Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Materia: Derecho Laboral: Colectivo

Evidencia: Ensayo
Profesor: Pablo Cruz Llamas
Alumna: Alina Del Valle Peña
Matricula: 2105991
Grupo: 035
Salón: 205

San Nicolas de los Garza, Ciudad Universitaria a 6 de Mayo de 2025

1
ÍNDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………………7

Derecho colectivo del trabajo………………………………………………………...8

 Concepto de Derecho colectivo de trabajo

 Sujetos que participan en las relaciones colectivas de trabajo
 Instituciones que integran el derecho colectivo del trabajo

Derecho de sindicalización

Contratación colectiva Huelga

Paro patronal Reglamento interior de trabajo

La coalición

Antecedentes históricos En el mundo……………………………………………9

 Surgimiento de la fábrica en Europa

Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal

Movimiento obrero de Chicago

En México……………………………………………………………………………..10

Clase obrera en México

Industrialización del Porfiriato

Manifiesto de los hermanos Flores Magón

Casa del Obrero Mundial

Sindicalismo de Luis N. Morones

Ideario laboral de Lázaro Cárdenas Formación de la CTM por

Vicente Lombardo Toledano

Liderazgo de Fidel Velázquez

2
 Sindicalismo independiente

Unión Nacional de Trabajadores

Derecho de asociación profesional………………………………………………12

Tendencias del hombre a agruparse

Derecho de asociación

Asociación general y asociación profesional

Asociación profesional y sindical

Derecho de reunión

Derecho de sindicalización

Principios y fines del Sindicalismo…………………………………….……….14

Principios

Medios de acción Sindicalismo

Nacional Obrero

El sindicalismo patronal

Fines del sindicalismo

Derecho sindical…………………………………………….……………………..15

Concepto y objetivos del sindicato

Libertad sindical

Autonomía sindical

Democracia sindical

Clasificación legal de los sindicatos

Constitución de los sindicatos

Estatutos sindicales

3
 Registro de los Sindicatos

Toma de nota de la directiva sindical

Personalidad y capacidad de los sindicatos

Obligaciones y prohibiciones del sindicato

Federaciones y confederaciones

Disolución de los sindicatos y cancelación del registro sindical

Contrato Colectivo de Trabajo……………………………………………………18

Concepto

Naturaleza jurídica

Características

Sujetos

Requisitos Formales

Contenido

La cláusula de exclusión

Procedimiento previo de la celebración

Procedimiento para la celebración, registro y depósito

Constancia de representatividad

Legitimación

Formas de terminación

Contrato Ley………………………………………………………………………….21

Concepto

Naturaleza jurídica

Características

4
 Sujetos

Requisitos

Intervención gubernamental

Reglamento Interior de Trabajo…………………………………………………….22

Definición

Objetivos

Sujetos

Procedimiento de creación

Contenido

Aplicación de sanciones

Vigencia y obligatoriedad

Autoridad registral………………………………………………….……………….24

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Atribuciones y funciones.

Modificación de las relaciones colectivas de trabajo…………………………25

Suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo………...25

Huelga………………………………………………………………………………….25

Definición

Naturaleza, fundamento, generalidades y justificación de la huelga

Titularidad del derecho de huelga

Objetivos

Requisito de forma Requisito de fondo

Clasificación de la huelga

5
  Huelga existente o inexistente
 Huelga lícita e ilícita
Huelga justificada e injustificada

CONCLUSION……………………………………………………………………..28

FUENTES BLIBLIOGRAFICAS…………………………………………………30

6
INTRODUCCIÓN
En el transcurso de este semestre, adquirimos el conocimiento de muchos temas
del derecho colectivo del trabajo, por ende este ensayo se tratara de todos esos
temas comenzare comentando que el derecho colectivo del trabajo es una parte
del derecho laboral que se encarga de regular todo lo relacionado con los grupos
de trabajadores y su relación con los patrones, q quí ya no hablamos solo de una
persona que trabaja y otra que paga, sino de sindicatos, contratos colectivos,
huelgas, y muchas otras formas de organización, este tipo de derecho nace de la
necesidad que han tenido los trabajadores a lo largo del tiempo de unirse para
defender sus intereses, lograr mejores condiciones laborales y equilibrar un poco
más la relación con los empleadores.

A lo largo de la historia, tanto en el mundo como en México, los movimientos

obreros han tenido un papel clave para que hoy existan leyes que protejan los
derechos laborales, desde la lucha de los trabajadores en las fábricas de Europa
hasta la creación de sindicatos como la CTM en México, todo esto ha formado las
bases del derecho colectivo, en este ensayo hablaremos de muchos temas
importantes, como qué es un sindicato, cómo se forma un contrato colectivo, qué
es una huelga y qué pasa cuando se termina una relación colectiva de trabajo,
también veremos instituciones como el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral, y conceptos como la libertad sindical, la democracia en los sindicatos, y el
papel del reglamento interior en las empresas.

