ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Ciudadanía y Reflexión Ética
Practica Calificada 1
DOCENTE
Yuri Martínez Alanoca
ELABORADO POR:
Luisa Erika Hernández Córdova
Luis Eduardo Martínez Bazán
Percy Antezana Lázaro
Neyser Alexander Monsalve Rojas
Leidy Brissa Silva Broncano
2024
Apenas el 1,3% de empleadores
registró los contratos de
trabajadoras del hogar
en todo el país.
La falta de registro de contratos de trabajadores del hogar en Perú es un
problema que afecta a miles de trabajadores que aportan a un sector
principalmente para las mujeres que son despedidos de manera arbitraria o le
cortan su salario y hasta puede llegar a las agresiones psicológicas o también
de tipo sexuales, peor para las mujeres migrantes que vienen de provincia se
concentran más en lima donde no poseen un documento que pueden
demostrar a un vínculo laboral por un posible abuso muchos vienen a lima más
son los que vienen de provincia o de otros lugares donde son abusadas en su
misma labor donde le descuenta su sueldo. Por ejemplo, una empleada
doméstica donde su labor es atender a los dueños de la casa donde son
abusadas por el mismo dueño donde no se puede servir la misma comida que
ellos y hasta a veces sus horarios son un poco muy abusados ya que son la
hora completa y no pueden tener un descanso.
A pesar de los avances legislativos, el registro formal de los trabajadores
domésticos sigue siendo un problema en el Perú. Cuatro años después de que
la Ley 31047 otorgara derechos y beneficios a las trabajadoras domésticas,
sólo el 1,3% de los empleadores tenían contratos de trabajo registrados,
dejando a la mayoría de estas mujeres desempleadas. Esto perpetúa un ciclo
de abusos como despidos arbitrarios, recortes salariales injustos y abusos
físicos, psicológicos e incluso sexuales. Los trabajadores domésticos migrantes
en Perú son en su mayoría inmigrantes de zonas rurales, principalmente de
Lima, donde buscan mejores oportunidades laborales. Pero muchos enfrentan
malas condiciones laborales y son vulnerables a abusos porque no tienen
prueba de trabajo. Esto les dificulta denunciar las violaciones y vulneraciones
de derechos que sufren porque no cuentan con pruebas suficientes para
defender su situación ante las autoridades. Un caso simbólico que ilustra esta
realidad es el de Jadhira, trabajadora doméstica de Abankaya, Apurimak, quien
se radicó en Lima y trabajó como mesita de noche. A pesar de trabajar muchas
horas, el servicio de empleo se puso en contacto con su empleador y le redujo
el salario. Hoy en día, esta práctica de cobrar honorarios a través de
intermediarios es ilegal según la Ley núm. 1. 31047, pero muchas agencias
continúan operando en secreto y explotando a los trabajadores cobrando
comisiones. Los trabajadores domésticos tienen el derecho legal de firmar
contratos formales que detallan las condiciones laborales, el salario, las horas
de trabajo y los beneficios sociales como bonificaciones, vacaciones y seguro
médico. Sin embargo, la falta de conocimientos jurídicos entre muchos
trabajadores, junto con la falta de supervisión institucional, significa que estas
mujeres continúan trabajando en el sector informal. El Ministerio de Trabajo ha
registrado sólo 5.573 contratos formales en una industria que se estima emplea
a más de 400.000 personas. Esto significa que aprox. El 99% de los
trabajadores migrantes locales todavía no tienen acceso a sus derechos
laborales. Con los trabajadores migrantes, que son los más vulnerables a los
abusos, la situación es aún peor. Muchos de ellos, como Praxis Ochoa, que
empezó a trabajar en Lima a los 13 años, se enfrentan a trabajos sin acceso a
la educación ni a la formación profesional. Plácida, como muchos otros, trabaja
desde casa desde hace años sin reconocimiento ni beneficios según las leyes
vigentes. Debido a la pobreza y la falta de oportunidades, los trabajadores que
migran del campo a la capital son explotados y carecen de una protección
laboral adecuada. El problema del trabajo doméstico informal está
profundamente arraigado en la sociedad peruana. Esta situación se ve
agravada por las empresas que continúan operando ilegalmente, la falta de
campañas de concientización del gobierno y la débil regulación de Sunafil. Los
trabajadores domésticos tienen derechos, pero su ignorancia de la ley y el
miedo a represalias les impiden ejercerlos. Paulina Luz, secretaria del Sindicato
Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú, enfatizó la importancia de la
organización sindical para informar y proteger a los trabajadores. Sin embargo,
la falta de voluntad política para luchar por la ley y los derechos de los
trabajadores limitó el impacto de la ley. Hernán Murgas, alcalde de la región
Lima de la Inspección Nacional del Trabajo (Sunafil), explicó que para que las
autoridades intervengan las trabajadoras domésticas deben acreditar
fehacientemente su empleo, lo cual resulta muy difícil en los siguientes casos:
Dificultades: el empleo es informal e indocumentado. como nóminas o
contratos. Aunque las plataformas digitales como Sunafil In Your Hand
permiten presentar quejas confidenciales, los trabajadores todavía enfrentan
largos procedimientos burocráticos que pueden llevar más de un año en
algunos casos. El camino hacia una verdadera justicia para las trabajadoras
domésticas peruanas aún es largo.
