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Una lista de chequeo para factores ambientales en el desempeño laboral debe evaluar: iluminación
(suficiente, sin reflejos), ruido (niveles molestos o perjudiciales), temperatura y ventilación (confort
térmico y calidad del aire), y ergonomía (diseño de mobiliario y estaciones de trabajo). Es crucial
verificar la presencia de contaminantes y la calidad general del espacio, ya que un ambiente de
trabajo inadecuado puede causar fatiga, estrés y problemas de salud, afectando la productividad y
el bienestar de los trabajadores.

Checklist de Factores Ambientales en el Desempeño Laboral

1. Iluminación

 Adecuada: ¿La iluminación es suficiente para la tarea visual realizada?

 No genera deslumbramiento: ¿Hay reflejos excesivos en pantallas o superficies?

 Aprovechamiento de luz natural: ¿Se utilizan ventanas y se mantienen limpias para

maximizar la luz diurna?

2. Ruido

 Nivel de ruido: ¿El sonido es molesto o causa estrés?

 Aislamiento acústico: ¿Se implementan medidas para reducir el ruido en las áreas de
trabajo?

3. Climatización y Calidad del Aire

 Temperatura y humedad: ¿Las condiciones termo higrométricas son confortables y

adecuadas?

 Ventilación: ¿El aire está bien ventilado, sin acumulación de olores o contaminantes?

 Contaminantes en el aire: ¿Se toman precauciones para evitar la contaminación del aire
interior?

4. Ergonomía y Diseño del Puesto

 Equipamiento: ¿El mobiliario y los equipos (sillas, escritorios) se adaptan a las necesidades
y la estatura de los trabajadores?

 Distribución del espacio: ¿El diseño del lugar de trabajo permite movimientos cómodos y
un ambiente funcional?

 Vibraciones: ¿Se controlan los niveles de vibración en el puesto de trabajo?

5. Organización del Entorno de Trabajo

 Limpieza: ¿El espacio se mantiene limpio y ordenado?

 Organización: ¿La distribución y el orden del lugar de trabajo facilitan las tareas y el
movimiento?
Consideraciones Adicionales

 Factores biológicos:

Aunque no son puramente "ambientales" en un sentido físico, la presencia de agentes biológicos

(bacterias, hongos) puede afectar el desempeño y la salud, por lo que es un factor para considerar.

 Radiaciones:

Se debe evaluar la presencia de radiaciones ionizantes o no ionizantes que puedan ser

perjudiciales.

 Impacto en la salud:

Un entorno de trabajo desfavorable puede generar fatiga ocular, estrés, problemas auditivos y
malestar general, impactando directamente la productividad.

Luxómetro cómo Funciona

¿Qué es un luxómetro?

Un luxómetro es un dispositivo que permite medir la luz o luminosidad que hay en un ambiente
con que la luz aparece en el ojo humano. No es lo mismo que medir la energía producida por una
fuente de luz. La unidad de medida es lux. Un lux es el equivalente a la energía producida por una
fuente de luz, para el ojo humano.

¿Como funciona un luxómetro?

El luxómetro moderno funciona según el principio de una celda (célula) C.C.D. o fotovoltaica; un
circuito integrado recibe una cierta cantidad de luz (fotones que constituyen la “señal”, una energía
de brillo) y la transforma en una señal eléctrica (analógica). Esta señal es visible por el
desplazamiento de una aguja, el encendido de diodo o la fijación de una cifra. Una fotorresistencia
asociada a un ohmímetro desempeñaría el mismo papel.

Un filtro de corrección de espectro permite evitar que las diferencias de espectro falseen la medida
(la luz amarilla es más eficaz que la azul, por ejemplo, para producir un electrón a partir de la
energía de un paquete de fotones).
Los luxómetros pueden tener varias escalas para adaptarse a las luminosidades débiles o las
fuertes (hasta varias decenas de millares de luxes).

¿Como usar un luxómetro? Vamos a explicar los pasos a seguir para utilizar de manera correcta un
luxómetro.

Como primer paso, se debe colocar el fotorreceptor, quien es el que recibe la luz, en frente de la
fuente de luz que se quiera medir.