La idea es entender cómo funciona este conjunto de normas que, aunque a veces
puede parecer complicado, tiene un solo objetivo: proteger los derechos de los
trabajadores cuando actúan en grupo, y para eso, es clave conocer su historia,
sus reglas, y cómo se aplican en la vida laboral real.

7
DESARROLLO

El Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte fundamental del derecho laboral, ya
que regula todo lo relacionado con las relaciones entre grupos de trabajadores y
empleadores. A diferencia del derecho individual del trabajo, que se enfoca en una
sola persona y su relación con la empresa, el derecho colectivo se ocupa de lo
que pasa cuando los trabajadores se organizan para defender sus intereses
comunes.

Sujetos que participan en las relaciones colectivas de trabajo

En las relaciones colectivas de trabajo participan principalmente dos grupos: los

trabajadores y los empleadores. Los trabajadores generalmente están organizados
en sindicatos y los empleadores pueden formar asociaciones o actuar por su
cuenta. También intervienen autoridades laborales, como tribunales o juntas de
conciliación, que se encargan de vigilar que las reglas se cumplan y de resolver
conflictos si es necesario.

Instituciones que integran el derecho colectivo del trabajo

Las instituciones del derecho colectivo son las que hacen posible que este
derecho funcione en la práctica. Algunas de ellas son los sindicatos, las
federaciones de trabajadores, las asociaciones de patrones, los tribunales
laborales y las autoridades del trabajo. Estas instituciones ayudan a negociar
contratos, a resolver conflictos y a garantizar que los derechos de ambas partes se
respeten.

Derecho de sindicalización

El derecho de sindicalización es la libertad que tienen los trabajadores para formar

o unirse a sindicatos sin que el patrón los castigue o les ponga obstáculos. Es un
derecho protegido por la ley y es la base de muchas otras acciones colectivas. Sin

8
este derecho, los trabajadores no podrían organizarse ni defender sus intereses
de forma efectiva.

Contratación colectiva

La contratación colectiva es el proceso por el cual un sindicato y un empleador

negocian un contrato que aplica para todos los trabajadores representados. Este
contrato puede incluir temas como salarios, jornadas laborales, días de descanso,
vacaciones, entre otros. Es una forma de lograr mejores condiciones de trabajo y
de evitar conflictos laborales.

Huelga

La huelga es cuando los trabajadores dejan de trabajar de manera temporal para

presionar al empleador y conseguir mejoras en sus condiciones laborales o para
defender sus derechos. Es una herramienta legal que puede usarse cuando la
negociación no ha dado resultados. Para que sea válida, debe cumplir ciertos
requisitos que marca la ley.

Paro patronal

El paro patronal es lo contrario a la huelga. En este caso, es el empleador quien

decide cerrar temporalmente el centro de trabajo, normalmente como respuesta a
una huelga o a una situación conflictiva. También está regulado por la ley para que
no se use como una forma de castigar a los trabajadores.

Reglamento interior de trabajo

El reglamento interior de trabajo es un documento que contiene las reglas que

deben seguir tanto los trabajadores como los patrones dentro de una empresa. Ahí
se establecen horarios, normas de conducta, medidas disciplinarias, entre otros
temas. Este reglamento debe ser justo, no puede ir en contra de la ley, y debe ser
aprobado por la autoridad laboral correspondiente.

La coalición

9
La coalición es la unión temporal de varios trabajadores o varios empleadores con
un objetivo común, como puede ser presentar una petición o defender un derecho.
No es lo mismo que un sindicato, ya que no es una organización permanente, pero
sí es una forma legal de actuar en grupo para lograr algo dentro del ámbito laboral.

Antecedentes Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo En el mundo

Surgimiento de la fábrica en Europa

El nacimiento de las fábricas en Europa durante la Revolución Industrial cambió

por completo la forma en que se trabajaba. Antes, la producción se hacía en
talleres pequeños o en casa, pero ahora miles de personas trabajaban en un solo
lugar, con horarios muy largos, sueldos bajos y condiciones difíciles. Esto generó
nuevas formas de organización del trabajo y también nuevos problemas.

Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal

El sistema económico liberal promovía la libertad de mercado y la mínima

intervención del Estado en la economía. Sin embargo, esto provocó que los
patrones tuvieran todo el poder y los trabajadores quedaran en desventaja. Por
eso, muchos comenzaron a organizarse, a hacer huelgas y protestas para
defender sus derechos. Fue el inicio de los movimientos obreros.

Movimiento obrero de Chicago

Uno de los momentos más importantes de la historia del movimiento obrero fue el
que ocurrió en Chicago, Estados Unidos, en 1886. Los trabajadores exigían una
jornada laboral de ocho horas. Durante una manifestación, hubo represión policial
y varios murieron. Este hecho dio origen al Día del Trabajo, que se celebra el 1 de
mayo en muchos países, como símbolo de la lucha obrera.

