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COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
EJÉRCITO NACIONAL
BATALLÓN DE ACCION DIRECTA Y RECONOCIMIENTO Nº4

COPIA No. __1___/ DE __1__/COPIAS

BATALLÓN DE ACCIÓN DIRECTA Y
RECONOCIMIENTO No. 4
Popayán - Cauca, 16 de septiembre del 2025

PLAN N° 2025170000301277/ QUE EMITE EL COMANDO DEL BATALLÓN DE ACCIÓN

DIRECTA Y RECONOCIMIENTO No. 4, CON EL FIN DE REALIZAR EL 1ER
CAMPEONATO DE FUTBOL CANCHA SINTÉTICA, EL PROPÓSITO ES ADECUAR LA
CANCHA Y FOMENTAR EL BIENESTAR Y LA MORAL DEL PERSONAL.
CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO 2025, PARA LA
ADECUACION DE LA MISMA Y OBTENER MORAL PARA EL PERSONAL, EL DIA
JUEVES 18 DE SEPTIEMBRE DEL 2025 A LAS 16:00 HORAS EN EL PUESTO DE
MANDO ADELANTADO (POPAYAN CAUCA) POR PARTE DEL PERSONAL DE
OFICIALES SUBOFICIALES Y SOLADOS PROFESIONALES DE LA PLANA MAYOR

PARA: OFICIALES – SUBOFICIALES – SOLDADOS PROFESIONALES – CIVILES

QUE HABITAN EN EL CANTÓN MILITAR JOSE HILARIO LOPEZ

A. Referencias.

1. Constitución Política de Colombia de 1991.

2. Declaración Universal de Derechos Humanos.

3. Ley 87 del 29 noviembre de 1993, “Por la cual se establecen normas para el

ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan
otras disposiciones.”

4. Ley 734 del 05 de febrero de 2002, “Por lo cual se expide el Código Disciplinario
Único” que será derogada, a partir del 29 de marzo de 2022, por el artículo 73 de
la Ley 2094 del 29 de junio de 2021.

5. Ley 909 del 23 de septiembre de 2004, “Por la cual se expiden normas que regulan
el Empleo Público, la Carrera Administrativa, Gerencia Publica y se dictan otras
disposiciones”.

6. Ley 1010 del 23 de enero de 2006, “Por la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones del trabajo”.

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7. Ley 1104 del 13 de diciembre de 2006, “Por medio de la cual se modifican artículos
del Decreto 1790 de 2000, en la carrera de los integrantes de las Fuerzas Militares.”

8. Ley 1150 del 16 de julio de 2007, “Por medio de la cual se introducen medidas para
la eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones
generales sobre la contratación con Recursos Públicos”.

9. Ley 1407 del 17 de agosto de 2010, “Por la cual se expide el Código Penal Militar”.

10. Ley 1437 del 18 de enero de 2011, “Por lo cual se expide el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo”.

11. Ley 1861 del 04 de agosto de 2017, “Por la cual se reglamenta el servicio de
reclutamiento, control de reservas y la movilización”.

12. Ley 1862 del 04 de agosto de 2017, “Por la cual se establecen las normas de
conducta del Militar Colombiano y se expide el Código Disciplinario Militar”.

13. Decreto Ley 1790 de septiembre de 2000 “Por el cual se modifica el Decreto que
regula las normas de carrera del personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas
Militares”.

14. Decreto 1567 del 05 de agosto de 1998, “Por el cual se crean el sistema nacional
de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado”.

15. Resolución Expedida por el Ministerio de Defensa Nacional N°. 1061 del 15 de julio
de 2005, “Por la cual se reglamenta el desarrollo de los planes y programas de
Bienestar y Recreación del Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas Militares y
la Policía Nacional y el uso del Fondo de Bienestar y Recreación del personal de
Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares y de Policía Nacional”.

16. Resolución Expedida por el Ejército Nacional N°. 1040 del 12 de octubre de 2017,
“Por la cual se conforma el Comité de Administración del Fondo de Bienestar y
Recreación del Ejército Nacional”.

