CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE
SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas
SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:CASTILLO LEON VICTOR ANTONIO
/Servicio Digital - Poder Judicial del Perú
Fecha: 12/10/2022 17:18:11,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
CORTE SUPREMA DE
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:CABELLO
MATAMALA Carmen Julia FAU
20159981216 soft CASACIÓN N° 10879-2018
Fecha: 20/10/2022 14:59:51,Razón:
RESOLUCIÓN AREQUIPA
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
PROCESO ORDINARIO - LEY N° 26636
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SUMILLA. En el marco de una intermediación laboral, la
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:VERA LAZO responsabilidad solidaria alcanza a la empresa usuaria
MARIA SOFIA /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú respecto al pago de indemnización por daños y
Fecha: 13/10/2022 13:20:11,Razón:
RESOLUCIÓN perjuicios derivados de un accidente de trabajo cuando:
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL i) la fianza no cubra la indemnización por daños y
perjuicios o esta resulte insuficiente y, ii) el accidente de
CORTE SUPREMA DE trabajo haya ocurrido en el tiempo de servicios
JUSTICIA CORTE SUPREMA destacado a la empresa usuaria.
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Vocal Supremo:AMPUDIA
HERRERA DORA ZOILA /Servicio
Digital - Poder Judicial del Perú
Lima, seis de setiembre
Fecha: 14/10/2022 19:23:49,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE de dos mil veintidós.-
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
LA CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA, TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA:
Vocal Supremo:LEVANO
VERGARA Luis Alejandro FAU
20159981216 soft vista la causa número diez mil ochocientos setenta y nueve guion dos mil
Fecha: 17/10/2022 16:19:41,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
dieciocho, en la fecha; y producida la votación con arreglo a ley, emite la
siguiente sentencia:
CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA CORTE SUPREMA
- Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala -
I. MATERIA DE LOS RECURSOS DE CASACIÓN
Suprema:CACERES PRADO
ALVARO EFRAIN /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú
Fecha: 4/11/2022 21:13:47,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Se trata de los recursos de casación interpuestos por el demandante Víctor
Candia Cáceres y la demandada Inca Tops Sociedad Anónima, contra la
sentencia de vista de fecha veintitrés de enero de dos mil dieciocho, la cual
confirma la sentencia apelada de fecha once de mayo de dos mil diecisiete en el
que extremo que declara infundada la indemnización de daños y perjuicios por
daño emergente; revoca la sentencia en el extremo que declara infundada la
indemnización por lucro cesante, y reformándola la declara fundada en parte;
en consecuencia, dispone el pago solidario de S/ 16,920.00 por dicho concepto;
revoca la sentencia en el extremo que ordena el pago solidario de S/ 50,000.00
por daño moral, y reformándola ordena el pago de S/ 40,000.00 por dicho
concepto.
1
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CUARTA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CASACIÓN N° 10879-2018
AREQUIPA
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
PROCESO ORDINARIO - LEY N° 26636
II. CAUSALES DE PROCEDENCIA DE LOS RECURSOS DE CASACIÓN
2.1. La demandada Inca Tops Sociedad Anónima denuncia lo siguiente:
Interpretación errónea del artículo 26 del Decreto Supremo N° 003-
2002-TR. Refiere que dicha norma solo regula la responsabilidad solidaria
de la empresa usuaria por los derechos laborales de origen legal o
convencional que no estén cubiertos por la fianza, lo que excluye el pago
de una indemnización por daños y perjuicios cuya naturaleza es civil,
atendiendo a su fuente normativa.
La causal denunciada por la demandada se ha fundamentado
adecuadamente, por lo que deviene en procedente en tanto señala que
la interpretación correcta de dicho artículo no permite la condena de la
responsabilidad solidaria respecto a los daños y perjuicios derivados de
un accidente de trabajo, cuestión jurídica que deberá dilucidar esta Sala
Suprema en la presente causa.
2.2. El demandante Víctor Candia Cáceres interpone recurso de casación,
empero no identifica ni fundamenta de forma clara y precisa las
infracciones, pues no especifica: i) qué norma habría sido inaplicada y por
qué debió aplicarse, ii) qué norma habría sido aplicada indebidamente y
cuál es la que debió aplicarse o, iii) qué norma fue interpretada
erróneamente y cuál es la correcta interpretación; por lo que el recurso
presentado deviene en improcedente al no cumplir con los requisitos
regulados en los artículos 56 y 58 de la Ley N° 266 36, modificados por la
Ley N° 27021. Esta decisión se adopta en el marco d e la técnica estándar
de control posterior del acto procesal, que habilita al órgano jurisdiccional
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PROCESO ORDINARIO - LEY N° 26636
a realizar un reexamen del acto procesal expedido cuando se advierta un
error en la calificación del mismo1.