Como segundo paso, debemos colocar en el lector del luxómetro la escala adecuada en función de
cuan fuerte o débil es la luz. Por ejemplo, si se quiere medir la luz de la luna, deberá ser una escala
cerca de 1 lux. En cambio, si se quiere medir la luz solar, necesitamos una escala cercana a los
100000 lux.

Una vez que está todo listo, se debe presionar el botón de encendido del lector, esperar unos
segundos hasta que la lectura aparezca.

Una vez que aparece la lectura, se multiplica el numero por la escala escogida. Ejemplo si elegimos
una escala de 100 lux, y la medida fue de 30 el valor es de 30*100 = 3000 lux.

El luxómetro consta de dos partes:

1. Un fotorreceptor. Es el encargado de percibir la intensidad lumínica que se quiere medir, y

transformarla en energía eléctrica, la cual luego es transportada hacia el lector. Parte de
una fotorresistencia.

2. Un lector. Es el encargado de recibir la señal eléctrica enviada por el fotorreceptor y

transformarla en una medida de luminosidad. Luego esta medida es indicada en pantalla.

Aplicaciones de un luxómetro

Higiene y seguridad. Se utiliza para comprobar si algún lugar de trabajo podría llegar a afectar
negativamente a los trabajadores ya sea por su alta o baja cantidad de luz.

Cineastas y fotógrafos. El luxómetro fue creado con el fin de mejorar la luminosidad en las películas
y fotografías.

Productores de energía. Utilizan los luxómetros para optimizar el uso de luz en interiores y
exteriores.

Meteorología. Mide la luz en el cielo, o la que reciben los suelos de las ciudades, campos, bosques
o invernaderos.

Luxometría - Evaluación de Niveles de Iluminancia

Las mediciones ambientales ocupacionales tienen como objetivo principal de la Seguridad y Salud
en el Trabajo la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Esto puede
generarse a partir de una identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles acorde a las necesidades de la organización, siendo objetiva y completa frente a todos
los procesos y actividades que se realicen dentro de la empresa.

Por esta razón es importante determinar las condiciones de iluminación en las áreas de trabajo,
valorando las diferentes características implicadas y cuantificar los niveles de iluminancia
proyectados sobre los planos de trabajo con el fin de compararlos con los niveles de iluminancia
recomendados según la labor desempeñada en el área evaluada.

El objetivo de cualquier sistema de iluminación debe ser el de “brindar una buena cantidad de
iluminación con una calidad adecuada”. Cuando nos referimos a cantidad, hacemos relación a
cuantos lúmenes/metro2 (Luxes) están llegando al sitio evaluado, para luego comparar el nivel
encontrado contra los valores recomendados para el tipo de labor que se desarrolla, los cuales son
emitidos por diferentes estamentos internacionales y nacionales, entre los cuales se encuentran
los del Reglamento técnico de iluminación y alumbrado público establecido en la Resolución No.
180540 de Marzo 30 de 2010 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público.

La empresa tiene la obligación de realizar una evaluación de los niveles de iluminación en el centro
de trabajo, pues la deficiencia o exceso de luz puede ser factor para desencadenar accidentes y
provocar enfermedades de trabajo.

Para asegurar la integridad y salud de los trabajadores se han establecidos estándares de

iluminación y reflexión, los cuales debe cumplir el patrón por medio de una evaluación de los
niveles de iluminación. Este documento debe contener, al menos, requisitos contenidos en la
normatividad vigente (Resolución No. 180540 de marzo 30 de 2010).

El propósito del reconocimiento es identificar aquellas áreas del centro de trabajo y las tareas
visuales asociadas a los puestos de trabajo, asimismo, identificar aquéllas donde exista una
iluminación deficiente o exceso de iluminación que provoque deslumbramiento.
Para lo anterior se debe realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde los
trabajadores realizan sus tareas visuales y considerar, en su caso, los reportes de los trabajadores,
así como recabar la información técnica.

