Consigna para Práctica calificada 2

INTEGRANTES:
1. Carmen Cruz, Félix Gerardo.
2. Castillo Castillo, Roberto Carlos.
3. Fernández LLano, Cristian Denys.

1. Logro a evaluar:

Al finalizar la unidad, el estudiante redacta un texto argumentativo organizado con la

estrategia de la causalidad utilizando información propia y extraída de diversas
fuentes, con oraciones coherentes y cohesionadas, además con referentes y
conectores.

2. Indicación general:

Redacta un texto argumentativo de cuatro párrafos (un párrafo de introducción, dos de

desarrollo en los que se utilicen las estrategias definición y causalidad y otro de
cierre) que responda a la pregunta planteada por tu docente tomando en cuenta la
información contenida en las fuentes colgadas en la plataforma virtual de aprendizaje.

¿Considera Ud. que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría

reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral?

3. Indicaciones específicas:

La actividad puede realizarse en parejas o individualmente. Comuniquen con

anticipación a su docente la modalidad de trabajo elegida.

● La preparación de la evaluación se desarrolla en dos semanas. Las actividades

se detallan a continuación:
-S13: Análisis de las fuentes para la extracción de ideas importantes
que respondan a la pregunta. En esta etapa aplica la estrategia de
manejo de fuentes (planteamiento de preguntas).
-S14: Elaboración del esquema de ideas y redacción de la versión
preliminar del texto argumentativo.
● Presenta el trabajo, en el formato brindado por el docente, tomando en cuenta lo
siguiente:
○ Emplea el tipo de fuente Arial tamaño 11 o Times New Roman tamaño 12
○ Dispón de manera ordenada las partes del texto

○ Utiliza interlineado doble

 ○ Los párrafos deben de estar alineados a la izquierda

○ Formato en Word o PDF

● Sube el archivo en el módulo de la semana 15 de la plataforma virtual de

aprendizaje, en la actividad Entrega de la PC2: texto argumentativo.
● Verifica que el archivo haya sido subido correctamente a la plataforma virtual
de aprendizaje.

4. Criterios de evaluación
A continuación, podrás encontrar la rúbrica de evaluación con la que será evaluada la
actividad. Recuerda que también puedes encontrarla en la plataforma virtual de
aprendizaje. Asegúrate de leerla antes de realizar la actividad.

A tomar en cuenta en caso de plagio:

“Todo acto de copiar, intentarlo o dejar copiar, durante una prueba, examen,
práctica, trabajo o cualquier asignación académica, usando tanto el medio físico
como el electrónico, se encuentra normado en el Reglamento de Estudios y el
Reglamento de Disciplina del Estudiante vigentes en el Portal de Transparencia
y/o en el Portal del Estudiante”.
 RÚBRICA DE LA PRÁCTICA CALIFICADA 2

