Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo
Módulo de la unidad 2
Nombre de la unidad TEMAS
Factores de riesgo, clasificación, identificación y valoración. Controles en Fuente,
Factores de Riesgo en el Medio y Trabajador.
Trabajo - Concepto y generalidades de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales Investigación de incidentes y accidentes de trabajo como técnica preventiva.
Resolución 1401 de 2007
Tabla de Enfermedades Laborales - Decreto 1477 DE 2014
IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
La identificación de los peligros y valoración de riesgos en las empresas son
actividades fundamentales, ya que se constituyen en la base para plantear las
actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
definiendo las medidas de intervención que permitan prevenirlos o minimizarlos.
La identificación de los peligros y valoración de los riesgos se debe documentar y
actualizar una vez al año, a menos que se presenten situaciones especiales que
obliguen a realizar la actualización inmediatamente.
Para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo se puede utilizar entre otras herramientas la Guía Técnica
Colombiana GTC 45-2012
La GTC 45 es la guía para la identificación de peligros y la valoración de riesgos en
seguridad y salud de los trabajadores, que establece las directrices para identificar
peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud ocupacional; esta identificación,
se hace a partir de la matriz de riesgos, donde se debe hacer un reconocimiento de
los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores en una empresa,
determinando los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la
estructura organizacional y productiva de la empresa.
El propósito de la identificación de peligros y la valoración de riesgos es entender
los peligros asociados a la actividad laboral para establecer los controles necesarios
y lograr que el riesgo sea aceptable. Esta valoración permite determinar las medidas
de control.
DEFINICIONES
Para los propósitos de la guía 45, se aplican los siguientes términos y definiciones:
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización,
se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro
de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como
no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo para
determinar el nivel del riesgo
Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar
conocimientos y habilidades.
Diagnóstico de condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático
para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores.
Diagnóstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático
para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico
y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora”
Elemento de Protección Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera entre
un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora
o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo
o ambas (NTC-OHSAS 18001).
Evaluación higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar
de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en
comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad y el nivel de consecuencia
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros.
Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en
un tiempo determinado durante la jornada laboral.
Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de
exposición
Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de
probabilidad por el nivel de consecuencia
Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y salud ocupacional de una
organización (NTC-OHSAS 18001).
Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad
o lesión a las personas, o una combinación de éstos
Personal expuesto. Número de personas que están en contacto con peligros.
Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias
Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las
cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO 9000).
Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o
exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS
El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
en Seguridad y Salud en el trabajo SST, es entender los peligros que se pueden
generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda
establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea
aceptable. La valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de la
SST, liderada por la alta dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con
la participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes
interesadas.
Independientemente de la complejidad de la valoración de los riesgos, ésta debería
ser un proceso sistemático que garantice el cumplimiento de su propósito. Todos
los trabajadores deberían identificar y comunicar a su empleador los peligros
asociados a su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber legal de evaluar
los riesgos derivados de estas actividades laborales.
Medidas de intervención
Una vez completada la valoración de los riesgos la organización debería estar en
capacidad de determinar si los controles existentes son suficientes o necesitan
mejorarse, o si se requieren nuevos controles. Si se requieren controles nuevos o
mejorados, siempre que sea viable, se deberían priorizar y determinar de acuerdo
con el principio de eliminación de peligros, seguidos por la reducción de riesgos (es
decir, reducción de la probabilidad de ocurrencia, o la severidad potencial de la
lesión o daño), de acuerdo con la jerarquía de los controles contemplada en el
Artículo [Link].24 del Decreto 1072 de 2015
La Guía Técnica Colombiana GTC-45 también se refiere a las medidas de intervención
en su sección «3.2.1 Definir el instrumento para recolectar información», al respecto
menciona los tipos de medidas de intervención que se pueden tener en cuenta:
Eliminación
Sustitución
Controles de Ingeniería
Controles administrativos, señalización, advertencia y
Equipos / elementos de protección personal
El Artículo [Link].24 del Decreto 1072 de 2015 nos presenta más ilustración sobre
las medidas de prevención y control que deben adoptarse con base en el análisis
de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su
origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un
peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador
y la ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o
tipo de la jornada de trabajo. lncluyen también la señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas
de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el
uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el
fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados
de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá
suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria
a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
Identificación y Clasificación de los Peligros según la GTC 45-2012
Clasificación de los peligros
Físico: En este tipo de riesgos se incluyen los factores ambientales, que,
dependiendo de la intensidad, tiempo de exposición y concentración, pueden
afectar la salud del trabajador. Dentro de ellos están:
Ruido
Vibración
Temperaturas extremas
Presión atmosférica
Iluminación
Radiaciones
Biológico: En este grupo se incluyen los microrganismos con propiedades
patogénicas y los residuos que, al entrar en contacto con el trabajador, pueden
generar enfermedades. Pueden ser trasmitidos a través de la sangre, fluidos
corporales y el aire. Dentro de estos se encuentran: virus, bacterias, hongos,
ricketsias, parásitos, picaduras, mordeduras, fluidos o excrementos.
Los trabajadores más expuestos al peligro biológico son los profesionales de salud
(médicos, enfermeras, paramédicos, etc.); personal de laboratorio que manipula
muestras contaminadas, personal que trabaja con animales o sus derivados,
personal de servicios generales.
