FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN
I. Generales
1. Nombre del Centro de Trabajo:_________________FARMACIA CORDOVA ____________
2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y
normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: control y menejo de invetario,
venta de medicamentos , capcitacion para el manejo correcto de rpbi
3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
Número de horas al día: 6 horas
Número de días a la semana: 3 dias
4. Grado escolar mínimo: primaria
5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: _ninguno_____
II. Características y contenido de la capacitación
6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la
persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
[Link]
Conocimientos para el desempeño de sus funciones:
_______manejo de office_________________
______manejo de computadora_____________
_______leer y escribir_____________________
Habilidades para el desempeño de sus funciones:
Buen trato al cliente
Amabilidad
honestidad
Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
Responsabilidad
puntualidad
servicio
7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad
Manejo de RESPONSABILIDA MANEJO DE HOJA
1 Farmacia INVENTARIO
medicamentos D DIARIA Y BITACORA
CORTE DE CAJA HONESTIDAD MANEJO DE SISTEMA
2 FARMACIA CORTE DE CAJA DIARIO Y RESPONSABILIDA OPERTIVO DE PUNTO DE
SEMANAL D VENTAS
HABILIDAD PARA
INYECCIONES MANEJO DE
CONSULTORIO APRENDER
3 SIGNOS EQUIPO DE LIBROS Y PRACTICA
PREDISPOSCISION
VITALES SIGNOS VITALES
A APRENDER
10
11
12
2
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.
Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:
Método de acreditación obligatorio X
Método de acreditación adicional