En México Clase obrera en México

En México, la clase obrera empezó a formarse a finales del siglo XIX, cuando
comenzaron a instalarse fábricas, minas y ferrocarriles. Aunque trabajaban
muchas horas por muy poco dinero y en condiciones muy duras, los trabajadores

10
empezaron a organizarse para defender sus derechos, inspirados por los
movimientos en Europa y Estados Unidos.

Industrialización del Porfiriato

Durante el Porfiriato, México vivió un gran crecimiento económico gracias a la

inversión extranjera y la construcción de fábricas. Pero ese crecimiento benefició
más a los empresarios que a los trabajadores. Las huelgas y protestas empezaron
a surgir como una forma de resistencia ante las injusticias laborales, como ocurrió
en Cananea y Río Blanco.

Manifiesto de los hermanos Flores Magón

Los hermanos Flores Magón fueron figuras clave del pensamiento revolucionario
en México. En sus escritos, denunciaban los abusos del gobierno y de los
empresarios, y exigían mejores condiciones para los trabajadores. Su Manifiesto,
publicado en el periódico Regeneración, fue una gran inspiración para la
Revolución Mexicana y para la organización obrera en general.

Casa del Obrero Mundial

Fundada en 1912, la Casa del Obrero Mundial fue una organización importante
para el movimiento obrero en México. Reunía a trabajadores de diferentes oficios
y promovía la educación, la organización sindical y la lucha por los derechos
laborales. También jugó un papel en la Revolución Mexicana, aliándose en
algunos momentos con los constitucionalistas.

Sindicalismo de Luis N. Morones

Luis N. Morones fue un líder sindical muy influyente en los años 20. Fundó la
Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) y logró que los sindicatos
tuvieran más poder político. Aunque su estilo fue criticado por ser muy cercano al
gobierno, logró avances importantes para los derechos laborales.

Ideario laboral de Lázaro Cárdenas

11
Durante el gobierno de Lázaro Cárdenas, se fortalecieron mucho los derechos de
los trabajadores. Se promovió la sindicalización, se reconoció el derecho de
huelga, y se impulsaron reformas laborales. Cárdenas apoyó abiertamente a los
obreros y promovió una relación más justa entre el capital y el trabajo.

Formación de la CTM por Vicente Lombardo Toledano

En 1936, Vicente Lombardo Toledano fundó la Confederación de Trabajadores de

México (CTM), que se convirtió en la central obrera más importante del país. Esta
organización estuvo muy ligada al gobierno y representó por muchos años a la
mayoría de los trabajadores sindicalizados del país.

Liderazgo de Fidel Velázquez

Fidel Velázquez fue líder de la CTM durante varias décadas. Bajo su liderazgo, la
CTM tuvo un papel muy cercano al gobierno, lo cual garantizó estabilidad laboral,
pero también generó críticas por la falta de democracia interna y por no
representar realmente los intereses de todos los trabajadores.

Sindicalismo independiente

A partir de los años 70 y 80 surgieron sindicatos independientes que no estaban

controlados por el gobierno ni por las grandes centrales obreras. Estos sindicatos
buscaban más democracia sindical, mayor transparencia y una verdadera defensa
de los derechos de los trabajadores. Aunque enfrentaron muchas dificultades,
ayudaron a abrir el camino a nuevas formas de organización laboral.

Unión Nacional de Trabajadores

La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) nació en 1997 como una alternativa al

sindicalismo tradicional. Reúne a varios sindicatos independientes y busca
promover una agenda más democrática y justa para los trabajadores mexicanos.
Es una muestra de que el sindicalismo sigue evolucionando y adaptándose a los
nuevos tiempos.

Derecho de asociación profesional

12
El derecho de asociación profesional es la libertad que tienen los trabajadores
para unirse en organizaciones que representen sus intereses dentro del ámbito
laboral. Estas asociaciones permiten a los trabajadores tener una voz colectiva
para defender sus derechos, mejorar sus condiciones y participar en la vida laboral
y económica del país. Es una herramienta clave dentro del derecho colectivo del
trabajo.

Tendencias del hombre a agruparse

Desde tiempos antiguos, el ser humano ha tenido la necesidad de agruparse. Ya

sea por motivos de seguridad, religión, trabajo o intereses comunes, siempre ha
buscado apoyo en los demás. Esta tendencia natural se ve reflejada en la vida
laboral, donde los trabajadores se organizan para hacer frente a problemas que,
de manera individual, no podrían resolver fácilmente.

Derecho de asociación

El derecho de asociación es una libertad fundamental que permite a las personas

unirse con otras para perseguir objetivos comunes. En el mundo del trabajo, este
derecho es esencial para formar sindicatos u otras organizaciones que defiendan
los derechos laborales. Está protegido por la Constitución y por tratados
internacionales.

Asociación general y asociación profesional

La asociación general es cualquier grupo de personas que se reúnen con un fin

común, ya sea cultural, deportivo, político, etc. En cambio, la asociación
profesional está formada por personas que comparten una misma actividad u
oficio, y su objetivo principal es proteger los intereses de ese grupo dentro del
ámbito laboral.

