ACTIVIDAD 1.

ENSAYO

¿Cómo pueden los Estados utilizar los avances normativos nacionales e internacionales para garantizar los
derechos de las personas con discapacidad, mejorando así sus condiciones de vida y, en consecuencia,
potencializando sus contribuciones al desarrollo mundial?

Tomando como punto de partida la afirmación del Secretario General de la ONU, pronunciada durante su
entrevista con Jillian Mercado, según la cual “no podemos permitirnos perder las contribuciones de mil
millones de personas al desarrollo del mundo”, los estados pueden utilizar los avances normativos nacionales e
internacionales para garantizar los derechos de las personas con discapacidad, mejorando así sus condiciones
de vida y en consecuencia, potencializar sus contribuciones al desarrollo mundial de la siguiente manera:

Constituye una opción para impulsar el enfoque holístico de la atención integral a las personas con
discapacidad. En este contexto, el modelo trasciende al enfoque biomédico y aborda a la persona en forma
integral, desde el reconocimiento de los derechos humanos, la autonomía, la integración, las capacidades y los
apoyos, enfatizando en la interacción de la persona con discapacidad y el ambiente donde vive, considerando
las determinantes sociales que influyen y condicionan la discapacidad, a través de la historia se ha ido
evolucionando a través de los diferentes modelos que se han implementado desde los griegos y las diferentes
edades (Organización Panamericana de la Salud, 2011)

Cuando pensamos en discapacidad se nos viene a la mente todo individuo que nace con una limitación
funcional y/o cognitiva pero este concepto va más allá, ya que de acuerdo a la distribución de la pirámide
poblacional se está concentrando en el grupo etario de mayor de 60 años, dado las comorbilidades
relacionadas en esta población: hipertensión arterial, diabetes mellitus, accidente cerebrovasculares, producen
complicaciones que dejan secuelas permanentes, aunque el individuo no nace con una discapacidad la
adquiere también debemos tener en cuenta aquellos que sufren accidentes laborales, complicaciones por
procedimiento quirúrgicos, tratamiento médicos y/o accidentes de transito o afectaciones de causa externa, así
como la patología mental; de acuerdo al informe mundial sobre la discapacidad publicado por la organización
mundial de la salud, se estima que mas de mil millones de personas en el mundo presentan discapacidad, de
esa población 93 millones son niños, el 3.8 % presenta dependía total, lo que genera una afectación
significativa en las familias en aspectos: social, económico, laboral, educativo. OMS (2011) .

El 20% de las personas con discapacidad –PcD- representan los más pobres del mundo (Elwan, 1999). Bajo esta
perspectiva es posible afirmar que existe un círculo vicioso entre la discapacidad y la pobreza, en el cual cada
una es causa y consecuencia de la otra (Department for International Development, 2000; ONU, 2011).

Cerca de 750 millones de PcD están en edad de trabajar y de ellas el 60% en América Latina se encuentran
desempleadas (CEPAL, 2012). Según el Informe Mundial de Discapacidad (OMS, 2011) cuando las PcD logran
acceder al empleo, generalmente reciben menores ingresos en comparación con la población sin discapacidad
que realiza el mismo trabajo; por otra parte, frecuentemente las PcD desarrollan actividades como
trabajadores informales (ONU, 2011).

En la región de las Américas, y específicamente en los sistemas de seguridad social que en esta operan, se
encuentra que el acceso a seguridad social en salud está estrechamente relacionado con la vinculación laboral
(IDRM, 2004 citado por CEPAL, 2011), razón por la cual, en la medida en que las PcD, se encuentren fuera del
mercado laboral, también lo estarán del sistema de seguridad social. Esta situación se suma a que, como
resultado de las condiciones complejas de vulnerabilidad socioeconómica de la población con discapacidad a
nivel mundial, hay evidencia creciente de que las personas con esta condición tienen peores niveles de salud
que la población general (OMS, 2011), lo cual impacta su calidad de vida y exacerba la vulnerabilidad respecto
al total de la población.

Frente a las etapas de ciclo vital encontramos que la mayor parte de población con discapacidad registradas
están en el grupo de edad de 60 años o más con un reporte correspondiente al 45%, seguidos por el grupo de
edad de los 45 a 59 años con un 18%. Esta situación coincide con los datos del informe mundial de
discapacidad (ONU del 2011) que plantea que el envejecimiento de la población mundial ejerce una influencia
muy importante en las tendencias de la discapacidad. En este caso, la relación es directa: el riesgo de
discapacidad es más alto a una edad más avanzada, y las poblaciones nacionales están envejeciendo a un
ritmo sin precedentes.

Haciendo un análisis de las gráficas que se presentan en el marco contextual y normativo de discapacidad en
colombia y en el mundo concluyo las siguientes estadísticas: la mayor parte de la población discapacitada esta
ubicada en la zona urbana con un 75%,tan solo el 46% tiene una vivienda propia o la está pagando, a nivel
educativo las cifras no son alentadoras: 2% universitario,2% técnico o tecnólogo, preescolar 4% ninguno 32%,
básica primaria 41%, básica secundaria 19% postgrado 0%, en el aspecto laboral tan solo el 12% están
laborando. MSPS(2018).

Se plantea en el documento un interrogante que me llamo mucho la atención: ¿Si usted tuviera una empresa,
contrataría personas con discapacidad? ¿Por qué si o por qué no? Solo el 12% de las personas con discapacidad
manifiestan encontrarse trabajando, situación que coincide con el porcentaje de afiliación de las Personas con
discapacidad al Sistema de Riesgos Laborales. De lo anterior se puede inferir que la fuente de ingresos derivada
de la actividad laboral es baja, lo que repercute en el aumento de los niveles de dependencia económica tanto
de las personas como de las familias. De acuerdo con [Link] la Comunidad Laboral Líder de
Iberoamérica presente en 11 países, que consultó a más de 2.100 líderes empresariales de diferentes
compañías en las principales ciudades del país, el (55%) de los encuestados respondió no contratar este tipo de
personal en su compañía, por su parte, el (45%) afirmo hacerlo, esto debido a que? 1. No reciben hojas de vida
de estas personas, 2. Estigmatizan esta población porque afirman que no se adaptan al clima organizacional y
el ambiente laboral de su empresa, 3. No saben cómo contratar personas en estas condiciones, 4. Desconocen
los programas gubernamentales o privados en este sentido.

Como conclusion final el estado a pesar de la normatividad nacional y mundial que actualmente nos legisla
vemos con las cifras y estadisticas que nos falta mucho por desarrollar y avanzar en politicas de salud publica
que mejoren las condiciones de las personas discapacitadas: infraestructura vial ( adecuacion de centro
comerciales, transporte, hospitales, comunicación); intervenir en dos procesos vitales como lo son la educación
para brindarles las herramientas para poder continuar de manera incluyente en el campo laboral lo que
permitiria a un acceso a planes de beneficios en salud asi como terapias de rehabilitación ( ocupacional,
lenguaje, motora, protesis); formacion de profesionales para los procesos de certificación.
De acuerdo a la agenda proyectada para el 2030 en relación al desarrollo sostenible se incluyen dentro de sus
objetivos la prioridad en educación igualitaria y accesible construyendo entornos de aprendizaje inclusivos y
proporcionando la asistencia necesaria para las personas con discapacidad.

Promover un crecimiento económico inclusivo, un empleo pleno y productivo que permita a las personas con
discapacidades acceder plenamente al mercado laboral. Todos los objetivos son universales, subrayando la
importancia de la recolección de datos y el monitoreo de los ODS, se hace hincapié en los datos desagregados
por discapacidad.

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