Para determinar las áreas y tareas visuales de los puestos de trabajo, el patrón debe registrar la
información del reconocimiento, así como las áreas donde exista una iluminación deficiente o
presenten deslumbramiento. A su vez, debe considerar los siguientes requisitos:

 Distribución de las áreas de trabajo, del sistema de iluminación (número y distribución de

luminarias), de la maquinaria y del equipo de trabajo,

 Potencia de las lámparas,

 Descripción del área iluminada: colores y tipo de superficies del local o edificio,

 Descripción de las tareas visuales y de las áreas de trabajo,

 Descripción de los puestos de trabajo que requieren iluminación localizada, y

 La información sobre la percepción de las condiciones de iluminación por parte del

trabajador al patrón.

EVALUACIÓN DE LOS NIVELES DE ILUMINACIÓN

De acuerdo con la información obtenida durante el reconocimiento se establecerá la ubicación de

los puntos de medición de las áreas de trabajo seleccionadas donde se evaluarán los niveles de
iluminación. La evaluación se debe realizar bajo las siguientes condiciones:

 Debe realizarse en condiciones normales de operación,

 Debe determinar el número de trabajadores expuestos por área y puesto de trabajo,

 Cuando no influye la luz natural en la instalación, se deberá efectuar una medición en

horario indistinto en cada puesto o zona determinada, independientemente de los
horarios de trabajo en el sitio,

 Cuando sí influye la luz natural en la instalación, el turno en horario diurno (sin periodo de
oscuridad en el turno o turnos) y turnos en horario diurno y nocturnos (con periodo de
oscuridad en el turno o turnos), deberán efectuarse 3

 mediciones en cada punto o zona determinada distribuidas en un turno de trabajo que

pueda presentar las condiciones críticas de iluminación de acuerdo con lo siguiente:

– Una lectura en la primera hora del turno

– Una lectura a la mitad del turno

– Una lectura en la última hora del turno

Ubicación de los puntos de medición: Los puntos de medición deben seleccionarse en función de
las necesidades y características de cada centro de trabajo, el proceso de producción, la
clasificación de las áreas y puestos de trabajo, el nivel de iluminación requerido, la ubicación de las
luminarias respecto a los planos de trabajo, el cálculo del índice de áreas correspondiente a cada
una de las áreas, la posición de la maquinaria y equipo, así como los riesgos informados a los
trabajadores.

Resolución No. 180540 de marzo 30 de 2010, establece los Niveles Mínimos de Iluminación (en
luxes), dependiendo de cada tipo de tarea visual o área de trabajo en la que se labore.

En esta evaluación se determina el nivel de iluminación que refleja al trabajador, tanto en las
paredes, como en el plano de trabajo, es decir, la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual
generalmente los trabajadores desarrollan su trabajo, con niveles de iluminación específicos. Y
para ello, los puntos de medición deben ser los mismos que los medidos anteriormente.

El documento debe contener los resultados de estas dos evaluaciones, así como la comparación de
los resultados obtenidos contra lo establecido en los niveles mínimos de iluminación y los máximos
de reflexión, siguientes:

Si se exceden estos porcentajes, se considera que existe deslumbramiento.

Finalmente, es importante vigilar que exista un documento que avale la calibración del luxómetro
expedida por un laboratorio acreditado y aprobado conforme a lo establecido en la legislación
vigente sobre Metrología y que cumpla con las disposiciones estipuladas en esta norma.

Ruido Ocupacional – Más Allá del Oído

Evitando que la salud de los colaboradores de nuestros clientes se vea deteriorada, se realiza
asesoría en Higiene Industrial, la cual es la estrategia preventiva que estudia las condiciones
medioambientales de un puesto de trabajo, que evalúa y controla los contaminantes laborales.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), el Ruido es uno
de los agentes contaminantes más habituales en los puestos de trabajo, tanto en el sector servicios
como en el industrial. La relación entre la exposición laboral al ruido y sus efectos auditivos es bien
conocida pero existen otros efectos difíciles de valorar relacionados con el ruido, que comprenden
desde una “simple” molestia hasta alteraciones fisiológicas en diferentes órganos, no solamente en
el oído (trastornos cardiacos, presión arterial inestable, trastornos estomacales, trastornos
nerviosos, cansancio o fatiga, dolores de cabeza, insomnio, etc.), distracciones, interferencias en la
comunicación o alteraciones psicológicas (irritabilidad, tensión, agresividad, etc.), disminución del
rendimiento y efectos en el desempeño de la tarea. Hay que destacar que todos estos efectos
tienen importantes consecuencias económicas y sociales.

