ELABORADO POR: SARAI RODRIGUEZ JULIO

SARAI RODRIGUEZ JULIO – VI SEMESTRE DIURNO – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

COMPETENCIA JURISDICCIÓN

La define el Consejo de Estado como aquella medida

en que la jurisdicción se distribuye entre las distintas Es la función pública de administrar justicia
autoridades judiciales. que compete al Estado, emanada de la
Es también la facultad de la que goza un juez para soberanía del mismo, todo esto a favor de
ejercer jurisdicción solo en determinados asuntos. los intereses particulares.

FACTORES DE COMPETENCIA

Factor Objetivo  Materia o naturaleza del asunto que se debate.

 Cuantía.
Factor subjetivo Hace referencia a la calidad y cualidades de las partes que intervienen en el proceso.
Factor funcional Obedece a la clasificación según etapas o jerarquías de los jueces.
Es aquí donde se conocen las instancias del proceso.
Factor territorial Competencia de acuerdo al lugar del territorio en donde debe iniciarse el proceso.
Conexidad Es aquel que determina la competencia atendiendo al fuero.
REVOCATORIA DE LA JURISDICCIÓN
Establece la pérdida de facultad para administrar justicia a determinado juez, lo que indica que no tiene esta potestad en
determinado asunto. Esto es posible también cuando el funcionario es privado de la facultad de seguir conociendo un
asunto o de resolverlo por acuerdo entre las partes que se encuentran vinculadas al proceso.

ASUNTOS QUE CONOCE LA JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL

1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
4. Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se susciten entre los afiliados,
beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de
responsabilidad médica y los relacionados con contratos.
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no
correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios
personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas
establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al #13 del art 13 de la Ley 119/ 1994.
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisión.
10. La calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo. (Adicionado art 3 ley 1210/2008)

COMPETENCIA POR RAZÓN DEL LUGAR

El último lugar donde se haya prestado el servicio

La competencia se A elección del
determina por: Por el domicilio del demandado. demandante.

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RECLAMACIÓN ADMINSITRATIVA
Antes de iniciar un proceso ante la justicia ordinaria laboral, el trabajador debe agotar la respectiva reclamación
administrativa.
La reclamación administrativa constituye un El juez no adquiere competencia para tramitar el
presupuesto de procedibilidad de la acción. proceso mientras no se haya surtido dicha reclamación.

Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, ésta reemplazará la
reclamación administrativa de que trata el presente artículo.

¿EN QUE CASOS Cuando el DEMANDADO sea: la Nación, los departamentos, los municipios o cualquier otra
DEBE HACERSE? entidad de la administración pública.
¿EN QUE CONSISTE? Es un simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda.
¿CUÁNDO SE Cuando se haya decidido.
AGOTA?
Cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.

SUSPENSIÓN DEL Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término
TERMINO DE de prescripción de la respectiva acción.
PRESCRIPCIÓN

PROCESOS CONTRA ENTES TERRITORIALES

CONTRA LA NACIÓN

JUEZ
Del domicilio del demandante.
COMPETENCIA LABORAL A elección del
DEL demandante.
CIRCUITO Del último lugar donde se haya prestado el servicio

CUALQUIERA QUE SEA LA CUANTÍA

En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el
respectivo Juez del Circuito en lo Civil.

CONTRA DEPARTAMENTOS

JUEZ A elección
Del último lugar Dentro del respectivo departamento.
COMPETENCIA LABORAL del
donde se haya
DEL
prestado el servicio. O de la capital del departamento. demandante
CIRCUITO
.

CUALQUIERA QUE SEA LA CUANTÍA

En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el
respectivo Juez del Circuito en lo Civil.

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CONTRAS LOS MUNICIPIOS

En los lugares donde no haya Juez

JUEZ Del lugar Laboral del Circuito conocerá de
COMPETENCIA LABORAL donde se haya
DEL
estos procesos el respectivo Juez
prestado el
CIRCUITO del Circuito en lo Civil.
servicio.

PROCESOS CONTRA ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS Y EMPRESAS/ENTIDADES OFICIALES (EICE)

JUEZ Del lugar del domicilio del demandado.

LABORAL A elección del
COMPETENCIA
DEL demandante.
Del lugar en donde se haya prestado el servicio.
CIRCUITO

PROCESOS CONTRA LAS ENTIDADES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

JUEZ Del lugar del domicilio de la entidad demandada. A elección

LABORAL del
COMPETENCIA
DEL demandante
Del lugar donde se haya surtido la reclamación del derecho.
CIRCUITO
.

En los lugares donde no haya Juez Laboral del Circuito conocerá de estos procesos el
respectivo Juez del Circuito en lo Civil.
COMPETENCIA POR CUANTÍA

JUEZ JUEZ JUEZ DE

CUANTÍA CUANTÍA CUANTÍA PEQUEÑAS
LABORAL LABORAL
SUPERIOR A INFEROR A INFERIOR A CAUSAS Y
DEL DEL COMPETENCIA
20 SMLMV CIRCUTO 20 SMLMV CIRCUTO 20 SMLMV
MULTIPLE

EN PRIMERA INSTANCIA EN ÚNICA INSTANCIA EN ÚNICA INSTANCIA

Donde no haya juez Laboral de EN DONDE EXISTAN

circuito, conocerá de estos Actualmente siempre conocen en única
procesos el respectivo juez de instancia los jueces de pequeñas causas,
circuito en lo civil. los del circuito ya no conocen en única.

ASUNTOS SIN CUANTÍA – ART 13 CPT

JUEZ LABORAL DEL

EN PRIMERA INSTANCIA Donde no haya juez Laboral de circuito, conocerá
CIRCUITO
de estos procesos el respectivo juez de circuito en
lo civil.

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PRULARIDAD DE JUECES COMPETENTES
Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas, y, por tanto, tengan competencia para conocer
de ella dos o más Jueces, el actor elegirá entre éstos.

El Tribunal Supremo conocerá del recurso de casación y de anulación de los laudos arbitrales de que trata el artículo 143
del código procesal del trabajo.

COMPETENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

1. Del recurso de casación.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos
de carácter económico.
3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación.
4. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales, entre un
tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial.
5. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de Distrito Judicial.

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL

1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera
instancia.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter
jurídico.
3. Del grado de consulta en los casos previstos en este código.
4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación.
5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial.
6. Del recurso de revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral.
Corresponde a la sala de decisión dictar las sentencias, los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de
queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. Contra estos autos no procede recurso alguno. El Magistrado
ponente dictará los autos de sustanciación.

COMPETENCIA PARA CONOCER CONFLICTOS ECONÓMICOS Y JURÍDICOS

ECONOMICOS JURÍDICOS

Sala de Casación Laboral de la CSJ. Sala laboral del Tribunal Superior.

CONFLICTOS DE COMPETENCIA

Conflicto entre tribunales

SALA DE
CASACIÓN Conflicto entre tribunal y juzgado de diferente distrito
LABORAL CSJ
Conflicto entre juzgados de diferente distrito

SALA LABORAL
Conflicto entre juzgados del mismo distrito
TRIBUNAL
SUPERIOR

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¿QUÉ ES UN CONFLICTO DE COMPETENCIA?
Las colisiones de competencia son controversias de tipo procesal, que se dividen en:

NEGATIVO Varios jueces se rehúsan a asumir el conocimiento de un

asunto dada su incompetencia.

Varios jueces pretenden iniciar el trámite por considerar,

POSITIVO con base en las funciones detalladas normativamente, que
a ambos les asiste dicha atribución.

DEMANDA

CONTENIDO – ART 25 CPT

1. La designación del juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de su representante.
3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso, se
indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demando.
4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso.
5. La indicación de la clase de proceso
6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán por separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.

CONTESTACIÓN – ART 31 CPT

1. DEMANDADO – Nombre, domicilio y dirección
2. PRONUCIAMIENTOS SOBRE LAS PRETENSIONES
3. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS HECHOS – Debe ser expreso y concreto sobre cada hecho
Hay que indicar que hechos se admiten, cuales se niegan y cuales no le constan
Cuando niega o no le consta, debe indicarse las razones – SI NO LO HACE SE TENDRÁ POR PROBADO EL HECHO
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentada

FALTA DE CONTESTACIÓN

INDICIO GRAVE EN
 No contestarla dentro del término legal Si no se CONTRA DEL
 La contestación no reúna los requisitos 5 DÍAS subsana DEMANDADO
 No esté acompañada de los anexos
Término para subsanar
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CONTUMACIA – ART 30 CPT
Cuando la demanda ha sido notificada personalmente al demandado o a su representante, puede suceder:

 NO SE CONTESTA LA DEMANDA
 NO COMPARECEN A LAS AUDIENCIAS NI DEMANDADO o su RESPRESENTANTE sin excusa debidamente
comprobada, se continuará el proceso sin su asistencia y sin necesidad de nueva citación.
 SI NO COMPARECIERE NINGUNA DE LAS PARTES se seguirá la actuación sin asistencia de ellas.
 SI SE PRESENTAREN LAS PARTES O UNA DE ELLAS ANTES DE DICTARSE LA SENTENCIA, y el juez estimare justo el
motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite.