Criterio Definición del Estándar esperado En proceso 2 En proceso 1 Inicial

criterio

Evalúa el
La intención comunicativa
cumplimiento de la La intención comunicativa
La intención comunicativa es La intención comunicativa es difícilmente identificable
intención es parcialmente
Adecuació fácilmente identificable pues es fácilmente identificable pues no corresponde ni al
comunicativa a través identificable pues
n a la corresponde al tema, al tipo pues corresponde al tema tema planteado ni al tipo de
de la corresponde al tema
situación de texto y al formato y al tipo de texto texto.
correspondencia planteado o al tipo de texto
comunicati planteado. planteado.
entre el tema, el tipo planteado.
va textual y el formato
solicitado en la
situación
comunicativa
planteada.
2 1.5 1 0.5
Evalúa que cada parte La mitad de las Menos de la mitad de las
Más de la mitad de las partes
del texto (introducción, Todas las partes presentes partes presentes en el presentes en el partes presentes en el texto
en el texto cumplen su texto cumplen su función texto
desarrollo y cierre) función comunicativa y, en el comunicativa, y, en el cumplen su incumplen con su
función función
desarrollo, utiliza las desarrollo, utiliza las
cumpla su función comunicativa y, en comunicativa.
estrategias definición y estrategias definición y el
Estructura comunicativa. Además, causalidad que aportan a la causalidad que aportan a desarrollo, utiliza al menos O,
y intención argumentativa. la intención la
función en el desarrollo utiliza argumentativa. estrategia definición o en el desarrollo,
la utiliza
las estrategias estrategia causalidad estrategias que
que no
definición y causalidad aporta a la contribuyen con la intención
intención
que aportan a la argumentativa. comunicativa.
intención 3 2 1 0.5
argumentativa.
El texto se presenta de
forma
El texto se presenta de poco organizada
forma organizada. Sin El texto se presenta de porque
El texto se presenta de forma embargo, se desvía por forma poco organizada evidencia dos o más de los
organizada, porque se momentos del tema porque presenta siguientes problemas: -
mantiene desvío
Evalúa las relaciones el tema asignado, sin (digresión) o hay alguna problemas de por momentos del
repetición repetición innecesaria de contradicción o vacíos de tema
Coherenci lógicas entre las ideas innecesaria de ideas. información. (digresión)
ideas,
a presentes en el texto. contradicciones ni vacíos de -repetición innecesaria
información. de
ideas
-contradicción
-vacío de información
3 2 1 0.5
Criterio Definición del Estándar esperado En proceso 2 En proceso 1 Inicial
criterio
Las ideas presentan una Las ideas presentan una
Evalúa la relación relación lógica entre ellas a Las ideas presentan una relación lógica entre ellas,
lógica Las ideas presentan una
través del uso adecuado relación lógica entre ellas, aunque presentan
entre las ideas que se relación lógica entre ellas a
de referentes y conectores aunque presentan dificultades en el uso de
explicitan mediante los través del uso adecuado de
aunque dificultades en el uso de referentes conectores y
referentes, conectores y
mecanismos de referentes o conectores o signos de puntuación (punto
Cohesión signos de puntuación, (punto
cohesión presentan dificultades para de signos de puntuación seguido y punto aparte), lo
seguido y punto aparte), lo
(conectores, referentes relacionar algunas ideas (punto seguido y punto cual afecta seriamente la
cual favorece la comprensión
y con los signos de aparte), lo cual afecta la comprensión del texto.
del texto.
signos de puntuación: puntuación (punto seguido comprensión del texto.
punto seguido y punto y punto aparte), sin afectar
aparte). la comprensión del texto.

3 2 1 0.5

Evalúa que las Todas las oraciones poseen Todas las oraciones La mayor cantidad de las La menor cantidad de las
oraciones posean sentido completo y poseen sentido completo y oraciones poseen sentido oraciones poseen sentido
son la mayor parte de ellas completo o completo y/o
Adecuació sentido completo y que gramaticalmente son gramaticalmente son son
n correctas, sin afectar la gramaticalmente correctas, gramaticalmente correctas,
correctas,
comprensión del texto. afectando parcialmente la afectando totalmente la
gramatic respeten la normativa facilitando la comprensión del
gramatical propia de un texto. comprensión del texto. comprensión del texto.
al
texto académico.
3 2 1 0.5

La información desarrolla el La información desarrolla La información desarrolla

tema propuesto el tema propuesto el tema propuesto
presentando presentando explicaciones presentando explicaciones La información desarrolla el
explicaciones generales. Además, generales. Además, tema propuesto
presenta más de uno de presenta solo uno de los presentando explicaciones
precisas.
los siguientes elementos: siguientes elementos: generales o básicas del
Solidez en Evalúa el desarrollo Además, presenta más de uno
el ejemplos, tema, sin tomar en cuenta
desarrollo exhaustivo y detallado de los siguientes elementos: ejemplos, definiciones, el análisis de su
del aclaraciones, citas, datos definiciones, aclaraciones, aprendizaje.
tema de la información ejemplos, estadísticos, etc., que citas, datos estadísticos,
definiciones, reflejan el análisis de su etc., que reflejan el análisis
propuesto consignada en el texto aclaraciones, citas, aprendizaje. de su aprendizaje.
datos
estadísticos, etc., que reflejan
el
análisis de su aprendizaje.

