NIC 19 Beneficios

a los empleados
Curso: Contabilidad superior II
Docente: Yaguas Ramos, Eduviges Maximiliano
Integrantes:
Canchari Hinostroza, Antony Edwin
Fernandez Montenegro, Seivin Piaget
Ciclo: 6to Sección: A
 Objetivos:
Reconocer un pasivo Reconocer un gasto

Según el párrafo 1 Se reconoce cuando el Se reconoce cuando la entidad

empleado ha prestado consume el beneficio económico
servicios a cambio de procedente del servicio prestado por
beneficios a los empleados el empleado a cambio de los
El objetivo de esta Norma es
a pagar en el futuro. beneficios a los empleados.
prescribir el tratamiento contable y la
información a revelar sobre los
beneficios a los empleados.
 Alcance:
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados,
excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre

una entidad y sus empleados.
Según el párrafo 4
Los beneficios a los Requerimientos legales o acuerdos tomados en
empleados a los que se aplica determinados sectores industriales.
esta Norma comprenden los
que proceden de: Prácticas no formalizadas que generan obligaciones
implícitas.
Clasificación de los beneficios a los
empleados:
Se clasifican en 4 categorías principales

Beneficios a Beneficios post- Beneficios a largo Beneficios por

corto plazo empleo plazo Terminación
 PRINCIPIOS
Art. 26 de la Constitución Política del Perú establece los
principios que rigen nuestro ordenamiento laboral.

Igualdad de oportunidades sin discriminación.

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
1. Principio Protector o Tutelar.-

Este principio busca equilibrar la desigualdad natural entre

empleador y trabajador, protegiendo al trabajador como la parte
más débil de la relación laboral. Se concreta en tres reglas
fundamentales:
A)Regla del Indubio pro operario:
Ante varias interpretaciones posibles de una norma laboral, se
elige siempre la que sea más favorable al trabajador.
En otras palabras: "Ante la duda, a favor del trabajador".
B)Regla de la norma más favorable:
Cuando existan varias normas aplicables a una misma situación, se
aplica aquella que otorgue mejores beneficios al trabajador,
incluso por encima del principio de jerarquía normativa.
C)Regla de la condición más beneficiosa:
Una nueva norma laboral no puede disminuir derechos o
condiciones que resulten más favorables y que el trabajador ya
tenga reconocidos.
2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.-

Este principio garantiza que los trabajadores no

puedan renunciar, ceder o negociar en contra de los
derechos mínimos reconocidos por la Constitución,
la ley y los convenios colectivos.

El Tribunal Constitucional ha señalado lo siguiente:

“La Constitución protege al trabajador aún respecto
de sus propios actos, cuando pretenda renunciar a
los derechos y beneficios que por mandato
constitucional y legal le corresponden, evitando que
por desconocimiento y sobre todo en los casos de
amenaza, coacción o violencia se perjudique.”
3. Principio de Primacía de la Realidad.-

Este principio señala que, en materia laboral, lo

que sucede en la práctica prevalece sobre lo que
figura en documentos, contratos o acuerdos.

En otras palabras, si lo que se hace en la realidad

contradice lo que dice el papel, vale la realidad.

¿Cuándo se presume la existencia de vínculo

laboral?

Se presume que existe relación de trabajo cuando

en la práctica concurren los elementos esenciales
de la relación laboral, aunque el contrato diga lo
contrario o no exista contrato escrito.
4. Principio de Continuidad.-

En el Derecho Laboral se presume que los

contratos son a plazo indeterminado, pues
la estabilidad en el empleo es la regla. Los
contratos a plazo fijo son excepcionales y
solo proceden cuando las labores son
temporales o accidentales. Si estos
contratos se renuevan o encadenan de
forma continua, se entiende que existe una
relación laboral indefinida.
5. Principio de Razonabilidad.-

En toda relación laboral, las decisiones del

empleador deben ser justas, proporcionales y
no arbitrarias. Este principio limita el poder del
empleador, exigiendo que cualquier medida
(cambios de turno, reglamentos, sanciones,
despidos) tenga un fundamento objetivo y
coherente, respetando la dignidad del
trabajador.

