Universidad Católica Tecnológica de Barahona
(UCATEBA).
Nombre: Jeannlli Jhinet López cuello
Matricula: 2020-1072.
Carrera: Lic. Psicología General
Nombre De La Asignatura: Selección de personal
Nombre Del Docente: Deyanira Camacho
Tema Trabajado: Informe de reclutamiento
Datos personales del candidato:
Nombre del puesto a reclutar: Puesto de secretaria
Nombre y Apellido: K.Y.F.B
Edad: 21 años
Sexo: Femenino
Fecha de nacimiento: 25/10/2003
Ocupación: Estudiante y secretaria
Celular: 829-207-5257
Nombre del evaluador: Jeannlli Jhinet López Cuello
Fecha de la aplicación de los test: 26/02/2025
Motivo de Evaluación: Reclutar y seleccionar una secretaria.
Pruebas Aplicadas: Psicología Industrial Colombiana (PIC) y 16 Factores de la
personalidad (16 FP-C)
Observación:
Al momento de aplicar las pruebas la persona se veía ansiosa y atenta luego de explicarle
el objetivo de ellas y darle las instrucciones logro relajarse y empezar a llenar las pruebas,
aunque muchas veces se distraía.
Batería Psicología Industrial Colombiana (PIC):
Es una herramienta de evaluación psicológica que se usa en el ámbito laboral, fue creada
por Joseph E. King, las cuales evalúa habilidades cognitivas, personalidad, competencias
laborales, valores, razonamiento verbal y numérico, habilidades administrativas,
liderazgo.
Batería Pic:
Términos comerciales Percepción
Razonamiento Palabras
Números CPF
Resultados de la Batería Pic:
Razonamiento:
La evaluada obtuvo una alta puntuación lo cual aparentemente muestra que posee la
aptitud necesaria para abordar y resolver problemas difíciles y tener buen manejo de la
lógica.
Números:
En esta prueba la chica tuvo una puntuación alta, esto indica que tiene las habilidades
competentes que se necesita tales como comprensión y manejo de sistema de números,
archivos, claves, símbolos y procedimiento.
Percepción:
La evaluada obtuvo una puntuación alta este indica que puede poseer la aptitud para
percibir detalles con rapidez en palabra y números y asi mismo reconocer su parecido y
diferencia, tambien indica que es capaz de seleccionar organizar e interpretar los
estímulos para darle significado.
Memoria:
En esta prueba la evaluada obtuvo una buena puntuación lo cual esta puede indicar que
posee la capacidad para reconocer y recordar nombres, caras entre otras cosas y esto lo
permite un buen aprendizaje.
Palabras:
En esta la evaluada tuvo una puntuación baja de 3 STn lo cual indica que tiene un bajo
manejo de fluidez, expresión y darse entender.
Términos comerciales:
La evaluada presenta un nivel bajo, lo cual este indica que no posee las habilidades
requeridas
CPF:
La evaluada obtuvo una puntuación baja lo cual indica que es una persona retraída y
autosuficiente, que es feliz trabajando con cosas e ideas que con personas.
16 Factores de la personalidad (16 FP-C) :
Esta prueba fue creada por Raymond Cattell. Esta evalúa 16 dimensiones clave de
la personalidad y ofrece un perfil detallado que colabora con la selección de
personal, orientación vocacional y desarrollo personal.
Resultados del 16 FP - c.
Factores Primarios:
E- Dominancia:
En esta prueba la evaluada tuvo una alta puntuación lo cual este puede indicar que es una
persona segura de sí misma, mentalidad independiente, hostil y autoritaria en el manejo
de los demás y hacer caso omiso de la autoridad.
F- Entusiasmo:
La evaluada obtuvo una calificación alta lo cual indica que puede ser una persona animada
e impulsiva tambien puede ser franca y expresiva.
L- Suspicacia:
La evaluada obtuvo una puntuación alta lo cual puede indicar que puede ser una persona
engreída, desconfiada y ambigua, suele actuar con premeditación.
N- Astucia:
En esta prueba la evaluada obtuvo una alta calificación lo cual esta indica que puede ser
una persona calculadora, experimentada y a menudo puede ser cabeza dura.
Q1- Orientación al cambio:
La evaluada obtuvo una puntuación alta lo cual esta indica que puede ser una persona que
suele interesarse por cuestiones intelectuales, suele estar bien informada y poco inclinada
a moralizar.
