DERECHO LABORAL II
Con letra Times New Romance, Letra 11, interlineado 1.5, sangría simple, citas y referencias Apa 7
edición, margen 1.5
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Revolución Industrial: es uno de los antecedentes del derecho nace el trabajador (nueva clase
social), cofradías medievales (grupo de personas que tenían un mismo oficio) en la llegada de la
revolución las cofradías dejan de existir por la producción en masa, es decir, por las maquinas, Karl
Marx y Friedrich Engels redactado a modo de manifiesto entre 1847 y 1848.
Es la disputa entre las personas
123 a XVI tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Articulo 354.- La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Articulo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
¿Cuál es la personalidad y alcance jurídico de la coalición?
Sindicato: articulo 356 sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respetivos intereses.
Sindicato + Sindicato = Federación
Federación + Federación = Confederación
Son libres:
Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos
Elegir libremente sus representantes
Organizar su administración y sus actividades
Formular su programa de acción
Constituir las organizaciones que estimen convenientes
No estarán sujetos a disolución, suspensión o cancelación por vía administrativa.
Libertad sindical:
Nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato
Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio
del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas
democráticas y de igualdad de género.
Las sanciones deberán ceñirse a lo establecido en la ley y en los estatutos
Tipos de sindicatos:
Art 360: sindicatos de trabajadores:
Gremiales (quienes tienen un mismo oficio)
De empresa
Industriales
Nacionales de industria (instaladas en dos o mas entidades federativas)
De oficios variados, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas.
Articulo 363.- de los trabajadores de confianza, existen sindicatos de confianza quienes puede ser
parte estos, de esta manera los trabajadores de confianza son de carácter general (un gerente)
Actividades 2:
Sindicato: asociación de trabajadores/ patrones para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
intereses comunes.
Número mínimo de miembros en el sindicato de trabajadores: 20 trabajadores en servicio activo y
para sindicato de patrones 3 patrones mínimo
La forma de constitución asamblea constitutiva con firma de todos los miembros, su acta
constitutiva para el sindicato para trabajadores es el nombre, objeto, domicilio, nombres de los
miembros y directiva y para el sindicato de patrones igual que el de trabajadores.
Coalición es un grupo de personas que se unen para el beneficio de sus intereses peor de manera
informal.
15 de septiembre del 2025
Artículo 364 Bis.- en el registro de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como en la
actualización de las directivas sindicales, la autoridad registral deberá expedirla dentro de los diez
días siguientes a que se realice la solicitud. En materia de registro y actualización sindical, la
voluntad de los trabajadores y el interés colectivo prevalecerán sobre aspectos de orden formal.
Articulo 365 los sindicatos deben registrarse en el centro federal de conciliación y registro laboral,
cuyo efecto remitirán en original y copia.
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
Una lista o listas autorizadas con el número, nombre, CURP Y domicilio de sus miembros
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva, los
documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados a través de la
firma del secretario general u homólogo.
Registro de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los siguientes datos:
Domicilio
Numero de registro
Nombre del sindicato
Nombre d ellos integrantes del comité ejecutivo
Fecha de vigencia del comité ejecutivo
Número de socios
Central obrera a la que pertenecen en si caso
padrón de socios.
La actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses:
Articulo 366.- el registro podrá negarse únicamente:
Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356
Si no se constituyó con el número de miembros fijados en el artículo 364. Son 6 meses en
la que se considera a los trabajadores previos en caso de tener menos de 20 por ejemplo
17 personas
Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365
Estatutos: Los estatutos son el conjunto de normas internas que regulan la organización,
funcionamiento y vida democrática de un sindicato, constituyen la constitución interna del
sindicato y su validez se da cuando son registrados ante el centro federal de conciliación y registro
laboral (CFCRL)
Contrato colectivo:
Articulo 386.- contrato colectivo de y trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
Articulo 387.- el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga.
Articulo 390.- el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro
tanto ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral ante quien cada una de las partes
celebrantes debe señalar domicilio.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes.
II. Las empresas y establecimientos que abarque
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
IV. Las jornadas de trabajo.
V. Los días de descanso y vacaciones.
VI. El monto de los salarios.
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa
o establecimientos que comprenda.
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes
vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley.
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Universalidad del contrato colectivo: Artículo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se
extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184
Artículo 398.- En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las
partes podrá solicitar su revisión
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los
solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de
los sindicatos, por lo menos
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato,
por lo menos.
Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días naturales antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de
dos años.
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración
mayor.
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada.
Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la
fecha del depósito.
