ARIANA OBREGÓN CASTRO
DNI 72379811| Jesús María
975001653 |
[email protected]Psicóloga titulada por la Universidad de San Martín de Porres, con especialización en Recursos Humanos por
la Universidad Ricardo Palma. Cuento con experiencia en procesos de onboarding, atracción de talento,
capacitación y desarrollo de programas orientados a optimizar recursos y generar ahorros. Además, cuento
con habilidades en el manejo de equipos de trabajo, siempre enfocado en contribuir al crecimiento
organizacional. Me destaco por mi capacidad de análisis, resolución de problemas, comunicación efectiva y
gestión de proyectos.
EXPERIENCIA LABORAL
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA
Institución educativa, con más de 63 años en Perú, líder en ranking nacionales e internacionales. Cuenta con
diferentes unidades de negocio de la línea educativa como de servicios.
Coordinador de Talento y Desarrollo Humano Febrero 2024 – Febrero 2025
• Supervisar y mejorar el proceso de inducción para nuevos colaboradores y practicantes.
• Diseñar y ejecutar planes de reclutamiento alineados con las necesidades.
• Supervisar todo el ciclo de selección, desde la creación de perfiles hasta la contratación.
• Ejecución de procesos de hunting para posiciones estratégicas de alto nivel, incluyendo jefaturas,
gerencias y cargos ejecutivos.
• Coordinar y realizar un análisis de las necesidades de capacitación a través de encuestas, entrevistas
o evaluaciones de desempeño.
• Administrar el presupuesto asignado para capacitación, generando programas alternativos de costo
cero.
• Implementar indicadores y estatus de procesos tanto en los procesos de selección, capacitación, proceso
onboarding y otros (proyectos con compensación y clima & cultura).
• Elaboración de organigramas, descriptivos de puesto y valorización de puestos.
• Diseñar e implementar el manual de procesos tanto para el área de Atracción del Talento como para
el área de Capacitación y Onboarding.
Logros:
o Implementación de procesos de selección inhouse en un 75%, generando un ahorro anual de S/400,000 en servicios
tercerizados.
o Optimización de recursos en inducción, logrando un ahorro de S/ 20,000.
o Ampliación del alcance de capacitaciones en un 17% adicional.
o Reducción de los tiempos de cobertura de vacantes clave y disminución de la rotación temprana, mejorando la
eficiencia del proceso de atracción y retención de talento.
CLINICA INTERNACIONAL
Empresa parte del Grupo Breca. Es una red de Clínica y Centros médicos a nivel nacional, con la tecnología
más moderna y el Staff médico más comprometido con la salud.
Analista de Selección y Reclutamiento Febrero 2022 – Febrero 2024
• Gestionar la experiencia del cliente interno, asesorándolo en el perfil y en la toma de decisión basado en
los resultados de la evaluación psicolaboral.
• Ejecutar proyectos de marca empleadora, relacionamiento con instituciones y atracción proactiva
de candidatos.
• Validar y asegurar las estructuras y dimensionamiento correcto de HC para cada área, así como
validar los perfiles.
• Presentación de estatus periódico con manejo de indicadores, propuestas y nuevos acuerdos.
• Promover la participación de convocatoria interna o promociones, a nivel de Clínica Internacional o
Grupo Breca.
Logros:
o Reducción de la rotación temprana en un 10%, mediante el fortalecimiento del proceso de selección y el
alineamiento cultural.
o Levantamiento e identificación de headcount (HC) y análisis de dimensionamiento de personal por área,
optimizando la planificación de dotaciones.
o Mejora en la eficiencia de los procesos de selección, con una reducción significativa en los tiempos de respuesta y
cobertura de vacantes.
SYNLAB
Empresa Alemana con presencia en más de 50 países a nivel mundial y produciendo más de 500 millones de
pruebas anuales. Se encuentra presente en el Perú desde el 2017 (antes MedLab), con sedes propias, convenio
con instituciones privadas y del estado, y nuevos proyectos de crecimiento en nuestro país.
Analista de Selección y Reclutamiento Julio 2019 – Febrero 2022
• Realizar el reclutamiento y selección de mandos medios y altos de toda la compañía (Operaciones,
TI, Finanzas, Comercial, RRHH, etc.) mediante técnicas de reclutamiento tradicional, inbound y
head-hunting. Atención para puestos de Lima y provincia.
• Elaborar el proceso de Inducción: plan y realización de Inducción Especifica y General.
Coordinaciones y supervisión de lideres con el cumplimiento de horas y programación. Seguimiento
al inicio de actividades y acompañamiento.
• Liderar auditorías internas y externas de Calidad (ISO 9001 e ISO 15189) para los procesos de Inducción y
Selección. E información solicitada por la DIRIS, Essalud y MINSA.
• Apoyar al área de Administración de personal generando contrato, creación de marcación de huella,
entre otros.
• Ejecución de otras actividades: elaboración de fotocheck, entrega de uniformes. Solicitud de acceso (TI)
y materiales para el personal seleccionado.
• Manejo de sistema SPRING para manejo de facturas y ordenes de servicio/compras.
Logros:
o Cumplimiento de auditorías, con reducción de observaciones al 80%.
o Cobertura de procesos en tiempos mínimos durante COVID, en personal de salud.
RCS CAPITAL HUMANO
Empresa de servicios de RR.HH., Recruitment Process Outsourcing – RPO Human Talent outsourcing, Payroll
outsourcing. Servicios específicos y Consultoría Principales clientes y proyectos: USIL – Divemotor – Grupo
Pana – FLSmidth – Colegio La Unión - Bayer Perú y Colombia.
Analista de Reclutamiento y Selección – PROYECTO RPO Mayo 2017 – Mayo 2019
• Implementar del área de selección, en colaboración de la modificación y creación de formatos
correspondientes para cada etapa del proceso de selección e ingreso de personal.
• Validar de perfil con el cliente interno; así como, verificar banda salarial de la posición con el área
de nómina.
• Elaborar y envío de Hiring request para la aprobación de Brasil y Alemania.
• Evaluar al personal interno para el desarrollo de talento tanto para posiciones de mando medio
como jefaturas. Realización de programas basado en la metodología 70, 20, 10.
FORMACIÓN ACADÉMICA
2011 – 2016 Titulada en Psicología
Universidad de San Martin de Porres
2018 – 201G Especialización en Recursos Humanos Universidad Ricardo Palma
EDUCACION CONTINUA
Mayo 2021 Administración y Organización de Empresas Pontificia Universidad Católica del
Perú
Agosto 2021 Indicadores de Gestión en el Desarrollo del Talento Humano
Pontificia Universidad Católica del Perú
Marzo 2025 Excel – Intermedio
Santander