III. CUESTIÓN JURÍDICA A DILUCIDAR POR ESTA SALA SUPREMA
¿La responsabilidad solidaria del artículo 26 del Decreto Supremo N° 003-
2002-TR se puede extender a la indemnización por los daños y perjuicios
derivados de un accidente de trabajo?
IV. CONSIDERANDO:
PRIMERO. Atendiendo a la cuestión jurídica planteada con motivo del recurso
de casación, resulta necesario hacer previamente referencia a los hechos
jurídicamente relevantes que han sido zanjados en las instancias de mérito,
cuales son:
Entre las empresas codemandadas Inca Tops Sociedad Anónima y la
Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo Libertad Limitada, existió
una intermediación laboral, conforme a la Ley N° 27 626.
En el marco de esa intermediación laboral, el trabajador demandante fue
destacado a las instalaciones de la empresa usuaria Inca Tops Sociedad
Anónima.
1
Así, por ejemplo, la calificación de la demanda se puede realizar en varios momentos, esto es, en el momento mismo
que la ley dispone su calificación, en el saneamiento y hasta en la expedición de la sentencia. De igual manera, el
control de recurso de apelación puede realizarse en dos momentos: al momento en que el juez emisor de la decisión
recurrida concede el recurso impugnatorio y en el momento que el Tribunal Superior califica el recurso de apelación.
y si bien no hay regulación expresa sobre el posterior control procesal en el recurso de casación, lo cierto es que la
propia dialéctica y dinámica del proceso así lo aconseja, porque el acto de calificación del recurso de casación está
sujeto a cualquier error. Por ende, siguiendo la misma técnica de control procesal estándar del Código Procesal Civil,
es posible hacer un control excepcional al resolver el fondo, cuando se advierta evidente inconsistencia en la
calificación del recurso.
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AREQUIPA
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
PROCESO ORDINARIO - LEY N° 26636
El día 08 de junio de 2004, el demandante sufrió un accidente de trabajo
en las instalaciones de Inca Tops Sociedad Anónima.
Producto del accidente de trabajo, el demandante sufrió “amputación
traumática del III dedo falange distal y compromiso nervio mediano”.
Las dos codemandadas son responsables del accidente de trabajo2.
SEGUNDO. La obligación solidaria en la responsabilidad civil
En el derecho civil la responsabilidad solidaria se encuentra regulada en el
artículo 1183 del Código Civil, en los siguientes términos: “La solidaridad no se
presume. Solo la ley o el título de la obligación la establecen en forma
expresa”. Es decir, la responsabilidad solidaria constituye una figura
excepcional que opera únicamente cuando de forma expresa lo establece la ley
o el título de la obligación, siendo la regla general la responsabilidad
mancomunada. Ello es así porque, conforme establece el artículo 1172 del
Código Civil, si son varios los deudores de una prestación divisible3, estos se
encuentran obligados a pagar únicamente su parte de la deuda, salvo que se
haya pactado expresamente un pago solidario o que se trate de una obligación
indivisible (artículo 1176 del Código Civil).
TERCERO. Tratándose de la indemnización por daños y perjuicios, existe una
regla específica en el artículo 1983 del Código Civil, según el cual: “Si varios
son responsables del daño, responderán solidariamente (…)”. Es decir, en el
derecho civil, específicamente respecto a la indemnización por los daños y
2
A esta conclusión arriba el A quo en la sentencia de primera instancia en los fundamentos 8.7 y 10.2, lo cual no fue
objeto de cuestionamiento con motivo del recurso de apelación, conforme dejó constancia la Sala Superior en el
fundamento 11.3 de la sentencia de vista.
3
Respecto del cual opera una presunción, conforme establece el artículo 1173 del Código Civil.
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perjuicios, el legislador ha regulado de forma expresa la responsabilidad
solidaria cuando son varios los responsables de los daños a resarcir.