4 3 2 1
 Criterio Definición del Estándar esperado En proceso 2 En proceso 1 Inicial
criterio
El léxico es apropiado a la
El léxico es inapropiado a la
Evalúa el uso del situación comunicativa,
El léxico es apropiado a la situación
léxico apropiado a la además, es variado. Sin
Propieda situación comunicativa,
situación embargo, no es preciso
d preciso y variado. comunicativa, presenta
comunicativa, el cual (no utiliza términos
léxica vaguedad o imprecisión
debe ser preciso y propios del tema).
léxica (no es preciso).
variado. 2 1.5 1
Evalúa el uso de los El texto presenta hasta 6
El texto presenta hasta 4 El texto presenta hasta 8 El texto presenta 9 o más
signos de puntuación errores de puntuación
errores de puntuación (coma, errores de puntuación errores de puntuación
Puntuaci (coma, comillas, punto (coma, comillas, punto y
comillas, punto y coma, dos (coma, comillas, punto y (coma, comillas, punto y
ón y coma y dos puntos) coma, dos puntos, etc.)
puntos, etc.) diferentes. coma, dos puntos, etc.) coma, dos puntos, etc.)
normati según la normativa diferentes.
diferentes. diferentes.
va vigente.
0 -0.5 -1 -1.5
Evalúa que la
ortografía cumpla con El texto presenta hasta El texto presenta hasta 6 El texto presenta hasta 8 El texto presenta 9 o más
la normativa vigente: 4 errores diferentes. errores diferentes. errores. errores diferentes.
Ortografí
uso correcto de las
a
tildes, grafías,
mayúsculas, palabras 0 -0.5 -1 -1.5
juntas y separadas.
Integrantes del equipo o nombre del estudiante:

1.

2.

S14.: En este espacio, escribe un esquema de redacción para tu texto

Introducción

1.1. Contextualización

● Dato 1: (The Adecco Group, 2024) Inteligencia artificial en el ámbito laboral: ¿Cómo

impacta a los trabajadores?

o Explicación 1: Crecimiento de la IA en el ámbito laboral.

o Explicación 2: Papel que desempeña en el ámbito laboral.

● Dato 2: (Proportione, 2024) El impacto de la inteligencia artificial en el trabajo: desafíos y

oportunidades

o Explicación 1: ¿Podrá suplantar por completo el trabajo humano?

o Explicación 2: Automatización de tareas con IA.

● Controversia

o Razón a favor (Silva, R, 2023): Por qué la inteligencia artificial aumentaría el desempleo.

o Razón en contra (Paradis, 2024): Por qué es probable que la IA no nos quite tantos

puestos de trabajo como muchos temen.

o 1.2. Controversia: ¿Considera Ud. que en un futuro próximo la inteligencia artificial

podría reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral?

o 1.3. Tesis: Considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial no podría

reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral.

o 1.4. Anticipación: A continuación, expondré mi postura con argumentos válidos.

 Esquema gráfico del párrafo de desarrollo definición

Considero que en un futuro próximo la

inteligencia artificial no podría reemplazar en las Tesis
IT-1: Método de creatividad e innovación
empresas a ciertos profesionales en su actividad
laboral.

DEFINICIÓN
Término o frase a definir: IT-2: Empleados con capacidades cognitivas
porque Divergente

Verbo: es
carece de la capacidad humana del
pensamiento divergente que es fundamental IT-3:
para la innovación y resolución creativa de Género próximo: Es un Fuente (año): (Forbes, 2023)
proceso de pensamiento
problemas complejos. Presentación de la información: Medición
de la IA frente a la humana en
pensamiento lateral.
Diferencia específica: que el
Argumento cerebro utiliza para generar
ideas creativas
Explicación 1: Capacidad creativa para
generar ideas originales