Asociación profesional y sindical

La asociación profesional busca proteger a los trabajadores desde un enfoque

más técnico o profesional. Por ejemplo, colegios de médicos, ingenieros o
abogados. El sindicato, por su parte, tiene una función más combativa: defiende

13
los derechos laborales, negocia contratos colectivos, y puede convocar huelgas si
es necesario. Ambas asociaciones comparten objetivos, pero tienen formas
distintas de operar.

Derecho de reunión

El derecho de reunión permite que los trabajadores se reúnan de manera pacífica

para discutir, decidir o protestar sobre temas laborales. Este derecho está
relacionado con la libertad de expresión y es básico para la vida sindical. Sin
reuniones, no puede haber organización ni toma de decisiones colectivas.

Derecho de sindicalización

El derecho de sindicalización es el derecho de cualquier trabajador a formar parte

de un sindicato o a crear uno nuevo si así lo desea. Este derecho garantiza que
los trabajadores puedan organizarse libremente para proteger sus intereses sin
miedo a represalias por parte del empleador. Es una base fundamental del
sindicalismo y del derecho laboral colectivo.

Principios y fines del sindicalismo

El sindicalismo se basa en ciertos principios y busca fines específicos. Su razón

de existir es defender los intereses colectivos de los trabajadores y lograr mejores
condiciones laborales, económicas y sociales.

Principios

Los principales principios del sindicalismo son la solidaridad, la unidad, la

autonomía y la democracia interna. La solidaridad hace que los trabajadores se
apoyen entre sí. La unidad les da fuerza para negociar. La autonomía significa que
el sindicato debe actuar sin interferencias del gobierno o del patrón. Y la
democracia interna asegura que las decisiones del sindicato se tomen de manera
justa y participativa.

Medios de acción del sindicalismo

14
El sindicalismo tiene varios medios para lograr sus objetivos. Entre ellos están la
negociación colectiva, el diálogo con autoridades y empleadores, la capacitación
de sus miembros, las movilizaciones y, cuando es necesario, la huelga. Todos
estos son instrumentos legales y legítimos para defender los derechos de los
trabajadores.

Sindicalismo nacional obrero

El sindicalismo nacional obrero busca no solo beneficios para los trabajadores,

sino también participar en la construcción de un país más justo. Este tipo de
sindicalismo tiene una visión más amplia y considera que el bienestar de los
trabajadores es clave para el desarrollo del país.

El sindicalismo patronal

Aunque puede sonar contradictorio, también existe el sindicalismo patronal, que

son las organizaciones de empleadores (como cámaras empresariales) que se
agrupan para defender sus intereses frente a los sindicatos de trabajadores o ante
el gobierno. Estas asociaciones tienen un papel importante en las negociaciones
colectivas y en el diseño de políticas laborales.

Fines del sindicalismo

Los fines del sindicalismo son mejorar las condiciones de trabajo, defender los
derechos laborales, promover la seguridad social, impulsar el respeto a la dignidad
del trabajador y contribuir al desarrollo económico y social del país. También
busca garantizar la estabilidad en el empleo y fomentar la participación de los
trabajadores en las decisiones que afectan su vida laboral.

Derecho sindical

El derecho sindical forma parte del derecho laboral colectivo y garantiza a los
trabajadores la posibilidad de organizarse en sindicatos para defender sus
intereses comunes. Este derecho protege la creación, funcionamiento y
participación en organizaciones laborales, permitiendo una representación efectiva
frente a los empleadores y al Estado.

15
Concepto y objetivos del sindicato

Un sindicato es una organización de trabajadores creada para defender y mejorar

sus condiciones laborales, económicas, sociales y profesionales. Sus principales
objetivos son negociar mejores salarios, promover la seguridad en el trabajo,
proteger los derechos laborales y representar a los trabajadores en conflictos con
el patrón o ante las autoridades laborales.

Libertad sindical

La libertad sindical es el derecho que tienen los trabajadores (y también los

patrones) de crear, afiliarse o no a un sindicato sin sufrir represalias. Esta libertad
incluye tanto la posibilidad de formar sindicatos nuevos como la de afiliarse a los
ya existentes. Es uno de los pilares del derecho colectivo del trabajo y está
protegido tanto por la Constitución como por tratados internacionales.

Autonomía sindical

La autonomía sindical significa que los sindicatos tienen el derecho de organizarse

y funcionar sin intervención del Estado ni de los empleadores. Ellos deciden
libremente sobre su estructura, sus dirigentes, sus estatutos y sus acciones. Esto
les permite actuar con independencia y defender verdaderamente los intereses de
sus miembros.

Democracia sindical

La democracia sindical es el principio que establece que las decisiones dentro del
sindicato deben tomarse por mayoría y respetando la participación de todos los
afiliados. Esto incluye la elección de dirigentes, la aprobación de estatutos y
decisiones importantes como ir a huelga o firmar un contrato colectivo. Sin
democracia interna, el sindicato puede volverse ineficiente o corrupto.

