INCAPACIDAD TEMPORAL
Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son las siguientes:
1. Enfermedad común o accidente no laboral
2. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Se incluye el accidente in
itínere que es el sufrido al ir o al volver del trabajo, siempre que se haga en el trayecto
y en el tiempo habituales, sin cometer actos imprudentes o temerarios.
3. Periodos de observación por enfermedades profesionales, cuando sea
necesaria la baja médica. El tiempo necesario para el estudio médico de
la enfermedad del trabajador, cuando haya necesidad de aplazar el diagnóstico
definitivo, siempre que lleve consigo la baja en el trabajo.
Requisitos para ser beneficiario de la prestación económica por IT:
a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta.
b) Haber cotizado el tiempo exigido:
Haber cotizado como mínimo 180
Enfermedad común días dentro de los 5 años
anteriores a la baja médica
Enfermedad profesional, sea
o no laboral No se exige período mínimo de
cotización
Duración de la IT:
● La IT tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables, a instancia del
INSS, por otros 6 meses cuando se estime que en este periodo el trabajador pueda
ser dado de alta médica por curación.
● Una vez finalizado el periodo de 18 meses, el trabajador será dado de alta por
curación, o bien se examinará, en el plazo máximo de 3 meses, a efectos de la
calificación de una incapacidad permanente. No obstante, en caso de que los
servicios médicos consideren posible la recuperación, podrán autorizar su
prórroga hasta un máximo de 24 meses, a contar desde que se inició la IT.
A partir de los 18 meses NO se cobrará Subsidio por incapacidad temporal
INCAPACIDAD TEMPORAL
1.- POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
Base Reguladora
Base por Contingencias Comunes del mes anterior a la baja
Base Reguladora =
Número de días cotizados en el mes anterior (1)
Prestación económica
- Del 1er al 3er día: El trabajador no cobra nada.
- Del 4º al 15º día: El 60% de la Base reguladora (a cargo del empresario).
- Del 16º al 20º día: El 60% de la Base reguladora (a cargo del INSS).(2)
- Del 21º en adelante: El 75% de la Base reguladora (a cargo del INSS).(2)
2.- POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Base Reguladora
Base de C. Profesionales del mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior
B.R.
1 365 (diario) ó 360 (mensual)
Número de días cotizados en el mes anterior
Prestación económica
- Desde el 1er día: El 75% de la Base reguladora (a cargo del INSS o Mutua
laboral).(2)
Nota: El convenio colectivo o el contrato pueden ampliar estos porcentajes hasta el
100% del salario normal del trabajador.
1()
En el caso de que sea un trabajador mensual: 30 días.
2()
Pago delegado, es decir, lo paga la empresa en la nómina, pero luego se lo reclamará a la
Seguridad Social.