Explicación 2: Adaptabilidad y solución de

problemas complejos.
Esquema gráfico del párrafo de desarrollo causalidad

IP: Considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial no podría reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad
laboral, ya que produce problemas éticos y de privacidad al ser implementadas en entornos laborales

(Tesis en oración) (Argumento - en oración -)

Problemas éticos y de
privacidad
Uso indebido de datos
La IA en las empresas Vulnerabilidad de seguridad

Complemento del
Tema de tesis argumento
Provoca genera
Por lo tanto

IT-1: • Manipulación de datos en la IT-1: • La IA podría exponer a las

toma de decisiones. organizaciones a riesgos
significativos en caso de fallas de
sistema.
IT-2: • La IA como herramienta de
explotación de vulnerabilidades.
IT-2: • La IA puede tener
dificultades para adaptarse a
situaciones inesperadas.
Cierre

3.1. Conector: En conclusión,

3.2. Reafirmación de tesis y argumento: Considero que en un futuro próximo la inteligencia

artificial no podría reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad

laboral, porque carece de la capacidad humana del pensamiento divergente que es

fundamental para la innovación y dado que además produce problemas éticos y de

privacidad al ser implementadas en entornos laborales.

3.3. Reflexión o comentario crítico

● Solución 1

o Propuesta: Capacitación digital para preservar empleos frente a la IA

o Impacto: Adaptación laboral y mejora de la empleabilidad en funciones

complementarias

● Solución 2

o Propuesta: Promover regulaciones que incentiven la combinación de IA con empleo humano

o Impacto: Preservación de puestos de trabajo y desarrollo económico inclusivo

 S14: Redacta la versión preliminar del texto argumentativo

El impacto de las IA en las actividades laborales

El reciente crecimiento de la inteligencia artificial ha abarcado gran terreno como una

herramienta indispensable en el ámbito laboral. Según The Adecco Group (2024), se están

creando nuevos cambios significativos en el mundo laboral; en consecuencia, se espera que

estas tecnologías desempeñen un papel importante para las empresas que las implementen, ya

que se prevé un aumento en la productividad y producción. En relación con esto, se ha creado

un debate acerca de si la implementación de la IA en las empresas podrá sustituir por completo a

los profesionales. Al respecto, Proportione (2024), una empresa especializada en tecnología

señala que, a pesar de que la IA muestra una evidente eficacia en tareas, la idea de que sustituya

a los profesionales parece imposible por ahora, destacando que solo el 23% de las tareas

laborales son propensas a ser automatizadas. Por otro lado, (Silva, 2023) opina que habrá un

auge de desempleo por la implementación de la IA; sin embargo, (Paradís, 2024) sostiene que es

poco probable que la IA nos arrebate tantos empleos como se prevé. En este contexto, surge la

siguiente interrogante: ¿Considera Ud. que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría

reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral? Ante esta

controversia, no considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar

a ciertos profesionales en su actividad laboral dentro de las empresas. A continuación,

presentaré argumentos sólidos para defender mi postura.

No considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las

empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral, porque produce problemas éticos y de

privacidad al ser implementadas en entornos laborales. La IA produce que las empresas sean

propensas a ser afectadas por la vulnerabilidad de su seguridad. La IA no es tan fiable como

muchos creen; al confiarles datos de suma importancia, estos son propensos a ser manipulados o

sesgados, lo que ocasiona casos de resoluciones imprecisas, afectando a las empresas que la

utilizan para la toma de decisiones en la contratación, ya que los datos pueden ser manipulados,

reforzando prejuicios de género o raciales y beneficiando a ciertos grupos mientras perjudican a

otros. Asimismo, la IA puede favorecer a individuos malévolos que abusan de manera exitosa

de la vulnerabilidad de seguridad de las empresas, habiendo casos donde automatizan el

descubrimiento de vulnerabilidades para robar y usar los datos obtenidos. Además, según la