Bajo la Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979, el nivel máximo admisible para ruidos de carácter
continuo en los lugares de trabajo será el de 85 decibeles de presión sonora, medidos en la zona
en que el trabajador mantiene su cabeza, independiente de su frecuencia. En donde la intensidad
de ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental por
medio de instrumentos que determinen el nivel de presión sonora y la frecuencia.

Se realizan los mecanismos de monitoreo auditivo necesarios para el análisis y definición de

controles para el ruido ocupacional. De acuerdo con la exposición, es recomendable realizar
sonometrías o dosimetrías.

Las sonometrías se realizan en periodos cortos de tiempo, de 20 a 30 segundos cuando el ruido es

de impacto. Teniendo en cuenta la Resolución 1792 de 1990 se establecen los Valores Límites
Permisibles para exposición ocupacional al ruido:

 Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA

 Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA

 Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA

 Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA

 Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA

 Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA

 Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA

Los anteriores valores límites permisibles del nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e
intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho horas diarias.

La dosis de ruido es la cantidad de energía sonora permitida para el oído en la jornada laboral para
que la posibilidad de disminuir la capacidad auditiva esté por debajo del valor establecido. Las
dosimetrías se realizan en tiempos prolongados en el puesto de trabajo, cuando el ruido es
continuo o intermitente, buscando determinar la dosis de ruido acumulada al que se expone al
colaborador.

Que es Sonometría

La sonometría o técnica de medición de ruido es una práctica que se basa en sumar todos los
niveles de sensibilidad que el oído humano obtiene a través del ambiente, los cuales serán
expresados en números.

Hoy en día las técnicas de medición de ruido (sonometría) son mucho más eficientes y modernas
que las que eran utilizadas no hace mucho año atrás. La principal mejora en el tema de la
sonometría se debe a que con estas nuevas técnicas se puede obtener información más precisa
acerca de los niveles del ruido.

Es importante mencionar que cuando hablamos de sonometría, hablamos de ruido como todos
aquellos sonidos que son de alguna manera muy altos, molestos y perjudiciales para quienes los
escuchan.

El Sonómetro: mide de una manera muy específica la presión acústica. Este aparato cuenta con
una serie de elementos que cumplen una función distinta y específica para lograr la captación y
medición del sonido de un ambiente. Entre los elementos que componen un sonómetro están: el
micrófono, el atenuador, amplificador, circuito de medida y uno o más filtros, que se encargarán de
clasificar las presiones del sonido según las frecuencias y considerando los diferentes niveles de
sensibilidad con los que cuenta el oído humano con respecto a los sonidos.

Como es de su conocimiento El ruido producido por diferentes equipos, maquinaria, procesos

productivos esta presenta en el ambiente laboral de muchas empresas en el mundo, las
Sonometrías es un método de hacer una medición de este ruido. Se denomina Sonometrías,
dosimetrías o mediciones de ruido.

Las Sonometrías se realizan en el puesto de trabajo por intervalos cortos de tiempo de 15

segundos, para evaluar los niveles de ruido, luego se hace una media aritmética de las mediciones
tomadas, para estas sonometrías se deben tener en cuenta la medición del nivel de presión
acústica continuo equivalente ponderado (laeq, t) y el nivel pico o valor máximo (lpico).

el objetivo de realizar las sonometrías es evaluar los niveles de presión sonora emitidos por las
fuentes de ruido y los percibidos en las áreas de trabajo, para comparar estos valores medidos con
los establecidos por los ministerios de trabajo y seguridad y de salud.

la normatividad aplicable que atañe a las mediciones ambientales especialmente a las mediciones
de Ruido es resolución 1792 de mayo de 1990 de los ministerios de trabajo, seguridad social y de
salud y la resolución 2400 de mayo 22 de 1979.

Las Evaluaciones de Sonometrías se realizan con sonómetros tipo 1 o 2 con análisis de frecuencia
en bandas de octava 1/1 y se realiza el análisis del nivel de atenuación auditiva proporcionado por
el protector auditivo utilizado. Sonómetro, Protector de viento, Calibrador.