Si transcurridos SEIS (6) MESES a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención, no se hubiere
efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el
trámite con la demanda principal únicamente.

CONCILIACIÓN
En la constitución no se define la conciliación ni la transacción, pero se tratan como instituciones diferentes.
En el art 53 C.N. establece entre los principios mínimos fundamentales, que debe contener el Estatuto del Trabajo a favor
de los trabajadores, el reconocimiento de “facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles”.

• Es un mecanismo de resolución de conflictos a través del

CONCILIACIÓN cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución
Art. 64 ley 446 de 1998 de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y
calificado, denominado conciliador

• Es un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente

TRANSACCIÓN un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. No es
transacción el acto que solo consiste en la renuncia de un
Art. 2469 C.C. derecho que no se disputa.

La definición legal de transacción en materia laboral no existe, el CST se limita a decir en el art.15 que: “Es válida la
transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles”.
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN EN MATERIA LABORAL
Objeto que Tienen la misma finalidad, que es la solución del conflicto, en un proceso judicial o
persiguen por fuera de este. Ambos son MASC.
Límites No se puede transigir ni conciliar sobre derechos ciertos e indiscutibles.
SIMILITUDES
Efectos que La conciliación produce los efectos de cosa juzgada y mérito ejecutivo.
producen La transacción produce el efecto de cosa juzgada en la materia transigida, pero para
que preste mérito ejecutivo deberá reunir los requisitos del art. 488 del C. P. C.
Oportunidad Estos dos mecanismos pueden ser utilizados antes o después de iniciado el juicio
para laboral o en cualquiera de las dos instancias e, incluso, ante la presencia de la acción
presentarlas de casación.
CONCILIACIÓN TRANSACCIÓN
Quienes Es autocompositivo, pero interviene un Es autocompositivo y solo participan el
intervienen conciliador, que vigila, orienta, impulsa empleador y el trabajador.
e invita a las partes a un acuerdo
DIFERENCIAS amigable y puede proponer fórmulas de
arreglo.
Reglamentación La conciliación en materia laboral se Es escasa reglamentación existente para
encuentra normada de manera amplia con la transacción en materia laboral
en la ley.

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CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL EN MATERIA LABORAL
La conciliación, en tratándose de derecho laboral, siempre hace referencia a los conflictos existentes en torno a las
relaciones individuales de trabajo; excluyéndose los conflictos colectivos del trabajo de este MASC.
La negociación colectiva o arreglo directo en materia laboral hace referencia a una institución jurídica regulada en el Código
Sustantivo del Trabajo, encaminada a servir como mecanismo de solución de conflictos laborales colectivos, que conlleve a
un arreglo directo entre el empleador y los trabajadores (o sus delegados).
 Inicialmente el legislador definió la conciliación laboral en la ley 23 de 1991, pero dicha norma fue derogada por el
artículo 167 de la Ley 446 de 1998.
 El art. 23 ley 23 de 1991 definió la conciliación extrajudicial en materia laboral como: “El acto por medio del cual las
partes ante un funcionario competente, y cumpliendo los requisitos de fondo y de forma exigidos por las normas
que regulan la materia, llegan a un acuerdo que evita el que éstas acudan a la jurisdicción laboral”.
 El inspector del trabajo, que es el conciliador, en la gran mayoría de los casos es un funcionario administrativo
perteneciente al Ministerio de Protección Social. Pero a partir de la ley 640 de 2001 este tipo de conciliación no se
realiza únicamente ante funcionarios administrativos. También puede ser realizada por:
 Los delegados regionales o seccionales de la Defensoría del Pueblo.
 Los procuradores judiciales delegados ante la jurisdicción laboral.
 En los municipios (en caso de no encontrarse otro funcionario que la ley determine) ante el personero o
el juez civil o promiscuo.
Asimismo, la parte final del parágrafo del artículo 3 de la Ley 640 de 2001 ordena que: “el vocablo genérico de ‘conciliador’
remplazará las expresiones de ‘funcionario’ o ‘inspector del trabajo’…”.
 Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación (art. 19,
Ley 640 de 2001); en materia laboral, no se puede suscribir acuerdos que vulneren derechos ciertos e indiscutibles.
 Se debe entender que la conciliación es un acto jurisdiccional y no administrativo, aunque se realiza por
funcionarios administrativos; esto con fundamento en el inciso 4º del art. 116 de la Constitución Política y la
jurisprudencia de la Corte Constitucional, entre otros.

ELEMENTOS DE LA CONCILIACIÓN

OBJETO = CONFLICTO QUE SE TRATA DE RESOLVER

Solo es válida la conciliación cuando se trata de derechos
Objeto de la conciliación en
OBJETIVO inciertos y discutibles y, por lo tanto, transigibles, renunciables y
materia laboral
de orden privado, que no desconozcan el mínimo de derechos y
garantías que se le reconocen al trabajador.

Sujetos que intervienen en Las partes son el trabajador y el empleador.

SUBJETIVO Para que las partes que intervienen en la conciliación se puedan
el trámite conciliatorio
obligar, es necesario que tengan plena capacidad y ánimo
conciliatorio.

 Ley 446 de 1998

 la Ley 640 de 2001
Trámite  Decreto 1818 de 1998
METODOLOGICO
conciliatorio  Decreto 30 de 2002
 Concepto No. 12781 del 14 de junio de 2006

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CLASES DE CONCILIACIÓN

ART 3 LEY 640 DE 2001

EXTRAJUDICIAL JUDICIAL

Se realiza por fuera del proceso judicial (antes Se hace en presencia de un juez (en
de iniciado o, incluso, durante su desarrollo). función de conciliador) dentro de un
Puede ser en derecho o en equidad. proceso judicial.

Cuando se realice a través de los conciliadores de los centros

EN DERECHO de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de
funciones conciliatorias.

EN EQUIDAD Cuando se realice ante conciliadores en equidad

EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL LA CONCILIACIÓN

SIEMPRE DEBE SER EN DERECHO, NUNCA EN EQUIDAD
La conciliación judicial puede ser realizada en la audiencia obligatoria regulada por el art. 77 CPT o en cualquier instancia
del proceso ordinario, incluso en casación laboral, siempre que sea solicitado de común acuerdo por las partes.

ASUNTOS CONCILIABLES

CONCILIACION. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles

ART 19 de transacción, desistimiento y conciliación, ante los conciliadores de centros
LEY 640 DE 2001 de conciliación, ante los servidores públicos facultados para conciliar a los
que se refiere la presente ley y ante los notarios.

ASUNTOS CONCILIABLES EN MATERIA LABORAL. Para los efectos de los

ART 15 artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998, se entienden como asuntos
DECRETO 2511 DE 1998 conciliables, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como
procesos ordinarios de única o de primera instancia.

ASUNTOS TRANSIGIBLES, DISCUTIBLES Y DESISTIBLES

DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
Es posible conciliar en materia laboral cuando:
A. LOS HECHOS NO SON CLAROS. – Ej.: justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo o accidente
de trabajo donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar;
B. LA NORMA QUE LO CONSAGRA ES AMBIGUA O ADMITE VARIAS INTERPRETACIONES.
C. EL NACIMIENTO DEL DERECHO ESTÁ SUPEDITADO AL CUMPLIMIENTO DE UN PLAZO O CONDICIÓN, [Link]. pensión
D. EXISTE UNA CIRCUNSTANCIA QUE IMPIDE SU NACIMIENTO O EXIGIBILIDAD. Ejemplo la prescripción.
E. SE TIENEN MERAS EXPECTATIVAS O ESPERANZAS EN EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHO
Se está ante la presencia de un derecho incierto y discutido, pues requiere, ineluctablemente, de la prueba de su
existencia para poder ser exigido.

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DERECHOS RENUNCIABLES Y NORMAS DE ORDEN PRIVADO.

DERECHOS Y BIENES QUE LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY PERMITEN DISPONER.

 Sentencia T-057 de 1995 – Se puede transigir sobre “los derechos y bienes patrimoniales respecto de los cuales sus
titulares tienen capacidad legal de disposición”.
 Que el titular tenga plena capacidad legal de disposición quiere decir que éste está en libertad de exigir la satisfacción
de su derecho o de renunciarlo, en ambos casos total o parcialmente.

CONCILIACIÓN ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS.