Químico: Son todas las sustancias químicas que pueden entrar en contacto con el
trabajador por vía inhaladora, digestiva o por la piel y afectar la salud dependiendo
de su concentración y tiempo de exposición. Estas sustancias pueden ser: polvos
orgánicos, líquidos (nieblas y rocío), material particulado, fibras, gases y vapores,
humos metálicos y no metálicos.
Los efectos sobre la salud por exposición a los químicos pueden ser temporales o
permanentes y dependen de la concentración, toxicidad, manejo realizado y vía de
ingreso al organismo; los más comunes son en la piel por el contacto directo que se
manifiestan con resequedad, irritación, cambios en la pigmentación y cáncer. Sin
embargo, también se pueden presentar efectos sistémicos por la absorción del
químico, que genera intoxicación, afectando diferentes órganos.
Psicosocial: Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos
a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del
trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Resolución
2646, 2008, Art. 5)
Los factores psicosociales intralaborales contemplados en la GTC 45 son: Gestión
organizacional, Características de la organización de trabajo, Características del
grupo social de trabajo, Condiciones de la tarea, Interfase persona-tarea, Jornada
de trabajo.
Biomecánico: Son los peligros que involucran el diseño del puesto de trabajo,
herramientas, máquinas, equipos y tareas. Son la postura, esfuerzo, movimiento
repetitivo y manipulación manual de cargas.
Las medidas de intervención van encaminadas a disminuir los efectos sobre la salud
mediante recomendaciones ergonómicas sobre la manipulación correcta de cargas,
posturas seguras, uso adecuado de herramientas, diseño del puesto de trabajo,
pausas activas.
Condiciones de seguridad: Son los peligros que se generan en los procesos
productivos, el medio ambiente o los actos de los trabajadores que generan daños
en términos de seguridad, es decir, que puedan causar más accidentes de trabajo,
que enfermedad. Se incluyen los siguientes peligros:
Mecánicos
Eléctricos
Locativos
Accidentes de tránsito
Trabajo en las alturas
Públicos
Fenómenos naturales
LEY 1562 DE 2012 "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL".
Artículo 1°. Definiciones:
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
Accidente de trabajo. Según el Artículo 3° de la citada norma el accidente de
trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
Enfermedad laboral, según el Artículo 4 de la citada norma es enfermedad laboral
la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio
de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por
lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el
Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
La Resolución 1401 DE 2007 (mayo 14) reglamenta la investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
Atendiendo a esta norma se tiene que la investigación de los accidentes e
incidentes de trabajo tiene como objetivo principal prevenir la ocurrencia de nuevos
eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas.
En desarrollo de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo las
empresas deben investigar y analizar las causas de los incidentes y accidentes de
trabajo, con el objeto de aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar,
analizar y mantener actualizadas las estadísticas; según lo dispone el artículo 4° del
Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional – COPASST -o
vigías ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de
trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran;
Las disposiciones que establece la resolución 1401 de 2007 aplica a los
empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de
riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
En virtud a esta norma la investigación de incidentes y accidentes de trabajo se
hace con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado,
e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Definiciones.
Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las siguientes
definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva
Obligaciones de los aportantes.
Los aportantes definidos en el artículo Artículo 4° resolución 1401 de 2007 tienen
las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos
en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del accidente
de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del
Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar
las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia
de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades
del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y
tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a
partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de
la Protección Social cuando este los requiera.
Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo.
La empresa podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes
de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con
su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le
permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta
técnica de prevención.
Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación
de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando la empresa no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el
accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá
participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así
como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento.
Tabla de Enfermedades Laborales en Colombia
Según el artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 la enfermedad laboral' aquella que es
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El decreto 1471 DE 2014 establece la Tabla de Enfermedades Laborales
Tabla de enfermedades laborales. El decreto anterior tiene por objeto expedir la
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo,
permitirá facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y, ii)
grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores
afectados.
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral. Para determinar la relación
causa-efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuv0
expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar,
teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad.
En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la
reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo
caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes. .
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo.
ANEXO TÉCNICO TABLA DE CONTENIDO-INCLUYE GRUPOS DE
ENFERMEDADES
Sección 1: AGENTES ETIOLÓGICOS
Factores De Riesgo Ocupacional A Tener En Cuenta Para La Prevención De
Enfermedades Laborales
1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos
Sección 2 GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR Et,.
DIAGNÓSTICO MÉDICO
PARTE A. ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
1. Asbestosis.
2. Silicosis.
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
PARTE B· ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS"
Grupo I. Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II. Cáncer de origen laboral
Grupo III. Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV. Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V. Enfermedades del sistema nervioso Grupo
VI. Enfermedades del ojo y sus anexos, Grupo
VII. Enfermedades del oído y problemas de fonación,
Grupo VIII. Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX. Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X. Enfermedades del sistema digestivo y al hígado
Grupo XI. Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII. Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII. Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV. Intoxicaciones.
Grupo XV. Enfermedades del sistema endocrino
Bibliografía/Nomografía
Resolución 1401 de 2007. Investigación de accidente e incidentes de Trabajo
GUÍA TÉCNICA GTC COLOMBIANA 45-2012. Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Ley 1562 de 2012. "Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".
DECRETO 1477 DE 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales
RESOLUCIÓN 0044 DE 2014. Por la cual se reglamenta la capacitación y
entrenamiento para brigadas contraincendios industriales, comerciales y similares
en Colombia
DECRETO 1072 DE 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
