APUNTES PROCESAL ESPECIAL : LABORAL

C-13 06/05

En el código del trabajo encontramos las reglas básicas de un procedimiento, es decir cuantos jugadores
necesitamos, como se tiene que sacar un lateral. Y litigación serán las etsrategias, jugadas que voy a lograr, cómo
voy a disponer al jugador en el campo de la cancha.

Vincular la litigación laboral con habilidades orales porque es un proceso oral. Hay determinadas intervenciones
procesales que no son orales como lo son la demanda, la contestación, determinados recursos, pero es fundamental
tener presente que cuando uno litiga de manera oral tiene que estar muy atento a todas las circusntancias de un
proceso.

ESTRUCTURA DERECHO PROCESAL LABORAL

Cómo parte cualquier proceso?

• Con la demanda (que es una pretensión) o medida prejudiciales.

• Contestación o el cumplimiento efectivo de la medida prejudicial.
• Notificación, en manera laboral se cuenta de manera distinta. Hay 2 actuaciones procesales importantes: la
audiencia preparatoria y la audiencia de juicio. Los plazos de contestación de demanda se cuentan hacia
atrás desde que se fija la audiencia preparatoria son 5 días antes completos, tecnicamente una semana.
• Audiencia preparatoria consiste en conciliar lo que corresponde luego de la discusión es aportar medios
probatorios y antes de aportar medios probatorios lo que se solicitará es dilusidar cual es la discusión que
yo tengo. De manera casi instintiva ya vamos sabiendo que va a ocurrir. 1° conciliar, luego puntos de
prueba y el ofrecimiento. Qué falta incluso antes de la conciliación, excepciones (dilatorias y perentorias)
excp. Dilatorias deben o pueden ser concoidas antes de la realización del proceso propiamente tal, en
laboral es lo mismo. Hay determinadas excepciones que puedo interponer sin tocar el fondo.
1° excepción caducidad, puede fallarla inmediatamente? Si porque lo que el tribunal necesita es ver las
fechas.
2° incompetencia tribunal laboral conoce de aquellas relaciones de carácter laboral y por tanto la relacion
familiar de que termina mal son intereses del tribunal de familia.
Excepciones, conciliación, puntos de prueba y el ofrecimiento. Luego el juez fijará la audiencia de juicio.
• En la audiencia de juicio, el ofrecimiento de prueba, lo que se hace en la audiencia preparatoria es distinto
de lo que se va a hacer en la audiencia de juicio. Porque en la audiencia preparatoria se va a decir "estos son
los medios que tengo" en la audiencia de juicio los incorporo. Cuando ofrezco lo que viene inmediatamente
es una discusión sobre si procede o no la incorporacion posterior. En la audiencia preparatoria es discutir
si es que esos documentos son licitos, pertinentes y validos en el proceso. En la audiencia de juicio vamos a
tener incorporadas esta prueba y voy a leer las partes relevantes, voy a hacerle preguntas a los testigos,
contrapreguntas, examinar los informes de los peritos, luego de eso cuando tenga todos los medios
probatorios incorporados lo que va a ocurrir es qué fue lo relevante que dijo el testigo para efectos de tener
por acreditada determinada cuestión que yo afirmo en mi contestación/demanda.

Alegatos de clausura es lo mismo que las observaciones a la prueba, aunque procesalmente se dirá que no es
lo mismo. Un juicio laboral de todas formas van a realizar observaciones fácticas y pero también se harán
observaciones normativas. La idea de una observación a la prueba es hacer una conexión es hacerle la pega al
juez.

Esa es la estrcutura del procedimiento, luego de eso viene la sentencia, luego su cumplimiento o la
impugnación de la misma.
 *contestación: norma dice que son 5 días completos antes de la audiencia preparatoria.

A mano el codigo del trabajo.

Porque el CT LIBRO V
Materia sustantiva como que es un contrato, subcontratación, causales de termino de contrato pero además con un
libro que habla de los procedimientos propiamente tal y eso en el libro V y primero vamos a tener una distinción
entre los juzgados laborales y los juzgados de cobranza.
En materia laboral existen por asi decirlo tribunales de ejecución, es algo que se pretende con la reforma procesal
civil. En laboral si es que yo quiero ir a ejecutar una sentencia no voy a ir al juzgado de letras del trabajo voy a ir al
juzgado de cobranza laboral y previcional.

En materia laboral los principios son fundamentales, luego las reglas comunes, y luego vamos a ver el
procedimeinto de aplicación general. Kuego el cumplimiento ed la sentencia y la ejecución (juzgado de cobranza),
luego los recursos y el recurso de unificación de jurisprudencia y procedimientos especiales: tutela y monitorio.

Procedimiento de reclamación de multas no lo vamos a ver.

Dentro de la estructura normativa lo que tenemos primero son los principios formativos del procedimiento.

C-14 12/05

Principios formativos del proceso laboral

Art 425 a 431

• Oralidad
Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de
la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la audiencia y
gratuidad.

Qué nos presenta esta norma? La mayoría de los principios de un proceso laboral, dentro de estas 3 primeras
carcaterísticas, qué diferencias hay con familia? En materia laboral puedo revisar cualquier causa, pero en
familia no.
Las actuaciones procesales serán orales salvo las excepciones contenidas en la ley, qué quiere decir? Que
todas las intervenciones orales que haga deben ser orales, las excepciones son dda y contestación, algunos
recursos (apelación tiene matices, hay apelaicones que pueden ir en la audiencia y las puedo hacer de manera
oral, pero si quiero apelar respecto de una resolución que fue emitida por escrito o tengo proximamente una
audiencia esa apelación debe ser de manera escrita, reposición también hay que distinguir) recurso que si o
si se tienen que interponer de manera escrita:
Casación no hay en materia laboral recurso de nulidad laboral y unificación. Ambos de manera escrita sin
excepción.

IMPORTANTE: registro, porque donde las actuaciones so mayormente orales se necesita dejar algun registro
de lo que haya ocurrido, entonces la ley otorga alterntivas. Se registran nada mas que en audios.

Excp. Demanda, contestación (excepción procedimiento monitorio), (ej nulidad de todo lo obrado) Precisar que
respecto de la contestacion si bien como regla general se realiza de manera escrita hay una situació dentro del
procedimiento monitorio donde la contestación es verbal. Recursos apelación y reposición en algunos casos,
recurso de unificación de jurisprudencia lo que conocemos como casación en el fondo, recurso de nulidad laboral
simil de apelación de la sentencia definitiva, incidedntes en algunos casos se pueden generar en la audiencia
misma o se puede presentar de manera escrita. Ej caso falta de emplazamiento llega la audiencia preparatoria y
 tomo conocimiento unos días antes de que hay una demanda en mi contra, que no alcanzo a contestar voy y
comparezco para hacer presente esta situación, el punto es que es una incidencia, algo accesorio al juicio pero es
de suma relevancia. Si esto ocurre con más antelación de 5 días antes de la audiencia por escrito pero si es
proxima lo voy a interponer de manera verbal.

• Concentración.
Art. 426. En las citaciones a las audiencias, se hará constar que se celebrarán con las partes que asistan,
afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior
notificación.
Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el que se entenderá de
pleno derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. En
materia laboral lo más importante o las pretensiones principales son economicas y lo que se busca es terminar
un procedimiento con un acuerdo de plata normalmente, este sistema permite que los abogados vayan con las
facultades de negociar. Abogados no tienen la obligaicón de conciliar.
Iniciada la audiencia, ésta no podrá suspenderse. Excepcionalmente, y sólo en el evento de caso fortuito o
fuerza mayor, el juez podrá, mediante resolución fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deberá
fijar nuevo día y hora para su realización.
¿siempre se aplica esta limitación? El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el
desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento.

Todas las actuaciones que estan pensadas en una audiencia tienen que desarrollarse de manera integra.
Iniciada la audiencia esta no se va a suspender, esto no es tan efectivo porque los tribunales tienden a suspender
cuando hay alternativas de termino del conflicto, de cierta forma los tribunales laborales son llanos a la
suspension de la audiencia. Si el tribunal no puede ver toda la agenda, suspende la causa y fija su continuación.

• Indelegable
Art. 427. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidirá y no
podrá delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad insaneable de
las actuaciones y de la audiencia, la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte.
Antes de cualquier reforma oral tenemos que asegurar que no quede en el papel, que no digamos simplemente
que será oral pero en definitiva ser agregar actas y reproducirlas por lectura. Busca evitar lo que ocurre en los
tribunales civiles, lo que se busca es que todas las actuaciones juidiciales se realicen ante el juez de la causa.
(continuación del inc) Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y sólo
cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le confiere el artículo 47 del Código
Orgánico de Tribunales (dedicación exclusiva a una o más materias), el juez, cuando hubiere retardo en el
despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo
exigiere, podrá autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente, asuma en todo el
curso del juicio. En este caso, se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho, y
sólo aquél podrá presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan,
aplicándose a su respecto lo señalado en el inciso primero.
Hay tribunales que no tienen un tribunal laboral, es de letras por eso esta norma habla de juzgados de eltras que
cuenten con juez y secretario porque la figura del secretario solo esta en los tribunales de letras.
El juez le permite al secretario que tome la audiencia pero va a tener que llevar la audiencia en su totalidad,
tiene que ser antes de la audiencia. El secretario tiene que estar desde el inciio de la audiencia hasta el termino
porque es una delegación de la función.

Ley 21.394 Reforma al Sistema de justicia por el estado de excepción (covid)

• Artículo 427 bis. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, el juez podrá autorizar la
comparecencia remota por videoconferencia de cualquiera de las partes que así lo solicite, a una o varias
de las audiencias judiciales de su competencia que se verifiquen presencialmente en el tribunal, si cuentan
con los medios idóneos para ello y si, en su opinión, dicha forma de comparecencia resultare
suficientemente eficaz y no causare indefensión.
Se puede permitir por parte del juez la comparecencia remota, es decir, se puede conectar por zoom.
La parte interesada deberá solicitar comparecer por esta vía hasta dos días antes de la realización de la
audiencia, ofreciendo algún medio de contacto oportuno, tales como número de teléfono o correo
electrónico, a efectos de que el tribunal coordine la realización de la audiencia. Si no fuere posible contactar a
la parte interesada a través de los medios ofrecidos tras tres intentos, de lo cual se deberá dejar constancia,
se entenderá que no ha comparecido a la audiencia.
Establece hasta cuando la puedo solicitar, medios de contactos para efectos del acta.
La comparecencia remota de la parte se realizará desde cualquier lugar, con auxilio de algún medio
tecnológico compatible con los utilizados por el Poder Judicial e informados por su Corporación
Administrativa.
o ¿Puedo conectarme desde cualquier lugar? Medidas de seguridad y facilitación de la comunicación.
Facultad control de la corrección del procedimiento y la dirección de la audiencia.

Los jueces tienen facultades correctivas y dirigen la audiencia ante esto es un criterio sostenido por todos
los tribunales que no se puede conectar en un vehiculo en movimiento.

Inc 1° juez podrá autorizar la comparecencia, en definitiva es una facultad que la norma le entrega al tribunal
para decidir. Hay distintos criterios, en Stgo en el 1° juzgado de letra se permite tanto en la audiencia
preparatoria y de juicio. En el 2° solo uno de estos. En Colina no aceptan la comparecencia remota.
Determinadas Cortes decidieron no aceptar la comparecencia remota y la CS unificó el criterio y dijo que se
debía de permitir.

Adicionalmente, para el caso en que la parte se encontrare fuera de la región en que se sitúa el tribunal,
la comparecencia remota también podrá realizarse en dependencias de cualquier otro tribunal, si éste
contare con disponibilidad de medios electrónicos y dependencias habilitadas. La Corte Suprema deberá
regular mediante auto acordado la forma en que se coordinará y se hará uso de dichas dependencias. La
constatación de la identidad de la parte que comparece de forma remota se deberá efectuar
inmediatamente antes de la audiencia, de manera remota ante el ministro de fe o el funcionario que
determine el tribunal respectivo, mediante la exhibición de su cédula de identidad o pasaporte, de lo que se
dejará registro.

Si yo soy de una region distinta a la que esta emplazado el tribunal puedo ir a cualquier otro tribunal para que
me otorgue los medios tecnológicos y poder conectarme.

Con todo, la absolución de posiciones y las declaraciones de peritos y testigos y otras actuaciones que el juez
determine, sólo podrán rendirse en dependencias del tribunal.

PROFE PREGUNTA ESTO EN LA PRUEBA.

Una cosa es que el abogado se pueda conectar via remota pero otra cosa distinta es lo que pasa con la prueba.
Absolución de posiciones, declaración de tetsigos y peritos, estas personas deben concurrir al tribunal. Durante
la pandemia si se permitía conectarse pero se acabó porque tenia una normativa transitoria, actualmente no se
puede, los unicos que pueden comparecer son los testigos.

La disponibilidad y correcto funcionamiento de los medios tecnológicos de las partes que

comparezcan remotamente en dependencias ajenas al Poder Judicial será de responsabilidad de
aquellas. Con todo, la parte podrá alegar entorpecimiento si el mal funcionamiento de los medios
tecnológicos no fuera atribuible a ella. En caso de acoger dicho incidente, el tribunal fijará un nuevo día y
 hora para la continuación de la audiencia, sin que se pierda lo obrado con anterioridad a dicho mal
funcionamiento. En la nueva audiencia que se fije, el tribunal velará por la igualdad de las partes en el
ejercicio de sus derechos.

Considerando la posibilidad de acceso telematico tambien se puede justificar en la medida que sea un problema
de funcionamiento pero que no se le pueda imputar a la parte. Si le cortan el internet es imputable a la parte.
Juez valora la prueba mediante la sana critica.

Será también aplicable a los Juzgados de Letras del Trabajo y a los Juzgados de Cobranza Laboral y
Previsional, el funcionamiento extraordinario del artículo 47 D del Código Orgánico de Tribunales.
o la adopción de un sistema de funcionamiento excepcional que habilite al tribunal a realizar de forma
remota por videoconferencia las audiencias de su competencia en que no se rinda prueba testimonial,
absolución de posiciones o declaración de partes o de peritos.
o Es una facultad más limitante. ¿razones?

Facultad distinta por una parte esta la facultad que nos entrega los inc anteriores que es pedir la via remota con
dos días de antelación, hay otra atribución que es en base al COT mediante el cual el tribunal pueda autorizar
pero siempre y cuando no se rinda prueba testimonial, absolución de posiciones, declaración de peritos o partes.

Cual es mas accesible para el abogado litigantes? 427 bis

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES.

Art. 415 listado de cada tribunal laboral de Chile.

Art. 417 tribunales especiales integrantes del PJ

Son tribunales unipersonales

Competencia absoluta
Art 420, ambito de competencia amplio, el fondo del derecho del trabajo se rige cuando el contrato de trabajo no
especifique de manera clara las prestaciones que un empleado durante cierto nivel.

C-15 13/05

• Art. 428: Publicidad y concentración

Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando
concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible.

De que forma se expresa la publicidad? Con el libre acceso que tenemos a los registros de las distintas
causas y en segundo lugar porque las audiencias son públicas, puedo ingresar a una sala y presenciar una
audiencia sin que el juez me pueda excluir de ella salvo que previamente haya reservado la causa y eso no
pasa en familia.
La concentración se explica por sí misma, es decir, que en un solo acto se puedan realizar la mayor
cantidad de diligencias posibles. Si tengo una audiencia de juicio voy a tener que rendir toda la prueba en
ese juicio.

• Art. 429: Impulso de oficio y nulidad procesal.

El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio. Decretará las
pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante
 resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolución se podrá deducir
recurso de reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la
paralización del proceso y su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el
abandono del procedimiento.

Impulso procesal en materia civil es de las partes, acá no pasa, si el procedimiento se detuvo durante un
periodo excesivo no tengo la institución del abandono del procedimiento que sanciona la inactividad de
las partes porque en defintiva la responsabilidad de que el procedimiento se mueva es del tribunal.
Dentro de ello, considerando que el impulso procesal es de oficio también tenemos una serie de
atribuciones propias del tribunal no solo para que la causa avance. Por una parte el tribunal tiene que
procurar que la causa llegue a termino en el menor tiempo posible, pero también tiene una serie de
atribuciones para poder llegar a la verdad juridica, es decir, que el tribunal de oficio puede generar una
serie de pruebas y puede solicitar determinadas diligencias para llegar a plena prueba, si hay un medio
probatorio que no ofrecieron o hubo alguna institución que no solicitaron oficiar, el tribunal lo puede
hacer de oficio para efectos de obtener esa información que el tribunal considera que es relevante

Dentro de ello tenemos:

• El tribunal puede decretar prueba
• Puede rechazar el ofrecimiento de prueba inconducente
• Adoptar medidas para evitar una paralización o prolongación

En que etapa procesal el tribunal va a decretar la prueba? En la audiencia preparatoria en el ofrecimiento de

la prueba. Espacialmente en el momento en que el tirbunal decreta la prueba va a ser luego de que fija los
hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos tanto en el ofrecimiento de prueba y además antes de que
se fije la audiencia de juicio.

Podríamos presentar un recurso de reposición respecto de la prueba que el tribunal decretó? Podemos
reponer sobre decisiones de exclusión probatoria? Si, decir que la prueba no es pertinente no es licita,
tenemos diversas causales. Pero cuando el tribunal es el que solicita una prueba, podríamos reponer sobre
ese medio probatorio que el tribunal decreta? Si, se puede, pero será conveniente hacerlo? Tecnicamente se
puede realizar porque las normas relativas a la pertinencia a la legalidad, a la licitud de un medio probatorio
es aplicable tanto para las partes como para el tribunal. La pertinencia.