Mediante la Ley 1010 de 2006 se introdujo la figura de la conciliación como mecanismo

alternativo de solución de conflictos de acoso laboral.

 ART. 9 – Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

El Ministerio del Interior y de Justicia considera que en los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones
cuando se establezca un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo, se debe interpretar en el
sentido de que el organismo, grupo o comité que en dichas instituciones que se encargue de ayudar a las partes
involucradas en una situación de acoso laboral a solucionar su conflicto, lo hace como mediador y no como
conciliador extrajudicial en derecho. (…).
 ART. 9 #3 – Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral podrá solicitar la intervención de una
institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación
La Ley hace referencia a los conciliadores que la Ley habilita en materia laboral.

ASUNTOS NO CONCILIABLES

1 DERECHOS CIERTOS E INDICUTIBLES

2 DERECHOS INEXISTENTES

3 DERECHOS ADQUIRIDOS

4 CUANDO EXISTE COSA JUZGADA

5 NORMAS DE ORDEN PÚBLICO

6 DERECHOS DE TERCEROS

7 LO QUE NO ES TRANSIGIBLE, CONCILIABLE Y DESISTIBLE

DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES

Son aquellos que no necesitan de decisión judicial para su reconocimiento y exigibilidad. Cuando se exigen no
generan controversia, debido a que reúnen todos los requisitos previos establecidos por la ley. Son derechos que
han sido probados o no requieren prueba para ser exigidos.

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LAS CONCILIACIONES EN MATERIA LABORAL, CUANDO RESUELVE ASPECTOS SALARIALES Y PRESTACIONALES,
CARECEN DE FUERZA PARA HACER QUE EL TRABAJADOR MEDIANTE ELLAS RENUNCIE A DERECHOS SUYOS CIERTOS E
INDISCUTIBLE.
La conciliación sobre derechos ciertos e indiscutibles sólo es válida en la medida en que implique un reconocimiento total
de esos derechos; por lo mismo, cualquier acta de acuerdo conciliatorio que transgreda dichos límites tiene objeto ilícito y
debe ser declarada nula.
No es posible conciliar, transigir o desistir sobre derechos ciertos e indiscutidos, pero es posible conciliar sobre la manera
en cómo el empleador puede cumplir con dichas obligaciones; así, si se adeudan salarios y ambas partes convienen en ello,
es posible conciliar la forma de pago de dichos salarios por parte del empleador al trabajador, pero no está permitido que
éste último renuncie su salario en todo o en parte a favor del primero.

DERECHOS INEXISTENTES
Así, por ejemplo, habría una conciliación sobre derechos
Se refiere a aquellos eventos en que no existe inexistentes cuando las partes acuerdan el pago de semanas de
el derecho como tal, aunque una de las partes cotización al régimen de pensiones y nunca se ha presentado entre
(o ambas) pretenda presentarlo como ellas una relación laboral, ni subsiguientemente la obligación por
existente. parte del empleador.

DERECHOS ADQUIRIDOS
Un ejemplo de derecho adquirido es el caso del reconocimiento de una
Son aquellos que han entrado al pensión de jubilación a un trabajador que ha cumplido con los requisitos
patrimonio del trabajador y que, exigidos por la ley para acceder a ella (edad, tiempo, semanas cotizadas,
además, no pueden ser vulnerados, etc.); este derecho ha sido adquirido por el trabajador, por lo tanto, ha
ni renunciados, ni negociados. entrado a su patrimonio y ni el Estado, ni los particulares se lo pueden
desconocer.

DERECHO ADQUIRIDO MERA EXPECTATIVA

Son apenas aquellas probabilidades o esperanzas que se
Son intangibles y el legislador al expedir la ley nueva no tienen de obtener algún día un derecho; en consecuencia,
los puede lesionar o desconocer. pueden ser modificadas discrecionalmente por el legislador.
Se incorpora de modo definitivo al patrimonio de su Carece de relevancia jurídica y, en consecuencia, puede ser
titular y queda a cubierto de cualquier acto oficial que modificada o extinguida por el legislador.
pretenda desconocerlo, pues la propia Constitución lo
garantiza y protege.

CUANDO EXISTE COSA JUZGADA

La Conciliación produce efectos de cosa juzgada y tiene fuerza ejecutoria; razón por la cual, una vez se ha firmado el acuerdo
conciliatorio por las partes y el conciliador, no es posible volver a discutir el mismo asunto, pues éste ya ha sido resuelto.
Así, una conciliación sobre un tema que ya ha sido resuelto por cualquier medio (sentencia, conciliación, transacción, etc.)
no tiene validez alguna, excepto cuando se violan derechos ciertos e indiscutibles y por lo tanto el acuerdo conciliatorio es
susceptible de ser demandado por nulidad.

ASUNTOS DE ORDEN PÚBLICO

Las reglas de orden público tienen como objetivo suplir la voluntad de las partes en los actos jurídicos que se puedan
suceder. En derecho laboral dichas normas tienen su razón de ser en la protección especial que se le ha reconocido
al trabajador con respecto al empleador.

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El empleador es visto como la parte fuerte dentro la relación laboral, de ahí que el constituyente y el legislador hayan
querido brindarles una serie de prerrogativas a los trabajadores con el objetivo de restablecer (o hacer menos gravosas) las
relaciones que se desprenden de un contrato de trabajo.
EL ARTÍCULO 14 DEL C. S. T. ESTABLECE QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE REGULAN EL TRABAJO HUMANO
SON DE ORDEN PÚBLICO Y, POR CONSIGUIENTE, LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS QUE ELLAS CONCEDEN SON
IRRENUNCIABLES, SALVO LOS CASOS EXPRESAMENTE EXCEPTUADOS POR LA LEY.

DERECHOS DE TERCEROS
Solamente se puede conciliar en lo que se tiene capacidad propia para disponer.
Por lo tanto, no es posible conciliar sobre los derechos de terceros, porque los únicos que pueden hacerlo son ellos mismos.
Ej.: si en una audiencia de conciliación, el trabajador convoca a su empleadora (una persona jurídica) y quien concurre en
representación de la empleadora no es el representante legal, no tiene capacidad para conciliar por la entidad solicitada.

MATERIAS NO TRANSIGIBLES, NO DESISTIBLES, NI CONCILIABLES

DERECHOS Son derechos no desistibles porque el legislador ha prohibido de manera

IRRENUNCIABLES expresa su renuncia, dado que constituyen mínimas garantías para las partes.

La ley les ha dado un tratamiento especial y prioritario, por ser mínimas garantías para las partes. Sea empleador o
trabajador no pueden renunciar a estos, y bien si lo hiciere por voluntad propia, tampoco fuese permitido, ya que la
ley se los impone. Por ejemplo, el derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte.

EL CONCILIADOR
CARACTERÍSTICAS
1. Imparcialidad – El conciliador debe manejar el proceso conciliatorio desde una perspectiva global, sin tomar partido
en la relación que originó el conflicto.
2. Neutralidad – El conciliador, frente a las partes en contienda, permanece sin inclinarse favorablemente hacia alguna
de ellas, permaneciendo al margen del conflicto y limitando su labor a la dirección y proposición de fórmulas de
arreglo entre las partes.
3. Independencia – El conciliador no representa a ninguna parte, por el contrario, debe gozar de total autonomía
frente a los sujetos en conflicto, no permitiendo que éstos influyan sobre él. La independencia también conlleva la
libertad de desarrollar su trabajo sin presiones de superiores, sino tan sólo atendiendo a lo que le ordena la
Constitución Política y las leyes.
4. Objetividad: El conciliador debe evitar los prejuzgamientos, tomar partido o inclinarse a favor de una parte. Los
juicios del conciliador han de ser justos, equilibrados, equitativos y libre de cargas emocionales.
5. Conocimiento y destrezas – En el conciliador en derecho deben confluir un profundo conocimiento del tema jurídico
que se desarrolla en la audiencia, unas habilidades especiales para identificar y neutralizar el conflicto, un “don de
gente” distintivo: que lo hagan respetable, respetuoso, amable y cordial con las partes.
6. En materia laboral: El conciliador debe –además del conocimiento jurídico propio del derecho laboral individual,
colectivo y de la seguridad social– tener sumo cuidado en no lesionar prerrogativas propias de los trabajadores,
reconocidas en la Constitución Política, los tratados internacionales, las leyes, las convenciones colectivas y los
contratos de trabajo.
EL PAPEL DEL CONCILIADOR

Dentro del trámite conciliatorio, el papel que desempeña el conciliador es el de ser director y guía del procedimiento, es
quien tramita la solicitud de conciliación, cita a las partes involucradas en el conflicto (trabajador y empleador) e intenta
que a través de la audiencia las partes lleguen a un arreglo amigable, en derecho.

