BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 1

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA
Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales
Resolución 176/2025, de 22 de abril, de la Dirección General de Relaciones Municipales, por BOB-2025a081-(I-491)
la que se confiere nombramiento accidental para el puesto de Secretaría del Ayuntamiento de
Sopela.
Resolución 177/2025, de 22 de abril, de la Dirección General de Relaciones Municipales, por BOB-2025a081-(I-492)
la que se confiere nombramiento accidental para el puesto de Secretaría del Ayuntamiento de
Bilbao.
ORDEN FORAL 2978/2025, de 22 de abril, del diputado foral de Administración Pública y BOB-2025a081-(I-495)
Relaciones Institucionales, por la que se efectúa nombramiento interino para el puesto de
Intervención del Ayuntamiento de Elorrio.
Departamento de Infraestructuras y Desarrollo Territorial
Acuerdo de aprobación definitiva del «Proyecto de construcción: Adecuación de la carretera BOB-2025a081-(I-489)
foral BI-2636 para la habilitación de una vía ciclista entre Markina-Xemein y Etxebarria».
ORDEN FORAL 315/2025, de 16 de abril, del diputado foral de Infraestructuras y Desarrollo BOB-2025a081-(I-493)
Territorial, por la que se resuelve someter a información pública la relación de bienes y dere-
chos afectados por el «Proyecto de mejora de la carretera N-634, entre el p.k. 42+000 y el p.k.
73+500, en Zaldibar».
Departamento de Medio Natural y Agricultura
ORDEN FORAL 3510/2025, de 21 de abril, de la diputada foral de Medio Natural y Agricultura, BOB-2025a081-(I-494)
por la que se corrige el error material detectado en la Orden Foral 3016/2025, de la diputada
foral de Medio Natural y Agricultura, por la que se resuelven las solicitudes de subvención
presentadas al amparo del Decreto Foral 144/2024, de 19 de diciembre, de la Diputación Foral
de Bizkaia, por el que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria para el ejercicio
2025 de la concesión de subvenciones a ayuntamientos y mancomunidades para actuaciones
en materia de cambio climático y transición energética.

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Abadiño
Exposición al público del expediente relativo a la reconstrucción de caserío sujeto a la Ley BOB-2025a081-(II-2371)
2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo del País Vasco.
Exposición pública del Padrón de contribuyentes por las tasas del servicio de recogida de BOB-2025a081-(II-2384)
residuos sólidos urbanos del primer trimestre de 2025.
Ayuntamiento de Basauri
Nombramiento de funcionaria de carrera. Técnico/a del departamento de euskera y relaciones BOB-2025a081-(II-2392)
ciudadanas.
Ayuntamiento de Berango
Delegar la facultad de casar. BOB-2025a081-(II-2389)
cve: BOB-2025a081
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Ayuntamiento de Bilbao
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo a la aprobación de la Oferta Público de BOB-2025a081-(II-2362)
Empleo 2025 de esta Corporación, salvo para el colectivo de Policía Municipal, aprobada por
Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, en sesión celebrada el día 16 de abril
de 2025.
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo al Acuerdo de la Junta de Gobierno de BOB-2025a081-(II-2363)
la Villa de Bilbao, de 16 de abril de 2025, por el que se modifica la Relación de Puestos de
Trabajo de la Corporación aprobada por la Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao en sesión
celebrada el día 31 de octubre de 2012.
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo a la modificación de la Oferta Pública de BOB-2025a081-(II-2366)
Empleo correspondiente a los años 2023 y 2024 de esta Corporación, aprobada por Acuerdo
de la Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, en sesión celebrada el día 16 de abril de 2025.
Resolución de la Alcaldía de nombramiento de delegados/as accidentales en diversas Áreas y BOB-2025a081-(II-2379)
unidades administrativas durante la ausencia de los titulares y sustitutos/as.
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao por el que se resuelve la convocatoria del pro- BOB-2025a081-(II-2381)
ceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de libre designación del puesto 1016.00
Subdirección de Gestión de Servicios Sociales, adscrito a la Dirección de Acción Social del
Área de Acción Social.
Sustitución del Alcalde. BOB-2025a081-(II-2522)
Ayuntamiento de Durango
Nombramiento de funcionario/a de carrera en la convocatoria correspondiente a la plaza de BOB-2025a081-(II-2370)
Auxiliar de Movilidad.
Nombramientos en prácticas en la convocatoria correspondiente a quince plazas de Adminis- BOB-2025a081-(II-2372)
trativo.
Delegación de las funciones de la Alcaldesa. BOB-2025a081-(II-2382)
Ayuntamiento de Elorrio
Decreto de Alcaldía 205/2025. Delegación de competencias en primer teniente de alcalde. BOB-2025a081-(II-2386)
Ayuntamiento de Erandio
Exposición al público del expediente relativo a la reconstrucción de caserío sujeto a la Ley BOB-2025a081-(II-2374)
2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo del País Vasco.
Modificación del apartado decimosegundo de la convocatoria de subvenciones 2025 del ám- BOB-2025a081-(II-2377)
bito de Ciudadanía.
Nombramiento funcionaria de carrera del proceso selectivo derivado de la Ley 20/2021 para la BOB-2025a081-(II-2385)
provisión de una plaza de Administrativa.
Ayuntamiento de Etxebarria
Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza municipal reguladora de tasas por BOB-2025a081-(II-2380)
prestación de servicios públicos y realización de actividades administrativas del Ayuntamiento
de Etxebarria.
Ayuntamiento de Gernika-Lumo
Relación definitiva de personas seleccionadas y plazas objeto de adjudicación. Proceso de BOB-2025a081-(II-2375)
estabilización de empleo temporal (Concurso. Oficial de Primera Polivalente de Brigada Mu-
nicipal).
Ayuntamiento de Lekeitio
Aprobación inicial de la normativa sobre la gestión de las listas de candidatos y candidatas BOB-2025a081-(II-2390)
para la cobertura de necesidades temporales de personal del Ayuntamiento de Lekeitio.
cve: BOB-2025a081

Ayuntamiento de Lezama
Anuncio de expediente de autorización para la ocupación del dominio público con una nueva BOB-2025a081-(II-2369)
torre de infraestructuras.
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Ayuntamiento de Muskiz
Subvenciones para personas y entidades sin ánimo de lucro para la realización de programas BOB-2025a081-(II-2358)
y actividades culturales y/o juveniles en Muskiz durante el año 2025. BDNS (Identif.): 827650.
Subvenciones a personas y entidades sin ánimo de lucro para la organización de fiestas en los BOB-2025a081-(II-2359)
barrios de Muskiz en el año 2025. BDNS (Identif.): 827663.
Aprobación del Padrón Cobratorio de las tasas por entrada de vehículos al interior de las fin- BOB-2025a081-(II-2360)
cas, a través de las aceras y las reservas de vía pública para aparcamiento, carga y descarga
de mercancías de cualquier clase; así como el Padrón Cobratorio de las Tasas por estacio-
namiento de vehículos auto-taxi en las vías del municipio, correspondientes al ejercicio 2025.
Ayuntamiento de Orduña
Convocatoria para la concesión de subvenciones a las asociaciones que desarrollan activi- BOB-2025a081-(II-2365)
dades en el ámbito de la cultura en el municipio de orduña durante el 2025. BDNS (Identif.):
827689.
Convocatoria para la concesión de subvenciones a las asociaciones que desarrollan activi- BOB-2025a081-(II-2368)
dades en el ámbito del deporte en el municipio de Orduña durante el 2025. BDNS (Identif.):
827712.
Ayuntamiento de Sopela
Anuncio de avocación de competencia por Alcaldía. BOB-2025a081-(II-2378)
Ayuntamiento de Zalla
Aprobación de las bases reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo para la creación BOB-2025a081-(II-2373)
de una bolsa de trabajo para la provisión temporal, nombramientos interinos, de los puestos de
Tesorero/a y de Interventor/a del Ayuntamiento de Zalla (expediente 1473/2025).
Decreto de Alcaldía del 11/04/2025 por el que se convoca la ayuda para el servicio de Auzotaxi BOB-2025a081-(II-2376)
2025. BDNS (Identif.): 827986.
Consorcio de Aguas de Bilbao-Bizkaia
Corrección de errores en el nombramiento del tribunal calificador del concurso-oposición para BOB-2025a081-(II-2361)
la provisión de una plaza de Titulado/a Superior Jurídico de Contratación (expediente DE24-
006).
Anuncio de emplazamiento a terceros interesados en el recurso contencioso-administrativo BOB-2025a081-(II-2367)
145/2025 (procedimiento ordinario).

SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO
Departamento de Economía, Trabajo y Empleo
Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, por la que BOB-2025a081-(III-73)
se dispone la inscripción en el registro de la Sentencia del Juzgado de lo Social número 9 de
Bilbao, en el procedimiento número 1046/2024, de impugnación judicial de laudo arbitral, por
la que se declara la nulidad parcial de la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo parcial del
convenio colectivo del sector de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao.
Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Depar- BOB-2025a081-(III-74)
tamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y
depósito del Convenio Colectivo sectorial de Hosteleria de Bizkaia. (código de convenio
48001205011981).
cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales

Resolución 176/2025, de 22 de abril, de la Dirección General de Relaciones

Municipales, por la que se confiere nombramiento accidental para el puesto
de Secretaría del Ayuntamiento de Sopela.

Antecedentes de hecho
Con fecha 15 de abril de 2025 (Número de Registro 836278) tiene entrada en el
Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales el decreto de la
alcaldesa de Sopela por el que se solicita el nombramiento accidental de Unai Asla
Uria como secretario del Ayuntamiento de Sopela desde el 22 de abril de 2025, y hasta
reincorporación.

Fundamentación jurídica
El artículo 52 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el
régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter
nacional.
Dice así:
1. Cuando no fuese posible la provisión del puesto por los procedimien-
tos previstos en los artículos anteriores del presente real decreto, las Corpo-
raciones Locales podrán solicitar a las Comunidades Autónomas el nombra-
miento, con carácter accidental, de uno de sus funcionarios con la preparación
técnica adecuada y, siempre que sea posible, que pertenezca al subgrupo A1
o cuente con una titulación universitaria. En las Corporaciones Locales de
más de 5.000 habitantes, en todo caso, será un funcionario de carrera perte-
neciente al subgrupo A1.
2. Para que se pueda efectuar un nombramiento accidental, el puesto
deberá estar vacante, o no encontrarse desempeñado efectivamente por su
titular, por encontrarse en alguna de las circunstancias siguientes:
a) Comisión de servicios.
b) Suspensión por un periodo superior a un mes.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por violencia de género.
e) Incapacidad temporal por periodo superior a un mes.
f) Otros supuestos de ausencia, siempre que sea superior a un mes.
3. La Comunidad Autónoma efectuará el nombramiento accidental so-
licitado, siempre que no exista posibilidad de nombrar a un funcionario de
administración local con habilitación de carácter nacional para dicho puesto.
4. Para los supuestos de incapacidad temporal por periodos de tiempo
inferiores a un mes, o ausencia del titular del puesto por vacaciones, asuntos
propios u otras causas, por periodos inferiores a un mes, se podrá nombrar
accidentalmente, a propuesta del Presidente de la Corporación a un funciona-
rio propio de la Entidad Local, de acuerdo con la normativa autonómica.
5. En ningún caso podrá ser habilitado accidentalmente un funcionario in-
cve: BOB-2025a081

terino para desempeñar un puesto reservado a funcionario de administración

local con habilitación de carácter nacional.
De la documentación aportada se deduce que la persona propuesta cumple con los
requisitos establecidos en el artículo 52 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo,
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por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional.
En el Territorio Histórico de Bizkaia esta competencia, atribuida en territorio común
a las Comunidades Autónomas, corresponde a la Diputación Foral, de acuerdo con lo
dispuesto en la disposición transitoria decimotercera de la Ley 2/2016, de 7 de abril
de Instituciones Locales de Euskadi en relación con la disposición adicional quinta del
citado Real Decreto 1732/1994, derogado por el Real Decreto 128/2018 y está residen-
ciada en la Diputada de Administración Pública y Relaciones Institucionales, a tenor de
los dispuesto en el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 63/2024, de 13 de
junio, por el que se aprueba el reglamento de estructura orgánica del Departamento de
Administración Pública y Relaciones Institucionales.
Por otro lado, mediante Orden Foral 5285/2023 de 28 de agosto del diputado foral de
Administración Pública y Relaciones Institucionales, se delega, en el director general de
Relaciones Municipales, el ejercicio de la competencia en materia de nombramientos de
personal accidental de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia.
Tal es el informe que emite la Letrada que suscribe y que somete gustosamente a
cualquier otra opinión mejor fundada en derecho.
Por todo lo expuesto, se eleva la siguiente propuesta:

RESOLUCIÓN:
Primero: Conferir nombramiento accidental a favor de Unai Asla Uria para el puesto
de secretario del Ayuntamiento de Sopela, con efectos desde el 22 de abril de 2025, y
hasta reincorporación.
Segundo: Las personas funcionarias nombradas podrán ser cesadas en cualquier
momento por el director general de Relaciones Municipales, bien a propuesta de las
Corporaciones, con audiencia de las personas interesadas, bien a instancia de éstas,
previo informe de la Corporación.
Cesarán, en todo caso, cuando dicho puesto se cubra a través de los procedimientos
legalmente previstos.
Tercero: La presente Resolución se notificará a las personas interesadas, al ayun-
tamiento de Sopela y a la Dirección de Relaciones con las Administraciones Locales y
Registros Administrativos del Gobierno Vasco, ordenándose su publicación en el «Boletín
Oficial de Bizkaia».

RECURSOS CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN

La presente Resolución, que es definitiva, pone fin a la vía administrativa y podrá ser
recurrida:
— Por la Administración Pública interesada: directamente ante Sala de lo Contencio-
so-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de
2 meses contados desde el día siguiente a la notificación, a salvo el potestativo
requerimiento previo.
— Por la persona interesada: con carácter potestativo, recurso de reposición en el
plazo de 1 mes ante el mismo órgano que la ha dictado, contado desde el día si-
guiente a aquel en que tenga lugar la notificación ó directamente ante la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la notificación.
Sin perjuicio de que puedan ejercitar cualquier otro recurso que estimen pertinente
de acuerdo con la legislación vigente.
Todo ello de conformidad con lo que disponen el artículo 69 de la Norma Foral 3/87,
cve: BOB-2025a081

de 13 de febrero, sobre Elección, Organización, Régimen y Funcionamiento de las Ins-

tituciones Forales del Territorio Histórico de Bizkaia, en la redacción dada por la Norma
Foral 3/1999, de 15 de abril; los artículos 112 y 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos
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8.1, 44 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencio-

so-Administrativa, reformada por la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre.
En Bilbao, a 22 de abril de 2025.—El director general de la Dirección General de
Gestión de Relaciones Municipales (delegación por Orden Foral 5285/2023, de 28 de
agosto, del diputado foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales), Ima-
nol Landa Jauregui

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales

Resolución 177/2025, de 22 de abril, de la Dirección General de Relaciones

Municipales, por la que se confiere nombramiento accidental para el puesto
de Secretaría del Ayuntamiento de Bilbao.

Antecedentes de Hecho
Con fecha 16 de abril de 2025 (número de registro 854173) tiene entrada en el De-
partamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales decreto del alcalde
de Bilbao por el que se solicita el nombramiento accidental de Gonzalo Ruiz Aizpuru
como secretario del Ayuntamiento de Bilbao desde el 6 de junio de 2025, y hasta el 10
de junio de 2025.

Fundamentación Jurídica
El artículo 52 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el
régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter
nacional.
Dice así:
1. Cuando no fuese posible la provisión del puesto por los procedimientos
previstos en los artículos anteriores del presente real decreto, las Corporacio-
nes Locales podrán solicitar a las Comunidades Autónomas el nombramiento,
con carácter accidental, de uno de sus funcionarios con la preparación técnica
adecuada y, siempre que sea posible, que pertenezca al subgrupo A1 o cuen-
te con una titulación universitaria. En las Corporaciones Locales de más de
5.000 habitantes, en todo caso, será un funcionario de carrera perteneciente
al subgrupo A1.
2. Para que se pueda efectuar un nombramiento accidental, el puesto
deberá estar vacante, o no encontrarse desempeñado efectivamente por su
titular, por encontrarse en alguna de las circunstancias siguientes:
a) Comisión de servicios.
b) Suspensión por un periodo superior a un mes.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por violencia de género.
e) Incapacidad temporal por periodo superior a un mes.
f) Otros supuestos de ausencia, siempre que sea superior a un mes.
3. La Comunidad Autónoma efectuará el nombramiento accidental solici-
tado, siempre que no exista posibilidad de nombrar a un funcionario de admi-
nistración local con habilitación de carácter nacional para dicho puesto.
4. Para los supuestos de incapacidad temporal por periodos de tiempo
inferiores a un mes, o ausencia del titular del puesto por vacaciones, asuntos
propios u otras causas, por periodos inferiores a un mes, se podrá nombrar
accidentalmente, a propuesta del Presidente de la Corporación a un funciona-
rio propio de la Entidad Local, de acuerdo con la normativa autonómica.
5. En ningún caso podrá ser habilitado accidentalmente un funcionario in-
cve: BOB-2025a081

terino para desempeñar un puesto reservado a funcionario de administración

local con habilitación de carácter nacional.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 8

De la documentación aportada se deduce que la persona propuesta cumple con los

requisitos establecidos en el artículo 52 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo,
por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional.
En el Territorio Histórico de Bizkaia esta competencia, atribuida en territorio común
a las Comunidades Autónomas, corresponde a la Diputación Foral, de acuerdo con lo
dispuesto en la disposición transitoria decimotercera de la Ley 2/2016, de 7 de abril
de Instituciones Locales de Euskadi en relación con la disposición adicional quinta del
citado Real Decreto 1732/1994, derogado por el Real Decreto 128/2018 y está residen-
ciada en el Diputado de Administración Pública y Relaciones Institucionales, a tenor de
los dispuesto en el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 63/2024, de 13 de
junio, por el que se aprueba el reglamento de estructura orgánica del Departamento de
Administración Pública y Relaciones Institucionales.
Por otro lado, mediante Orden Foral 5285/2023 de 28 de agosto del diputado foral de
Administración Pública y Relaciones Institucionales, se delega, en el director general de
Relaciones Municipales, el ejercicio de la competencia en materia de nombramientos de
personal accidental de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia.
Tal es el informe que emite la Letrada que suscribe y que somete gustosamente a
cualquier otra opinión mejor fundada en derecho.
Por todo lo expuesto, se eleva la siguiente propuesta:

RESOLUCIÓN
Primero: Conferir nombramiento accidental a favor de Gonzalo Ruiz Aizpuru para
el puesto de secretaría del Ayuntamiento de Bilbao, con efectos desde el 6 de junio de
2025, y hasta el 10 de junio de 2025
Segundo: Las personas funcionarias nombradas podrán ser cesadas en cualquier
momento por el director general de Relaciones Municipales, bien a propuesta de las
Corporaciones, con audiencia de las personas interesadas, bien a instancia de éstas,
previo informe de la Corporación.
Cesarán, en todo caso, cuando dicho puesto se cubra a través de los procedimientos
legalmente previstos.
Tercero: La presente Resolución se notificará a las personas interesadas, al ayunta-
miento de Bilbao y a la Dirección de Relaciones con las Administraciones Locales y Re-
gistros Administrativos del Gobierno Vasco, ordenándose su publicación en el «Boletín
Oficial de Bizkaia».

RECURSOS CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN

La presente resolución, que es definitiva, pone fin a la vía administrativa y podrá ser
recurrida:
— Por la Administración Pública interesada: directamente ante la Sala del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de 2 meses contados desde el día
siguiente a la notificación, a salvo el potestativo requerimiento previo.
— Por las personas interesadas: con carácter potestativo, recurso de reposición en
el plazo de 1 mes ante el mismo órgano que la ha dictado, contado desde el día
siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación ó directamente ante la Sala del
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses contados
desde el día siguiente a la notificación.
Sin perjuicio de que puedan ejercitar cualquier otro recurso que estimen pertinente
de acuerdo con la legislación vigente.
cve: BOB-2025a081
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 9

Todo ello de conformidad con lo que disponen el artículo 69 de la Norma Foral 3/87,
de 13 de febrero, sobre Elección, Organización, Régimen y Funcionamiento de las Ins-
tituciones Forales del Territorio Histórico de Bizkaia, en la redacción dada por la Norma
Foral 3/1999, de 15 de abril; los artículos 112 y 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos
8-1, 44 y 46-1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencio-
so-Administrativa, reformada por la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre.
En Bilbao, a 22 de abril de 2025.—El director general de la Dirección General de
Gestión de Relaciones Municipales (delegación por Orden Foral 5285/2023, de 28 de
agosto, del diputado foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales), Ima-
nol Landa Jauregui

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales

ORDEN FORAL 2978/2025, de 22 de abril, del diputado foral de Administra-

ción Pública y Relaciones Institucionales, por la que se efectúa nombramien-
to interino para el puesto de Intervención del Ayuntamiento de Elorrio.

Antecedentes de hecho
Con fecha 16 de abril de 2025 (número de registro 868240) tiene entrada en el De-
partamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales el decreto de la alcal-
desa de Elorrio por el que se solicita el nombramiento de doña Amaia Agirre Kortazar,
para el puesto de Intervención del Ayuntamiento de Elorrio de forma interina.

Fundamentación Jurídica
El artículo 53 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el
régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter
nacional.
Dice así:
Artículo 53.—Nombramientos interinos.
1. Cuando no fuese posible la provisión de los puestos reservados por
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y,
sin perjuicio de la previsión establecida en el artículo 10.4 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Corporaciones Locales podrán
proponer a la Comunidad Autónoma, con respeto a los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, el nombramiento de un funcionario interino,
que deberá estar en posesión de la titulación exigida para el acceso al subgru-
po A1.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, las Comunida-
des Autónomas podrán constituir, en su ámbito territorial, relación de candi-
datos propia para la provisión, con carácter interino, de puestos reservados
a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Para la constitución de dicha relación de candidatos, la Comunidad Autónoma
podrá convocar la celebración de las correspondientes pruebas de aptitud,
con respeto, en todo caso, a los principios de igualdad, mérito, capacidad
y publicidad. Asimismo, se dará preferencia para la constitución de la men-
cionada lista, a aquellos aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio en
las pruebas de acceso a la subescala correspondiente. Estas convocatorias
se publicarán en los Diarios Oficiales correspondientes. El nombramiento de
funcionario interino previamente seleccionado por la Comunidad Autónoma
sólo se efectuará cuando la Corporación Local no proponga funcionario pre-
viamente seleccionado por ella.
3. La resolución del nombramiento se efectuará por el órgano competen-
te de la Comunidad Autónoma respectiva, debiendo quedar acreditado en el
expediente la imposibilidad de proveer el puesto por funcionario de adminis-
tración local con habilitación de carácter nacional.
De conformidad con el artículo precitado, para efectuar un nombramiento de funcio-
cve: BOB-2025a081

nario interino, es necesario que concurran los siguientes requisitos:

1. Imposibilidad de provisión por los procedimientos previstos en los artículos 49,
50 y 51.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 11

2. Respeto de los principios de igualdad, méritos y capacidad.

3. Que la persona propuesta cumpla con la titulación exigida para el acceso al sub-
grupo A1.
La Diputación Foral de Bizkaia tiene constancia de que no ha sido posible realizar un
nombramiento de funcionario de administración local con habilitación de carácter nacio-
nal para cubrir el puesto de Intervención del Ayuntamiento de Elorrio.
El respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad se ha cumplido
en la propuesta por cuanto que, la persona propuesta procede de un proceso selectivo
realizado por el Ayuntamiento de Etxebarri.
Vista la Disposición Transitoria decimotercera de la Ley 2/2016, de 7 de abril, de
Entidades Locales de Euskadi en relación con la Disposición Adicional Quinta del Real
Decreto 1732/94, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a fun-
cionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, derogado por
el Real Decreto 128/2018 de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y de acuer-
do con lo dispuesto en el artículo 1 del Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia
63/2024, de 13 de junio, por el que se aprueba el reglamento de estructura orgánica del
Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales.
Por todo lo expuesto, se eleva la siguiente propuesta:

RESOLUCIÓN
Primero: Conferir nombramiento interino a favor de Amaia Agirre Kortazar para el
puesto de intervención del Ayuntamiento de Elorrio con efectos desde el 5 de mayo de
2025 y hasta la provisión legal del puesto.
Segundo: La persona funcionaria interina nombrada podrá ser cesada en cualquier
momento por la diputada foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales,
bien a propuesta de las Corporaciones, con audiencia de la persona interesada, bien a
instancia de ésta, previo informe de la Corporación.
Cesará, en todo caso, cuando dicho puesto se cubra a través de los procedimientos
legalmente previstos.
Tercero: La Corporación interesada habrá de remitir al Departamento de Adminis-
tración Pública y Relaciones Institucionales, copia literal certificada del acta de toma de
posesión dentro de los ocho (8) días hábiles.
Cuarto: La presente Orden Foral se notificará a las personas interesadas, al Ayun-
tamiento de Elorrio, y a la Dirección de Relaciones con las Administraciones Locales y
Registros Administrativos del Gobierno Vasco, ordenándose su publicación en el «Bole-
tín Oficial de Bizkaia»

RECURSOS CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN

La presente resolución, que es definitiva, pone fin a la vía administrativa y podrá ser
recurrida:
— Por la Administración Pública interesada: directamente ante la Sala del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de 2 meses contados desde el día
siguiente a la notificación, a salvo el potestativo requerimiento previo.
— Por las personas interesadas: con carácter potestativo, recurso de reposición en
el plazo de 1 mes ante el mismo órgano que la ha dictado, contado desde el día
siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación ó directamente ante la Sala del
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en el plazo de dos meses contados
desde el día siguiente a la notificación.
cve: BOB-2025a081

Sin perjuicio de que puedan ejercitar cualquier otro recurso que estimen pertinente
de acuerdo con la legislación vigente.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 12

Todo ello de conformidad con lo que disponen el artículo 69 de la Norma Foral 3/87,
de 13 de febrero, sobre Elección, Organización, Régimen y Funcionamiento de las Ins-
tituciones Forales del Territorio Histórico de Bizkaia, en la redacción dada por la Norma
Foral 3/1999, de 15 de abril; los artículos 112 y 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos
8-1, 44 y 46-1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencio-
so-Administrativa, reformada por la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre.
En Bilbao, a 22 de abril de 2025.
El diputado foral de Administración Pública
y Relaciones Institucionales,
AGER IZAGIRRE LOROÑO

cve: BOB-2025a081

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 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 13

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Infraestructuras y Desarrollo Territorial

Acuerdo de aprobación definitiva del «Proyecto de construcción: Adecua-

ción de la carretera foral BI-2636 para la habilitación de una vía ciclista entre
Markina-Xemein y Etxebarria».

Mediante Acuerdo Foral de la Diputación Foral de Bizkaia de 16 de abril de 2025

(asunto número 29 del Orden del día) entre otros se acuerda:
Primero: Aprobar definitivamente el «Proyecto de construcción: Adecuación de la
carretera foral BI-2636 para la habilitación de una vía ciclista entre Markina-Xemein
y Etxebarria», con presupuesto base de Licitación sin IVA, que asciende a la cantidad
de tres millones novecientos ochenta y seis mil doscientos cuarenta y nueve euros con
cuarenta y seis céntimos (3.986.249,46 euros) y con IVA (21%) asciende a la cantidad
de cuatro millones ochocientos veintitrés mil trescientos sesenta y un euros con ochenta
y cinco céntimos (4.823.361,85 euros) y con un plazo de ejecución de dieciocho (18)
meses, sirviendo como motivación del presente acto el informe para su aprobación que
consta en el expediente, en virtud de lo dispuesto en los artículos 35.1.b) y 88.6 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas.
Segundo: Comunicar el presente Acuerdo a la Dirección General de Innovación y
Gestión Viaria (Subdirección General de Gestión de la Red Viaria), así como notificar
la presente resolución a los que hayan presentado alegaciones en el procedimiento de
aprobación, así como a los Ayuntamientos de Markina-Xemein y Etxebarria y a la Agen-
cia Vasca del Agua y al Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural de la Diputación
Foral de Bizkaia.
Tercero: La presente Resolución que es definitiva en vía administrativa podrá ser
recurrida directamente, en el plazo de dos (2) meses, contados a partir del día siguiente
al de su publicación o notificación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
Igualmente, se podrá interponer, con carácter potestativo y previo a la vía conten-
cioso-administrativa, recurso de reposición ante el órgano que ha dictado la presente
resolución en el plazo de un (1) mes, contado a partir del día siguiente al de la notifica-
ción, sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime
procedente.
Cuarto: Proceder a publicar en la oficina virtual de este Departamento el presente
Acuerdo Foral, haciendo referencia que en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del 24 de
octubre de 2024 se publicó la Orden Foral de la Diputada Foral de Sostenibilidad y Me-
dio Natural, 5499/2024 de 2 de octubre, por la que se resuelve formular el informe de
impacto ambiental del proyecto que ahora se aprueba y a publicar en el «Boletín Oficial
de Bizkaia» un extracto del presente acuerdo.
En Bilbao, a 16 de abril de 2025.—El diputado foral de Infraestructuras y Desarrollo
Territorial, Carlos Alzaga Sagastasoloa
cve: BOB-2025a081

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 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
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SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Infraestructuras y Desarrollo Territorial

ORDEN FORAL 315/2025, de 16 de abril, del diputado foral de Infraestruc-

turas y Desarrollo Territorial, por la que se resuelve someter a información
pública la relación de bienes y derechos afectados por el «Proyecto de me-
jora de la carretera N-634, entre el p.k. 42+000 y el p.k. 73+500, en Zaldibar».