CUARTO. En suma, la obligación solidaria en el caso de responsabilidad civil
tiene fuente legal, al encontrarse regulado de forma expresa en el artículo 1983
del Código Civil, siendo el único presupuesto para su aplicación que sean
varios los responsables del daño.
QUINTO. Lo acabado de señalar es importante porque el caso de autos es uno
de responsabilidad civil en el que los responsables del daño, según las
instancias de mérito, son las dos codemandadas4, siendo estos los
presupuestos precisamente para la aplicación de la responsabilidad solidaria
regulada en el artículo 1983 del Código Civil. Ello si bien no es el problema
jurídico central que plantea el presente recurso, sí resulta necesario abordarlo
en la medida que se trata de una norma vigente a la fecha en la que ocurrieron
los hechos que, de por sí, reconoce el pago solidario en los casos de
responsabilidad civil (daños y perjuicios) cuando son varios los responsables
del daño.
SEXTO. La responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo
En el derecho del trabajo, la responsabilidad solidaria se ha ido regulando
expresamente en algunas instituciones para garantizar el crédito laboral, como
ocurre, por ejemplo, en el caso de la intermediación laboral conforme al artículo
25 de la Ley N° 27626 y en la tercerización laboral , conforme al artículo 9 de la
Ley N° 29245. En ambos casos la responsabilidad sol idaria frente a los créditos
laborales de las contratistas, se extiende a la empresa usuaria, siempre que se
4
Conforme se precisó en el primer considerando de este pronunciamiento casatorio.
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cumplan los presupuestos regulados expresamente en dichos dispositivos
normativos.
SÉTIMO. En materia de seguridad y salud en el trabajo, la responsabilidad
solidaria se ha regulado en el artículo 68 de la Ley N° 29783, mediante el cual
se establece que la empresa usuaria responde solidariamente frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse por falta de verificación de la
contratación de seguros y por falta de vigilancia del cumplimiento de la
normatividad legal en materia de seguridad y salud en el trabajo. En el sector
minero, la responsabilidad solidaria de terceros frente a trabajadores, se
encuentra regulada en el artículo 216 del Decreto Supremo N° 014-92-EM.
OCTAVO. Los cuatro supuestos de responsabilidad solidaria regulados en las
normas laborales antes anotadas, tienen como finalidad extender a terceros
ajenos al contrato de trabajo, empero que se han beneficiado directamente de
los servicios laborales del trabajador, la obligación de pago frente al trabajador,
en aras de garantizar la satisfacción de los créditos laborales que se generaron
con motivo de la prestación de servicios, en el marco de una intermediación y/o
tercerización laboral.
NOVENO. Jurisprudencialmente, también se ha recurrido a la responsabilidad
solidaria para garantizar los créditos de los trabajadores en los supuestos no
regulados expresamente en la ley laboral, como son los casos de vinculación
económica y de fraude a la ley. Así, en el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral
del año 2008, sobre la responsabilidad solidaria, se acordó por unanimidad lo
siguiente:
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Existe solidaridad en las obligaciones laborales no solamente cuando
se configuran los supuestos previstos en el artículo 1183 del Código
Civil sino, además, en los casos en los que existe vinculación
económica, grupos de empresas o se evidencie la existencia de
fraude con el objeto de burlar los derechos laborales de los
trabajadores.
DÉCIMO. Queda claro, por tanto, que en el derecho del trabajo la
responsabilidad solidaria constituye una herramienta a la que ha recurrido el
legislador y la jurisprudencia para garantizar créditos laborales derivados del
incumplimiento del pago de beneficios sociales, de derechos de seguridad
social, así como de derechos derivados del incumplimiento en materia de
seguridad y salud en el trabajo, especialmente en los supuestos de
descentralización productiva, vinculación económica y fraude a la ley laboral.
UNDÉCIMO. Respecto a la regulación de la responsabilidad solidaria en la
intermediación laboral
La intermediación laboral se encuentra regulada en la Ley N° 27626, que
respecto a la responsabilidad solidaria en su artículo 25 señala:
Artículo 25.- De la responsabilidad solidaria
En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte
insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los
trabajadores destacados a las empresas usuarias, éstas serán
solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo
de servicios laborado en la empresa usuaria.
La norma reglamentaria, aprobada por el Decreto Supremo N° 003-2002-TR,
sobre la responsabilidad solidaria en la intermediación laboral, refiere:
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Artículo 26.- Alcances de la solidaridad
La empresa usuaria es solidariamente responsable con la entidad que
le destaca trabajadores por los derechos laborales, de origen legal o
colectivo, de éstos que no están cubiertos por la fianza.
