INBOUND RECRUITING
METODOLOGÍA
ALINEADA A LAS
NUEVAS TECNOLOGÍAS.
Nombres y Apellidos: Jesús Eduardo Urbina Roque.
Docente: German Fernando Vega Garcia.
NRC: 8355.
RESUMEN
El Inbound Recruiting se centra puramente en el candidato que tiene como finalidad no solo atraerlos sino también enamorarlos
durante el proceso de selección. Este tiene dos factores fundamentales:
Muestra a la organización como una oportunidad de solventar sus necesidades y le da iniciativa para dar el primer contacto.
Convierte a los empleados en fans de la organización.
Esta metodología tiene 4 fases:
Atraer: Difusión de los valores de la empresa (misión y visión).
Convertir: Transmitir que profesionales se necesitan y que conocimientos y habilidades se requieren tener para el puesto.
Contratar: Aplicar una comunicación directa y fluida en el postulante e informar si se continua con el proceso o no.
Enamorar: La experiencia debe seguir siendo excelente durante la estancia del nuevo colaborador a la organización.
Algunas ventajas:
Esta metodología trae beneficios como sacar provecho a la página de la empresa y sus redes sociales.
Se podrá conseguir candidatos que se adecuen a su cultura.
Las empresas innovaran la experiencia del candidato en el proceso de selección.
Nueva tendencia:
Los Recruiter´s deben ejecutar 5 criterios:
1. Focalizarse en un objetivo concreto y tratar de conocerlo lo mejor posible.
2. Identificar las herramientas que pueden potenciar la estrategia de Inbound Recruitingy optimizarlas.
3. Definir correctamente una política de selección.
4. Ser constante y paciente.
5. Retener al talento.
COMENTARIO
CRITICO
Este articulo refleja la realidad de muchas empresas u organizaciones cuando inician el
proceso de selección, donde dejan de lado el énfasis en el candidato propio, en vez de
atraerlos positivamente y enamorarlos durante el proceso. Nos hacen ver que los procesos
“tradicionales” ya no funcionan y que el salario ya no es suficiente para atraer a postulantes, es
por ello que esta nueva metodología “Inbound Recruiting” permite combinar 4 aspectos
esenciales para el proceso de selección donde van desde los valores de la misma empresa
hasta como mantener al candidato enamorado una vez que se encuentre dentro de la empresa
ya laborando. Por último, considero importante que los que los Recruiter´s puedan cumplir los
criterios ya mencionados anteriormente con la finalidad de que los postulantes se pongan la
camiseta de la empresa y puedan desempeñarse de manera efectiva en la organización, en
este proceso tan importante ambas partes deben conquistarse para que puedan desarrollar su
máximo potencial.
MUCHAS GRACIAS.