Se ha aprobado la Orden Foral cuya parte dispositiva a continuación se publica:

Primero: Con carácter previo al inicio del expediente expropiatorio, se resuelve so-
meter a información pública la relación de bienes y derechos afectados por el «Proyecto
de mejora de la carretera N-634, entre el p.k. 42+000 y el p.k. 73+500, en Zaldibar», a
los efectos previstos los artículos 17.2 y 19.2 de la Ley de Expropiación Forzosa de 16
de diciembre de 1954, disponiendo a tal fin de un plazo de quince días hábiles a contar
desde el siguiente a la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en dos diarios del
Territorio.
Las alegaciones deberán dirigirse a las oficinas de este Departamento, sitas en
48009-Bilbao, Lersundi, número 9-7.º.
El proyecto fue definitivamente aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de
la Diputación Foral de Bizkaia adoptado en sesión celebrada el 11 de octubre de 2022,
entendiéndose implícita la declaración de utilidad pública a los fines de expropiación,
de ocupación temporal y de imposición o modificación de servidumbres al amparo de lo
previsto en el artículo 22 de la Norma Foral número 5/2021, de 20 de octubre, de Carre-
teras de Bizkaia.
Segundo: Teniendo en cuenta que el proyecto tiene por objeto la mejora de la seguri-
dad vial y que el expediente de contratación ya se ha iniciado, estando previsto el inicio
de la obra en verano, se resuelve solicitar la declaración de urgencia en la ocupación
de los bienes y derechos afectados por el proyecto en orden a la aplicación del proce-
dimiento previsto en el artículo 52 de la Ley de Expropiación Forzosa. A estos efectos
el trámite de información pública lo será también en cumplimiento de lo dispuesto en el
artículo 56.1 del Reglamento de Expropiación Forzosa.
Tercero: Notificar la presente orden foral a las personas interesadas y al Ayunta-
miento de Zaldibar a fin de que durante el plazo de información pública se exponga la
presente resolución en el tablón de anuncios.
En Bilbao, a 16 de abril de 2025.
El diputado foral de Infraestructuras
y Desarrollo Territorial,
CARLOS ALZAGA SAGASTASOLOA
cve: BOB-2025a081
 PROIEKTUA: N-634 ERREPIDEA 72+000 ETA 73+500 KILOMETRO-PUNTUEN ARTEAN, ZALDIBARREN, HOBETZEKO PROIEKTUA

Núm. 81
PROYECTO: PROYECTO DE MEJORA DE LA CARRETERA N-634, ENTRE EL P.K. 72+000 Y EL P.K. 73+500, EN ZALDIBAR
UDAL MUGARTEA / TERMINO MUNICIPAL: ZALDIBAR

Beh. Bet. Aldi Baterako Katastroko Datuak

Desjabetzapena
Zortasuna Atzematea Datos Catastrales
Finka zk. Titularraren izen eta helbidea Azalera m²-tan
m²-tan m²-tan
N.º Finca Nombre y domicilio del titular Expropiación
Servidumbre Ocupación Poligonoa Etxadia Partzela
Superficie m²
de Paso m² Temporal m² Polígono Manzana Parcela

0001/0 EUSKAL TRENBIDE SAREA — 51,00 32,00 095-0002-00449

0002/0 ZALDIBARREKO UDALA / AYUNTAMIENTO DE ZALDIBAR — 18,00 27,00 095-1022-02004

0003/0 MARIA ASUNCION GALLASTEGUI ZUBIAURRE — 91,00 109,00 095-0002-00096

HDROS DE AITOR OYARZUN SARRIUGARTE

0004/0 ICIAR SARRIUGARTE GARITAONANDIA — 33,00 24,00 095-002-00291 sub1
IXONE SARRIUGARTE GARITAONANDIA

085-1002-02003
MARIA ELENA ZABALA LAMARIANO
0005/0 58,00 52,00 231,00 095-1002-01002
PEDRO MARIA ZABALA LAMARIANO
095-0002-00415

COMUNIDAD DE PROPIETARIOS AV. SAN ANDRES, 16

0008/0 — — 10,00 095-1002-01003
COMUNIDAD DE PROPIETARIOS AV. SAN ANDRES, 18

095-1002-01001
0009/0 ZALDIBARREKO UDALA / AYUNTAMIENTO DE ZALDIBAR — — 688,00
095-1002-49001

0010/0 BIZKAIKO FORU ALDUNDIA / DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA 998,00 — — 095-1002-47001 sub 1-2

0010/1 BIZKAIKO FORU ALDUNDIA / DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA 32,00 — — 095-0002-00432

095-1002-52002
0012/0 FERNANDO ANITUA ECHEVERRIA 2.269,00 — —
095-0002-00072

095-0002-303 sub 2
Miércoles, 30 de abril de 2025

0016/0 MIKEL ABAD MAIZTEGUI 302,00 — —

095-1002-52003

0017/0 BIZKAIKO FORU ALDUNDIA / DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA 510,00 — — 095-1002-46001 sub 1-2

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

0017/1 BIZKAIKO FORU ALDUNDIA / DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA 510,00 — — 095-1002-46002 sub 1-2

095-0002-00078 sub 2
0020/0 JOSE JAVIER ZALDUEGUI SARASUA 1.253,00 60,00 54,00
095-1002-52003
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

ANA ISABEL GUISASOLA MUNICHA

095-0002-00080 sub 1-2-3
0021/0 MARIA ISABEL GUISASOLA ZABALA 4.698,00 5,00 47,00
095-1002-52003
JUAN JOSE GUISASOLA MUNICHA

0021/0PR01 PETER EDUARD M WIJNENDAELE — — —

0024/0 CONSORCIO DE AGUAS DE BILBAO-BIZKAIA 86,00 — — 095-002-00298

0025/0 ACHA ORBEA EGAñA Y CIA S.A. — — 1.093,00 095-0002-00270

0026/0 COMUNIDAD DE BIENES JOSE LUIS ARGUINZONIZ GARITAONANDIA Y OTROS 30,00 — — 095-1002-04001
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BOB

cve: BOB-2025a081
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 16

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Medio Natural y Agricultura

ORDEN FORAL 3510/2025, de 21 de abril, de la diputada foral de Medio Na-

tural y Agricultura, por la que se corrige el error material detectado en la
Orden Foral 3016/2025, de la diputada foral de Medio Natural y Agricultura,
por la que se resuelven las solicitudes de subvención presentadas al ampa-
ro del Decreto Foral 144/2024, de 19 de diciembre, de la Diputación Foral de
Bizkaia, por el que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria
para el ejercicio 2025 de la concesión de subvenciones a ayuntamientos y
mancomunidades para actuaciones en materia de cambio climático y transi-
ción energética.

En la Orden Foral 3016/2025, por la que se resuelven las solicitudes de subvención

presentadas al amparo del Decreto Foral 144/2024, de 19 de diciembre, de la Diputación
Foral de Bizkaia, por el que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria para
el ejercicio 2025 de la concesión de subvenciones a ayuntamientos y mancomunidades
para actuaciones en materia de cambio climático y transición energética, se han detec-
tado dos errores materiales que es necesario corregir.
El artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas establece que las Administraciones Públicas
podrán rectificar de oficio en cualquier momento los errores materiales existentes en sus
actos.
Habida cuenta de las atribuciones que confieren a la persona titular del departamen-
to de Medio Natural y Agricultura los artículos 39.i y 67.1 de la Norma Foral 3/1987, de
13 de febrero, sobre Elección, Organización, Régimen y Funcionamiento de las Institu-
ciones Forales del Territorio Histórico de Bizkaia y el Decreto Foral 79/2022 de 31 de
mayo de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se regula la estructura orgánica del
Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural, en relación con las solicitudes pre-
sentadas en el marco del Decreto Foral 144/2024, de 19 de diciembre, de la Diputación
Foral de Bizkaia, por el que se regulan las subvenciones en materia de cambio climático
y transición energética,

RESUELVO:
Primero: Corregir el error material detectado en el Anexo II de la Orden Foral
3016/2025 de la diputada foral de Medio Natural y Agricultura y, en consecuencia,

— Donde dice:
II. ERANSKINA / ANEXO II
EMANDAKO DIRULAGUNTZEN ZERRENDA
RELACIÓN DE SUBVENCIONES CONCEDIDAS

Energia-aurrezpen eta -efizientziako jarduerak

Actuaciones de ahorro y eficiencia energética

Udalerria / Jarduketaren Dirulaguntza

Kostu Doitua
Espediente zk. Mankomunitatea CIF Kostua Subvención Putuak
Coste
N.º Expediente Municipio / IFK Coste Puntos
Ajustado (€)
Mancomunidad Actuación (€) € %
cve: BOB-2025a081

202502000000359911 BAKIO P4801600J 55.346,32 55.346,32 16.568,08* 29,94* 60,44

* Bakiori emandako dirulaguntza doitutako kostuaren %29,94koa da aurrekontua agortzeagatik (16.568,08 euroko kopuru totala).
La subvención concedida a Bakio corresponde al 29,94% del coste ajustado por agotamiento de la partida presupuestaria (un total de
16.568,08 euros).
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 17

— Debe decir:
II. ERANSKINA / ANEXO II
EMANDAKO DIRULAGUNTZEN ZERRENDA
RELACIÓN DE SUBVENCIONES CONCEDIDAS
Energia-aurrezpen eta -efizientziako jarduerak
Actuaciones de ahorro y eficiencia energética

Udalerria / Jarduketaren Dirulaguntza

Kostu Doitua
Espediente zk. Mankomunitatea CIF Kostua Subvención Putuak
Coste
N.º Expediente Municipio / IFK Coste Puntos
Ajustado (€)
Mancomunidad Actuación (€) € %

202502000000359911 BAKIO P4801600J 55.346,32 55.346,32 16.568,06* 29,94* 60,44

* Bakiori emandako dirulaguntza doitutako kostuaren %29,94koa da aurrekontua agortzeagatik (16.568,06 euroko kopuru totala).
La subvención concedida a Bakio corresponde al 29,94% del coste ajustado por agotamiento de la partida presupuestaria (un total de
16.568,06 euros).

Segundo: Corregir el error material detectado en el Anexo III de la Orden Foral

3016/2025 de la diputada foral de Medio Natural y Agricultura y, en consecuencia.

— Donde dice:
III. ERANSKINA / ANEXO III
KREDITU EZAGATIK EZETSITAKO ESKAEREN ZERRENDA
RELACIÓN DE SOLICITUDES DESESTIMADAS POR FALTA DE CRÉDITO
Energia-aurrezpen eta -efizientziako jarduerak
Actuaciones de ahorro y eficiencia energética

Udalerria / Jarduketaren Dirulaguntza

Kostu Doitua
Espediente zk. Mankomunitatea CIF Kostua Subvención Putuak
Coste
N.º Expediente Municipio / IFK Coste Puntos
Ajustado (€)
Mancomunidad Actuación (€) € %

202502000000359911 BAKIO P4801600J 55.346,32 27.708,98* 0 0* 60,44

* Bakiori ukatutako dirulaguntza doitutako kostuaren %50,06koa da aurrekontua agortzeagatik (27.708,98 euroko kopuru totala).
La subvención denegada a Bakio corresponde al 50,06% del coste ajustado, por agotamiento de la partida presupuestaria (un total de
27.708,98 euros).

— Debe decir:
III. ERANSKINA / ANEXO III
KREDITU EZAGATIK EZETSITAKO ESKAEREN ZERRENDA
RELACIÓN DE SOLICITUDES DESESTIMADAS POR FALTA DE CRÉDITO
Energia-aurrezpen eta -efizientziako jarduerak
Actuaciones de ahorro y eficiencia energética

Udalerria / Jarduketaren Dirulaguntza

Kostu Doitua
Espediente zk. Mankomunitatea CIF Kostua Subvención Putuak
Coste
N.º Expediente Municipio / IFK Coste Puntos
Ajustado (€)
Mancomunidad Actuación (€) € %

202502000000359911 BAKIO P4801600J 55.346,32 27.709,00* 0 0* 60,44

* Bakiori ukatutako dirulaguntza doitutako kostuaren %50,06koa da aurrekontua agortzeagatik (27.709,00€ko kopuru totala).
La subvención denegada a Bakio corresponde al 50,06% del coste ajustado, por agotamiento de la partida presupuestaria (un total de
27.709,00 euros).

Tercero: Contra la presente resolución no cabe interponer recurso alguno, ya que

se trata de un acto de trámite que no decide directa o indirectamente sobre el fondo del
asunto, ni determina la imposibilidad de continuar en el procedimiento, ni produce inde-
cve: BOB-2025a081

fensión ni perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos.

En Bilbao, a 21 de abril de 2025.
La diputada foral de Medio Natural
y Agricultura,
ARANTZAZU ATUCHA LEJARRETA

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 18

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Abadiño

Exposición al público del expediente relativo a la reconstrucción de caserío

sujeto a la Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo del País Vasco.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 30.4 a) de la Ley 2/2006, de 30 de

junio, de Suelo y Urbanismo del País Vasco («BOPV» numero 138, de 20 de julio de
2006), se somete a información pública a efectos de concesión de licencia de obra, el
expediente que a continuación se relaciona:
— Numero de referencia: 2020-00035.
— Obra: reconstrucción de caserío Bideko-Etxebarria.
— Emplazamiento: Muntsaratz 16.
Durante el plazo de 20 días a contar del siguiente a la inserción de este edicto en
el «Boletín Oficial de Bizkaia», el expediente se halla a disposición del público en las
dependencias municipales, a fin de que quienes se consideren afectados por la obra de
referencia, puedan examinar y deducir, en su caso las alegaciones y observaciones que
tenga por conveniente.
En Abadiño, a 16 de abril de 2025.—La Teniente de Alcalde, Edurne Maguregi Go-
rospe

cve: BOB-2025a081

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 19

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Abadiño

Exposición pública del Padrón de contribuyentes por las tasas del servicio
de recogida de residuos sólidos urbanos del primer trimestre de 2025.

Aprobado por Decreto de Alcaldía 2025-00303 con fecha del 14 de abril de 2025 el
padrón de las tasas por el servicio de recogida de residuos sólidos urbanos municipal
correspondientes al [Link] trimestre de 2025.
Se somete al trámite de información pública por plazo de quince días hábiles a fin
de que durante dicho plazo puedan formularse cuantas reclamaciones y observaciones
se estimen oportunas por las personas interesadas.
A partir del día siguiente de la finalización del período anterior, podrán las personas
interesadas, durante el plazo de un mes, interponer recurso de reposición ante la Alcal-
día contra las liquidaciones que integran dicho censo.
La exposición al público del padrón de contribuyentes supone la notificación colec-
tiva de las liquidaciones que integran dicho censo, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 100-3 de la Norma Foral 2/05, de 10 de marzo, General Tributaria, y se pone
en conocimiento de los contribuyentes en este Ayuntamiento por la Tasa de recogida de
residuos sólidos correspondiente al [Link] trimestre de 2025, que el último día de pago en
período voluntario es el 30 de mayo de 2025.
Transcurrido el plazo para el pago voluntario, se procederá al cobro por la vía de
apremio con el recargo del 20 por 100, intereses de demora y costas, exclusivamente,
en la Oficina Municipal.
En Abadiño, a 22 de abril de 2025.—El Alcalde, Mikel Urrutia Galan

cve: BOB-2025a081

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 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 20

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Basauri

Nombramiento de funcionaria de carrera. Técnico/a del departamento de

euskera y relaciones ciudadanas.

El Sr. Alcalde, ha dictado el Decreto de Alcaldía 1708/2025, de 16 de abril, que en su

parte resolutiva dispone lo siguiente:
Primero: Nombrar funcionaria de carrera en la convocatoria del proceso selectivo
excepcional de estabilización de empleo temporal para la provisión de una (1) plaza de
Técnico/a del Departamento de Euskera y Relaciones Ciudadanas, correspondiente a
la subescala Técnica de la escala Administración especial, clase Técnico Medio, grupo
A, Subgrupo A2, puesto COD 233, con perfil lingüístico 4 preceptivo, correspondiente a
la oferta pública de empleo de estabilización del Ayuntamiento de Basauri del ejercicio
2022, toda vez que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, haber finalizado
el período de prácticas de seis meses y obtenido la calificación de «apto», a:
— Patricia Jorge Kuartango, con adscripción al puesto COD233_Técnico/a del De-
partamento de Euskera y Relaciones Ciudadanas.
Segundo: El presente nombramiento tendrá efecto a partir del día 28 de abril de
2025 y la adscripción de la funcionaria al puesto de trabajo adjudicado tendrá carácter
definitivo.
Tercero: Que el presente Decreto se notifique a la persona interesada, a la Junta de
Personal y al Técnico de Nominas, se publique en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en la
página web del Ayuntamiento de Basauri.
En Basauri, a 22 de abril de 2025.—El Alcalde, Asier Iragorri Basaguren

cve: BOB-2025a081

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 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 21

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Berango

Delegar la facultad de casar

La Alcaldesa de Berango, mediante decreto 504/2025, de 16 de abril de 2025.

En uso de las atribuciones que me confiere el artículo 51.1 de la Ley 35/1994, de 23
de diciembre, de modificación del Código Civil en materia de autorización del Matrimonio
Civil por los Alcaldes
Por medio de la presente

RESUELVO:
Primero: Delegar la facultad de casar en el Concejal de esta Corporación Municipal
don Adolfo Sangroniz Anduaga:
— Miércoles, día 23 de abril de 2025, a celebrar a las 13:00 horas entre los contra-
yentes: doña Gabriela Velasco Guerra y Borja Rubinos Expósito.
Segundo: Publicar dicha delegación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Tercero: Notificar a los interesados y dependencias afectadas.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Berango, a 22 de abril de 2025.—La Alcaldesa, Itziar Aguinagalde Avedillo

cve: BOB-2025a081

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 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 22

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo a la aprobación de la

Oferta Público de Empleo 2025 de esta Corporación, salvo para el colectivo
de Policía Municipal, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de la
Villa de Bilbao, en sesión celebrada el día 16 de abril de 2025.

La Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, por Acuerdo de 16 de abril de 2025, adop-

tó, entre otros, el siguiente Acuerdo:
«De conformidad con lo establecido en el Artículo 70 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y Artículo 52 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de
Empleo Público Vasco, que establecen que las necesidades de recursos humanos con
asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal
de nuevo ingreso serán objeto de Oferta Pública de Empleo, a la vista de las variaciones
producidas en la Plantilla y estudiadas las necesidades de personal planteadas por las
Delegaciones de las Áreas Municipales,

SE ACUERDA:
Primero: La aprobación de la oferta de empleo público de la Corporación para el año
2025 (salvo para el colectivo de Policía Municipal), conforme a las prescripciones que se
contienen en el Anexo que se adjunta al presente Acuerdo. Dicha Oferta de Empleo Pú-
blico resulta adecuada a los criterios que se señalan en el Artículo 20 de la Ley 31/2022
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, que se encuentra prorrogada
para el año 2025.
Señalar que, con la presente Oferta, se cumple el porcentaje de plazas reservadas
para personas con discapacidad, establecido en el artículo 74 de la Ley 11/2022 de
Empleo Público Vasco, así como por la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013.
Segundo: En las convocatorias de selección de personal derivadas de esta Oferta de
Empleo Público, si las personas nombradas funcionarias de carrera solicitan excedencia
sin derecho a reserva de puesto en el momento de la toma de posesión, se podrá pro-
ceder a adjudicar las plazas que dejen vacantes. A tal efecto, se utilizará la propuesta
de nombramiento complementaria de personal funcionario de carrera realizada por el
Tribunal calificador.
Tercero: A fin de proceder al cumplimiento de lo dispuesto en el Título XIII de la Ley
11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco relativo a la Normalización Lin-
güística y en el Decreto 86/97, de 15 de abril, por el que se regula el uso del euskera
en las Administraciones Públicas de Euskadi, aun considerando que la Oferta de Em-
pleo se dirige a la convocatoria de plazas y no directamente de los puestos de trabajo,
cuyos perfiles lingüísticos constan en la vigente Relación de Puestos de Trabajo de
la Corporación, de conformidad con los correspondientes informes emitidos en su día
por los órganos competentes del Gobierno Vasco, los perfiles lingüísticos de las plazas
contempladas en la Oferta de Empleo serán los que se establecen en los Anexos co-
rrespondientes.
Cuarto: Durante el año 2025 no se procederá a la contratación de personal temporal,
ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de personal funcionario interino
salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
cve: BOB-2025a081

De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015,

por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico, la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad,
sin derecho a compensación alguna, por la cobertura reglada del puesto por personal
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 23

funcionario de carrera a través de cualquier de los procedimientos legalmente estable-

cidos o por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de
los puestos asignados o por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido
en su nombramiento o por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
En el caso de personal funcionario interino nombrado por la existencia de plaza vacan-
te, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se
producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante sólo podrá ser ocupada por
personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede
desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario in-
terino. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza
que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convo-
catoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha de nombramiento del
funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70
del TREBEP. En este supuesto, podrá permanecer hasta la resolución de la convocato-
ria, sin que su cese de lugar a compensación económica.»
En Casas Consistoriales de Bilbao, a 16 de abril de 2025.—La Directora de Organi-
zación y Gestión de Recursos Humanos, Inmaculada Ereña Zaballa

cve: BOB-2025a081
 ANEXO

Núm. 81
— Provincia: Bizkaia.
— Corporación: Excmo. Ayuntamiento de Bilbao.
— Número de Código Territorial: 48007.
OFERTA PÚBLICA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2025
SISTEMA DE ACCESO LIBRE

Turno Turno Total Pl

Grupo Clasificación Descripción Plaza Perfil Pl Precep. Observaciones
General Discapac. Libre No Precep.

A (A1) Admón General. Subescala Técnica TÉCNICA/O DE ADMÓN GENERAL 10 1 11 3 11

Admón. Especial. Subescala Técnica.

A (A1) ARQUITECTA/O 2 2 3 2 1 plaza nivel C1 inglés
Clase Técnica/o Superior

Admón. Especial. Subescala Técnica.

A (A1) TÉCNICA/O DE ORGANIZACIÓN 1 1 3 1
Clase Técnica/o Superior

Admón. Especial. Subescala Técnica.

A (A1) TÉCNICA/O DE CALIDAD 1 1 3 1
Clase Técnica/o Superior

Admón. Especial. Subescala Técnica.

A (A1) ECONOMISTA 1 1 3 1
Clase Técnica/o Superior

Admón. Especial. Subescala Técnica.

A (A1) TÉCNICA/O DE EUSKERA 1 1 5 1 4 T.P. perfil lingüístico de euskera
Clase Técnica/o Superior

Admón. Especial. Subescala Técnica.

A (A1) INGENIERA/O 2 2 3 1 1 La plaza no preceptiva con nivel de inglés C1
Clase Técnica/o Superior

Admón. Especia. Subescala Técnica.

B (A2) TRABAJADOR/A SOCIAL 5 5 3 5
Clase Técnica/o Media/o

Admón. Especial. Subescala Técnica.

Miércoles, 30 de abril de 2025

B (A2) ARQUITECTA/O TÉCNICA/O 1 1 3 1

Clase Técnica/o Media/o

Admón. Especial. Subescala de Servicios TÉCNICA/O SISTEMAS ORDENACIÓN

B (A2) 1 1 3 1
Especiales. Clase Cometidos Especiales TRÁFICO

Admón. Especial. Subescala Técnica. TÉCNICA/O MEDIA/O DE OBRAS

B (A2) 1 1 3 1
Clase Técnica/o Media/o PÚBLICAS
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

Admón. Especial. Subescala Técnica.

C (C1) DELINEANTE 1 1 2 1
Clase Técnica/o Auxiliar

Admón. Especial. Subescala de Servicios

C (C1) AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1 1 3 1
Especiales. Clase Cometidos Especiales

Admón. Especial. Subescala de Servicios

C (C1) AUXILIAR TÉCNICA/O INFORMÁTICA 1 1 2 1
Especiales. Clase Cometidos Especiales

C (C1) Admón General. Subescala Administrativa ADMINISTRATIVA/O 29 29 2 2 27

Pág. 24
BOB

cve: BOB-2025a081
 Turno Turno Total Pl

Núm. 81
Grupo Clasificación Descripción Plaza Perfil Pl Precep. Observaciones
General Discapac. Libre No Precep.

1 plaza no preceptiva requiere permiso de con-

ducción B y 1 plaza no preceptiva requiere per-
Admón Especial. Subescala Servicios
D (C2) OFICIAL DE OFICIOS 5 1 6 2 1 5 miso de conducción B, C+E y CAP y 1 plaza no
Especiales. Clase Personal de Oficios
preceptiva, sin requisitos de carnés, es por el
turno de discapacidad

E
Admón General. Subescala Subalterna/o SUBALTERNA/O 9 9 2 1 8
([Link])
* Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas
Miércoles, 30 de abril de 2025
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
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BOB

cve: BOB-2025a081
 ANEXO

Núm. 81
— Provincia: Bizkaia.
— Corporación: Excmo. Ayuntamiento de Bilbao.
— Número de Código Territorial: 48007.
OFERTA PÚBLICA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2025
SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA

Grupo según
Promoción Pl
artículo 43 Clase Descripción Plaza Perfil Pl Precep. Observaciones
interna No Precep.
Ley 6/98

B (A2) Admón General. Subescala de Gestión TÉCNICA/O MEDIA/O DE GESTIÓN 1 3 1

Admón. Especial. Subescala de Extinción de Restringida a Funcionarias/os de Carrera de Plaza de

C (C1) BOMBERA/O 138 2 126 12
Incendios Bombera/o (Sugbrupo C2) del Ayuntamiento de Bilbao

Admón. Especial. Subescala de Extinción de Restringida a Funcionarias/os de Carrera de Plaza de

C (C1 CABO DE BOMBERAS/OS 42 2 35 7
Incendios Bombera/o (Sugbrupo C2) del Ayuntamiento de Bilbao

Restringuida a Auxiliares de [Link] en puesto de

C (C1 Admón General. Subescala Administrativa ADMINISTRATIVA/O 55 2 47 8
Administrativa/o

Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales:

D (C2) OFICIAL DE OFICIOS 1 2 1
Clase Personal de Oficios
* Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
Miércoles, 30 de abril de 2025

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 27

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo al Acuerdo de la Junta

de Gobierno de la Villa de Bilbao, de 16 de abril de 2025, por el que se mo-
difica la Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación aprobada por
la Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao en sesión celebrada el día 31 de
octubre de 2012.

La Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, en Sesión celebrada el día 16 de abril de

2025, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo:
«Primero: Modificar la Relación de Puestos de Trabajo de diversas áreas municipa-
les, en lo relativo a las preceptividades de los puestos, de acuerdo con lo establecido
en el Anexo I.
Segundo: Modificar Relación de Puestos de Trabajo de diversas áreas municipales,
en lo relativo a la Tabla de Titulaciones de las Plaza, añadiendo:
— Requisito del Permiso de conducción A y B en la plaza de Auxiliar Técnica/o de
Automoción.
— Requisito del Permiso de conducción B en la plaza de Guarda Forestal.
Tercero: Se faculta a la Alcaldía para proceder a la cobertura de los nuevos Puestos
de Trabajo, en Comisión de Servicios, con carácter provisional, en tanto no sean convo-
cados los mismos.»
En Casas Consistoriales de Bilbao, a 16 de abril de 2025.—La Directora de Organi-
zación y Gestión de Recursos Humanos, Inmaculada Ereña Zaballa

cve: BOB-2025a081
 CD

Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

A001-SECRETARIA GENERAL DEL SECRETARIA GENERAL DEL PLENO 01720 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 30-jul-95 Quitar Precept.

A001-SECRETARIA GENERAL DEL SECRETARIA GENERAL DEL PLENO 01738 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 26-mar-15 Quitar Precept.

A010-ASESORIA JURIDICA DIRECCION DE LA ASESORIA JURIDICA 01780 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 07-abr-16 Quitar Precept.

A030-INTERVENCION GENERAL SUBDIRECCION DE CONTROL INTERVENTOR Y CU 03617 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 28-abr-11 Quitar Precept.

A030-INTERVENCION GENERAL SUBDIRECCION DE CONTROL INTERVENTOR Y CU 03619 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 28-abr-11 Quitar Precept.

A100-GABINETE DE ALCALDIA OFICINA DE PROTOCOLO 04363 5174.B2 ASISTENTE INF. Y CONTROL RELACIONES PUBL 14 1 19-nov-20 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA DIRECCION DE CULTURA 01784 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SECCION DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS 01443 2653.02 AYUDANTE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS 21 13-abr-97 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SECCION DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS 01647 3050.02 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 18 1 31-dic-05 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SECCION DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS 04692 3050.02 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 18 1 01-ene-25 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA BIBLIOTECA DE BEGOÑA (4) 01654 3050.02 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 18 1 31-dic-01 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA BIBLIOTECA DE SAN ADRIAN (5) 01649 3050.0P AUXILIAR DE BIBLIOTECA 18 1 31-dic-05 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SUBAREA DE SECRETARIA TECNICA 01742 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 23-feb-99 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SUBAREA DE SECRETARIA TECNICA 01765 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 31-dic-92 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA GRUPO ADMINISTRATIVO DE SELECCION 04065 3631.0C ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 06-dic-17 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SECCION DE GESTION DE PERSONAL Y SECRETA 04069 1707.00 RESPONSABLE SECRETARIA TECNICA Y PERSONA 25 06-dic-17 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SUBDIRECCION DE ORGANIZACION 04698 1011.00 RESPONSABLE PROYECTOS ORGANIZACION (RRHH 25 01-ene-25 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA NEGOCIADO DE PROVISION 04444 1020.00 TECNICA/O DE PROVISION 25 16-dic-21 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA NEGOCIADO DE CONSERJERIA 03087 4493.02 REPARTIDOR/A CONSERJERIA 14 1 Poner preceptividad.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. ZURBARAN (2) 03387 5515.0P SUBALTERNA/O 12 1 25-oct-00 Quitar Precept.
Miércoles, 30 de abril de 2025

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. ARTATXE (3) 03267 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 31-dic-01 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. FCO. GOYA (3) 03274 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 30-jul-95 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. TXURDINAGA (3) 03308 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 31-dic-91 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P.A. BILBAO (5) 03293 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 30-jul-95 Quitar Precept.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P.A. BILBAO (5) 03313 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 31-dic-01 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. IRUARTETA (6) 03317 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 30-jul-95 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. TOMAS CAMACHO (6) 03295 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 30-jun-93 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. ELEJABARRI (7) 03290 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 30-jun-92 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. ITURRIGORRI (7) 03296 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 23-feb-99 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.E.P. PAGASARRIBIDE (7) 03243 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 30-jul-95 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA C.M.D. BASURTO-ZORROZA (8) 04514 5012.02 ASISTENTE INFORMACION Y CONTROL CENTROS 14 1 16-dic-21 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA EDIFICIO SAN AGUSTIN 04482 5012.02 ASISTENTE INFORMACION Y CONTROL CENTROS 14 1 16-dic-21 Quitar Precept.
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BOB

cve: BOB-2025a081
 CD

Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

1100-CULTURA Y GOBERNANZA EDIFICIO SAN AGUSTIN 04526 5012.02 ASISTENTE INFORMACION Y CONTROL CENTROS 14 1 16-dic-21 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SUBALTERNOS DE BIBLIOTECAS 03381 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 25-oct-00 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SUBALTERNOS DE BIBLIOTECAS 03386 5515.02 SUBALTERNA/O 12 1 25-oct-00 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA SUBDIRECCION DE PREVENCION DE RIESGOS LA 01761 3631.0C ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 Poner preceptividad.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA DIRECCION DE MODERNIZACION 01783 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 31-dic-94 Quitar Precept.

1100-CULTURA Y GOBERNANZA NEGOCIADO DE ATENCIONES GENERALES ALCALD 01195 1715.00 JNG ATENCIONES GENERALES ALCALDIA 26 02-feb-05 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y SECCION DE CONTROL MEDIOAMBIENTAL 04651 2107.00 TECNICA/O CONTROL E INSPECCION MEDIOAMBI 21 01-ene-24 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y GRUPO DE CONTROL E INFORM. MEDIOAMBIENTA 02883 4182.00 OFICIAL INSPECTOR/A MEDIOAMBIENTAL 15 1 19-nov-20 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y DIRECCION DE MOVILIDAD 04635 1126.00 TECNICA/O DE PLANIFICACION 24 01-ene-24 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y SUBDIRECCION DE GESTION DE LA MOVILIDAD 04684 1083.00 TÉCNICA/O DE CALIDAD DE MOVILIDAD 24 01-ene-25 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y NEGOCIADO DE PROYECTOS DE MOVILIDAD 04652 1135.00 JNG PROYECTOS DE MOVILIDAD 26 01-ene-24 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y NEGOCIADO DE PROYECTOS DE MOVILIDAD 04653 2110.00 TECNICA/O MEDIA/O MOVILIDAD Y SEGURIDAD 22 01-ene-24 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y SECCION DE INFRAESTRUCTURAS DE APARCAMIE 04084 1067.00 JSC INFRAESTRUCTURAS DE APARCAMIENTOS 27 18-may-23 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y SECCION APARCAMIENTOS 04614 4071.00 OFICIAL INSPECTOR/A PARCELAS RESIDENTES 14 1 01-ene-23 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y GRUPO DE INSPECCION DE TRANSPORTES 03138 4060.00 OFICIAL INSPECTOR/A TRANSPORTE 14 1 Poner preceptividad.

2100-MOVILIDAD Y SECCION DE MOVILIDAD CICLISTA 03990 1556.00 JSC MOVILIDAD CICLISTA 27 Poner preceptividad.

2100-MOVILIDAD Y SUBDIRECCION DE GESTION 01024 1350.00 SUBD. DE GESTION 29 Poner preceptividad.

2100-MOVILIDAD Y SUBDIRECCION DE GESTION 01744 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

2100-MOVILIDAD Y SUBDIRECCION DE GESTION 02837 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 18-abr-19 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y GRUPO DE DELINEACION. 04002 3643.00 JGP DELINEACION (MOVILIDAD Y SOSTENIBILI 20 1 Poner preceptividad.
Miércoles, 30 de abril de 2025

2100-MOVILIDAD Y NEGOCIADO DE REGIMEN SANCIONADOR DE MOVI 01120 1108.00 JNG REGIMEN SANCIONADOR DE MOVILIDAD 26 25-jul-24 Quitar Precept.

