ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
ETAPA DE CONTEXTUALIZACION
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YENNY ALEJANDRA CARRILLO ENZUNCHO
HAROL ANDREY GARCIA MONTOYA
DANIELA MONROY GIL
MARIA FERNANDA ROMERO MONROY
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMPENSAR
ADMINISTRACION EN SALUD
TERCER SEMESTRE
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SALARIALES 1325-3A
2025
COMPENSACION Y BENEFICIOS SALARIALES 1
CONTENIDO
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INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
OBJETIVOS......................................................................................................................................4
ACTIVIDAD......................................................................................................................................5
CONCLUSIONES.............................................................................................................................7
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................................8
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INTRODUCCIÓN
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OBJETIVOS
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1. El presente trabajo tiene como objetivo lograr identificar las diferentes teorías planteas y
lograr diferenciar sus características y ámbito de desarrollo
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ACTIVIDAD
Elaborar un cuadro comparativo que incluya las diferentes teorías sobre los salarios y que permita
establecer sus similitudes y diferencias
Temas Definición Característica principal ¿Cuándo se debe aplicar?
Toda acción realizada por una persona Es una actividad
con el fin de lograr un propósito consciente, que se
determinado. Para efectos del realiza de manera
contexto organizacional, el trabajo es voluntaria y que
el conjunto de acciones que una requiere de un esfuerzo.
Concepto persona desarrolla para contribuir al
de trabajo logro de los objetivos de la empresa
Periodicidad: el salario
se paga de manera
regular, generalmente
Concepto mensual o quincenal.
de salario Fijeza: el salario es
estable y no varía sin un
acuerdo previo entre el
El salario es el conjunto de empleador y el
retribuciones de tipo monetario que trabajador.
recibe una persona como Igualdad: el salario
compensación por el servicio prestado debe ser igual para
a una empresa; este está compuesto de trabajadores que
diferentes maneras, puede ser: fijo o realizan tareas
variable; en dinero o en especie; y similares, sin
pagadero en diferentes plazos. discriminación por
género, raza o edad.
Proporcionalidad: el
salario debe ser
proporcional al trabajo
realizado y al valor que
aporta el trabajador a la
empresa.
Teoría de - La demanda de - Se administra el
los ingresos mano de obra ingreso para
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Esta teoría considera los salarios mantener un nivel
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dependientes de la riqueza aumenta cuando de consumo estable
los empleadores - Se planifica el
aumentan sus consumo y ahorro
ingresos para distribuirlos de
- El factor más la mejor manera
importante de la posible
elevación de los
salarios no lo
constituye el
tamaño de la
riqueza nacional
sino el continuo
aumento de la
riqueza
- Si los salarios
aumentan por
encima del nivel
subsidiado, más
personas buscaran Se utiliza
trabajo, lo que hará principalmente en el
que los salarios análisis de como se
bajen distribuyen los
Teoría del En esta teoría el trabajador tan solo ingresos entre,
nivel de tendrá derecho a ganar por su trabajo - Es un esquema salarios, renta,
subsistenci el mínimo necesario para cubrir las capitalista capital o dueños de
a necesidades básicas capital
Teoría del El aspecto que define John E Mill de El trabajo definido Se podría aplicar a la
fondo de esta teoría es que existían fondos fijos como mercancía, es situación actual en
los salarios de capital destinado al pago de tratado como un algunos casos, teniendo
salarios en un momento determinado, producto que se en cuenta que este
este fondo se dividía entre los intercambia en el modelo es del siglo XIX
trabajadores, por lo que el salario mercado. Economías con capital
promedio dependía de: El tamaño del Determinado por reducido o limitado,
fondo salarial, y el número de oferta y demanda, organizaciones donde
trabajadores entre los que se distribuía salarios establecidos existe una cantidad fija
mediante la interacción de capital.
entre oferta Análisis del mercado,
(trabajadores para comprender cómo
dispuestos) y demanda se determinan los
(necesidades de la salarios en economías
empresa). tempranas y mercados de
División de salarios, el trabajo menos regulados.
salario promedio resulta Comprender ciclos
de dividir el fondo total económicos, con el
entre el número de objetivo de examinar
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trabajadores.