Oficina Federal de Investigación (FBI), se ha visto un crecimiento en las intromisiones

cibernéticas por causa de la IA, revelando que el 75% de los profesionales de ciberseguridad

están viendo un incremento de ciberataques, y que el 85% se deben a los individuos corruptos

que emplean IA generativa. Por ello, provoca el uso indebido de datos personales, una práctica

común en el desarrollo de la IA, el cual plantea serios problemas éticos y de privacidad. Los

estudios de McKinsey & Company (2018) ponen de manifiesto la necesidad de seguir

investigando y desarrollando la inteligencia artificial para mitigar los riesgos asociados con su

uso. La fragilidad de los sistemas de IA y su dificultad para adaptarse a situaciones inesperadas

son desafíos que deben abordarse. Es fundamental invertir en investigación para desarrollar

algoritmos más robustos y capaces de aprender y adaptarse de manera más efectiva. Por la tanto,

no considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las

empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral

No considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las

empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral, porque carece de la capacidad humana

del pensamiento divergente que es fundamental para la innovación y resolución creativa de

problemas complejos. Ante lo argumentado, es importante definir pensamiento divergente. Es

aquel proceso o método de pensamiento que el cerebro utiliza para generar ideas creativas al

explorar todas las posibles soluciones de cómo enfrentar cada circunstancia. Según esta

definición, el pensamiento del ser humano nos permite generar ideas creativas, adaptarnos y

confrontar problemas de formas originales, lo cual es muy preciado en las sociedades actuales

debido a que la creatividad está asociada a la curiosidad, lo que es bastantemente valorado en

áreas laborales como las inventivas, artísticas, arquitectónicas, científicas y tecnológicas, y

tienen impacto en la sociedad, sin embargo, la inteligencia artificial, aunque pueda generar ideas
excepcionales usando datos, carece de pensamientos creativos, ya que es algo propio de la

cognición humana. De este modo, la resolución de problemas es un proceso cognitivo muy

apreciado hoy en día por las empresas, especialmente con el avance de la tecnología, porque

buscan personas con pensamiento crítico y creativo para explotar estas habilidades en sus

entornos laborales; además, son muy solicitadas, y según cifras de la consultora Hays, el 90% de

las compañías buscan profesionales adecuados para sus puestos, lo que hace que estas

capacidades sean vitales para las empresas. Con el objetivo de mostrar este significado, es

primordial conocer esta información importante. Según Forbes (2023), sostiene que la IA aún no

ha llegado al nivel del razonamiento humano; realizó un estudio que puso a prueba el

pensamiento divergente de más de 200 participantes humanos contra los tres mejores chatbots

(ChatGPT3, ChatGPT4 y [Link]) Consistió en buscar múltiples usos de una cuerda, una caja,

un lápiz y una vela, comparando el razonamiento y la creatividad de las IA con los participantes,

y las respuestas humanas tuvieron una puntuación más alta. Por ese motivo, no considero que en

un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las empresas a ciertos

profesionales en su actividad laboral.

En conclusión, considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial no podría

reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral, porque carece de la

capacidad humana del pensamiento divergente que es fundamental para la innovación y dado

que además produce problemas éticos y de privacidad al ser implementadas en entornos

laborales. Con la finalidad de dar una mejor perspectiva, se brindan algunas recomendaciones o

sugerencias. Primero, se debe implementar programas de capacitación digital que permitan a los

trabajadores desarrollar las habilidades necesarias para adaptarse a la IA. Esto facilitaría la

adaptación laboral y mejoraría su empleabilidad en funciones complementarias a la tecnología.

Segundo, lo más conveniente sería promover regulaciones que impulsen una combinación

equilibrada entre la IA y el empleo humano, de modo que se preserven puestos de trabajo y se

promueva un desarrollo económico inclusivo, minimizando así el riesgo de desempleo masivo.

 Observaciones de la versión preliminar

Coloque una X en el nivel alcanzado de acuerdo con los indicadores.

En Logr
Indicadores Básico
proce a
so d
o

Tipo de texto y
¿Elabora un texto argumentativo
respetando los X
elementos párrafos
correspondientes
(introducción,
desarrollo y cierre) y sus partes?