2100-MOVILIDAD Y SECCION JURIDICA DE MOVILIDAD Y SOSTENIB 04693 1191.00 JSC JURÍDICA DE MOVILIDAD Y SOSTENIBILID 27 01-ene-25 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO SUBAREA DE SANIDAD AMBIENTAL E HIGIENE U 02839 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 17-abr-97 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO GRUPO DE SERVICIOS E HIGIENE URBANA 02566 4070.00 JGP SERVICIOS E HIGIENE URBANA 17 4 Poner preceptividad.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

2200-SALUD Y CONSUMO SUBAREA DE SALUD COMUNITARIA 02813 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 18-abr-19 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE PREVENCION DE LAS ADICCIONE 01184 1232.00 JNG PREVENCION DE LAS ADICCIONES 26 05-may-05 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE PREVENCION DE LAS ADICCIONE 01244 1233.00 TECNICO/A EN DROGODEPENDENCIAS 25 30-jun-94 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE PROMOCION DE SALUD 01232 1150.00 MEDICO/A 25 30-jun-94 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO SUBAREA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y ZOONO 02847 3631.0C ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 25-feb-21 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE INSPECCION ALIMENTARIA Y ZOON 01259 1325.00 VETERINARIA/O INSPECTOR/A 25 1 07-abr-16 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE INSPECCION DE MERCADOS 01250 1325.0P VETERINARIA/O INSPECTOR/A 25 1 30-jun-92 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE INSPECCION SANITARIA INDUST 01193 1578.00 JNG INSPECCION SANITARIA INDUSTRIAS ALIM 26 1 Poner preceptividad.
Pág. 29
BOB

cve: BOB-2025a081
 CD

Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE CONTROL DE FAUNA URBANA 01191 1481.00 JNG CONTROL DE FAUNA URBANA 26 1 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE CONTROL DE FAUNA URBANA 03168 4562.00 LACERO-AUXILIAR DE CONTROL ANIMAL 14 4 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE CONTROL DE FAUNA URBANA 04612 4562.00 LACERO-AUXILIAR DE CONTROL ANIMAL 14 4 01-ene-23 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE LABORATORIO MUNICIPAL 01216 1055.00 TECNICA/O DE LABORATORIO 25 1 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE LABORATORIO MUNICIPAL 01668 3058.00 AUXILIAR TECNICA/O LABORATORIO 18 1 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE LABORATORIO MUNICIPAL 01671 3058.00 AUXILIAR TECNICA/O LABORATORIO 18 1 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE LABORATORIO MUNICIPAL 01938 1055.00 TECNICA/O DE LABORATORIO 25 1 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO SECCION DE LABORATORIO MUNICIPAL 02854 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

2200-SALUD Y CONSUMO NEGOCIADO DE ATENCIONES GENERALES Y O.M. 01208 1322.00 JNG ATENCIONES GENERALES OMIC 26 31-dic-01 Quitar Precept.

2200-SALUD Y CONSUMO SUBAREA DE SECRETARIA TECNICA . 01059 1235.00 JSB SECRETARIA TECNICA (SALUD) 28 Poner preceptividad.

3100-ACCION SOCIAL NEGOCIADO DE PROTECCION DE MENORES 02812 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

3100-ACCION SOCIAL NEGOCIADO DE PROTECCION DE MENORES 02816 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 18-may-23 Quitar Precept.

3100-ACCION SOCIAL UNIDAD [Link]. DE BASE URIBARRI-Z 04616 2279.00 TRABAJADOR/A SOCIAL DE BASE 22 3 13-dic-23 Quitar Precept.

3100-ACCION SOCIAL UNIDAD [Link] BASE DE BEGOÑA-B 01377 2279.00 TRABAJADOR/A SOCIAL DE BASE 22 3 Poner preceptividad.

3100-ACCION SOCIAL UNIDAD [Link] BASE DE BEGOÑA-B 01386 2279.00 TRABAJADOR/A SOCIAL DE BASE 22 3 Poner preceptividad.

3100-ACCION SOCIAL UNIDAD [Link] BASE DE BEGOÑA-B 01393 2279.00 TRABAJADOR/A SOCIAL DE BASE 22 3 01-ene-25 Quitar Precept.

3100-ACCION SOCIAL UNIDAD [Link] BASE DE CENTRO-I 01369 2279.00 TRABAJADOR/A SOCIAL DE BASE 22 3 30-jul-95 Quitar Precept.

3100-ACCION SOCIAL UNIDAD [Link] BASE DE IRALA-SA 01385 2279.00 TRABAJADOR/A SOCIAL DE BASE 22 3 Poner preceptividad.

3100-ACCION SOCIAL SECCION DE INCLUSION Y URGENCIAS SOCIALE 04600 3631.0C ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 01-ene-23 Quitar Precept.

3100-ACCION SOCIAL GRUPO DE ALBERGUES 03214 5148.0G GUARDA ALBERGUE 13 4 Poner preceptividad.
Miércoles, 30 de abril de 2025

3100-ACCION SOCIAL NEGOCIADO DE PRESTACIONES ECONOMICAS 04601 3631.0C ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 01-ene-23 Quitar Precept.

3100-ACCION SOCIAL SECCION DE PROGRAMAS Y APOYO TECNICO 02779 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

3100-ACCION SOCIAL SECCION DE ATENCIONES GENERALES 01737 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 25-oct-00 Quitar Precept.

3200-DERECHOS HUMANOS, DIRECCION DE DERECHOS HUMANOS, CONVIVENC 04459 1627.00 TECNICO/A SOPORTE JURIDICO 24 16-dic-21 Quitar Precept.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

3200-DERECHOS HUMANOS, SECCION DE CONVIVENCIA E INTERCULTURALID 03910 2054.00 TECNICA/O EN INMIGRACION 21 Poner preceptividad.

3200-DERECHOS HUMANOS, SECCION DE CONVIVENCIA E INTERCULTURALID 03911 2054.00 TECNICA/O EN INMIGRACION 21 Poner preceptividad.

3200-DERECHOS HUMANOS, SECCION DE CONVIVENCIA E INTERCULTURALID 04642 2108.00 JSC CONVIVENCIA E INTERCULTURALIDAD 25 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, AREA DE PLANIFICACION URBANA, PROYECTOS 01801 3636.00 SECRETARIA/O DELEGADA/O 19 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, OFICINA DE PROYECTOS ESTRATEGICOS 04683 3631.00 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 01-ene-25 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, OFICINA DE PROYECTOS ESTRATEGICOS 04686 1022.00 RESPONSABLE JURIDICA/O PROYECTOS ESTRATE 25 01-ene-25 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, OFICINA DE PROYECTOS ESTRATEGICOS 04687 1068.00 ARQUITECTA/O PROYECTOS ESTRATEGICOS 24 01-ene-25 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, OFICINA DE PROYECTOS ESTRATEGICOS 04688 1023.00 ECONOMISTA PROYECTOS ESTRATEGICOS 24 01-ene-25 Quitar Precept.
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Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

4100-PLANIFICACION URBANA, DIRECCION DE PLANIFICACION URBANA 01705 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 25-jul-24 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION DE LICENCIAS DE APERTURA 01167 JSC LICENCIAS DE APERTURA 27 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO ADMINISTRATIVO DE LICENCIAS 04088 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 21-jun-18 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO DE OBRAS 01568 INSPECTOR/A DE OBRAS 19 1 26-mar-15 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION JURIDICA CONTROL DE OBRAS 04090 JSC JURIDICA DE CONTROL DE OBRAS 27 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO ADMINISTRATIVO DE DISCIPLINA URBAN 02747 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 16-abr-96 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO ADMINISTRATIVO DE DISCIPLINA URBAN 03894 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 25-jul-24 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, NEGOCIADO DE INSPECCION DE INMUEBLES I 01336 JNG INSPECCION INMUEBLES I 24 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION DE PRESUPUESTOS, CONTRAT. E INFO 01134 JSC [Link] E INFORMATIZACION 27 30-jul-95 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION DE PLANO CIUDAD Y PLANEAMIENTO 01544 DELINEANTE SISTEMAS GRAFICOS 19 1 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION DE PLANEAMIENTO 01145 JSC PLANEAMIENTO 27 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION DE SISTEMAS DE INFORMACION GEOGR 04092 JSC SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRAFICA Y 27 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO ADMINISTRATIVO DE PLANEAMIENTO Y G 02840 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO ADMINISTRATIVO DE ESPACIO PUBLICO 03893 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 17-dic-15 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, SECCION DE PROCEDIMIENTOS 01169 JSC PROCEDIMIENTOS 27 09-feb-05 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO DE INSPECCION . 03160 OFICIAL INSPECTOR/A USO ESPACIO PUBLICO 14 1 04-jul-07 Quitar Precept.

4100-PLANIFICACION URBANA, GRUPO DE INSPECCION . 04455 OFICIAL INSPECTOR/A USO ESPACIO PUBLICO 14 1 16-dic-21 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y AREA DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS 01800 SECRETARIA/O DELEGADA/O 19 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBDIRECCION DE PROYECTOS Y OBRAS PUBLIC 01028 [Link] Y OBRAS PUBLICAS 29 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO DE PROYECTOS Y OBRAS DE LICITACION 01546 JGP PROYECTOS Y OBRAS LICITACION 20 Poner preceptividad.
Miércoles, 30 de abril de 2025

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO DE INSPECCION DE OBRAS GEOBILBAO 03189 OFICIAL INSPECTOR/A DE BARRIOS 14 1 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO ADMINISTRATIVO (OBRAS) 01730 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 31-dic-01 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO ADMINISTRATIVO (OBRAS) 02820 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 18-abr-19 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE DESARROLLO DE CIUDAD Y PROYEC 01096 JSB DESARROLLO CIUDAD Y PROYECTOS EDIFIC 28 Poner preceptividad.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBDIRECCION DE CALIDAD DE VIDA Y SOSTEN 01035 [Link] DE VIDA Y SOSTENIBILIDAD 29 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBDIRECCION DE CALIDAD DE VIDA Y SOSTEN 01779 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 30-jul-95 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SECCION DE PARQUES Y JARDINES 03170 OFICIAL INSPECTOR/A PARQUES Y JARDINES 14 1 18-abr-19 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO DE JARDINES 03174 OFICIAL INSPECTOR/A PARQUES Y JARDINES 14 1 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SECCION DE LIMPIEZA PUBLICA Y GESTION DE 04669 DELINEANTE SISTEMAS GRAFICOS 19 1 01-ene-24 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y NEGOCIADO DE LIMPIEZA Y RESIDUOS 03986 JNG LIMPIEZA Y RESIDUOS 24 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO DE EXPLOTACION DE REDES 03107 OFICIAL INSPECTOR/A REDES AGUA Y SANEAMI 14 1 19-nov-20 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO DE EXPLOTACION DE REDES 03112 OFICIAL INSPECTOR/A REDES AGUA Y SANEAMI 14 1 19-nov-20 Quitar Precept.
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 CD

Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBDIRECCION DE GESTION, CONTROL Y PROMO 01639 ADMINISTRATIVA/O DE SOPORTE TECNICO 19 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE SECRETARIA TECNICA Y ATENCION 01104 JSB SECRETARIA TECNICA Y ATENCIONES GRLE 28 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE SECRETARIA TECNICA Y ATENCION 01711 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 25-jul-24 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y NEGOCIADO DE ATENCIONES GENERALES 01183 JNG ATENCIONES GENERALES 26 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y NEGOCIADO DE GESTION DE RECLAMACIONES 03775 RESPONSABLE DE RECLAMACIONES PATRIMONIAL 20 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE OBRAS DE PROMOCION EXTERNA Y 01088 JSB OBRAS [Link] Y PARQUES FORES 28 18-may-23 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE OBRAS DE PROMOCION EXTERNA Y 01760 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 01-ene-24 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE OBRAS DE PROMOCION EXTERNA Y 04670 GUARDA FORESTAL 17 01-ene-24 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y SUBAREA DE OBRAS DE PROMOCION EXTERNA Y 04671 GUARDA FORESTAL 17 01-ene-24 Quitar Precept.

4200-OBRAS PUBLICAS Y NEGOCIADO DE GESTION ECONOMICA 04236 JNG GESTION ECONOMICA 26 Poner preceptividad.

4200-OBRAS PUBLICAS Y GRUPO DE DELINEACION DE PROYECTOS DE ALU 01632 JGP DELINEACION PROYECTOS ALUMBRADO 20 1 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA 02620 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 28-oct-10 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE RECURSOS POLICIALES 04197 AGENTE RECURSOS POLICIALES 17 1 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD UNIDAD DE ANALISIS E INTELIGENCIA 04025 AGENTE ANALISIS E INTELIGENCIA 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD UNIDAD DE ANALISIS E INTELIGENCIA 04028 AGENTE ANALISIS E INTELIGENCIA 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD UNIDAD DE ANALISIS E INTELIGENCIA 04578 AGENTE ANALISIS E INTELIGENCIA 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE 01937 AGENTE INVESTIGACION ACCIDENTES 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE 01942 AGENTE INVESTIGACION ACCIDENTES 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE 01947 AGENTE INVESTIGACION ACCIDENTES 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE 02417 AGENTE INVESTIGACION ACCIDENTES 17 5 Poner preceptividad.
Miércoles, 30 de abril de 2025

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE 03650 AGENTE INVESTIGACION ACCIDENTES 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE MANDO Y CONTROL 02263 AGENTE CENTRO MANDO Y CONTROL 17 4 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE MANDO Y CONTROL 04382 SUBOFICIAL MANDO SERVICIO OPERATIVO 20 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD DIVISION DE SEGURIDAD 02531 AGENTE APOYO TECNICO DIVISION SEGURIDAD 17 1 Poner preceptividad.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE SEGURIDAD VIAL 01974 AGENTE SEGURIDAD VIAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE SEGURIDAD VIAL 01987 AGENTE SEGURIDAD VIAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE SEGURIDAD VIAL 01994 AGENTE SEGURIDAD VIAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE SEGURIDAD VIAL 04240 AGENTE SEGURIDAD VIAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE SEGURIDAD VIAL 04241 AGENTE SEGURIDAD VIAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE SEGURIDAD VIAL 04278 AGENTE 1º SEGURIDAD VIAL 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE REFUERZO TACTICO 02220 AGENTE INSPECCION REFUERZO TACTICO 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE REFUERZO TACTICO 02238 AGENTE INSPECCION REFUERZO TACTICO 17 5 Poner preceptividad.
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Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE REFUERZO TACTICO 03508 AGENTE INSPECCION REFUERZO TACTICO 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE REFUERZO TACTICO 03648 AGENTE INSPECCION REFUERZO TACTICO 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION DE REFUERZO TACTICO 04174 AGENTE INSPECCION REFUERZO TACTICO 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE DEUSTU 04425 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE DEUSTU 02104 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 22-mar-06 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE DEUSTU 02193 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 12-may-22 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE DEUSTU 03736 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE DEUSTU 03737 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE DEUSTU 04280 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 18-jun-20 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE UDALA 03699 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE UDALA 04141 JEFAT. INSPECCION VECINAL 24 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE UDALA 04416 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 16-dic-21 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE UDALA 04727 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE UDALA 04728 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BEGOÑA 03983 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BEGOÑA 02026 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 15-jul-13 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BEGOÑA 02041 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BEGOÑA 02077 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BEGOÑA 03436 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 20-sep-07 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BEGOÑA 03980 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 19-nov-20 Quitar Precept.
Miércoles, 30 de abril de 2025

5100-SEGURIDAD DIVISION TERRITORIAL SUR 03888 AGENTE APOYO TECNICO DIVISION TERRITORIA 17 1 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 02067 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 02075 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 19-nov-20 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 02258 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 02463 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 02480 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04710 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04711 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04712 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04713 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04714 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04715 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.
Pág. 33
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cve: BOB-2025a081
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Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04716 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE ABANDO 04718 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE IBAIONDO 02086 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 12-may-22 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE IBAIONDO 03970 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 03706 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 03707 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 03841 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 04664 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 04665 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 03719 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE REKALDE 03728 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 15-jul-13 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BASURTO-ZORROTZA 03815 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BASURTO-ZORROTZA 03824 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BASURTO-ZORROTZA 03741 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BASURTO-ZORROTZA 03746 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BASURTO-ZORROTZA 03757 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 15-jul-13 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD INSPECCION VECINAL DE BASURTO-ZORROTZA 03814 AGENTE INSPECCION VECINAL 17 5 02-dic-16 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE REGIMEN JURIDICO 03064 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 30-jun-93 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE REGIMEN JURIDICO 03494 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 21-jun-18 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE REGIMEN JURIDICO 03897 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 25-jul-24 Quitar Precept.
Miércoles, 30 de abril de 2025

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE REGIMEN JURIDICO 04414 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 16-dic-21 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE REGIMEN JURIDICO 04415 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 16-dic-21 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBDIRECCION DE ESTRUCTURA Y DESARROLLO 01031 [Link] Y DESARROLLO 29 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE RECURSOS HUMANOS 04465 TECNICA/O PERSONAL SEGURIDAD 25 16-dic-21 Quitar Precept.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

5100-SEGURIDAD NEGOCIADO DE RELACIONES LABORALES 02024 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 01-sep-09 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE ECONOMIA, CONTRATACION Y RECU 04580 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 01-ene-23 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE AUTOMOCION Y LOGISTICA GENERAL 04566 JGP AUTOMOCION Y LOGISTICA GENERAL 20 1 18-may-23 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE TELECOMUNICACIONES 04055 JSB TELECOMUNICACIONES 28 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD DIRECCION DE PROTECCION CIVIL 01754 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD SUBDIRECCION DE PROTECCION CIVIL 01030 SUBD. PROTECCION CIVIL 29 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD SUBDIRECCION DE PROTECCION CIVIL 04043 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD SUBDIRECCION DE PROTECCION CIVIL 03025 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 03-jul-02 Quitar Precept.
Pág. 34
BOB

cve: BOB-2025a081
 CD

Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

5100-SEGURIDAD SECCION DE COORDINACION DE SISTEMAS 04541 OPERADOR/A DE COMUNICACIONES 17 1 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE PREVENCION 02848 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE PREVENCION 01223 TECNICO SUPERIOR DE PROTECCION CIVIL 24 18-may-23 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE PREVENCION 04611 TECNICA/O MEDIA/O PROTECCION CIVIL 21 01-ene-23 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD SUBAREA DE PREVENCION 04707 TECNICO SUPERIOR DE PROTECCION CIVIL 24 01-ene-25 Quitar Precept.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 1 02605 CABO BOMBERA/O CONDUCTOR/A 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 1 02925 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 1 03879 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 1 03883 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 2 02965 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 2 02982 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 2 03013 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 2 03079 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 3 02586 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 3 02975 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 3 02983 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 3 03876 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 3 03884 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 3 04123 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 02574 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

Miércoles, 30 de abril de 2025

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 02913 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 02917 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 02956 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 02969 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 03075 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 03082 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 4 03877 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 02572 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 02596 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 02607 CABO BOMBERA/O CONDUCTOR/A 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 02905 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 02926 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

Pág. 35
BOB

cve: BOB-2025a081
 CD

Núm. 81
Descripción de área Descripción de unidad Dot Puesto Descripción de puesto F10 F. Precep Preceptividad
Pue

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 02993 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 5 03081 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 6 02585 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 6 02592 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 6 02998 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 6 03874 BOMBERA/O INTERVENCION BUCEADOR/A 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 6 03882 CABO BOMBERA/O INTERVENCION 19 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD GRUPO DE INTERVENCION 6 04477 BOMBERA/O INTERVENCION 17 5 Poner preceptividad.

5100-SEGURIDAD UNIDAD DE MANTENIMIENTO 01510 JEFAT. UNIDAD MANTENIMIENTO 20 1 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA AREA DE HACIENDA 01833 SECRETARIA/O DELEGADA/O 19 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SUBAREA DE SECRETARIA TECNICA. 02760 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SECCION DE REGIMEN JURIDICO PATRIMONIAL 01122 JSC REGIMEN JURIDICO PATRIMONIAL 27 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SECCION DE REGIMEN JURIDICO PATRIMONIAL 04559 TECNICO/A SOPORTE JURIDICO 24 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA NEGOCIADO DE GESTION CATASTRAL 01158 JNG GESTIÓN CATASTRAL 26 09-nov-17 Quitar Precept.

6200-HACIENDA SUBDIRECCION DE TESORERIA 01790 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 31-dic-16 Quitar Precept.

6200-HACIENDA SUBAREA DE GESTION RECAUDATORIA 01091 JSB GESTION RECAUDATORIA 28 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA NEGOCIADO DE IBI, TASA DE ALCANTARILLADO 02717 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 01-ene-19 Quitar Precept.

6200-HACIENDA SUBAREA DE TRIBUTOS SOBRE ACTIVIDADES 01090 JSB TRIBUTOS SOBRE ACTIVIDADES 28 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SECCION DE IAE, ICIO Y TASAS 02656 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 1 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SUBDIRECCION DE FINANCIACION DE PROYECTO 04704 TECNICA/O DE FINANCIACION DE PROYECTOS 24 01-ene-25 Quitar Precept.
Miércoles, 30 de abril de 2025

6200-HACIENDA SECCION ECONOMICA 01703 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

6200-HACIENDA SUBDIRECCION DE SERVICIOS GENERALES 01759 ADMINISTRATIVA/O POLIVALENTE 18 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SUBDIRECCION DE SERVICIOS GENERALES 03149 AUXILIAR TECNICA/O DE REPROGRAFIA 15 1 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA GRUPO PROYECTOS SERVICIOS GENERALES 04441 JGP PROYECTOS SERVICIOS GENERALES 20 Poner preceptividad.
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

6200-HACIENDA NEGOCIADO DE INSTALACIONES INTERIORES Y 02622 OFICIAL RESPONSABLE INSTALACIONES FIJAS 15 Poner preceptividad.

6200-HACIENDA SUBAREA DE GESTION ADMINISTRATIVA DE CON 04058 JSB GESTION ADMINISTRATIVA DE CONTRATACI 28 Poner preceptividad.
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 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 37

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao relativo a la modificación de la

Oferta Pública de Empleo correspondiente a los años 2023 y 2024 de esta
Corporación, aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Villa de
Bilbao, en sesión celebrada el día 16 de abril de 2025.

La Junta de Gobierno de la Villa de Bilbao, en Sesión celebrada el día 16 de abril de

2025, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo:
«De conformidad con lo establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y Artículo 52 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de
Empleo Público Vasco, que establecen que las necesidades de recursos humanos con
asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal
de nuevo ingreso serán objeto de Oferta Pública de Empleo, a la vista de las variaciones
producidas en la Plantilla y estudiadas las necesidades de personal planteadas por las
Delegaciones de las Áreas Municipales, se acuerda:
Primero: Modificar la OPE 2023, por el sistema de acceso libre, tal y como consta en
el Anexo I.
Segundo: Modificar la OPE 2024, por el sistema de acceso libre y por el sistema de
promoción interna, tal y como consta en el Anexo II y III.»
En Casas Consistoriales de Bilbao, a 16 de abril de 2025.—La Directora de Organi-
zación y Gestión de Recursos Humanos

cve: BOB-2025a081
 ANEXO I

Núm. 81
— Provincia: Bizkaia.
— Corporación: Excmo. Ayuntamiento de Bilbao.
— Número de Código Territorial: 48007.

OFERTA PÚBLICA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2023

Sistema de acceso libre

Turno Turno Total Pl Pl
Grupo Clasificación Descripción plaza Perfil Observaciones
general discapac. libre Precep. No precep.

A (A1) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior INGENIERA/O 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior VETERINARIA/O 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior INGENIERA/O AGRÓNOM/AO 1 1 3 1

A (A1 Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales TECNICA/O EN DROGA 1 1 3 1

A (A1 Admón General. Subescala Técnica TÉCNICA/O DE ADMÓN GENERAL 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior ARQUITECTA/O 2 2 3 1 1

B (A2) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o TRAJAJADOR/A SOCIAL 1 1 3 1

B (A2) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o ENFERMERA/O DE EMPRESA 1 1 2 1

B (A2) Admón. Especial, Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o ARQUITECTA/O TÉCNICA/O 3 3 3 1 2

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR TÉCNICA/O INFORMÁTICA 1 1 2 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR TÉCNICA/O LABORATORIO 1 1 2 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Auxiliar DELINEANTE 3 3 2 1 2

Miércoles, 30 de abril de 2025

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales INSPECTOR/A DE OBRAS 1 1 2 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1 1 3 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR TÉCNICA/O AUTOMOCIÓN 1 1 2 1

C (C1) Admón General. Subescala Administrativa ADMINISTRATIVA/O 11 1 12 2 12

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Policía Municipal AGENTE PM 59 59 2 53 6

D (C2) Admón Especial. Subescala Servicios Especiales. Clase Servicio de Extinción de Incendios BOMBERA/O 3 3 2 2 1

D (C2) Admón Especial. Subescala Servicios Especiales. Clase Personal de Oficios OFICIAL DE OFICIOS 8 1 9 2 9

E ([Link]) Admón General. Subescala Subalterna/o SUBALTERNA/O 10 1 11 2 4 7

* Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
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cve: BOB-2025a081
 ANEXO II

Núm. 81
— Provincia: Bizkaia.
— Corporación: Excmo. Ayuntamiento de Bilbao.
— Número de Código Territorial: 48007.

OFERTA PÚBLICA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2024

Sistema de acceso libre

Turno Turno Total Pl Pl
Grupo Clasificación Descripción plaza Perfil Observaciones
general discapac. libre Precep. No precep.

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior TÉCNICA/O LABORATORIO 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior MÉDICA/O DEL TRABAJO 2 2 3 2

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior ARQUITECTA/O 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior INGENIERA/O 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior TÉCNICA/O DE ORGANIZACIÓN 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior VETERINARIA/O 1 1 3 1

A (A1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Superior MÉDICA/O 1 1 3 1

A (A1 Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales TÉCNICA/O EN DROGA 1 1 3 1

A (A1 Admón Especial. Subescala Servicios Especiales. Clase Servicio de Extinción de Incendios OFICIAL DE BOMBERAS/OS 2 2 3 2

A (A1 Admón General. Subescala Técnica TÉCNICA/O DE ADMÓN GENERAL 5 5 3 5

B (A2) Admón. Especia. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o TCA/O MEDIA/O SISTEMAS INFORMACIÓN GEOGRÁFICA 1 1 3 1

B (A2) Admón. Especia. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o INGENIERA/O TÉCNICA/O FORESTAL 1 1 3 1
Miércoles, 30 de abril de 2025

B (A2) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales ANALISTA PROGRAMADOR/A 1 1 3 1

B (A2) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o ARQUITECTA/O TÉCNICA/O 1 1 3 1

B (A2) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o TÉCNICA/O MEDIA/O DE OBRAS PÚBLICAS 4 4 3 1 3

B (A2) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o AYUDANTE DE BIBLIOTECA 1 1 3 1
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

B (A2) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Media/o INGENIERA/O TÉCNICA/O 2 2 3 1 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR TCA/O INFORMÁTICA 1 1 2 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR TCA/O LABORATORIO 1 1 2 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Auxiliar [Link]/TÉ[Link] 2 2 2 1 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala Técnica. Clase Técnica/o Auxiliar DELINEANTE 2 2 2 1 1

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales GUARDA FORESTAL 2 2 2 2

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Cometidos Especiales AUXILIAR DE BIBLIOTECA 2 2 3 2

C (C1) Admón General. Subescala Administrativa ADMINISTRATIVA/O 7 7 2 3 4

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 Turno Turno Total Pl Pl

Núm. 81
Grupo Clasificación Descripción plaza Perfil Observaciones
general discapac. libre Precep. No precep.

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Policía Municipal AGENTE PM 55 55 2 50 5

D (C2) Admón Especial. Subescala Servicios Especiales. Clase Personal de Oficios OFICIAL DE OFICIOS 5 5 2 1 4

E ([Link]) Admón Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Auxiliar de Policía Municipal GUARDA 1 1 2 1

E ([Link]) Admón General. Subescala Subalterna/o SUBALTERNA/O 2 2 2 2

* Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
Miércoles, 30 de abril de 2025
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
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cve: BOB-2025a081
 ANEXO III

Núm. 81
— Provincia: Bizkaia.
— Corporación: Excmo. Ayuntamiento de Bilbao.
— Número de Código Territorial: 48007.

OFERTA PÚBLICA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2024

Sistema de promoción interna

Grupo según Promoción Pl Pl
Clasificación Descripción plaza Perfil Observaciones
Art.43 Ley 6/98 interna Precep. No Precep.

B (A2) Admón General. Subescala de Gestión TÉCNICA/O MEDIA/O DE GESTIÓN 3 3 3

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Policía Municipal AGENTE PRIMERA/O PM 50 2 37 13

C (C1) Admón. Especial. Subescala de Servicios Especiales. Clase Policía Municipal SUBOFICIAL PM 23 3 16 7

D (C2) Admón General. Subescala Auxiliar AUXILIAR DE ADMÓN. GENERAL 2 2 2

* Las correspondientes convocatorias concretarán el procedimiento y los requisitos para el acceso a las plazas ofertadas.
Miércoles, 30 de abril de 2025

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 42

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Resolución de la Alcaldía de nombramiento de delegados/as accidentales en

diversas Áreas y unidades administrativas durante la ausencia de los titula-
res y sustitutos/as.

La Alcaldía Presidencia, por Resolución de fecha 15 de abril de 2025, ha dispuesto

lo siguiente:
Primero: Nombrar Concejala Dele­gada accidental del Área de Salud y Consumo a
doña Yolanda Diez Saiz, durante los días 15 al 22 de abril de 2025, ambos incluidos, en
ausencia del Delegado titular y de su sustituta.
Nombrar Concejala Delegada acciden­tal del Área de Juventud y Deporte, a doña
Itziar Urtasun Jimeno, durante los días 17 al 23 de abril de 2025, ambos incluidos, en
ausencia de la Delegada titular y de su sustituto.
Nombrar Concejala Delegada acciden­tal del Área de Acción Social, Área de Desarro-
llo Económico, Comercio, Turismo y Empleo, Área de Planificación Urbana, Proyectos
Estratégicos y Espacio Público, Área de Obras Públicas y Servicios, Área de Derechos
Humanos, Convivencia, Cooperación e Interculturalidad a doña Itziar Urtasun Jimeno,
durante los días 17 al 27 de abril de 2025, ambos incluidos, en ausencia del Delegado/a
titular y de su sustituto/a.
Nombrar Concejala Delegada acciden­tal del Área de Educación y del Área de Rege-
neración Urbana, a doña Yo­landa Diez Saiz, durante los días 17 al 27 de abril de 2025,
ambos incluidos, en ausencia de la Delegado/a titular y de su sustituta.
Nombrar Concejala Delegada acciden­tal del Área de Euskera, Atención y Participa-
ción Ciudadana, Agenda 2030 e Internacional, a doña Itziar Urta­sun Jimeno, durante los
días 17 al 29 de abril de 2025, ambos incluidos, en ausencia de la Delegada titular y de
su sustituta.
Nombrar Concejala Delegada acciden­tal del Área de Hacienda, a doña Itziar Urtasun
Jimeno, durante los días 23 al 27 de abril de 2025, ambos incluidos, en ausencia de la
Delegada titular y de su sustituta.
A los nombramientos anteriores les se­rán de aplicación las previsiones de ca­rácter
general recogidas en la resolu­ción de 17 de junio de 2023 de designaciones de cargos
con responsabilidades de gobierno.
Segundo: Notificar la presente Resolución, dando traslado a las Áreas u otros órga-
nos asimilados y portavoces de grupos políticos municipales. Asimismo proceder a su
publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y dar cuenta de la misma al Pleno muni-
cipal.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Bilbao, a 22 de abril de 2025.—El titular del órgano de apoyo a la Secretaría de la
Junta de Gobierno en funciones
cve: BOB-2025a081

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 43

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao por el que se resuelve la con-

vocatoria del proceso selectivo para la provisión, mediante el sistema de
libre designación del puesto 1016.00 Subdirección de Gestión de Servicios
Sociales, adscrito a la Dirección de Acción Social del Área de Acción Social.