No tenemos que sostener discusiones que no nos van a generar una conveniencia, no hay que excluir por
excluir. Cuando el tribunal rechaza prueba por inconducente corresponde que la persona que ofreció la
prueba y quiera manetener ese medio probatorio reponga (no apelación, reposición) el criterio para decidir
para saber si voy a apelar o reponer es si la decisión del tribunal poner termino al juicio o hace imposible su
prosecusión es apelación, si es que la resolución no pone termino o no hace imposible su prosecusión.

*si el profe nos pregunta, cual es el plazo para que se decrete el abandono del procedimiento en laboral?
Tenemos que decir que no existe el abandono del procedimiento.

• Art. 429. “(…) El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y
adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo
podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese
susceptible de ser subsanado por otro medio. En el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá
excusarse de decretar la nulidad. Indelegable, entonces, la sanción será la nulidad, quiere decir que se debe
realizar de nuevo toda la audiencia.
• No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su
materialización”. No se puede beneficiar de su propia negligencia.

Como impulso procesal de oficio el tribunal tiene la facultad para tomar medidas para evitar la nulidad (eso
como impulso procesal de oficio)vpero ante no adoptar esas medidas podemos presentar una nulidad
procesal, eso se entiende como incidente de nulidad
 Requisitos
1. Que exista un perjuicio (hay una persona que efectivamente no fue notificada y eso infringe una norma
procesal, pero que ocurre si la persona que no fue notificada correctamente se entera de la existencia de
este juicio, contesta dentro de tiempo, tribunal deberia decretar la nulidad? Hay perjuicio? No, y si no
genera perjuicio no se cumple el primer requisito, entonces hay nulidad? No.
2. Persona que lo esta reclamando no haya concurrido a ese vicio de nulidad. No haya generado o ayudado a
generar este vicio. Caso similar al anterior pero aca no procederia la nulidad porque el error se produce por
una comunicación erronea del domicilio de la persona que estoy notificando.
3. Que no exista otra forma en que pueda subsanar ese vicio. Ej falta de emplazmaiento, se contsta fuera de
plazo porque se contesta con posterioridad antes de la audiencia. Tribunal la considera igual para subsanar
el vicio

• Art 430: Buena fe y actuaciones dilatorias.

• Art. 430. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe, facultándose al tribunal para adoptar las
medidas necesarias para impedir el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.
Buena fe materia procesal es dificl entender la buena fe.
• El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias.
• Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el sólo objeto de demorar la prosecución del
juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la resolución que declare como tal alguna actuación, la
parte afectada podrá reponer para que sea resuelta en la misma audiencia.

Principio de concentración, si estamos tenendo actuaicones dilatorias afectan este [Link] hay una
sancion prestablecida sino que unicamente el juez tiene la facultad de rechazar de plano, sin perjuicio de ello
de cualquier resolución que emita el tribunal laboral esta puede ir con condena en costas.

• Art 431: Gratuidad, privilegio de pobreza y comparecencia de abogados habilitados.

• Art. 431. En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios
del tribunal será gratuita para las partes. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será
responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las
diligencias.

Las diligencias que realice el tribunal son gratuitas, es decir, el abogado no puede estar pidiendo dinero para
realizar una notificación, porque en materia laboral las realiza el tribunal mediante un funcionario y por
tanto eso es gratuito.
o Qué ocurre con los peritos? Cuando uno ofrece un peritaje en la audiencia preparatoria el tribunal emite
una resolución donde señala que se designa dentro de la nomina de peritos habilitados. Peritaje se paga, no
es gratuitan no son funcionarios son externos.
• Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa letrada gratuita por parte de las
respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de
defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrán derecho, que todas las actuaciones en que deban
intervenir auxiliares de la administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente.
o Ejemplos: notificaciones, certificaciones, etc.

• Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados.
o Un habilitado en derecho puede participar en el proceso laboral?
 COMPETENCIA

Lo que le interesa al profe es que:

• Sepamos que son juzgados de letras, significa que son juzgados de gente letrados como los abogados, es
especial porque ve materias establecidas en el articulo 420 CT, es de letras porque solamente hay abogados
que pueden ejercer y son unipersonales.
• Situacion extraordinaria de suplencia en un juzgado de letra, ese secretario debe ser abogado
• Competencia absoluta dice relación con la materia, solo la materia. La cuantía determina el procedimiento
pero no la competencia. La materia de que? :
• Cuestiones sucsitadas por el trabajador y el empleador respecto de contratos de trabajos individuales y
colectivos.
• Cuestiones derivadas de la apliación de las normas sobre organización sindical, todo lo que es derecho
colectivo
• Derivadas de cuestiones relativas a previsión social, el derecho del trabajo se separa de lo que es la
seguridad social pero tambien es competencia de tribunales laborales, qué es la seguridad social?
Vinculado a afp, fonasa, isapres, seguros de cesantía. Cuando tenemos rechazo de licencias medicas donde
se reclama? COMPIN pero posteriormente yo voy a tener que ir a la SUSESO el punto es que la norma dice
expresamente que que no se terminará discutiendo en un tribunal laboral licencias medicas sobre
declaración de invalidez.
• Reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas, me pasan
multa y reclamo que la multa es excesiva, inspeccion del trabajo sostiene lo mismo, ahí se puede judicializar
• Juicios iniciados por el propio trabajador o sus causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la
responsabilidad contractual del empleador por daños producidos como consecuencia de accidentes del
trabajo o enfemerdades profesionales. Explicación, esta letra fue necesaria. Un accidente del trabajo se
puede incluir en la letra a porque es una cuestion sucitada entre el trabajador y empleador, por qué
neecesita entonces una causal de competencia expresa? Lo que ocurre es que el trabajador puede
demandar al trabjador, pero si fallece los familiares del trabajador pueden demandar? Si, pero ellos son
parte de la relacion laboralpara poder demandar en un tribunal laboral? No. Ley 21.018 viene a expresar de
manera explicita que puede ser por el trabajdor o por sus causahabientes.

Si nos pregunta, dónde tiene que demandar? Como trabajdor quiero demandar a una empresa, donde voy a
demandar? Domicilio del demandado/empresa o el lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios.
Respuesta: RG es que el demandante puede elegir si la presenta en el tribunal que es competente en virtud de
donde se prestan los servicios pero adicionalmente en aquellos casos en el que el trabajador se haya tenido
que trasladar para efectos de prestar los servicios y ello conste en el contrato de trabajo tambien puedo
demandar en el domicilio relativo a donde vive el demandante.
Por ejemplo, mineros. Tipico que mucha gente van a trabajar al norte. Ante esta situación si yo quiero
demandar cual seria los domicilios, el domicilio del demandado o donde se prestaron los servicios, pero yo
soy de rancagua, donde quiero demandar yo? Probablemente en rancagua porque no quiero mover a los
testigos en ese caso podria presentar la demanda en la ciudad de rancagua.

Dentro de las discusiones está esto.

Cajero trabaja en el jumbo de rancagua lo despide y quiere demandar al jumbo pero el abogado se le pasaron
los plazos y descubre que en arica hay dos feriados adicionales, entonces tengo dos dias mas de plazo y
podría demandar en arica

Como puede limitar nomativamente eso? Art 142 COT cuando una persona juridica (empresas) tiene
domicilios en distintos lugares el domicilio en que yo debo demandar es donde se realizo el acto o contrato.
 Como defensa del trabjador puedo decir que le da lo mismo y que se atiende a lo señalado en el CT

REGLAS COMUNES EN EL PROCESO LABORAL

• Art. 432 Aplicación suppletoria.

Art. 432. En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales, serán aplicables supletoriamente las
normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a
los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la forma en que se
practicará la actuación respectiva.

El punto es, si hay algo no regulado en el CT para efectos de zanjar una discusión tenemos que ir al CPC PERO
al libro I y II. Si no sabemos si podriamos interponer un recurso de casación no se puede porque está en el
libro III

No se señala la posibilidad de suspender el procedimeinto pero en el CPC, lo que se señala es que en virtud
del 492 aplica la suspensión hasta por una vez por instancia, pero hay tribunales que lo rechazan porque
dicen que la suspensión es contraria a los principios que forman el procedimiento (concentración/celeridad)

Situación discutible.

(inciso segundo) No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7°
de este Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer lugar, las normas del procedimiento de aplicación
general contenidas en su Párrafo 3°.

Respecto del procedimiento de tutela y el procedimiento monitorio lo que va a aplicar supletoriamente no es

el CPC sino que el procedimiento de aplicación general.

Procedimiento de aplicación general laboral aplica supletoriamente el CPC

Procedimeintos especiales aplica el procedimiento de aplicación general
Y en caso de procedimiento ejecutivo laboral van a aplicar las normas de procedimiento ejecutivo civil pero
respetando siempre los principios del procedimiento laboral.

Art. 433 actuaciones por medios electrónicos

• Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones
procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su
adecuada recepción, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia
escrita de la forma en que se realizó dicha actuación.
• Vincular con el art 442 del CT.
• Ejemplo: “Segundo otrosí: Solicito a US., de conformidad a lo previsto en el artículo 442 del Código del
Trabajo, disponer que las actuaciones y resoluciones a esta parte se notifiquen “exclusivamente” al
correo electrónico: [Link]@[Link]”.
Podemos soliictar que la comunicación con el tribunal sea por medios electronicos porque se trata de un
procedimiento moderno que permite una comunicación mas expedita con el tribunal y otras expresiones de
este principio o norma el hecho de que cuando comparezco telematicamente e informo correo y numero
telefónico, tribunal puede llamar directamente y decir si la audiencia se va a retrasar o para decir que nos
conectemos

• Art. 434 representación

• Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona
legalmente habilitada para actuar en juicio. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de
Letras del Trabajo, se entenderá constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza
Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario.
 o Recordar que la comparecencia en audiencia es solo por medio de abogados.
o Esta representación se extiende a cobranza, por ello se le notifica directamente al abogado.

Solo puedo actuar en materia laboral con abogado habilitado en el ejercicio de la profesión, el poder que
tengo como abogado va a perdurar durante el juicio ejecutivo, cuando una causa se va de tribunal laboral al
de cobranza a quien notifican no es al ejecutado sino al abogado porque el mantiene ese poder.

• Art. 435 plazos

• Art. 435. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos establecidos para la
realización de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en que se expresen. En
consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue, por
el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo.
o Fatalidad para las partes.
o Los derechos procesales precluyen por ejercer facultades fuera de plazo.

Aquí se venció el plazo y por el solo ministerio de la ley se entiende vencido, no hay que verificar que el plazo
se encuentra vencido. Los plazos que son para el tirbunal no son fatales, el tribunal se puede demorar lo que
quiera, eso pasa con las sentencias

• En estos casos, el tribunal, de oficio o a petición de parte, proveerá lo que convenga para la prosecución del
juicio, sin necesidad de certificado previo. Los términos de días que establece este Título se entenderán
suspendidos durante los días feriados.
o No se requiere la típica certificación propia de materia civil.
o Es usual que los Tribunales de Cobranza certifiquen previo a resolver ¿opiniones?
o Siempre en miras de la prosecución del juicio (oficialidad del tribunal).
o Plazos: días hábiles judiciales.

Plazo para idctar sentencia no existe fatalidad en tribunales*

Si lo tenemos que vincular con un principio debe ser con el de inmediación

C-16 19/05

En que nos ayuda la publicidad? Tiene sentido a medida que dentro de un estado de derecho existen distintas
formas de controlar el poder, dentro de esas formas de control esta la fiscalización que hacen los usuarios del
mismo, ante eso cuanod los procedimientos son publicos se pretenden que sean mas transparentes y eso se
traduciría en un mejor acceso a la justicia.

Aplicación de normas supletorias

Pregunta: que pasa con aquellos textos que no estan regulados en el codigo del trabajo y estamos frente a un
procedimiento ejecutivo laboral? Recurrimos al titulo relativo al juicio ejecutivo CPC pero teniendo siempre
presente los principios formativos del procedimiento laboral, pero también teniendo presente como es la
tramitación en estos tribunales (no hay audiencias) la inmediación no es del todo aplicable porque pueden
haber distintos jueces o pueden haber actuarios.

Norma especial dentro de la aplicación supletoria tenemos los procedimientos especiales en materia laboral,
dentro de ellos tenemos la tutela y el monitorio en donde se aplicaran supletoriamente las normas del
procedimiento ordinario laboral.
 *Primera RG respecto del procedimiento ordinario laboral tenemos la aplicación del CPC libro I y II.
Particularidades:
1° procedimientos especiales laborales aplica supletoriamente el procedimiento ordinario laboral
2° procedimiento ejecutivo laboral aplica las normas del proceso ejecutivo civil pero siempre teniendo
presente los principios formativos del procedimiento.

• Art 436 Primera notificación

• Art. 436. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente, entregándosele
copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al demandante se le notificará por el
estado diario.
Error comun si vamos a ser sumamente precisos en lo que se notifica no es tecnicamente la demanda es la
demanda junto a su proveído, no solo entrego el texto de la demanda al demandado. Primero tenemos que
hacer una distinción, la notificación de la demanda con su proveído va a ser de manera personal a la parte
demandada y por estado diario a la parte del demandante.
• Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las circunstancias del
lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuación. La
parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor judicial.

Quien debe practicar la notificación, cualquier funcionario del tribunal la practica de la diligencia, hacerlo
mediante receptor judicial como el receptor judicial no es funcionario se paga a su costa.

Notificamos de manera personal y si no subsidiaria si no se encuentra en dos oportunidades en su casa o

domicilio laboral se debe pegar en la entrada una copia de la resolución y demanda. Hay particularidades en
laboral, la notificación subsidiaria no tendremos que hacer las dos busquedas y certificaciones.

• En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en cualquier
día y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
• Además, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día, entre las seis y las veintidós horas, en
la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria,
profesión o empleo (trabajo), o en el recinto del tribunal.
• El juez podrá, por motivos fundados, ordenar que la notificación se practique en horas diferentes a las
indicadas en el inciso anterior.
• Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a correr desde las cero horas del día
hábil inmediatamente siguiente.
o Resulta redundante en base al art 435 del CT.

Distinción que tenemos que hacer es donde voy a notificar, si es un lugar de libre acceso va a ser en cualquier
día y hora, es decir, un lugar público. Si la voy a realizar donde duerme el demanado, donde vive, la puedo
hacer entre 6 y 22 hrs.

Art. 437 Notificación por personal subsidiaria.

Se exige que sea una persona natural, luego lo que nos pide es que sea un ministro de fe quien tiene que
verificar que se trate de su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, donde trabaja de
manera particular. De ello se dejara constancia en una actuación del tribunal pero en este caso no voy a
necesitar que se realice una verificación en dos días distintos el funcionario va a ir y si no está dejará la
notificación. Se le puede entregar la notificación a otra persona, si no hay nadie se va a pegar un aviso con la
especificación exacta de las partes, la materia, el juez que conoce y las resoluciones que será la que cae sobre
la dda y la dda propiamente tal.
 Requisitos:
1. No ser habida
2. Ministro de fe debe establecer el lugar de habitación o trabajo
3. Si se entrega a una persona, o si se fija un aviso o cuando se trata de un lugar cerrado se le deja a un portero

Una sola actuación donde queda constancia en un solo documento.

1. Carta certificada se enviará a ambas partes, pareciera que lo logico sería que se le enviara a la persona que
estoy notificando pero en este caso es a ambas partes
2. Si no llega la carta certificada no invalida la notificación ( no se puede invalidar el proceso si no llega la
carta certificada solamente genera sanciones para el funcionario )
Censura (no puede ejercer la función por un tiempo), multa y suspensión

Art. 438 Notificación al trabajador en el trabajo.

Limitación para la notificación a un trabajador. En este caso tenemos que

Requisitos:
1. Verificar que sea el lugar en donde el trabajador presta ordinariamente sus servicios
2. Que se trate del domicilio laboral correspondiente al empleador con cual litiga *no vamos a tener
notificación subsidiaria. Por que se le notifica unicamente de manera personal al trabjador en la empresa?

Art. 439 Publicación por aviso u otros medios.

Requisitos:
1. Considerablemente dificl determinar domicilio o individualización.
2. O que por su número sea díficil de practicar. Ej muchos demandados. Casos de subcontratación

Inciso segundo: Si se dispone que la notificación se practique por aviso, éste se publicará por una sola vez en
el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional, conforme a un extracto emanado del tribunal,
el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. Si el aviso se
publicara en el Diario Oficial, ello será gratuito para los trabajadores.

La novedad de esta norma es la gratuidad para los trabajadores. Cuando sea el trabjador y lo publiquen en el
diario oficial el trabajador tendrá que pagarlo, pero es gratuito para los trabajadores.

Principio tutelar lo que busca es que la parte mas debil sea protegida, entonces esta norma es una expresión
del principio tutelar in dubio pro operario es un principio de interpretación.
Lo importante es que en ambos casos se comparte una situación de vulnerabilidad.

Art. 439 bis Decretar diligencias sin exhortos.

El punto de esto es que no tengamos que estar tramitando una solicitud desde un tribunal, da la posibilidad
mientras se den los requisitos de cercanía y conectividad sin la necesidad de exhortos. Viene a apoyar el
principio de celeridad.

Art. 440 Notificación comparecencia de parte.

Se resuelve en audiencia se va a notificar personalmente la comparecencia de partes en la audiencia o por

medio de su apoderado. Cuando se trata de una actuación fuera de audiencia lo voy a hacer mediante un
correo electrónico. Caso donde las partes no han intervenido en nada se hará por carta certificada.
 Inc 3° cuando realice cualquier presentacion al tribunal lo que tengo que señalar es un domicilio dentro de la
ciudad, si yo estoy litigando en el tribunal laboral de rgua tengo que fijar un domicilio dentro de rgua, si no lo
hago las cartas serán notificadas mediante estado diario.

Art. 441 Notificación estado diario

Las restantes resoluciones se entenderan notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario.