Q2- Autosuficiencia:
En esta prueba la evaluada tuvo una alta calificación lo cual indica que es temporalmente
independiente, actúa por si misma y no considera la opinión o aportes de los demás.
Q4- Tensión:
En esta la evaluada obtuvo una calificación alta lo cual puede indicar que es una persona
frustrada, intranquila lo cual puede presentar un exceso del impulso de estimulación no
descargado
Factores Secundarios:
QII- Introversión-Extroversión:
La puntuación fue alta lo cual indica que es una persona extrovertida con buena capacidad
para mantener contacto social.
QIII- Socialización:
La evaluada obtuvo una calificación alta lo cual este puede describir a un individuo
escrupuloso, responsable y organizado tambien este indica que puede ser una persona
prudente y se acomoda a las circunstancias.
Conclusión:
Los resultados obtenidos en la Batería de Aptitudes Cognitivas (PIC) y el 16 Factores de
la Personalidad (16 FP-C) reflejan un perfil con fortalezas significativas en razonamiento
lógico, percepción, memoria y manejo numérico. La evaluada demuestra habilidades para
la resolución de problemas complejos, el análisis de detalles y la organización de
información. En cuanto a la personalidad, se destaca por su independencia, extroversión
y capacidad de liderazgo, aunque con una tendencia a la autosuficiencia y la desconfianza.
Sin embargo, se identificaron áreas de oportunidad en la expresión verbal, términos
comerciales y ciertas habilidades sociales, lo que podría limitar su efectividad en roles
que requieran alta interacción y comunicación fluida.
Recomendación:
Para potenciar su desarrollo personal y profesional, se sugiere fortalecer sus habilidades
de comunicación y fluidez verbal mediante técnicas de expresión oral y escrita. Además,
podría beneficiarse de entrenamientos en trabajo colaborativo y gestión emocional para
mejorar sus relaciones interpersonales y reducir la tensión. En el ámbito profesional, se
recomienda orientarla hacia roles que aprovechen su capacidad analítica e independencia,
como áreas de planificación estratégica, investigación o desarrollo de proyectos.
Anexos:
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Descripción de Puesto:
1. Información general:
Título del Puesto Oficial de Recursos Humanos
Departamento Recursos humanos
Ubicación The Willbes Company Zona Franca, Barahona
Reporta un Gerente de Recursos Humanos
Tipo de puesto Tiempo Completo
2. Objetivo del Puesto:
Gestionar y apoyar las funciones relacionadas con la administración del personal, garantizando el cumplimiento de las p
legislación laboral vigente, contribuyendo al desarrollo y bienestar de los colaboradores de la empresa.
3. Responsabilidades y Funciones Principales:
Área Funciones
- Preparar descripciones de puestos y publicar ofertas de empleo en plataformas
adecuadas.
Reclutamiento y - Gestionar el proceso de selección, incluyendo la revisión de currículums,
selección: entrevistas y coordinación de pruebas necesarias.
- Facilitar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración
efectiva al equipo de trabajo.
- Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación
Desarrollo y
para el personal.
Capacitación: - Coordinador de talleres, cursos y otras actividades de desarrollo profesional.
- Asistir en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
Gestión de
- Proporcionar apoyo en la gestión de procesos disciplinarios y resolución de
Desempeño:
conflictos laborales.
- Mantener actualizados los registros de empleados, asegurando la
Administración de confidencialidad y precisión de la información.
Personal: - Gestionar aspectos relacionados con nóminas, beneficios y prestaciones,
garantizando el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación aplicable.
- Asegurar que las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales
Cumplimiento legal: y regulaciones vigentes.
- Asesorar al personal ya la dirección sobre políticas y procedimientos de
recursos humanos.
4. Requisitos del Puesto
Categoría Detalles
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas
Educación
afines.
Experiencia Mínimo de 2 años en roles en el área de recursos humanos.
- Legislación laboral y procedimientos disciplinarios.
Conocimientos
- Manejo de MS Office y sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS).
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Habilidades - Capacidad organizativa y de gestión del tiempo.
- Aptitud para la toma de decisiones y resolución de problemas.
- Ética laboral sólida y confiabilidad.
5. Condiciones de trabajo
Categoría Detalles
Horario [Indicar horario de trabajo]
Modalidad Presencial en Zona Franca
Ambiente de trabajo Oficina y contacto con diferentes áreas de la empresa
Disponibilidad para [Sí/No]
viajar
6. Beneficios
Beneficio Descripción
Salario Competitivo acorde al mercado.