EL Concejal Delegado del Área de Cultura y Gobernanza, en virtud de las facultades

conferidas por Resolución de la Alcaldía de 17 de junio de 2023, y por Acuerdo de la
Junta de Gobierno Local de 17 de junio de 2023, por Resolución de 16 de abril de 2025,
ha dispuesto lo siguiente:
«Por Resolución del Concejal Delegado del Área de Cultura y Gobernanza de 24 de
enero de 2025, se aprobó la Convocatoria de Provisión, mediante el sistema de libre de-
signación, del puesto 1016.00 Subdirección de Gestión de Servicios Sociales, adscrito a
la Dirección de Acción Social del Área de Acción Social.
Habiéndose desarrollado y tramitado el presente procedimiento de acuerdo con lo
establecido en las condiciones de esta convocatoria (publicada en el “Boletín Oficial de
Bizkaia” de 3 de febrero de 2025 y anuncio de la misma en el “BOPV” de 20 de febrero
de 2025) y a la vista de los méritos alegados por las personas aspirantes, así como de
la valoración de la memoria presentada y su defensa, conforme a la propuesta por el
Órgano Técnico de Provisión, se dispone lo siguiente:
Primero: Resolver la adjudicación del puesto de trabajo 1016.00 Subdirección de
Gestión de Servicios Sociales, de nivel 29 de complemento de destino, Dedicación ex-
clusiva y Disponibilidad, PL3 preceptivo y demás características que figuran en la vigen-
te Relación de Puestos de Trabajo, adscrito a la Dirección de Acción Social del Área de
Acción Social , mediante la adscripción al mismo, con carácter definitivo, de doña Leire
Naberan Etxabe, con efectos al día 16 de abril de 2025, considerando que dicha persona
reúne la totalidad de los requisitos exigidos y es idónea para el desempeño del mencio-
nado puesto. Todo ello al amparo de lo establecido en los artículos 78 y 80 del R.D. Leg.
5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, en los artículos 94, 102 y 103 de la Ley 11/2022, de 1 de
diciembre, de Empleo Público Vasco y en los artículos 31 y 33 del Decreto 190/2004, de
13 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo
del personal funcionario de las Administraciones Públicas Vascas.
Segundo: Los cometidos de dicha Subdirección serán los reseñados en el Manual
de Funciones vigente para dicho puesto de trabajo, percibiendo la persona adjudicataria
las retribuciones establecidas para el mismo en el vigente Acuerdo de Retribuciones y,
de conformidad con lo establecido en los artículos 95 y 103 de la citada Ley de Empleo
Público Vasco y en el artículo 34 del Decreto 190/2004, de 13 de octubre, por el que se
aprueba el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de
las Administraciones Públicas Vascas, el cese en el mismo podrá disponerse con carác-
ter discrecional por el órgano competente para su nombramiento.
Tercero: …»
En Bilbao, a 16 de abril de 2025.—La Directora de Organización y Gestión de Re-
cursos Humanos
cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Sustitución del Alcalde

Se pone en general conocimiento que con fecha 29 de abril de 2025 la Alcaldía Pre-
sidencia del Ayuntamiento de Bilbao, ha dictado la siguiente Resolución:
«En virtud de lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 125 de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, adicionado por la Ley 57/03, de 16 de
diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local, resuelvo:
Primero: Ante mi ausencia, durante los días 1 al 4 de mayo de 2025, ambos inclusive,
se hará cargo de la Alcaldía, con carácter accidental y con todos los derechos y deberes
inherentes al cargo, la Sra. doña Amaia Arregi Romarate, Primera Teniente Alcalde.
Segundo: Dicha sustitución quedará sin valor ni efecto legal alguno a partir de la
fecha de mi reincorporación a la Alcaldía.
Tercero: De la presente resolución se dará cuenta a la Sra. Arregi y a todas la Áreas
y demás dependencias municipales.»
En Bilbao, a 29 de abril de 2025.—El Secretario General del Pleno, Imanol Bilbao
Eizagirre

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Durango

Nombramiento de funcionario/a de carrera en la convocatoria correspon-

diente a la plaza de Auxiliar de Movilidad.

Por Decreto 1074 de 7 de abril de 2025, la Alcaldesa ha dispuesto lo siguiente:

Primero: Nombrar a doña Mercedes Cazalis Atxabal como funcionaria de carrera,
en la escala de Administración Especial, Grupo C1 de titulación, plaza de Auxiliar de
Movilidad, puesto con código 311.4.16, correspondiente a la oferta de empleo público
2022 correspondiente al proceso excepcional de estabilización de empleo temporal del
Ayuntamiento de Durango.
Segundo: La aspirante nombrada funcionaria dispondrá de un mes desde el día si-
guiente a la publicación de su nombramiento en el «Boletín Oficial del Territorio Histórico
de Bizkaia» para hacer el juramento o promesa establecido legalmente y tomar pose-
sión, ante el/la Secretario/aria de la Corporación. La falta de juramento o promesa o de
la toma de posesión, salvo los casos de fuerza mayor, comportará la pérdida de todos
los derechos.
Tercero: Publicar lo dispuesto en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la página web del
Ayuntamiento de Durango y en el tablón de anuncios, tal y como establecen las bases.
Cuarto: Contra la presente Resolución podrá interponerse, a partir del día siguiente a
su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, de acuer-
do con lo previsto en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, en relación con el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Advo. Común de las Admin. Públicas.
Lo que se hace público, en cumplimiento de la legalidad vigente.
En Durango, a 11 de abril de 2025.—La Teniente de Alcalde del Área Organizativa,
Josune Escota Bisbal

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Durango

Nombramientos en prácticas en la convocatoria correspondiente a quince

plazas de Administrativo.

Por Resolución número 3017, de 12 de octubre de 2024, la Teniente de Alcalde del

área de Organización, entre otros, ha dispuesto lo siguiente:
Primero: Nombramientos como funcionarios/as en prácticas en la Convocatoria co-
rrespondiente a 15 plazas de administrativo pertenecientes a la Escala de Administra-
ción General, Subescala Administrativa, Grupo C-1, Nivel 22, perfil 3 de euskera precep-
tivo, (fecha de preceptividad figura en la RPT) para el ingreso como funcionarios/as de
carrera correspondiente a la oferta de empleo público 2022 que ha articulado el proceso
excepcional de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Durango.
Segundo: La adscripción al puesto para la realización del periodo de prácticas tiene
carácter provisional.
Tercero: Devengarán las retribuciones básicas del grupo C1 y las totales correspon-
dientes al puesto al que se le adscribe.
Cuarto: Fijar las fechas en la que los/as aspirantes nombrados/as funcionarios/as en
prácticas tomarán posesión.
Quinto: Nombrar a los/as tutores/as encargadas de la valoración del periodo de prác-
ticas.
Por Resoluciones número 3127 de 29 de octubre de 2024, número 372 de 4 de fe-
brero de 2025 y número 1100 de 7 de abril de 2025 de la Teniente de Alcalde del área de
Organización se han realizado modificaciones en la designación de tutores/as.

Lanpostu elkartua IPZ Praktiketako funtzionarioa Jabetza hartzeko data Tutorea

Puesto asociado NIP Funcionario en prácticas Fecha toma de posesión Tutor/a

Zorrakin Perez, Igor

311314 Narbaiza Aguirre, Nerea 03/02/2025
(Bulego teknikoko Arduraduna / Resp. Oficina Técnica)

Palacio Perez, Jokin

212307 Uriarte Cenicaonandia, Ainara 04/11/2024
(Kontuhartzailea / Interventor)

Palacio Perez, Jokin

212305 Garcia de Vicuña Irazabal, M.ª Soledad 02/05/2025
(Kontuhartzailea / Interventor)

Larreategi Manzarbeitia, Miren Argiñe

144337 Furones Barragan, Nerea 04/11/2024
(3. Adinekoen koordinatzailea /Coodinadora 3. Edad)

Palacio Perez, Jokin

211309 Trinidad Coronado, Adelaida 03/02/2025
(Kontuhartzailea / Interventor)

Pikaza Añibarro, Iratxe

121325 Espiga Mintegi, Begoña 04/11/2024
(GGBBko arduraduna / Responsable RRHH)

Vallejo Labrador, Laura

111330 Zurututza Urkia, Iraitz 02/05/2025
(Kultura teknikaria / Técnica de Cultura)

Palacio Perez, Jokin

211311 Zamoro Correa, M.ª Elena 03/02/2025
(Kontuhartzailea / Interventor)

Oleaga Larrinaga, M.ª Teresa

131339 Laraudogoitia Diez, Libe 04/11/2024
(Idazkari Nagusia / Secretaria General)

Palacio Perez, Jokin

211310 Iturriza Bilbao, M.ª Esther 02/05/2025
(Kontuhartzailea / Interventor)

Sanz Mielgo, Janire

112336 Txurruka Solozabal, Elixabete 02/05/2025
(Modernizazio teknikaria / Técnica de Modernización)
cve: BOB-2025a081

Sanz Mielgo, Janire

112335 Muñoz Oñatibia, Ekain 03/02/2025
(Modernizazio teknikaria / Técnica de Modernización)

Sanz Mielgo, Janire

112332 Recalde Zarandona, Idoya 02/05/2025
(Modernizazio teknikaria / Técnica de Modernización)
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Lanpostu elkartua IPZ Praktiketako funtzionarioa Jabetza hartzeko data Tutorea

Puesto asociado NIP Funcionario en prácticas Fecha toma de posesión Tutor/a

Palacio Perez, Jokin

112334 Cazalis Atxabal, Mercedes 04/11/2024
(Kontuhartzailea / Interventor)

Sanz Mielgo, Janire

112333 Arrate Ugidos, Alayn 03/02/2025
(Modernizazio teknikaria / Técnica de Modernización)

Sexto: Publicar lo dispuesto en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la página web del

Ayuntamiento de Durango y en el tablón de anuncios, tal y como establecen las bases.
Séptimo: Contra la presente resolución podrá interponerse, a partir del día siguien-
te a su publicación, recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, de
acuerdo con lo previsto en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, regu-
ladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, en relación con el artículo 123 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Advo. Común de las Admin. Públicas.
Lo que se hace público, en cumplimiento de la legalidad vigente.
En Durango, a 16 de abril de 2025.—La Teniente de Alcalde del Área Organizativa,
Josune Escota Bisbal

cve: BOB-2025a081

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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Durango

Delegación de las funciones de la Alcaldesa

Mediante Decreto de la Alcaldesa número 2025/1219 de 16 de abril de 2025, se ha

resuelto lo siguiente:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32.4 del Reglamento Orgánico Muni-
cipal,

RESUELVO:
Que me sustituya en las funciones de Alcaldesa, la Tercera Teniente de Alcalde, doña
Josune Escota Bisbal (EAJ/PNV) durante los días 22, 23 y 24 de abril de 2025, por au-
sencia.
El presente Decreto entrará en vigor el día 22 de abril de 2025, sin perjuicio de su
publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Durango, a 22 de abril 2025.—La Alcaldesa en funciones, Josune Escota Bisbal

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Elorrio

Decreto de Alcaldía 205/2025. Delegación de competencias en primer tenien-

te de alcalde.

Para general conocimiento se hace público que esta Alcaldía, con fecha 10 de abril
de 2025, ha dictado, entre otras, la siguiente resolución:

«DECRETO DE ALCALDÍA 205/2025

Teniendo en cuenta que del 22 al 28 de abril de 2025 la alcaldesa estará ausente por
motivos personales, y por tanto no estará disponible para realizar sus funciones, se hace
necesario delegar sus atribuciones en la Primera teniente de Alcalde.
Visto que la Primera teniente de Alcalde es María Herrero Arriolabengoa de acuerdo
con el Decreto de Alcaldía 335 de 23 de junio de 2023.
Por todo ello, en virtud de lo dispuesto en los artículos 23.3 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de acuerdo con los artículos 43,
44, 47 y 53 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre,

RESUELVO:
Primero: Delegar en la Primera Teniente de Alcaldesa doña María Herrero Arriola-
bengoa para que asuma las funciones de Alcaldesa del 22 al 28 de abril de 2025.
Segundo: La delegación comprende las facultades de dirección y de gestión, así
como la de resolver los procedimientos administrativos oportunos mediante la adopción
de actos administrativos que afecten a terceros.
Tercero: El órgano delegado ha de informar a esta Alcaldía, a posteriori, y, en todo
caso, cuando se le requiera para ello, de la gestión realizada y de las disposiciones
dictadas en el período de referencia, y con carácter previo de aquellas decisiones de
trascendencia, tal y como se prevé en al artículo 115 del Reglamento de Organización,
Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real De-
creto 2568/1986, de 28 de noviembre.
Cuarto: La delegación conferida en el presente Decreto requerirá para su eficacia la
aceptación del órgano delegado, entendiéndose ésta otorgada tácitamente si no se for-
mula ante esta Alcaldía expresa manifestación de no aceptación de la delegación en el
término de tres días hábiles contados desde el siguiente a aquel en que le sea notificada
esta resolución.
Quinto: Notificar la presente Resolución a la persona interesada.
Sexto: La presente resolución será publicada en el “Boletín Oficial de la Bizkaia”,
dándose cuenta de su contenido al Pleno de la Corporación en la primera sesión que
esta celebre.»
En Elorrio, a 11 de abril de 2025.—La Alcaldesa, Julene Lazkano Zenitagoia
cve: BOB-2025a081

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Ayuntamiento de Erandio

Exposición al público del expediente relativo a la reconstrucción de caserío

sujeto a la Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo del País Vasco.

En cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 30.4 a) de la Ley 2/2006, de 30 de

junio, de Suelo y Urbanismo del Pais Vasco («BOPV» numero 138, de 20 de julio de
2006), se somete a informacion publica a efectos de concesion de licencia de obra, el
expediente que a continuacion se relaciona:
— Numero de referencia: 13LUR-2022/00632-A.
— Interesado: Juan Luis Ayo Atela.
— Obra: reconstrucción de caserío.
— Emplazamiento: Akarlanda errepidea número 12.
Durante el plazo de 20 dias a contar del siguiente a la insercion de este edicto en el
«Boletin Oficial de Bizkaia», el expediente se halla a disposición del publico en el Area
Municipal de Territorio, a fin de que quienes se consideren afectados por la obra de re-
ferencia, puedan examinar y deducir, en su caso las alegaciones y observaciones que
tenga por conveniente.
En Erandio, a 10 de abril de 2025.—La Alcaldesa-Presidenta, Aitziber Oliban Gutierrez

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ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Erandio

Modificación del apartado decimosegundo de la convocatoria de subvencio-

nes 2025 del ámbito de Ciudadanía.

Por medio del Decreto de Alcaldía número 0968/2025, de 9 de abril, se procede a la

modificación del apartado decimosegundo (Justificación de subvenciones), de la convo-
catoria 2025 de subvenciones por concurrencia competitiva del Ámbito de Ciudadanía
del Ayuntamiento de Erandio, cuyo texto íntegro se halla publicado en el web municipal.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En la Anteiglesia de Erandio, a 14 de abril de 2025.—El concejal coordinador del
Ámbito de Ciudadanía, Jon García Agirre

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Erandio

Nombramiento funcionaria de carrera del proceso selectivo derivado de la

Ley 20/2021 para la provisión de una plaza de Administrativa.

Por Resolución de Alcaldía-Presidencia número 1055/25, de 16 de abril, se ha dis-

puesto lo siguiente:
Primero: Nombrar funcionaria de carrera, perteneciente a la Escala General, Subes-
cala Administrativa, Administrativa, a:
— Beatriz Rodriguez Batiz.
En La Anteiglesia de Erandio, a 16 de abril de 2025.—La Alcaldesa, Aitziber Oliban
Gutierrez

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Etxebarria

Aprobación definitiva de la modificación de la Ordenanza municipal regula-

dora de tasas por prestación de servicios públicos y realización de activida-
des administrativas del Ayuntamiento de Etxebarria.

El Ayuntamiento de Etxebarria en Pleno, en sesión celebrada el día 6 de marzo de

2024, aprobó inicialmente la Ordenanza municipal reguladora de tasas por prestación
de servicios públicos y realización de actividades administrativas del Ayuntamiento de
Etxebarria.
El acuerdo de aprobación inicial se expuso al público, a los efectos de información
pública, por plazo de 30 días hábiles, y al no haberse presentado alegación alguna, la
modificación la Ordenanza municipal reguladora de las tasas por prestación de servicios
y realización de actividades administrativas en Etxebarria queda definitivamente apro-
bada.
Se publica la modificación de la misma.
En Etxebarria, a 22 de abril de 2025.—El Alcalde, Jesús Iriondo Lejardi

cve: BOB-2025a081
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ORDENANZA FISCAL GENERAL REGULADORA DE TASAS POR PRESTACIÓN

DE SERVICIOS PÚBLICOS Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1
Este Ayuntamiento, de acuerdo con la Norma Foral reguladora de las Haciendas
Locales del Territorio, establece y exige tasas por la prestación de los servicios y la rea-
lización de las actividades que se recogen en el Anexo, en los términos de la presente
Ordenanza, de las que aquéllas son parte integrante.

Artículo 2
La Ordenanza se aplica en todo el ámbito municipal.

II. HECHO IMPONIBLE

Artículo 3
Constituye el hecho imponible la prestación de servicios o realización de actividades
por el Ayuntamiento, bien porque hayan sido instadas, bien porque indirectamente ha-
yan sido provocadas por las acciones u omisiones de los particulares.
Asímismo constituye el hecho imponible la actuación municipal de control posterior,
conforme se regula en los Epígrafes 5.1 y 9.1 del Anexo I.

III. SUJETO PASIVO

Artículo 4
1. Son sujetos pasivos, en concepto de contribuyentes, las personas físicas y jurí-
dicas y las entidades a que se refiere el artículo 33 de la Norma Foral General Tributaria
del Territorio Histórico, que soliciten los servicios o actividades o que resulten beneficia-
das o afectadas por aquéllos.
2. Tendrán la condición de sustitutos del contribuyente:
a) En las tasas establecidas por razón de servicios o actividades que beneficien
o afecten a los ocupantes de viviendas o locales, los propietarios de dichos in-
muebles quienes podrán repercutir, en su caso, las cuotas sobre los respectivos
beneficiarios.
b) En las tasas establecidas por la prestación de servicios de prevención y extinción
de incendios, de prevención de ruinas, construcciones y derribos, salvamentos
y, en general, de protección de personas y bienes, comprendiéndose también el
mantenimiento del servicio, las entidades o sociedades aseguradoras del riesgo.
c) En las tasas establecidas por el otorgamiento de las licencias urbanísticas pre-
vistas en la normativa sobre el suelo y ordenación urbana, los constructores y
contratistas de obras.

Artículo 5
Están obligados al pago de las Tasas:
a) En el caso de servicios o actividades realizados a solicitud de los particulares,
quienes lo soliciten.
b) En el caso de servicios o actividades realizados sin haber sido solicitados por
los particulares, pero motivados por actuaciones u omisiones de ellos, aquellos
a quienes les sean imputables dichas actuaciones u omisiones.

Artículo 6
cve: BOB-2025a081

Junto al sujeto pasivo responden de las deudas tributarias que se deriven de esta
Ordenanza las personas que en su caso se mencionen en las normas de aplicación de
las Tarifas.
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IV. EXENCIONES, REDUCCIONES

Y BONIFICACIONES
Artículo 7
La concesión de exenciones u otros beneficios fiscales se sujetará a lo que se esta-
blezca en las disposiciones generales de aplicación.

V. BASE IMPONIBLE
Artículo 8
Constituye la base imponible cada una de las unidades en que se materialice el servi-
cio, en los términos contenidos en el Anexo I (epígrafes: 1, 2, 3, 4, 5, 5.1, 6, 7, 9, 9.1 y 10.

VI. CUOTA
Artículo 9
1. La cuota tributaria consistirá, conforme a lo establecido en el Anexo I, en la can-
tidad resultante de aplicar una tarifa, una cantidad fija señalada al efecto, o la cantidad
resultante de la aplicación conjunta de ambos procedimientos.

VII. DEVENGO Y PERIODO IMPOSITIVO

Artículo 10
1. La tasa se devenga cuando se inicie la prestación del servicio o la realización de la
actividad, o bien, en la fecha de presentación del escrito de comunicación previa o decla-
ración responsable, conforme los términos contenidos en cada epígrafe del Anexo I.

VIII. LIQUIDACIÓN E INGRESO

Artículo 11
Por el Ayuntamiento se practicará la liquidación que proceda por cada concepto,
ingresándose la cantidad liquidada en metálico conforme a las normas particulares de
cada exacción contenidas en el Anexo I.

IX. GESTIÓN DE TASAS

Artículo 12
En todo lo relativo a la liquidación, recaudación e inspección de las Tasas reguladas
por esta Ordenanza, así como la calificación de las infracciones tributarias y determina-
ción de las sanciones que correspondan en cada caso, será de aplicación lo previsto en
la Norma Foral General Tributaria del Territorio Histórico.

cve: BOB-2025a081
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ANEXO I

Epígrafe 1.—Servicio doméstico de recogida de basuras

Resultando las siguientes tarifas anuales:
—V iviendas (incl. vacías): 147,6 euros.
—V iviendas que no participan en el auzo/auto compostaje ni en el 5.º contenedor:
157,62 euros.
—B ares y cafeterías: 329,16 euros.
—R estaurantes (< 100 m2): 482,4 euros.
— Restaurantes (> 100 m2): 601,56 euros.
— Locales comerciales: 414,18 euros.
— Industrias:
• <5 trabajadores: 727,8 euros.
• >6<50 trabajadores: 783,12 euros.
• > 50 trabajadores: 890,88 euros.
— Industrias con contenedor propio:
• Un contenedor: 1.316,46 euros.
• Dos contenedores: 2.014,44 euros.
• Tres contenedores: 3.007,56 euros.
Bonificaciones
Para el ejercicio 2025, para las viviendas cuyos titulares realizan tanto el auto-com-
postaje como el compostaje vecinal, la tarifa será la siguiente:
— Viviendas (incl. vacías): 121,15 euros.

Tarjeta para el 5.º contenedor

La primera adquisición de la tarjeta para el 5.º contenedor será gratuita. En caso de
pérdida, sustracción o deterioro de la primera tarjeta, se entregará una nueva previo
pago de una tasa de 2,15 euros.

Epígrafe 2.—Alcantarillado
1. Por la utilización del alcantarillado:
Por cada m3 de agua facturado en recibo:
—U so doméstico: 0,184 euros.
—U so comercial: 0,305 euros.
—U so industrial: 0,72 euros.

Epígrafe 4.—Expedición de documentos

a) Certificación general: 0, euros.
b) Los certificados del Catastro, si se expiden en color, se cobrará 1,1 euros por
certificado.
c) Certificación urbanística: 21,5 euros.
d) Fotocopias:
— Hasta 5 hojas: 0, euros.
— Desde la 6.ª hoja:
• A4, una cara/und: 0,15 euros.
cve: BOB-2025a081

Dos caras: 0,2 euros.

• A3, una cara: 0,2 euros.
Dos caras: 0,3 euros.
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— Compulsas:
• Hasta 5 hojas: 0, euros.
• Desde la 6.ª hoja/und: 1,1 euros.
Epígrafe 5.—Licencia de apertura de establecimientos
a) Tarifas
—B  ancos o sucursales: 420 euros.
—T  eatros, cines, locales de ocio, locales de danza, hoteles, restaurantes, hostales:
210 euros.
— J oyerías, almacenes de pienso, cristalerías, tiendas de comestibles, de bebidas
(al por mayor): 158 euros.
—B  ares y cafeterías, fontanerías, Garajes, etc…: 210 euros.
—A  gencias y oficinas administrativas, Estudios y exposiciones: 158 euros.
—T  alleres y empresas:
• <15 trabajadores: 158 euros.
• 15<50 trabajadores: 420 euros.
• >50 trabajadores: 657 euros.
Epígrafe 5.1.—Tasa por la actuación municipal de control posterior al inicio de
aperturas de establecimientos sometidas a comunicación previa o
declaración responsable
El objeto de la exacción regulada en esta Ordenanza, será la actividad municipal por
la realización de las actividades técnicas y administrativas de control en los supuestos
en los que la exigencia de licencia de apertura de establecimiento sea sustituida por la
presentación de declaración responsable o comunicación previa.
Serán objeto de esta tasa todas las actividades incluídas en el Anexo del Real De-
creto-ley 19/2012 de 25 de mayo, de medidas urgentes de liberalización del comercio y
de determinados servicios.
El hecho imponible de la tasa lo constituye la actividad municipal, técnica y adminis-
trativa de control y comprobación posterior al inicio de la actividad comunicada previa-
mente por el sujeto pasivo y de los requisitos declarados, a efectos de verificar si la acti-
vidad comunicada realizada, o que se pretenda realizar se ajusta a las determinaciones
de la normativa urbanística, el planeamiento urbanístico y las ordenanzas municipales
aplicables a edificios, locales, instalaciones y espacios libres destinados al ejercicio de
actividades para cuyo desarrollo sea obligatoria dicha tramitación, para aquellas otras
que lo requieran voluntariamente, así como ampliaciones, cambios de uso, e incorpo-
raciones de otras actividades, siempre y cuando la nueva actividad no esté englobada
dentro del mismo código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas y no
diera lugar a variación en la calificación de la actividad.
Dicha actividad municipal puede originarse como consecuencia de la comunicación
previa del sujeto pasivo o como consecuencia de la actuación inspectora en los casos en
que se constaten la existencia de actividades que no hayan sido comunicadas o que no
estén plenamente amparadas por la correspondiente comunicación efectuada.
La tasa se devenga y nace la obligación de contribuir cuando se inicie la actividad
municipal que constituye el hecho imponible. A estos efectos, se entenderá iniciada di-
cha actividad en la fecha de presentación del escrito de comunicación previa o declara-
ción responsable.
Se devengará, así mismo, la tasa cuando la actividad o la instalación se desarrollen
sin haber presentado la comunicación previa o declaración responsable, o cuando la
cve: BOB-2025a081

actividad desarrollada no sea la comunicada, y el Ayuntamiento lleve a cabo actuacio-

nes inspectoras a resulta de las cuales se descubra y compruebe la actividad privada
desarrollada.
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La obligación de contribuir surge independiente para cada uno de los locales donde se
realice la actividad sujeta al procedimiento de comunicación previa y declaración respon-
sable (fábricas, talleres, oficinas, tiendas, almacenes y dependencias de cualquier clase).
La tasa se exigirá en régimen de autoliquidación cuando se presente el escrito de co-
municación previa o declaración responsable del inicio de la actividad. Los interesados
habrán de detallar los datos acreditativos del pago de la tasa.
En los supuestos diferentes de la anterior, la tasa será liquidada por el Ayuntamiento
que la notificará al sujeto pasivo, debiendo ser abonada, en período voluntario, en los
plazos establecidos en el Reglamento de Recaudación del Territorio Histórico de Bizkaia.
La autoliquidación será objeto de comprobación por los Servicios Municipales, emi-
tiéndose una liquidación complementaria en el caso de que fuera necesario.
a) Tarifa única: 210 euros.

Epígrafe 6.—Utilización del frontón y probadero

— Fronton o cancha, una hora de actuación (con luz): 3,15 euros.
— Probadero:
• Por cada desafío: 240 euros.
• Preparar la tarima para las pruebas: quitar y volver a poner la tarima: 3.152 euros.
• Mientras el Ayuntamiento organiza y monta las pruebas de Pascua o pruebas
de caballos, por cada desafío: 252,15 euros.

Epígrafe 7.—Utilización de megafonía, vallas, piedra de arrastre, etc

— Megafonía, por cada desafío: 42 euros.
— Taco de entrada de probadero, unidad: 21 euros.
— Fianza por utilización de vallas: 210,10 euros.
— Fianza por utilización de piedra de arrastre: 630,35 euros.
— Moto-bomba: Tasa fija, por hora y por trabajador: 36,75 euros + 36,75 euros.
— Marcador: 42 euros.

Epígrafe 9.—Licencias urbanísticas

El hecho imponible está determinado por la prestación de los servicios técnicos ne-
cesarios para la concesión de las licencias que previamente se han de solicitar de la
autoridad Municipal para toda clase de obras, así como la prestación de servicios rela-
cionados con la inspección y gestión del planeamiento urbanístico.

A) Tarifas
1. Obras menores y segregación de parcelas: 63,05 euros.
2. Obras mayores: 210,10 euros.
3. Estudios de detalle y tramitación de planes parciales y planes de reforma interior.
—  Por m2 construido: 0,23 euros.
— Tasa mínima: 89,92 euros.
4. Tramitaciones de parcelaciones urbanísticas, parcelaciones y segregaciones:
— Superficie hasta 250 m2 (por m2): 1,20 euros.
— Por cada m2 superior a 250 m2 (por m2): 0,95 euros.
5. Tramitación de ruina a solicitud del interesado: 805,20 euros.
6. Licencias de primera utilización o licencias de fin de obra:
— Viviendas: 63 euros.
cve: BOB-2025a081

— Pabellones industriales:
• Por m2 construido: 0,80 euros/m2.
• Tasa mínima: 210,10 euros.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 59

7. Tramitación y segregación de parcelas de suelo no urbanizable:

— Suelo urbano: 63 euros.
— Suelo rústico: 63 euros.

B)  Normas de aplicación de las tarifas

La tasa se liquidará una vez concedida la licencia urbanística.
Tendrán la consideración de Obras Mayores las de nueva planta, modificación ó
reforma, que afectan a la estructura del edificio, las realizadas en el subsuelo, los movi-
mientos de tierra, las de demolición y en general todas aquellas obras de edificación o
instalación que supongan ocupación del suelo ó volumen, o afecten a la estructura de
edificios o instalaciones erigidos con anterioridad.
Por exclusión de las anteriores, tendrán la consideración de Obras Menores aquellas
que no afecten a la estructura del edificio o instalación, o no supongan ocupación de
suelo, subsuelo o volumen como son:
a) Obras de mejora, conservación u ornato, ya sean interiores o exteriores.
b) Arreglo de puertas y ventanas que no supongan ampliación de huecos.
c) Trabajos de carpintería, pintura, fontanería y calefacción, picado, raseo y pintura
de parámetros.
d) Cambios de distribución, siempre que no afecten a elementos estructurales ni
escaleras.
e) Retejos y arreglos de canalones y bajantes de tejados.
f) Arreglo y adecentamiento de fachadas, siempre que no supongan alteración de la
configuración arquitectónica, en cuyo caso se consideraría como obras mayores.
g) Vallados y cierre de fincas y solares.
h) Instalaciones de toldos y marquesinas.
i) Movimientos de tierras que supongan desniveles inferiores a un metro sobre el
terreno primitivo.
j) Pozos sépticos o redes de saneamiento de edificios o instalaciones, siempre que
no afecten a los servicios generales.
k) Las chabolas o tejavanas.
l) En general, aquellas obras que no precisan un proyecto técnico para su ejecución.