SARAI RODRIGUEZ JULIO – VI SEMESTRE DIURNO – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

El conciliador en materia laboral es un tercero imparcial, equitativo, calificado y tiene competencia exclusiva.
 Como administrador de justicia transitorio su deber es respetar y cumplir los principios de imparcialidad,
neutralidad e independencia frente a las partes.
 Le corresponde formular propuestas de arreglo siempre basadas en los intereses de las partes, cuando estas no
propongan sus propias fórmulas o no sean aceptadas de común acuerdo.
 El conciliador laboral con su firma es un garante del acuerdo que se suscribe, debe realizar el respectivo control de
legalidad sobre el acuerdo al cual se someten las partes, tiene la obligación de velar porque no se menoscaben los
derechos ciertos e indiscutibles y los derechos mínimos e irrenunciables de los trabajadores, lo mismo que velar
por los derechos fundamentales del empleador.

QUIENES PUEDEN SER CONCILIADORES EN MATERIA LABORAL

CONCILIACIÓN JUDICIAL
 Se realiza ante el juez del trabajo y de la seguridad social,
 En audiencia de conciliación obligatoria – Art. 77 del CPTSS, modificado por el art. 39 de la Ley 712 de 2001.
 Tambien puede efectuarse en cualquiera de las instancias, siempre que las partes de común acuerdo lo soliciten
(art. 22, CPTSS).

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
Tratándose de la conciliación en asuntos del derecho del trabajo y de la seguridad social, hay una competencia exclusiva
y excluyente de sólo algunos funcionarios que la ley y la jurisprudencia constitucional han delimitado.
Nunca podrá realizarse por intermedio de un conciliador en equidad.
Ni notarios ni conciliadores de centros de conciliación tienen competencia para conocer de asuntos laborales.

SEGÚN EL ART. 28 DE LA LEY 640 DE 2001 Y A PARTIR DE LA SENTENCIA C – 893 DE 2001,

LA CONCILIACIÓN LABORAL SOLO PUEDE SER ADELANTADA ANTE:

1 INSPECTORES DE TRABAJO
Tienen competencia
preferente y prevalente
2 DELEGADOS REGIONALES Y SECCIONALES DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO
para ser conciliadores
extrajudiciales en derecho
3 AGENTES DEL MINISTERIO PÚBLICO EN MATERIA LABORAL

4 PERSONEROS Y JUECES CIVILES O PROMISCUOS MUNICIPALES

Solo quedan habilitados subsidiariamente a falta de todos los anteriores en el respectivo municipio
El funcionario en el momento en que actúe como conciliador extrajudicial en materia del trabajo, debe asumir el rol propio
que implica dicho papel, por lo que debe dejar de lado la función que normalmente asume para posesionarse de su cargo
como conciliador y lo que ello implica.

COMPETENCIA TERRITORIAL DEL CONCILIADOR

No hay una restricción de Las partes, en ejercicio de su autonomía, pueden solicitar la conciliación en
factor territorial cualquier lugar del territorio nacional ante un conciliador habilitado por las mismas

 Es recomendable que el peticionario escoja un conciliador de su domicilio o de un lugar que le sirva a ambas partes,
aunque no sea un requisito legal.
 Ley 640 de 2001 Art. 1° Par. 2° Inc. ° - Dispone que “en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las
partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre
fuera del territorio nacional, la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado
debidamente facultado para conciliar, aún sin la asistencia de su representado”.

SARAI RODRIGUEZ JULIO – VI SEMESTRE DIURNO – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

SELECCIÓN DEL CONCILIADOR

Por mutuo acuerdo entre las partes

A prevención, es decir, cuando se acude directamente a un abogado conciliador

inscrito en un centro de conciliación;
ART 16 L. 640/2001
Por designación que haga discrecionalmente el centro de conciliación

Por solicitud, bien sea que la haga una de las partes involucradas en el conflicto,
ante los servidores públicos facultados para conciliar.

LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL EN MATERIA DEL TRABAJO, USUALMENTE SE REALIZA POR SOLICITUD HECHA DE
POR LO MENOS UNA DE LAS PARTES (CASI SIEMPRE EL TRABAJADOR) ANTE LOS FUNCIONARIOS AUTORIZADOS PARA
CONCILIAR CONFLICTOS LABORALES.

OBLIGACIONES DEL CONCILIADOR EN MATERIA LABORAL

ART 8 LEY 640 DE 2001
 Citar a las y hacerlas concurrir a la audiencia.
 Ilustrar a los comparecientes sobre: el objeto, alcance y límites de la conciliación.
 Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo y proponer fórmulas de arreglo.
 Elaborar el acta de la audiencia de conciliación y registrarla de conformidad con lo previsto en la ley.
 Vigilar que los derechos ciertos e indiscutibles, así como los derechos mínimos e intransigibles del trabajador, y los
derechos fundamentales del empleador no se menoscaben mediante el proceso conciliatorio.
 Comprobar si es competente para conocer el litigio.
 Determinar si el conflicto o asunto que se ventila es susceptible de ser conciliado.
 Verificar la legitimación de las partes.
 Dirigir la audiencia de conciliación manteniendo la debida neutralidad frente a la posición de las partes
INHABILIDADES
Los conciliadores están sometidos:
 A los preceptos generales contemplados en la Ley 734 de 2002, Código Disciplinario Único.
 A lo establecido en la Ley 640 de 2001, la cual establece en el artículo 17 una inhabilidad especial para los mismos.

El conciliador extrajudicial en materia laboral Esta prohibición es permanente en la causa en que haya intervenido
está, al igual que los demás conciliadores, como conciliador (art. 17, ley 640/01). Esta inhabilidad aplica sólo
inhabilitado para actuar como árbitro, asesor o frente al conciliador que conoció del conflicto, en relación con las
apoderado de una de las partes intervinientes partes, no en relación con los apoderados que intervienen en la
en la conciliación en cualquier proceso judicial o conciliación como asesores de las partes, toda vez que la ley no lo
arbitral durante un (1) año a partir de la indica expresamente, no pudiéndose hacer una interpretación
expiración del término previsto para la misma. extensiva en este sentido.

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 LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
EL CONCILIADOR DEBE IDENTIFICAR PLENAMENTE EL CONFLICTO QUE SE PRESENTA ENTRE LAS PARTES.
PARA ELLO, DEBE BUSCAR LAS CAUSAS INTERNAS QUE LO PRODUCEN.

El enfrentamiento que se presenta entre la parte CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO

empleadora y un trabajador determinado, o varios
trabajadores individualmente considerados, con Los conflictos individuales del trabajo pueden ser conocidos
respecto a la aplicación o la correcta interpretación por la jurisdicción ordinaria laboral o por la jurisdicción
de las cláusulas de los contratos o de las leyes, o contenciosa administrativa, en el caso de los empleados
sobre el alcance de determinadas prestaciones, públicos. En el tema de la conciliación solo interesa el
capaz, en todo caso de poner en peligro la conflicto que se suscita individualmente en el sector privado
estabilidad de las relaciones existentes entre unos y y el que se presenta en el sector público con los trabajadores
otros, esto es, entre empleadores y trabajadores. oficiales.

CONFLICTOS ECONÓMICOS DEL TRABAJO CONFLICTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO

También llamados conflictos de intereses, “son los Son aquellos que se suceden cuando, “existiendo una
que se refieren a la creación o la modificación de las norma jurídica, sea de origen legal o de origen contractual
condiciones de trabajo existentes en una empresa o convencional, su aplicación o interpretación da lugar al
en un momento dado” Esta clase de conflictos no enfrentamiento entre el empleador y el trabajador o la
son abordados desde la conciliación. colectividad obrera respectiva”.

ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

“Etapa previa” o “Etapa de preparación de la audiencia”: la cual no hace parte propiamente de la audiencia de conciliación,
sino que se presenta con anterioridad a la misma. Esta etapa la desarrolla únicamente el conciliador. El objetivo que
persigue el conciliador en la etapa previa es el de llegar preparado a la audiencia, para lo cual es necesario que estudie el
tema con antelación, ello comporta:
Realizar un estudio jurídico del caso:
a) Identificar si el asunto es conciliable o no.
b) Determinar con claridad las peticiones de la parte solicitante, traduciéndolas a términos de derecho.
c) Identificar otros asuntos conciliables en materia laboral relacionados con las peticiones de la parte solicitante, que
sean necesarias para llegar a una conciliación total, pero que el solicitante no haya pedido expresamente.
d) Reconocer, en términos generales, los principales problemas jurídicos que se pueden presentar en la audiencia y
realizar una estrategia de solución, teniendo en cuenta los límites de la conciliación y las prerrogativas especiales
e irrenunciables a favor del trabajador.
e) Evaluar la información aportada: datos, documentos, liquidaciones realizadas por una o por ambas partes, etc.