Ejemplo: No sería razonable despedir a un

trabajador por llegar tarde una sola vez.
6. Principio de Buena Fe.-

En toda relación laboral, empleador y trabajador

deben actuar con honestidad, respeto y lealtad,
cumpliendo lo pactado y también aquellas
obligaciones implícitas que permiten una
convivencia justa. Este principio evita abusos y
exige confianza mutua.

Ejemplo: El trabajador no debe fingir

enfermedades y el empleador no puede ocultar
información ni retener pagos
injustificadamente.
 Conceptos
Claves

Beneficios a los empleados: son todas las formas de contraprestación concedidas

por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese.

Beneficios a los empleados a corto plazo: son beneficios a los empleados que se
espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo
anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los
servicios relacionados.

Beneficios post-empleo: son beneficios a los empleados (diferentes de las

indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se
pagan después de completar su periodo de empleo.
 Conceptos
Claves

Beneficios por terminación: son los beneficios a los empleados proporcionados por la
terminación del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de:

(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha

normal de retiro; o bien
(b) la decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
terminación de un contrato de empleo.
BENEFICIOS A EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
Son aquellos beneficios que se esperan
liquidar antes de los doce meses
posteriores al periodo que se informa

Derechos por
Sueldos,
permisos Beneficios no
salarios y Participación
remunerados o monetarios a
aportacion a en ganancias
permisos los empleados
la seguridad e incentivos
remunerados por actuales
social enfermedad
RECONOCIMIENTO Y MEDICION
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a la entidad
en el periodo contable, este reconocera el importe

COMO UN PASIVO COMO UN GASTO

(gasto acumulado o devengado), después
de deducir cualquier importe ya
a menos que otra NIIF requiera o
satisfecho. Si el importe ya pagado es
permita la inclusión de los
superior al importe sin descontar de los
mencionados beneficios en el costo de
beneficios, una entidad reconocerá ese
un activo (véase, por ejemplo, la NIC 2
exceso como un activo (pago anticipado
Inventarios y la NIC 16 Propiedades,
de un gasto), en la medida en que el pago
Planta y Equipo)
anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a
una reducción en los pagos futuros o a un
reembolso en efectivo.
INFORMACIÓN A REVELAR
La NIC 19 (Beneficios a los empleados) no exige que las empresas presenten notas o cuadros
específicos sobre los beneficios a corto plazo (por ejemplo: sueldos, vacaciones, aportes inmediatos)
en los estados financieros.
Sin embargo, eso no significa que la información no se deba revelar. Hay otras normas que sí
pueden requerirlo.

Ejemplos de esas otras normas

[Link] 24 — Información a revelar sobre partes relacionadas
Obliga a informar los beneficios que recibe el personal clave de la gerencia (por
ejemplo: directores, gerentes generales, altos ejecutivos).
Esto incluye salarios, bonos, aportes a la seguridad social, beneficios no
monetarios, etc.
[Link] 1 — Presentación de Estados Financieros
Establece que en el estado de resultados se debe mostrar el gasto total por
beneficios a los empleados.
No exige un detalle exhaustivo, pero sí una presentación clara de esa partida.
AUSENCIAS RETRIBUIDAS A
Ejemplo: Vacaciones, enfermedad
o incapacidad transitoria,
CORTO PLAZO maternidad o paternidad etc

ACUMULATIVAS: Las ausencias retribuidas acumuladas son aquéllas cuyo disfrute se

aplaza, de forma que pueden ser utilizadas en periodos futuros si en el presente no se ha
hecho uso del derecho correspondiente.
Irrevocables: los empleados tienen derecho a recibir una compensación en efectivo
por las no disfrutadas en caso de abandonar la entidad.
No irrevocables: cuando los empleados no tienen derecho a recibir una
compensación en efectivo por las no disfrutadas en caso de abandonar la entidad.