Tipo de habilidades,
trabajos que requieren
habilidades especiales o
escasas reciben mayor
remuneración debido a como las fluctuaciones
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la menor oferta de económicas afectan la
personas que puedan distribución salarial
realizarlo. cuando el capital
Limitación de salario, aumenta o reduce.
el salario está limitado
por la acumulación
previa de capital
disponible para
remuneraciones.
Valor de la fuerza del
trabajo, determinada
por el tiempo necesario
para producir los
medios de subsistencia
Analizar relaciones
Según esta teoría existe una distinción que permiten al
laborales: Examinar la
crucial entre el "trabajo" y la "fuerza trabajador mantenerse y
distribución del valor
de trabajo". El capitalista no compra reproducirse.
generado entre
el trabajo realizado por el obrero, sino Capacidad única de la
trabajadores y
su capacidad para trabajar (fuerza de fuerza de trabajo, es la
propietarios en diferentes
trabajo) durante un período única mercancía que
industrias o empresas.
determinado. Esta fuerza de trabajo es puede crear más valor
Critica de sistemas
tratada como una mercancía cuyo del que ella misma vale.
económicos: Para
valor se determina por el tiempo División conceptual de
evaluar las
socialmente necesario para producirla la jornada laboral, se
contradicciones y
y reproducirla, es decir, lo que cuesta divide en tiempo de
tensiones inherentes al
mantener al trabajador vivo y capaz trabajo necesario
sistema capitalista
Teoría de de seguir trabajando (alimentación, (equivalente al valor del
contemporáneo.
Marx vivienda, etc.). salario) y tiempo de
Desigualdades
La plusvalía surge porque la fuerza de trabajo excedente
salariales: Analizar por
trabajo tiene una cualidad única: (genera la plusvalía).
qué persisten grandes
puede producir más valor del que Fundamento histórico,
diferencias entre la
cuesta mantenerla. Se divide la Marx presenta esta
productividad laboral y
jornada laboral en dos partes: relación no como
la compensación de los
Tiempo de trabajo necesario que se natural o eterna, sino
trabajadores.
tarda el trabajador en producir el valor como históricamente
Crítica cultural: Para
equivalente a su trabajo específica del modo de
analizar cómo se
Tiempo de trabajo excedente el producción capitalista.
normalizan y justifican
adicional que tarda el trabajador en Base de la
culturalmente las
realizar una labor o dar valor a lo acumulación de
relaciones de explotación
producido. capital, la plusvalía
económica.
constituye la fuente
principal del
crecimiento del capital
y la riqueza de la clase
propietaria.
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Teoría de
los salarios
altos
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CONCLUSIONES
1. El asunto del salario ejerce un gran impacto sobre la vida de los seres humanos en particular
y en la sociedad en general. No es una problemática exclusivamente de reflexión productiva
y económica también tiene serias connotaciones desde lo moral, lo político y lo social.
2. La Teoría del Fondo de Salarios de Mill presenta una visión principalmente enfocada en
mecanismos de mercado, donde los salarios son determinados por la oferta y demanda en
un contexto de recursos limitados. Mill ve el trabajo como una mercancía cuyo precio
fluctúa según su escasez relativa, y aunque inicialmente propuso limitaciones estrictas sobre
los salarios posibles, posteriormente reconoció mayor flexibilidad y el papel de la acción
colectiva.
En contraste, la Teoría de la Plusvalía de Marx va más allá de los mecanismos superficiales
del mercado para examinar las relaciones de poder subyacentes en la producción capitalista.
Marx identifica una asimetría fundamental donde el capitalista se apropia sistemáticamente
del valor excedente creado por los trabajadores, revelando un conflicto estructural en lugar
de un simple intercambio de mercado.
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BIBLIOGRAFIA
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