17. Resolución Expedida por el Ejército Nacional N°. 2420 del 11 de junio de 2018, “Por
la cual se conforma el Comité Institucional y Desempeño, se actualiza al Modelo
Integrado de Planeación y Gestión en el Ejército Nacional de Colombia y se dictan
otras disposiciones”.

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I. OBJETIVO Y ALCANCE.

A. Finalidad

Fomentar la integración, el trabajo en equipo y el espíritu de compañerismo entre el

personal de Oficiales, Suboficiales y Soldados Profesionales, fortaleciendo la moral y el
bienestar del personal. Su alcance comprende la adecuación de la cancha sintética y la
organización de un espacio recreativo que permita la participación activa de todo el
personal, contribuyendo al fortalecimiento de los lazos de cohesión y al mejor desempeño
en el cumplimiento de la misión institucional.

Crear moral y bienestar para la integración de todo el personal militar y civil del cantón
militar José Hilario López

B. Vigencia.

A partir de la fecha de su expedición y hasta el 21 de septiembre del 2025.

II. INFORMACIÓN.

La práctica del deporte es una de las herramientas más efectivas para fortalecer la
disciplina, el trabajo en equipo y la cohesión entre el personal militar. La creación de un
torneo de fútbol en cancha sintética busca brindar un espacio de integración y sano
esparcimiento que permita mejorar la moral y el bienestar del personal, así como fortalecer
los valores de compañerismo, liderazgo y respeto mutuo.

El objetivo principal del torneo es promover la actividad física y el espíritu deportivo entre
Oficiales, Suboficiales y Soldados Profesionales, generando un ambiente de motivación y
camaradería. Adicionalmente, se busca utilizar la actividad como una estrategia para
incentivar hábitos de vida saludable y contribuir al fortalecimiento de la condición física del
personal, impactando positivamente en su desempeño profesional.

El torneo se llevará a cabo en la cancha sintética del Batallón de Acción Directa y

Reconocimiento No. 4, contando con la participación de equipos conformados por
integrantes de las diferentes unidades acantonadas en el Cantón Militar José Hilario
López. La actividad incluirá una fase de clasificación, semifinales y una gran final,
promoviendo la participación equitativa de todo el personal. Asimismo, se contemplará la
premiación de los tres primeros puestos y el reconocimiento a los mejores jugadores en
categorías como goleador y arquero destacado.

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Se espera que la realización del torneo fortalezca los lazos de integración institucional,
genere un ambiente de sana competencia y mejore el clima organizacional dentro de la
unidad. De igual manera, la actividad contribuirá al bienestar físico y mental de los
participantes, reforzando la cohesión y el compromiso de todos hacia el cumplimiento de
la misión institucional.

• Bienestar: Es el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes y

programas con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y
desarrollo del personal de la Fuerza en el desempeño de su labor y de contribuir al
cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.

• Estimulo: Es cualquier factor que puede desencadenar un cambio físico o de la

conducta del ser humano, y que tiene como finalidad reconocer el cumplimiento del
deber y motivar a los demás a seguir su ejemplo.

• Familia: Conjunto de las personas que descienden de un tronco común y que se

relacionan entre sí por el matrimonio y la filiación ( normas unida por lazos legales
o religiosos), que convive y tiene un proyecto de vida común.

• La calidad de vida laboral: Se refiere a la existencia de un ambiente que es

percibido por el servidor público como satisfactorio y propicio para su bienestar y
desarrollo; está constituida por condiciones laborales relevantes para la
satisfacción de las necesidades básicas de los empleados, la motivación y el
rendimiento laboral, logrando así generar un impacto positivo en las entidades,
tanto en términos de productividad como de relaciones interpersonales”.

• Clima organizacional: hace referencia al conjunto de percepciones compartidas

que desarrollan los funcionarios en relación con la característica de la Institución,
tales como las 1 Directiva Permanente N° 00222 “Políticas y lineamiento en Familia
y Bienestar” políticas, prácticas y procedimientos, formales e informales que la
distinguen de otras instituciones e influyen en su comportamiento.