PRIMERA ETAPA: APERTURA

El objetivo principal de la primera etapa es introducir a las partes en el proceso conciliatorio y, específicamente, orientarlas
acerca del desarrollo de la audiencia de conciliación.
SEGUNDA ETAPA: IDENTIFICACIÓN DEL CONFLICTO
Usted debe identificar el conflicto que se desarrolla entre las partes, teniendo presente el carácter de la conciliación y
concretamente lo referente al derecho del trabajo y de la seguridad social
TERCERA ETAPA: NEGOCIACIÓN DEL CONFLICTO
Como objetivo esencial de esta tercera etapa está el de emplear la estrategia de conciliación, llevando a las partes a un
proceso de negociación en el cual se busque la solución del conflicto.
CUARTA ETAPA: CIERRE
El objetivo de esta cuarta etapa es lograr el acuerdo conciliatorio y llevarlo a un acta de conciliación con las formalidades
previstas en la ley.

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 TRAMITE CONCILIATORIO

El trámite conciliatorio es el establecido por la Ley 640 de 2001 y el Concepto del No.
12781 del 14 de junio de 2006, entre otros, del Ministerio del Interior y de Justicia.

La FINALIDAD DEL TRÁMITE CONCILIATORIO, en

El trámite conciliatorio es, sin lugar a dudas, mucho más
materia laboral y de seguridad social, es brindar
expedito e informal que el proceso judicial. En este
una solución eficaz, inmediata y definitiva a las
sentido, no sólo le garantiza a las partes un rápido y flexible
controversias que se susciten en torno a la relación
acceso a la administración de la justicia, sino también
laboral entre las personas vinculadas mediante un
facilita la solución de los conflictos sin dilaciones
contrato de trabajo y las atinentes a la seguridad
injustificadas y descongestiona los despachos judiciales.
social.

REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD

NO EXISTE EL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD EN TRATÁNDOSE DE MATERIAS

RELACIONADAS CON EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL .
SENTENCIA C-893 DE 2001
En esta providencia, la Corte Constitucional declaró la inexequibilidad del artículo 39 y de algunos apartes del artículo 35 de
la ley 640 de 2001 que establecían como requisito de procedibilidad la conciliación extrajudicial en materia laboral.
En lo que se refiere a la conciliación como requisito de procedibilidad de la acción laboral, la norma quebranta abiertamente
el principio constitucional contenido en el artículo 53 de la Carta, según el cual, corresponde a la Ley tener en cuenta la
facultad de los trabajadores para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, la cual se ve afectada cuando se
exige al particular acudir a la conciliación como requisito previo a la presentación de la demanda.

SENTENCIA C – 204 DE 2003

Declaró inexequible el art. 29 de la ley 640 de 2001, puesto que establecía consecuencias adversas para la parte que no
comparecía a la audiencia de conciliación extrajudicial por un conflicto laboral, ya que, si luego era demandado ante la
jurisdicción laboral, se presumían ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor ante dicha jurisdicción
base sus pretensiones.
La disposición acusada hacía que una parte imponga a la otra como etapa previa a la actuación ante la jurisdicción laboral
la asistencia a la audiencia de conciliación extrajudicial. Sin embargo, en la sentencia C-893 de 2001 ya se había establecido
que no es requisito de procedibilidad la audiencia de conciliación extrajudicial, sino que queda a elección de la parte
interesada proceder a realizar la conciliación extrajudicial de manera previa o, por el contrario, no hacerlo, para ir
directamente a ventilar el caso ante la justicia ordinaria.

SOLICITUD DE CONCILIACIÓN
El Ministerio del Interior y de Justicia – Concepto No. 12919 del 22 de septiembre de 2004
No existen requisitos legales para el contenido de la solicitud, salvo en materias laborales y administrativas:
“La presentación de una solicitud de conciliación ante un operador (conciliador o centro de conciliación) puede ser verbal o
por escrito, es decir, no se exigen formalidades especiales para que se entienda elevada en debida forma.
La informalidad de la solicitud es tal, que en materia administrativa y laboral los artículos 6 y 20 del Decreto 2511 de
1998, que reglamentan el contenido de las peticiones, no lo requieren”.
Es decir, no existen requisitos legales para el contenido de la solicitud de conciliación, a excepción de las materias
administrativa y laboral donde los Artículos 6 y 20 del Decreto 2511 de 1998 establecen:

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 ART 6 – DECRETO 2511 DE 1998

La solicitud deberá contener los siguientes requisitos:

a. La designación del funcionario o del Centro de Conciliación a quien se dirige;
b. La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso;
c. Las diferencias que se quieren conciliar y los hechos en que se fundamentan;
d. La relación de las pruebas que se acompañan y de las que se harían valer en el proceso;
e. La demostración del agotamiento de la vía gubernativa, a través del acto expreso o presunto, cuando
ello fuere necesario;
f. La estimación razonada de la cuantía de las aspiraciones;
g. La manifestación, bajo la gravedad del juramento, de no haber presentado demandas o solicitudes de
conciliación con base en los mismos hechos;
h. La indicación del lugar para que se surtan las notificaciones, y
i. La firma del solicitante o solicitantes;”

ART 20 – DECRETO 2511 DE 1998

La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita, señalando:

a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso;
b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes;
c) La síntesis de los hechos;
d) Las peticiones;
e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición peticiones;
f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar”.

LEGITIMACIÓN PARA PRESENTAR LA SOLICITUD

LAS PARTES DEL CONFLICTO, TANTO EL EMPLEADOR COMO EL TRABAJADOR. GENERALMENTE LA PRESENTA EL
TRABAJADOR.
 Art 1° Par. 2, ley 640 de 2001 – “Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo con su
apoderado. Con todo, en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el Circuito
Judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional,
la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar,
aún sin la presencia de su representado”.
 El artículo 76 de la Ley 23 de 1991 y parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 640 de 2001 son claros al establecer la
potestad que tienen las partes de decidir si quieren o no concurrir a la audiencia de conciliación con o sin
apoderado.

CITACIÓN
Luego de que el conciliador encuentre que el asunto por el cual se presentó la solicitud es susceptible de ser conciliado,
debe citar a las partes a través del medio más expedito y eficaz y hacer concurrir a quienes en su criterio deban asistir a la
audiencia (Arts. 8 y 20 Ley 640 de 2001). La citación a audiencia de conciliación deberá contener como mínimo:
1. Lugar y fecha en la que es elaborada la citación.
2. Identificación del conciliador y parte(s) solicitante(s) y citada(s).
3. Objeto de la conciliación (hechos, pretensiones conciliables y cuantía).
4. Consecuencias de la inasistencia a la audiencia de conciliación.

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TÉRMINO
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 20 de la Ley 640 de 2001, la audiencia de conciliación extrajudicial debe
intentarse en el menor tiempo posible y, en todo caso, tiene que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la
presentación de la solicitud, con la posibilidad de que las partes de mutuo acuerdo prorroguen este término.
SUSPENSIÓN
Las suspensiones de la audiencia de conciliación deben ser autorizadas por las partes del conflicto, el conciliador no decide
unilateralmente si se realizan sesiones adicionales. Si alguna de las partes no está de acuerdo con la suspensión, el
conciliador debe entender que no hay acuerdo conciliatorio para seguir el procedimiento de la conciliación y en este caso
debe expedir la constancia de no acuerdo.
AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN JUDICIAL
La audiencia de conciliación es obligatoria porque procura la prevalencia del interés general sobre el particular. En materia
laboral, a la sociedad le interesa que se resuelva el conflicto, por tanto, la realización de esta audiencia garantiza una pronta
y cumplida justicia, la búsqueda de la celeridad procesal, el cumplimiento de los términos (art 228 C.P.), y la rápida y eficaz
solución del conflicto, así descongestión de los despachos judiciales. Como ha dicho la Corte, debe cumplirse la audiencia
obligatoria de conciliación como paso necesario, en tanto compromete el interés público, sin prejuicio de dejar a salvo el
papel de la voluntad de las partes en la decisión de conciliar o de no hacerlo.
Es así por ello que el artículo 39 de la Ley 712 de 2001, dispuso la audiencia obligatoria de conciliación, de decisión de
excepciones previas, de saneamiento y fijación del litigio como una etapa procesal más del proceso ordinario, lo que no
quiere decir que se obligue al trabajador a conciliar lo que sea susceptible de arreglo o que se coarte su derecho de acceder
a la administración de justicia.
REGLAS DE LA AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN (JUDICIAL) – ART 77
Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el término legal,
el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública.
La cual deberá celebrarse a más tardar dentro de los (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda.
Para efectos de esta audiencia, el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija.
Se observarán la siguiente regla:
1- Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz, concurrirá su representante legal.
2- Si antes de la hora señalada para la audiencia, alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa
causa para no comparecer, el juez señalará nueva fecha para celebrarla, la cual será dentro de los cinco (5) días
siguientes a la fecha inicial, sin que en ningún caso pueda haber otro aplazamiento.
3- Excepto los casos contemplados en los (2) incisos anteriores, si el demandante o el demandado no concurren a la
audiencia de conciliación, el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales:
1. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la
contestación de la demanda y en las excepciones de mérito.
2. Si se trata del demandado, se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. Las
mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención.
3. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio
grave en su contra.
4. En el caso del inciso quinto de este artículo, la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar
a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura, equivalente a un (1) salario mínimo
mensual vigente.
4- Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invitará para que en su presencia y
bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si fueren susceptibles de solución por este medio, y si no lo hicieren,
deberá proponer las fórmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que las manifestaciones
de las partes impliquen confesión.
5- En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes, y entre estas y sus apoderados
con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación.
6- Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará
terminado el proceso. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada.
7- Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente.