Clase del instrumento: Puede ser de clase 0, 1, 2, 3. Depende de la precisión buscada en las
mediciones y del uso que se requiera del instrumento.

EJEMPLOS O CLASES DE SONOMETROS

 Sonómetro de clase 0: se utiliza en laboratorios para obtener niveles de referencia.

 Sonómetro de clase 1: permite el trabajo de campo con precisión.

 Sonómetro de clase 2: permite realizar mediciones generales en los trabajos de campo.

 Sonómetro de clase 3: es el menos preciso y sólo permite realizar mediciones

aproximadas, por lo que sólo se utiliza para realizar reconocimientos.

 La norma IEC 61.672 elimina las clases 0 y 3, restando exclusivamente las clases 1 y 2.
Sea del tipo que sea, básicamente, el sonómetro siempre está formado por:

 Un micrófono con una respuesta en frecuencia similar a la de las audiofrecuencias,

generalmente, entre 8 Hz y 22 kHz.

 Un circuito que procesa electrónicamente la señal.

 Una unidad de lectura (vúmetro, led, pantalla digital, etc.).

 Muchos sonómetros cuentan con una salida (un conector jack, por lo general, situado en el
lateral), que permite conectarlo con un osciloscopio, con lo que la medición de la presión
sonora se complementa con la visualización de la forma de la onda.

La circuitería electrónica permite al sonómetro realizar diversas funciones. Por ejemplo:

Los sonómetros suelen disponer de un interruptor etiquetado como Range (rango) que permite
elegir un rango dinámico de amplitudes específico, para conseguir una buena relación señal-ruido
en la lectura. Por ejemplo, puede haber tres posiciones: 20-80 dB, 50-110 dB o 80-140 dB. De estos
intervalos, el más usado es el segundo que va desde el nivel de confort acústico hasta el umbral de
dolor. El tercer tipo es el que se utiliza para medir situaciones de contaminación acústica muy
degradada. Los sonómetros más modernos y de mejor calidad tienen rangos tan elevados, por
ejemplo, 20-140 dB, que se asegura una medida correcta en la mayoría de las ocasiones.

Dosimetria - Sonometria Instrumetos de Medición

Para la medición del ruido se pueden utilizar sonómetros, sonómetros integradores promediadores
y dosímetros personales (medidores personales de exposición sonora), como mínimo de clase 2.

En general es recomendable utilizar instrumentos de clase 1, sobre todo cuando predominan las
frecuencias altas y en ambientes muy fríos (por ejemplo: cámaras frigoríficas). Sus requisitos de
funcionamiento se cumplen entre 10 ºC y 50 º C, mientras que los de la clase 2, entre 0 º C y 40 º
C. Antes de realizar mediciones en ambientes muy fríos debería consultarse al fabricante sobre el
comportamiento esperado de los instrumentos de medición, así como sobre las precauciones
adicionales a tener en cuenta reflejándolo posteriormente en el informe de evaluación.

Los instrumentos utilices para la medición del ruido (sonómetros, dosímetros y calibradores
acústicos) deben cumplir con un control metrológico del estado de los instrumentos destinados a
la realización de mediciones reglamentarias de niveles de sonido audible y de los calibradores
acústicos. Entre los requisitos exigibles figuran los relativos a certificado de conformidad,
verificación después de reparación o modificación y verificación periódica comúnmente llamados
certificados de calibración.

CALIBRADOR ACUSTICO IMPORTANCIA

En el caso de los sonómetros, antes de las mediciones es conveniente comprobar (no ajustar) los
mismos con un calibrador acústico. El técnico tendrá en cuenta, para los cálculos, la posible
desviación respecto a la señal acústica del calibrador y en caso de que dicha desviación de la
medida sea mayor que la que admite el fabricante (en general desviaciones de más de 0,5 dB)
deberá procederse a la reparación y verificación correspondiente.

Mientras que la verificación implica el ajuste de los parámetros de medición a una referencia, y la
realiza una entidad acreditada, como se indicó en el párrafo anterior, la comprobación con
calibrador, que realiza el técnico de prevención antes de realizar la tanda de mediciones con
sómetro, es la constatación de que el instrumento mide dentro de unos márgenes técnicamente
aceptables y no debe incluir el ajuste del instrumento.