• El clima organizacional permite visualizar una perspectiva que indaga sobre el

acontecer, sentimiento y percepciones del personal, sus expectativas e incidencias
directa sobre el ámbito laboral de la gestión para lograr un cambio estratégico.

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• Potencial humano: Es la capacidad que tienen los individuos de crear, innovar y

cumplir con sus objetivos personales. Es una cualidad individual y cada persona la
desarrolla de acuerdo a su actitud y entusiasmo.

• Capacidad: Se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo, entidad o

institución, para desempeñar una determinada tarea o cometido.

III. EJECUCIÓN.

A. MISIÓN GENERAL.

El Batallón de Acción Directa y Reconocimiento No. 4, por intermedio de su Plana

Mayor, a partir del día 18 de septiembre hasta el 21 de septiembre de 2025, realizará
el 1er Campeonato de Futbol en la Cancha Sintética del Batallón, en las instalaciones
del Cantón Militar José Hilario López, con el propósito de establecer moral y
bienestar para todo el personal.

B. MISIÓN PARTICULARES

• EJECUTIVO Y 2DO COMANDANTE

1) Supervisará y controlará la ejecución del plan de acción integral, asegurando

que todas las tareas se cumplan según lo previsto.

• PROCESO DE PERSONAL

1) Se encarga de la disponibilidad del personal de soldados para recibir el

personal participante del torneo.
2) Responde con el encargado de SEPSE de verificar las instalaciones para el
desarrollo del torneo.
3) Responde con el encargado de SEPSE de verificar que los equipos tengan los
elementos para el desarrollo del torneo, uniformes completos, canilleras y
guayos para cancha sintética.

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4) Responde por la ubicación de un enfermero de combate con botiquín y camilla

durante la realización del torneo.

• PROCESO DE SEGURIDAD MILITAR

1) Responde por la verificación del personal asistente al torneo.

2) Responde por la ubicación de personal con el fin establecer el perímetro de
seguridad y no permitir el ingreso a sitios no autorizados del personal ajeno a
la unidad.

Encargado del puesto de mando señor MY FORERO DIAZ CARLOS ALBERTO.

I. PERSONAR ENCARGADO DE LA SUPERVISION EL DIA SABADO 18 DE

SEPTIEMBRE DE 2025:

RESPONSABLE:

SV. LOZANO DEVIA OSCAR, S4 BADRE4; Charla Ley 1862 de 2017, promulgada
el 4 de agosto de 2017, establece las normas de conducta del militar
colombiano y expide el Código Disciplinario Militar.

SV. MORENO CARO JOSE DAVID, S33 y SEPSE; ejecutar plan elementos de proteccion
de acuerdo a lo ordenado por la DIPSE-CEPSE-SEPSE.

CP. FERREIRA BAYONA EDINSON ANDRES, Inteligencia y contrainteligencia; Realizar

verificación y charla sobre agresiones externas y medidas de seguridad para prevenir los
accidentes.

II. PERSONAR ENCARGADO DE PASAR REVISTA DE LOS EQUIPOS EL DIA

SABADO 18 DE SEPTIEMBRE DE 2025:

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RESPONSABLE:

SV. BARAJAS CAMARGO HERNAN DARIO, régimen Interno; Pasa revista de los
uniformes completos.

SV. BARAJAS CAMARGO HERNAN DARIO, Sub Alimentación; Pasa revista

documentación para iniciar los juegos.

SV. GIRON SIGUA ANTONIO, Sub de planes con funciones de bodeguero de armamento
e intendencia; Pasa revista del estado de mantenimiento y funcionamiento del sitio donde
van a jugar.

SS. VELOSA VELOSA YILSON : Suboficial PPYE; Pasa revista y recepciona los
integrantes del campeonato

SS. VELOSA VELOSA YILSON: Jefe de bienes en servicio; pasa revista que todos
coloquen los vehículos en el parqueadero.