Epígrafe 9.1.—Tasa por la actuación municipal de control posterior, por la presta-

ción de servicios por obras y actuaciones urbanísticas sometidas a
comunicación previa o declaración responsable
El hecho imponible de la exacción regulada en esta Ordenanza, será la actividad
municipal por la realización de las actividades técnicas o administrativas de control, en
los supuestos en los que la exigencia de licencia urbanística sea sustituida por la pre-
sentación de declaración responsable o comunicación previa.
Dicha actividad municipal puede originarse como consecuencia de la comunicación
previa o declaración responsable presentada por el sujeto pasivo, o como consecuencia
de la actuación inspectora en los casos en que se constaten la existencia de obras o
actuaciones urbanísticas que no hayan sido comunicadas o que no estén plenamente
amparadas por la correspondiente comunicación efectuada.
Serán objeto de exacción, los servicios técnicos o administrativos prestados en re-
lación a:

1.  bras ligadas al acondicionamiento de los locales para desempeñar la actividad co-

O
cve: BOB-2025a081

mercial cuando no requieran de la redacción de un proyecto de obra de conformidad

con la Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación
La tasa se devengará en la fecha de presentación del escrito de comunicación pre-
via o declaración responsable. Se devengará, así mismo, cuando la obra o actuación
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 60

urbanística se desarrollen sin haber presentado la comunicación previa o declaración

responsable, o cuando la obra o actuación urbanística no sea la comunicada, y el Ayun-
tamiento lleve a cabo actuaciones inspectoras a resulta de las cuales se descubra y
compruebe la obra o actuación urbanística desarrollada.
La obligación de contribuir surge independiente para cada uno de los locales donde
se realice la obra o actuación urbanística sujeta al procedimiento de comunicación pre-
via o declaración responsable.
La tasa se exigirá en régimen de autoliquidación cuando se presente el escrito de
comunicación previa o declaración responsable del inicio de la obra o actuación urba-
nística. Los interesados habrán de detallar, los datos acreditativos del pago de la tasa.
En los supuestos diferentes de la anterior, la tasa será liquidada por el Ayuntamiento
que la notificará al sujeto pasivo, debiendo ser abonada, en período voluntario, en los
plazos establecidos en el Reglamento de Recaudación del Territorio Histórico de Bizkaia.
En ambos casos se adjuntará presupuesto detallado por partidas incluyendo mate-
riales, mano de obras y maquinaria.
La autoliquidación será objeto de comprobación por los Servicios Municipales, emi-
tiéndose una liquidación complementaria en el caso de que fuera necesario.

a) T
 arifas
—Ú nica: 105 euros.

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Gernika-Lumo

Relación definitiva de personas seleccionadas y plazas objeto de adjudica-

ción. Proceso de estabilización de empleo temporal (Concurso. Oficial de
Primera Polivalente de Brigada Municipal).

Mediante Decreto de Alcaldía 2025/385, de 4 de abril de 2025, se ha resuelto lo

siguiente:
Primero: Aprobar la relación definitiva de personas seleccionadas y plazas objeto de
adjudicación (Anexo).
Segundo: Publicar la presente resolución en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la
página web municipal y en el tablón de anuncio, tal y como establecen las bases.
En Gernika-Lumo, a 11 de abril de 2025.—El Alcalde, Jose M.ª Gorroño Etxebarrieta

cve: BOB-2025a081
 Núm. 81

ERANSKINA / ANEXO

Hautatutako pertsona NAN Lanpostuaren izena Lotura Lanaldia Txanda DO OE HE Derrig-data Betekizunak
Persona seleccionada DNI Denominación puesto Vínculo Jornada Turno CD CE (€) PL Fecha precep. Requisitos
Udal Brigadako Lehen Mailako Ofi- Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako gradua edo
Andoni zial Balioaniztuna Osoa Askea baliokidea
***8675* L 16 17.962,42 2 2014/07/02
Azurmendi Urrutibeaskoa Oficial Primera Polivalente Brigada Completa Libre Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
Municipal o equivalente
Miércoles, 30 de abril de 2025

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cve: BOB-2025a081
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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Lekeitio

Aprobación inicial de la normativa sobre la gestión de las listas de candida-

tos y candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal
del Ayuntamiento de Lekeitio.

El Ayuntamiento-Pleno, en sesión celebrada el 7 de abril de 2025, ha dispuesto:

Aprobar inicialmente la normativa sobre la gestión de las listas de candidatos y can-
didatas para la cobertura de necesidades temporales de personal del Ayuntamiento de
Lekeitio. Se adjunta como Anexo I.
Someter dicho texto a información pública y audiencia de las personas interesadas,
con publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y tablón de anuncios del Ayuntamiento,
por el plazo de 30 días para que puedan presentar reclamaciones o sugerencias, que
serán resueltas por la Corporación. Simultáneamente, se publicará en el portal web del
Ayuntamiento.
De no presentarse reclamaciones o sugerencias en el mencionado plazo, se con-
siderará aprobado definitivamente sin necesidad de Acuerdo expreso por el Pleno y el
Acuerdo de aprobación definitiva tácita del Reglamento, con el texto íntegro del mismo,
se publicará para su general conocimiento en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y
en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Asimismo, estará a disposición de las personas inte-
resadas en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
En Lekeitio, a 22 de abril de 2025.—El Alcalde, Ander Aldazabal Etxeberria

cve: BOB-2025a081
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ANEXO I
NORMATIVA SOBRE LA GESTIÓN DE LAS LISTAS DE CANDIDATOS
Y CANDIDATAS PARA LA COBERTURA DE NECESIDADES TEMPORALES
DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEKEITIO
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Dada la experiencia acumulada hasta la fecha en la gestión de las bolsas de trabajo,
se ha considerado oportuno elaborar una nueva regulación de la gestión de las listas de
candidatos y candidatas para la cobertura de necesidades temporales de personal, con
el fin de lograr una gestión más eficaz.
El nombramiento de funcionarios interinos por necesidades del servicio, cuando no
sea posible la prestación del servicio por funcionarios de carrera con la urgencia exigida
por las circunstancias, se efectuará de acuerdo con los criterios objetivos que se esta-
blecen en el presente Reglamento.
El artículo 77 de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco esta-
blece que la selección de personal funcionario interino y del personal laboral temporal se
llevará a cabo mediante procedimientos ágiles en los que se garanticen los principios de
igualdad, mérito y capacidad, la publicidad y la libre concurrencia. Para ello las personas
aspirantes deberán reunir los requisitos generales de titulación y demás condiciones
exigidas para el desempeño del puesto de que se trate.
En su virtud, se establece lo siguiente:

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.—Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto regular la selección del personal para la
prestación de servicios de carácter temporal en el Ayuntamiento de Lekeitio, la elabo-
ración y gestión de las listas de candidatos y candidatas para la prestación de dichos
servicios, el nombramiento de las personas seleccionadas y la contratación.

Artículo 2.—Ámbito de aplicación

El presente Reglamento será de aplicación a la selección del personal necesario
para la prestación de los servicios de carácter temporal necesarios en el Ayuntamiento
de Lekeitio que cumplan los siguientes requisitos:
a) Nombramiento de personal funcionario interino para la provisión de puestos de
trabajo reservados a funcionarios de carrera, siempre que se trate de puestos
vacantes o cuando el titular o ocupante del puesto no se encuentre temporal-
mente.
b) Nombramiento de personal funcionario interino para la ejecución de programas
de carácter temporal.
c) Contrataciones de personal laboral temporal.

Artículo 3.—Principios de actuación

En la selección de las personas integrantes de las bolsas de trabajo se respetarán
los siguientes principios:
a) Publicidad de las convocatorias y de los requisitos para la cobertura de bolsas de
trabajo.
b) Igualdad de oportunidades, de acuerdo con las bases generales de acceso al
empleo público y las exigencias del puesto de trabajo.
cve: BOB-2025a081

c) Mérito y capacidad, los criterios utilizados para la integración de los aspirantes

en las bolsas de trabajo y los que condicionan el orden en las mismas.
d) Transparencia en la gestión del proceso.
e) Agilidad y accesibilidad en la realización de las gestiones.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 65

II. CAPÍTULO
CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO

Artículo 4.—Constitución de bolsas de trabajo

1. Formarán parte de la bolsa de trabajo los aspirantes que hayan superado el pro-
ceso selectivo en convocatorias específicas al efecto.
Asimismo, tendrán la consideración de bolsas de trabajo las relaciones de aspirantes
que superen la totalidad de los ejercicios eliminatorios convocados por el Ayuntamiento.
No se incluirán en estas bolsas quienes hayan accedido a la plaza o puesto con carácter
definitivo.
De forma general, cada puesto o grupo de puestos/plazas de similares condiciones
(auxiliar administrativo, peón,...) dispondrá de una bolsa de trabajo. No obstante lo an-
terior, tendrán preferencia, ante una necesidad concreta de cobertura provisional de un
puesto o plaza, quienes cumplan todos los requisitos recogidos en la Relación de Pues-
tos de Trabajo del Ayuntamiento.
La bolsa de trabajo creada por la convocatoria de una determinada plaza anulará la
que existió con anterioridad en la misma categoría, grupo, escala, subescala y clase.
2. En los casos en que no existan bolsas de trabajo, oída la representación del
personal, se podrá realizar una convocatoria específica de bolsa de trabajo para cubrir el
puesto. Dichas convocatorias deberán realizarse en el menor espacio de tiempo posible,
respetando en todo caso los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
3. En defecto de las opciones anteriores y oída la representación de los trabajado-
res, podrán utilizarse otras bolsas de trabajo. Para ello, las funciones de los puestos de
trabajo deberán ser similares a la titulación exigida para su desempeño y el candidato
deberá cumplir los requisitos establecidos en las bases reguladoras de la oferta de em-
pleo del puesto o, en su defecto, en la relación de puestos de trabajo.
4. Excepcionalmente, cuando por razones de urgencia y necesidad no exista un
tiempo razonable para efectuar la convocatoria, se podrá proceder de la siguiente ma-
nera:
a) Se podrá acceder a las listas de las bolsas de trabajo con funciones similares o
para el mismo puesto de otras Administraciones Públicas, siempre que la cesión
esté establecida en la normativa o haya sido autorizada por las personas inte-
grantes de la bolsa. En estos casos, con el siguiente orden y alcance:
— Bolsas de trabajo de otros Ayuntamientos que conforman la Mancomunidad
de Lea-Artibai.
— Bolsas de trabajo de otros ayuntamientos de similares características.
—B olsas de trabajo del IVAP.
—B olsas de trabajo de la Diputación Foral de Bizkaia.
b) En caso de necesidad o dificultad de obtener candidatos, excepcionalmente, y,
previa memoria justificativa del responsable de Recursos Humanos, se podrá
acudir a los servicios públicos de empleo Lanbide e INEM —Servicio Público de
Empleo Estatal—.
En este caso, los aspirantes propuestos por el servicio público de empleo deberán
superar un procedimiento abreviado que recoja los principios de igualdad, mérito y ca-
pacidad. Además, deberán reunir las condiciones básicas exigidas para el desempeño
del puesto. De dicho proceso se levantará acta para su constancia.

Artículo 5.—Competencia para la gestión de las bolsas de trabajo

La gestión de las bolsas de trabajo corresponde al Departamento de Recursos Hu-
cve: BOB-2025a081

manos del Ayuntamiento de Lekeitio, debiendo, en todo caso, comunicarse a la repre-

sentación del personal las dudas y problemas que pudieran surgir, así como las decisio-
nes que se adopten al respecto.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 66

Artículo 6.—Orden en la bolsa de trabajo y ofertas de trabajo

1. Las personas integrantes de la bolsa deberán superar todos los ejercicios eli-
minatorios de la fase de oposición, siendo el orden de preferencia el que resulte de la
puntuación obtenida en el proceso selectivo y relacionados de mayor a menor.
2. En caso de empate en la misma bolsa se seguirán los siguientes criterios:
—E  n el Cuerpo o Escala del puesto a cubrir, cuando la representación de las mu-
jeres sea inferior al 40%, se dará prioridad a la mujer. Tampoco se aplicará este
criterio cuando las circunstancias del otro candidato justifiquen la no aplicación de
esta medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades
para el fomento del empleo.
—M  ayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
—M  ayor puntuación obtenida en el ejercicio teórico de la fase de oposición.
—M  ayor puntuación obtenida en el ejercicio práctico de la fase de oposición.
—M  ayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
—A  favor de quien hubiera acreditado mayor tiempo de servicios prestados entre los
computados en la fase de concurso.
3. La oferta de trabajo se realizará por orden de preferencia y contendrá la siguien-
te información:
— Identificación de la oferta: día/mes/año.
— Denominación del puesto.
— Tipo de servicio.
— Fecha prevista de incorporación.
— Retribución bruta anual.
— Horario y jornada de trabajo, si fueran especiales.

Artículo 7.—Comunicación de la oferta de empleo

1. Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarán por teléfono o por
correo electrónico, o por cualquier otro medio electrónico que permita la notificación in-
mediata y rápida a la persona interesada. A la hora de comunicar la oferta, se distinguirá
entre la prestación de servicios ordinarios o de urgencia.
2. Para la prestación de los servicios ordinarios, el Departamento de Recursos Hu-
manos dará traslado de las ofertas de trabajo entre las 9:00 y las 11:00 horas (por telé-
fono o por correo electrónico) a las personas candidatas. Se realizarán dos intentos por
teléfono y uno por email.
Las ofertas de trabajo se harán llegar a los tres primeros candidatos de la bolsa de
trabajo, debiendo responder el interesado antes de las 12:00 horas del día siguiente. De
acuerdo con las respuestas recibidas, se notificará a quienes hayan aceptado la oferta
antes de las 15:00 horas del día siguiente la adjudicación o no del puesto. La adjudica-
ción se realizará por orden en la bolsa de trabajo.
Si no ha sido posible contactar con los tres primeros candidatos de la bolsa o la oferta
ha sido rechazada, se ofrecerá a las siguientes personas de la lista, por orden, siguiendo
el mismo procedimiento anterior.
3. Cuando se trate de la prestación de servicios de urgencia, se realizarán dos in-
tentos de contacto dentro de una hora. En tal caso, deberá aceptar o rechazar la oferta
en el momento en que la presenten. Si no es posible conseguir el contacto, sin más
trámite la oferta se realizará a la siguiente persona de la lista por orden.
4. Los intentos y/o trámites de comunicación de localización de aspirantes, así
cve: BOB-2025a081

como las respuestas recibidas, se recogerán en el registro correspondiente para su

justificación y consulta.
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Artículo 8.—Acreditación de requisitos

1. En el momento de la toma de posesión o de la firma del contrato, las personas
candidatas realizarán una declaración jurada de no incurrir en incompatibilidad. Asimis-
mo, deberá aportar la documentación justificativa del cumplimiento de los requisitos exi-
gidos, en el caso de que la Administración no disponga de la misma o no esté habilitada
la consulta en los registros correspondientes.
2. El incumplimiento de los requisitos exigidos o valorados en el proceso deter-
minará la no contratación o nombramiento y, en consecuencia, la baja definitiva en las
bolsas de trabajo.

Artículo 9.—Selección directa para volver a cubrir la misma dotación

1. En el caso de que sea necesaria la cobertura de una dotación por ausencia de la
persona ocupada, se podrá seleccionar directamente de la bolsa de trabajo a la persona
que haya estado en la misma dotación en los últimos seis meses, siempre y cuando se
encuentre en la bolsa de trabajo, aunque le corresponda según los criterios de prioridad
a otra de la lista.
2. Esta persona debe decidir aceptar o no la oferta.

III. CAPÍTULO
RÉGIMEN GENERAL DE LOS CANDIDATOS

Artículo 10.—Situación del personal de bolsas de trabajo

Las personas candidatas a las bolsas de trabajo se encontrarán en alguna de las
situaciones de «disponible», «trabajando», «no localizable», «baja temporal» o «baja
definitiva».

Artículo 11.—Situación de disponible

1. Estará en situación de disponible y, en consecuencia, podrá recibir ofertas de
trabajo el candidato que reúna las siguientes características:
a) Forma parte de una bolsa de trabajo tras un proceso de constitución o amplia-
ción de la misma.
b) Está trabajando en el ámbito administrativo del Ayuntamiento de Lekeitio. Una
vez finalizada la vigencia del correspondiente contrato, el personal que preste
servicios en el Ayuntamiento pasará de nuevo a la situación de disponible, man-
teniendo su posición inicial en la lista.
2. Mientras permanezca en esta situación, el trabajador sólo podrá recibir ofertas
de trabajo relacionadas con:
a) De otras bolsas de trabajo.
b) Los contratos/nombramientos que tengan continuidad con el contrato anterior,
siempre que desempeñen funciones idénticas y en la misma plaza.

Artículo 12.—Situación de «no localizable»

1. El Servicio de Recursos Humanos dará de alta de oficio en este caso a las per-
sonas que, por no haber comunicado el cambio de domicilio o teléfono, no respondan a
los mensajes o correos certificados o llamadas telefónicas realizadas por esta Adminis-
tración.
2. En esta situación no se le ofrecerá ningún trabajo.

Artículo 13.—Baja temporal o no disponible

cve: BOB-2025a081

1. No estará disponible el personal que reúna las siguientes características:

a) Estar prestando servicios en la Administración Pública o en la empresa privada.
b) Encontrarse en situación de incapacidad temporal. Certificado mediante informe
emitido por facultativo médico de la Seguridad Social.
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c) Por circunstancias familiares: licencia por maternidad o paternidad, adopción o

acogimiento, cuidado directo de persona enferma o con discapacidad, o cual-
quier otra circunstancia especial.
2. Cuando se encuentre en alguna de estas situaciones, deberá justificarlo en el
plazo de 15 días, mediante escrito dirigido al Departamento de Recursos Humanos,
acompañando los justificantes necesarios.
3. La baja provisional supondrá que no se llame hasta que desaparezcan las cau-
sas alegadas para ello, aunque el Ayuntamiento tenga una necesidad de contratación
o nombramiento y así se mantenga hasta que se certifique por escrito la finalización de
la causa de la baja. La persona interesada estará obligada a comunicarlo por escrito al
Departamento de Recursos Humanos, sin que se le realice ninguna oferta de trabajo.
4. Si no se ha podido contactar y aún no está en situación de “no localizable” o si el
candidato/a ha justificado su baja temporal, no se modificará su situación en la bolsa y
se llamará al siguiente candidato/a.
5. Del resultado de todas estas gestiones se dejará constancia en el expediente.

Artículo 14.—Baja definitiva

1. Se concederán en las siguientes situaciones:
a) Solicitud voluntaria mediante escrito dirigido al Departamento de Recursos Hu-
manos.
b) Baja voluntaria en la relación de empleo con la Administración del Ayuntamiento
de Lekeitio.
c) Los que se encuentren en situación de “no localizables” por no comunicar el
cambio de domicilio o de teléfono y permanezcan en esa situación durante más
de dos meses.
d) No aceptar el trabajo ofertado sin causa justificada o, una vez aceptado, no re-
unir los requisitos de titulación exigidos para su nombramiento. En todo caso, la
baja definitiva se producirá únicamente en la bolsa de trabajo correspondiente.
e) No presenten en el plazo de 15 días la documentación que justifique el motivo
de pase a la situación de “baja temporal” o no justifiquen en el plazo de 15 días
la finalización de la situación de “baja temporal”.
f) No superar el período de prueba una vez nombrado o contratado.
2. Al personal que se encuentre en alguna de las situaciones anteriores no se le
realizará ninguna oferta de empleo.

Artículo 15.—Derechos y obligaciones de las personas candidatas

1. La persona candidata tendrá los derechos reconocidos en el artículo 13 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administracio-
nes Públicas.
2. La persona candidata está obligada a utilizar medios electrónicos para la realiza-
ción de cualquier trámite relacionado con las bolsas de trabajo. Para poder recibir ofer-
tas de trabajo de una bolsa de trabajo es necesario especificar la dirección electrónica
única y el número de teléfono móvil único y disponer de un certificado digital (B@kQ u
otro certificado digital).
3. La persona candidata deberá garantizar mediante una declaración responsable
el cumplimiento de los requisitos establecidos para su inclusión en la bolsa de trabajo y
para recibir ofertas de trabajo. Asimismo, deberá aportar la documentación acreditativa
del cumplimiento de los requisitos exigidos cuando la Administración así lo requiera. Se
exceptúan los casos en los que la Administración ya disponga de dichos justificantes o
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que la consulta esté habilitada en los registros correspondientes.

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Artículo 16.—Ampliación del Curriculum Vitae

1. El candidato/a podrá ampliar su Curriculum Vitae para que sea tenido en cuenta
en la selección de personal.
2. Para ello deberá presentar una declaración responsable ante el Departamento
de Recursos Humanos. La declaración sólo puede referirse a las condiciones del puesto
de trabajo en el que está publicada, concretamente a:
a) Títulos académicos.
b) Certificados de cursos oficiales de postgrado o especialización.
c) Títulos y certificados de idiomas, de acuerdo con la normativa aplicable.
d) Certificados de euskera, de acuerdo con la normativa aplicable.
e) Carnet de conducir.
f) Otras certificaciones.

DISPOSICIÓN ADICIONAL
Disposición Adicional.—Publicación de listas
Una vez finalizado cada proceso selectivo específico y de acceso a la creación de
bolsas, se publicará el resultado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Lekeitio
y en su página web.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Disposición Transitoria.—Vigencia del nombramiento
De conformidad con lo previsto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de
Bases de Procedimiento Local, la presente normativa entrará en vigor una vez publicado
su texto íntegro en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y transcurridos 15 días. Para ello, será
necesaria su aprobación previa por el Pleno de la Corporación y tendrá vigencia mien-
tras no se acuerde su modificación o derogación.

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Lezama

Anuncio de expediente de autorización para la ocupación del dominio públi-

co con una nueva torre de infraestructuras.

Por este Ayuntamiento se tramita expediente de autorización para la ocupación del

dominio público con una nueva torre de Infraestructuras, en el parking sito en el Polígo-
no de La Cruz, identificado con las siguientes coordenadas 43º16’31.7N, 2º50’44.9W, a
instancia de la empresa operadora en materia de telecomunicaciones Totem Towerco
Spain, S.L., mediante solicitud de 2 de diciembre de 2024.
Lo que se hace público, concediendo trámite de información pública por plazo de
veinte días, para que las empresas interesadas puedan presentar solicitudes de ocupa-
ción, con el fin de garantizar la transparencia del procedimiento, la igualdad y no discri-
minación entre los operadores y fomentar una competencia leal y efectiva entre ellos,
pudiendo presentar asimismo durante el indicado plazo las alegaciones o reclamaciones
que se estimen pertinentes.
Durante el plazo de información pública, el expediente podrá ser examinado en las
oficinas municipales.
En Lezama, a 15 de abril de 2025.—El Alcalde, Jon Ander Aurrekoetxea Artetxe

cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Muskiz

Subvenciones para personas y entidades sin ánimo de lucro para la realiza-

ción de programas y actividades culturales y/o juveniles en Muskiz durante
el año 2025. BDNS (Identif.): 827650.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003,

de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
([Link]

1. Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la regulación de las condiciones de acceso y
concesión de ayudas económicas destinadas a paliar el déficit económico ocasionado
por el desarrollo y realización de programas anuales o de actividades puntuales de ca-
rácter cultural y/o juvenil realizados durante el año en curso. Son objeto de dichas ayu-
das tanto las actividades ordinarias como las acciones extraordinarias de las entidades
citadas.

2. Presupuesto
El Departamento de Cultura dispondrá de un presupuesto de 38.000 euros, de los
cuales 30.000 euros serán destinados a programas anuales y 8.000 euros a proyectos y
actividades puntuales de las entidades subvencionadas.
Si una vez concedidas las subvenciones para programas deportivos anuales se diera
la circunstancia de que quedase algún saldo disponible, automáticamente se añadiría al
importe destinado a subvencionar proyectos y actividades deportivas puntuales, ya que
éstas se pueden ir concediendo a lo largo de todo el año.

3. Beneficiarias
Podrán optar a estas ayudas las entidades y/o personas sin ánimo de lucro radicadas
en Muskiz, que estando constituidas con arreglo a la legislación vigente e inscritas en los
registros correspondientes, proyecten realizar programas o actividades culturales que
sean de interés para los y las muskiztarras.
Excepcionalmente, en los casos que así se determine, a propuesta del departamento
correspondiente, podrán acceder a las ayudas las entidades o personas radicadas fuera
de Muskiz, cuando una parte apreciable de su actividad se desarrolle dentro del ámbito
del municipio o se considere de interés para el mismo.
En Muskiz, a 15 de abril de 2025.—El Alcalde, Eduardo Briones Lertxundi
cve: BOB-2025a081

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 72

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Muskiz

Subvenciones a personas y entidades sin ánimo de lucro para la organi-

zación de fiestas en los barrios de Muskiz en el año 2025. BDNS (Identif.):
827663.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003,

de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
([Link]

1. Objeto
Es objeto de la presente convocatoria la regulación de las condiciones de acceso y
concesión de ayudas económicas destinadas a paliar el déficit económico ocasionado
por el desarrollo y realización de programas de fiestas en Barrios de Muskiz realizados
durante el año en curso.

2. Presupuesto
El Departamento de Cultura dispondrá de un presupuesto de 20.000 euros para este
fin.

3. Beneficiarias
Podrán optar a estas ayudas las entidades y/o personas sin ánimo de lucro radicadas
en Muskiz, que estando constituidas con arreglo a la legislación vigente e inscritas en los
registros correspondientes, proyecten organizar fiestas autorizadas por el Ayuntamiento
en algún barrio de Muskiz.
En Muskiz, a 15 de abril de 2025.—El Alcalde, Eduardo Briones Lertxundi

cve: BOB-2025a081

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 73

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Muskiz

Aprobación del Padrón Cobratorio de las tasas por entrada de vehículos al

interior de las fincas, a través de las aceras y las reservas de vía pública para
aparcamiento, carga y descarga de mercancías de cualquier clase; así como
el Padrón Cobratorio de las Tasas por estacionamiento de vehículos auto-
taxi en las vías del municipio, correspondientes al ejercicio 2025.

Por resolución de Alcaldía de fecha 15 de abril de 2025 se acordó:

Primero: Aprobar el Padrón Cobratorio de las Tasas por entrada de vehículos al inte-
rior de las fincas, a través de las aceras y las reservas de vía pública para aparcamiento,
carga y descarga de mercancías de cualquier clase, correspondiente al ejercicio 2025,
así como el Padrón Cobratorio de las Tasas por estacionamiento de vehículos auto-taxi
en las vías del municipio, correspondiente al ejercicio 2025.
Segundo: Proceder a la exposición pública, mediante inserción de un anuncio en
el «Boletín Oficial de Bizkaia» y en el tabón de edictos de este ayuntamiento desde la
fecha de publicación hasta el 23 de mayo de 2025. Durante este plazo, el padrón fiscal
estará a disposición de los interesados en la Tesorería Municipal, a fin de que los intere-
sados puedan formular, en su caso, las reclamaciones oportunas. La exposición pública
del censo de contribuyentes supondrá la notificación colectiva de las liquidaciones que lo
integran, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 100 de la Norma
Foral 2/2005 de 10 de marzo General Tributaria del Territorio Histórico de Bizkaia.
En el supuesto de que no se presentara reclamación alguna, se entenderá definiti-
vamente aprobado.
Tercero: Comunicar que, en atención a lo previsto en el artículo 13.2 de la Norma
Foral 9/2005, de 16 de diciembre de Haciendas Locales, contra las liquidaciones incor-
poradas al Padrón Fiscal podrá formularse recurso de reposición ante la alcaldía durante
el periodo voluntario de pago o durante.

Lugar y medios de pago

1. Pago voluntario sin recargo
Plazo del pago: desde el día 24 de mayo al 23 de junio de 2025, ambos inclusive. A
los contribuyentes que tengan domiciliado el pago, el cargo en su cuenta bancaria se
realizará el día 30 de mayo de 2024.

Lugar y forma de pago

1. Presentando en todo caso el juego de impresos a través de cualquiera de las
siguientes entidades bancarias: Kutxabank, Laboral Kutxa, BBVA, La Caixa, Caja Rural
de Navarra.
2. A través de internet: [Link] (Mi Pago – Pasarela de pagos de la Admi-
nistración Vasca).
La no recepción del mencionado juego de impresos «no exime» de la obligación de
pago, debiendo informarse en tal caso el contribuyente en la tesorería municipal de las
causas de la no recepción y de la forma de pago del impuesto (horario de oficinas: de
9:00 a 13:30 horas de lunes a viernes).

2. Pago en periodo ejecutivo con recargo:

Transcurrido el plazo indicado para el pago voluntario, se iniciará el periodo ejecuti-
cve: BOB-2025a081

vo, con el «recargo» correspondiente, intereses de demora y costas, según lo dispuesto

en el artículo 165.4 de la Norma Foral 2/2005, de 10 de marzo, General Tributaria del
Territorio Histórico de Bizkaia.
En Muskiz, a 15 de abril de 2025.—El Alcalde

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 74

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Orduña

Convocatoria para la concesión de subvenciones a las asociaciones que de-

sarrollan actividades en el ámbito de la cultura en el municipio de orduña
durante el 2025. BDNS (Identif.): 827689.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003,

de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
([Link]

Artículo 1.—Objeto de la convocatoria

Las ayudas que se regulan en las presentes bases tienen por objeto subvencionar,
en régimen de concurrencia competitiva, los eventos culturales dirigidos a la población
en general de Orduña, organizados por asociaciones sin ánimo de lucro.
Artículo 3.—Entidades destinatarias
Asociaciones culturales de Orduña inscritas en el Registro de Asociaciones del Go-
bierno Vasco, y cuyos estatutos y CIF hayan sido registradas en el Ayuntamiento de
Orduña, interesadas en promover o realizar en Orduña proyectos de promoción de la
cultura / deporte. Dichas asociaciones deberán estar inscritas en ambos registros con
anterioridad a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Artículo 4.—Recursos económicos

Las subvenciones que se conceden al amparo de la presente convocatoria se impu-
taránal crédito presupuestario de la partida 04 3300 48107 del presupuesto del ejercicio
2025 del área de cultura y deportes, con una dotación máxima de 22.000 euros.

Artículo 5.—Plazos y forma de solicitar la subvención

El plazo para presentar las solicitudes comenzará a contar desde el día siguiente a
lapublicación de las bases reguladoras y convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
yestará en vigor durante los siguientes 30 días naturales. La presentación de solicitudes
fuera del plazo mencionado dará lugar a la desestimación de dichas solicitudes, archi-
vándose las mismas sin más trámite.
Artículo 10.—Abono de las subvenciones y compatibilidad
El abono de las subvenciones que se concedan se efectuará mediante dos libra-
mientos:
1. El 75% en el momento de la concesión de la subvención.
2. El 25% restante una vez acreditada la efectiva materialización de la actuación
subvencionada y haber justificado correctamente la subvención recibida.

Artículo 12.—Justificación
El plazo para presentar las justificaciones será hasta el 31 de enero de [Link]ún
establece el artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General deSubvencio-
nes, se deberá justificar el 100 por ciento del presupuesto de la actividad subvencionada
y no sólo la cantidad concedida por el Ayuntamiento de Orduña.
En Orduña, a 16 de abril de 2025.—El Alcalde, Jon Iker Santocildes Perez
cve: BOB-2025a081

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Orduña

Convocatoria para la concesión de subvenciones a las asociaciones que de-

sarrollan actividades en el ámbito del deporte en el municipio de Orduña
durante el 2025. BDNS (Identif.): 827712.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003,

de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
([Link]

Artículo 1.—Objeto de la convocatoria

Las ayudas que se regulan en las presentes bases tienen por objeto subvencionar,
en régimen de concurrencia competitiva, los eventos deportivos dirigidos a la población
en general de Orduña, organizados por asociaciones sin ánimo de lucro.
Artículo 3.—Entidades destinatarias
Asociaciones deportivas de Orduña inscritas en el Registro de Asociaciones del Go-
bierno Vasco, y cuyos estatutos y CIF hayan sido registradas en el Ayuntamiento de
Orduña, interesadas en promover o realizar en Orduña proyectos de promoción del de-
porte. Dichas asociaciones deberán estar inscritas en ambos registros con anterioridad
a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Artículo 4.—Recursos económicos

Las subvenciones que se conceden al amparo de la presente convocatoria se impu-
tarán al crédito presupuestario de la partida 04 3400 48120 del presupuesto del ejercicio
2025 del departamento de cultura y deporte, con una dotación máxima de 15.000 euros.

Artículo 5.—Plazos y forma de solicitar la subvención

El plazo para presentar las solicitudes comenzará a contar desde el día siguiente a
lapublicación de las bases reguladoras y convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
yestará en vigor durante los siguientes 30 días naturales. La presentación de solicitudes
fuera del plazo mencionado dará lugar a la desestimación de dichas solicitudes, archi-
vándose las mismas sin más trámite.
Artículo 10.—Abono de las subvenciones y compatibilidad
El abono de las subvenciones que se concedan se efectuará mediante dos libra-
mientos:
1. El 75% en el momento de la concesión de la subvención.
2. El 25% restante una vez acreditada la efectiva materialización de la actuación-
subvencionada y haber justificado correctamente la subvención recibida.

