CINTHIA GUTIERREZ INCA
Lima - 947101718 - [Link]@[Link]
Psicóloga con experiencia especializada en Psicología Ocupacional y Organizacional, focalizada en la
Gestión del Talento Humano, Salud Mental en las empresas y Seguridad Basada en el Comportamiento.
Alto sentido de proactividad, con sólidos conocimientos de organización, combinados con una vocación de
servicio, permiten abordar desafíos complejos con creatividad y responsabilidad. Preparada para aportar
soluciones innovadoras que beneficien tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.
Competencias
Clima Laboral E - Learning Excel
Diseño de programas Capacitación Talento y Cultura
Headhunting Desarrollo Gestión de proyectos
Experiencia profesional
Analista de Selección y Cultura Septiembre 2024 - Actual
LPS Ingeniería S.A.C
Gestioné los procesos de selección end to end, realizando entrevistas, análisis de CVs y aplicando
pruebas psicométricas para identificar el talento adecuado para la empresa.
Apliqué estrategias de comunicación interna para asegurar una fluida circulación de información,
fortaleciendo el compromiso y la alineación de los empleados con los objetivos organizacionales.
Fomenté la cultura organizacional mediante la promoción de valores, comportamientos alineados con la
misión y visión de la empresa.
Desarrollé estrategias integrales para posicionar a la empresa como empleador de elección, mediante
campañas y colaboraciones con instituciones educativas, reforzando la reputación y atracción de talento.
Realicé la búsqueda para incorporar beneficios y programas que incrementaran el valor agregado a los
empleados, contribuyendo a su bienestar y a la competitividad de la organización en favor de la
retención de los colaboradores.
Diseñé y coordiné programa de integración para nuevos colaboradores, asegurando una transición fluida
hacia la cultura y al rol dentro de la organización.
Unifiqué y optimicé los sub procesos de selección, comunicación y cultura en una estrategia global,
fortaleciendo la sinergia interna y elevando la eficiencia en la gestión del capital humano.
Generalista de Capital Humano Junio 2024 - Septiembre 2024
Cosapi Minería S.A.C
Desarrollé iniciativas para la retención y crecimiento del talento interno, apoyando en la evaluación del
desempeño, así como en los procesos de selección y reclutamiento.
Diseñé y gestioné programas de formación y desarrollo, asegurando su efectividad a través de encuestas
y retroalimentación continua.
Ejecuté de encuestas de clima laboral y cultura organizacional, con la elaboración de informes
detallados, seguido de la implementación de planes de acción.
Diseñé y coordiné campañas internas para fomentar los valores, visión y la misión de la empresa,
organizando eventos y actividades, y colaborando en la creación y comunicación de políticas que
refuercen la cultura organizacional.
Implementé un proceso de onboarding, diseñando materiales de orientación para asegurar una
integración efectiva y alineada con los valores de la empresa.
Analista de Selección y Desarrollo Enero 2024 - Abril 2024
Iron Mountain Perú S.A
Redacté y actualicé los descriptivos de puesto detallando las responsabilidades, competencias y
expectativas para cada puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales y normativas
vigentes.
Publiqué las convocatorias de empleo en las diferentes bolsas de trabajo.
Realicé el filtro curricular, entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales de acuerdo a cada
nivel y posición.
Programé entrevistas con el cliente interno y brindé asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.
Solicité y recopilé la documentación para armado de file personal.
Inicié el proceso de onboarding.
Logros:
Coordiné y ejecuté exitosamente procesos de reclutamiento masivo, seleccionando a 300 candidatos en
un período de 4 meses para proyectos específicos.
Incrementé la visibilidad de las vacantes en un 40% al optimizar la estrategia de publicación en diversas
bolsas de trabajo y redes sociales.
Practicante Profesional de Gestión Humana Junio 2022 - Enero 2024
Volcan CIA Minera S.A.A.
Elaboración y análisis de perfiles de candidatos, asegurando la alineación de competencias y
habilidades con los requisitos del puesto y las necesidades organizacionales.