CP. FERREIRA BAYONA EDINSON ANDRES, Inteligencia y contrainteligencia; Pasa

revista de los integrantes a realizar dicho campeonato.

CP. FERREIRA BAYONA EDINSON ANDRES: Inteligencia y contrainteligencia; Pasa

revista del estado de mantenimiento y funcionamiento del material que va ser utilzado.

4. S3 - BATALLÓN DE ACCIÓN DIRECTA Y RECONOCIMIENTO No. 4

a. Supervisa el cumplimiento del presente plan”

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• PROCESO DE LOGÍSTICA

1) Elaborar el cronograma de actividades, asignación de recursos, coordinación

con las diferentes dependencias. Gestionar los permisos internos y definir el
reglamento oficial del torneo para garantizar orden y transparencia en el
desarrollo de los partidos.

2) Verificar y asegurar que la cancha sintética y sus alrededores se encuentren

en condiciones óptimas para el desarrollo de los encuentros. Coordinar el
mantenimiento previo de la superficie de juego, la instalación de arcos, redes,
iluminación y señalización de la cancha, así como la disponibilidad de zonas
de hidratación y puntos de descanso para los jugadores.

3) Gestionar la adquisición y entrega de los implementos deportivos necesarios,

como balones, petos, silbatos, cronómetros y botiquín de primeros auxilios.
Garantizar la disponibilidad de uniformes para los equipos, material de
papelería para la organización (actas, planillas de control, resultados) y la
dotación de elementos para la premiación (trofeos, medallas, diplomas).

4) Coordinar la presencia de personal de apoyo para el control de ingreso,

seguridad y primeros auxilios durante cada jornada. Asegurar el suministro
continuo de hidratación para jugadores y árbitros, supervisar el cumplimiento
del cronograma y apoyar en el registro de resultados y estadísticas.

5) Realizar la clausura oficial del torneo, organizar la ceremonia de premiación y

elaborar un informe final con lecciones aprendidas, estadísticas de
participación y recomendaciones para futuros eventos.

IV. INSTRUCCIONES DE COORDINACIÓN

• Se designará un comité organizador integrado por personal de oficiales,

suboficiales y soldados profesionales, encargado de la planeación, ejecución y
control de todas las actividades relacionadas con el torneo. Este comité será
responsable de emitir el reglamento de competencia, programar los partidos y
supervisar el cumplimiento de las normas establecidas.

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• La coordinación de horarios de los partidos se realizará de acuerdo con la

disponibilidad de la cancha sintética y las actividades operacionales de la unidad.
El comité organizador publicará el cronograma de encuentros con al menos 48
horas de anticipación, garantizando que todos los equipos tengan conocimiento
oportuno de la programación.

• Se coordinará con la sección de logística la entrega de implementos deportivos

(balones, petos, silbatos, redes), material para hidratación y botiquín de primeros
auxilios. Igualmente, se dispondrá de personal de apoyo para el mantenimiento del
área de juego, instalación de equipos y verificación de las condiciones de seguridad
antes de cada partido.

• Se coordinará con el personal de sanidad la disponibilidad de un equipo básico de

primeros auxilios en el lugar de juego durante cada encuentro, así como la
verificación de medidas de seguridad para prevenir incidentes. El personal de
seguridad será responsable del control de acceso y del orden en el área durante el
desarrollo de los partidos.

• El comité organizador informará de manera oportuna los resultados de cada

encuentro y las actualizaciones del torneo, utilizando los medios internos de
comunicación de la unidad (carteleras, grupos de mensajería o comunicados
oficiales). Asimismo, coordinará la difusión de las normas de comportamiento y de
participación para mantener la disciplina y el espíritu deportivo.

• Se coordinará la realización de la ceremonia de clausura y entrega de trofeos y

reconocimientos a los equipos ganadores, garantizando la presencia de
representantes de la Plana Mayor y el debido protocolo militar.

V. DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS
a. El desarrollo del presente Plan se financiará con los recursos de la inscripción.
El manejo y empleo de los dineros asignados o presupuestados para su
ejecución, se realizará por los canales administrativos normales, cumpliéndose
a cabalidad lo estipulado en normas legales vigentes y demás disposiciones
sobre el particular.

b. En todas las actividades desarrolladas en el cumplimiento del presente Plan, se

debe aplicar la política pública de austeridad, eficiencia y efectividad en el marco
de las normas de austeridad del gasto contenida en el Decreto 444 de 29 de marzo
de 2023, “Por el cual se estable el Plan de Austeridad del Gasto 2023 para los
órganos que hacen parte del Presupuesto General de la Nación”. y la Directiva
Presidencial No 02 del 30.

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FUDRA4-BADRE4-S4-EJC-40.31

c. Unidades que participaran en el evento BILOP – CENACPO – CI3MD3 (MD3) –

BADRA 11- BADRE4 – BASER 29 – BAAID 3,

Teniente Coronel. HERNANDO AGUSTIN LASSO SALCEDO

Comandante Batallón de Acción Directa y Reconocimiento No. 4

AUTENTICA:

Mayor FORERO DIAZ CARLOS ALBERTO

Ejecutivo y Segundo Comandante BADRE4

Elaboró: Sv Hernán Barajas Reviso: MY. Carlos Forero

Ayudante del Ejecutivo BADRE No. 4 Ejecutivo y Segundo Comandante BADRE No. 4

ANEXO : Cronograma campeonato y horario

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 JUEVES 17:00 HS VIERNES 17:00 HS
INTELIGENCIA VS TRASPORTES ACCION INTEGRAL VS BUCEFALO 1 BADRE 4

JUEVES 18:00 HS VIERNES 18:00 HS

ACCION INTEGRAL VS BUCEFALO 1 BADRE 4 PLANA MAYOR BADRE4 VS ROMPECANILLAS 4
LLAVES PRIMERA Y VIERNES 19:00 HS
JUEVES 19:00 HS
SEGUNDA RONDA BASER 29 CERCA VS BILOP 7
PLANA MAYOR BADRE4 VS ROMPECANILLAS 4

JUEVES 20:00 HS VIERNES 20:00 HS

BASER29 CERCA VS BILOP 7 RIVER PLATE BADRE 4 VS CENACPO

JUEVES 21:00 HS VIERNES 21:00 HS

RIVER PLATE BADRE 4 VS CENACPO INTELIGENCIA VS TRASPORTES

NOTA : DE ACUERDO A LO ACORDADO POR LOS CAPITANES PASARAN 5 EQUIPOS

GANADORES DE LAS LLAVES Y PASA EL MEJOR PERDEDOR..PARA EL DIA SABADO
JUGAR 3 PARTIDOS PASAN 3 EQUIPOS Y NUEVAMENTE EL MEJOR PERDEDOR,,, PARA
JUGAR EL DIA DOMINGO SEMIFINAL Y FINAL
 SABADO 17:00 HS
GANADOR 1 VS GANADOR 2 SEMIFINAL
DOMINGO 09:00 AM
VS
GANADOR 1 VS GANADOR 2
SABADO 18:00 HS LLAVES
VS TERCERA RONDA
GANADOR 3 VS GANADOR 4 SEMIFINAL
DOMINGO 10:00 AM
VS
GANADOR 3 VS GANADOR 4
SABADO 19:00 HS
VS
GANADOR 5 VS GANADOR 6

FINAL
DOMINGO 17:00 HS
VS
GANADOR 1 VS GANADOR 2

NOTA : DE ACUERDO A LO ACORDADO POR LOS CAPITANES PASARAN 5 EQUIPOS

GANADORES DE LAS LLAVES Y PASA EL MEJOR PERDEDOR..PARA EL DIA SABADO
JUGAR 3 PARTIDOS PASAN 3 EQUIPOS Y NUEVAMENTE EL MEJOR PERDEDOR,,, PARA
JUGAR EL DIA DOMINGO SEMIFINAL Y FINAL