Clasificación legal de los sindicatos

Legalmente, los sindicatos se pueden clasificar de varias formas. Por ejemplo:

Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión u oficio.

16
De empresa: creados dentro de una sola empresa.

Industriales: reúnen a trabajadores de varias empresas del mismo sector.

Nacionales de industria: agrupan a trabajadores de una rama industrial de todo el

país.

De oficios varios: formados por trabajadores de distintas actividades en lugares

donde no hay suficientes para formar uno gremial.

Constitución de los sindicatos

Para constituir un sindicato, se necesita la voluntad de al menos veinte

trabajadores (o tres patrones si es un sindicato patronal). Deben redactar los
estatutos, elegir una directiva, y presentar una solicitud ante la autoridad laboral
correspondiente. Con esto, el sindicato puede comenzar a funcionar legalmente.

Estatutos sindicales

Los estatutos sindicales son las reglas internas del sindicato. Ahí se establecen los
requisitos de ingreso, derechos y obligaciones de los miembros, el proceso para
elegir dirigentes, cómo se toman decisiones, y cómo se puede modificar el
estatuto. Es como la “constitución” del sindicato y debe ser respetada por todos
sus integrantes.

Registro de los sindicatos

El registro sindical es el procedimiento por el cual un sindicato adquiere

reconocimiento legal ante la autoridad laboral. Sin este registro, el sindicato no
puede actuar oficialmente ni tener personalidad jurídica para negociar contratos o
representar a los trabajadores ante los tribunales.

Toma de nota de la directiva sindical

La toma de nota es el acto mediante el cual la autoridad laboral reconoce

oficialmente a los dirigentes elegidos por el sindicato. Es una formalidad
importante para que los líderes puedan actuar legalmente en nombre del sindicato,
firmar documentos y participar en negociaciones colectivas.

17
Personalidad y capacidad de los sindicatos

Una vez registrados, los sindicatos tienen personalidad jurídica. Esto quiere decir
que pueden actuar como una persona legal: firmar contratos, tener bienes,
demandar o ser demandados. También tienen capacidad jurídica para defender a
sus afiliados, intervenir en conflictos laborales y participar en procesos de
negociación colectiva.

Obligaciones y prohibiciones del sindicato

Los sindicatos tienen obligaciones, como representar a sus miembros, llevar una
contabilidad clara, rendir informes a los afiliados y respetar sus propios estatutos.
También tienen prohibiciones, como intervenir en asuntos políticos partidistas o
realizar actos violentos. Todo sindicato debe actuar conforme a la ley y en
beneficio de sus afiliados.

Federaciones y confederaciones

Los sindicatos pueden unirse entre ellos para formar federaciones (agrupación de
varios sindicatos) o confederaciones (agrupación de varias federaciones). Estas
organizaciones más grandes tienen más fuerza para representar intereses
comunes a nivel regional o nacional y pueden influir en decisiones políticas o
económicas del país.

Disolución de los sindicatos y cancelación del registro sindical

Un sindicato puede disolverse si así lo deciden sus miembros, si ya no cumple con

sus objetivos, o si incurre en actos ilegales. Cuando se disuelve, su registro
sindical se cancela y pierde su personalidad jurídica. También puede perder el
registro si no cumple con los requisitos legales establecidos por la autoridad
laboral.

El Contrato Colectivo de Trabajo en el Derecho Laboral

18
El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es un acuerdo celebrado entre un
sindicato de trabajadores y un patrón (o grupo de patrones), con el objetivo de
establecer las condiciones laborales que regirán en una empresa o centro de
trabajo. Este contrato es resultado de la negociación colectiva y busca mejorar las
condiciones mínimas establecidas por la ley.

Naturaleza jurídica

La naturaleza jurídica del CCT es doble: por un lado, es un contrato porque nace
de la voluntad de dos partes que acuerdan ciertas condiciones; por otro lado, es
un instrumento normativo, porque sus cláusulas se aplican como normas
obligatorias para todos los trabajadores incluidos en él, estén o no afiliados al
sindicato.

Características

Entre las principales características del contrato colectivo están:

 Es de aplicación general para todos los trabajadores de la empresa o centro

laboral.
 Se celebra entre un sindicato con representatividad y un patrón.
 Tiene efectos normativos y no solo contractuales.
 Puede ser revisado periódicamente (generalmente cada dos años en lo
económico y cada dos años en lo demás).
 Debe registrarse ante la autoridad laboral para que sea válido.

Sujetos

Los sujetos del contrato colectivo son:

 El sindicato que representa a los trabajadores, el cual debe contar con la

constancia de representatividad.
 El patrón, ya sea una persona física o moral, que tenga trabajadores a su
cargo.
 Requisitos formales

19
  Para que un CCT tenga validez legal, debe cumplir ciertos requisitos
formales:
 Celebrarse por escrito.
 Incluir la firma de ambas partes.
 Especificar la duración, condiciones de trabajo, salarios, jornadas,
descansos, vacaciones, y otras prestaciones.
 Presentarse ante la autoridad laboral competente para su registro y
depósito.