Artículo 12.—Justificación
El plazo para presentar las justificaciones será hasta el 31 de enero de 2026. Según
establece el artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvencio-
nes, se deberá justificar el 100 por ciento del presupuesto de la actividad subvencionada
y no sólo la cantidad concedida por el Ayuntamiento de Orduña.
En Orduña, a 16 de abril de 2025.—El Alcalde, Jon Iker Santocildes Perez
cve: BOB-2025a081

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 76

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Sopela

Anuncio de avocación de competencia por Alcaldía

Por la Alcaldía se ha dictado Decreto 687/2025, de 16 de abril de 2025, que copiado

literalmente es como sigue:

DECRETO DE ALCALDÍA
Visto que con fecha 10 de julio de 2023, mediante Decreto de Alcaldía 904/2023, esta
Alcaldía delegó en la Junta de Gobierno Local, el ejercicio de, entre otras, las siguientes
atribuciones de la Alcaldía:

Contratación:
La delegación de facultades alcanza a todas las fases del procedimiento: prepa-
ratorias, ejecución, modificación, cumplimiento y resolución de contratos, así como la
resolución de los recursos que pudieran interponerse y excluye los actos de trámite de
clasificación y requerimiento de documentación al licitador clasificado en primer lugar,
así como la aprobación de los planes de seguridad y salud y el nombramiento de coor-
dinador de seguridad y salud de las obras contratadas.
Atendiendo a la urgencia de tramitar a la mayor celeridad posible servicio de «Licita-
ción Servicio de Transporte Urbano por Autobús (Sopelbus)» (expediente 66/2025), se
hace necesario avocar de entre las facultades arriba señaladas el ejercicio de la compe-
tencia relativa a dicho expediente.
Por todo ello, en virtud de lo dispuesto en los artículos 10 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 21.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de acuerdo con los artículos 43, 44,
45, 114 a 118, 120 y 121 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen
Jurídico de las Entidades Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de
noviembre

RESUELVO:
Primero: Avocar la competencia asumida por la Junta de Gobierno Local, en virtud de
lo dispuesto en la Resolución de esta Alcaldía de delegación de competencias de fecha
10 de julio de 2023, para conocer de cuantos procedimientos sean necesarios para la
tramitación del expediente 66/2025, para tramitar el servicio de «Servicio de Transporte
Urbano por Autobús (Sopelbus)».
Segundo: Publicar la presente Resolución en el «Boletín Oficial de Bizkaia», sin per-
juicio de que surta efectos desde el mismo día de su firma.
Tercero: Dar cuenta de la presente Resolución a la Junta de Gobierno Local y al Ple-
no del Ayuntamiento a efectos de que quede enterado de su contenido.
En Sopela, a 16 de abril de 2024.—El Alcalde en funciones
cve: BOB-2025a081

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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 77

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Zalla

Aprobación de las bases reguladoras de la convocatoria del proceso se-

lectivo para la creación de una bolsa de trabajo para la provisión temporal,
nombramientos interinos, de los puestos de Tesorero/a y de Interventor/a del
Ayuntamiento de Zalla (expediente 1473/2025).

Mediante Decreto de Alcaldía número 746/2025,

SE RESUELVE:
1. Aprobar las bases reguladoras de la convocatoria del proceso selectivo para la
creación de una bolsa de trabajo para la provisión temporal (nombramientos interinos)
de los puestos de tesorero/a y de interventor/a del Ayuntamiento de Zalla.
2. Acordar la convocatoria del anterior proceso selectivo para la creación de una
bolsa de trabajo para la provision temporal (nombraminetos interinos) de los puestos de
tesorero/a y de interventor/a del Ayuntamiento de Zalla.
3. Publicar el acuerdo, junto con las bases que constan en el expediente, en el
«Boletín Oficial de Bizkaia» y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
4. Publicar anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
5. Dar traslado del acuerdo al departamento de comunicación para su difusión en
los medios de comunicación municipales.
En Zalla, a 16 de abril de 2025.—El Alcalde, Unai Diago Santamarina

cve: BOB-2025a081
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 78

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO

PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIÓN
TEMPORAL (NOMBRAMIENTOS INTERINOS) DE LOS PUESTOS DE TESORERO/A
Y DE INTERVENTOR/A DEL AYUNTAMIENTO DE ZALLA

1. Antecedentes
La relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Zalla recoge los siguientes
puestos:

Complemento
Cuerpo
Código Funcionario Situación Titulación Fecha Compl. Compl. específico:
Denominación Escala Grupo Plazas Perfil Dedicación Observaciones
plaza Laboral Provisión Académica Perceptividad destino específico dedicación
Subescala
especial

Grado universitario
F.H. Vacante
5 Interventor/a Funcionario/a A/A1 Licenciatura o 1 4 31/01/1995 Completa 27 32067,79 1677,2
Nacional Concurso
equivalente

Grado universitario
F.H. Vacante
45 Tesorero/a Funcionario/a A/A1 Licenciatura o 1 4 31/12/2022 Completa 24 25012,43
Nacional Concurso
equivalente

Se trata de dos puestos pertenecientes al cuerpo de funcionarios de habilitación

nacional, de la subescala de intervención-tesorería. Si bien el puesto de interventora se
encuentra cubierto interinamente, el puesto de tesorero/a se encuentra vacante.
El Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico
de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional esta-
blece lo siguiente en su artículo 53:

Artículo 53.—Nombramientos interinos

1. Cuando no fuese posible la provisión de los puestos reservados por
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y,
sin perjuicio de la previsión establecida en el artículo 10.4 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real De-
creto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las Corporaciones Locales podrán
proponer a la Comunidad Autónoma, con respeto a los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad, el nombramiento de un funcionario interino,
que deberá estar en posesión de la titulación exigida para el acceso al subgru-
po A1.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, las Comunida-
des Autónomas podrán constituir, en su ámbito territorial, relación de candi-
datos propia para la provisión, con carácter interino, de puestos reservados a
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Para la constitución de dicha relación de candidatos, la Comunidad Autó-
noma podrá convocar la celebración de las correspondientes pruebas de apti-
tud, con respeto, en todo caso, a los principios de igualdad, mérito, capacidad
y publicidad. Asimismo, se dará preferencia para la constitución de la mencio-
nada lista, a aquellos aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio en las
pruebas de acceso a la subescala correspondiente. Estas convocatorias se
publicarán en los Diarios Oficiales correspondientes.
El nombramiento de funcionario interino previamente seleccionado por la
Comunidad Autónoma sólo se efectuará cuando la Corporación Local no pro-
ponga funcionario previamente seleccionado por ella.
3. La resolución del nombramiento se efectuará por el órgano competen-
te de la Comunidad Autónoma respectiva, debiendo quedar acreditado en el
cve: BOB-2025a081

expediente la imposibilidad de proveer el puesto por funcionario de adminis-

tración local con habilitación de carácter nacional.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 79

Para la ejecución del presente proceso selectivo, se ha tenido en cuenta lo dispuesto

en las siguientes normas:
— El Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico
de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
— Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
— Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. (En adelante, la LEPV).
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
— Con carácter supletorio, el Reglamento General de Ingreso del Personal al servi-
cio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
— Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de Normalización del Uso del Euskera.
— Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el
Sector Público Vasco.
— Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de Títulos y Certificados
Acreditativos de conocimientos de euskera y equiparación con los niveles del Mar-
co Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
— Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y
Hombres.
— Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia
Machista contra las Mujeres.
— Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril
de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al trata-
miento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).
— Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
— Ley 7/1985, de 2 de abril de Bases del Régimen Local.
— Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen lo-
cal, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
— Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi.
— La ordenanza fiscal municipal de tasas por prestación de servicios públicos y la
realización de actividades municipales («Boletín Oficial de Bizkaia» de 12 de fe-
brero de 2024).
— El resto de normativa aplicable al presente procedimiento.

2. Puesto que se pretende cubrir interinamente, titulación y conocimientos exigi-

dos, turnos de acceso y perfil lingüístico requerido
2.1. Se pretende cubrir interinamente el puesto de tesorero que se describe a con-
tinuación:

Complemento
Cuerpo
Código Funcionario Situación Titulación Fecha Compl. Compl. específico:
Denominación Escala Grupo Plazas Perfil Dedicación Observaciones
cve: BOB-2025a081

plaza Laboral Provisión Académica Perceptividad destino específico dedicación

Subescala
especial

Grado universitario.
F.H. Vacante
45 Tesorero/a Funcionario/a A/A1 Licenciatura o 1 4 31/12/2022 Completa 24 25012,43
Nacional Concurso
equivalente
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 80

2.2. Para ello, se pretende convocar un proceso selectivo con el fin de, con respeto
a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, proponer a la Diputación
Foral de Bizkaia, el nombramiento de un funcionario interino que ocupe dicho puesto.
Además, se pretende crear una bolsa de trabajo temporal para posibles nombramientos
interinos futuros en el propio puesto de tesorero/a y en el puesto de interventor/a.
2.3. En cuanto a la titulaciones académicas y los conocimientos exigidos, deberá
poseerse la siguiente titulación:
—G  rado universitario. Licenciatura o equivalente.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acredi-
tar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que
acredite, en su caso, la homologación.
2.4. Además, de conformidad con lo establecido en la relación de puestos de traba-
jo (en adelante «RPT») en la plaza convocada resulta exigible tener acreditado el perfil
lingüístico número 4 o C2 de euskara, con carácter preceptivo a fecha de la presente
convocatoria.
Sin embargo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.4 del Decreto 19/2024,
de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco, «en
caso de no acreditarse este por ninguna de las personas candidatas, se aplicará a dicho
puesto el perfil lingüístico C1 a los únicos efectos de cobertura en tal convocatoria de
selección o provisión».
Por ello, se pretende crear una bolsa de trabajo de segundo nivel, con aquellos aspi-
rantes que, superando la fase de oposición del proceso selectivo, no acrediten disponer
el perfil C2 de euskera, pero sí acrediten el perfil C1.
Y además, se pretende crear una bolsa de trabajo de tercer nivel, para aquellos
aspirantes que, superando la fase de oposición del proceso selectivo, no acrediten dis-
poner ni siquiera del perfil C1 de euskera, a efectos de disponer de candidatos para un
nombramiento interino en aplicación del supuesto previsto en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 37.2 del citado Decreto 19/2024: «Las entidades del sector público vasco
podrán no aplicar lo previsto en el primer párrafo del presente artículo en el supuesto
de que concurran circunstancias excepcionales, imprevisibles, exteriores e inevitables,
debidamente justificadas por la entidad, que exijan la cobertura inmediata y urgente
del puesto de trabajo mediante alguno de los procedimientos de provisión temporal o
mediante la contratación de personal laboral temporal. En este supuesto, si existen per-
sonas candidatas que reúnan los requisitos profesionales, pero no tengan acreditado el
perfil lingüístico, no será necesario que la persona contratada tenga acreditado el perfil
lingüístico del puesto de trabajo».
2.5. Por último, en virtud de lo dispuesto en los artículos 56 y siguientes del TRE-
BEP, para poder participar en el procedimiento selectivo serán necesarios los siguientes
requisitos:
— Tener la nacionalidad española o la nacionalidad de alguno de los Estados miem-
bros de la Unión Europea o de algún otro Estado en que, en virtud de tratados in-
ternacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español,
sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta
se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
— Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la escala o
categoría laboral a la que se pretende acceder.
— Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
— No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cual-
quiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o
cve: BOB-2025a081

Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta

o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a
cuerpos o escalas de funcionarios o categorías de personal laboral.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 81

— En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación

equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impi-
da, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
— Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titula-
ción requerida, que se indicará en las correspondientes bases específicas. En el
caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que
acredite su homologación.
— Haber abonado la tasa por derechos de examen prevista en la vigente Ordenanza
fiscal reguladora de las tasas por la prestación de servicios o la realización de
actividades administrativas del Ayuntamiento de Zalla, dentro del plazo de presen-
tación de solicitudes de participación.
— No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad, previstos
en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio
de las Administraciones Públicas, sin perjuicio, para quienes ocupan ya un cargo
público o una actividad privada incompatible, de ejercitar el derecho de opción a
que se refieren las citadas normas legales.

3. Sistema selectivo, instrumentos de selección, baremos de valoración de méri-

tos, y periodo de prueba
3.1. En virtud de lo dispuesto en el artículo 78.1 de la LEPV, el sistema selectivo
será el siguiente:

Sistema selectivo Motivación de la elección del sistema

Se opta por el concurso-oposición el mejor sistema posible para seleccionar al aspirante que tenga más
mérito y más capacidad para el desempeño de las funciones propias del puesto de Tesorero/a.
Además de una oposición, con el fin de cumplir con lo dispuesto en el artículo 53.2 del Real Decreto
128/2018, de 16 de marzo, se valorará como mérito de mayor puntuación, el haber aprobado algún
ejercicio en las pruebas de acceso a la subescala intervención-tesorería.
Por tratarse de pruebas de acceso al mismo cuerpo, se valorará con menor puntuación, el haber apro-
Concurso-oposición
bado algún ejercicio de las pruebas de acceso a la subescala de secretaría-intervención, puesto que
también son propias de los funcionarios de dicha subescala, las relativas a la subescala de interven-
ción-tesorería.
Además, fruto de la negociación de las bases, se ha optado por valorar como mérito formación que
se considera adecuada para el puesto de tesorero/a. En concreto, determinada titulación y formación
específica en materias concretas.

3.2. En virtud de lo dispuesto en la LEPV, se indican los instrumentos de selección

que se utilizarán en este proceso selectivo para acreditar la idoneidad de las personas
aspirantes, así como el peso que se atribuye a cada uno de ellos en el proceso selectivo,
así como el baremo de méritos de la parte de concurso.
El proceso selectivo queda configurado de la siguiente manera:

Peso que se le atribuye en la calificación Puntuación mínima establecida

Instrumento de selección total del proceso selectivo para superar cada prueba
(Artículos 78.4 y 79.1.F de la LEPV) (%) (Artículo 78.4 y 79.1.F LEPV)

Prueba de conocimiento escrita.

Prueba de la oposición 72 50% de la nota
(artículo 80.2.a LEPV)
Valoración de méritos
Parte de concurso 28 Sin puntuación mínima
(artículo 78.4 LEPV)

3.3. Se procede a detallar cada una de las pruebas del proceso selectivo:
3.3.1. Prueba de la oposición.
[Link]. La primera prueba consistirá en contestar por escrito un cuestio-
cve: BOB-2025a081

nario de 90 preguntas tipo test, determinadas por el órgano de se-

lección, que plantearán supuestos prácticos o preguntas teóricas,
respecto de las materias comprendidas en el programa que se in-
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 82

cluye como anexo I de estas bases, de las cuales únicamente 80

serán evaluables y 10 serán de reserva (evaluables, en los casos
dispuestos en la base [Link].).
[Link]. Los aspirantes no podrán ayudarse de ningún material escrito para
resolver la prueba.
[Link]. Cada pregunta dispondrá de cuatro respuestas alternativas, siendo
sólo una de ellas la correcta.
[Link]. El tiempo máximo de realización de la prueba, será el que determi-
ne el órgano de selección.
El tiempo máximo de realización de la prueba, deberá hacerse sa-
ber a los aspirantes junto con la notificación de la fecha de realiza-
ción de la prueba.
[Link]. Las 10 últimas preguntas son consideradas preguntas de reserva
y únicamente se valorarán en la calificación del ejercicio, en orden
correlativo, en el caso de que una o varias de las 80 primeras sean
anuladas por el órgano de selección. En sentido, el órgano de se-
lección podrá declarar discrecional y motivadamente la anulación
de alguna/s de las preguntas, cuando se produzca alguno de estos
supuestos:
— Cuando haya más de una respuesta válida para dicha pregunta.
—C  uando ninguna de las opciones ofrecidas sea una respuesta
válida para dicha pregunta.
— Que el enunciado de la pregunta esté redactado de forma que
sea imposible deducir la respuesta correcta, entre las ofrecidas.
— Que la pregunta no esté incluida en el temario del proceso selec-
tivo.
[Link]. Esta prueba se calificará de 0 a 80 puntos. En esta parte, cada
respuesta correcta se valorará con 0,9 puntos, y no se penalizará
la respuesta incorrecta, de modo que la máxima puntuación directa
alcanzable será de 72 puntos, equivalentes a un 72% de la puntua-
ción total del concurso-oposición.
Las preguntas no contestadas y las respuestas dobles no tendrán
penalización. Se entiende por respuesta doble, aquella respecto de
la cual el/la aspirante ha marcado dos respuestas, sin que pueda
saberse cuál es la opción elegida.
[Link]. Será necesario obtener la calificación mínima de 36 puntos para
superar o aprobar la presente prueba y poder participar en la se-
gunda prueba de la oposición.
[Link]. Sin embargo, el órgano de selección podrá, de forma motivada,
acordar rebajar la nota mínima necesaria para superar la presen-
te prueba, no pudiendo ser en este caso inferior a 29 puntos. Este
acuerdo, se realizará o reflejará en el acto de calificaciones provisio-
nales de la prueba, y en caso de confirmarlo tras el oportuno trámite
de alegaciones, en el acto de calificaciones definitivas de la prueba.
3.3.2. Parte de concurso. Valoración de méritos.
[Link]. La puntuación máxima de la fase de concurso: La suma total de
puntos que se puede alcanzar en la Fase de Concurso no podrá
exceder de VEINTE (28) puntos.
Los méritos valorables serán los siguientes:
cve: BOB-2025a081

A) Por la superación de algún ejercicio de las pruebas selectivas

para el ingreso, por turno libre, como personal funcionario de
carrera en la escala de funcionarios de Administración Local
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 83

con habilitación de carácter nacional, convocadas en los últi-

mos 8 años:
A1. Por cada ejercicio aprobado en las convocatorias para
el acceso a la subescala de Intervención-Tesorería de
la escala de funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional, se valorará a razón de
6,6 puntos por ejercicio aprobado, hasta un máximo de
veinte 20 puntos.
A2. Por cada ejercicio aprobado en las convocatorias para
el acceso a la subescala de secretaría-intervención de
la escala de funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional, se valorará a razón de
3,3 puntos por ejercicio aprobado, hasta un máximo de
veinte 20 puntos.
B) Por disponer de una titulación académica de licenciatura, o gra-
do en administración y dirección de empresas, licenciatura o
grado en economía, o similares, cuatro (4) puntos por cada una,
con un máximo de 4 puntos. Es decir, solo puntuará una única
titulación. También será valorable como mérito la titulación pre-
sentada/acreditada para poder participar en el proceso.
La acreditación de este mérito se llevará a cabo mediante la
aportación de la copia del título o certificado correspondiente,
salvo que sea interoperable y se declare por el interesado.
C) Se valorará como mérito otras formaciones recibidas, respec-
to de las siguientes materias (no teniendo que coincidir la de-
nominación exacta).
— Contabilidad pública.
— Derecho tributario, financiero o hacienda pública o similares.
— Gestión financiera.
— Derecho presupuestario o presupuesto público.
C1. Cada hora de formación recibida en las anteriores mate-
rias se valorará con 0,01 puntos. La puntuación máxima
obtenible en este apartado será de cuatro (4) puntos.
C2. La acreditación de este mérito se llevará a cabo median-
te la aportación de la copia del título o certificado corres-
pondiente, salvo que sea interoperable y se declare por
el interesado.
C3. El órgano de selección/tribunal no valorará los docu-
mentos que no acrediten las horas de formación recibi-
das, ni que demuestren mínimamente el contenido de la
formación recibida.

4. Determinación del órgano de selección y su condición

4.1. En virtud de lo dispuesto en el artículo 79.1.g) de la LEPV, y en aplicación de
lo dispuesto en el artículo 81 de la misma ley, el órgano de selección tendrá forma de
tribunal, y estará formado por un/a presidente/a y cuatro vocales, de los cuales uno será
designado por el IVAP en base a lo dispuesto por el artículo 81.11 de la LEPV.
4.2. El órgano de selección se regirá por lo dispuesto en la LEPV, y subsidiariamen-
te por lo dispuesto en la ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
cve: BOB-2025a081

Público (LRJSP).
El/la secretario/a del órgano de selección será una persona al servicio del Ayunta-
miento, no teniendo por qué ser miembro del órgano de selección, por posibilitarlo así el
artículo 16 de la LRJSP.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 84

En este sentido, se garantizará que la composición del órgano de selección tenga

una representación equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y
preparación adecuadas.
4.3. El Alcalde podrá designar suplentes y sustituir a los miembros del órgano de
selección, en el caso de que concurra causa justificada. En estos casos, la designación
de suplentes y la sustitución de los titulares requerirá acto expreso del Alcalde, que
deberá ser notificado a los interesados del procedimiento, publicado en el tablón de
anuncios municipal, y anunciado en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
4.4. Cualquier reclamación o comunicación que deba dirigirse al órgano de selec-
ción, podrá realizarse a través de los medios indicados para la presentación de solicitu-
des de participación en el proceso, definidas en la base 6.
4.5. Los miembros de órgano de selección tendrán derecho a que se les abone las
indemnizaciones o dietas que les corresponda, en virtud de lo dispuesto en el decreto
16/1993, de 2 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio, o la norma que
la sustituya.

5. Presentación de solicitud de participación

En aplicación del artículo 79.1.h) de la LEPV, se indican las siguientes cuestiones
relevantes relacionadas con el proceso selectivo.
5.1. Quienes deseen participar en el proceso selectivo, deberán presentar una so-
licitud con el siguiente contenido mínimo:
— Una manifestación de su voluntad de participar en el proceso selectivo para
la provisión interina del puesto de tesorero/a y creación de bolsa de trabajo
temporal para los puestos de tesorero/a e interventor/a del Ayuntamiento de
Zalla.
— Una declaración responsable de que cumple los requisitos establecidos en
la ley para participar en el proceso selectivo.
5.2. La instancia podrá presentarse de la siguiente manera:
— A través de la sede electrónica, mediante el trámite «10.32 Proceso selectivo
– Bolsa de trabajo temporal para los puestos de tesorero/a e interventor/a».
— Físicamente en los servicios de atención ciudadana del Ayuntamiento de
Zalla, sitos en la calle Kosme Bibanko, 2, y en la Plaza de la Inmaculada, s/n.
— Podrán también presentarse en cualquiera de los lugares que determina el
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas.
5.3. La solicitud de participación deberá presentarse en el plazo de 20 días hábiles
desde la publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del
Estado». Ello, sin perjuicio de que las presentes bases y convocatoria se de-
berán presentar también en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Junto a la solicitud, el interesado deberá adjuntar la siguiente documentación:
— Título académico requerido para poder participar en el proceso, o documen-
tación acreditativa de estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que
finalice el plazo de presentación de instancias.
— Justificante de pago de la tasa (justificante de la transferencia, o recibí del
pago emitido por los servicios municipales).
5.4. El abono de la tasa se podrá realizar:
— Mediante transferencia bancaria, indicando el proceso selectivo convoca-
do y nombre y apellidos del candidato, al siguiente número de cuenta:
ES46 2095 0078 4420 7800 0171.
cve: BOB-2025a081

— En el Servicio de Atención Ciudadana del Ayuntamiento de Zalla, en Kosme

Bibanko, 2, o en el Barrio de la Inmaculada, 11.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 85

5.5. Para el presente proceso selectivo, la tasa que debe pagarse, y su hecho im-
ponible, en virtud de lo dispuesto en la Ordenanza fiscal reguladora de tasas por presta-
ción de servicios públicos y la realización de actividades municipales es la siguiente:

Hecho imponible Cuota

«La solicitud para concurrir como aspirante a concursos, oposiciones y concursos-oposiciones

Veinte euros (20 €)
que convoque el Ayuntamiento de Zalla, o sus organismos autónomos».

5.6. La tasa por derechos de examen será satisfecha dentro del plazo de presen-
tación de la instancia por cada una de las personas que deseen participar en el proceso
selectivo, sin perjuicio de que la falta de pago en dicho período será un defecto subsa-
nable.
De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la ley 8/1989, de 13 de
abril, de Tasas y Precios Públicos, no procederá su devolución por causa imputable al
interesado/a. Por lo tanto, la exclusión del proceso selectivo por no cumplir los requisi-
tos, no superar el proceso o no aportar la documentación exigida en la convocatoria, no
dará lugar a la devolución de los derechos de examen.
5.7. En el momento de la solicitud, no hay que aportar copia de los méritos alega-
dos. Cuando finalice la fase de oposición, se requerirá a los aspirantes que hubieran
superado las diferentes fases para que acrediten sus méritos, según lo que se establece
en estas bases.

6. Defectos y subsanación de instancias

6.1. La no presentación de la solicitud en plazo supondrá la exclusión definitiva de
la persona aspirante.
6.2. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias o solicitudes, el
Ayuntamiento resolverá mediante Decreto del Alcalde la lista de personas admitidas y
excluidas provisionalmente.
6.3. Dicha lista incluirá el nombre y dos apellidos de las personas aspirantes, junto
con parte del número del Documento Nacional de Identidad, para cumplir lo dispuesto en
la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Pro-
tección de Datos Personales y de garantía de los derechos digitales, y con indicación de
si han sido admitidas provisionalmente, o la causa de la exclusión provisional de quienes
así sean declaradas.
Además, en el citado Decreto se requerirá a los aspirantes para que, en el plazo de
diez días hábiles desde la recepción de la notificación, subsanen los defectos que ado-
lezcan sus solicitudes, avisándoles de que en caso de no hacerlo en el plazo indicado,
se les tendrá por desistidos.
Dicho acto de trámite será notificado personalmente a los aspirantes, a través de los
medios indicados en su solicitud, y se publicará en el tablón de anuncios municipal (por
plazo de dos meses).
6.4. Finalizado el plazo de subsanación, se dictará Decreto del Alcalde que resolve-
rá la lista definitiva de admitidos y excluidos, y nombrará a los miembros del órgano de
selección.
6.5. En las listas constará el nombre y dos apellidos de las personas candidatas,
parte del número del Documento Nacional de Identidad de conformidad con lo dispuesto
en la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y de garantía de los derechos digitales, así como la
causa de la exclusión definitiva de quienes así sean declaradas.
Dicho acto de trámite será notificado personalmente a los aspirantes, a través de los
cve: BOB-2025a081

medios indicados en su solicitud, y se publicará en el tablón de anuncios municipal (por

plazo de dos meses).
6.6. El hecho de figurar en la relación de admisiones no prejuzga que se reconozca
a las personas interesadas la posesión de los requisitos exigidos en el proceso selectivo.
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Si finalmente la persona fuera seleccionada, cuando a lo largo del proceso selectivo se

desprenda que no poseen alguno de los requisitos, perderán todos los derechos que pu-
dieran derivarse de su participación en este procedimiento, previo trámite de audiencia
y resolución expresa al efecto.
6.7. En cualquier momento del proceso selectivo, si el órgano de selección tuviera
conocimiento de la existencia de aspirantes que no cumplen alguno de los requisitos
exigidos para participar en la correspondiente convocatoria, previa audiencia de la per-
sona interesada, deberá proponer su exclusión al órgano competente, comunicando las
inexactitudes o falsedades formuladas por dicha persona en la solicitud de participación.

7. Celebración de la fase de oposición

7.1. Para convocar a los aspirantes admitidos a la celebración de las pruebas de
la oposición, se dictará Decreto del Alcalde en el que se fijará la fecha, hora y lugar de
celebración de la/s correspondiente/s prueba/s. Dicho decreto se deberá notificar a los/
as aspirantes admitidos, mediante los medios indicados en sus respectivas solicitudes,
así como deberá publicarse en el tablón de anuncios municipal.
7.2. La convocatoria a la realización de las pruebas de la oposición deberá realizar-
se con una antelación mínima de 25 días hábiles desde la publicación en el tablón de
anuncios municipal.
7.3. El órgano de selección podrá determinar discrecionalmente, si las pruebas de
selección se realizan de manera separada, o agrupadas en uno o varios días.
7.4. Realizadas las pruebas, y una vez realizadas las correcciones oportunas, el ór-
gano de selección emitirá dictamen en el cual resolverá las calificaciones provisionales
de las pruebas de la oposición realizada.
7.5. Dicho acto de trámite será notificado personalmente a los aspirantes, a través
de los medios indicados en su solicitud, y se publicará en el tablón de anuncios munici-
pal (por plazo de dos meses).
7.6. En un plazo de 10 días hábiles desde la recepción de la notificación anterior,
los aspirantes podrán presentar las alegaciones que consideren oportunas, a través de
los medios indicados en la base 5.2.
7.7. En base a las alegaciones recibidas, el órgano de selección emitirá dictamen
en el cual resolverá las calificaciones definitivas de las pruebas de la oposición realiza-
das, y será elevado a Alcaldía.
7.8. Dicho acto de trámite será notificado personalmente a los aspirantes, a través
de los medios indicados en su solicitud, y se publicará en el tablón de anuncios muni-
cipal (por plazo de dos meses). Frente a dicho acto, los interesados podrán interponer
recurso de alzada ante el Alcalde, en virtud de lo dispuesto en el artículo 121.1 de la ley
39/2015.
7.9. En el caso de que algún aspirante, no supere el primer ejercicio, pero recurra
el anterior a de aprobación de las calificaciones definitivas, podrá solicitar la medida
cautelar consistente en participar en el segundo ejercicio.

