El derecho laboral en México no es un producto espontáneo ni un simple cuerpo de normas

jurídicas: es el resultado de una larga lucha social que buscó equilibrar las relaciones entre trabajadores y
empleadores, asegurar condiciones mínimas de dignidad en el trabajo y construir un marco de justicia
social. El sindicalismo mexicano, como muestra el video “Sindicalismo en México completo”, tuvo un
papel fundamental en este proceso histórico, ya que representó la voz organizada de los obreros frente a
la explotación y la desigualdad.

Este ensayo analiza las principales causas que justifican el derecho laboral en México: la
necesidad de proteger la dignidad del trabajador, corregir las asimetrías en las relaciones de trabajo,
garantizar seguridad económica y justicia social, además de fomentar la estabilidad productiva y la paz
social.
Asimismo, se abordarán las raíces históricas del sindicalismo, su evolución y la manera en que se han
transformado los derechos laborales a lo largo del tiempo. De esta forma, se pretende comprender que el
derecho laboral no solo es una herramienta normativa, sino también un reflejo de las luchas sociales y
políticas del país.

El sindicalismo en México nació como respuesta a condiciones de explotación durante el

Porfiriato. El video “Sindicalismo en México completo” recuerda episodios emblemáticos como la
huelga de Cananea (1906) y la de Río Blanco (1907), donde los obreros exigían mejoras salariales y
jornadas menos extenuantes. Estos movimientos evidenciaron la urgencia de un marco jurídico que
protegiera al trabajador y evitara abusos sistemáticos.

Posteriormente, con la creación de la Casa del Obrero Mundial y la participación activa de los
trabajadores durante la Revolución, el sindicalismo se consolidó como una fuerza social capaz de
presionar al Estado para reconocer derechos laborales. Esto se materializó en el Artículo 123 de la
Constitución de 1917, que consagró derechos como la jornada máxima de ocho horas, el salario mínimo,
la protección a mujeres y menores, así como el derecho de huelga y asociación sindical. Estos
antecedentes muestran que el derecho laboral surge como una respuesta concreta a necesidades sociales
reales, más allá de un diseño teórico.
 Una de las principales causas que justifican el derecho laboral es el reconocimiento de la dignidad
humana en el trabajo. El empleo no debe ser visto únicamente como un medio de producción, sino como
un espacio donde se desarrolla la persona y se asegura el bienestar familiar. El derecho laboral impide que
el trabajador sea tratado como mercancía y garantiza condiciones básicas de respeto, seguridad e
igualdad.

Este principio está vinculado a los derechos humanos reconocidos en tratados internacionales
como los convenios de la OIT, que México ha ratificado, y que refuerzan la obligación del Estado de
garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Además, la Constitución mexicana establece que
toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil, lo que refuerza la dimensión ética y
social de la dignidad en el empleo.

En toda relación de trabajo existe una desigualdad natural: el empleador posee mayor poder
económico y de decisión, mientras que el trabajador depende del salario para subsistir. El derecho laboral
surge precisamente para equilibrar estas fuerzas, estableciendo reglas mínimas que protegen al trabajador y
permiten una negociación más justa.

Los sindicatos cumplen aquí una función esencial, pues al organizarse colectivamente, los
trabajadores ganan fuerza frente al patrón y logran mejoras en contratos colectivos, prestaciones y
condiciones de seguridad. El sindicalismo no solo equilibra la relación laboral, sino que también otorga al
trabajador una identidad colectiva, fortaleciendo su capacidad de participación política y social dentro de
un Estado democrático.

El derecho laboral también se justifica por su función social: garantizar seguridad económica a
los trabajadores y sus familias. Instituciones como el salario mínimo, las prestaciones, la seguridad social
y las indemnizaciones buscan evitar que las personas caigan en la pobreza o queden desprotegidas ante
accidentes, enfermedades o desempleo.

Este aspecto responde al ideal de justicia social que inspira a la Constitución de 1917: la riqueza
generada por el trabajo no puede concentrarse únicamente en manos del capital, sino que debe
distribuirse de manera más equitativa para sostener la cohesión social y la paz. En este sentido, el
derecho laboral es también un instrumento de redistribución económica que favorece la igualdad
sustantiva entre ciudadanos.
Finalmente, el derecho laboral contribuye a la estabilidad económica y a la paz social. Al establecer
cauces legales para resolver conflictos como la huelga, la negociación colectiva y los tribunales laborales
se evita que los enfrentamientos entre obreros y patrones deriven en violencia.

De esta manera, el derecho laboral no solo protege a los trabajadores, sino que también ofrece
certidumbre a las empresas y al Estado, creando condiciones más favorables para la inversión y el
desarrollo económico. Un país con instituciones laborales sólidas es un país con menos desigualdad,
mayor productividad y mejor calidad de vida para su población. Por ello, la paz social que se deriva de
una regulación laboral justa no solo beneficia a las clases trabajadoras, sino también al conjunto de la
sociedad.

El derecho laboral en México también encuentra justificación en el marco internacional. El país

ha suscrito múltiples convenios de la OIT y otros tratados de derechos humanos que obligan al Estado a
garantizar condiciones dignas de trabajo, libertad sindical y derecho de huelga. Estos compromisos
fortalecen la legitimidad del derecho laboral, ya que lo vinculan a una visión global de respeto a los
derechos humanos.

Asimismo, el derecho laboral mexicano ha evolucionado para adaptarse a las nuevas realidades del
trabajo, como la subcontratación, el teletrabajo y la inclusión de grupos vulnerables, lo cual demuestra
que no se trata de un sistema estático, sino dinámico, que responde a las transformaciones sociales y
económicas del país.

El derecho laboral en México se justifica por razones históricas, sociales, económicas y humanas.
Surgió como respuesta a la explotación y desigualdad del Porfiriato, y se consolidó gracias a las luchas
sindicales que obligaron al Estado a reconocer derechos fundamentales en la Constitución de 1917.

Sus causas esenciales son claras: proteger la dignidad de la persona trabajadora, equilibrar las
fuerzas en la relación laboral, asegurar seguridad económica y justicia social, y garantizar la estabilidad
productiva y la paz social. Sin estas bases, la vida laboral en México estaría marcada por la precariedad,
el conflicto y la desigualdad extrema .Hoy, más de un siglo después, el sindicalismo y el derecho laboral
siguen siendo pilares indispensables para la construcción de un país más justo y democrático. Recordar
sus orígenes y causas no es un ejercicio histórico, sino un recordatorio de que los derechos laborales son
conquistas
sociales que deben ser defendidas y fortalecidas día a día. Además, frente a los retos actuales de la
globalización, la precarización del empleo y la automatización, el derecho laboral debe renovarse
constantemente para continuar garantizando la justicia social y la dignidad humana en el trabajo.

Bibliografía:

jose lennon. (2018b, agosto 14). sindicalismo en mexico completo [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=Q8jXMRVXK0c