Contenido

El contenido de un contrato colectivo debe incluir al menos:

 Las condiciones de trabajo: salario, jornada, descansos, vacaciones,

aguinaldo, entre otras.
 Las obligaciones del patrón y del sindicato.
 Procedimientos para resolver conflictos.
 Cláusulas administrativas (como la forma de revisión del contrato).
 Puede incluir también beneficios superiores a la ley, como bonos, apoyos o
medidas de seguridad.

La cláusula de exclusión

La cláusula de exclusión era aquella que permitía al sindicato pedir al patrón el

despido de trabajadores que dejaran de ser miembros del sindicato. Sin embargo,
esta cláusula fue eliminada con la reforma laboral de 2019 en México, para
respetar la libertad sindical y evitar abusos. Actualmente, ningún trabajador puede
ser despedido por no pertenecer a un sindicato.

Procedimiento previo de la celebración

Antes de celebrar el contrato colectivo, el sindicato debe obtener la constancia de

representatividad, que se logra demostrando que representa al menos al 30% de
los trabajadores del centro de trabajo. Además, debe haber un proceso de
consulta donde los trabajadores aprueben que quieren que ese sindicato negocie
en su nombre.
20
Procedimiento para la celebración, registro y depósito

 El procedimiento para formalizar un contrato colectivo es el siguiente:

 El sindicato y el patrón negocian las condiciones del contrato.
 Una vez alcanzado el acuerdo, se firma el contrato por ambas partes.
 El contrato se registra ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral (CFCRL).

El contrato se deposita para que tenga validez legal y sea de aplicación general.

Constancia de representatividad

La constancia de representatividad es un documento que otorga el CFCRL al

sindicato que demuestra tener el respaldo de al menos el 30% de los trabajadores
del centro de trabajo. Este requisito garantiza que los contratos colectivos sean
negociados por sindicatos que verdaderamente representan a los trabajadores.

Legitimación

La legitimación del contrato colectivo significa que debe ser aprobado por la
mayoría de los trabajadores cubiertos por él, a través de un voto personal, libre,
directo y secreto. Esto asegura que el contrato refleje realmente la voluntad de los
trabajadores y no intereses ajenos.

Formas de terminación

 El contrato colectivo puede terminar de distintas maneras:

 Por mutuo acuerdo entre las partes.
 Por terminación de la relación laboral colectiva, como el cierre de la
empresa.
 Por sustitución de sindicato si otro obtiene la mayoría y firma un nuevo
contrato.
 Por decisión judicial, si se comprueba que fue celebrado con
irregularidades.

21
Contrato Ley

El Contrato Ley es un acuerdo colectivo de trabajo que se eleva a rango de norma

obligatoria, aplicable a todas las empresas y trabajadores de una determinada
rama de la industria, sin importar si están afiliados o no al sindicato que lo negoció.
Es una figura especial dentro del derecho laboral mexicano.

Naturaleza jurídica

La naturaleza jurídica del Contrato Ley es híbrida: aunque se origina como un

acuerdo entre trabajadores y patrones, al ser aprobado por la autoridad, adquiere
el carácter de una norma de observancia general, como si fuera una ley,
obligatoria para todos en esa industria.

Características

Entre sus principales características están:

 Es obligatorio para todos los patrones y trabajadores del sector al que se

refiere.
 Tiene duración determinada, pero puede ser revisado y prorrogado.
 Su contenido es igual al de un contrato colectivo, pero con fuerza legal.
 Solo se aplica a industrias donde hay condiciones similares de trabajo.

Sujetos

Los sujetos del Contrato Ley son:

 Los sindicatos de trabajadores que representen por lo menos a la mayoría

del sector industrial.
 Los patrones o cámaras patronales.
 El gobierno, que interviene como autoridad que valida y registra el acuerdo.

Requisitos

Para que se celebre un Contrato Ley, deben cumplirse varios requisitos:

22
  Que lo soliciten uno o varios sindicatos y patrones de una industria.
 Que la industria tenga condiciones económicas y laborales similares.
 Que los solicitantes representen al menos a la mayoría en ese sector.
 Que se justifique el interés general y la necesidad de regular uniformemente
las condiciones laborales.

Intervención gubernamental

La intervención del gobierno es esencial, ya que:

 Convoca las negociaciones.

 Actúa como árbitro y vigilante del proceso.
 Da el visto bueno y publica el contrato en el Diario Oficial de la Federación.
 Esto asegura que el Contrato Ley sea equilibrado y de beneficio colectivo.

Reglamento Interior de Trabajo

El Reglamento Interior de Trabajo es un documento elaborado por la empresa,

junto con los trabajadores, que contiene las normas internas que deben seguir
ambos dentro del centro de trabajo. No se trata de un contrato, sino de un
reglamento que regula la disciplina y organización en la empresa.