8. Celebración de la fase de concurso y acreditación del perfil lingüístico de eus-

kera
8.1. Una vez aprobadas las calificaciones definitivas de la fase de oposición, el
Alcalde dictará Decreto requiriendo a los aspirantes para que, en un plazo de 10 días há-
biles desde la recepción de la notificación, presenten los documentos que acreditan los
méritos que presentan a la fase de concurso, así como la acreditación de la obtención
del perfil lingüístico de euskara exigido para el puesto (salvo que autorice al Ayuntamien-
to para interoperarlo).
cve: BOB-2025a081

Dicho acto de trámite será notificado personalmente a los aspirantes que hayan
aprobado las pruebas de la fase de oposición, a través de los medios indicados en su
solicitud, y se publicará en el tablón de anuncios municipal (por plazo de dos meses).
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 87

8.2. Esta documentación podrá presentarse a través de los medios indicados en la

base 7.1.
8.3. En el citado plazo, los aspirantes requeridos deberán presentar un listado or-
denado y numerado de méritos que pretenden que se les valore, junto con la documen-
tación acreditativa de los mismos, ordenada en el mismo orden establecido en el citado
listado, así como una auto-valoración de los méritos alegados, que en ningún caso será
vinculante para el órgano de selección, y que tiene como objeto facilitar la labor de este.
Se adjunta al presente acto, como Anexo número 2, un modelo de listado a efectos de
ayuda.
8.4. No se valorarán aquellos méritos que no consten incluidos en listado detallado
en la base anterior, ni tampoco aquellos que no consten debidamente ordenados según
lo establecido en la misma base, ni tampoco los que no consten auto-valorados.
8.5. Cuando los documentos que hay que presentar estuvieran en poder del Ayun-
tamiento, no será necesario volver a presentarlos, siempre y cuando se haga constar la
fecha, la dependencia en la que fueron entregados, y que no haya transcurrido más de
cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan. En todo caso,
el aspirante sí que tendrá que indicar el mérito que quiere que se le valore, en el listado
indicado en la base 9.3.
8.6. Solo se valorarán los méritos obtenidos por los aspirantes, cuya fecha de ob-
tención sea anterior a la fecha en la que se publique en el tablón de anuncios municipal,
el Decreto de requerimiento descrito en la base 8.1 (el que requiere para presentar los
méritos).
8.7. Quienes tengan acreditado algún perfil lingüístico en el ayuntamiento de Zalla
no tendrán que volver a acreditarlo en el proceso selectivo en el que tomen parte, ni
tampoco cuando figuren acreditados en el Registro Unificado de Títulos y Certificaciones
de Euskera, el cual es interoperable (salvo oposición expresa del aspirante).
Asimismo, no será preciso aportar la certificación académica correspondiente en el
caso de las exenciones de acreditación contempladas en el Decreto 47/2012, de 3 de
abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de
la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera, cuando dicha exen-
ción figure ya en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera.
Quedan exceptuadas de esta posibilidad y deberá aportarse la certificación acadé-
mica correspondiente en el caso de las exenciones de acreditación contempladas en el
mencionado Decreto 47/2012 cuando no figuren en el mencionado Registro Unificado
de Títulos y Certificados de Euskera.
8.8. Celebradas las anteriores pruebas, si el Ayuntamiento detectase que existen
defectos en la presentación de los méritos, podrá requerir a los aspirantes para que,
en el plazo de 10 días hábiles, subsanen sus solicitudes, mediante presentación de la
documentación oportuna a través de los medios indicados en la base 7.1., siguiendo las
directrices de presentación de la base 9.3 y siguientes.
8.9. Transcurrido, en su caso, el anterior plazo de subsanación, el órgano de selec-
ción dictará acto por el cual resolverá las calificaciones provisionales de la valoración de
méritos, indicando las personas que disponen del perfil lingüístico de euskara exigido en
la convocatoria, y también las personas que no lo disponen.
Dicho acto de trámite será notificado personalmente a los aspirantes, a través de los
medios indicados en su solicitud, y se publicará en el tablón de anuncios municipal (por
plazo de dos meses).
8.10. En un plazo de 10 días desde la recepción de la notificación anterior, los
aspirantes podrán presentar las alegaciones que consideren oportunas, a través de los
medios indicados en la base 7.1.
cve: BOB-2025a081

9. Finalización del proceso selectivo y creación de la bolsa de trabajo temporal

9.1. En base a las alegaciones recibidas en el plazo establecido en el apartado
8.10, el órgano de selección dictará acto en el cual resolverá el proceso selectivo me-
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 88

diante la resolución de las calificaciones definitivas del proceso selectivo de aquellas

personas que han superado la fase de oposición del proceso selectivo.
9.2. Las calificaciones definitivas deberán recoger tres listados:
—L  a bolsa de trabajo de primer nivel para intervención-tesorería: Consistirá en un
primer listado en el que figuraran, de mayor a menor calificación definitiva, aque-
llas personas que han acreditado estar en posesión del perfil lingüístico C2/4 de
euskera.
—L  a bolsa de trabajo de segundo nivel para intervención-tesorería: Constituirá un
segundo listado en el que figuraran, de mayor a menor calificación definitiva, aque-
llas personas que han acreditado estar en posesión del perfil lingüístico C1/3 de
euskera.
—L  a bolsa de trabajo de tercer nivel para intervención-tesorería: Constituirá un ter-
cer listado en el que figuraran, de mayor a menor calificación definitiva, aquellas
personas que no han acreditado estar en posesión de ninguno de los anteriores
perfiles lingüísticos de euskera.
9.3. En caso de empate, o igualdad de capacitación, se dará prioridad a las muje-
res, en virtud de lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley para la Igualdad de Muje-
res y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobada por
Decreto legislativo 1/2023, de 16 de marzo.
9.4. Dicho acto tendrá la consideración de finalizador del proceso selectivo, y será
notificado personalmente a los aspirantes, a través de los medios indicados en su so-
licitud, y se publicará en el tablón de anuncios municipal (por plazo de dos meses)., y
y anunciado en el «Boletín Oficial de Bizkaia». Sin embargo, dicho acto no agotará la
vía administrativa, pues frente al mismo, los interesados podrán interponer recurso de
alzada ante el Alcalde, en virtud de lo dispuesto en el artículo 121.1 de la ley 39/2015.

10. Protección de datos

Toda la información facilitada por el personal aspirante en la solicitud será incluida en
una actividad de tratamiento cuyo uso se limitará a la gestión del proceso selectivo. El
uso y funcionamiento de esta actividad de tratamiento se ajustará a las previsiones de la
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales y de la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros de datos de
carácter personal de titularidad pública y de creación de la Agencia Vasca de Protección
de Datos.
El Ayuntamiento de Zalla procederá a la comprobación de determinados datos que
se señalan a continuación, según los casos, a través de la consulta a los registros pro-
pios del Ayuntamientos, a la plataforma de intermediación de datos de las administracio-
nes públicas, o a la Administración que expide la certificación.
Las citadas consultas se llevarán a cabo en todos los casos salvo que conste la opo-
sición motivada de la persona solicitante y esta sea apreciada por el órgano responsable
de la actividad de tratamiento.
En el caso de manifestarse una oposición motivada, junto a esta deberán aportarse
necesariamente los documentos a cuya consulta se opone.
De oficio se verificará y/o incorporará al expediente, salvo manifestación expresa en
contra por parte del interesado, los siguientes requisitos/información interoperable:
—V  erificación de datos de identidad.
—D  eterminadas titulaciones académicas oficiales.
—P  erfil lingüístico más alto de euskera.

13. Publicidad de las diferentes fases del proceso selectivo

cve: BOB-2025a081

13.1. Los sistemas a través de los cuales se va a otorgar publicidad a las diferen-
tes fases del proceso selectivo se han ido indicando a lo largo de estas bases. En este
sentido, a pesar de que todos los actos serán notificados a los interesados y publicados
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en el tablón de anuncios municipal, determinados actos serán también publicados en el

«Boletín Oficial de Bizkaia» (los indicados).
13.2. Para cumplir con lo establecido en el artículo 97 de la Ley de Bases de Régi-
men Local, las presentes bases y su convocatoria serán publicadas en el «Boletín Oficial
de Bizkaia». Además, la convocatoria será publicada en el «Boletín Oficial del Estado».

cve: BOB-2025a081
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ANEXO 1
TEMARIO PARA LAS PRUEBAS
DE LA PARTE DE OPOSICIÓN
MATERIAS COMUNES
a) Constitución Española
1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Principios que la ins-
piran. Procedimiento de reforma.
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía de los derechos
y libertades. Suspensión de los derechos y libertades.

b) Organización del Estado

3. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. La tutela
del Rey. Dotación de la Corona y la Casa Real. El refrendo.
4. Las Cortes Generales. Las Cámaras. El Congreso de los Diputados. El Senado.
Elaboración de las leyes. Clases de leyes. Los tratados internacionales.
5. El Gobierno y la Administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Gene-
rales. La delegación legislativa. Designación, duración y responsabilidad del Gobierno.
Composición, organización y funciones del Gobierno. Normas de funcionamiento del
Gobierno. El Gobierno en funciones. El control de los actos del Gobierno.
6. La Administración General del Estado. La organización de la Administración Ge-
neral del Estado. La Administración Central del Estado. La Administración Periférica del
Estado.
7. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. La Ley Orgánica del
Poder Judicial. La Ley de Demarcación y Planta Judicial. El Consejo General del Poder
Judicial: designación, organización y funciones. La organización de la Administración de
Justicia en España: órdenes jurisdiccionales, clases de órganos jurisdiccionales y sus
funciones. Conflictos de jurisdicción y de competencia.
8. Los principios rectores de la política social y económica. Valoración de los mis-
mos. La Economía y la Hacienda en la Constitución.
9. La organización territorial del Estado español: evolución y situación actual. Las
Comunidades Autónomas. Vías de acceso a la autonomía. Organización política y admi-
nistrativa.
10. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades
Autónomas. Las Leyes de armonización. Las leyes marco y las de transferencias. El
problema de la distribución de competencias. Las relaciones entre el Estado y las Co-
munidades Autónomas. La financiación de las Comunidades Autónomas.
11. El Tribunal Constitucional. Procedimientos establecidos para el control de la
constitucionalidad de las leyes. El Defensor del Pueblo.
12. La Administración instrumental. Los organismos públicos. Organismos autóno-
mos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públi-
cas. Las agencias estatales. Los consorcios en la esfera local.
13. La Administración consultiva. Los Consejos de Estado: el modelo francés y el
modelo ordinario. El Consejo de Estado español.
14. La Unión Europea: origen y evolución. Fines de la Unión Europea. Requisitos
para formar parte de la Unión. Los miembros originales y los actuales miembros. Los
símbolos de la Unión Europea. Competencias de la Unión Europea. Las Instituciones de
la Unión Europea. Ciudadanía de la Unión Europea. La moneda única europea.
15. El Consejo de Europa: instituciones y organización. El Congreso de Poderes
cve: BOB-2025a081

Locales y Regionales de Europa. La cooperación y el asociacionismo internacional de

las Entidades locales. La Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido. Posición y
significación en el ordenamiento jurídico español.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 91

c) Estatuto de Autonomía
16. El Estatuto de Autonomía para el País Vasco.

d) Régimen Local
17. Régimen local español. Principios constitucionales. Regulación jurídica. Fuentes
de Derecho local.
18. El Municipio. El término municipal. Creación de Municipios y alteraciones del tér-
mino municipal. Expedientes de alteración de términos municipales. Cambio de nombre
de los Municipios. La capitalidad del Municipio.
19. La población municipal. Derechos y deberes de los vecinos. Derechos y deberes
de los vecinos extranjeros mayores de edad. Transeúntes. El empadronamiento. Ges-
tión del padrón municipal. El Padrón Especial de españoles residentes en el extranjero.
El Consejo de Empadronamiento. Representantes de propietarios ausentes de negocios
o inmuebles.
20. Organización municipal. Sistema de fuentes. El Ayuntamiento como sistema nor-
mal de organización. Diferentes regímenes de organización municipal.
21. Órganos de gobierno municipal. Caracteres, atribuciones y funcionamiento de
los órganos municipales fundamentales y complementarios. Relaciones entre los órga-
nos municipales.
22. La participación vecinal en la gestión municipal. Los grupos políticos municipa-
les. Estatuto de los miembros de las Entidades Locales. La moción de censura al Al-
calde. La cuestión de confianza. Incumplimiento de las obligaciones por parte de las
Entidades Locales. Disolución de la Corporación.
23. Las competencias municipales: consideraciones generales y sistema de deter-
minación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias y de las atribuidas
por delegación. Consideración de las competencias municipales propias más sobresa-
lientes. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio
de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios munici-
pales. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.
24. Régimen electoral local. Sistema de fuentes. Sistema institucional electoral.
Electores y elegidos. Sistema electoral. El proceso electoral. Entidades y órganos loca-
les inframunicipales.
25. Otras entidades locales. Las Mancomunidades (Planta local y mancomunidades,
regulación legal, estatutos. clases de Mancomunidades), las agrupaciones municipales.
26. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades locales. Clases de normas locales.
Procedimiento de elaboración y aprobación. Límites de la potestad reglamentaria local.
Incumplimiento o infracción de las ordenanzas. Bandos. El Reglamento Orgánico.
27. Singularidades del procedimiento administrativo de las Entidades Locales. La
revisión y revocación de los actos de los entes locales. Tramitación de expedientes. Los
interesados. Abstenciones y recusaciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales
contra los actos locales. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos en
la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
28. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Normas prácticas para la
determinación del quórum de asistencia y de aprobación. Convocatoria y orden del día.
Actas. Certificados de acuerdos. Libro de Resoluciones de la Alcaldía y del Presidente
de la Diputación Provincial.
29. Las relaciones interadministrativas. Principios. Colaboración, cooperación y
coordinación. La sustitución y la disolución de Corporaciones locales. Impugnación de
los actos y acuerdos locales y ejercicio de acciones. El principio de autonomía local:
cve: BOB-2025a081

significado, contenido y límites.

30. El sector público local. Marco normativo, concepto, subsectores y clasificación.
Organismos públicos locales: organismos autónomos locales y entidades públicas em-
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 92

presariales locales. Las sociedades mercantiles locales. Las fundaciones locales. Los
consorcios locales.
31. Los servicios públicos locales. Concepto, fundamento legal y constitucional. Cla-
ses. Distinción entre servicio público local e iniciativa pública económica. Formas bási-
cas de gestión de los servicios públicos locales. Formas de gestión directa. Formas de
gestión indirecta.

e) Derecho Administrativo General

32. Derecho Administrativo: concepto, caracteres y principios fundamentales. Consi-
deraciones generales y ámbito de aplicación. Actividad administrativa de Derecho priva-
do.
33. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho
Público. Jerarquía de las fuentes del Derecho. El derecho comunitario. La Constitución.
Los tratados internacionales. Las leyes formales: orgánicas y ordinarias. Disposiciones
normativas con fuerza de ley. Las leyes de las Comunidades Autónomas.
34. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Colaboración y participación
de los ciudadanos en las funciones administrativas. El interés público y los fines públi-
cos. Las situaciones jurídicas del administrado. Los derechos públicos subjetivos. El
interés legítimo. Otras situaciones jurídicas del administrado. Sistema de impugnación.
35. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Iden-
tificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
36. Normas generales de actuación de las Administraciones Públicas. Términos y
plazos.
37. Actos administrativos. concepto, notas características y diferencias con el Regla-
mento. Clases. Elementos. La motivación. Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.
38. La notificación de los actos administrativos: contenido, plazo y práctica. Las no-
tificaciones electrónicas: régimen jurídico. Notificaciones defectuosas. La publicación.
39. La eficacia de los actos administrativos: ejecutividad y ejecutoriedad. La demora
y retroactividad de la eficacia. Medios de ejecución forzosa. La invalidez de los actos
administrativos. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Irregularidades
no invalidantes. El principio de conservación del acto administrativo: transmisibilidad,
conversión, conservación y convalidación.
40. El procedimiento administrativo: concepto, significado y clases. Disposiciones
generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al
procedimiento administrativo común. Principios generales del procedimiento administra-
tivo. Garantías, iniciación, instrucción, finalización, y tramitación simplificada.
41. Términos y plazos en el procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tra-
mitación de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados.
La lengua de los procedimientos. El derecho de acceso de los ciudadanos a los Archivos
y Registros públicos. La ventanilla única.
42. La ordenación del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento admi-
nistrativo: iniciación, instrucción y terminación. El silencio administrativo.
43. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso
administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases
de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación,
mediación y arbitraje.
44. Revisión de actos en vía administrativa. La revisión de oficio: concepto y régimen
jurídico. La acción de nulidad: procedimiento y límites. La declaración de lesividad. La
revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
cve: BOB-2025a081

45. Ejecución de los actos administrativos.

46. Potestad para dictar Reglamentos. Concepto y clases de Reglamentos. Proce-
dimiento de elaboración. Eficacia del Reglamento. Límites de la potestad reglamentaria.
Defensa contra los Reglamentos ilegales.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 93

47. La costumbre. Los principios generales del Derecho. La jurisprudencia. La doc-

trina científica.
48. El Régimen Jurídico del Sector Público y sus disposiciones generales.
49. La relación jurídico‑administrativa. Las personas jurídicas públicas: clases. Ca-
pacidad de las personas públicas.
50. La organización administrativa. La potestad organizatoria. Los órganos adminis-
trativos: concepto y clases. Consideración especial de los órganos colegiados.
51. Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descen-
tralización, desconcentración y coordinación.
52. La posición jurídica de la Administración Pública. Potestades administrativas.
Potestad discrecional y reglada.
53. Funcionamiento electrónico del sector público.
54. Convenios.
55. Organización y funcionamiento del sector público institucional. La Administración
instrumental. Los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas
empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas. Las agencias estatales.
Los consorcios.
56. Relaciones interadministrativas.

f) Hacienda Pública y Administración Tributaria

57. El Derecho Financiero: concepto y contenido. La Hacienda Local en la Constitu-
ción. El régimen jurídico de las Haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de
recursos y principios presupuestarios.
58. Los recursos en el marco de la legislación de las Haciendas Locales: de mu-
nicipios, provincias y otras entidades locales. Regímenes especiales. Los ingresos de
derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de derecho público.
59. La recaudación de los tributos. Organos de recaudación. El procedimiento de
recaudación en período voluntario. El procedimiento de recaudación en vía de apremio:
iniciación, títulos para la ejecución y providencia de apremio. Aplazamiento y fracciona-
miento del pago.
60. Desarrollo del procedimiento de apremio. El embargo de bienes. Enajenación.
Aplicación e imputación de la suma obtenida. Adjudicación de bienes al Estado. Termi-
nación del procedimiento. Impugnación del procedimiento.
61. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de pago y
efectos del pago. La imputación de pagos. Consecuencias de la falta de pago y consig-
nación. Otras formas de extinción: la prescripción, la compensación, la condonación y la
insolvencia.
62. La gestión y liquidación de recursos. La revisión en vía administrativa de los
actos de gestión dictados en materia de Haciendas locales. La devolución de ingresos
indebidos.
63. El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pa-
sivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota, devengo y
período impositivo. Gestión catastral. Gestión tributaria.
64. El Impuesto sobre Actividades Económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Suje-
to pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y período impositivo. Gestión censal
y gestión tributaria. El recargo provincial. El Impuesto sobre Construcciones, Instalacio-
nes y Obras.
65. El Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica. El Impuesto sobre el In-
cve: BOB-2025a081

cremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana. El Impuesto Municipal sobre

Gastos Suntuarios.
66. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales:
anticipo y aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 94

67. Las garantías tributarias: concepto y clases. Las garantías reales. Derecho de
prelación. Hipoteca legal tácita. Hipoteca especial. Afección de bienes. Derecho de re-
tención. Las medidas cautelares.
68. La inspección de los tributos. Actuaciones inspectoras para la gestión de los
tributos: comprobación e investigación, obtención de información, la comprobación de
valores e informe y asesoramiento. Régimen jurídico de las funciones inspectoras. El
procedimiento de inspección tributaria. Potestades de la Inspección de los Tributos. Do-
cumentación de las actuaciones inspectoras. Las actas de inspección. La inspección de
los recursos no tributarios.
69. Las infracciones tributarias: concepto y clases. Las sanciones tributarias: clases
y criterios de graduación. Procedimiento sancionador. Extinción de la responsabilidad
por infracciones.
70. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria. Procedimien-
tos especiales de revisión. El recurso de reposición. Las reclamaciones económico-ad-
ministrativas.
71. La participación de municipios y provincias en los tributos del Estado y de las
Comunidades Autónomas. Criterios de distribución y reglas de evolución. Regímenes
especiales. La cooperación económica del Estado y de las Comunidades Autónomas a
las inversiones de las Entidades Locales. Los Fondos de la Unión Europea para Entida-
des Locales.

MATERIAS ESPECÍFICAS
A) Jurisdicción contencioso-administrativa, social y civil. Reclamaciones econó-
mico-administrativas
72. La jurisdicción contencioso‑administrativa: naturaleza, extensión y límites. Orga-
nos y competencias de lo contencioso‑administrativo.
73. El recurso contencioso‑administrativo. Las partes. Actos impugnables. Procedi-
miento ordinario. Medidas cautelares. La sentencia. Otras formas de terminación del
procedimiento.
74. Recursos contra sentencias de la jurisdicción contencioso‑administrativa. La eje-
cución de la sentencia. Procedimiento abreviado. Procedimientos especiales.
75. Las reclamaciones económico‑administrativas. Materias recurribles. Organiza-
ción y competencias. Sujetos interesados. Actos impugnables. Suspensión del acto im-
pugnado. Procedimiento. Recursos.
76. El Juez ordinario y la legalidad administrativa. Las reclamaciones administrativas
previas a las vías civil y laboral. Competencia de la jurisdicción social cuando la parte
demandada es la Administración local.

B) Contratación Pública
77. Los contratos del sector público: objeto y ámbito de la Ley de Contratos del
Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación
armonizada. Régimen jurídico de los contratos administrativos y los de derecho privado;
los actos separa­bles. Los principios generales de la contratación del sector público:
racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y for­ma, el régimen de
invalidez de los contratos y el recurso especial en materia de contratación.
78. Las partes en los contratos del sector público. Los órganos de contratación. La
capacidad y solvencia de los contratistas. Prohibi­ciones. Clasificación. La sucesión del
contratista.
79. Preparación de los contratos por las Administraciones Pú­blicas. El precio, el va-
cve: BOB-2025a081

lor estimado. La revisión de precios. Garantías en la contratación del sector público.

Clases de expedientes de con­tratación. Procedimientos y formas de adjudicación de los
contratos. Criterios de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización de los contratos
administrativos.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 95

80. Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la

Administración. Extinción. La cesión de los con­tratos y la subcontratación.
81. El contrato de obras. Actuaciones administrativas prepa­ratorias. Formas de ad-
judicación. Ejecución, modificación y extinción. La cesión del contrato y subcontrato de
obras. Ejecución de obras por la propia Administración.
82. El contrato de concesión de obras. Derechos y obligaciones de los concesio-
narios. Prerrogativas y derechos de la Administración. Régimen económico-financiero.
Extinción. Destino de las obras a la extinción de la concesión.
83. El contrato de concesión de servicios. El contrato de suministro. El contrato de
servicios.
84. Organización administrativa de la contratación. La Estrategia Nacional de Con-
tratación Pública. Obligación de remitir información de los contratos celebrados. Aplica-
ción de la Ley de Contratos del Sector Público a las Entidades locales. Los contratos
de colaboración entre el sector público y el sector privado. Organización administrativa
de la contratación. Aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público a las Entidades
locales.
C) Actividad subvencional de las Administraciones Públicas
85. Las formas de acción administrativa de las entidades locales. El fomento: estudio
especial de las subvenciones. La actividad de policía: la intervención administrativa local
en la actividad privada. Las autorizaciones administrativas: sus clases. El régimen de las
licencias. La comunicación previa y la declaración responsable.
86. Tema 82. La iniciativa pública económica de las Entidades locales y la reserva de
servicios. El servicio público en las entidades locales. Los modos de gestión. Especial
referencia a la concesión de servicios. El consorcio.
87. Actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Procedimientos de
concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financie-
ro. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
88. Actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Procedimientos de
concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financie-
ro. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.

D) Prestaciones obligatorias de los administrados e intervención administrativa

en la propiedad privada
89. Las prestaciones obligatorias de los administrados. Las prestaciones persona-
les.
90. Intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa:
concepto, evolución y elementos. Procedimiento general de expropiación.
91. Garantías jurisdiccionales de la expropiación. La reversión del bien expropiado.
La tramitación de urgencia. Procedimientos especiales.

E) Responsabilidad patrimonial de la Administración Pública

92. La responsabilidad de la Administración en nuestro Derecho. Aspectos funda-
mentales de la responsabilidad administrativa. Responsabilidad de la Administración en
el ámbito privado.
93. Procedimientos para hacer efectiva la responsabilidad patrimonial. Procedimien-
to general. Procedimiento abreviado. Responsabilidad de las Autoridades y personal al
servicio de las Administraciones Públicas: planteamiento general, casos en que procede
la responsabilidad patrimonial y procedimiento para la exigencia de responsabilidad pa-
trimonial.
cve: BOB-2025a081

F) Potestad sancionadora
94. La potestad sancionadora: concepto y significado. Normativa básica y autonómi-
ca. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 96

sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas. El efecto accesorio de determi-

nadas infracciones. Especial referencia a la potestad sancionadora local.

G) Empleo público
95. La función pública local y su organización. Funcionarios de carrera de la Admi-
nistración Local. Funciones de los Técnicos de Administración General. Planes de Em-
pleo y Oferta de Empleo Público. Organos de selección. Adquisición de la condición de
funcionario. Naturaleza jurídica de la relación funcionarial. Promoción profesional de los
funcionarios. Situaciones administrativas de los funcionarios de la Administración Local.
Reingreso al servicio activo. Pérdida de la condición de funcionario.
96. Derechos de los funcionarios públicos locales. Derechos económicos. Derecho
de sindicación. Deberes de los funcionarios públicos locales. Las incompatibilidades.
97. Régimen disciplinario. Faltas. Sanciones disciplinarias. Extinción de la responsa-
bilidad disciplinaria. Procedimiento disciplinario.
98. La Seguridad Social de los funcionarios de la Administración Local.
99. El personal laboral al servicio de las Entidades Locales.
100. Régimen jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional. Los
puestos de trabajo de secretaría, intervención y tesorería. Clasificación de los puestos y
funciones de los mismos.

H) Bienes y patrimonio de las Entidades locales

101. Los bienes de las Entidades locales. Bienes de dominio público local. Bienes
patrimoniales. Bienes comunales. Adquisición de bienes por parte de las Entidades lo-
cales. Alteración de la calificación jurídica de los bienes locales. Inventario de bienes.
Especial consideración de los montes catalogados de propiedad provincial y los montes
catalogados de utilidad pública) y de los vecinales en mano común. Prerrogativas de las
entidades locales para la defensa de sus bienes. Actuaciones sobre los bienes situados
fuera del término municipal.

I) Urbanismo y ordenación del territorio

102. El Urbanismo. Definición y principios generales. Sistema de fuentes normativas.
Competencias del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales.
103. Condiciones básicas de la igualdad en los derechos y deberes constitucionales
de los ciudadanos en el Urbanismo.
104. Bases del régimen del suelo, reglas procedimentales comunes y normas civiles.
105. Función social de la propiedad y gestión del suelo.
106. Clasificación, calificación y régimen jurídico del suelo.
107. Ordenación y planeamiento urbanístico. Ordenación urbanística y su relación
con la ordenación del territorio. Planes y restantes instrumentos de ordenación urbanís-
tica. Cuantías y estándares.
108. Tramitación y aprobación del planeamiento y de los restantes instrumentos de
ordenación urbanística.
109. Intervención administrativa en el mercado del suelo.
110. Ejecución de la ordenación urbanística. Disposiciones generales. Régimen de
ejecución de programas de actuación para el desarrollo de actuaciones integradas.
Ejecución de las dotaciones públicas de la red de sistemas generales y locales. Otros
instrumentos de ejecución. Proyectos de urbanización y proyectos de obras complemen-
tarias. Conservación de obras y construcciones
111. Garantía y protección de la ordenación urbanística. Principios generales. Licen-
cve: BOB-2025a081

cias urbanísticas. Conservación de obras y construcciones. Disciplina urbanística. In-

fracciones y sanciones urbanísticas.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 97

J) El Presupuesto General de las Entidades Locales

112. El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria.
Elaboración y aprobación: especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto.
La prórroga del Presupuesto.
113. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vin-
culación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramita-
ción.
114. La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos: sus fases. Los pagos a jus-
tificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación antici-
pada de gastos. Los proyectos de gastos. Los gastos con financiación afectada: especial
referencia a las desviaciones de financiación.
115. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resul-
tado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería: concepto y
cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación afectada y del
remanente de tesorería para gastos generales. La consolidación presupuestaria.
116. La Cuenta General de las Entidades Locales: contenido, formación, aprobación
y rendición. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión, a los ór-
ganos de control interno y a otras Administraciones Públicas.
117. El sistema de contabilidad de la Administración Local: principios, competencias y
fines de la contabilidad. Las instrucciones de contabilidad: especial referencia al modelo
simplificado. Documentos contables y libros de contabilidad.
118. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los
contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración.
Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo
plazo. La concesión de avales por las Entidades Locales.

K) Contabilidad
119. El Derecho de la Contabilidad Pública. El Plan General de Contabilidad Pública.
Las cuentas económicas del sector público.
120. El control interno de la actividad económico-financiera del sector público. El con-
trol previo de legalidad de gastos y pagos y de ingresos. La omisión de la intervención.
El control financiero: centralizado y permanente, de programas presupuestarios, de sis-
temas y procedimientos y de ayudas y subvenciones.

L) Transparencia y buen gobierno

121. La ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. Ámbito subjetivo de aplicación. Publicidad activa.
122. El derecho de acceso a la información pública. Régimen general. Ejercicio del
derecho de acceso a la información pública. Régimen de impugnaciones. Comisión Vas-
ca de acceso a la información pública.
123. El buen gobierno en la ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso
a la información pública y buen gobierno.

M) Protección de datos de carácter personal

124. Marco normativo y sistema de fuentes normativas. Responsables y encargados
del tratamiento. Delegado de protección de datos.
125. Gestión de la protección de datos. Derechos de los interesados. Bases jurídicas
de la licitud del tratamiento. Régimen de responsabilidad y sanciones. Autoridades de
control independiente.
cve: BOB-2025a081

Para la elaboración del presente programa se han tenido en cuenta, principalmente

y entre otras, las siguientes leyes y reglamentos.
—L  a Constitución española de 1978.
—L  a ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 98

— El Tratado de funcionamiento de la Unión Europea.

— La ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el
País Vasco.
— La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
— El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto
refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.
— El Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Re-
glamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales.
— El Real Decreto 1690/1986, de 11 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de
Población y Demarcación Territorial de las Entidades Locales.
— La Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi.
— La Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General.
— La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
— Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
— Norma Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales
del Territorio Histórico de Bizkaia.
— Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 139/2015, de 28 de julio, por el
que se aprueba el marco regulatorio contable de las entidades locales de Bizkaia.
— Norma Foral 5/2013, de 12 de junio, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Entidades Locales de Bizkaia.
— Norma Foral 2/2005, de 10 de marzo, General Tributaria del Territorio Histórico de
Bizkaia.
— Norma Foral de Bizkaia 9/2005, de 16 de diciembre, de Haciendas Locales.
— Norma Foral de Bizkaia 4/2016, de 18 de mayo, del Impuesto sobre Bienes In-
muebles.
— Decreto Foral Normativo de Bizkaia 2/1992, de 17 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Norma Foral 6/1989, de 30 de junio, del Impuesto sobre
Actividades Económicas.
— Norma Foral de Bizkaia 7/1989, de 30 de junio, del Impuesto sobre Vehículos de
Tracción Mecánica.
— Norma Foral 10/1989, de 30 de junio, del Impuesto sobre Construcciones, Insta-
laciones y Obras.
— Norma Foral de Bizkaia 8/1989, de 30 de junio, del Impuesto sobre el Incremento
del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.
— Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administra-
tiva. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
— Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Euro-
peo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
— Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento
general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
— Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
cve: BOB-2025a081

— Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
— Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 99

— Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
— Ley 1/2023, de 16 de marzo, de la potestad sancionadora de las Administraciones
Públicas Vascas.
— Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas
y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración Local.
— Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
— Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
— Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico
de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
— Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas.
— Real Decreto 1372/1986, de 13 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de
Bienes de las Entidades Locales.
— Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana.
— Ley 2/2006, de 30 de junio, de Suelo y Urbanismo.
— Decreto 105/2008, de 3 de junio, de medidas urgentes en desarrollo de la ley
2/2006.
— Ley 4/1990, de 31 de mayo, de Ordenación del Territorio del País Vasco.
— Decreto 46/2020, de 24 de marzo, de regulación de los procedimientos de aproba-
ción de los planes de ordenación del territorio y de los instrumentos de ordenación
urbanística.
— Decreto 90/2014, de 3 de junio, sobre protección, gestión y ordenación del paisaje
en la ordenación del territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
— Decreto 157/2008, de 9 septiembre, por el que se establecen las funciones, com-
posición y régimen de funcionamiento de la Comisión de Ordenación del Territorio
del País Vasco.
— Decreto 7/2008, de 15 de enero, del Consejo Asesor de Política Territorial del
Gobierno Vasco.
— Decreto 206/2003, de 9 de septiembre, por el que se regula el procedimiento para
la aprobación de las modificaciones no sustanciales de las directrices de Orde-
nación Territorial, Planes Territoriales Parciales y Planes Territoriales Sectoriales.
— Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública
y buen gobierno.
— Decreto 128/2016, de 13 de septiembre, de la Comisión Vasca de Acceso a la
Información Pública.
— Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril
de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al trata-
miento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se
deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).
— Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
— Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública
cve: BOB-2025a081

y buen gobierno.
— Ley de 16 de diciembre de 1954 sobre expropiación forzosa.
— Decreto de 26 de abril de 1957 por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de
Expropiación Forzosa.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 100

ANEXO 2
MODELO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS

N.º de documento Denominación del mérito Entidad que expide

Autovaloración
adjunto acreditado el documento

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Zalla

Decreto de Alcaldía del 11/04/2025 por el que se convoca la ayuda para el

servicio de Auzotaxi 2025. BDNS (Identif.): 827986.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003,

de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
([Link]
El objeto de esta subvención es garantizar el acceso a las personas de edad avan-
zada o con discapacidad reconocida a los recursos del municipio y de promover un
sistema que garantice la movilidad entre los distintos núcleos del municipio para que
las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad puedan acceder a los
distintos recursos del municipio.
En la presente convocatoria se tendrán en cuenta los gastos subvencionables según
las bases reguladoras, imputables al año 2025.
El plazo para la presentación de las solicitudes de subvención será del 15 de abril al
15 de junio de 2025.
El plazo máximo para la justificación de los gastos mediante facturas será el 31 de
diciembre de 2025.
El plazo máximo para la resolución de las subvenciones del primer plazo será el 31
de agosto de 2025.
En Zalla, a 11 de abril de 2025.—El Alcalde, Unai Diago Santamarina

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Consorcio de Aguas de Bilbao-Bizkaia

Corrección de errores en el nombramiento del tribunal calificador del con-

curso-oposición para la provisión de una plaza de Titulado/a Superior Jurídi-
co de Contratación (expediente DE24-006).