Por el contrario, los dosímetros deben ser comprobados y en caso necesario ajustados, antes de las
mediciones, utilizando un calibrador acústico. Así lo indica varios estándares de calidad.

El tipo de instrumento influye en el resultado final. En general la utilización del dosímetro personal
(que a menudo es necesaria) supone el incremento de contribuciones falsas (golpes) o atípicas
(música, voces) que sobrevaloran la exposición. Pero ofrece mayor fidelidad frente a fuentes
sonoras próximas al oído o cuando se usan herramientas manuales. En estas situaciones los
sonómetros o sonómetros integradores de uso manual suelen infravalorar las exposiciones. La
buena práctica y la experiencia del técnico pueden compensar estos defectos.

La medición con dosímetros personales es recomendable cuando el puesto de trabajo implica

movilidad y el establecimiento de tiempos y localización del trabajador es prácticamente
imposible, por ejemplo, en trabajos de mantenimiento o, en general, cuando la variación del nivel
de ruido es muy grande o impredecible, a lo largo de la jornada, y no se pude analizar con un
sonómetro integrador.

Es recomendable observar y anotar las actividades que realiza el trabajador mientras lleva el
dosímetro, comparando los datos con el resultado de la medición para poder identificar
posteriormente los valores característicos. Esta práctica es especialmente necesaria cuando se
mide el nivel de pico, ya que es relativamente frecuente que golpes o roces fortuitos en el
micrófono falseen los resultados.

En general, aunque las mediciones se efectúen con dosímetros personales, es conveniente

obtener, con un sonómetro integrador, referencias del nivel de ruido existente en las diferentes
situaciones que pueden darse, incluidos los valores de pico. Esto permite comprobar si los
resultados son coherentes.

Los dosímetros personales, que son aportados por el trabajador, deben colocarse de forma que el
micrófono se mantenga a unos 10 centímetros del canal de entrada al oído (preferiblemente en el
oído más expuesto) y a 4 centímetros por encima del hombro. El cable será sujetado de tal modo
que la influencia mecánica o la cubierta de ropa no conduzcan a resultados falsos.

Los sonómetros y sonómetros integradores pueden colocarse en lugares fijos previamente

establecidos o ser sostenidos por el técnico permaneciendo éste próximo al trabajador. Respecto a
la posición del sonómetro durante la medición, se tendrá en cuenta el efecto del propio cuerpo del
trabajador y el de la persona que realiza las mediciones.

A tal fin, la medición se realizará preferentemente en ausencia del trabajador y colocando el

micrófono en el lugar que ocupa habitualmente aquél (a la altura de su cabeza). Si es posible, se
deberían contrastar las mediciones con y sin la presencia del trabajador en su puesto, sobre todo
cuando predominan frecuencias altas.

Si no es posible que el trabajador abandone momentáneamente el puesto, el micrófono se

localizará a una distancia aproximada de entre 10 y 40 centímetros del pabellón auditivo externo
(canal de entrada al oído) buscando el punto de mayor recepción. Cuando no es posible que el
micrófono se sitúe a una distancia menor de 40 cm, se debería utilizar un dosímetro.

Si la situación del trabajador no permite fijar fácilmente la posición del micrófono en la forma
recomendada, se colocará éste a una altura de 1,55 m ± 0,075 m del suelo, si el trabajador está de
pie o a 0,80 m ± 0,05 m del plano del asiento, si trabaja sentado. Es preferible utilizar un trípode
para sujetar el instrumento o el micrófono. De no ser así, es preferible mantener el brazo
extendido durante la medición.

Para situar el micrófono en la dirección adecuada se deben seguir las instrucciones del fabricante.
Como norma general, si el trabajador permanece estático durante el trabajo, el micrófono seguirá
la dirección de la vista del trabajador. Al hacer las mediciones se tendrá en cuenta que pequeñas
variaciones en la posición del micrófono ocasionan cambios apreciables en los resultados cuando
la fuente está muy cerca del micrófono. Se recomienda que el micrófono se mueva en un intervalo
de entre 0,1 y 0,5 metros para determinar variaciones locales.