NO ACUMULATIVAS:
Los derechos correspondientes a ausencias retribuidas no acumulativas no se trasladan al
futuro: caducan si no son utilizados enteramente en el periodo presente y no dan a los
empleados el derecho a cobrar su importe en metálico en caso de abandonar la entidad.
Este es el caso más común en las ausencias retribuidas por enfermedad (en la medida en
que los derechos no usados en el pasado no incrementen los derechos futuros) por
maternidad o paternidad y en los de ausencias retribuidas por pertenencia a un jurado o
por servicio militar. Una entidad no reconocerá pasivos o gastos hasta el momento de la
ausencia, puesto que los servicios prestados por los empleados no aumentan el importe
de los beneficios.
PARTICIPACION EN GANANCIAS
Y PLANES DE INCENTIVOS
De acuerdo con el párrafo 11, una entidad reconocerá el costo
esperado de la participación en ganancias o de los planes de
incentivos por parte de los
trabajadores cuando, y sólo cuando:

la entidad tiene una obligación presente, legal o implícita, de

hacer tales pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el
pasado.
pueda realizarse una estimación fiable de la obligación.

En el caso de algunos acuerdos o planes de participación en

ganancias, los empleados sólo recibirán una porción de las
ganancias si permanecen en la entidad durante un periodo de
tiempo especificado. Estos planes crean una obligación implícita a
medida que los empleados prestan los servicios que incrementan
el importe a pagar si permanecieran en servicio hasta el final del
periodo especificado.
PARTICIPACION EN GANANCIAS
Y PLANES DE INCENTIVOS

Las obligaciones relacionadas con los planes de

participación en ganancias e incentivos son consecuencia de
los servicios prestados por los empleados, no transacciones
con los propietarios

Si los pagos por participaciones en las ganancias e

incentivos no se espera que se liquiden completamente
dentro de los doce meses posteriores al cierre del
periodo anual sobre el que se informa en el que los
empleados prestan los servicios .relacionados

Aunque esta Norma no requiere la presentación de

información a revelar específica sobre los beneficios a
los empleados a corto plazo, otras NIIF pueden hacerlo.
UTILIDADES EN EL PERÚ
Empresas Obligadas

Están obligadas a repartir Utilidad:

Generar rentas de tercera
categoría
La Constitución Política Tener mas de veinte
del Perú, Articulo 29 trabajadores
El Estado reconoce el derecho de los Generar utilidades durante el
trabajadores a participar en las ejercicio respectivo
utilidades de la empresa y promueve
otras formas de participación” y que
tiene por objeto, de alguna manera,
acceder a las utilidades netas que Empresas Excluidas
percibe el empleador como
consecuencia de su gestión Las empresas autogestionarias,
empresarial. cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles, y en
general todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores, están
exonerados de repartir utilidades.
BENEFICIOS POST – EMPLEO
Los beneficios post-empleo incluyen elementos tales como
los siguientes:

beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos

únicos por retiro); y
otros beneficios post-empleo, tales como los seguros
de vida y los beneficios de atención médica posteriores
al empleo.

Los acuerdos por los cuales una entidad proporciona

beneficios posteriores al periodo de empleo son planes
de beneficios post-empleo. Una entidad aplicará esta
Norma a todos estos acuerdos, con independencia de
que los mismos involucren el establecimiento de una
entidad separada para recibir las aportaciones y pagar los
beneficios.
 PLANES DE
APORTACIONES DEFINIDAS