Objetivos

Sus objetivos son:

 Establecer las normas de convivencia laboral.

 Fijar las obligaciones y derechos específicos dentro de la empresa.
 Regular los horarios, descansos, uso de herramientas y comportamiento
general en el trabajo.
 Prevenir conflictos laborales al tener reglas claras.

Sujetos

Los sujetos del reglamento son:

 El patrón, quien propone o elabora el reglamento.

 Los trabajadores, a través de su representación sindical o comisión.

23
  La autoridad laboral, que lo registra y puede intervenir si hay conflictos.

Procedimiento de creación

El procedimiento de creación del reglamento incluye:

Elaboración por parte del patrón y los representantes de los trabajadores.

Firma del documento por ambas partes.

Presentación del reglamento ante el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral (CFCRL) para su registro.

Publicación interna para que todos los trabajadores lo conozcan y respeten.

Contenido

 El reglamento debe incluir:

 Horarios de entrada y salida.
 Descansos y comidas.
 Normas de seguridad e higiene.
 Uso de herramientas y materiales.
 Medidas disciplinarias y sanciones.
 Procedimientos internos para quejas o aclaraciones.

Aplicación de sanciones

Las sanciones que se apliquen deben estar claramente definidas en el reglamento.

No puede haber castigos inventados o arbitrarios. Toda medida disciplinaria debe
ser proporcional, justificada y respetar los derechos del trabajador.

Vigencia y obligatoriedad

Una vez registrado, el reglamento entra en vigor y se vuelve obligatorio para todos
los que trabajan en la empresa, tanto empleados como empleadores. Su
incumplimiento puede generar sanciones o conflictos laborales.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

Autoridad registral

24
El CFCRL es la autoridad registral encargada de:

 Registrar sindicatos y contratos colectivos.

 Llevar el control de reglamentos interiores de trabajo.
 Verificar que los procesos sindicales y contractuales cumplan con la ley.

Atribuciones y funciones

Entre sus atribuciones y funciones, el CFCRL:

 Organiza los procedimientos de legitimación sindical y representatividad.

 Garantiza la transparencia y legalidad en los registros.
 Interviene en procesos de conciliación laboral entre trabajadores y
patrones.
 Lleva estadísticas, registros públicos y resoluciones sobre materia colectiva.

Modificación de las relaciones colectivas de trabajo

Las relaciones colectivas de trabajo pueden modificarse cuando cambian las

condiciones bajo las cuales fueron pactadas. Esta modificación puede surgir por
acuerdo entre el sindicato y el patrón, o por causas externas como crisis
económicas, transformaciones tecnológicas o cambios legales. Toda modificación
debe hacerse de forma legal, con consentimiento de ambas partes y sin afectar los
derechos mínimos de los trabajadores.

Suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo

La suspensión de la relación colectiva ocurre cuando se interrumpe

temporalmente el vínculo laboral entre empresa y trabajadores, sin que se extinga.
Ejemplos: falta de materia prima, causas de fuerza mayor, huelga legal, etc.

La terminación se da cuando la relación laboral colectiva llega a su fin

definitivamente, por causas como:

Cierre de la empresa.

Disolución del sindicato.

 Acuerdo entre las partes.

25
  Causas legales justificadas.
 En ambos casos, se deben seguir procedimientos legales y garantizar los
derechos de los trabajadores.

Huelga

La huelga es la suspensión temporal, pacífica y colectiva del trabajo realizada por

los trabajadores, con el objetivo de ejercer presión sobre el patrón para lograr
ciertas demandas, como mejores condiciones laborales o el cumplimiento del
contrato colectivo.

Naturaleza, fundamento, generalidades y justificación de la huelga

La naturaleza de la huelga es la de un derecho constitucional y una forma legítima

de defensa de los trabajadores. Está reconocida en el artículo 123 de la
Constitución Mexicana y en la Ley Federal del Trabajo.

El fundamento legal le da a la huelga un carácter de instrumento de lucha social, y

su justificación radica en que muchas veces los trabajadores no tienen otra vía
para que sus demandas sean escuchadas. Es una herramienta para equilibrar la
relación laboral, cuando el diálogo no es suficiente.

Titularidad del derecho de huelga

El derecho de huelga pertenece a los trabajadores organizados a través de sus

sindicatos. Son los sindicatos los únicos legalmente facultados para declarar una
huelga formal, aunque también puede ser iniciada por una coalición de
trabajadores cuando no existe sindicato.

Objetivos

Los objetivos de la huelga pueden ser:

 Firmar o revisar un contrato colectivo.

 Exigir mejores condiciones laborales.
 Defender derechos violados.
 Apoyar causas obreras generales.

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  Presionar por el cumplimiento de leyes laborales.