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PROCEDIMIENTO PARA CUANDO FRACASE EL INTENTO DE CONCILIACIÓN. – PARAGRAFO ART 77 CPT
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total, el juez declarará terminada la etapa de conciliación y en la misma
audiencia:
1. DECIDIRÁ LAS EXCEPCIONES PREVIAS – Conforme a lo previsto en el artículo 32.
2. SANEAMIENTO DEL PROCESO – Adoptará las medidas necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias.
3. FIJACIÓN DEL LITIGIO – Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de
acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión.
 Los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas pedidas que versen
sobre los mismos hechos.
 Así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial.
 Igualmente, si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones
de la demanda y las excepciones de mérito.
4. DECRETO DE PRUEBAS Y SEÑALAR FECHA PARA AUDIENCIA DE TRÁMITE Y JUZGAMIENTO –
 A continuación, el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias.
 Señalará día y hora para audiencia de trámite y juzgamiento, que habrá de celebrarse dentro de los tres (3)
meses siguientes.
 Extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales.
 Tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas en la audiencia de trámite y juzgamiento.
 Respecto al dictamen pericial ordenará su traslado a las partes con antelación suficiente a la fecha de esta
audiencia.
ACTA DE CONCILIACIÓN – ART 54 CPT
ARTICULO 54. ACTA DE CONCILIACION. En el día y hora señalados, el juez invitará a las partes a que, en su presencia y bajo
su vigilancia, procuren conciliar sus diferencias. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta
correspondiente, tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. Si el
acuerdo fuere parcial, se ejecutará en la misma forma, en lo pertinente, y las pretensiones pendientes se tramitarán por
el procedimiento de instancia (artículo 78 Código de Procedimiento Laboral).

CONSECUENCIAS DE LA NO ASISTENCIA A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

El artículo 29 de la Ley 640 de 2001, referente a los efectos de inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos
laborales, establecía que:

 “Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones
cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo
dispuesto en la ley y no comparezca”.
 “La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes a la fecha de la audiencia, caso en el cual esta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un
término máximo de veinte (20) días”.

Esta norma fue declarada inconstitucional mediante la Sentencia C-204 del 11: “Dado que en materia laboral como lo ha
señalado la Corte reiteradamente la audiencia de conciliación extrajudicial no puede establecerse como requisito de
procedibilidad, la norma acusada contraría la Constitución y en consecuencia debe ser retirada del ordenamiento jurídico”.

PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

Consiste, principalmente, en conseguir el mejor resultado con el

mínimo de actividad de la administración de justicia.

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PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

El juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le fuere imposible

hacerlo, por razón del lugar, comisionará a otro juez para que las practique.

PRINCIPIO DE CONSONANCIA

La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados, deberá

estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación.

RESULTADOS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

Una vez recibida la A- Que la solicitud contenga asuntos no susceptibles de ser conciliados.
solicitud o llegada la B- Que las partes o una de ellas no asista a la audiencia de conciliación.
fecha programada C- Que no se lleguen a acuerdos conciliatorios en la audiencia de
para la audiencia de conciliación.
conciliación, pueden D- Que como resultado de la audiencia se lleguen a acuerdos
darse, entre otros, conciliatorios totales o parciales.
varios supuestos

EL ASUNTO NO ES CONCILIABLE

Siguientes a la presentación de la EXPEDIR CONSTANCIA DE ASUNTO

10 DÍAS solicitud de conciliación NO CONCILIABLE

Debe expedirse por el conciliador, si determina que el asunto por el cual se solicitó la conciliación, por su naturaleza jurídica
no es susceptible de ser conciliado.
Contenido mínimo:
1- Lugar y fecha de presentación de la solicitud de conciliación.
2- Fecha en la que es expedida la constancia.
3- Objeto de conciliación (parte(s), pretensiones y cuantía).
4- Razones de derecho que motiven que el conflicto no es conciliable.
5- Firma del conciliador.
Junto con la constancia se devolverán los documentos aportados por los interesados y, para mayor seguridad, se debe
guardar copia de la solicitud y anexos en el centro o archivo del funcionario conciliador.
Si en la solicitud de conciliación se presentan pretensiones conciliables y no conciliables, el conciliador debe expedir
constancia al interesado de los asuntos no conciliables y en los conflictos susceptibles de conciliar proceder a citar a las
partes para realizar la audiencia de conciliación.

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Puede darse el caso en que la solicitud trata sobre un asunto conciliable pero el conciliador ante el cual se presentó no es
competente para adelantarla. En este caso, el conciliador deber responder al solicitante por escrito que no es competente,
dando las razones legales de ello e informándole qué conciliadores podrán atender su solicitud, sin remitirlo ante un centro
o un conciliador en concreto, ya que es el ciudadano quien decide voluntariamente ante qué conciliador acude.

INASISTENCIA DE LAS PARTES

Si en el lugar, fecha y hora señalada para la realización de la audiencia las partes de la conciliación o una de ellas no
asiste, el conciliador debe expedir Constancia de Inasistencia con el siguiente contenido mínimo:
1. Lugar y fecha de presentación de la solicitud de conciliación.
2. Lugar y fecha en que debió celebrarse la audiencia.
3. Fecha en la que es expedida la constancia.
4. Partes solicitante(s) y citada(s) con indicación de las que asistieron o inasistieron.
5. Objeto de conciliación (pretensiones y cuantía).
6. Indicación literal de las excusas presentadas por la inasistencia si las hubiere.
7. Firma del conciliador

Hábiles que tienen las partes para EXPEDIR CONSTANCIA INASISTENCIA

3 DÍAS
justificarse

 Si la parte que inasiste presenta una justificación y solicita se programe de nuevo una fecha para la realización de
la audiencia, es la parte que asistió quien decide si ésta se lleva a cabo, toda vez que el conciliador no valora la
excusa.
 En cualquier caso, tanto el centro de conciliación como el conciliador deben estar de acuerdo en la nueva audiencia.

NO SE LLEGA A NINGÚN ACUERDO CONCILIATORIO

Si se realiza la audiencia de conciliación CONSTANCIA DE NO ACUERDO

y las partes no llegan a un acuerdo

1. Lugar y fecha de presentación de la solicitud de conciliación.

2. Lugar y fecha en que se celebró la audiencia, toda vez que la constanciadebe expedirse de inmediato.
3. Partes solicitante(s) y citada(s) con indicación de las que asistieron o inasistieron.
4. Objeto de conciliación (pretensiones y cuantía).
5. Firma del conciliador.
El conciliador no debe dejar constancia de lo que sucedió en la audiencia de conciliación y que llevó a que no se lograra un
acuerdo, ni debe consignar declaraciones o anotaciones que pidan las partes.
Junto con la constancia se deben devolver los documentos aportados por los interesados y, para mayor seguridad, se debe
guardar copia de la solicitud y anexos en el centro o archivo del funcionario conciliador.

LAS PARTES LLEGAN A ACUERDOS CONCILIATORIOS

El conciliador debe levantar un acta de conciliación, total o parcial, con el contenido que establece el Artículo 1 de la Ley
640 de 2001:
ACTA DE CONCILIACIÓN (TOTAL) En lo no acordado las partes
1. Lugar, fecha y hora de audiencia de conciliación. pueden, si es su voluntad,
2. Identificación del conciliador. acudir a la justicia ordinaria
laboral para que se defina la
3. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las
que asisten a la audiencia. controversia.
4. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación.
5. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía, modo, tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones
pactadas.