DUODÉCIMO. De las normas bajo análisis, transcritas en el considerando que
precede, se advierte que los presupuestos para que opere la responsabilidad
solidaria de la empresa usuaria en el marco de una intermediación laboral, son:
(i) Debe tratarse de un crédito laboral (adeudo de derechos laborales).
(ii) El derecho laboral debe haberse generado durante el tiempo de servicios
destacado a la empresa usuaria.
(iii) Debe tratarse de derechos no cubiertos por la fianza o insuficiencia de la
fianza.
DÉCIMO TERCERO. ¿La indemnización por daños y perjuicios por
accidente de trabajo califica como crédito laboral?
Para determinar si un crédito tiene o no naturaleza laboral, debemos identificar
la fuente de la obligación. Si el derecho cuyo pago se pretende se encuentra
reconocido en una norma laboral (cualquiera sea su origen y nivel), entonces
estaremos ante un crédito laboral. Tal es el caso, por citar algunos ejemplos,
del derecho al pago de remuneraciones, pago de gratificaciones (Ley N°
27735), vacaciones (Decreto Legislativo N° 713), co mpensación por tiempo de
servicios (Decreto Legislativo N° 650), participaci ón en las utilidades (Decreto
Legislativo N° 892), horas extras (Decreto Legislat ivo N° 854), el pago de la
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indemnización por despido arbitrario o despido indirecto (Decreto Legislativo
728), el pago de la indemnización vacacional (Decreto Legislativo N° 713),
etcétera.
DÉCIMO CUARTO. Del mismo modo, también estaremos ante un crédito
laboral cuando el derecho cuyo pago se pretende deriva del incumplimiento de
una norma laboral (cualquiera sea su origen y nivel). Ello es así porque, en el
marco de un contrato de trabajo, el empleador no solo tiene la obligación de
cumplir oportunamente con el pago de las remuneraciones y demás beneficios
sociales, sino que, además, tiene que cumplir con sus obligaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo, las mismas que se extienden, en los casos
de descentralización productiva, a las empresas usuarias. Por tanto, si el
incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo viene a ser la causa del daño cuyo resarcimiento se pretende por el
trabajador (sea por tratarse de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional), entonces ese resarcimiento económico -que no es otra cosa que
la indemnización por los daños y perjuicios- tendrá, sin duda alguna, naturaleza
laboral.
DÉCIMO QUINTO. Si bien es cierto la Ley N° 29783 - Ley de Segurida d y
Salud en el Trabajo ha sido publicada en el Diario Oficial El Peruano el 20 de
agosto de 2011, ello no significa que las obligaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo del empleador surjan, recién, desde el año 2011. En
efecto, la Constitución Política en su artículo 7 reconoce el derecho a la salud
de toda persona, derecho que debe garantizarse también en el ámbito laboral
por disposición expresa del artículo 23 de la Constitución, según el cual: “(…)
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”. Es decir,
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el derecho a la salud y a la seguridad en el trabajo surge de la propia
Constitución.
DÉCIMO SEXTO. Asimismo, existen disposiciones supranacionales que
reconocen también el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, que resultan
aplicables en virtud a lo dispuesto en el artículo 3 y 55 de la Constitución. Así,
tenemos la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (en
adelante OIT) que establece como principio la protección del trabajador contra
las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes de trabajo.
El Convenio N° 155 de la OIT sobre seguridad y salu d de los trabajadores,
junto al Protocolo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT del año 2002,
prevé la adopción de una política nacional coherente sobre seguridad y salud
en el trabajo y también dispone la adopción de acciones a nivel de empresa
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Es más, en el
Protocolo en mención se hace expresa referencia al accidente de trabajo y se
lo define como aquel ocurrido “(…) en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo que causen lesiones mortales o no mortales”. Si bien el convenio en
mención no se encuentra ratificado por el Estado Peruano, sí actúa como
directriz sobre la aplicación de disposiciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, en tanto tiene la condición de recomendación.