Art. 442 Salvo la primera notificación al demandado, las restantes deberán ser efectuadas al medio de
notificación electrónico que el abogado patrocinante y el mandatario judicial establezcan en su primera
presentación en juicio, siempre que el juez lo califique como expedito y eficaz, bajo apercibimiento de serles
notificadas por el estado diario todas las resoluciones que se dicten en lo sucesivo en el proceso. En este caso,
se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada.

No es habido: sé que vive ahí pero no está

No confundir esta carta certificada, con la carta certificada luego de que se envia la notificación personal
subsidiaria porque en este caso yo si puedo pedir la invalidación de esa gestión en particular como la concurrencia
de esta persona porque no se le informó

C-17 20/05

Notificación subsidiaria
Cuando puedo realizar una notificación subsidiaria? A diferencia de materia civil no vamos a necesitar una
serie de busquedas.
De que forma se materializa la notificación?
1. Se le entrega a persona adulta
2. Se fija un aviso, papel en la pruerta
3. o se le entrega al portero o encargado

Art. 443 Incidentes

Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y

resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva.

Ante esta norma, se puede promover un incidente por escrito? Sí, el incidente no como escrito sino los
fundamentos facticos si ocurren con mucha antelación a la audiencia deben ser por escrito.
 Cuándo promoverlo hay que ver, promover preferentemente en audiencias y resolverse de inmediato, dentro
de la audiencia tengo la op. Para presentar incidente.
Ej. Falta de emplazamiento 5 días
Preclusion como sanción en materia procesal se produce no solo por el vencimiento del plazo sino por el no
ejercicio de una acción en la oportunidad procesal, y la oportunidad procesal que tneíamos era la audiencia,
por más que tenga es considerar tener la oportunidad procesal para hacer valer este vicio o este incidente de
falta de emplazamiento.

Cuando se promueve un incidente? Dentro del plazo pero preferentemente en audiencia, y en audiencia será
de manera verbal, si es por escrito es porque no tengo una audiencia dentro del plazo en que tengo para
promover este incidente.
Misma regla para los recursos de apelación y reposición que se generan respecto de resoluciones dictadas
fuera de audiencia

Art. 444. Medidas cautelares

Medidas cautelares en materia laboral tendran por objeto asegurar el resultado del juicio, proteger un
derecho, individualizar al demandante y singularizar el patrimonio

Fundamento: la medida debe ser proporcional a la necesidad que yo quiero cubrir

• Proteccion de un derecho, usual que en materia de protección a la maternidad se adopte como medida
cautelar que reintegre de inmediato a la madre en sus labores, en ese caso no aseguramos un monto sino
un derecho.

• Individualización del demandante, respecto del representante legal no tiene mucha aplicación salvo que se
trate de una empresa que tenga toda su información escondida.
• Singularizar el patrimonio, para determinar como voy a demandar.

*cautelares medidas para asegurar algun fin del procedimiento, medidas prejudiciales son de estas medidas
que aseguran algun fin del procedimiento pero intentadas antes del procedimiento

Medidas cautelares previa notificación.

Aquí hablamos de cautelares pero sin la notificación de la persona de quien le afecta

Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se
dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene. Transcurridos cinco días sin
que la notificación se efectúe, quedarán sin valor las diligencias practicadas.
o Esta situación tiene por finalidad la efectividad de la medida.
o Obligación de notificar dentro de los 5 días siguientes a la diligencia. Ojo diligencia, no resolución que la
autoriza.
Hace la solicitud, el tribunal no notifica pero tiene la obligación de notificar dentro de 5 díaspero desde que
se practica la diligencia, desde que el tribunal ordena al banco a retener los fondos, entre la resolución que
accede a ello a que se realiza la actuación pueden pasar 5 - 10 días, entonces esos 5 días van desde la
diligencia

Medidas cautelares prejudiciales.

Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa aun
cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación, como prejudiciales. En
 ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho
que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que
motivaron su adopción, se mantendrán como precautorias.
Antes de la presentación de la demanda, si yo ya presenté la dda es una medida cautelar común.
Cuando inicio un proceso con una medida prejudicial voy a notificar respecto de la primera resolución a la
parte demandada de manera personal, es decir, posteriormente la notificación de la dda no será personal. La
notificación de la dda es personal, pero en la medida que no exista una not anterior como lo sería con las
prejudiciales.

Requisitos.
1. Razonablemente fundado "humo de buen derecho"
2. Necesidad de cautela, por peligro en la demora, porque el medio probatorio puede desaparecer, porque no
tengo todos los antecedentes para demandar, etc.

Si no se presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida se
hizo efectiva, ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial, quedando el
solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo, por motivos
fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente término de la empresa o su manifiesta
insolvencia, el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que
estime necesario para asegurar el resultado de la litis.
Presento una prejudicial y lanza un plazo, debe ser de 10 días desde que la medida se hace efectiva.
La falta de presentación de dda puede generar perjuicio y será responsable la parte ddte. Se puede prorrogar
la medida prejudicial por motivo fundado o teermino o manifiesta insolvencia la empresa.

Ojo con la interrumpción de la caducidad. Tenemos plazos para demandar determinadas acciones en materia
laboral ese plazo es de 60 días desde que termina la relación laboral. Terminada la acción caduca, la
caducidad se interrumpe con la presentación de la dda.

Función cautelar.
Habiendo sido notificada la demanda, la función cautelar del tribunal comprenderá la de requerir
información de organismos públicos, empresas u otras personas jurídicas o naturales, sobre cualquier
antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido.

Explicar como se expresa el principio de oficialidad. En definitiva el tribunal tiene una serie de atribuciones
que no tienen otros jueces en donde puede en este caso en concreto requerir informacion a organismos de
cualquier antecedente que contribuya al objeto perseguido.

Otras medidas prejudiciales.

Qué ocurre con las otras medidas prejudiciales?
Se resuleve en el sentido de aplicar supletoriamente, se resuelve remitiendose al art. 173 y siguientes del CPC
(remitirse a la regulación de medidas prejudiciales del CPC)
La estructura hay que verla desde la finalidad y por una temporalidad, la temporalidad que quiere decir,
medidas cautelares y medidas prejudiciales cautelares. Desde un punto de vista desde la finalidad vamos a
distinguir entre: preparatorias, probatorias y precautorias.

Prejudiciales precautorias
Art 444 no indica cuales son aquellas medidas y por eso nos vamos a la aplicación del 432 CT aplicando el
290 del CPC.
 Medidas Precautorias: Conforme al art. 290 CPC son las providencias que pronuncia el tribunal, a petición
del actor y en cualquier estado del juicio, destinadas a asegurar el resultado de la pretensión hecha valer en el
proceso.

o 1a. El secuestro de la cosa que es objeto de la demanda;

o 2a. El nombramiento de uno o más interventores;
o 3a. La retención de bienes determinados; y
o 4a. La prohibición de celebrar actos o contratos sobre bienes determinados.

El CPC señala que existe una serie de precautorias inominadas, es decir cualquier medida que tenga por
finalidad asegurar el resultado del juicio.

Art. 290 es más bien ilustrativo.

Ej resolución, se refiere a la funcion cautelar del tribunal laboral, luego refiere al CPC y posteriormente hace
referencia al art 432 que me permite aplicar el 290 y la medida supletoria que se va a aplicar es el n°3
retención de bienes determinados.

Prejudiciales preparatorias

Art. 273 CPC Preparar el juicio.

o 1° Declaración jurada acerca de algún hecho relativo a su capacidad para parecer en juicio, o a su
personería o al nombre y domicilio de sus representantes;
• Se resuelve en base al art 3, 4 y 454 n° 3 del CT.
o 2° La exhibición de la cosa que haya de ser objeto de la acción que se trata de entablar;
• Usualmente las prestaciones laborales son indemnizatorias o tienen como objeto obligaciones de
hacer o no hacer. Excepcionalmente podría discutirse alguna devolución de bien. Las obligaciones
serán de dar, hacer por ej obligar a la empresa a que se capcite en prevención de acoso sexual o de
no hacer. No voy a tener una cosa puntual que quiero que se exhiba para pedir una medida.
o 3° La exhibición de sentencias, testamentos, inventarios, tasaciones, títulos de propiedad u otros
instrumentos públicos o privados que por su naturaleza puedan interesar a diversas personas;

o 4° Exhibición de los libros de contabilidad relativos a negocios en que tenga parte el solicitante, sin
perjuicio de lo dispuesto en los artículos 42 y 43 del Código de Comercio; y
Importante porque me va a permitir en casuas de negocicación sindical el estado de la empresa.
o 5° El reconocimiento jurado de firma, puesta en instrumento privado.
• NO existe prueba legal o tasada, por lo que la apreciación de la prueba y su valor probatorio radica
en la apreciación del tribunal.

Art. 281 CPC. Prejudiciales probatorias

Art 281: (…) Inspección personal del tribunal, informe de peritos nombrados por el mismo tribunal, o
certificado del ministro de fe, cuando exista peligro inminente de un daño o perjuicio, o se trate de hechos
que puedan fácilmente desaparecer.
Para la ejecución de estas medidas se dará previamente conocimiento a la persona a quien se trata de
demandar, si se encuentra en el lugar del asiento del tribunal que las decreta, o donde deban ejecutarse. En
los demás casos se procederá con intervención del defensor de ausentes.

Establece distintos medios probatorios para ser solicitados.

 Analisis critico de la norma.
o Respecto a la IPT, en la práctica, dada la libertad probatoria, existen otros medios que permiten suplir esta
prueba. (no va el tribunal) podría pedir que vaya el tribunal personalmente? Si, pero el tribunal de ahí a
acceder podría ir en casos muy particulares.
o El IP, solo en el caso que el objeto del peritaje pueda desaparecer. Porque los peritos designados por el
tribunal son varios y si no es uno será el otro, lo importante es que los hechos, bienes que se tendrán que
periciar permanezcan.
o Las certificaciones de ministro de fe no tienen relevancia en una prueba valorada en conformidad a las
normas de la sana crítica.

Art. 284 Si hay motivo fundado para temer que una persona se ausente en breve tiempo del país, podrá
exigírsele como medida prejudicial que absuelva posiciones sobre hechos calificados previamente de
conducentes por el tribunal, el que, sin ulterior recurso, señalará día y hora para la práctica de la diligencia.
Si se ausenta dicha persona dentro de los treinta días subsiguientes al de la notificación sin absolver las
posiciones, o sin dejar apoderado con autorización e instrucciones bastantes para hacerlo durante la secuela
del juicio, se le dará por confesa en el curso de éste, salvo que aparezca suficientemente justificada la
ausencia sin haber cumplido la orden del tribunal.

Quien absuelve? Es el representante legal, en materia laboral el representante esta detrminado por ley y
puede cambiar, entonces esa norma no la vamos a utilizar. Además el art 454 n° 3 del CT faculta al empleador
a designar mandatario, por lo que no tiene aplicación efectiva, además, el apercibimiento también está
regulado.

Testimonial de manera prejudicial permite tomar la prueba testimonial a lo menos:

o En la práctica solo podría rendirse la testimonial en audiencia.
o Además, para discutir la pertinencia de las preguntas debemos tener los escritos de discusión y haber fijado
los puntos de prueba.
o Si bien, se puede pedir de manera anticipada, difícilmente su ejecución podrá ser previo a la presentación
de la demanda.

Esta norma no tiene una aplicación integra, probablemente la materialización de la medida será con
posterioridad a la presentación de la demanda

Art. 445 Costas

Art. 445. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente, el juez deberá
pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las
personales, según proceda.
Toda resolución que emita el tirbunal puede tener un
Buena herramienta cuando hay una contraparte que de mala fe objeta preguntas y le quita prioridad al
testimonio, pone nervioso al testigo porque cuando solicito que se rechace una pregunta lo puedo solicitar
con costas y si estas objeciones son constantes y sin fundamentos el tribunal comenzara a condenar en costas
y va a desinsentivar esta forma maliciosa.

Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada
la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien
la ley señale.
C-18 02/06

Art. 446 La demanda

Exigencias particulares lo tipico

• Designación del tribunal ante quien se entabla
• Individualización ddte
• Individualización ddo
• Exposición clara y circunstanciada vamos a discutir los puntos de prueba, y a su vez son la base de la
prueba que voy a poder incorporar. Las omisiones que tengamos en los hechos serán fundamentales para
posteriormente acreditar un punto de prueba. Hecho y derecho.
• Enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tibunal.

Demanda es una excepción al principio de oralidad.

Historia clara y concreta.
Creible porque este relato será la primera interacción que tiene el tribunal con la causa y además en base a
este relato se tendrá que solicitar pruebas.

Documentos e información anexos a la demanda

La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deberá
presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé cuenta de las actuaciones administrativas
que se refieren a los hechos contenidos en esa.

En materias de seguridad social, cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social,
deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según
corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda.

Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al conferir
el traslado de la demanda, deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de seguridad
social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. Dicha notificación se efectuará a través de
carta certificada, la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un
extracto si fueren muy extensas.

Art. 447 Incompetencia

Art. 447. El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda, en
cuyo caso así lo declarará, señalará el tribunal competente, y le enviará los antecedentes.

Distinción de aquellas excepciones que vamos a ver posteriormente que pueden ser falladas como excp.
Dilatorias de aquellas facultades que tiene el tribunal de oficio al inicio de la tramitación.

Los tribunales laborales son competentes para aquellas cosas entre empleador y trabajador, que pasa si esa
persona cree ser trabajador pero no lo es. Si la persona estuvo bajo subordinación y dependencia
independiente de que el contrato diga si es prestación de servicios. Lo que le importará al juez será qué es lo
que dice la demanda.

En base a eso los tribunales laborales 2016 les llegaba una dda de un prestador de servicio de honorarios, lo
que fuese y los tribunales se declaraban incompetentes, no habian causas laborales entre el fisco y sus
empleadores. Año 2016 si bien el fisco estaba autorizado para este tipo de contrataciones estas tenían
requisitos, en base al principio de primacia de la realidad se empezaron a hacer parte y así se comenzó a
laboralizar la relación estatuaria o que existe entre prestadores de servicios y el estado.
 Lo mismo pasó con la tutela en derechos fundamentales.

Art. 447 Caducidad

• (…) Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción, el

tribunal deberá declararlo de oficio y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción.
o Vincular con la medida prejudicial y con las normas del art 168 y 486 y 489 del CT.
o Fallo de unificación de caducidad 6898-2025 de fecha 15 de abril. Novedoso porque para ddar
despido injustificado tengo 60 días, pero también se ha llegado a la conclusión que para declarar la
existencia de la relacion laboral tengo 2 años. Volver a escuchar.

Diferencia, una cosa son aquellos rechazos de oficios que también puede existir como una exepción pero otra
cosa es como (escuchar audio 20')

Las medidas prejudiciales que vienen a preparar el juicio como primera gestión van a suspender este plazo
de caducidad, día 59 presentar medida prejudicial y 1 mes después presentar la demanda y no puede
delcarar su caducidad. Este plazo de caducidad de 60 días se suspende en la medida que exista un reclamo
administrativo que es lo que ocurre cuando presento un reclamo y debo acompañar el reclamo
administrativo más el comparendo, se puede ampliar hasta un máximo de 90

Art. 447 En materia de previsión social

En materias de previsión o seguridad social, el juez admitirá la demanda a tramitación, sólo si el actor ha
dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente, de lo contrario, deberá rechazar
de plano dicha demanda.

Qué es aquello que debo acompañar para que no me rechacen de plano? Resoluciones relativas a
reclamaciones administrativas de instituciones de previsión social.
Aca ocurre cosa juzgada respecto a lo que estoy demandado, es el rechazo de la demanda.

Requisitos dda

Presuma, si hay medida prejudicial con anterioridad ya no necesito la presuma.

Si presento una demanda con mandato judicial es el abogado el que comparece quien parte con la
individualización.

Art. 448 Demandas colectivas

Art. 448. El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo
demandado.
En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos, (si tenemos
varios ddtes cada uno de los ddtes puede tener un procedimiento distinto en relación a los montos. Si
tenemos causas correspondientes al proedimiento monitorio y ordinario por el procedimiento que se va a
aplicar será el ordinario porque se gran procedimiento subsumirá las demás demandas) se deberán deducir
de conformidad a las normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no correrá el plazo para ejercer
aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta.

Erronea utilización del termino, no es un incidente donde reune demandas diversas sino que es una decisión
del demandante de presentar diversas acciones
Pueden ser varios demandantes.
 La condición es que se trate del mismo demandado.

Art. 449 Acumulación

• Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado y las acciones son
idénticas, aunque los actores sean distintos, el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la
acumulación de las causas, siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique
retardo para una o más de ellas. Solicitada la acumulación, se concederá un plazo de tres días a la parte no
peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o no respuesta, el
tribunal resolverá.
• Con todo, el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las causas.

Esto si es acumulación, si el profe pregunta lo hace en paralelo, una cosa es la faucltad de los demandantes de
presentar una demanda conjunta respecto de un mismo empleador a diferencia de cuando existen

Req. Tramitar ante un mismo tribunal, mismo demandado, acciones identicas

Impulso de la acumulación: de oficio, el tribunal no tiene que esperar nada o a petición de partes, se dará
traslado.

Art. 450 Dualidad de audiencias.

Art. 451 Resolución que recae en la demanda

Art. 451. Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá, de inmediato y sin más trámite, citar a las
partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco días siguientes
a la fecha de la resolución (no interposición de la demanda), el día y la hora para su celebración,
debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación, y la celebración de la audiencia, a lo menos,
quince días.

Llega la dda y es admitida a tramitación de inmediato el tribunal se tiene por interpuesta la demanda y cita a
las partes a la audiencia preparatoria.
Se debe notificar con 15 días de anticipación, si no ocurre el tribunal tendrá que reprogramar

(inciso 2°) En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que
asistan, afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificación. Asimismo, deberá indicarse en la citación que las partes, en dicha
audiencia, deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la
audiencia oral de juicio, como así también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones,
para que el tribunal examine su admisibilidad.