Según los planes de portaciones definidas, la

obligación legal o implícita de la entidad se
limita al importe que haya acordado aportar al
fondo. De esta forma, el importe de los
beneficios post-empleo a recibir por el
empleado estará determinado por el importe de
las aportaciones pagadas por la entidad a un
plan de beneficios post-empleo o a una
compañía de seguros.
PLANES DE BENEFICIOS
DEFINIDOS

la obligación de la entidad consiste en suministrar los

beneficios acordados a los empleados actuales y
anteriores; y

tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan

un costo mayor que el esperado) como el riesgo de
inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si los resultados actuariales o de la inversión
son peores de lo esperado, las obligaciones de la
entidad pueden verse aumentadas.
 PLANES
GUBERNAMENTALES
Los planes gubernamentales son establecidos por la
legislación para cubrir a todas las entidades y se
administran por autoridades nacionales o locales, o
por otro organismo que no está sujeto al control o
influencia de la entidad que informa. Algunos planes
se establecen, por una entidad, con el fin de
proporcionar beneficios obligatorios que sustituyen a
los beneficios que debiera cubrir en otro caso un plan
gubernamental y aportan algunos beneficios de forma
voluntaria. Estos planes no son planes
gubernamentales.
MO <3
M AS ❤❤
PLANES
❤❤
MAS MUCHOO
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

GUBERNAMENTALES
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SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS
, AVANZAAAAA PARA IRNOS A
R ABRAZADITO
UESTROS SUEÑOS:(
OR , AVANZARE TE AMO
MAS MI VIDA:)

La ONP reconoce, califica, liquida y

paga los derechos pensionarios en
estricto cumplimiento del marco legal.
Además, informa y orienta a los Las AFP administran 4 tipos de Fondos
Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Protección de
asegurados sobre los trámites y Capital
requisitos que se necesitan para Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservación
acceder a una pensión y otros de Capital
beneficios pensionarios. Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto
Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciación
del Capital

Las características principales del Fondo de cada

afiliado son:
Son propiedad únicamente de cada trabajador.
Constituyen masa hereditaria
Son inembargables.
OTROS BENEFICIOS A
LARGO PLAZO
Otros beneficios a largo plazo para los empleados
incluyen, por ejemplo:

Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones

especiales tras largos periodos de vida activa o años sabáticos.
Los beneficios por largos periodos de servicio
Los beneficios por invalidez de larga duración
Los beneficios diferidos que se recibirán a partir de los doce meses del
cierre del periodo en el que se han ganado
La participación en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los
doce meses del cierre del periodo en el que los empleados han
prestado los servicios correspondientes
OTROS BENEFICIOS A
LARGO PLAZO
EJEMPLO

Cada empleado de una entidad tiene derecho a ausentarse

cinco días laborables al año por enfermedad corta. Los
derechos correspondientes no utilizados pueden ser
trasladados y disfrutados durante los tres años siguientes.

La licencia por enfermedad se contabiliza como otros beneficios

a largo plazo a los empleados. La licencia por enfermedad no es
un beneficio a corto plazo, ya que no se espera que la ausencia
ocurra en su totalidad durante los 12 meses posteriores al
periodo durante el que los empleados prestan el
correspondiente servicio.
 BENEFICIOS POR
TERMINACIÓN
Esta Norma trata los beneficios por terminación
de forma separada del resto de los beneficios a
los empleados, porque el suceso que da lugar a la
obligación es la finalización del vínculo laboral, en
lugar del servicio del empleado. Los beneficios
por terminación del contrato proceden de la
decisión de la entidad de finalizar el empleo o de
la decisión de un empleado de aceptar una oferta
de la entidad de beneficios a cambio de la
finalización del contrato de empleo.
TERMINACION DE CONTRATO
El contrato del trabajador se extingue cuando cesa en forma definitiva la
obligación del trabajador de prestar el servicio y del empleado de pagar la
remuneración

Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el articulo 16 del

TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y acometividad
Laboral
Fallecimiento del Empleador
Renuncia o retiro Voluntario del trabajador
Terminación de la obra o servicio
Jubilación
Despido (Justificado o Injustificado)
 Muchas
GRACIAS