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 ACTA DE CONCILIACIÓN PARCIAL

Debe hacer mención de los puntos en los que no hubo acuerdo alguno. Además de los requisitos establecidos en la Ley, el
Ministerio del Interior y de Justicia ha establecido que en el acta de conciliación se hagan las siguientes precisiones:
1. Identificación del centro de conciliación (nombre, código de identificación y Resolución de autorización de
creación), si la solicitud de conciliación fue presentada ante un centro y se realiza la audiencia en sus instalaciones,
o identificación del conciliador (nombre y código de identificación), si la solicitud de conciliación y la audiencia se
realiza a prevención.
2. Hechos que originaron y hacen parte del conflicto que las partes aceptan en la audiencia de conciliación.
3. Las pretensiones motivo de la conciliación deben ser las que se expusieron en la audiencia de conciliación y no la
trascripción de la solicitud.
4. Cuantía de las pretensiones de las partes de la conciliación.
5. Firma del conciliador y las personas que asistieron (incluyendo a los abogados).
6. Hora de inicio y finalización de la audiencia de conciliación; si la audiencia se desarrolla en varios encuentros se
deben relacionar cada uno de ellos.
El acta de conciliación no puede contener remisiones a otros documentos, el acta es una sola y no tiene anexos que hagan
parte integral de la misma.

A las partes se les debe entregar copia auténtica del acta de conciliación con constancia de
que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo.

Artículo 86, Ley 446 de 1998 “Del acuerdo logrado se dejará constancia en el acta de conciliación, que deberá contener los
extremos de la relación laboral, las sumas líquidas y el concepto al que corresponden y el especial el término
fijado para su cumplimiento”.
Al respecto ha dicho la Corte Suprema de Justicia que: “Para que la conciliación no se interprete como un acuerdo apenas
parcial de las diferencias, debe expresarse con precisión todos los conceptos que abarca, acciones y reclamos, derechos y
obligaciones de las partes, surgidos o que puedan surgir de manera directa o indirecta del contrato de trabajo”
El acuerdo debe ser aprobado por el Inspector de Trabajo, por medio de auto que no es susceptible de recursos.

ACTA DE CONCILIACIÓN

Es un documento solemne que suscriben las partes en presencia

ACTA DE CONCILIACIÓN
del conciliador, quien con su firma lo avala.

Será la conclusión exitosa de todo el proceso, fruto de un

ACUERDO CONCILIATORIO procedimiento previo que posee efectos sustanciales y
procesales, y el cual debe consignarse en un acta de conciliación.

EL ACUERDO CONCILIATORIO, CONTENIDO EN EL ACTA, TIENE LOS

MISMOS EFECTOS DE UNA SENTENCIA JUDICIAL
EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN

Cuando la conciliación es llevada a cabo ante funcionario competente, juez laboral

Los efectos procesales de la o inspector del trabajo, produce por virtud de los artículos 20 y 78 del CPT, el
conciliación es que presta efecto de cosa juzgada. Lo anterior conlleva a que la conciliación no pueda, en
mérito ejecutivo y hace tránsito principio, ser modificada por decisión alguna. Por tanto, la conciliación como las
a cosa juzgada. sentencias no sólo son obligatorias, sino que, por virtud de ese efecto, son
definitivas e inmutables

SARAI RODRIGUEZ JULIO – VI SEMESTRE DIURNO – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

COSA JUZGADA
La cosa juzgada brinda seguridad jurídica y prohíbe que en el futuro las partes vuelvan a discutir sobre el mismo asunto (con
los mismos hechos), ya sea por la vía jurisdiccional ante el juez del trabajo directamente o, ya sea, nuevamentepor vía de la
conciliación laboral (al respecto véase la unidad uno relativa a los asuntos conciliables, particularmente, lo referente a la
cosa juzgada).
Para que exista realmente el fenómeno jurídico de la “cosa juzgada” se deben presentar necesariamente dos elementos:

Que se presenten los mismos hechos, pretensiones y

IDENTIDAD DE TIPO OBJETIVO
fundamentos en dos procesos (o trámites) diferentes.

Que sean los mismos sujetos (trabajador – empleador o

IDENTIDAD DE TIPO SUBJETIVO pensionado – obligado pensional) quienes nuevamente
estén inmersos en el conflicto.

 COSA JUZGADA TOTAL – Las partes encuentren una solución absoluta al conflicto y acuerden conciliar íntegramente
sus diferencias.
 COSA JUZGADA PARCIAL – La solución hallada por el empleador y el trabajador sólo sirva para solucionar una parte
o porción del conflicto, no su totalidad; por lo que el acuerdo conciliatorio sólo versará sobre los puntos conciliables
(dejando constancia de lo no conciliado).

MÉRITO EJECUTIVO
UN DOCUMENTO QUE PRESTA MÉRITO EJECUTIVO ES AQUEL QUE CONTIENE
UNA OBLIGACIÓN CLARA, EXPRESA Y EXIGIBLE
El acta de conciliación prestará mérito ejecutivo si cumple con dichos requisitos; por el contrario, si adolece de uno o más
no tendrá ninguna fuerza ejecutiva. Se tendría, entonces, un acta de conciliación que no podría ser usada dentro de un
proceso ejecutivo, pero la cual, eventualmente, podría servir para excepcionar “cosa juzgada”.

OBLIGACIÓN CLARA OBLIGACIÓN EXPRESA OBLIGACIÓN EXIGIBLE

En el documento se expresa de
Está plenamente identificada Su cumplimiento se puede exigir de
forma explícita las partes, el
su naturaleza y las partes inmediato, el plazo se cumplió o tuvo
contenido, el tiempo en que se debe
involucradas. lugar la condición ya sea se cumplió.
cumplir, el alcance que posee, etc.

SARAI RODRIGUEZ JULIO – VI SEMESTRE DIURNO – UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

 RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL

La competencia es del
VERTICALES superior funcional del juez
que dicta la providencia.
RECURSOS Se tramitan
dentro de las
ORDINARIOS instancias El funcionario que dicta la
HORIZONTALES providencia mantiene la
competencia.

CASACIÓN
RECURSOS Se tramitan cuando ha
terminado el proceso en las
EXTRAORDINARIOS instancias ordinarias
REVISIÓN

ART. 62 CPT
LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL SON:

Reposición Apelación Queja Suplica Anulación Casación Revisión

RECURSO DE REPOSICIÓN

EL MISMO FUNCIONARIO QUE DICTÓ LA PROVIDENCIA CORRIGE SU PROPIA ACTUACIÓN,

REVISÁNDOLA O MODIFICÁNDOLA.

COMPETENCIA  No hay modificación de la competencia, porque la mantiene el mismo funcionario.

PROCEDENCIA  Procede contra autos interlocutorios y sentencias.
INTERPOSICIÓN Providencias dictadas en audiencias Debe interponerse en audiencia de forma oral
Providencias dictadas fuera de audiencia 3 DÍAS para interponer el recurso
Recurso en audiencia El juez puede suspender la audiencia por 30 min.
DECISIÓN para decidir
Recurso fuera de audiencia 3 DÍAS para que el juez decida, siguientes a la
interposición del recurso

LA PROVIDENCIA MEDIANTE LA CUAL SE DECIDE EL RECURSO NO ADMITE NIGÚN RECURSO

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 RECURSO DE APELACIÓN

EL SUPERIOR FUNCIONAL DEL FUNCIONARIO QUE DICTÓ LA PROVIDENCIA LA REVISA

PARA MODIFICARLA O REVOCARLA.

COMPETENCIA  Hay modificación de la competencia hacia el superior funcional.

PROCEDENCIA  Procede contra autos interlocutorios y sentencias.
 Art 65 CPT – Autos apelables
Se supone que la lista de este artículo es taxativa.
Sin embargo, el último numeral, desconoce el principio de taxatividad, al señalar que será
apelables ‘los demás (autos) que señale la ley’, dejan abierta la posibilidad de que se invoquen
muchos más autos como apelables de los que están señalados en la norma. Ya que, el art 145
CTP dispone que, en lo no regulado por el código procesal del trabajo, se remita a otras
normatividades.
 Autos de sustanciación que por su naturaleza implican terminación del proceso, son apelables
porqué suspenden la competencia y la trasladan al superior.
Ej.: el que decide las excepciones previas.
INTERPOSICIÓN Providencias dictadas en audiencias Debe interponerse de forma oral en la audiencia
donde se dictó la providencia
Providencias dictadas fuera de audiencia 5 DÍAS para interponer el recurso cuando la
providencia fue notificada por estado
DESICIÓN SOBRE SE CONCEDE EN EL EFECTO Recurso en audiencia Decisión sobre concesión del
CONCESIÓN DEVOLUTIVO recurso
(AUTOS) Se concede en efecto suspensivo Recurso fuera de 2 DÍAS para que el juez decida,
cuando la providencia recurrida audiencia siguientes a la interposición del
implique terminación del proceso o recurso
impida su continuación.
DESERCIÓN 5 DÍAS siguientes al auto en que se concedió el recurso
Término en que el recurrente debe pagar las copias que se enviarán al superior (efecto devolutivo)
Si no se pagan las copias se declara desierto el recurso
Las copias se autentican gratuitamente
3 DÍAS – Siguientes a la autenticación, se envían las copias al superior
APELACIÓN DE SE CONCEDE EN EL EFECTO SUSPENSIVO
SENTENCIAS Interposición y sustentación oral en la audiencia donde se dicta la sentencia
Decisión sobre concesión o denegación inmediatamente

En la sustentación del recurso

La sentencia de segunda debe decirse exclusivamente
instancia, así como la los puntos en los que no se
decisión de autos está de acuerdo con la
PRINCIPIO DE CONSONACIA apelados, deberá estar providencia apelada, para
ART. 66A en consonancia con las que la competencia del juez
materias objeto del se limite a lo enunciando
recurso de apelación. puntualmente en el recurso.