Ejecutar el proceso de pre selección de candidatos.
Desarrollo de matrices de evaluación y calificación de candidatos según los criterios establecidos, y
presentación de resultados a los clientes internos.
Diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo de habilidades.
Diseño, gestión, seguimiento y análisis del plan anual de de capacitación.
Evaluación y plan de acción de clima y cultura organizacional.
Implementación del programa de onboarding a los nuevos colaboradores.
Monitorización de objetivos de desarrollo de capacidades, formación y retención de talento.
Desarrollo y aplicación de programas de desarrollo cultural y de valores corporativos.
Gestión en procesos de reclutamiento, contratación, formación y desarrollo de personal.
Participación en procesos de evaluación y retroalimentación de desempeño.
Logros:
Gestioné de manera efectiva los procesos de reclutamiento y contratación para más de 200 posiciones,
mejorando la calidad de las contrataciones en un 15%.
Evalué las necesidades de capacitación de más de 10 áreas, implementando programas específicos que
mejoraron las habilidades críticas.
Diseñé y ejecuté programas de formación que incrementaron las competencias de los colaboradores en
un 40%.
Los programas de desarrollo de habilidades diseñados lograron un 99% de satisfacción entre los
participantes.
Establecí indicadores de rendimiento claros y medibles, que facilitaron el seguimiento del progreso y
la identificación de áreas de mejora.
Asistente de Psicología Diciembre 2021 - Junio 2022
Móvil Bus S.A.C
Diseño e implementación de planes de prevención de riesgos psicosociales, salud mental, mobbing,
hostigamiento sexual, fatiga y somnolencia y procesos cognitivos para mejorar la calidad de vida de los
colaboradores y contribuir con la reducción de riesgos laborales.
Evaluación de salud mental, riesgos psicosociales y procesos cognitivos de los colaboradores, a través
de entrevistas, encuestas y medidas psicométricas a los colaboradores de proyectos, ANTAMINA,
NEXA y diversas contratistas mineras.
Atención e informes psicológicos en incidentes y accidentes de los colaboradores.
Soporte, acompañamiento, orientación y consejería psicológica a los trabajadores y a su familia.
Publicar y promocionar las vacantes, realizar selección y entrevistas, evaluar habilidades y
personalidad de los candidatos y presentar resultados a los clientes internos.
Logros:
Diseñé e implementé programas de prevención que redujeron los riesgos psicosociales y mejoraron la
salud mental de los empleados en un 25%.
Implementé programas de apoyo psicosocial que incluían sesiones de psicología individual y grupal,
talleres de manejo del estrés y técnicas de resiliencia. Estos programas lograron una reducción del 20%
en los niveles de estrés reportados por los colaboradores.
Desarrollé e implementé un plan de prevención de riesgos psicosociales que incluía medidas para
reducir la carga laboral, mejorar la comunicación organizacional y fomentar un ambiente de trabajo
saludable. Como resultado, se redujo la incidencia de problemas psicosociales en un 15%.
Auxiliar de atracción del talento humano Septiembre 2021 - Diciembre 2021
Odisea
Dirigir procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar y asegurar con las áreas el cumplimiento de las capacitaciones (inducción, entre otras)
internas y externas según cronograma).
Responsable del armado de archivos y revisión de Files.
Apoyo en las renovaciones de los contratos.
Apoyo en el desarrollo, implementación y seguimiento del plan de clima y comunicación interna.
Educación
Bachiller en Psicología. Universidad Nacional Federico Villarreal.
Especialización en Gestión del Talento Humano. Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Especialización en Seguridad Basada en el Comportamiento. Ingenium.
Especialización en Psicología ocupacional. ADPH Group.
Idiomas e Informática
Ingles - Básico
Microsoft Office (Word, Power Point, Excel) - Intermedio
Power Bi
Success Factors - Intermedio
Canva - Intermedio
SAP - Básico
