia y facilita el acceso a un registro fiable del procedimiento. Solo en
situaciones extremas en las que sea imposible grabarla, se podrá omitir la
reproducción audiovisual, dejando constancia de ello en la sentencia. Esto
me protege de irregularidades y asegura que el proceso se documente adecuadamente.
Recursos: es todo el medio que concede la ley procesal para la impugnación de las
resoluciones judiciales, a efectos de subsanar errores de fondo o los vicios de forma en
que se haya incurrido al dictar las. El acto de recurrir le corresponde a la parte que el
juicio se siente lesionada por la medida judicial
Etapas y características del procedimiento de segunda instancia:
1. Interposición del Recurso de Apelación:
De presenta por escrito ante el juez de primera instancia que emitió la sentencia y debe
fundamentarse en los motivos de inconformidad.
2. Admisión del Recurso:
El juez de juicio se pronuncia sobre la admisibilidad del recurso. Si es admitido, el
expediente es remitido al tribunal superior competente.
3. Fijación de Audiencia Oral:
El juez superior, una vez recibido el expediente, debe fijar la fecha y la hora para la
celebración de la audiencia oral en un plazo no mayor de quince días hábiles.
4. Audiencia Oral:
En esta audiencia, se presenta los informes (si aplica, según las normativas específicas y
tipo de sentencia) y se debate sobre los puntos de la apelación.
5. Sentencia de Segunda Instancia:
El tribunal superior dictará sentencia correspondiente, que puede confirmar, revocar o
medicar la decisión de primera instancia.
6. Notificación:
Las sentencias de segunda instancia, si son dictadas por escrito (según el artículo 15 del
decreto 806 de 2020), deben ser notificadas por edicto electrónico, aplicando el artículo 3°
del literal De del artículo 41 del código procesal del trabajo y de la seguridad social, según
publica Ámbito jurídico.
7. Ejecución de la Sentencia:
Dependiendo del caso, la ejecución de la sentencia puede ser realizada por el tribunal
superior o por el tribunal de primera instancia.