En conclusión, el caso de la falta de registro de contratos de trabajadoras del
hogar en Perú refleja un problema de gran magnitud, no solo desde una
perspectiva legal, sino ética. La vulneración de derechos laborales y la alta
informalidad afectan principalmente a mujeres vulnerables, muchas de ellas
migrantes, que se encuentran atrapadas en situaciones de explotación y
precariedad. Al no registrar sus contratos, estas trabajadoras quedan
desprotegidas frente a abusos y maltratos, lo cual atenta directamente contra
principios de justicia social y equidad, como se ha analizado a lo largo del
desarrollo de este ensayo. En una sociedad multicultural como la nuestra, que
debería garantizar el respeto y la dignidad de todos los individuos, es
fundamental que las trabajadoras del hogar puedan acceder a las mismas
oportunidades y derechos que cualquier otro trabajador formal. Tal como
hemos discutido con mis compañeros en el desarrollo de este trabajo, la ética
del cuidado y la justicia distributiva son pilares que deben guiar tanto las
políticas públicas como la relación empleador-empleada. Nussbaum (2011)
enfatiza la importancia de crear capacidades en todos los individuos para
asegurar su desarrollo pleno, lo cual se ve comprometido cuando las
trabajadoras del hogar carecen de un contrato formal. La falta de cumplimiento
con las leyes no solo es una cuestión de incumplimiento normativo, sino que
perpetúa un sistema de desigualdad estructural que afecta a los sectores más
marginados de nuestra sociedad. Para revertir esta situación, es necesario
implementar campañas de difusión masiva sobre los derechos laborales de las
trabajadoras del hogar, aumentar la fiscalización de las agencias de empleo y
empleadores, así como fomentar la sindicalización y el empoderamiento de
estas mujeres. La Sunafil, junto con el Ministerio de Trabajo, debe coordinar
acciones más contundentes para garantizar la protección de los derechos
laborales, y la sociedad en su conjunto debe reconocer el valor del trabajo
doméstico, asegurando condiciones justas para quienes lo realizan.
ncularlo con mi
desarrollo personal me
eh dado cuenta que debo
cuestionarme más sobre
algunas cosas que
pensé que estaban bien
en mi etapa de
adolescencia,
cuestionarme sobre los
aspectos que
solía pensar que era de
una manera, pero que
cuando empecé a crecer
me di cuenta que
estamos en una vida de
cambio y evolución.
En lo que es moral he
aprendido a no dejar
que mis emociones me
dominen, he sentido
abrumado por ese
sentimiento, pero hoy en
día solo me dejo guiar
por mi propio criterio o
por
lo que creo yo que está
bien o mal, es claro es
claro que si voy a
enfrentar un tema, debo
tener
los hechos para poder
sustentar lo que estoy
comentando o dando mi
opinión, antes solo
hablaba por hablar, pero
ahora ya no, investigo
más allá de lo que solo
sale en la televisión o
leo en un periódico local.