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 RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIÓN
Técnicamente el conflicto termina con la sentencia de primera o segunda instancia, y se configura la cosa juzgada, por lo
tanto, se supone que ya no hay conflicto después de la sentencia.
Por lo anterior, la parte que estima que la solución el conflicto no fue la adecuada, técnicamente no podría regresar a ese
conflicto, porque ya fue resuelto mediante la sentencia.
La única vía es atacar directamente la sentencia como tal.
 En ese caso, la dinámica ya no será entre las partes que estuvieron en conflicto.
 Será entre las partes, o una de ellas, contra la sentencia.
 El “enemigo” será la sentencia.

Casación ‘Quebrar’ o ‘anular’ la sentencia.

técnica de la casación

SE DEBE APUNTAR A DERRIBAR LOS PILARES DE LA SENTENCIA, ATACAR TODOS

LOS PUNTOS SOBRE LOS CUALES SE APOYA.
Son los que mecanismos de ataque sobre los puntos en los que se apoya la sentencia.
No se trata de argumentar contra la otra parte del litigio, porqué la casación no es un recurso más dentro de las instancias,
sino que se tramita justamente por fuera de esas instancias.
El conflicto ya no es con la contraparte.
PROCEDENCIA

CONTRA SENTENCIAS DICTADAS EN PROCESOS

ORDINARIOS DE PRIMERA INSTANCIA

SE ATACA LA SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA.

No procede contra las sentencias dictadas en procesos ordinarios de única
instancia o en procesos especiales.

CASACIÓN PER SALTUM

CUANDO EXCEPCIONALMENTE SE ATACA LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA PARA EVITAR EL LARGO TRAMITE DE
LA SEGUNDA INSTANCIA SABIENDO O TENIENDO UNA IDEA CLARA DE LO QUE PODRÍA DECIDIR EL MAGISTRADO EN
RELACIÓN CON EL LITIGIO.
Ej.: un defensor tiene varios procesos parecidos y todos están en segunda instancia ante un mismo tribunal, y van saliendo
las sentencias todas negando el derecho, por lo tanto, ya sabe que decidirá si vuelve a presentar una demanda que después
de decidida en primera instancia, si la apela y va al mismo tribunal, obtendrá el mismo resultado de las otras.

INTERÉS JURÍDICO PARA RECURRIR EN CASACIÓN

La sentencia debe producir una afectación superior a 120 SMLMV

El interés jurídico para recurrir tiene que ver con el monto de la condena que se impuso
en la sentencia, no con la cuantía del proceso.

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La sentencia impuso una condena de 600.000.000 COP
 El demandante pedía 680.000.000. El agravio fue de
120
80.000.000 pero no es superior a 120 smlmv.
105.240.000
 El demandando, condenado a esa suma de dinero, SMLMV
APROX
estima que es un valor excesivo, y como es superior a 2020
120 smlmv, si tiene interés jurídico para impugnar la
sentencia en casación.

CAUSALES DE CASACIÓN

ART. 87 CPT

LEY SUSTANCIAL LEY EN SENTIDO FORMAL Y DE ALCANCE NACIONAL

Son normas jurídicas aplicables al proceso laboral, además de la ley, las ordenanzas, convenciones colectivas,
contratos de trabajo, acuerdos, conceptos del ministerio, etc. Pero sobre estás no aplica la causal de casación por
violación a la ley sustancial.

LA LEY SUSTANCIAL ES LA NORMA QUE CONSAGRA EL DERECHO EN LITIGIO.

MOTIVOS DE CASACIÓN POR VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANCIAL

• El juez y el recurrente tienen la misma perspectiva respecto del conflicto, pero el juez no
aplica la norma que debería aplicar al conflicto, por rebeldía o desconocimiento.
INFRACCIÓN
DIRECTA

• El juez tiene la posibilidad de aplicar en un sentido u otro la norma al conflicto, pero la

aplica en el sentido diferente al que le corresponde legalmente.
• Ej.: El régimen que consagra lo relativo a indemizaciones por despido de un servidor
APLICACIÓN publico es diferente al consagrado en el CST, que aplica a trabajadores particulares, pero
INDEBIDA el juez aplica al servidor publico la norma correspondiente a la indemnización para un
trabajador particular.

• El juez aplica la norma debida al conflicto, pero le da una interpretación que no es la

correspondiente. Para esto se tiene en cuenta el precedente jurisprudencial, y si no lo
INTERPRETACIÓN hay, el juez debe utilizar su ‘prudencia’.
ERRONEA

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 LOS CARGOS SON EXCLUYENTES
No se puede presentar dos cargos, por dos motivos distintos, sobre un
mismo punto de la providencia.
Ej.: si hubo infracción directa, quiere decir que no se aplicó la norma, y no se podría presentar sobre el mismo punto un
cargo por aplicación indebida, ya que se supone que no se aplicó.

VÍAS POR LA CUAL SE VIOLA LA LEY SUSTANCIAL

La ‘vía’ se refiere al ejercicio que hace el juez para fallar.

VIA DIRECTA >>>DERECHO PURO<<<

El juez escoge la norma y la aplica directamente. Proyecta el derecho en forma directa a la sentencia.
El impugnante está en total conformidad con la interpretación del juez sobre el proceso, pero no sobre la norma.

VIA INDIRECTA >>>MEDIOS PROBATORIOS<<<

La selección y aplicación de la norma surge de la apreciación que el juez hace de los medios probatorios.
La decisión que se proyecta en la sentencia no es resultado de la aplicación de la norma directamente, sino por
la valoración jurídica que el juez hace de las pruebas.
El recurrente considera que es errónea la interpretación o apreciación que el juez hace de las pruebas.
La equivocación del juez debe recaer necesariamente sobre pruebas calificadas.

Confesión
TIPOS DE ERRORES EN LA VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS

ERROR DE HECHO ERROR DE DERECHO

Documentos
ERROR DE DERECHO
autenticos El juez da por probado un hecho con un medio probatorio
PRUEBAS distinto al que la ley estableció para tal fin.
CALIFICADAS  Registro civil de nacimiento – Es el documento calificado
para probar la filiación. Si en un litigio se pretender probar
Prueba que alguien es hijo de una persona mediante un
pericial testimonio, y el juez lo da por probado, incurre en un error
de derecho.
 Certificado de libertad y tradición – Para probar la
propiedad de un inmueble.
Inspección
 Fuero sindical – Se prueba con el acta de comunicación al
judicial
empleador o al registro de inscripción.

LEY 446 DE 1998 – A PARTIR DE ESTA LEY, BASTA CON QUE SE MENCIONE LA NORMA SUSTANCIAL.

Proposición jurídica completa – Antes de la ley 446, no solo se debía en casación analizar el concepto de violación de la
norma sustancial mencionada por el recurrente, sino que el magistrado debía analizar todas las normas que tuviera
relevancia en el caso.

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 El principio de no reforma en perjuicio establece que al apelante único no puede agravársele la
sanción (pena, condena, etc.) impuesta por la providencia apelada.
 Cuando las dos partes recurren el mismo punto de derecho, se trata de dos apelantes, y, por lo tanto, no aplica el
principio de no reforma en perjuicio.
 Será apelante único si las dos partes recurren la sentencia, pero sobre distintos puntos de la providencia.
Ejemplo: el demandado apela sobre la condena respecto a los salarios y primas, alegando que no debía ninguno
de esos dos conceptos al demandante. El demándate también recurre la sentencia, pero respecto al punto en que
se absolvió al demandado del pago de la indemnización.
Ambos son apelantes únicos:
 El demandante respecto al punto de la indemnización
 El demandado respecto a la condena por salarios y primas
Si al demandado, por ejemplo, se le agrava la condena, porque en primera instancia fue de 20millones y en la
decisión de según instancia se aumentó a 30millones, el apelante podrá impugnar en casación a la sentencia de
segunda instancia.

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