Beneficios Legales Beneficios de ley y adicionales ofrecidos por la empresa.
Crecimiento Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
Profesional
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Contrato De Trabajo:
EMPRESA (EL EMPLEADOR) TRABAJADOR (EL TRABAJADOR)
Nombre: The Willbes Company Zona Franca Nombre Completo:
Domicilio: Nacionalidad:
Representante Legal: Cédula No.:
Cargo del Representante: Domicilio:
Cláusulas:
PRIMERO: Objeto del contrato
El sr. ______________________ contrata a _________________________para desempeñar el cargo de Secretaria, e
comprometiéndose a realizar las funciones y responsabilidades inherentes al mismo, conforme a las instrucciones y p
EMPLEADOR.
SEGUNDO: Duración del Contrato
Este contrato se celebra por [tiempo indefinido/cierto tiempo/obra o servicio determinado] , conforme a lo estable
de la República Dominicana.
TERCERO: Jornada de Trabajo
EL TRABAJADOR cumplirá una jornada laboral de 8 horas diarias, de lunes a viernes, en un horario de 8:00 am a 4
CUARTO: Retribución
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR un salario mensual de 22,000 pesos dominicanos (DOP), que será ab
las disposiciones legales vigentes.
QUINTO: Obligaciones de las Partes
De EL TRABAJADOR De EL EMPLEADOR
- Prestar sus servicios de manera personal, eficiente - Pagar puntualmente la remuneración acordada.
y diligente.
- Cumplir con las políticas, reglamentos internos y - Proporcionar las herramientas y condiciones necesarias
normativas de seguridad. para el desempeño del trabajo.
- Mantener la confidencialidad de la información a - Cumplir con las obligaciones legales en materia laboral
la que tenga acceso. y de seguridad social.
SEXTO: Terminación del Contrato
Este contrato podrá terminar por las causas establecidas en el Código de Trabajo de la República Dominicana, incluye
Mutuo acuerdo entre las partes.
Desahucio por cualquiera de las partes, con el previo correspondiente.
Justa causa, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
SÉPTIMO: Solución de Controversias
Las partes se comprometen a resolver de manera amistosa cualquier divergencia que surja del presente contrato. En ca
los tribunales laborales de la República Dominicana.
OCTAVO: Legislación Aplicable
Este contrato se regirá por las disposiciones del Código de Trabajo de la República Dominicana y demás leyes aplicab
FIRMA DE LAS PARTES
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Nombre: Nombre:
Cargo:
Firma: _____________________ Firma: _____________________
En fe de lo cual, las partes firman el presente contrato en dos ejemplares de igual tenor y efecto, en Barahona, a
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Formulario de Entrevista de Recursos Humanos
1. Información General del Candidato
Campo Detalles
Nombre Completo
Fecha de la entrevista _________
Puesto solicitado
Entrevistador _____________
2. Formación académica
Campo Detalles
Nivel educativo más alto
Institución Educativa _________________
Año de Graduación _______________________________________
Títulos o Certificaciones Adicionales _______
3. Experiencia Laboral
Campo Detalles
Empresa anterior
Puesto Desempeñado ________________________________________
Periodo Laborado
Principales responsabilidades
4. Competencias y Habilidades
Campo Detalles
Habilidades Técnicas Relevantes
Habilidades Blandas (Comunicación,
Trabajo en Equipo, Liderazgo, etc.)
5. Preguntas de evaluación
Pregunta Detalles
¿Qué le motivó a postularse para este puesto?
Describe una situación en la que tuvo que enfrentar un
desafío laboral significativo y cómo lo resolvió.
¿Cómo maneja el trabajo bajo presión y la gestión de
múltiples tareas?
¿Dónde se ve profesionalmente en los próximos 3 a 5 años?
6. Evaluación del Entrevistador
Criterio Evaluación
Comunicación Excelente
verbal ☐
Aptitud para el Excelente
puesto ☐
Actitud y Excelente
motivación ☐
Recomendación Altamente Recomendado ☐ Recomendar
General ☐
Comentarios adicionales del Entrevistador
7. Firma del Entrevistador
Campo Detalles
Nombre ___________________
Firma ______________
Fecha ______________
Datos personales del candidato:
Nombre del puesto a reclutar: Puesto de operario
Nombre y Apellido: R.L.J
Edad: 22 años
Sexo: Masculino
Fecha de nacimiento: 30/04/2002
Ocupación: Estudiante
Celular: 829-581-8340
Nombre del evaluador: Jeannlli Jhinet López Cuello
Fecha de la aplicación de los test: 29/02/2025
Motivo de Evaluación: Reclutar y seleccionar un operario. Pruebas
Aplicadas: Psicología Industrial Colombiana (PIC)
Observación:
Al momento de aplicar las pruebas la persona se veía calmada e interesada en recibir las
pruebas después de explicarle las instrucciones procedió a llenar las pruebas.