Todo lo que ocurra ahí le va a afectar a las partes independiente de si asisten o no, y la resolución debe
señalar que deben concurrir con todos los medios probatorios.

Art. 452 contestación y demanda reconvencional

Inciso 2°: La contestación deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos y
fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones y/o demanda reconvencional que se
 deduzca, así como también deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptándolos
o negándolos en forma expresa y concreta.

Debo referirme a negar o aceptar concretamente los hechos, si no los niego expresamente el tribunal en la
sentencia puede tenerlos como tácitamente asistidos art. 453 n 1 inc 7°

La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda
y siempre que esté íntimamente ligada a ella.
La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente
con la demanda.

Requisito de demanda reconvencional.

o Competencia respecto a la materia del tribunal laboral.
o “Íntimamente ligada” a la demanda.
o Debe contener los requisitos de la demanda, art 446.
 AUDIENCIA PREPARATORIA

Art 453 n° 1 CT: Relación e incomparecencia.

1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que hará el juez de los
contenidos de la demanda, así como de la contestación y, en su caso, de la demanda
reconvencional y de las excepciones, si éstas hubieren sido deducidas por el demandado en
los plazos establecidos en el artículo 452.

Nos indica cómo va a comenzar la audiencia, comienza con la rlaicón del juez. Pero desde ya la
forma será con el funcionario de acta saliendo del tribunal y llamando a las partes de la causa,
esa será la priemra interacción. Al ingresar el tribunal va a individualizarse como tribunal
señalando día y fecha, luego se supone que debe comenzar con la relacion del contrenido de la
demanda y la contestación y demanda reconvencional y excp si es que los hay. La relación es
una sintesis de la discusión, la discusión posteriormente fijara los hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos para efectos de la etapa probatoria.
El plazo para contestar en un procedimiento ordinario es antes de 5 días completos a la
celebración de la audiencia probatoria.

o Plazo 5 días hábiles y completos previos a la AP.

o Se hace la relación siempre? No, usualmente por economía procesal los jueces tienden
a no realizar la relaición, hay otros que le preguntan a las partes si estan dispuestas a
renunciar a la relación. El saltarse esta etapa, genera algún vicio? No, en definitiva la
relevancia es en la discusión de los hechos y no vendría a invalidar un juicio ante la no
relación.

Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, éstas tendrán el derecho de

solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de Quinto día contados desde la
fecha en que debió efectuarse, nuevo día y hora para su realización.

Distinguir que esta es una facultad para als partes exclusivamente en la audiencia
preparatoria, en comparecencia de ambos solicitar una nueva fecha de audiencia p.
recomendación, nunca confiarse de la otra parte que no va a asistir, porque lo que ocurre es
que puede llegar en ultimo minuto la otra parte, esto no ocurre en la audiencia de juicio,
poruqe ya teenmos fijada la controversia y por tanto lo que va a operar ahí es la carga
probatoria, es decir, a quien le correspondia acreditar la existencia de la relación laboral, a
quien esta demandado.

o Nunca confiarse en la supuesta inasistencia de la contraria.

o Ocurre lo mismo con la audiencia de juicio?

A continuación, el juez procederá a conferir traslado para la contestación de la demanda

reconvencional y de las excepciones, en su caso.

• Individualizar
• Relación
• Traslado de las excepciones y la contestación de la demanda reconvencional (ojo no de
la demanda a secas, porque esa se contesta por escrito)
 • Resolución de excepciones (eventual)

Respecto de que excp tiene que evacuar el traslado? En definitva juez recibe el traslado
de aquellas excpeciones que eventualmente podría resolver en esa instancia (ej. excp
dilatoria)

o Solo de la reconvencional y las excepciones, recordar que la contestación de la

demanda también es por escrito.
o Cómo se realiza ese traslado? Tal como planteo una solicitud por escrito, pero
limitándome al cuerpo.

Presentado el acto procesal.

o (vengo en evacuar el traslado conferido).
Refiriéndome a mi solicitud
o (solicitando el rechazo de la excepción).
Desarrollando los fundamentos y argumentos
o (toda vez que la incompetencia no es procedente atendiendo que el demandado
mantiene domicilio en la RM, tal como consta en la actuación del funcionario que
notificó la demanda, etc).
planteando la solicitud concreta
o (por lo que solicito el rechazo de la excepción con expresa condena en costas

Por mas informal que pueda transformarse la oralidad, presentarlo como una estructura de
un acto procesal.

Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal deberá pronunciarse de
inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de
personería del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripción o aquélla en
que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que
consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. En los casos en que ello sea
procedente, se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible, a fin de que se
subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco días, bajo el apercibimiento de no
continuarse adelante con el juicio.
Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva.

Siempre es necesario evacuar el traslado respecto de las excp, el sentido de evacuar el

traslado es para que pueda resolverse en el mismo minuto. Demás excp son defensas de fondo
que se presentan como excp el juez no debería dar traslado.

Excepciones que se fallarán de inmediato.

Siempre se fallan en audiencia preparatoria? Debe cumplirse con que deben fundarse en
antecedentres que consten en el proceso o sean públicos. Excp incidente de caducidad y se
presenta porque efectivamente el ddte presento la dda el día 61 y no 60, pero es de publico
conocimiento que habia un feriado que el ddo no considero y por tanto genera que la dda este
dentro de plazo, si es que lo que esta discutiendo.

Conviene interponer excepción de ineptitud del libelo?

El efecto corregir la demanda, sea con suspensión o no. Si no corrige no se continúa con el
juicio.

El profe cree que no conviene, porque entre mas mala la demanda mejor para uno. Sobretodo
cuando esta ineptitud va dirigida a los hechos de la dda.

Art 453 n° 1 CT: recursos y sanción por no contestar o negar hechos.

La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal,

caducidad y prescripción, deberá ser fundada y sólo será susceptible de apelación aquella que
las acoja. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia. De concederse el recurso, se hará
en ambos efectos y será conocido en cuenta por la Corte.

Luego que se resuleva eventualmente vienen los recursos respecto de la resolución de las
excepciones.
Respecto a la incompetencia del tribunal, caducidad y prescripción. Regla de la apelación hace
imposible su prosecusión o pone termino, incompetencia del tribunal aplica, prescripción
también porque rechaza la acción, la caducidad también, pero por qué es necesaria una regla
especifica si en definitiva de acuerdo a la regla general podemos determinar según la regla
aplicable. Le pone termino a todo el procedimiento? Con eso esta vinculada la necesidad de
una norma expresa como esta.
Una demanda esta compuesta por varias acciones, volver a escuchar.

Respecto de las demás excepciones se interpone recurso de reposición.

Cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no negare en ella algunos de los

hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia definitiva, podrá estimarlos como
tácitamente admitidos.

Hipotesis: no contestar
• En tiempo y forma
• O no negar algunos de los hechos

La sanción es en la sentencia
Me faltó aquí explicación

Art 453 n° 1 CT: allanamiento.

Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continuará
con el curso de la demanda sólo en la parte en que hubo oposición. Para estos efectos, el
tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad, estimándose esta
resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, procediendo el tribunal
respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462.
Si hay un allanamiento parcial existe este allanamiento, hay sentencia y la ejecución es
inmediata, ocurre cuando tengo una carta de despido en donde no se ha pagado ninguna
indmenizaicón el empleador se allana a la deuda de indemnizaciones, se dicta sentencia sobre
eso y continua el juicio repsecto a lo no resuelto. Ahí inmediatamente el trabajdor tiene un
titulo ejecutivo para ir a cobrarlo a los itrbubales de cobranza.

Art 453 n° 2 CT: Conciliación.

2) Terminada la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a conciliación, a cuyo objeto
deberá proponerles las bases para un posible acuerdo, sin que las opiniones que emita al
efecto sean causal de inhabilitación.
Producida la conciliación, sea ésta total o parcial, deberá dejarse constancia de ella en el acta
respectiva, la que suscribirán el juez y las partes, estimándose lo conciliado como sentencia
ejecutoriada para todos los efectos legales.
Se tramitará separadamente, si fuere necesario, el cobro de las sumas resultantes de la
conciliación parcial.

El juez puede señalar si le ve futuro a una causa, pero si el juez deja de dar opiniones y se
adlenta en su juicio es algo que considerar para solicitar su inhabilitación.
Las opiniones no lo inhbailita en la medida que sean opiniones

Se materializa mediante un acta (funcionario de acta) redacta el acuerdo, se pregunta si las

partes estan de acuerdo y se va firmando. Esto no ocurre en el caso de audiencia telematica.

Art 453 n° 3 CT: Recibe la causa a prueba.

3) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvención o excepciones dilatorias, o

evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto éstas, el tribunal recibirá de inmediato
la causa a prueba, cuando ello fuere procedente, fijándose los hechos a ser probados.
En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a ella, sólo procederá el recurso de
reposición, el que deberá interponerse y fallarse de inmediato.
De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal dará por concluida
la audiencia y procederá a dictar sentencia.

Requisitos copulativos la sustancia, la pertinencia y la controversia, si no existen se pasa

inmediatamente a dictar sentencia.

Recibe la causa a prueba:

• No hay demanda reconvencional

• No hay excepciones dilatorias
• O se evacúa el traslado de ambas

Cuando no existen hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos no se va a recibir la casua

a preueba y si no se fija se dictará sentencia, en la misma audiencia de manera verbal.o se fije
una fecha para su dictación.

Art 453 n°4 CT: Ofrecimiento y exclusión.

4) El juez resolverá fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las
partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes podrán también
ofrecer cualquier otro elemento de convicción que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.
Sólo se admitirán las pruebas que tengan relación directa con el asunto sometido al
conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolución.

Ofrecimiento de prueba se va a tratar de aquella preueba que sea pertinente.

De que forma ofrecemos la prueba?

1. Documentos
2. Solicitar absolución de posiciones, pidiendolo con el apercibimiento legal
3. Individualizar testigos, señalando nombre, rut e información que relación tiene con la
causa. Limitado a 4 testigos, puedo ofrecer una cantidad mayor? Si, porque la
limitación es solamente para efectos de la declaración. Respecto a la comunicaicón
entre el tribunal y el testigo, puedo pedir que notifique mediante carta certificada, o yo
me hago cargo de la comparecencia, problema es que no puedo alegar
entorpecimiento.
4. Exhibiciones, util, determinados documentos en que el empleador por obligación los
tiene él.
5. Solicitar oficios
6. Otros medios de prueba

En la practica llego a la audiencia con docuemtnos impresos, ofrezco prueba documental y le

entego a la contraparte y para que pueda solicitar sus fundamentos de exclsuión, se exige que
estén digitalizados previamente.

ADMISIBILIDAD PROBATORIA

Art. 453 N° 4CT: OBJECIONES Y EXCLUSIONES DE PRUEBA

Nos estamos refiriendo a la licitud, distinguir entre la prueba ilicita o licitud del medio
probatorio

Extracto (lámina 1) plantea la finalidad de la audiencia probatoria esta intimimaente

vinculada con la prueba y la licitud, examen y debate de la admisibilidad de la prueba. La
finalidad se demuestra en el sentido de tener audiencias duales, si lo pensamos tenemos un
principio de celridad pero no seria conveninete simplemente hacer una unica audiencia donde
las partes lleguen con su documentación lista para no dilatar el asunto en dos audiencias? La
erspuesta seria afirmativa, convendría mas hacerlo de esta forma, pero también lo que se
busca es precisamnte entregarle al juez de la audiencia de juicio pero ya examinada, ya
sacando aquello que no sea pertinente o aquello que haya sido obtenido de manera ilicita

Qué dice el art 453? N°4

El primer recuardo se refiere a la pertinencia, si bien se señala que son todos los medios
probatorios señalados por la ley despues los amplía. Posteriormente señala como forma de
admitir aquello que tenga relación directa. Hasta ahora
 • Falta de pertinencia
• Falta de relación directa
• Falta de necesidad

Prueba ilicita, obtenidos directa o indirectamente. Prueba ilicita y prueba ilegal lo dejamos en
generla como violación a los derechos humanos.

ELEMENTOS NORMATIVOS DE LA EXCLUSIÓN

Se reduce a la aptitud para formar una convicción pero unicamente de los echos sustanciales,
pertinentes y controvertidos.

Considerando C.A IQUIQUE. Se exige que haya un nexo entre el medio de la prueba y los
hechos que se pretendan probar, relación lógica y jurídica. El juez de la preparatoria no puede
decir que se la excluirá porque pese a que tiene relación no va a convencer al juez, porque ese
convencimiento es del tribunal de la audiencia de juicio, lo que determina el tribunal de la
audiencia preparatoria es lo que resulta o o pertinente.

Necesaria:
RAE "algo indispensable para algo" indispensable para acreditar hechos SPC, en la medida que
un medio probatorio no sea necesario porque el hecho es acreditado por otros medios, o el
hecho no sea discutido por las partes habrá una falta de necesidad. (elementos de la
pertinencia)

Relacion directa:
Medios probatorios dirigidos a acreditar los hechos discutidos por las partes y que son parte
de los hechos SPC. En este sentido vamos a entender la relacion directa en contraposición de
los indicios. En materia de tutela cuando presentan una dda el asunto controvertido principal
sera la existencia de vulneraciones de ddff. Supongamos que somos una empresa y en esta
empresa x dda porque ha sufrido situaciones de acoso laboral por x en esa dda el punto de
prueba SPC será si es que daniela realizó actos de acoso laboral hacia x. como RG solo puedo
ofrecer medios de prueba que tienden a acreditar si acosó o no, pero en esta materia también
puedo mostrar pruebas indiciarias, en sí no constituye una exclusión pero da cuenta que
podría suponerse esa exlcusion de correo exige un trato que geenra acoso laboral.

Medios probatorios van dirigido a acreditar en concreto y de manera directa los hechos que
son discutidos, pero en materia de tutela habrá una excp. Y es que también podemos acreditar
indicios.

Licitud:
Medio probatorio que indpendiente de su contenido será obtenido, practicado o valorado con
infraccion a un ddff de las partes.

Dentro de los 4 elementos de exlusión analizaremos uno a uno.

FALTA DE PERTINENCIA

Distinguir casos en que un medio probatorio puede carecer de pertinencia, estara vinculado
con los hechos que se pretenden acreditar. El medio probatorio es el que se exlcuye porque el
contenido apunta a acreditar un hecho que no es pertinente.
Cuando el hecho no es pertinente?
Hechos que no fueron afirmados oportunamente por las partes, ocurre ante la ausencia de la
contestación/dda y en la medida que no se dan por tacitamente admitidos los hechos. No es
del todo cierto, porque si bien puedo discutir que el hehco no es pertinente porque no se
meciono ni en la dda ni la discusión tengo que llevarlo a la resolución que recibe la causa a
prueba, reposición limitarlo a los hechos que concretamente se mencionaron en la dda y la
contestación.

Los hechos no controvertidos aquellos hechos que las partes deciden que son aceptadas por
ambas.
U tercer caso serian hechos que no tienen influencia en la solución del asunto controvertido,
cuando el hecho que se quiere acreditar no es subsumible dentro de la hipotesis normativa, la
norma tiene un supuesto factico y este supuesto si no se condice con lo que quiere acreditar el
ddte no es pertinente.

Ejemplo nulidad del despido, se despide a un trabajdor y no se pagan las cotizaciones, os del
empleador de seguir pagando remuneración hasta que pague todas las cotizaciones.
Esa hipotesis normativa sanción de nulidad del despido. Que tendría que acreditar el
trabajador no pago de cotizaicones y el despido.
Que pasa si el trabajdor demuestra que las cotizaciones no estan pagadas pero cuando va a
acreidtar el despido acompaña una carta de renuncia, no es pertinente porque no cae en el
supuesto factico de la hipotesis normativa.

HECHOS PÚBLICOS Y NOTORIOS

Hechos no mencionados en la carta en juicios de despido. En este punto el profe nos indica
que revisemos el art 454 inc 2 establece que en las causas de despido injustificado la discusión
se limita a los hechos contenidos en la dda.
Señala que no puede mencionar otros hechos distintos a los mencionados en la carta.

Las discusiones se van a dar principalemnte en la admisibilidad de la prueba y por eso hay
que tener claros todos estos elementos.

Si bien el profe nos acaba de mencionar los hechos que se van a considerar impertinentes las
causales de objeción de ofrecimiento de prueba solicitando la inadmisibilidad de la misma
serán un poco más amplias, la pertinencia es algo que puedo fundamnertar en todos los casos
anteriores.

Esta estructura la utilizaremos cuando la contraparte este interrogando al testigo

Siendo pruebas que estan relacionados con hechos discxutidos no sirven para dilusidar la
controversia. Caso cuando lo que estoy alegando es cual es el domicilio que tengo registrado
que esa es la discusión pero lo que yo estoy acreditando que es el cert de domicilio es que me
cambié, podríamos decir que es falta de pertinencia pero si estamos discutiendo la falta de
pertinencia no es errado el certificado de domicilio pero si inconducente porque no le permite
acreditar o suficiente para el hecho controvertido.

Causal de exclusión de un medio probatorio la sobreabundancia, implica un exceso de prueba.

No es una causal de exclusión porque no está en la ley pero si muchos jueces la consideran
para soliictar la exclusión, un exceso de prueba no es necesario para aclarar un punto, deja de
ser indispensable para acreditar el hecho, su significado es indis

Falsedad 346 N°3 CPC

Por una parte tenemos la falsedad es algo que no esta regulado en el CT procesalmente
hablando, la pregunta es, si yo sé que un documento es falso, cómo las podemos impugnar? Y
en defintiva lo que tenemos es recurrir a normativa del CPC establce las alegaciones
pertinentes a la falsedad del documento.

