CUESTIONARIO QUE DEBERAN RESPONDER RESPECTO AL TEMA DE BASES DEL DERECHO LABORAL,
SINDICATOS Y TIPOS DE CONTRATOS LABORALES.
1.- Define el concepto de trabajo digno de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
El trabajo digno es aquél en el que se respeta la dignidad humana del trabajador;
no existe discriminación por ninguna razón ni condición; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador, asimismo se recibe
capacitación para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y
se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
2.- Cuál es el concepto de salario remunerador que ha establecido la Suprema Corte
de Justicia de la Nación.
El salario remunerador es aquel que permite un nivel de vida suficiente para
satisfacer el costo de los alimentos, educación, vestido, salud, vivienda y
esparcimiento del trabajador y su familia.
3.- Cómo conceptualiza la Ley al trabajo?
La ley al trabajo corresponde al conjunto de normas y aspectos normativos que se
encargan de regular la relación entre trabajador y patrón, entre trabajadores entre
sí, e incluso entre patrones entre sí. La ley al trabajo busca mantener una sana y
adecuada relación en la cuestión laboral.
4.- Si una persona física o moral contrata a una persona para trabajar en la
construcción de un edificio pero solo mientras dure dicha construcción. ¿Qué tipo
de contrato se celebró?
Contrato temporal.
5.- Es el vínculo jurídico que provoca el nacimiento de la prestación de un trabajo
personal subordinado, a cambio de una remuneración económica, sin considerar el
acto que le dé origen. ¿A qué concepto nos referimos?
Relación de trabajo.
6.- ¿La libertad de asociación, la autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva, qué clase de derechos son para los trabajadores?
Derechos colectivos de los trabajadores.
7.- La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra
las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres. Este principio se denomina?
Principio de igualdad.
8.- El derecho humano a asociarse para formar sindicatos en qué artículo de la
Constitución se encuentra establecido?
Artículo 123.
9.- Cuando un sindicato celebra un contrato con la empresa de trabajo en
representación de los trabajadores. A este contrato cómo se le denomina?
Contrato colectivo de trabajo.
10.- Este tipo de contratos es el que establece una relación laboral sin definir el
plazo de duración. Como se le llama a éste contrato?
Contrato laboral por tiempo indeterminado.
11. trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de
adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a
desarrollar, hablamos de un contrato de qué tipo?
Contrato laboral para capacitación inicial.
12.- Uno de los principios generales del Derecho Laboral establece que cuando
exista duda en cuanto a la norma aplicable al trabajador en un conflicto con el
patrón, deberá aplicar la ley mas favorable al empleado. Como se denomina a éste
principio?
Principio pro operario.
13.- Los mayores de quince y menores de dieciséis, de quién necesitan autorización
para entablar una relación laboral?
Necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a
que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo
o de la Autoridad Política.
14.- Entre otros requisitos, los siguientes forman parte de un documento muy
importante de la relación laboral: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón;II. Si la relación de trabajo es para obra o
tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; III. El
servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión
posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duración
de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago
del salario; A qué documento me refiero?
Contrato laboral.
15.- Si un trabajador no se le hubiese determinado, por el patrón, el servicio o
servicios que deban prestarse, en el contrato individual del trabajo, qué tipo de
trabajo deberá desempeñar conforme a la Ley Federal del Trabajo?
El trabajador deberá desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el
objeto de la empresa o establecimiento.
16.- A una asociación de trabajadores que tiene el objetivo de velar por la defensa
de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea éste
una empresa, una junta patronal o el Estado mismo, se le conoce cómo?
Sindicato.
17.- El patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad? Menciona tres causas mediante
las que lo puede hacer?
Sí podrá rescindir la relación de trabajo.
Causas:
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.
Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción
II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación
de trabajo.
18.- Dentro de la Ley Federal del Trabajo también hay causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Menciona 3 de ellas.
19.- Conforme a la Ley Federal del trabajo. El apartado B del artículo 123
Constitucional, qué tipo de relaciones laborales regula?
20.- Dentro de una empresa debe existir el Reglamento de Trabajo. Para que éste
pueda tener plena validez, quiénes deben intervenir en su formación de acuerdo con
la Ley Federal del Trabajo?