DÉCIMO SÉTIMO. El Protocolo de San Salvador, por su parte, establece en su
artículo 7 literal e) que el derecho al trabajo, en tanto derecho humano, supone
el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, en el artículo 9
numeral 2 reconoce el derecho a las atenciones médicas y subsidios o
pensiones en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
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DÉCIMO OCTAVO. Queda claro, a partir de lo dispuesto en los artículos 7 y 23
de la Constitución y de las normas supranacionales antes referidas, que todo
trabajador, en tanto ser humano, tiene derecho a la seguridad y salud en el
trabajo. En tal virtud, el empleador, por el solo hecho de serlo, tiene la
obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, en tanto se
trata de un derecho fundamental laboral. Teniendo en cuenta ello, queda claro
que el accidente de trabajo, al igual que la enfermedad profesional, es una
institución laboral, en tanto tiene como presupuesto para su configuración al
contrato de trabajo.
DÉCIMO NOVENO. Así las cosas, los daños y perjuicios por un accidente de
trabajo tienen naturaleza laboral y deben ser asumidos prima facie por el
empleador, en tanto es él quien debía garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores. Es irrelevante, para el caso de autos, si a la fecha del accidente
de trabajo aún no estaba vigente la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en
nuestro país como norma interna, pues la obligación surge del contrato de
trabajo, de la Constitución y de las normas supranacionales.
VIGÉSIMO. La responsabilidad solidaria por accidente de trabajo en la
intermediación laboral
Teniendo en cuenta lo expuesto de forma precedente, en una intermediación
laboral la empresa usuaria puede ser condenada solidariamente al pago de
indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo al
amparo de lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley N° 27626 y del artículo 26
del Decreto Supremo N° 003-2002-TR, en la medida qu e la indemnización por
daños y perjuicios por accidente de trabajo -o enfermedad profesional- califica
como crédito laboral. Se cumple, por tanto, el primer presupuesto de la
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responsabilidad solidaria al que hemos hecho referencia en el considerando
duodécimo de la presente resolución casatoria.
VIGÉSIMO PRIMERO. El segundo presupuesto para que proceda la
responsabilidad solidaria en la intermediación laboral, es que el adeudo laboral
o crédito laboral se haya generado durante el tiempo de prestación de servicios
en la empresa usuaria. Tratándose de un crédito laboral derivado de un
accidente de trabajo, para que proceda la responsabilidad solidaria el accidente
de trabajo tiene que haberse producido durante el periodo que el trabajador se
ha encontrado destacado a la empresa usuaria.
VIGÉSIMO SEGUNDO. En cuanto al tercer presupuesto para extender los
alcances de la responsabilidad solidaria a la empresa usuaria en una
intermediación laboral, debemos anotar que la solidaridad opera en tanto el
derecho laboral adeudado no se encuentre cubierto por la fianza o la misma
resulte insuficiente.
VIGÉSIMO TERCERO. En suma, en el marco de una intermediación laboral, la
responsabilidad solidaria alcanza a la empresa usuaria respecto al pago de
indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo
cuando: i) la fianza no cubra la indemnización por daños y perjuicios o esta
resulte insuficiente, y ii) el accidente de trabajo haya ocurrido en el tiempo de
servicios destacado a la empresa usuaria.
VIGÉSIMO CUARTO. Por lo tanto, habiéndose dilucidado la cuestión jurídica
planteada con motivo del recurso de casación, se declara infundado el recurso
de casación de la demandada, en tanto tratándose de un caso de
indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente trabajo, la
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interpretación correcta del artículo 26 del Decreto Supremo N° 003-2002-TR, es
conforme a lo expresado en el considerando vigésimo tercero, no siendo
correcta la propuesta de la demandada según el cual los daños y perjuicios por
accidente de trabajo no tienen naturaleza laboral y no se encuentran
comprendidos en los alcances del artículo 26 del Decreto Supremo N° 003-
2002-TR.
Por las razones anotadas, declararon: INFUNDADO el recurso de casación
interpuesto por la demandada Inca Tops Sociedad Anónima; en
consecuencia, NO CASARON la sentencia de vista de fecha veintitrés de
enero de dos mil dieciocho; DISPUSIERON la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, bajo responsabilidad; en los
seguidos por Víctor Candia Cáceres contra Inca Tops Sociedad Anónima y
otra, sobre Indemnización por Daños y Perjuicios; y los devolvieron. Ponente
Señor Castillo León, Juez Supremo.-
S.S.
CASTILLO LEÓN
CABELLO MATAMALA
VERA LAZO
AMPUDIA HERRERA
LÉVANO VERGARA
EFUM / DRO
13
