1.
Salario Base
Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento,
edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión,
El salario base es la cantidad fija que el empleador paga al trabajador por sus servicios. Este salario debe cumplir con el
salario mínimo vital establecido por el gobierno de Ecuador, que es revisado anualmente.
•Cálculo:
El salario base depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, pero no debe ser inferior al salario mínimo
establecido.
• Ejemplo: Si el salario mínimo vital es de USD 470 mensuales, el salario base no puede ser inferior a esa cantidad,
y puede ser superior dependiendo del cargo y la negociación entre las partes.
41
42
De las remuneraciones adicionales
Décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro
de diciembre de cada año.
Exclusión de la decimotercera remuneración.- El goce de la decimotercera remuneración no se considerará como parte de
la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la
determinación del fondo de reserva y Jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este
Código, ni para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo
en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de
esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los
jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o
fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta
43
remuneración al momento del retiro o separación.
Exclusión de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este
parágrafo, los operarios y aprendices de artesano
Fondo de reserva. Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le
abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus
servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perderá este
derecho por ningún motivo.
Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas mensualmente en
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre
que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla
de manera mensual y directa por parte del empleador.
El fondo de reserva es un porcentaje del salario mensual que se acumula para ser pagado al trabajador en caso de
terminación de la relación laboral, y corresponde al 8.33% del salario mensual.
•Cálculo:
Fondo de Reserva = Salario Base × 8.33%
• Ejemplo: 450 × 8.33% = USD 37.48 (mensual)
44
Aportes al Seguro Social y Salud (IESS)
Los trabajadores y los empleadores deben realizar aportes mensuales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Los aportes del trabajador corresponden a un porcentaje de su salario base.
Cálculo:
La tasa de contribución del empleado es el 9.45% del salario base mensual, y la del empleador es el 12.15%.
Ejemplo:
Aporte del trabajador al IESS: 450 × 9.45% = USD 42.43
Aporte del empleador al IESS: 450 × 12.15% = USD 54.68
Vacaciones: Sueldo base / 24
Bonificaciones y Otros Beneficios
El Código de Trabajo no establece una obligación de bonificaciones extras, pero las empresas pueden ofrecer
bonificaciones adicionales, como primas de producción, desempeño o cumplimiento de metas, las cuales deben estar
claramente especificadas en el contrato de trabajo.
Cálculo:
Las bonificaciones son establecidas por acuerdo entre el empleador y el trabajador, o pueden ser estipuladas por la
empresa. Si la bonificación es un porcentaje, se debe calcular en función del salario base o de los ingresos obtenidos.
45
De las remuneraciones adicionales
SALARIO BASE
SALARIO BASE * 8,03%
SALARIO BASE/12
SALARIO BASICO (470/12)
SALARIO BASE*9,45%
46
Impuestos y Aportes Patronales
Además de los aportes al IESS, el empleador debe cumplir con otras cargas fiscales, como el impuesto a la renta y las
contribuciones al Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), si es que existen beneficios adicionales que
requieran aportes. El empleador también paga una parte de los beneficios como el seguro de salud.
•Cálculo:
Los aportes patronales varían según el salario y el tipo de empresa. Estos aportes se calculan como un porcentaje adicional
sobre el salario total.
47
Ejemplo de Cálculo del Costo Laboral Total
A continuación, se presenta un ejemplo de cálculo del costo total laboral de un trabajador bajo relación de dependen
con un salario base de USD 450:
[Link] Base:
USD 450
[Link] (Décimo Tercer Sueldo):
USD 450 (anual, prorrateado mensual sería USD 37.50)
[Link] (Décimo Cuarto Sueldo):
USD 450 (anual, prorrateado mensual sería USD 37.50)
[Link] al Seguro Social (IESS):
1. Aporte del trabajador: USD 42.43
2. Aporte del empleador: USD 54.68
[Link] de Reserva:
USD 37.48 (mensual)
[Link]ón (si aplica, supongamos 5% del salario base):
USD 22.50
48