Falta de integridad del documento, doscumento descontextualizado. Fundamento vinculando

432 CT con el 346 N°3 CPC 351 y 353 CPC, la forma de resolver esta en el 351 u 353 en el
sentido que la parte que la alega tend´ria que acompañar con el documento integro y el juez
cotejar y determinar si es o no integro.
En la medida que veamos que hay un documetno que no es integro y que además no me
favorece la forma en que esta siendo presentado de inmediato consultar y pedir documento
integro.

Art 453 n°4 CT: Prueba ilícita.

Con todo, carecerán de valor probatorio y, en consecuencia, no podrán ser apreciadas por el
tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o
indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos
fundamentales.

Qué es lo que está regulando este artículo? Audiencia preparatoria, cómo comienza esta
normativa a tratar la prueba ilicita? Habla de qué? Cuándo se determina el valor probatorio de
un medio? En la audiencia de juicio o probablemente en la sentencia misma, ahí es cuando el
juez valora la prueba. Y cuando el tribunal aprecia la prueba? Ambas.

D:
C: hasta aquí discusión, momento en donde cosechamos todo
AP: finalidad de esta audiencia, depurar la prueba, decir cual es la prueba que va a entrar al
juicio. En testa parte vemos que es en lo que definitiva vamos a consumir, la idea es que la
prueba no esté contaminada para el juez de fondo. El punto es que aquí tenemos una
dificultad con la redacción del codigo porque dice que la prueba ilicita carecera de valor
probatorio, juez también aprecia en la sentencia en esos momentos se decide si la prueba
convence o no. EN ESTA PARTE LA PRUEBA NO CONVENCE, LO QUE HARÉ ES ESTA PRUEBA
TIENE ALGUNA RELACIÓN CON EL ASUNTO CONTROVERTIDO? INDEPENDIENTE DE SI
PUEDE CONVENCER O NO
AJ: me convence? Me puede dar por acreditado un hecho?
S: valoración final

A qué error nos induce esta norma? A que la licitudpareciera que se va a discutir en la
audiencia de juicio y ello no tiene mucho senrtido porque en definitiva si bien me dice que un
medio ilícito carece de valor probatorio pareciera que el medio ilicito va pasar el filtro de
inadmisibilidad, llegaría envenenada a la audiencia de juicio

Discusión: y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través
de actos que impliquen violación de derechos fundamentales.
La redacción de esto nos lleva a pensar que el obtenerlo por medios ilicitos es distinto a
obtenerlos por actos que vulneren derechos fundamentales

Ilicitud y obtención con vulneración.

Posición 1: la prueba ilícita considera: más amplia

• 1) aquella obtenida con infracción a DDFF y
• 2) la prueba irregular o ilegal, que es aquella en que se incurre en ilegalidades en el
proceso al ofrecer o incorporar la prueba.
Diferencia entre ilicitud e ilegalidad, simplemente legal no vulnera ddff pero si una
norma que tiene un carácter distinto

Posición 2: la prueba ilícita solo hace referencia a la prueba obtenida con vulneración a los
DDFF. También cuando la rindo, etc
• Ello es coincidente con la regulación de exclusión de prueba ilícita en materia de
familia y penal.
• Esta es una postura sostenida por la ECS 35,159-2017.

Tanto en familia como en penal habla de la preuba ilicita como aquella que ha sido obtenida
con vulneración a los ddff

Limitación de la prueba ilícita en la jurisprudencia: CS 35.159-2017.

Vamos a entender como prueba ilícita solamente aquella 1. excluyendo una noción amplia
(excluyendo cualquier infracción) 2. necesariamente relacionarse con la violación de ddff. Mi
discusión de ilicitud debe estar vinculada con un derecho fundamental.

Momento en que se produce la ilicitud.

• Puede ocurrir en la obtención de la prueba, es decir, fuera del proceso, que es lo más
común.
• Puede ser intraprocesal, como solicitudes o diligencias solicitadas y que sean
vulneratorias, por ejemplo la solicitud de oficio de la ficha clínica de un demandante.
• O al momento de la rendición, como interrogatorios con coacción. Mediante
coacción busco información a algun testigo, por ejemplo cuando hay una presión
como indebida hacia un testigo como reiterandole situaciones como que está bajo
juramento, que se puede ir preso.

Momento en que se discute la ilicitud.

Se genera un problema con la literalidad del art 453 n° 4 CT “carecerán de valor

probatorio y, en consecuencia, no podrán ser apreciadas por el tribunal”.
Acá la norma dice que carece de valor probatorio, no podrá ser apreciado y nos lleva a que la
discusión se traslada a la audiencia de juicio, pero ello no tendría sentido por argumentos que
veremos a continuación:

1) El momento de apreciar la prueba y otorgarle valor probatorio es la AJ. Dónde pierde el

sentido? La estructura de un juicio de dos etapas la depuración es en la AP.
2) Pero no tiene sentido posponer la discusión sobre la “depuración” probatoria a la AJ y de
cierta forma contaminar al juez de fondo. Juez no esté contaminado con información que no es
relevante.
3) Sería absurdo admitir una prueba y luego impedirle que despliegue sus efectos. (ICAV 83-
2013). En la audiencia preparatoria vamos a considerar que es admisible pero despues en la
AJ no le daré aplicación.
4) Afecta el principio de celeridad y concentración. Existe una etapa procesal para declarar la
admisibilidad, no tiene sentido volver a discutir si ya tuvimos una instancia en la audiencia
preparatoria.
5) La regulación de la prueba ilícita está en el art 453 AP. CT tenemos dos normar relvantes
453 AP 454 AJ, pareciera que el hecho de que esté en el 453 nos lleva a la conclusión de que
esta alegación de ilicitud o no de prueba se hace en la audiencia preparatoria.
6) El art 429 señala que el tribunal rechazará (inadmisibilidad) las pruebas inconducentes,
cuales son impertinentes e ilícitas. Pruebas inconducentes aquellas que no despliegan sus
efectos probatorios, por tanto son las impertinentes y las ilicitas.

Art 453 n°4 CT: Prueba ilícita.

Procesalmente hablando, qué ocurre?

Exclusión "solicito la exlcusión de los siguientes medios probatorios…" en esa oportunidad
hago una solicitud de exclusión de todos los medios probatorios que yo considere, tanto por
impertinencia como por ilicitud.

Como juez se tendrá las herramientas para decidir si lo que se esta ofreciendo o solicitando es
pertinente. La pertinencia es de facil resolución. (Ej. Hecho controvertido incio de relación
laboral acompaña carta de ofrecimiento de trabajo, es impertinente porque no acredita
concretamente, para la pertinencia nunca vamos a necesiar otra prueba para acreditar la
pertinencia). Cuando hablamos de ilicitud vamos a tener que averiguar situaciones que no
constan en el proceso. (Ej. Obtención de grabación privada)

1. Se presenta en AP. En pocos casos se resuleve en audiencia preparatoria. (Ej. Se esta

ofreciendo un correo electronico privado de la ddte al trabajador y me presentan una
solicitud de exclusión, el juez me pueda preguntar: como obtuvo ese medio probatorio,
si no tengo una explicación es posible que no haya un hecho discutido y el juez puede
resolver que es un medio ilicito)
2. Se fija audiencia especial continuación de la preparatoria para discutir la procedencia
o no del medio probatorio o;
3. Se deja su resolución para el juez de AJ:
• Lo resuelve como incidente
• Queda para definitiva
 Incidente de prueba ilicita, siempre en la audiencia preparatoria. Ahí el tribunal puede
resolver en la AP, se fija audiencia especial para rendir la prueba que ofrecimos respecto
del incdiente o se deja todo para la audiencia de juicio. En la ultima parte cuando se deja
para la AJ hay dos opciones, antes de la incorporación de la prueba o se resuleve en la
sentencia definitiva.

Siempre se debe alegar la ilicitud en esta parte.

Caso contrario, se puede considerar extemporánea la alegación de la ilicitud probatoria en la
AJ, en particular si la ilicitud se produce en la obtención del medio ofrecido.

Prueba ilícita directa o indirecta.

La prueba ilícita directa es aquella obtenida a consecuencia inmediata de derechos

fundamentales: grabaciones de conversaciones privadas sin el conocimiento de quién
participa.

Es indirecto todo medio probatorio derivado de la prueba ilícita obtenida. También conocida
como prueba reflejo o derivada). Están vinculadas por el dato obtenido ilícitamente.

Prueba ilícita indirecta: ejemplos.

• Empleador agrede físicamente a un trabajador para que informe sobre documentos

que posteriormente obtiene y los documentos son presentado como prueba.
• Se amenaza a un trabajador para que informe quienes presenciaron un accidente del
trabajo y luego ellos son ofrecidos como testigos.
• Cuando un testigo declara sobre información obtenida de manera ilícita.

Lo ilícito es el medio probatorio, no el hecho a probar…

Existen dos excepciones a la prueba ilícita indirecta:

• Descubrimiento inevitable.
• Descubrimiento probable.

o Guardia sabe de un robo por la revisión de una cámara (no autorizada ni informada)
pero luego pudo conocer del robo por la revisión de mochilas en el acceso de la
empresa, debidamente comunicado y aprobado.
o Dictamen Nº 2060/176, de 22.05.2000, que se ha estimado que existe justificación
legal para que las empresas adopten medidas de revisión, siempre que estén
destinadas a evitar que se atente contra valores trascendentes, tales como el derecho a
la integridad física de las personas, el derecho a la salud o el derecho de propiedad, y
que su práctica no vulnere otros derechos, como serían la honra y la dignidad de las
personas.
 • Puede acreditarse un hecho por medios que ninguna relación tienen con la prueba
ilícita.
• Ejemplo: se graba vulneratoriamente a un trabajador que roba, pero además existe un
testigo que presencia el robo.
Qué pasa si presento un testigo que vió el robo? No puede ser considerado ilícito, lo
ilícito es el medio probatorio, no el hecho.

*Fallo prueba ilícita art 453 N° CT

Se limita a sostener criterios objetivos que dice relación con la expectativa de la
privacidad.

¿Qué ocurre con mensajes descontextualizados?

¿el tribunal puede ordenar precisias sobre un celular entregado por la empresa?

Sobre exclusión probatoria por ilicitud: grabación de conversación privada.

“Que, revisada la prueba producida por las partes, en particular la testimonial de CH y la

confesional del actor, resulta inconcuso que efectivamente el día jueves 19 de enero de 2023,
se reúnen la mencionada CH, a la sazón jefa subrogante del Departamento de Control de
Gestión y Sistemas de Información junto al Jefe de Gabinete Subrogante CC y el demandante
CG en la oficina del Director. Que, en aquella ocasión, a pesar que existía un grado de amistad
entre los tres convocados a la reunión, el actor procede a grabar la conversación con su
teléfono celular, sin el conocimiento ni consentimiento de la Sra. H y del Sr. C, y tratándose de
una conversación privada, forzosamente la obtención de la grabación en la forma solapada
que utilizó el actor, afecta la garantía constitucional prevista en el artículo 19 N°4 de la
Constitución Política del Estado de los interlocutores, por lo que será excluida del presente
juicio. Que la misma infracción de garantía constitucional se comete con el segundo audio
grabado en forma oculta por el denunciante respecto de una conversación con CC el día 23 de
enero de 2023.”

Se alegó la ilicitud en la AP, se deja para AJ y resolvió en la sentencia.

Concluyendo que hubo una infracción a la garantía del derecho de la privacidad.

Art 453 n° 5: exhibición.

5) La exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificará en la

audiencia de juicio. Cuando, sin causa justificada, se omita la presentación de aquellos que
legalmente deban obrar en poder de una de las partes, podrán estimarse probadas las
alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba decretada.

Deben ser solicitados en la AP exhibiendose en la AJ. Cuanod ofrecemos los documentos en la

minuta luego de leer el titulo de los medios también se podrá solicitar la exhibición de
documentos (aquellos que legalmente deben obrar en poder de la ptra parte) si lo qu estamos
pidiendo son registros del estado de pago de las cotizaciones previsionales evidentemente ese
registro lo tendrá el trabajador.
Sanción: tener por cierto hechos, alegaciones vinculadas a la prueba que estoy solicitando.
Esta limitado a lo que ese documento pudo haber dado por acreditado.

No basta con señalar que se pedirá el apercibimiento legal, se deben tener por acreditados
tales hechos, tengo que mencionar cual es el hecho o la alegación que se da por acreidtado
ante la ausencia de este documento.

Art 453 n°6: Fecha de audiencia de juicio.

6) Se fijará la fecha para la audiencia de juicio, que deberá llevarse a cabo en un plazo no
superior a treinta días. Las partes se entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio
de la ley.

No es tan efectivo el cumplimiento del plazo.

Las partes se entienden notificadas a la audiencia de juicio por medio de sus apoderados, si no
concurren les afecta todo lo que ahí ocurra.

Testigos si son citados. Puedo pedir que el testigo sea citado o señalar que me haré cargo de la
comparecencia de ese testigo, si yo me hago cargo no estaré en la posición de solicitar un
entorpecimiento o algún apercibimiento porque no tuvo una comunicación formal de parte
del tribunal. Profe recomienda solicitar la citación judicial.

Art 453 N° 7: Cautelares.

7) Se decretarán las medidas cautelares que procedan, a menos que se hubieren decretado
con anterioridad, en cuyo caso se resolverá si se mantienen.

Puedo solicitar una medida prejudicial y también puedo solicitarla junto con la interposición
de la dda y fallarla antes de la AP. Si como incidente solicito una cautelar debe ser resuelta en
esta AP pero si ya se otorgó lo que va a corresponder es que el juez se pronuncie sobre la
continuación o no de esta medida

Art 453 n°8: Citaciones.

8) El tribunal despachará todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya
ordenado la práctica de prueba que, debiendo verificarse en la audiencia de juicio, requieran
citación o requerimiento.
La resolución que cite a absolver posiciones se notificará en el acto al absolvente. La
absolución de posiciones sólo podrá pedirse una vez por cada parte.
La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada, la que deberá despacharse
con al menos ocho días de anticipación a la audiencia, al domicilio señalado por cada una de
las partes que presenta la testimonial.

Se fija AJ, citaciones por carta certificada a personas en concreto. Respecto al aboslvente se
entiende en el acto notificado mediante su representante judicial y si no concurre le afecta
todo lo ocurrido en la audiencia.

Notificación: informa que dijo el tribunal junto con una resolución

Citación: refiere a la comparecencia
Art 453 n°8: Peritos y oficios.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando se decrete la remisión de oficios o el informe de peritos, el

juez podrá recurrir a cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos que
permita la pronta práctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para
asegurar su debida recepción por el requerido, dejándose constancia de ello.

Referencia a comunicaciones tanto en los oficios como en la designación de peritos. El oficio se

realiza ya sea por interconexión jueces tienen acceso a determinados sistemas o mediante
correo electrónico. El perito se designa en la AP.
Se solicita peritaje, se discute la pertinencia, si se declara admisible, el pide al acta que le
mencione los 3 o 5 peritos disponibles, los peritos se habilitan en la CA y el juez designa quien
es el perito, designado se comunica el tribunal con el perito mediante correo eléctornico (con
el primero porque van en orden) si dice que si fija los honorarios y si dice que no, se pasa al
siguiente.
Vincular con principios del procedimiento, celeridad es relevante no tenemos exhortos,
receptores judiciales.

Solicitud de oficios lo mismo, ejemplo ppt.

Pedir cuenta: suma pedir cuenta "audiencia preparatoria fecha tanto tanto, se ordeno oficio y
no ha llegado solicito le pida cuenta"

Art 453 n° 8: rendición de prueba pericial.

Cuando se rinda prueba pericial, el informe respectivo deberá ser puesto a disposición de las
partes en el tribunal al menos tres días antes de la celebración de la audiencia de juicio. El juez
podrá, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligación de concurrir a prestar
declaración, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. La declaración de los
peritos se desarrollará de acuerdo a las normas establecidas para los testigos.

La interrogación al perito es en conformidad a las reglas de los testigos.

Nosotros vamos a solicitar peritaje ya vemos como se determina quien es el perito y el perito
antes de la AJ tiene que acompañar un informe con su pertitaje, documento y va a estar
detallado el analisis que teenía que realizar, señalando el objetivo, el método, las conclusiones,
las muestras tomadas, etc.
Tiene que estar previamente porque las partes tienen que analizar el peritaje, las partes
pueden optar de común acuerdo eximir al perito la obligación de aisistir. El peritaje no se
cumple con el informe sino que también tiene que asistir, él tiene que defender su peritaje.
Respecto de la posibilidad de omitir la presencia del perito es algo meramente estrategico
pero nunca le va a convenir a quien no solicita el peritaje porque es la uncia forma de
controlar las conclusiones del peritaje, si yo no solicité peritaje es probable que no me
favorezca y lo que necesito es destruir la prueba y lo hago discutiendo la metodología, la
forma de investigación, etc.

Qué pasa si no está el peritaje? Solicitud de reprogramación de la audiencia, también podría

solicitar prescindir del peritaje.
Art 453 n° 8: requisito de la solicitud de oficios.

El tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios cuando se trate de requerir información
objetiva, pertinente y específica sobre los hechos materia del juicio. Cuando la información se
solicite respecto de entidades públicas, el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en
cuya jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los
cuales se pide informe. Las personas o entidades públicas o privadas a quienes se dirija el
oficio estarán obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso
no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para la audiencia de juicio, y en la forma
que éste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de comunicación o
de transmisión de datos.

Revisamos los requisitos de admisibilidad de una prueba entiendiendo como pertinencia o

ilicitud. La prueba, toda la prueba que solicitemos debe cumplir con estos dos requisitos, pero
hay determinados medios probatorios que tienen requisitos particulares.

Donde debe ser dirigido, req formal. Si el ddte solicita un oficio a la oficina nacional de la
COMPIN y sabemos que los rechazos de licenecias medicas fueron omitidos por la oficina de la
región no se esta dirigiendo a la oficina donde ocurrieron los hechos por lo tanto puedo
oponerme.

No pueden exceder los 3 días por el mismo motivo del peritaje.