Pertinencia y
solidez de
¿La información presentada se
relaciona con el tema en discusión
X
en el texto? ¿Es sólida?
ideas

Manejo de
fuentes de
¿El párrafo presenta información:
emplea fuentes obligatorias y
X
información adicionales?

Construcció
¿Las oraciones están correctamente
formadas y tienen sentido completo?
X
n de ¿Usa léxico formal?
oraciones

Uso de los
signos de
¿Se usan apropiadamente los X
signos de puntuación?
puntuación

5–8 0–4
9 a más
errores errore
¿El texto presenta errores ortográficos? s

Describa aspectos por mejorar en cuanto a los siguientes criterios:

Relación esquema-texto:

Formulación de ideas principal, secundarias y terciarias:

Cierre:

Otro:
 S15: A partir de las observaciones consignadas por parte del docente, se reescribe la
versión final del texto argumentativo

El impacto de las IA en las actividades laborales

El reciente crecimiento de la inteligencia artificial ha abarcado gran terreno como una

herramienta indispensable en el ámbito laboral. Según The Adecco Group (2024), se están

creando nuevos cambios significativos en el mundo laboral; en consecuencia, se espera que estas

tecnologías desempeñen un papel importante para las empresas que las implementen, ya que se

prevé un aumento en la productividad y producción. En relación con esto, se ha creado un debate

acerca de si la implementación de la IA en las empresas podrá sustituir por completo a los

profesionales. Al respecto, Proportione (2024), una empresa especializada en tecnología señala

que, a pesar de que la IA muestra una evidente eficacia en tareas, la idea de que sustituya a los

profesionales parece imposible por ahora, destacando que solo el 23% de las tareas laborales son

propensas a ser automatizadas. Por otro lado, (Silva, 2023) opina que habrá un auge de

desempleo por la implementación de la IA; sin embargo, (Paradís, 2024) sostiene que es poco

probable que la IA nos arrebate tantos empleos como se prevé. En este contexto, surge la

siguiente interrogante: ¿Considera Ud. que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría

reemplazar en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral? Ante esta

controversia, no considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar a

ciertos profesionales en su actividad laboral dentro de las empresas. A continuación, presentaré

argumentos sólidos para defender mi postura.

No considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las

empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral, porque produce problemas éticos y de

privacidad al ser implementadas en entornos laborales. La IA produce que las empresas sean

propensas a ser afectadas por la vulnerabilidad de su seguridad. La IA no es tan fiable como

muchos creen; al confiarles datos de suma importancia, estos son propensos a ser manipulados o
sesgados, lo que ocasiona casos de resoluciones imprecisas, afectando a las empresas que la

utilizan para la toma de decisiones en la contratación, ya que los datos pueden ser manipulados,

reforzando prejuicios de género o raciales y beneficiando a ciertos grupos mientras perjudican a

otros. Asimismo, la IA puede favorecer a individuos malévolos que abusan de manera exitosa de

la vulnerabilidad de seguridad de las empresas, habiendo casos donde automatizan el

descubrimiento de vulnerabilidades para robar y usar los datos obtenidos. Además, según la

Oficina Federal de Investigación (FBI), se ha visto un crecimiento en las intromisiones

cibernéticas por causa de la IA, revelando que el 75% de los profesionales de ciberseguridad

están viendo un incremento de ciberataques, y que el 85% se deben a los individuos corruptos

que emplean IA generativa. Por ello, provoca el uso indebido de datos personales, una práctica

común en el desarrollo de la IA, el cual plantea serios problemas éticos y de privacidad. Los

estudios de McKinsey & Company (2018) ponen de manifiesto la necesidad de seguir

investigando y desarrollando la inteligencia artificial para mitigar los riesgos asociados con su

uso. La fragilidad de los sistemas de IA y su dificultad para adaptarse a situaciones inesperadas

son desafíos que deben abordarse. Es fundamental invertir en investigación para desarrollar