Batería Psicología Industrial Colombiana (PIC):
Es una herramienta de evaluación psicológica que se usa en el ámbito laboral, fue creada
por Joseph E. King, las cuales evalúa habilidades cognitivas, personalidad, competencias
laborales, valores, razonamiento verbal y numérico, habilidades administrativas,
liderazgo.
Batería Pic:
Herramientas Partes CPF
Razonamiento Bloques NPF
Precisión Destreza
Resultados de la Batería Pic:
Herramientas:
El evaluado obtuvo una puntuación promedio lo cual este puede indicar que posee la
capacidad de medir conocimientos y comprensión del funcionamiento de las herramientas
y equipos industriales de uso común y sabe lo básico general sobre la mecánica.
Razonamiento:
En esta prueba el evaluado obtuvo una puntuación alta, este indica que el evaluado cuenta
con las aptitudes necesaria para abordar y resolver problemas difíciles, pensar lógicamente
y prever.
Precisión:
El evaluado obtuvo una puntuación alta este indica que puede tener la capacidad necesaria
para notar cualquier anomalía o cualquier otro detalle especialmente en trabajos que
requieren inspección minuciosa y atención
Partes:
En esta prueba obtuvo una puntuación alta lo cual esta puede indicar que tiene la
capacidad para descomponer armar y organizar la relación que existe entre ellos, mide el
sentido de proyección de plano y organización
Bloques:
El evaluado en esta prueba obtuvo una calificación alta esta muestra que el evaluado tiene
la capacidad necesaria cuantitativa y de buscar la relación que pueda existir en su entorno
laboral ya sea espacio o figuras.
Destreza:
El evaluado presenta un nivel alto, lo cual este indica que tiene la capacidad de realizar
tarea que exigen rapidez y precisión de los movimientos de la mano y dedos.
CPF:
La evaluada obtuvo una puntuación baja lo cual indica que es una persona retraída y
autosuficiente, que es feliz trabajando con cosas e ideas que con personas.
NPF:
El evaluado obtuvo una puntuación baja lo cual este indica que el evaluado puede tener
la tendencia de poseer algunos rasgos neuróticos y de su inteligencia es posible que
demuestre tener una imaginación adecuada.
Conclusión:
El evaluado ha demostrado un alto nivel de competencia en diversas áreas clave, como el
conocimiento de herramientas, razonamiento, precisión, organización y destreza manual,
lo que sugiere que posee habilidades adecuadas para desempeñarse en tareas técnicas e
industriales que requieren atención al detalle y resolución de problemas. Sin embargo, en
los factores de CPF y NPF, obtuvieron resultados bajos, lo que indica una posible
preferencia por el trabajo individual y una tendencia a ser introspectivo.
Recomendación:
Dado el buen desempeño del evaluado en aspectos técnicos y de razonamiento, se
recomienda asignarle tareas que requieran precisión, destreza y análisis lógico. Sin
embargo, sería beneficioso considerar estrategias para mejorar sus habilidades
interpersonales, especialmente si su rol exige trabajo en equipo o comunicación con otras
personas. Asimismo, se podría proporcionar apoyo para gestionar posibles rasgos
neuróticos que puedan afectar su bienestar o desempeño laboral.
Anexos:
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Requisición del personal.
Departamento de recursos humanos Objetivo:
Garantizar la selección y contratación eficiente de talento humano calificado para The Willbes & Company
(Zona Franca), asegurando que cada puesto sea ocupado por candidatos que cumplan con los requisitos del
puesto, alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Todo esto a través de un proceso
transparente, ágil y basado en criterios de competencia, con el fin de contribuir al crecimiento organizacional y
la optimización de la productividad.
7. Datos generales del puesto:
Título del Puesto: Operario de producción
Departamento: Producción
Supervisor Directo: Gerente
Número de Vacantes: 2
Horario de Trabajo: 8 horas
Tipo de Contrato: ☐ Tiempo Completo ☐ Medio Tiempo ☐ Temporal ☐ Otro
8. Motivo de la Requisición:
☐ Puesto Nuevo
☐ Reemplazo
Razón de la Vacante: Reestructuración interna
9. Descripción del Puesto:
Responsabilidades Principales: Apoyo administrativo, atención al cliente y recepción.
