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El documento describe el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa, estableciendo plazos específicos para el pago según el tipo de patrón. Se detallan las condiciones bajo las cuales ciertos trabajadores no tienen derecho a esta prestación y cómo se calcula el monto a repartir. Además, se menciona que el incumplimiento por parte de las empresas puede resultar en multas significativas.

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El documento describe el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa, estableciendo plazos específicos para el pago según el tipo de patrón. Se detallan las condiciones bajo las cuales ciertos trabajadores no tienen derecho a esta prestación y cómo se calcula el monto a repartir. Además, se menciona que el incumplimiento por parte de las empresas puede resultar en multas significativas.

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Concepto:

Es el derecho de los trabajadores a obtener parte de las ganancias de la empresa en la que laboran. Las
ganancias de la empresa deberán informarse a los trabajadores dentro de los 10 días después de que el patrón
haya presentado su declaración anual de impuestos.

Plazos:

La fecha límite para que recibas el pago de tus utilidades dependerá del tipo de patrón para el que trabajas:

1. Si tu patrón es una persona moral empresa, debes recibir el pago de tus utilidades a más tardar el 30 de
mayo, conforme a las ganancias que haya declarado tu patrón en marzo

2. Si tu patrón es una persona física, debes recibir el pago de tus utilidades a más tardar el 29 de junio,
conforme a las ganancias que haya declarado tu patrón en abril

¿Quiénes NO tienen derecho a recibir esta prestación?

 Los trabajadores domésticos;

 Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta días en el ejercicio;

 Directores, Administradores y Gerentes Generales, así como socios o accionistas de la empresa

¿Como se calculan?

Se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir
se divide en dos:

 la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año
 la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.

Tipificación

El artículo 123 apartado A) fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los artículos
117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo y
el artículo 93 fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, nos establecen el proceso de la participación de
las utilidades, la formación de una comisión mixta, la formulación de proyecto, los tiempos de pago y en general
como debe de cumplir este derecho el patrón y que puede hacer el trabajador en caso de que no se le pague.

¿Qué pasa si una empresa no paga utilidades?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) invita a las empresas y patrones a cumplir con el
Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de los 250 a los 5000
salarios mínimos vigentes, según lo señala la LFT.

Tomando en cuenta que el valor de la UMA en 2025 es de $113.14, la cantidad de la multa estaría entre
los $28,285 y $565,700 pesos.

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