algoritmos más robustos y capaces de aprender y adaptarse de manera más efectiva. Por la tanto,

no considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las empresas

a ciertos profesionales en su actividad laboral

No considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las

empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral, porque carece de la capacidad humana

del pensamiento divergente que es fundamental para la innovación y resolución creativa de

problemas complejos. Ante lo argumentado, es importante definir pensamiento divergente. Es

aquel proceso o método de pensamiento que el cerebro utiliza para generar ideas creativas al

explorar todas las posibles soluciones de cómo enfrentar cada circunstancia. Según esta

definición, el pensamiento del ser humano nos permite generar ideas creativas, adaptarnos y
confrontar problemas de formas originales, lo cual es muy preciado en las sociedades actuales

debido a que la creatividad está asociada a la curiosidad, lo que es bastantemente valorado en

áreas laborales como las inventivas, artísticas, arquitectónicas, científicas y tecnológicas, y tienen

impacto en la sociedad, sin embargo, la inteligencia artificial, aunque pueda generar ideas

excepcionales usando datos, carece de pensamientos creativos, ya que es algo propio de la

cognición humana. De este modo, la resolución de problemas es un proceso cognitivo muy

apreciado hoy en día por las empresas, especialmente con el avance de la tecnología, porque

buscan personas con pensamiento crítico y creativo para explotar estas habilidades en sus

entornos laborales; además, son muy solicitadas, y según cifras de la consultora Hays, el 90% de

las compañías buscan profesionales adecuados para sus puestos, lo que hace que estas

capacidades sean vitales para las empresas. Con el objetivo de mostrar este significado, es

primordial conocer esta información importante. Según Forbes (2023), sostiene que la IA aún no

ha llegado al nivel del razonamiento humano; realizó un estudio que puso a prueba el

pensamiento divergente de más de 200 participantes humanos contra los tres mejores chatbots

(ChatGPT3, ChatGPT4 y [Link]) Consistió en buscar múltiples usos de una cuerda, una caja,

un lápiz y una vela, comparando el razonamiento y la creatividad de las IA con los participantes,

y las respuestas humanas tuvieron una puntuación más alta. Por ese motivo, no considero que en

un futuro próximo la inteligencia artificial podría reemplazar en las empresas a ciertos

profesionales en su actividad laboral.

En conclusión, considero que en un futuro próximo la inteligencia artificial no podría reemplazar

en las empresas a ciertos profesionales en su actividad laboral, porque carece de la capacidad

humana del pensamiento divergente que es fundamental para la innovación y dado que además

produce problemas éticos y de privacidad al ser implementadas en entornos laborales. Con la

finalidad de dar una mejor perspectiva, se brindan algunas recomendaciones o sugerencias.

Primero, se debe implementar programas de capacitación digital que permitan a los trabajadores
desarrollar las habilidades necesarias para adaptarse a la IA. Esto facilitaría la adaptación laboral

y mejoraría su empleabilidad en funciones complementarias a la tecnología. Segundo, lo más

conveniente sería promover regulaciones que impulsen una combinación equilibrada entre la IA y

el empleo humano, de modo que se preserven puestos de trabajo y se promueva un desarrollo

económico inclusivo, minimizando así el riesgo de desempleo masivo.

Referencias

Naciones Unidas (2023, 22 de agosto) La inteligencia artificial no tiene por qué ser una

enemiga, puede aumentar el empleo. [Link]

Badman, A., & Kosinski, M. (2024). ¿Qué es la seguridad con IA? [Link].

[Link]

Forbes. (2023). Miden la IA frente a la humana en pensamiento lateral y lenguaje sin

sentido. Forbes México. [Link]

pensamiento-lateral-y-lenguaje-sin-sentido/

Gómez, María Inés (2024). Creatividad. Enciclopedia Concepto. Recuperado el 12 de

noviembre de 2024 de [Link]

iLab. (2021). Resolución de problemas complejos: Qué es y por qué empresas y

trabajadores deben abrirle la puerta. iLab. [Link]

complejos/