Art 453 n° 9: facultad para decretar prueba.

9) En esta audiencia, el juez de la causa podrá decretar diligencias probatorias, las que
deberán llevarse a cabo en la audiencia de juicio.

Grandes expresiones del juez laboral dentro del principio de oficialidad. Reponer sobre la
necesariedad, pertinencia y puede ser incluso que estas diligencias sean atentatorias a un ddff

Art 453 n° 10: Acta de audiencia.

10) Se levantará una breve acta de la audiencia que sólo contendrá la indicación del lugar,
fecha y tribunal, los comparecientes que concurren a ella, la hora de inicio y término de la
audiencia, la resolución que recae sobre las excepciones opuestas (eventual no siempre
habrán excepciones), los hechos que deberán acreditarse (hechos controvertidos) e
individualización de los testigos que depondrán respecto a ésos, y, en su caso, la resolución a
que se refieren el párrafo final del número 1) y el número 2) de este artículo.

• Allanamiento y conciliación
• es todo lo que contienen las actas? No, además se individualia toda la prueba ofrecida
tanto de la parte ddte y dda, tampoco menciona las fechas de la audiencia. Qué ocurre
si hay una discrepancia entre lo que ocurrió en la audiencia y lo que dice el acta? Se
afirma lo que está en la grabación, el acta en defintiva no es un registro de la
resolución siempre es el audio, si hay discrepancia puedo solicitar que se verifique y
se corrija el acta
 AUDIENCIA DE JUICIO

Art. 454 N°1: INCORPORACIOÓN DE LA PRUEBA OFRECIDA Y CARGA PROBATORIA.

Art. 454. En la audiencia de juicio se aplicará n las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio
se iniciará con la rendició n de las pruebas decretadas por el tribunal, comenzando con la
ofrecida por el demandante y luego con la del demandado.

No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al

demandado la rendició n de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se rexieren los incisos primero y cuarto del artı́culo
162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justixicativos del despido.

Reglas que van a aplicar a la AJ.

En juicios sobre despido corresponde al ddo la rendición de la prueba, norma relevante.

Regla prueba ddte luego ddo salvo juicios de despido.

Juicios de despido hay una variación no solo en el orden sino que también hay un cambio en la
carga probatoria, ahora la justificación del despido le corresponde a la empresa (se invierte ya
que quien alega un hecho debe acreditarlo) y además la delimitación de la contorversia.

*cuál es la consecuencia probatoria que se genera en los juicios de despido? El alcance son
tres. (orden de rendición probatoria, carga probatoria y delimitación de la controvercia)

-------ART 454 N°1: ORDEN DE INCORPORACIÓN

El orden de recepció n de las pruebas será el siguiente: documental, confesional, testimonial y

los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modixicarlo por causa
justixicada.
Lo fija el tribunal, en base a la teoría del caso es la propuesta que tengo que hacer al tribunal,
señalandolo al inicio de la audiencia de juicio "necesito que en post de x oficio necesito que
primero se incorpore antes de su declaración. No es un orden sacramental sino más bien
funcional.

N°2: INCORPORACIÓN DE LA PRUEBA OFRECIDA

1. La impugnación de la prueba instrumental acompañaa deberá formularse en forma
oral en la audiencia preparatoria o de juicio.
En que otra oportunidad nosotros impugnamos la prueba documental? En la
preparatoria, por qué también la puedo hacer en la de juicio?

Yo voy a ofrecer una serie de documetnos, se los voy a mostrar a la contraria en la A.P
pero meses después de eso tendré que tomar esos mismos documetnos para que un juez
probablemente distinto continue con la A.J. Cotejo al momento de la incorporación por si
la otra parte esta incorporando documetnos ajenos de los ya incorporados.
 Falsesdad o falta de integridad de un documento, podemos discutir en la A.P, entonces
cual es el punto? Podemos volver a discutir en esta instancia? Hay que ir caso a caso,
probablemente al momento de la A.P no sabía que el documento era falso

Cuando se les da un traslado para efecto de la impignación, como distinguimos la

impugnacion de una observación? No alegar el contenido o lo que me puede demostrar
un documento, distinto es que el documento no sea válido en sí.

N°3: CONFESIONAL APERCIBIMIENTO

3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justixicada, o

compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrá n presumirse efectivas,
en relació n a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte contraria en la demanda
o contestació n, segú n corresponda.

En que consiste el apercibimiento?

- Lo que se presume como efectivas son las alegaciones. Ej existencia de una
relacion de tipo laboral
- Pero en relación a los hechos SPC
- Debe existir una relación entre las alegaciones y los hechos SPC. Es
fundamental discutir los puntos de prueba.

*quien decide aplicar el apercibimiento ante la ausencia del absolvente? Tribunal es

facultativo
*en que consiste el apercibimiento? Sobre los hechos contenidos en las alegaciones

Art 454 n°3: Confesional mediante mandatario.

La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir personalmente a la

audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto, el que si
representa al empleador, deberá tratarse de una de las personas a que se rexiere el artı́culo 4º
de este Có digo. La designació n del mandatario deberá constar por escrito y entregarse al
inicio de la audiencia, considerá ndose sus declaraciones para todos los efectos legales como si
hubieren sido hechas personalmente por aqué l cuya comparecencia se solicitó .

Art 454 n°3: varios absolventes.

Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citació n a confesar en juicio de muchos o de

todos ellos, el juez podrá reducir el nú mero de quienes habrá n de comparecer, en especial
cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteració n inú til sobre los mismos
hechos.

Art 454 n°4: Confesional: verbal y sin pliego.

4) Las posiciones para la prueba confesional se formulará n verbalmente, sin admisió n de

pliegos, y deberá n ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y
expresarse en té rminos claros y precisos, de manera que puedan ser entendidas sin dixicultad.
El tribunal, de oxicio o a petició n de parte, podrá rechazar las preguntas que no cumplan con
dichas exigencias.
El juez podrá formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente, ası́ como
ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas.

- Verbal
- Sin pliego
- Preguntas pertinentes, claras y precisas
- El juez no solo puede pedir aclaraciones sino que también interrogar
- La contraparte no puede interrogar.

Art 454 n° 5: lugar y número de testigos.

5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa. Serán
admitidos a declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte. En caso de que se haya
ordenado la acumulación de autos, el número de testigos admitidos a declarar será
determinado por el tribunal, no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro por cada causa
acumulada. Excepcionalmente, y por resolución fundada, el tribunal podrá ampliar el número
de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se considere
indispensable para una adecuada resolución del juicio.

El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte, e incluso prescindir de la prueba
testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir inútil reiteración sobre hechos
suficientemente esclarecidos.
Los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma
expresa y previa a su declaración, deberá poner en conocimiento del testigo las sanciones
contempladas en el artículo 209 del Código Penal, por incurrir en falso testimonio.

Variedad de normas relativo al numero de testigos, lugar siempre el tribunal (vincularlo con el
427 bis)
Resumen 3 inc.

Reglas de testigos:
• Hasta cuatro por parte. RG, el ofrecimiento es distinto a la rendición de la prueba
testimonial, en relacion a la rendición puedo presentrar hasta 4 testigos. Juez puede
reducirlos o ampliarlos en casos justificados.
• Expresiones de oficialidad del tribunal: el juez determina el número. Requiere
explicaicón de porqué necesitamos mas testigos.
• Caso de acumulación de autos, juez fija no pudiendo ser mayor a 4 por cada CAUSA.
• Puede ampliar el número PERO debe fundar en la resolución y siempre que se
considere indispensable para una adecuada resolución.
• El juez puede incluso prescindir por “constituir inútil reiteración sobre hechos
suficientemente esclarecidos”. Juez puede preguntar para qué se presentan los
testigos y el juez puede decir que ya estan lo suficientemente acreditaods
• Bajo juramento o promesa. Artículo 209 del Código Penal, por incurrir en falso
testimonio. Juramento o promesa tiene una consecuencia y eso es el perjurio que está
sancionado.
• Se podría vulnerar el derecho a defensa? Si tenemso principio de oficialidad tan
avasallador particularmente en la prueba testimonial, se podría ver afectado el
derecho a defensa entre las partes? Forma de favorecer puede perjudicar. Puede haber
una vulneración al principio de defensa?
Art 454 n° 5: ausencia de tacha de testigos.

No se podrá formular tachas a los testigos. Únicamente en la oportunidad a que se refiere el

número 9 de este artículo, las partes podrán hacer las observaciones que estimen oportunas
respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones.

Las tachas buscan determinar una parcialidad por parte de los testigos, me puedo referir a
circusntancias personales y a la veracidad del testimonio? Si, preguntar si son amigos con el
ddte, hace cuanto se conocen, no son pertinentes concretamente pero son preguntas de
acreditación que dice relación con la veracidad del testigo. Preguntas de acreditación*
Forma recomendada: usual de que primero le haga preguntas de acreditación antes de
comenzar con temas de hechos. Luego comienzo con preguntas abiertas sobre los hechos.
Preguntas abiertas donde el testigo entrega toda la información. De igual manera se pueden
hacer preguntas cerradas

Art 454 n° 5: justificación suficiente de testigos.

La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, constituirá siempre suficiente

justificación cuando su presencia fuere requerida simultáneamente para dar cumplimiento a
obligaciones laborales, educativas o de otra naturaleza, y no le ocasionará consecuencias
jurídicas adversas bajo circunstancia alguna.

Cuando tegnamos juicio y el testigo tenga que trabajar se puede pedir un certificado al
tribunal, justifica a todo tipo de obligaciones.

Art 454 n°6: Forma de interrogación de testigos.

6) El tribunal y las partes podrán formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias
para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podrán, asimismo, exigir
que los testigos aclaren o precisen sus dichos.

Expresion de oficialidad, el tribunal puede interrogar. En otros procedimientos no hay una

interrogacion por parte del juez salvo que se genere una confusión, la diferencia acá es que el
tribunal puede llevarlo incluso a temas que no tocó.
No existe limite de preguntas.

Estas preguntas no podrán formularse en forma asertiva, ni contener elementos de juicio que
determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba,
lo que calificará el tribunal sin más trámite.

Formas de interrogacion.
Examen directo
Contraexamen interrogatorio de la contraparte.

Interrogatorio directo.
• Las preguntas deben ser pertinentes: no pueden tratarse de hechos ajenos al juicio,
pero debe haber cierta flexibilidad, (preguntas de acreditación) dada la técnica de
interrogación, una pregunta puede servir de antecedente para llegar a una
 directamente relacionada al thema probandi (Raul Fernández 2021). Relacion entre
las alegaciones y los hechos SPC.
• Deben versar sobre hechos, no juicios de valor ni calificaciones jurídicas. Diferencia
sustancial con el perito. "usted piensa" "usted cree" son objetables porque está
hablando de opiniones no de hechos.
• Deben ser claras (evitar expresiones equívocas) y precisas (hechos claramente
identificables). Tampoco puede ser capciosa (tiene una suposición falsa). La pregunta
tiene que ser clara, no utilizar conceptos ambiguos. Precisas refiriendose a hechos
identificables. No deben ser capciosas porque no deben tener suposiciones falsas.
• No podrán ser asertivas o afirmativas, se busca que el testigo narre. Ej: “es efectivo
que ud…” que una pregunta asertiva o afirmativa le entrega la respuesta al testigo.
• No pueden contener elementos que sugieran la respuesta(sugestivas) o que contengan
elementos de juicio de valor (inductivas). Estos términos son tratados de manera
similar.
• Se busca garantizar la calidad del material probatorio.
• Se admiten preguntas abiertas y cerradas (aquellas que utilizan información
proporcionada por el testigo, buscando la precisión. Ej: “ud estaba dentro o fuera de la
oficina cundo escuchó los gritos?”)
• Las preguntas cerradas se diferencias de las asertivas y sugestivas en la medida que
estas ultimas incorporan información que el testigo no ha entregado.
• Lo ideal es comenzar con preguntas abiertas y utilizar las cerradas para precisiones de
lo ya mencionado.

Art 454 n°6: Objeciones.

Objecion su señoría, la pregunta es:

Asertivas: contienen una afirmación.

–“¿Es el demandante quien no avisa el problema que presentaba la máquina en que laboraba
para el empleador y provoca el accidente?” la teoría del caso en una pregunta

Inductivas: contienen elementos de juicio. Es la forma de inducir.

–“¿cómo incumple el contrato de trabajo de manera grave el demandante con su actuar el día
del despido?” el inicio de la pregunta es abierto, pero el presupuesto es una calificación, un
elemento de juicio

Sugestivas: sutilmente determinan la respuesta del testigo.

–“¿por qué el demandante incumple el contrato de trabajo con su actuar el día del despido?”
este por qué puede tener explicaciones, pero usualmente lo que ocurre con estas preguntas no
es sobre el por qué en sí, sino para afirmar el presupuesto. La oregunta parece enfocada a otra
cosa pero en definitiva esta enfocado a que el testigo confirme que hay un incumplimiento.
Por qué el trabajador no concurre 3 días al trabajo? E problema es que sugiere que no
concurrió dos días seguidos.

Impertinentes: ajenas al objeto de prueba.

la mejor forma de fundar esta objeción es hacer ´referencia concreta al punto de prueba.

Además, existen preguntas compuestas, capsiosas, reiterativas y confusas.

Estas preguntas vulneran la buena fe procesal (artículo 430 del CT). Por ejemplo, pretender
una pregunta de capitulación o reafirmación señalando cuestiones que el testigo no ha
referido.

Si bien se señala que el tribunal resuelve las objeciones sin más trámites, lo usual es que se de
traslado ante una objeción, salvo evidente improcedencia.

Rendicion de prueba testimonial tiene 3 partes: examen directo y contrainterrogatorio.

Art 454 n°6: Contrainterrogatorio.

Lo primero que cabe precisar es que el CT no distingue la forma en que se realizará el examen
directo y el contrainterrogatorio. En litigación tenemos una distinicón entre examen directo y
contraexamen, poner entre dicho lo señalado por los testigos, demostrar que el testigo miente,
que no es verza y la forma comun de hacerlo presente es precisamente mediante preguntas
inductivas, acertivas, sugestivas.
Existen dos posturas:

• Se aplican las mismas limitaciones que en el examen directo. Atiendiendo de que no

existe una regulación distinta, tanto el examen como el contraexamen es directo.

• Se pueden realizar preguntas asertivas y sugestivas con la finalidad de atacar la

credibilidad personal del testigo, del testimonio y la de otros testigo. Ello sin perjuicio
de poder preguntar respecto a otros puntos pertinentes.

A. Contrainterrogatorio: primera interpretación.

1. Las objeciones y formas de interrogación no varía, aplica en ambos casos el artículo

454 n°6 inciso 2do. Pregunto de manera abierta
2. Sin perjuicio, ante una interrogación con preguntas cerradas en el examen directo,
puede afectar la valoración de la prueba. Puedo hacer preguntas cerradas
3. En lo que respecta a la contra interrogación, si bien no se puede realizar preguntas
asertivas, sujestivas o inductivas, lo cierto es que ello no obsta a verificar que la
información ya entregada por el testigo y contrastar mediante preguntas cerradas la
veracidad de los dichos o la forma en que toma conocimiento de ello. Se pueden
utilizar preguntas cerradas atendiendo a la información entregada por el testigo
4. 1) Ud señaló que en el área de post habían otras cuatro personas siendo mi
representado quien tenía una antigüedad mayor ¿es así? 2) Al momento del despido
de mi representado ¿quién era el trabajador con mayor experiencia del área?

B. Contrainterrogatorio: Segunda interpretación (Academia Judicial).

1. “El contrainterrogatorio no puede tener las limitaciones del interrogatorio directo,

pues el o la testigo es examinado por la contraparte, de modo que resulta anticipable
que sea reticente a entregar información que perjudique a quien lo trae a juicio.

Una parte es que no hay distincion y la segunda es que el contrainterrogatorio no puede tener
las mismas limitaciones.
Debe considerarse que el interrogatorio y contrainterrogatorio es estratégico para las partes,
por lo que quien contrainterroga tendrá como principal vocación, más que incorporar
información por medio del testigo, resaltar contradicciones de su declaración, vacíos o
incoherencias, sin permitir que el o la testigo las corrija, sino que para mellar su valor
probatorio. Todo esto hace que se permita el interrogatorio con preguntas sugestivas”.

Esta labor se puede lograr sin preguntas sugestivas según el profe

2. Lo anterior no quiere decir que en contrainterrogatorio no se puedan formular

preguntas abiertas, cuestión que es permitida, y que responderá únicamente a la
estrategia que el abogado o abogada que ejercerse su rol decida desplegar.
La academia judicial considera que se permitan preguntas sugestivas y asertivas
no limita las preguntas abiertas, tocar temas que el testigo no tocó con quien lo
estaba interrogando de manera directa.

3. Por lo anterior, no son permitidas en contrainterrogatorio las preguntas

impertinentes, preguntas capciosas y las preguntas confusas”.

Art 454 n°7: falta de oficio, informe de perito o de la DT.

7) Si el oficio, informe del perito o el informe de la Dirección del Trabajo al que se refiere el
inciso séptimo del artículo 3 no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere
relevante para la resolución del asunto, el juez deberá, dentro de la misma audiencia, tomar
las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación en ella. Si al término de esta
audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido, el Tribunal fijará para ese solo efecto
una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del más breve plazo.

No llega el oficio, juez verifica. Juez pide que envien correo para que envien el oficio, si al
termino de ello no hay repsuesta el tribunal puede fijar la continuación. La suspension será en
la medida que el contenido fuera relevante en la decisión del juicio.

Uno puede exhibirle documentos y objetos a los testigos. Forma correcta primero ir al punto,
pedir autorización al tribunal.

Peritaje como documento debe estar 3 días en manos de las partes porque necesita tiempo
para estudiarlo.

Art 454 n°8: forma de incorporación de prueba no regulada.