Competencias y Habilidades Requeridas: Habilidades de comunicación, organización, proactividad y trabajo
en equipo.
10. Requisitos del Candidato:
Educación: Bachiller (preferiblemente técnico en áreas industriales)
Experiencia Laboral: 1 año en producción, ensamblaje o manejo de maquinaria.
Conocimientos Técnicos: Conocimiento básico de herramientas y equipos industriales.
Habilidades Blandas: Habilidad para seguir instrucciones y procedimientos de producción.
11. Detalles de la Compensación:
Salario Base: 25,000
Beneficios Adicionales: Seguros, Licencias y vacaciones.
Bonificaciones/Incentivos: Bonificación monetaria, reconocimientos y premios materiales
12. Aprobaciones:
Solicitante:
Nombre:
Firma: Fecha:
Aprobación del Gerente de producción:
Nombre:
Firma: Fecha:
Aprobación de Recursos Humanos:
Nombre
Firma: Fecha:
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Descripción de Puesto:
1. Información general:
Título del Puesto Operario de Producción
Departamento Recursos humanos
Ubicación The Willbes Company Zona Franca
Reporta un Gerente de Recursos Humanos
Tipo de puesto Tiempo Completo
2. Objetivo del Puesto:
El Operario de Producción es responsable de ejecutar tareas en la línea de producción dentro de una zona franca, asegu
fabricación o empaquetamiento de productos de acuerdo con los estándares de calidad y productividad establecido
3. Responsabilidades y Funciones Principales:
Área Funciones
Operar maquinaria y herramientas de producción de manera segura y eficiente.
Producción o Manufactura:
Es el que se encarga de la Ensamblar y/o empacar productos según los procedimientos establecidos.
transformación de materias
primas en productos Verificar la calidad de los productos en cada etapa del proceso.
terminados o semiacabados,
garantizando eficiencia, Siga las normas de seguridad y el uso adecuado de equipos de protección
calidad y cumplimiento de personal (EPP).
normas industriales.
Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
4. Requisitos del Puesto
Categoría Detalles
Educación Educación secundaria completa (preferiblemente).
Experiencia Experiencia previa en fabricación, producción o ensamblaje (deseable).
Conocimientos Manual de atención al detalle y destreza.
Habilidades Habilidad para seguir instrucciones y trabajar en equipo.
5. Condiciones de trabajo
Categoría Detalles
Horario 8:00 am / 4:00 pm
Modalidad Presencial en Zona Franca
Ambiente de trabajo Oficina y contacto con diferentes áreas de la empresa
6. Beneficios
Beneficio Descripción
Salario Competitivo acorde al mercado.
Beneficios Legales Beneficios de ley y adicionales ofrecidos por la empresa.
Crecimiento Profesional Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Contrato De Trabajo:
EMPRESA (EL EMPLEADOR) TRABAJADOR (EL TRABAJADOR)
Nombre: The Willbes Company Zona Franca Nombre Completo:
Domicilio: Nacionalidad:
Representante Legal: Cédula No.:
Cargo del Representante: Domicilio:
Cláusulas:
PRIMERO: Objeto del contrato
El sr. ______________________ contrata a _________________________para desempeñar el cargo de Operario de
Departamento] , comprometiéndose a realizar las funciones y responsabilidades inherentes al mismo, conforme a las
EMPLEADOR.
SEGUNDO: Duración del Contrato
Este contrato se celebra por [tiempo indefinido/cierto tiempo/obra o servicio determinado] , conforme a lo estable
República Dominicana.
TERCERO: Jornada de Trabajo
EL TRABAJADOR cumplirá una jornada laboral de 8 horas diarias, de lunes a sabado, en un horario de 8:00 am a 4
CUARTO: Retribución
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR un salario mensual de 25,000 pesos dominicanos (DOP), que será ab
disposiciones legales vigentes.
QUINTO: Obligaciones de las Partes
De EL TRABAJADOR De EL EMPLEADOR
1. Cumplir con las actividades de producción - Pagar puntualmente la remuneración acordada.
asignadas.
2. Manipular y operar maquinaria de acuerdo con los - Proporcionar las herramientas y condiciones necesarias pa
procedimientos establecidos.
3. Seguir los protocolos de seguridad e higiene en el - Cumplir con las obligaciones legales en materia laboral y d
área de trabajo.