Requisitos de forma

Para que una huelga sea legal, debe cumplir ciertos requisitos formales:

 Avisar por escrito al patrón con al menos 6 días de anticipación.

 Presentar el pliego de peticiones.
 Notificar a la autoridad laboral competente (el CFCRL).
 Esperar el periodo de prehuelga, donde pueden iniciarse negociaciones.

Requisitos de fondo

Además de los requisitos formales, debe haber una causa legítima. Es decir, que
la huelga tenga como objetivo algo legalmente válido (mejorar condiciones,
defender derechos, etc.). También debe ser pacífica y no tener fines políticos
partidistas o personales.

Clasificación de la huelga

La huelga puede clasificarse de distintas formas según su finalidad:

 Huelga económica: busca mejores condiciones laborales o salariales.

 Huelga jurídica: exige el cumplimiento del contrato o de la ley.
 Huelga de solidaridad: apoya a otros trabajadores en conflicto.
 Huelga general: afecta a varios sectores, como protesta social general.

También puede ser clasificada según su estado legal:

Huelga existente o inexistente

Una huelga es existente si cumple todos los requisitos legales. Si no los cumple, la
autoridad puede declararla inexistente, y los trabajadores deben regresar al
trabajo o pueden ser despedidos legalmente.

Huelga lícita e ilícita

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Una huelga es lícita cuando su causa es legal, se realiza de forma pacífica y
cumple con los requisitos de ley. Es ilícita si tiene fines ilegales, usa violencia, o no
sigue los procedimientos formales.

Huelga justificada e injustificada

Una huelga es justificada cuando ocurre por una causa válida y el patrón ha
incurrido en faltas reales. Es injustificada cuando el patrón no ha cometido
violaciones y los trabajadores interrumpen el trabajo sin razón suficiente. Esto
puede tener consecuencias legales para ellos.

CONCLUSION

Concluyendo con este ensayo, en el transcurso del semestre con el apoyo del
licenciado y mis compañeros, hice esta conclusión iniciare primero del Derecho
Colectivo del Trabajo es esencial para lograr una relación más justa entre
trabajadores y empleadores. Gracias a instituciones como los sindicatos, los
contratos colectivos, y mecanismos como la huelga o el paro patronal, se pueden
resolver conflictos y mejorar las condiciones laborales. Aunque no siempre es
perfecto, este conjunto de normas e instituciones representa una herramienta
clave para que el trabajo sea más humano, digno y equilibrado, por otro lado
tenemos los antecedentes históricos del derecho colectivo del trabajo, tanto en el
mundo como en México, nos muestran que los derechos laborales no fueron un
regalo, sino el resultado de luchas y resistencias. Desde las primeras huelgas en
Europa hasta la formación de sindicatos en México, los trabajadores han buscado
siempre mejores condiciones de vida y de trabajo. Hoy en día, gracias a ese
pasado, existen leyes e instituciones que protegen esos derechos, aunque todavía
queda mucho por mejorar, el derecho de asociación profesional y el sindicalismo
son herramientas esenciales para que los trabajadores puedan actuar en conjunto
y defender sus intereses. Gracias a estos derechos y a la organización colectiva,
se han conseguido avances importantes en materia laboral. Aunque el contexto

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cambia con el tiempo, la necesidad de agruparse y luchar por condiciones justas
sigue siendo actual y necesaria, el derecho sindical es fundamental para que los
trabajadores puedan defender sus intereses de manera organizada y legal. A
través de sindicatos, federaciones y confederaciones, los trabajadores ganan
fuerza colectiva, pueden negociar en mejores condiciones y participar activamente
en la vida laboral y social del país. Garantizar la libertad, autonomía y democracia
sindical es clave para un sistema laboral justo y equilibrado, tenemos igual el
Contrato Colectivo de Trabajo es una herramienta fundamental dentro del derecho
laboral mexicano, ya que permite mejorar las condiciones laborales mediante la
negociación entre trabajadores y patrones. Su regulación garantiza transparencia,
participación democrática y respeto a los derechos colectivos. Con la reforma
laboral, el proceso de celebración se volvió más transparente, fortaleciendo así el
poder real de los trabajadores en la vida laboral, el Contrato Ley y el Reglamento
Interior de Trabajo son dos herramientas esenciales dentro del derecho colectivo
del trabajo. Mientras el primero busca homogeneizar condiciones laborales en una
industria completa, el segundo regula el orden y la disciplina dentro de cada
empresa. Ambos, junto con la supervisión del CFCRL, fortalecen el marco legal
para una relación laboral más justa, organizada y equilibrada entre trabajadores y
empleadores, la modificación, suspensión o terminación de las relaciones
colectivas de trabajo son procesos que deben manejarse con respeto a la ley y a
los derechos de los trabajadores. La huelga, por su parte, es una herramienta
fundamental del derecho colectivo, que permite a los trabajadores defender sus
intereses de forma organizada y legal. Su regulación asegura que sea una acción
legítima y pacífica, en beneficio de la justicia laboral.

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