8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en la ley, el tribunal

determinará la forma de su incorporación al juicio, adecuándola, en lo posible, al medio de
prueba más análogo.

Ej. Inspección personal del tribunal nos remitimos al CPC no es usual. Medios muy utilizados
fotografías, audios, grabaciones (los tribunales laborales o de letras no disponen o no facilitan
los medios de reproducción, si quiero reproducir un audio llevar el medio para efectos de
exhibir tanto el video como el audio)
Art 454 n°9: Observaciones.

Ocurre un quiebre, terminamos de incorporar medios probatorios, ahora tenemos que

hacernos cargos de estos medios.

9) Practicada la prueba, las partes formularán, oralmente, en forma breve y precisa, las
observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones.

Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podrá ordenar a
las partes que los aclaren.

Incorporo toda la prueba y de forma oral se realizan las observaciones a la prueba. Por que no
son alegatos? Porque lo central de esta parte del juicio es precisamente la prueba rendida, no
mis alegaciones sino la prueba que yo rendí. Tenemos que vincular la prueba rendida con los
hechos SPC

No tienen una duración determinada. Lo usual es que el tribunal fije un tiempo. Principio de
oficialidad puede hacer consultas, no solo puede no dar curso una demanda, no solo puede
decretar diligencias y pruebas, no solo puede dejar sin testigos a las partes, sino que además a
las observaciones puede realizar preguntas.

Art 454 n°10: Entorpecimiento del absolvente.

10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de

comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesión, deberá acreditarlo al
invocarla, debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. Sólo podrá aceptarse
cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carácter grave, en cuyo caso, deberá el juez
adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor
brevedad, notificándose a las partes en el acto.

Por aplicación supletoria puedo solicitar entorpecimiento y por tanto una continuación de
audiencia.

Si bien la oportunidad procesal es al momento de invocarlo, lo cierto es que las incidencias

relativas al absolvente –al menos cuando actúa mediante delegación- es bueno presentarlas al
inicio, considerando la oportunidad de presentar el mandato.

Art. 455: Acta de AJ.

Al finalizar la audiencia se extenderá el acta correspondiente, en la que constará el lugar, fecha

e individualización del tribunal, de las partes comparecientes, de sus apoderados y abogados,
y de toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar.

Toda otra circunstancia, todos los medios probatorios. Puedo haber acompañado 20
documentos y en la audiencia de juicio puedo no presentar prueba.
INCIDENTES ESPECIALES

Incidentes propios de la AJ: suspensión de común acuerdo.

Suspensión de común acuerdo: En prinicpio en base al principio de concentración y a la

regulación de la suspensión en el CT, podríamos concluir que es improcedente, pero por
motivos fundados, usualmente posibilidad de conciliación, el tribunal accede en virtud del art
64 inciso 2º del CPC, en relación al art 432 del CT.
Ante una posibilidad de acuerdo, se recomienda presentar con una debida antelación, a lo
menos dos días, la solicitud de suspensión de común acuerdo a fin de que el tribunal pueda
liberar agenda y que exista la posibilidad de una resolución por escrito que me libere de
movilizar testigos y absolvente.

En virtud del principio de concentración no debería proceder la suspensión, la argumentación

es el 432 CT usualmente para convencer a llegar a acuerdos.

Incidentes propios de la AJ: Entorpecimiento de testigos.

• En el caso que se haya hecho cargo de la comparecencia la parte que ofrece, se debe
acreditar el entorpecimiento; en el caso de solicitar citación judicial nos podría no
considerarse necesario. Si solicite notidficacion judicial puedo alegar entorpecimiento.
• En ese contexto, se pasa al siguiente tema a debatir, la necesidad del testimonio, es
decir, aclarar respecto a cuáles punto de prueba depondrá el testigo y en concreto
cuales son los hecho que conoce y su relevancia para la resolución del asunto.
• El tribunal podría fijar una continuación, sin embargo es usual que toda la prueba viva,
o al menos la testimonial se rinda en una sola audiencia a fin de evitar la
contaminación de los testigos.
• Respecto del apercebimiento , en virtud del art 432 CT podriamos aplicar el art 380
del CPC. Sin embargo, la aplicación de esta norma al procedimiento laboral tiene como
inconvenientes la dificultad estratégica dado que tenemos prohibiciones de preguntas
asertivas y la imposibilidad de aplicar la figura del testigo hostil.

Incidentes propios de la AJ: prueba nueva.

• La prueba nueva se regula en materia penal (art 336) y familia (63), mas no en
laboral.
• Por aplicación supletoria, podríamos fundar la incidencia en los art 321 y 372, prueba
nueva por hecho nuevo o prueba nueva testimonial respectivamente, normas
supletorias por aplicación del artículo 432 del CT.
• Podría señalarse como requisitos:
• que el medio probatorio sea nuevo, es decir posterior a la AP o que se conozca con
posterioridad (siempre que no se deba a hechos imputable a la parte que lo ofrece).
• Que sea pertinente.
• Que entregue información especialmente relevante.
• Podría sostenerse la prueba sobre prueba en virtud del mismo criterio o también, en
base a la formulación de un incidente, respecto al cual podría abrirse un medio
probatorio.
Apreciación probatoria y sentencia.

Art. 456: Apreciación de la prueba.

El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. Al hacerlo, el tribunal
deberá expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas, científicas, técnicas o de
experiencia, en cuya virtud les asigne valor o las desestime. En general, tomará en especial
consideración la multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas o
antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca lógicamente a la
conclusión que convence al sentenciador.

Sistema de apreciación probatoria de libre convicción pero limitado por la sana critica
• Regla de la logica
• Conocimientos cientificamente afianzados
• Maxima de la experiencia

Sin perjuicio de la libertad probatoria. Sana critica al momento que el tribunal haga el
ejercicio logico porque un hecho lo de por acreitado o no tiene que verse relacionado y mas
bien limitado respecto de los 3 puntos al razonamiento del tribunal

Al momento de apreciar la prueba lo que tendrá que hacer el tribunal es ver

• Que tan multiple es la prueba, cuantos medios probatorios se inclinan por la
acreditacion de determinado hecho
• Gravedad
• Precision
• Concordancia
• Conexión de las pruebas o antecedenters del proceso que utilice

El examen debe conducir logicamente a la conclusión, el razonamiento jamás se pasa por alto

Art 457: Oportunidad para dictar la sentencia.

Art. 457. El juez podrá pronunciar el fallo al término de la audiencia de juicio o, en todo caso,
dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día, contado desde la realización de ésta, en cuyo
caso citará a las partes para notificarlas del fallo, fijando día y hora al efecto,dentro del mismo
plazo.
Las partes se entenderán notificadas de la sentencia, sea en la audiencia de juicio o en la
actuación prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas.

Art 457: Oportunidad para dictar la sentencia.

En primer término, cuando se dicta sentencia en audiencia, es en audio y no existe

transcripción, sino hasta el momento de que sube a la ICA, por ello es fundamental pedir los
audios.
Respecto al plazo, lo usual es que por sobrecarga del tribunal,no se respete, lo que
frecuentemente anticipan los jueces al momento de fijar fecha de sentencia.
Se ha intentado anular juicios por superar la fecha de dictación de sentencia con éxitos muy
acotados y limitado a situaciones en que la inmediación se ve perjudicada por el enorme
tiempo entre la rendición de la prueba y el juicio, pero lo cierto es que superar el plazo no
necesariamente afecta la inmediación o al menos así lo considera la Corte, en atención a que
los plazos no son fatales para el tribunal.
Nunca se realiza audiencia para lectura de sentencia.

ACOGE NULIDAD: Sentencia de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago ROL 3.795-

2021: (en lo pertinente) “Sostiene que las fechas indicadas dan cuenta de extensos intervalos
de tiempo en que se recibió la prueba y de un período de más de dos meses desde la
conclusión del juicio, hasta la dictación de la sentencia, afectando, a su entender, la percepción
de la prueba y la inmediación, de tal modo que el contacto directo del juez con cada uno de los
medios probatorios no fue resguardado, vinculando la situación con una infracción al debido
proceso”.

Art 458: Cuestiones a resolver en la Sentencia.

Art. 458. La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas
que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes, en su caso, o sólo sobre
éstos cuando sean previos e incompatibles con aquellas.

o Usualmente todas las excepciones, salvo aquellas resuelta en AP (ejemplo

incompetencia relativa o caducidad).
o En los casos que se acoja una excepción que declare caduca o incompetente la acción,
no se debe pronunciar respecto al fondo.

ART 459: CONTENIDO DE LA SENTENCIA

Art. 459. La sentencia dexinitiva deberá contener:

1.- El lugar y fecha en que se expida;
2.- La individualizació n completa de las partes litigantes;
3.- Una sı́ntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes;
4.- El aná lisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento
que conduce a esta estimació n;
5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales
ratixicados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurı́dicas y los
principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda;
6.- La resolució n de las cuestiones sometidas a la decisió n del tribunal, con expresa
determinació n de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidació n, si
ello fuere procedente, y
7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el
tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.

La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, só lo deberá cumplir con los requisitos
de los nú meros 1, 2, 5, 6 y 7.
Omitimos la sı́ntesis de los hechos y el aná lisis de la prueba rendida.
Art 460: nueva audiencia por imposibilidad sobreviniente del juez.
Art. 460. Si el juez que presidió la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia, aquélla
deberá celebrarse nuevamente.

Art 462: inicio de ejecución de oficio.

Art. 462. Una vez firme la sentencia, lo que deberá certificar de oficio el tribunal, y siempre
que no se acredite su cumplimiento dentro del término de cinco días, se dará inicio a su
ejecución de oficio por el tribunal, de conformidad a lo dispuesto en los artículos siguientes.

PROCEDIMIENTO DE TUTELA

Caracteristica, la afectación o la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.

El trabajador no deja de ser ser humano porque entra a una empresa, pero se ve atenuada su
libertad a una subordinación y dependencia.

Art. 485: APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTO DE TUTELA Y DDFF PROTEGIDOS.

Artı́culo 485.- El procedimiento contenido en este Pá rrafo se aplicará respecto de las
cuestiones suscitadas en la relació n laboral por aplicació n de las normas laborales, que
afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendié ndose por é stos los
consagrados en la Constitució n Polı́tica de la Repú blica en su artı́culo 19, nú meros 1º, inciso
primero, siempre que su vulneració n sea consecuencia directa de actos ocurridos en la
relació n laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicació n
privada, 6º, inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de trabajo, al
derecho a su libre elecció n y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos
resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.

485: ACTOS DE DISCRIMINACIÓN

Tambié n se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se
rexiere el artı́culo 2° de este Có digo, con excepció n de los contemplados en su inciso sexto.

Acoso sexual/ acoso laboral / ppt.

• Acoso sexual: una persona realiza en forma indebida por cualquier medio
requerimiento de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que
amencacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Norma limito el elemento de carácter sexual "requerimiento". Requiere la noticia de la
persona afectada.
• El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o
de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo. Lo que viene a modificar la ley Karin es que
explicita que se trate de un maltrato o humillación sea que se manifieste de una sola
 vez o de manera reiterada. No es tan cierto que eso sea una limitación concreta, si es
una situación de acoso grave basta que sea un acto, además restablece presunciones
de situaciones de acoso y vendria a ser un gran aporte. El elemento protector es
distinto, en el caso de acoso sexual es la idemnidad de la victima y en caso de el acoso
laboral cualquiera.
El acoso laboral usualmente tiene etapas de ahí la idea de que no es solamente un acto,
como procesos de aislación, tratarla de manera distinta, ataques directos y usualmente
en contexto laboral termina con la exclusión real del grupo.
• La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral,
entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los
trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes,
proveedores o usuarios, entre otros. Que ocurre si viene un cliente y me insulta? O me
golpea? O comienza a hacer publicaciones sobre mí, la respuesta es que al igual que las
conductas de acoso que realizan pares la forma que tiene de enfrentar esto el
empleador es tomando medidas de prevencion como paleativas, minimo poner info
dentro de locales.
• Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas
en motivos de raza, color, sexo, género, maternidad, lactancia materna,
amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias,
participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género,
filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad, origen social o cualquier
otro motivo, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación. Complejo porque tenemos que distinguir, grado de
comparacion entre personas iguales, en personas que tengan caracteristicas distintas
debemos tener un trato diferenciado. Determinar si el trato tiene que ser igual o
diferenciado, y lo segundo es el elemento de distinción que son todos los ejemplos
mencionados en la norma, lo relevante si es que ud denunciante sostiene que aquí hay
discriminación digame el motivo, no simplemente diga que hay discriminación, ahí
muchas veces las tutelas se caen porque no determinan cual es el criterio del
empleador para efectos de hacer un trato diferenciado.

Estudiar bien los elementos.

PROPORCIONALIDAD

Se entenderá que los derechos y garantı́as a que se rexieren los incisos anteriores resultan
lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el
pleno ejercicio de aqué llas sin justixicació n suxiciente, en forma arbitraria o desproporcionada,
o sin respeto a su contenido esencial.
En una relación de carácter laboral siempre habra una afectación de derechos fundamentales.
Se toman decisiones contra la voluntad de la persona pero por una cuestion contractual se
permite. Estas medidas que afectan los ddff no afecten el nucleo esencial, y además se debe
justificar la proporcionalidad.
INDEMNIDAD

En igual sentido se entenderá n las represalias ejercidas en contra de trabajadores por la

interposició n de denuncias o por el ejercicio de acciones judiciales, por su participació n en
ellas como testigo o haber sido ofrecidos en tal calidad, o bien como consecuencia de la labor
xiscalizadora de la Direcció n del Trabajo.

Represalias por la interposición de denuncias o acciones judiciales.

Si una persona denucnia, presenta ddas, participa como testigo y es ofrecido como testigo y
además cuando realiaz una acción fiscxalizadorra en la inspección del trabajo.

ART 485: IMPROCEDENCIA DE ACCIÓN DE TUTELA POR INTERPOSICIÓN DE

PROTECCIÓN

Interpuesta la acció n de protecció n a que se rexiere el artı́culo 20 de la Constitució n Polı́tica,

en los casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de
este Pá rrafo, que se rexiera a los mismos hechos.

Accion residual de ddff. Hasta hoy es posible que un trabajador cocnurra mediante la accion
de protección en base a que los ddff tambien tienen que ser respetados en la empresa. Que
ocurre si el trabajador presenta esta acción y luego la tutela? Si se interpone una acción de
protección no se puede interponer la tutela.
Se podría sostener que pese a que se presento una acción tambien debiese el tribunal concoer
el fondo a traves de la tutela

ART 486: LEGITIMACIÓN ACTIVA

Cualquier trabajador u organizació n sindical que, invocando un derecho o interé s legı́timo,

considere lesionados derechos fundamentales en el á mbito de las relaciones jurı́dicas cuyo
conocimiento corresponde a la jurisdicció n laboral, podrá requerir su tutela por la vı́a de este
procedimiento.

Normas tienden a hacer parte a la IT considerando la entidad de la afectación de los derechos

que son parte de un juicio como este.

Art 486: legitimación de la organización sindical

Cuando el trabajador afectado por una lesió n de derechos fundamentales haya incoado una
acció n conforme a las normas de este Pá rrafo, la organizació n sindical a la cual se encuentre
axiliado, directamente o por intermedio de su organizació n de grado superior, podrá hacerse
parte en el juicio como tercero coadyuvante.

Sin perjuicio de lo anterior, la organizació n sindical a la cual se encuentre axiliado el

trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados, podrá interponer denuncia, y
actuará en tal caso como parte principal.
Art 486: informe de la IT.

La Inspecció n del Trabajo, a requerimiento del tribunal, deberá emitir un informe acerca de
los hechos denunciados. Podrá , asimismo, hacerse parte en el proceso.

486: denuncia de la IT y mediación previa.

Si actuando dentro del á mbito de sus atribuciones, señ aladas en el decreto con fuerza de ley
Nº 2, del Ministerio del Trabajo y Previsió n Social, de 1967, y de acuerdo a sus facultades
xiscalizadoras e interpretativas a las que se rexiere el artı́culo 505 de este Có digo, la Inspecció n
del Trabajo toma conocimiento de una vulneració n de derechos fundamentales, deberá
denunciar los hechos al tribunal competente y acompañ ar a dicha denuncia el informe de
xiscalizació n correspondiente. Esta denuncia servirá de suxiciente requerimiento para dar
inicio a la tramitació n de un proceso conforme a las normas de este Pá rrafo. La Inspecció n del
Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable.

No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspecció n del Trabajo deberá llevar a cabo,
en forma previa a la denuncia, una mediació n entre las partes a xin de agotar las posibilidades
de correcció n de las infracciones constatadas.

ART 486: PLAZO DE CADUCIDAD Y SUSPENSIÓN

La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deberá interponerse dentro de sesenta
días contados desde que se produzca la vulneración de derechos fundamentales alegada. Este
plazo se suspenderá en la forma a que se refiere el artículo 168.

Desde que se produzca la vulneracion de DDFF, siempre por parte del denunciante sostendre
que la vulneración es constante

Art 487: procedimiento limitado a la tutela y prohibición de acumulación.

Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos fundamentales a que se rexiere el

artı́culo 485.
No cabe, en consecuencia, su acumulació n con acciones de otra naturaleza o con idé ntica
pretensió n basada en fundamentos diversos.

Art 488: preferencia?

La tramitació n de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demá s causas
que se tramiten ante el mismo tribunal.
Con igual preferencia se resolverá n los recursos que se interpongan.

*mentira se demora lo mismo que otros.

Art 489: tutela con ocasión del despido, legitimación y caducidad.

Si la vulneració n de derechos fundamentales a que se rexieren los incisos primero y segundo

del artı́culo 485, se hubiere producido con ocasió n del despido, la legitimació n activa para
recabar su tutela, por la vı́a del procedimiento regulado en este Pá rrafo, corresponderá
exclusivamente al trabajador afectado.

