ACTIVIDAD 2.
ESTUDIO DE CASO
LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
APRENDIZ
HAROLD YESID TOPA SANCHEZ
CC.1.061.740.089
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(3284026)
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
(SENA)
TUNJA – BOYACA
2025
ESTUDIO DEL CASO
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Liquidación de Cesantías:
Las cesantías son una
prestación social a cargo
del empleador y a favor del
trabajador que corresponde
en un mes de salario por
cada año de servicios
prestados o
proporcionalmente al tiempo
de servicio. Para
liquidar las cesantías se
toma como base el último
salario mensual devengado
por
el trabajador, siempre que
no haya tenido variación en
los últimos tres meses. En
caso contrario se calcula el
promedio de los salarios
obtenidos en el último año.
Cuando el trabajador lleva
menos de un año, se
promediará el salario
devengado
durante todo el tiempo de
servicios.
Formula:
(Salario mensual de base
X número de días
trabajados) / 360=
cesantías a
Diciembre 2018.
Datos:
Salario Base: 2.500.000
Días Laborados: 360
LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS: Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y
a favor del trabajador que corresponde en un mes de salario porcada año de servicios prestados o
proporcionalmente al tiempo de servicio.
Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses de lo contrario se
calculara el promedio de los salarios obtenidos en el último año, cuando el trabajador lleva menos
de un año se promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios.
Formula: (Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360= cesantías a
Diciembre 2015.
Salario Base: 2.500.000
Días Laborados: 360
Solución: 2.500.000*360
-------------------- =
2.500.000
360
Solución: 2.500.000*360 = 2.500.000
360
Primas de Servicio: Se
entiende como prima de
servicios a un salario
mensual por cada año
laborado que un trabajador
debe pagar a sus empleados
(incluyendo al servicio
doméstico). Si es inferior
a un año, el pago será
proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado.
(Corresponde a 15 días de
salario por cada semestre
del año laborado o
proporcional si es
menor). Las
primas se pagan el 30 de
junio y el 20 de diciembre a
más tardar.
PRIMAS DE SERVICIO: Se entiende como prima de servicios a un salario mensual
por cada año laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados (incluyendo al servicio
doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador
lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o
proporcional si es menor). Las primas se pagan el 30 de junio y el 20 de diciembre.
Formula: (Salario Base X
Días trabajados)/ 360: Prima
de junio de 2018
(Salario Base X
Días trabajados)/ 360: Prima
de diciembre de 2018
Formula: (Salario Base X Días trabajados)/ 360: Prima de junio de 2015
(Salario Base X Días trabajados)/ 360: Prima de diciembre de 2015
Salario Base: 2.500.000
Días laborados: 180 ( lo que
corresponde a medio año)
Solución: 2.500.00 * 180
-----------------------
= 1.250.000 Primas de junio
de 2018
360
2.500.00 * 180
-----------------------
= 1.250.000 Primas de
Diciembre de 2018
360
Para un total anual de
2.500.000
Salario Base: 2.500.000
Días laborados: 180 (lo que corresponde a medio año)
Solución: 2.500.00 * 180 = 1.250.000 Primas de junio de 2015
360
2.500.00 * 180 = 1.250.000 Primas de Diciembre de 2015
360
Para un total anual de 2.500.000
Interés Sobre Cesantías:
Es una prestación social
la cual es percibida
directamente por el
trabajador sin la
intermediación de ningún
tercero y no se
encuentra establecida
para ninguna destinación
específica, dado que son
el
reconocimiento financiero
que hace el empleador
por la retención del
dinero
correspondiente a las
cesantías durante el año
o en caso de
terminación del
contrato sería el tiempo de
la prestación del servicio.
Los intereses de las
cesantías
se deben pagar en dinero y
directamente al trabajador,
se reconocerá y pagará
intereses del 12% anual
sobre los saldos que al 31 de
diciembre de cada año, o en
las
fechas de retiro definitivo
del trabajador, o de
liquidación parcial de
cesantía,
tengan a su favor por
concepto de cesantía
Interés Sobre Cesantías:
Es una prestación social
la cual es percibida
directamente por el
trabajador sin la
intermediación de ningún
tercero y no se
encuentra establecida
para ninguna destinación
específica, dado que son
el
reconocimiento financiero
que hace el empleador
por la retención del
dinero
correspondiente a las
cesantías durante el año
o en caso de
terminación del
contrato sería el tiempo de
la prestación del servicio.
Los intereses de las
cesantías
se deben pagar en dinero y
directamente al trabajador,
se reconocerá y pagará
intereses del 12% anual
sobre los saldos que al 31 de
diciembre de cada año, o en
las
fechas de retiro definitivo
del trabajador, o de
liquidación parcial de
cesantía,
tengan a su favor por
concepto de cesantía
INTERÉS SOBRE CESANTÍAS: Es una prestación social la cual es percibida
directamente por el trabajador sin la intermediación de ningún tercero y no se encuentra
establecida para ninguna destinación específica, dado que son el reconocimiento
financiero que hace el empleador por la retención del dinero correspondiente a las
cesantías durante el año o en caso de terminación lo del contrato sería el tiempo de la
prestación del servicio. Los intereses de las cesantías se deben pagar en dinero y directamente al
trabajador, se reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que al 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación
parcial de cesantía.
Formula: (Cesantías X # de días laborados X .12porciento) / 360 = interés sobre cesantías de 2015
Salario Base: 2.500.000
Cesantías: 2.500.000
Días laborados: 360
Porcentaje 0.12% (devengado por la ley)
Solución: 2.500.000 * 360*0.12%=300.000 Intereses sobre cesantías de 2015
360
VACACIONES LABORALES: Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo. En algunos trabajadores la salud, las vacaciones son de 15
días por cada 6 meses de trabajo.
Formula: (Salario X días trabajados) / 720 = Vacaciones de diciembre 2015
720: Es el número que representan los 15 días de vacaciones con respecto a
un año, Si fueran 30 días por cada año, la división se haría entre 360 pero
como son 15 días por año, la división se hace entre 720.
Porciento: 0.12%
(devengado por la ley)
Solución: 2.500.000 *
360*0.12%
--------------------------------
=300.000 Intereses sobre
cesantías de 2018
360
4). Vacaciones Laborales:
Las vacaciones laborales son
el derecho que tiene
todo trabajador a que el
empleador le otorgue un
descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo. En
Colombia, las vacaciones
corresponden a 15 días
hábiles de descanso
remunerado por cada año de
trabajo.
En el caso de algunos
trabajadores de la salud, las
vacaciones son de 15 días
por
cada seis meses de trabajo,
pero esta es la excepción de
la regla general de los 15
días por año trabajado (*).
Si el trabajador no lleva un
año trabajando, las
vacaciones se le
reconocerán en
proporción al tiempo
laborado, sin importar
cuanto sea este.
Formula: (Salario X días
trabajados) / 720 =
Vacaciones de diciembre
2018
Datos:
Salario: 2.500.000
Días Laborados: 360 (los días por los cuales se liquidan las vacaciones)
Solución: 2.500.000*360= 1.250.000 Vacaciones a Diciembre de 2015
720