4. Cumplir con los estándares de calidad en la Brindar las capacitaciones necesarias para el correcto desem
producción.
5. Acatar las órdenes de sus superiores y respetar el
reglamento interno de la empresa.
SEXTO: Terminación del Contrato
Este contrato podrá terminar por las causas establecidas en el Código de Trabajo de la República Dominicana, incluy
Mutuo acuerdo entre las partes.
Desahucio por cualquiera de las partes, con el previo correspondiente.
Justa causa, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
SÉPTIMO: Solución de Controversias
Las partes se comprometen a resolver de manera amistosa cualquier divergencia que surja del presente contrato. En c
tribunales laborales de la República Dominicana.
OCTAVO: Legislación Aplicable
Este contrato se regirá por las disposiciones del Código de Trabajo de la República Dominicana y demás leyes aplica
FIRMA DE LAS PARTES
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Nombre: Nombre:
Cargo:
Firma: _____________________ Firma: _____________________
En fe de lo cual, las partes firman el presente contrato en dos ejemplares de igual tenor y efecto, en Barahona,
The Willbes & Company
(Zona Franca)
Formulario de Entrevista de Recursos Humanos
1. Información General del Candidato
Campo Detalles
Nombre Completo
Fecha de la entrevista _________
Puesto solicitado
Entrevistador _____________
2. Formación académica
Campo Detalles
Nivel educativo más alto
Institución Educativa _________________
Año de Graduación _______________________________________
Títulos o Certificaciones Adicionales _______
3. Experiencia Laboral
Campo Detalles
Empresa anterior
Puesto Desempeñado ________________________________________
Periodo Laborado
Principales responsabilidades
4. Competencias y Habilidades
Campo Detalles
Habilidades Técnicas Relevantes
Habilidades Blandas (Comunicación,
Trabajo en Equipo, Liderazgo, etc.)
5. Preguntas de evaluación
Pregunta Detalles
¿Qué le motivó a postularse para este
puesto?
Describe una situación en la que tuvo
que enfrentar un desafío laboral
significativo y cómo lo resolvió.
¿Cómo maneja el trabajo bajo presión y
la gestión de múltiples tareas?
¿Dónde se ve profesionalmente en los
próximos 3 a 5 años?
6. Evaluación del Entrevistador
Criterio Evaluación
Comunicación verbal ☐ Excelente
Aptitud para el puesto ☐ Excelente
Actitud y motivación ☐ Excelente
Recomendación General ☐ Altamente Recomendado ☐ Recomendar
Comentarios adicionales del Entrevistador
7. Firma del Entrevistador
Campo Detalles
Nombre ___________________
Firma ______________
Fecha ______________
Currículum Vitae
Ruddy Leandro Jaquez Garcia
8295818340
8295818340s3@[Link]
Respaldo San Juan Bosco Casa #30 Santa Cruz, Barahona
Objetivos
Busco integrarme a The Willbes Company como Operario de Producción, donde pueda aplicar mis
habilidades en procesos manufactura, control de calidad y trabajo en equipo. Mi meta es contribuir a
la eficiencia y excelencia en la producción, mientras continúo desarrollándome profesionalmente en
la industria textil y apoyo el crecimiento sostenible de la empresa.
Educación
Centro Educativo Católico Tecnológico De Barahona - LICATEBA
2019-2020| TÉCNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y TRIBUTARIA
• AUXILIAR DE CONTABILIDAD
• MANEJADOR DE INVENTARIO
• MANEJADOR DE CONTABILIDAD DE COSTOS
Experiencia
Ingreso de información en sistemas contables.
Apoyo en la elaboración de informes contables.
Centro de Cómputo almanzar
Centro de Cómputo los mellos
Aptitudes
• Comprensión de los conceptos básicos de la contabilidad financiera y de costos.
• Habilidad para registrar con precisión las transacciones financieras.
• Capacidad para conciliar las cuentas bancarias y detectar errores.
• Habilidad para elaborar informes contables precisos y relevantes.
• Capacidad para analizar y controlar los costos de producción.
• Habilidad para calcular los costos de productos o servicios.
• Habilidades para la organización, planificación y control de procesos administrativos.
Conocimiento del sistema tributario dominicano y las obligaciones fiscales.
• Comprensión de las leyes laborales y su aplicación en el ámbito empresarial
Referencia:
Laura Martinez: 829-095-2917
Nidia Matos: 809-649-0377