La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta dı́as contado desde la
separació n, el que se suspenderá en la forma a que se rexiere el inciso xinal del artı́culo 168.

Art 489: indemnizaciones y reincorporación de la tutela con ocasión del despido.

En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la indemnizació n a que se rexiere

el inciso cuarto del artı́culo 162 y la establecida en el artı́culo 163, con el correspondiente
recargo de conformidad a lo dispuesto en el artı́culo 168 y, adicionalmente, a una
indemnizació n que xijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni
superior a once meses de la ú ltima remuneració n mensual.

Con todo, cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo
dispuesto en el inciso cuarto del artı́culo 2° de este Có digo, y ademá s ello sea calixicado como
grave, mediante resolució n fundada, el trabajador podrá optar entre la reincorporació n o las
indemnizaciones a que se rexiere el inciso anterior.

En caso de optar por la indemnizació n a que se rexiere el inciso anterior, é sta será xijada
incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa.

Art 489: indemnizaciones y reincorporación de la tutela con ocasión del despido.

Prestaciones:

- La indemnizació n de 6 a 11 remuneraciones.
- Ademá s, de los añ os de servicio, sustitutiva y recargo. (pero no se demanda el
despido injustixicado en lo principal).
- Despido discriminatorio: reincorporació n: Remuneraciones intermedias y
pago de dañ o moral (en la medida que se demande).

Art 489: informe.

El juez de la causa, en estos procesos, podrá requerir el informe de xiscalizació n a que se

rexiere el inciso cuarto del artı́culo 486.

Art 489: forma de interposición de acciones y renuncia como sanción.

Si de los mismos hechos emanaren dos o má s acciones de naturaleza laboral, y una de ellas
fuese la de tutela laboral de que trata este Pá rrafo, dichas acciones deberá n ser ejercidas
conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la acció n por despido injustixicado,
indebido o improcedente, la que deberá interponerse subsidiariamente. En este caso no será
aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artı́culo 488. El no ejercicio de alguna de estas
acciones en la forma señ alada importará su renuncia.
ART 489: TUTELA PARA FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Tratá ndose de los funcionarios o trabajadores a los que se rexiere el inciso segundo del
artı́culo 1º de este Có digo, en caso de acogerse la denuncia, no procederá el pago de la
indemnizació n a que se rexiere el inciso cuarto del artı́culo 162 y la establecida en el artı́culo
163, en cuyo caso el juez ordenará el pago de una indemnizació n, la que no podrá ser inferior
a seis meses ni superior a once meses de la ú ltima remuneració n mensual. Asimismo, cuando
el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso
cuarto del artı́culo 2 de este Có digo, y ademá s ello sea calixicado como grave, el trabajador
podrá optar entre la indemnizació n que corresponda o bien su reincorporació n al cargo.

Tribunales laborales no eran competentes conocian entre particular y empresa. Sin embargo
el CT aplica de manera supletoria a los funcionarios público,s la discusion se reduce a existe
normatuva que proteja los ddff de los trabajadores?

Todo este texto quiere decir que si es que scojen al tema oslamente se tiene acceso a la
indemnización de 6 a 11 remuneraciones, tiene sentido porque los funcionarios públicos
tienen un sistema totalmente distinto. Si es que no se hace esta limitacion de manera indirecta
le estaremos entrgeando indemniszaicones por despido a funcionarios publicos.

ART 489 BIS: GRAVEDAD DE LA DISCRIMINACIÓN DE UN TRABAJADOR CON CÁNCER.

El despido de un trabajador, declarado como discriminatorio por basarse en el padecimiento

de cá ncer, será siempre considerado grave para los efectos de lo señ alado en el inciso cuarto
del artı́culo anterior.

No es cualquier discriminación por cualquier motivo de salud. La presuncion de derecho de

que existe una discriminacion grave es producto del cáncer.

ART 490: REQUISITO ADICIONAL A LA DENUNCIA

La denuncia deberá contener, ademá s de los requisitos generales que establece el artı́culo
446, la enunciació n clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneració n alegada
acompañ á ndose todos los antecedentes en los que se fundamente.
En el caso que no los contenga, se concederá un plazo fatal de cinco dı́as para su
incorporació n.

Enunciación clara y precisa de los hechos consititutivos de la vulneración alegada, dentro de

la relacion clara y precisa tenemos que alegar de manera precisa los hechos que constituyen la
vulneración.
En la tutela tenemos prueba indiciaria, para efectos de poder deducir mediante indicios y
alivianar la prueba de el denunciante es que necesitamos acompañar los antecedentes.

En caso de no tenerlos se considera un plazo de 5 días para su reincorporación,

Art 491: substanciación conforme al procedimiento de aplicación general.

Admitida la denuncia a tramitació n, su substanciació n se regirá por el procedimiento de
aplicació n general contenido en el Pá rrafo 3°.

Art 492: acción cautelar.

El juez, de oxicio o a petició n de parte, dispondrá , en la primera resolució n que dicte, la

suspensió n de los efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes
acompañ ados al proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la
vulneració n denunciada pueda causar efectos irreversibles, ello, bajo apercibimiento de multa
de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales, la que podrá repetirse hasta obtener el
debido cumplimiento de la medida decretada. Deberá tambié n hacerlo en cualquier tiempo,
desde que cuente con dichos antecedentes.

Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno.

ART 493: PRUEBA INDICIARIA

Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suxicientes
de que se ha producido la vulneració n de derechos fundamentales, corresponderá al
denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

Fuera de realizar una relacion precisa también se deben acompañar los documentos.
En una accion ordinaria se presenta la dda acompaña medios probatorios y tengo la carga de
probar lo que estoy señalando (salvo despido injustificado) se recoge una institucion que es la
prueba indiciaria.
Se le pide a la contraparte que acredite los fundamentos de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad en relación a la prueba indiciaria que presentamos. ENTENDER BIEN ESTO

• Se trata de un aligeramiento probatorio, porque no es una inversión en la carga

probatoria, lo que acredita el empleador es el fundamento de las medidas que adoptó,
por una parte el trabajador indica antecentes y el empleador los justifica
• Los derechos fundamentales pueden ser modulados pero cumpliendo los requisitos de
justificación suficiente, no se trate de medidas arbitrarias o desproporcionadas, no
afectar el contenido esencial, no debe tratarse de represalia
• Relevancia de la ponderación de la proporcionalidad (idoneidad, necesidad y
proporcionalidad)
• La justificacion tiene que ser creible dentro de las medidas que se adoptan y que
usualmente afectan ddff.

ART 494: PLAZO PARA LA DICTACIÓN DE SENTENCIA

Con el mé rito del informe de xiscalizació n, cuando corresponda, de lo expuesto por las partes y
de las demá s pruebas acompañ adas al proceso, el juez dictará sentencia en la misma
audiencia o dentro de dé cimo dı́a. Se aplicará en estos casos, lo dispuesto en el artı́culo 457.

15 días, no ocurre porque se esta utilizando un criterio.

Art 495: requisitos parte resolutiva de la sentencia.

 1. La declaració n de existencia o no de la lesió n de derechos fundamentales denunciada;
2. 2. En caso axirmativo, deberá ordenar, de persistir el comportamiento antijurı́dico a la
fecha de dictació n del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento señ alado en el
inciso primero del artı́culo 492;
3. 3. La indicació n concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor
dirigidas a obtener la reparació n de las consecuencias derivadas de la vulneració n de
derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señ alado en el inciso primero del
artı́culo 492, incluidas las indemnizaciones que procedan, y (Naturaleza jurı́dica de la
indemnizació n especial: sanció n).
4. 4. La aplicació n de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas de este
Có digo.

• En cualquier caso, el juez deberá velar para que la situació n se retrotraiga al estado
inmediatamente anterior a producirse la vulneració n denunciada y se abstendrá de
autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de
derechos fundamentales.
• Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Direcció n del Trabajo para su registro.

PROCEDIMIENTO MONITORIO

ART 496: APLICACIÓN

Artı́culo 496.- Respecto de las contiendas cuya cuantı́a sea igual o inferior a quince
ingresos mı́nimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere
lugar por aplicació n de los incisos quinto y sé ptimo del artı́culo 162; y de las
contiendas a que se reCiere el artı́culo 201 de este Có digo, se aplicará el procedimiento
que a continuació n se señ ala.

El IMM está en $500.000.- por lo que la cuantı́a es de $7.500.000.-

NO se considera la nulidad del despido (sanció n producida por el no pago de
cotizaciones que tiene como efecto el devengamiento de las remuneraciones desde el
despido y hasta la convalidació n del despido, esto es el pago total de las cotizaciones y
su comunicació n).
Las contiendas relacionadas con el fuero maternal.
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un añ o
despué s de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental). Por regla
general, el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un añ o y 84 dı́as de edad, a menos
que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongarı́a el
fuero maternal hasta un añ o despué s de terminado dicho descanso.

Relacion con dos aspectos: cuantía-protección a la maternidad.

Todas aquelas ddas en donde la cuantía sean 7 millones y medio se concoeran en
procedimiento monitorio, no se considera la nulidad del despido.
Contiendas relacionadas con fuero maternal, dura hasta que el niño cumple 1 año y 84 días

ART 497: RECLAMO Y COMPARENDO

• Artı́culo 497.- Será necesario que previo al inicio de la acció n judicial se haya deducido
reclamo ante la Inspecció n del Trabajo que corresponda, la que deberá xijar dı́a y hora para
la realizació n del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamació n.
• Se exceptú an de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el
artı́culo 201 de este Có digo.
• La citació n al comparendo de conciliació n ante la Inspecció n del Trabajo se hará mediante
carta certixicada, en los té rminos del artı́culo 508, o por funcionario de dicho organismo,
quien actuará en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso,
deberá entregarse personalmente dicha citació n al empleador o, en caso de no ser posible,
a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado.
El reclamo es un requisito para la aplicació n del procedimiento monitorio solo para las causas
cuya cuantı́a sea menor a 15 IMM, en materia de fuero maternal no es requisito.

Si voy a pelear cualquier otra materia +

Art 498: Concurrencia al comparendo.

• Las partes deberá n concurrir al comparendo de conciliació n con los instrumentos

probatorios de que dispongan, tales como contrato de trabajo, balances, comprobantes de
remuneraciones, registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes.
• Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo, entregá ndose copia autorizada a las
partes que asistan.
El comparendo se celebra en dependencia de la IT, aunque en algunos casos puede ser
telemá tico.
Se debe concurrir con un poder especial de ser abogado, poder cuyo formato se puede
encontrar en la pá gina web de la DT. [Link]
[Link]
Se debe concurrir con toda la documentació n pertinente.
La xinalidad del comparendo es terminar la causa por acuerdo.

Art 498: Archivo del reclamo y posibilidad de demandar en procedimiento de

aplicación general.

• Artı́culo 498.- En caso que el reclamante no se presentare al comparendo, estando

legalmente citado, se pondrá té rmino a dicha instancia, archivá ndose los antecedentes.
• Sin perjuicio de lo señ alado en el inciso anterior, el trabajador podrá accionar judicialmente
conforme a las reglas del procedimiento de aplicació n general regulado en el Pá rrafo 3° del
presente Tı́tulo.
La exigencia de comparecencia es para el reclamante, futuro demandante.
La sanció n es la imposibilidad de demandar mediante el procedimiento monitorio.
Siempre queda a salvo el derecho a demandar mediante un procedimiento de aplicació n
general.
Art 499: interposición de demanda en procedimiento monitorio.

• Si no se produjere conciliació n entre las partes o é sta fuere parcial, como asimismo en el
caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podrá interponer demanda
ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en los artı́culos 168 y 201
de este Có digo, segú n corresponda.

Es relevante distinguir los efectos de la falta de concurrencia al comparendo del:

Reclamado (futuro demandado): se frustra el comparendo y el trabajador puede demander en
procedimiento monitorio.

Reclamante (futuro demandante): el trabajador pierde la oportunidad de demandar en

procedimiento monitorio y deberá hacerlo mediante un procedimiento de aplicació n general.
Aplica igualmente la caducidad para la acció n de despido injustixicado y 60 dı́as desde el
despido en el caso de demanda por fuero maternal (art 201).
Art 499: interposició n de demanda en procedimiento monitorio.

• La demanda deberá interponerse por escrito y contener las menciones a que se rexiere el
artı́culo 446 de este Có digo.
• Deberá acompañ arse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspecció n
del Trabajo y los documentos presentados en é ste. Esta exigencia no regirá en el caso de la
acció n emanada del artı́culo 201.
Es relevante distinguir los efectos de la falta de concurrencia al comparendo del:
La demanda tambié n es por escrito, mas no la contestació n, la cual se realiza de manera
verbal al inicio de la audiencia.
Se debe acompañ ar el acta, sino se acompañ a podrı́a corregirse el procedimiento de oxicio o
interponerse una excepció n de correcció n de procedimiento.

Art 500: sentencia y reclamo.

• En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante, las acogerá
inmediatamente; en caso contrario las rechazará de plano. Para pronunciarse, deberá
considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del asunto que se somete a su decisió n,
la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos
efectuados por el demandado. En caso de no existir antecedentes suxicientes para este
pronunciamiento, el tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del
presente artı́culo.
Puede acoger de plano / rechazar de plano / citar a audiencia ú nica.
• Las partes só lo podrá n reclamar de esta resolució n dentro del plazo de diez dı́as há biles
contado desde su notixicació n, sin que proceda en contra de ella ningú n otro recurso.
Una vez notixicada la sentencia desfavorable se tienen 10 dı́as para reclamar.

Art 500: notihicación y falta de reclamo.

• La notixicació n al demandado se practicará conforme a las reglas generales.
 Es decir, al demandado personalmente y al demandante por medios electró nicos;
siempre tomando en cuenta los casos especiales como notixicació n subsidiaria, por
aviso y no informar correo.
• En todo caso, en la notixicació n se hará constar los efectos que producirá la falta de reclamo
o su presentació n extemporá nea.
Las sentencias indican: “Se advierte a las partes que só lo podrá n reclamar de é sta resolució n,
ante este mismo Tribunal, dentro del plazo de diez dı́as há biles contados desde su
notixicació n. Si no se presenta reclamo, o si é ste es extemporá neo, se certixicará dicho hecho,
adquiriendo é sta resolució n el cará cter de sentencia dexinitiva ejecutoriada para todos los
efectos legales, debiendo darse cumplimiento a lo resuelto dentro de quinto dı́a há bil”.

Art 500: audiencia única.

• Presentada la reclamació n dentro de plazo, el juez citará a las partes a una audiencia ú nica
de conciliació n, contestació n y prueba, la que deberá celebrarse dentro de los quince dı́as
siguientes a su presentació n. En el evento de citarse a la audiencia ú nica por no existir
antecedentes suxicientes para el pronunciamiento a que se rexiere el inciso primero, el
tribunal xijará dentro de los veinte dı́as siguientes a la fecha de la resolució n, el dı́a y la hora
para su celebració n, debiendo mediar entre la notixicació n y la celebració n de la audiencia,
a lo menos, cinco dı́as.
Se cita audiencia ú nica:
Por reclamo: dentro de los 15 dı́as siguientes.
Por falta de antecedentes para dcitar sentencia: 20 dı́as siguientes.
Siempre la notixicació n debe ser a lo menos 5 dı́as antes de la audiencia ú nica.
• Si el empleador reclama parcialmente de la resolució n que acoge las pretensiones del
trabajador, se aplicará lo establecido en el artı́culo 462.
La sentencia en aquella parte no reclamada queda xirme y si no existe pago dentro del quinto
dı́a desde la certixicació n, se remitirá la causa al tribunal de cobranza.

Art 501: realización de la audiencia única.

Las partes deberá n asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y, en caso de
comparecer a travé s de mandatario, é ste deberá estar expresamente revestido de la facultad de
transigir.
• La exigencia de concurrir con todos los medios de prueba radica en la necesidad de
incorporarlos en la misma audiencia, es decir, debo concurrir con los documentos
impresos, los testigos, el absolvente y los demá s medios probatorios.
• Respecto a la exhibició n y los oxicios se aconseja solicitarlos con una anticipació n
considerable.
La audiencia tendrá lugar con só lo la parte que asista.

Art 501: sentencia.

• El juez deberá dictar sentencia al té rmino de la audiencia, la que deberá contener las
menciones señ aladas en los nú meros 1, 2, 5, 6 y 7 del artı́culo 459.
• Es particularmente conxlictivo que el legislador permita dictar sentencias que no contengan
“El aná lisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento
que conduce a esta estimació n”.
1° porque la expresió n de dichos razonamientos es lo ú nico que permite controlar la
apreciació n de la prueba y
2° teniendo en consideració n que respecto de las sentencias dictadas en un procedimiento
monitorio, las partes pueden interponer el recurso de nulidad fundado en la causal
establecida en el art 478 letra b); sin embargo el juez no está obligado a expresar có mo
apreció la prueba.

Art 501: sentencia.

• Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, siempre que se trate de causas de interé s
colectivo o causas que presenten mayor complejidad, el juez podrá , mediante resolució n
fundada, dictar la sentencia respectiva hasta en un plazo de tres dı́as de terminada la
audiencia, la que deberá notixicarse en la forma prevista en el inciso primero del artı́culo
457.

La regla general es que la sentencia se dicte en audio una vez xinalizado el juicio.
Por excepció n y siempre cuando se trate de 1) una causa que presenta mayor complejidad o
2) un interé s colectivo, puede dictar la sentencia por escrito, dentro de los 3 dı́as.

Art 502: no aplica la unihicación.

• Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio será n susceptibles de ser
impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Có digo, con excepció n del
recurso de unixicació n de jurisprudencia contenido en los artı́culos 483 y siguientes.
• No procede la unixicació n de jurisprudencia ante la CS, lo que limita la posibilidad de
unixicar criterios en materias usualmente de bajas cuantı́as.