Advertido error en el nombramiento del Tribunal Calificador del concurso-oposición

para la provisión de una plaza de Titulado/a Superior Jurídico de Contratación (Expte.
DE24-006), publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 74, de 16 de abril de
2025, se procede a su corrección.

Donde dice:
Presidente:
— Titular: Doña Yolanda.
Suplente: Don Unai Lerma Mentxaka.

Debe decir:
Presidente:
— Titular: Don Xabier Orue Moro.
Suplente: Don Unai Lerma Mentxaka.
Lo que se publica para general conocimiento.
En Bilbao, a 16 de abril de 2025.—El Gerente, Pedro M.ª Barreiro Zubiri

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SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Consorcio de Aguas de Bilbao-Bizkaia

Anuncio de emplazamiento a terceros interesados en el recurso contencio-

so-administrativo 145/2025 (procedimiento ordinario).

Ha sido interpuesto ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supe-

rior de Justicia del País Vasco (Sección 1.ª), recurso contencioso administrativo contra el
Acuerdo de la Asamblea General de 16 de enero de 2025 por el que se aprueban defini-
tivamente los Presupuestos del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia para 2025 («Boletín
Oficial de Bizkaia», número 12, de 20 de enero de 2025).
En consecuencia, se emplaza a todos los posibles terceros interesados, haciéndoles
saber que pueden comparecer y personarse en el procedimiento judicial enumerado en
el plazo de nueve días contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación del
presente anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Bilbao, a 15 de abril de 2025.—El Gerente, Pedro M.ª Barreiro Zubiri

cve: BOB-2025a081

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

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SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO

Departamento de Economía, Trabajo y Empleo

Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Biz­

kaia, por la que se dispone la inscripción en el registro de la Sentencia
del Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao, en el procedimiento número
1046/2024, de impugnación judicial de laudo arbitral, por la que se declara
la nulidad parcial de la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo parcial
del convenio colectivo del sector de los estibadores portuarios del puerto
de Bilbao.

Antecedentes
Primero: En el «Boletín Oficial de Biz­kaia» de 10 de octubre de 2024, se publicó la
resolución de la Delegada Territorial de Trabajo Empleo y Políticas Sociales, en la que se
ordenaba el registro, publicación y depósito del Acuerdo parcial del convenio colectivo
del sector de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao.
Segundo: El 11 de marzo de 2025, ha tenido entrada en esta Delegación Territorial la
diligencia de ordenación del Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao, dictada en fecha
11 de marzo de 2025, por la que se acuerda remitir testimonio de la sentencia 67/2025
para su publicación en el «Boletín Oficial de Biz­kaia».
Tercero: La citada Sentencia del Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao declara
la nulidad parcial de la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo parcial del convenio
colectivo del sector de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao.

Fundamentos de derecho
Primero: Corresponde a esta Autoridad Laboral la competencia para dictar el presen-
te acto de conformidad con el artículo 18.2.g) del Decreto 323/2024, de 5 de noviembre,
por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Econo-
mía, Trabajo y Empleo («Boletín Oficial del País Vasco» de 21 de noviembre de 2024),
en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, de registro y depósito de convenios,
acuerdos colectivos y planes de igualdad del País Vasco («Boletín Oficial del País Vas-
co» de 15 de febrero de 2011) y con el artículo 2.3.b) del Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo («Boletín Oficial del Estado» de 12 de junio de 2010) sobre registro y depósito
de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad.
Segundo: De conformidad con lo establecido en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011,
de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuando la sentencia sea anulato-
ria, en todo o en parte, del Convenio colectivo impugnado y este hubiera sido publicado,
también se publicará en el boletín oficial en que aquel se hubiere insertado.
En su virtud,

RESUELVO:
Primero: Ordenar la inscripción de la citada Sentencia de 5 de marzo de 2025, del
Juzgado de lo Social número 9 de Bilbao, correspondiente al procedimiento número
1046/2024, de Impugnación judicial de laudo arbitral, por la que se declara la nulidad
parcial de la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo parcial del convenio colectivo
del sector de los estibadores portuarios del puerto de Bilbao.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Biz­kaia».
En Bilbao, a 16 de abril de 2025.—La Delegada Territorial de Biz­kaia, Verónica Fer-
cve: BOB-2025a081

nández Fernández
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JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 9 DE BILBAO

SENTENCIA NÚMERO 67/2025

En Bilbao, a 5 de marzo del 2025.

Vistos por el Ilmo. Sr. Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social número 9 don Diego
Orive Abad los presentes autos número 1046/2024, seguidos a instancia de UGT con-
tra Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao Centro Portuario de Empleo,
S.A, ACBE Asociación de Consignatarios y Estibadores del Puerto de Bilbao, OUTPB-
Coordinadora y siendo parte interesada M. Fiscal, Comité de Empresa de Bilboestiba,
CCOO, ELA y LAB sobre impugnación de convenio colectivo.

Antecedentes de hecho
Primero: Con fecha 6 de noviembre de 2024 tuvo entrada demanda formulada por
UGT contra Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao Centro Portuario de
Empleo, S.A., ACBE Asociación de Consignatarios y Estibadores del Puerto de Bilbao,
OUTPB-Coordinadora siendo parte interesada M. Fiscal, Comité de Empresa de Bilbo-
estiba, CCOO, ELA y LAB y admitida a trámite se citó de comparecencia a las partes
asistiendo todas salvo el Ministerio Fiscal y CCOO, y abierto el acto de juicio por SS.ª
las comparecidas manifestaron cuantas alegaciones creyeron pertinentes en defensa
de sus derechos practicándose seguidamente las pruebas que fueron admitidas según
queda constancia en el acta correspondiente, y finalmente manifestaron por su orden
sus conclusiones.
Segundo: En la tramitación de este proceso se han observado las prescripciones
legales.

Hechos probados
Primero: Consta como documento número 14 del ramo de prueba de la demandante
UGT, STSJPV 22 de septiembre de 2020, recurso 1558/17, que devino firme y por la
que, revocando la de instancia, se estimaba la demanda de conflicto colectivo presen-
tada por ELA frente a Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao, Comité
de Empresa, OUTBP, UGT, LAB y Kaia Batasun Erakundea, declarando no ajustada a
derecho la práctica empresarial consistente en recurrir a trabajadores con relación labo-
ral especial que no pertenecen al Grupo Profesional I Especialista a realizar funciones
propias de ese Grupo Profesional, reconociendo además el derecho y la obligación de
la Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao de dotar el Grupo Profesional I
(especialista) de forma permanente de trabajadores suficientes para cubrir la actividad
habitual de la empresa.
Segundo: El 6 de julio de 2022 fue publicado en el «Boletín Oficial de Biz­kaia» acuer-
do parcial del Convenio Colectivo de los Estibadores del Puerto de Bilbao para los años
2022 a 2027, en cuyo previo se indicaba que, encontrándose en ultraactividad el previo
pacto colectivo para los años 2011 a 2014 («Boletín Oficial de Biz­kaia» 19 de diciembre
de 2013), de conformidad con su artículo 3, las partes legitimadas y que ostentan mayo-
ría suficiente para la firma de un Acuerdo Parcial estatutario, acuerdan la modificación
de los artículos que se indican a continuación y que sustituirán íntegramente a los iden-
tificados con el mismo número en el convenio de 2013, continuando vigente el resto.
En el Anexo I (tablas salariales) se prevé un salario base especialista por 11 pagas de
2.410,25 euros en 2022, 2023 y 2024, 2.506,66 euros en 2025; 2.606,93 euros en 2026
y 2.711,20 euros en 2027.
Tercero: Resulta pacífico que la comisión negociadora del convenio de 2022 estaba
integrada por la codemandada Asociación de consisgnatarios de buques y estibadores
del Puerto de Bilbao (en adelante, ACBE) que ostentaba el 100% de la representación
cve: BOB-2025a081

patronal y, por parte de los trabajadores, por OUTBP-Coordinadora (50%), UGT (25%),
ELA 16,67% y LAB (8,33%).
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Cuarto: El 26 de julio de 2024 Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao

y el comité de empresa, alcanzaron acuerdo que obra como documento número 1 del
ramo de ACBE, dándose por íntegramente reproducido si bien, a los efectos de interés
actual, en su cláusula tercera se recoge que los trabajadores de nueva incorporación
ingresarán en el Grupo I e irán cubriendo las vacantes y necesidades que se produzcan
el Grupo II, mediante procesos de promoción interna.
En la cláusula quinta se establece que a 31 de diciembre de 2027 se habrá propor-
cionado la posibilidad de promocionar al Grupo II a todos aquellos trabajadores que
hayan ido incorporándose a la plantilla de Bilboestiba CPE.
Quinto: Consta en autos como documento número 17 del ramo de UGT, acta de inicio
de negociaciones para la revisión del acuerdo 2022-2027 fechada el 9 de julio de 2024,
que por su extensión se tiene por reproducida si bien, a los efectos de interés actual, en
la misma se plantean por OUTPB, los siguientes porcentajes de representatividad en la
comisión negociadora: OUTBP-Coordinadora (65,54%), UGT (15,38%), LAB (15,38%)
y ELA (7,69%).
Sexto: El proceso negociador culminó en el Acuerdo parcial del convenio del sector
de los estibadores portuarios del Puerto de Bilbao, publicado en el «Boletín Oficial de
Biz­kaia» de 10 de octubre de 2024, en cuya Disposición Adicional Segunda se establece
«que la modificación realizada en Julio de 2024 de las tablas salariales del presente con-
venio colectivo, y que se publican con la revisión/modificación del mismo, que obedecen
a la necesidad de fomento de la contratación de trabajadores estibadores portuarios,
entrará en vigor a partir de 1 de agosto de 2024».
A continuación —y a los efectos de interés actual— se fija un salario base especia-
lista por 11 pagas de 2.301 euros en 2024; 2.393,04 euros en 2025; 2.488,76 euros en
2026 y 2.588,31 euros en 2027.

Fundamentos de derecho
Primero: Las circunstancias recogidas como hechos probados resultan de la docu-
mental desplegada, de conformidad con el artículo 97.2 LRJS.
Segundo: Tras desistir del comité de empresa, plantea UGT —con adhesión de los
sindicatos LAB y ELA— la nulidad de las tablas del Anexo I del acuerdo parcial publicado
en el «Boletín Oficial de Biz­kaia» de 10 de octubre de 2024 en lo relativo a los especia-
listas, considerando en síntesis que la rebaja salarial operada en relación a las condi-
ciones pactadas en 2022, constituye una discriminación contraria a los artículos 9.3 y 14
CE, que busca perjudicar a un solo colectivo manteniéndose las mismas retribuciones a
los restantes trabajadores.
Frente a ello Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao —que comparece
bajo la misma representación que ACBE— sostiene con carácter preliminar su falta de
legitimación pasiva, al representar la citada ACBE el 100% del colectivo empresarial.
Excepción a la que no se opusieron las restantes partes, asumiendo la demanda (vid. su
Hecho Cuarto) que ACBE representa al 100% de la patronal, y sin que Sociedad de esti-
ba y desestiba del Puerto de Bilbao conste tampoco como firmante del acuerdo colectivo
ahora impugnado, por lo que se acogerá su falta de legitimación causal.
En cuanto al fondo, ACBE —con adhesión de OUTPB— sostiene que la rebaja con-
tenida en el nuevo acuerdo colectivo no supone una merma salarial significativa, ade-
más de corresponderse con la responsabilidad asumida por los profesionales afectados
(especialistas) frente a otros colectivos, debiéndose contextualizar en un proceso de
incorporación como fijos de contratados temporales, siendo la permanencia en el grupo
I de carácter temporal, sin que la medida se limite a las nuevas incorporaciones.
cve: BOB-2025a081
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Tercero: El núcleo del asunto bascula sobre la existencia o no de una desigualdad de

trato injustificada en materia salarial concretada en el colectivo de especialistas, materia
respecto a la que la doctrina constitucional (contenida, entre otras, en la STC 76/1990)
viene a establecer que:
«a) No toda desigualdad de trato en la Ley supone una infracción del
artículo 14 de la Constitución sino que dicha infracción la produce sólo aquella
desigualdad que introduce una diferencia entre situaciones que pueden consi-
derarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable;
b) El principio de igualdad exige que a iguales supuestos de hecho se
apliquen iguales consecuencias jurídicas, debiendo considerarse iguales dos
supuestos de hecho cuando la utilización o introducción de elementos diferen-
ciadores sea arbitraria o carezca de fundamento racional;
c) El principio de igualdad no prohíbe al legislador cualquier desigualdad
de trato, sino sólo aquellas desigualdades que resulten artificiosas o injustifi-
cadas por no venir fundadas en criterios objetivos suficientemente razonables
de acuerdo con criterios o juicios de valor generalmente aceptados;
d) Por último, para que la diferenciación resulte constitucionalmente lícita
no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispen-
sable además que las consecuencias jurídicas que resultan de tal distinción
sean adecuadas y proporcionadas a dicho fin, de manera que la relación entre
la medida adoptada, el resultado que se produce y el fin pretendido por el
legislador superen un juicio de proporcionalidad en sede constitucional, evi-
tando resultados especialmente gravosos o desmedidos.»
Pues bien, conforme a dichos parámetros cabe anticipar que no resulta justificada
la desigualdad de trato impugnada y que se concreta en una rebaja salarial operada en
relación a un único colectivo de trabajadores (especialistas), encontrándonos ante una
vulneración del artículo 14 CE.
Así las cosas, no van a ser acogidos en esta instancia los argumentos vertidos por la
empresa, sin que se comparta que la rebaja salarial no sea significativa (menos aún el
ahorro de costes empresariales), cuando en todos los ejercicios durante 4 años supera
los 100 euros mensuales, sin que la retribución de otros grupos se vea afectada, inci-
diendo además la medida en un aspecto sustancial del contrato de trabajo, como es el
salario, y sin que se acredite que la introducción del plus de palas (artículo 23 bis) palíe
la merma económica.
Tampoco resulta jurídicamente asumible sostener ahora que la reducción se corres-
ponde con la menor responsabilidad asumida por los especialistas frente a otros colec-
tivos, dato que ya debía ser conocido al negociarse las retribuciones en el acuerdo de
2022, pese a lo cual se fijaron en un importe superior.
Por lo demás, no justifica la actuación empresarial encuadrar la rebaja en un su-
puesto marco de la incorporación como fijos de contratados temporales, que no cabe
asimilar a una suerte de concesión empresarial que exija contraprestaciones del banco
social, cuando existe una sentencia firme (STSJPV de 22 de septiembre de 2020, He-
cho Probado Primero) que ordena dotar el Grupo Profesional I (especialista) de forma
permanente de trabajadores suficientes para cubrir la actividad, con lo que se presenta
como proceso de incorporación de temporales como fijos de plantilla, lo que no es sino
cumplimiento de un imperativo mandato judicial.
Finalmente opone ACBE que la permanencia en el grupo I se prevé como temporal,
acudiendo a la cláusula quinta del acuerdo de 26 de julio de 2024 (Hecho Probado Cuar-
to) que establece que a 31 de diciembre de 2027 se habrá proporcionado la posibilidad
de promocionar al Grupo II a todos aquellos trabajadores que hayan ido incorporándose
a la plantilla. Sin embargo, no cabe avalar un trato salarial injustificado por el simple
cve: BOB-2025a081

hecho de que no sea indefinido, sin que tampoco revista trascendencia que se aplique
tanto a trabajadores ya contratados como a nuevas incorporaciones porque, en defini-
tiva, el destinatario de la reducción salarial es la totalidad de un colectivo identificable
como tal, el de especialistas.
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Cuarto: De lo anterior resulta que ni ACBE, ni la adherida OUTPB, llegan a justificar

la razonabilidad de la medida a través de las razones que exponen en la vista. Pero es
que, además, lo actuado constata la existencia de una relación causal inequívoca entre
el resultado adverso del conflicto colectivo resuelto en 2020 y la disposición impugnada.
Así las cosas, ya se ha dicho que la STSJPV 22 de septiembre de 2020 ordenaba
a Sociedad de estiba y desestiba del Puerto de Bilbao dotar el Grupo Profesional I
(especialista) de forma permanente de trabajadores suficientes para cubrir la actividad
habitual de la empresa, debiéndose razonablemente interpretar la expresión «dotar»
como proveer las contrataciones necesarias que, si han de cubrir necesidades «de for-
ma permanente», deben ser indefinidas.
Semejante mandato judicial debe cumplirse en sus términos (artículo 18.2 LOPJ), sin
que a cambio quepa exigir ninguna contraprestación a los trabajadores. Y en este caso
se modifica el contenido de un convenio vigente para rebajar durante 4 años el salario
del colectivo profesional (especialistas) precisamente afectado por el conflicto colectivo
y sobre el que se refleja la obligación impuesta. Nótese que, de existir una situación eco-
nómica problemática derivada de la necesidad de operar contrataciones indefinidas tras
el conflicto colectivo, podía haberse negociado con la RLT un descuelgue salarial (artícu-
lo 82.3 ET) con reparto de cargas entre todos los grupos profesionales. Sin embargo, la
disposición impugnada afecta sólo al colectivo de trabajadores favorecido por la senten-
cia firme, lo que convierte la desigualdad de trato no sólo en injustificada, sino también
discriminatoria, al incidir en exclusiva sobre los especialistas, es decir, el colectivo que
previamente ha ejercido acciones judiciales en defensa de sus intereses profesionales.
Por todo ello, se estimará la demanda en los estrictos términos fijados en el suplico,
que excusan de realizar cualquier consideración sobre la representatividad de OUTPB,
puesto que no se impugna el conjunto del Acuerdo parcial.
Quinto: Conforme al artículo 191 LRJS, frente a esta resolución cabe recurso de
suplicación.
Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo
Que teniéndole por desistida frente a Comité de Empresa de Bilboestiba y acogiendo
la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por Sociedad de estiba y desestiba
del Puerto de Bilbao, debo estimar la demanda de impugnación de conflicto colectivo
presentada por UGT contra ACBE Asociación de Consignatarios y Estibadores del Puer-
to de Bilbao, OUTPB-Coordinadora siendo parte interesada M. Fiscal, CCOO, ELA y
LAB, declarando nula y sin efecto la Disposición Adicional Segunda del Acuerdo parcial
del convenio colectivo del sector de los estibadores portuarios del Puerto de Bilbao
(«Boletín Oficial de Biz­kaia» de 10 de octubre de 2024) únicamente en lo relativo a las
cuantías expresadas en su Anexo I como «condiciones económicas» para 2024, 2025,
2026 y 2027 junto a la mención «salario base especialista por 11 pagas», manteniéndo-
se la vigencia de las previstas para el mismo colectivo profesional en el Acuerdo parcial
del convenio colectivo del sector de los estibadores portuarios del Puerto de Bilbao
(«Boletín Oficial de Biz­kaia» de 6 de julio de 2022), debiendo las partes estar y pasar
por este pronunciamiento.
Notifíquese esta sentencia a la autoridad laboral según dispone el artículo 166.2
LRJS.
Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribu-
nal Superior de Justicia del País Vasco, debiendo ser anunciado tal propósito mediante
comparecencia o por escrito ante este Juzgado en el plazo de cinco días a contar desde
su notificación, debiendo designar letrado/a o graduado/a social para su formalización.
cve: BOB-2025a081
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Para recurrir la demandada deberá ingresar en la cuenta número 0049-XXXX-XX-

XXXXXX1274, expediente judicial número 4783-0000-65-1046-24 del Banco Santander,
con el código 65, la cantidad líquida importe de la condena, sin cuyo requisito no podrá
tenerse por anunciado el recurso. Dicha consignación puede sustituirse por aval soli-
dario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de
crédito, en la forma dispuesta en el artículo 230 de la LJS.
Asimismo, el que sin tener la condición de trabajador, causahabiente suyo o benefi-
ciario del régimen público de Seguridad Social, anuncie recurso de suplicación deberá
ingresar en la misma cuenta corriente, con el código 69, la cantidad de 300 euros en
concepto de depósito para recurso de suplicación, debiendo presentar el correspon-
diente resguardo en la Oficina judicial de este Juzgado al tiempo de anunciar el recurso.
Están exentos de constituir el depósito y la consignación indicada las personas y
entidades comprendidas en el apartado 4 del artículo 229 de la LJS.
Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando y firmo.

cve: BOB-2025a081

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

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SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO

Departamento de Economía, Trabajo y Empleo

Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Biz-

kaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone
el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo sectorial de Hos-
teleria de Bizkaia. (código de convenio 48001205011981).

Antecedentes
Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito en
fecha 19 de marzo de 2025 por la representación patronal y la representación sindical
del sector.

Fundamentos de derecho
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Tra-
bajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre
de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 18.2.g) del
Decreto 323/2024, de 5 de noviembre («BOPV» de 21 de noviembre de 2024) por el que
se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Economía, Trabajo
y Empleo, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de 15 de febrero
de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de junio de 2010)
sobre registro de convenios colectivos y planes de igualdad.
Segundo: El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artícu-
los 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud,

RESUELVO:
Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del
Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Bilbao, a 15 de abril de 2025.—La Delegada Territorial de Bizkaia, Verónica
Fernández Fernández

cve: BOB-2025a081
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CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE BIZKAIA 2021-2027

Artículo 1.—Ámbito territorial

El presente Convenio obliga a todos los establecimientos de estas industrias radica-
das en el Territorio Histórico de Bizkaia.

Artículo 2.—Ámbito funcional

El presente Convenio obliga a todas las empresas que, independientemente de su
titularidad (personas físicas o jurídicas, así como cualquier agrupación pública, semipú-
blica o privada) y de los fines que persiga, realicen en establecimientos o instalaciones
fijas o móviles, cubiertas o descubiertas y tanto de manera continuada como ocasional,
actividades de prestación de servicios de hostelería, tanto de alojamiento, de bebidas
y alimentos, de ocio y esparcimiento, o de espectáculos, como servicios mixtos de los
indicados.
Con carácter genérico, no limitativo, quedan expresamente comprendidas las empre-
sas que realicen como actividad principal la prestación de servicios de:
— Alojamiento en Hoteles, Hostales, Pensiones, Moteles, Apartamentos, Balnearios,
Albergues, Alojamientos Rurales y Campings, viviendas y habitaciones de vivien-
das particulares para uso turístico, así como en todo tipo de residencias o estable-
cimientos que prestan alojamiento y/o comida mediante precio.
— Alimentos y bebidas en restaurantes y caterings, así como en todo tipo de estable-
cimientos que ofrezcan o sirvan estos productos listos para su consumo en el acto.
— Alimentos y bebidas a Colectividades (centros de trabajo y enseñanza, centros
sanitarios, etc.), tanto si para ello se utilizan las instalaciones (cocinas) de los
clientes como las propias de la empresa que presta los servicios.
— Alimentos y bebidas en pizzerías, hamburgueserías, creperías, bocaterías, fast-
food y similares. Respecto a los elaboradores de productos cocinados para su
venta a domicilio, no se tratará de venta de productos, sino que será servicio de
comidas todo ofrecimiento de comida elaborada y lista para su consumo, tanto
en establecimiento como fuera de él. Estarán excluidos del presente ámbito de
aplicación aquellas empresas cuyo objeto o actividad económica principal sea la
de preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a
domicilio.
— Alimentos y bebidas en Cafeterías, Cafés y Bares, Bares Especiales, Cervecerías
y similares que, en establecimientos fijos o móviles, sirvan alimentos y/o bebidas
listos para su consumo.
— Alimentos y bebidas en chocolaterías, degustaciones, heladerías y salones de té,
así como en todo tipo de establecimientos en que se degusten, junto a alimentos
y/o bebidas, cafés, infusiones o helados; ambigús en cines, teatros, tablaos y si-
milares, así como los integrados en mercados, instalaciones deportivas o cuales-
quiera otras dependencias.
— Salas de Fiestas y de Baile, Discotecas y otras actividades de características simi-
lares (Cafés Teatro, Tablaos, etc.).
— Servicios de alimentos y/o bebidas en Casinos, Bingos, Billares, Salones Recrea-
tivos y de Juego.
— El servicio de reparto de comidas elaboradas o preparadas y bebidas, a pie o en
cualquier tipo de vehículo que no precise autorización administrativa establecida
por la normativa de transporte, como prestación de servicio propio del estable-
cimiento o por encargo de otra empresa, incluidas las plataformas digitales o a
través de las mismas.
cve: BOB-2025a081

— La aplicación del presente convenio colectivo provincial al subsector de la res-

tauración colectiva se mantendrá mientras no se suscriba un convenio específico
para tal sector en el ámbito territorial o interterritorial de la CAPV. En caso de que
tal convenio fuera suscrito, resultaría de directa e inmediata aplicación dada la
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prioridad aplicativa reconocida en el «Anexo relativo al subsector de la restaura-

ción colectiva» del II Acuerdo Marco de hostelería de la Comunidad Autónoma del
País Vasco («BOPV» de 4 de febrero de 2021).

Artículo 3.—Ámbito personal

Se regirán por este Convenio las relaciones de todos los/as trabajadores/as que ac-
túen dentro del ámbito funcional del artículo anterior, excepto aquellos/as que realicen
funciones de Alta Dirección o Alto Consejo.

Artículo 4.—Ámbito temporal

Este Convenio sustituye al anterior, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2020
y se mantuvo prorrogado hasta el 30 de junio de 2021.
Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2027, retrotrayéndose sus efectos eco-
nómicos al 1 de marzo de 2025, cualquiera que sea la fecha de su publicación.
Ambas partes consideran denunciado este Convenio tres meses antes a la finaliza-
ción de su vigencia y deberán denunciarlo expresamente por escrito.
Una vez denunciado el plazo máximo, acabada la vigencia del anterior, para el inicio
de la negociación de un nuevo Convenio, será el de tres meses. Durante el tiempo que
dure esta negociación, el Convenio se hallará en régimen de ultraactividad con carácter
indefinido.

Artículo 5.—Sistema retributivo

Se establece como sistema base de retribución salarial el de Salario Garantizado,
con arreglo a las distintas categorías profesionales, conforme al Anexo I, al que se su-
marán los complementos salariales en especie de manutención y alojamiento, tal como
se determina en este Convenio y, en su caso, el Plus compensatorio de Formación reco-
gido en el artículo 20 de este Convenio.
En aras a dotar al sector de una profesionalización y estabilización en el empleo por
un lado, y por otro a fomentar un sistema progresivo de clasificación profesional con
la formación como factor relevante, las personas empleadas como recién ingreso en
el sector, esto es, personas sin experiencia en el mismo, percibirán el salario fijado en
el Anexo I para la calificación especial, los/as trabajadores/as contratados/as sin expe-
riencia permaneciendo en esa situación durante los primeros doce meses. Ese período
podrá verse reducido a seis meses mediante la acreditación por parte del/la trabajador/a
de haber realizado cursos de formación vinculados a su puesto laboral y que en conjunto
hayan tenido una duración mínima de ciento veinte horas en el área de habilidades y/o
carnet de manipulador.
En todo caso, esta calificación especial no será de aplicación al personal de nuevo
ingreso que vaya a realizar tareas de limpieza y fregado en las que no se requiere la
concurrencia de las cualificaciones expuestas con anterioridad.
A los efectos de lo previsto en este artículo, se entenderá por contratación sin expe-
riencia la realizada con personas que, en el momento de su ingreso en la empresa, no
acrediten haber prestado servicios en el sector durante al menos seis meses.
Con el fin de evitar la concatenación de contratos en diferentes personas, se estable-
ce el límite temporal de la categoría especial en un mismo puesto de trabajo en 6 meses
o 12 meses en función de si se acredita o no formación en función de lo establecido en
este artículo. Sólo procedería realizar una nueva contratación para un mismo puesto
de trabajo en el supuesto de que la causa de finalización de la relación laboral anterior
fuera por baja voluntaria o despido procedente, en estos casos la contratación sería por
el tiempo que restara hasta sumar los 6 o 12 meses señalados, salvo si la causa de fina-
lización fuera la no superación del período de prueba, supuesto en que procedería una
cve: BOB-2025a081

nueva contratación sin acumular el tiempo trabajado por el anterior trabajador.

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Asimismo, estos salarios no serán de aplicación a las contrataciones de titulados con

nivel igual o superior a Formación Profesional Específica de Grado Superior en hostele-
ría, o que hayan superado un ciclo de tres años de Formación Profesional de Hostelería.
Aquellas empresas que vinieran rigiéndose por el sistema de participación en el ser-
vicio o porcentaje, podrán establecer las formas más correctas de sustituir esta forma de
retribución, por otra que permita su adaptación a un sistema único y teniendo en cuenta
la condición más beneficiosa para el/la trabajador/a en cómputo anual.
En caso de que existan discrepancias entre la empresa y la representación de los/as
trabajadores/as en cuanto a la sustitución del tronco por otra forma de pago, intervendrá
la Comisión Paritaria de este Convenio Provincial.

Artículo 6.—Incrementos y revisión salarial

Los salarios pactados para a partir del 1 de marzo de 2025, son los fijados en la Tabla
de Salarios del Anexo I de este Convenio.
Los conceptos económicos contemplados en los artículos 20, 25, 26 y 29 de este
convenio serán también a partir del 1 de marzo de 2025 los indicados en dichos artículos.
Se acuerda la revisión de la Tabla Salarial del Anexo I para el ejercicio 2026, con-
sistente en el IPC del año 2025 incrementado en 0,5 puntos porcentuales. El cálculo se
realizará sobre el salario garantizado y se adicionará a la columna de complementos.
La revisión de la Tabla Salarial del Anexo I para el ejercicio 2027 consistirá en el IPC
del año 2026 incrementado en 1,6 puntos porcentuales. El cálculo se realizará sobre el
salario garantizado y se adicionará a la columna de complementos.

Artículo 7.—Garantía mínima

Con independencia de los conceptos económicos pactados, se garantiza a todo
trabajador/a afectado/a por el presente Convenio un incremento salarial mínimo equi-
valente al experimentado en cómputo anual para cada categoría entre las retribuciones
brutas según Tabla de Salarios al 31 de diciembre de 2020 y la pactada para 2025.
El importe mensual de esta garantía mínima figura en columna aparte en la Tabla de
Salarios.

Artículo 8.—Jornada laboral

Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un horario cierto y determinado acordado
entre la Dirección de la empresa y los Delegados/as de Personal o Comité de Empresa,
siendo la jornada máxima en cómputo anual de 1.746 horas para los años del ámbito
temporal de vigencia del Convenio.
En caso de que con posterioridad a la firma del presente Convenio entrará en vi-
gor cualquier disposición de rango superior a través de la cual que se estableciera un
número menor de horas para la jornada máxima anual, se estará a lo que en ella se
establezca.
En casos imprevistos, podrá modificarse el horario establecido, a cuyo efecto la Di-
rección deberá comunicarlo a los/as trabajadores/as con una antelación mínima de vein-
ticuatro horas.
La jornada ordinaria vendrá regulada en los demás aspectos por la normativa vigen-
te, no pudiendo exceder de nueve horas diarias.
Para las jornadas que deban extenderse de forma discontinua a lo largo de un perío-
do de tiempo superior a doce horas al día, podrá establecerse el descanso entre jorna-
das según lo regulado en el artículo 22 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiem-
bre, o norma futura que lo sustituya. Esta medida no tendrá incidencia en el descanso
semanal que viniera disfrutando el/la trabajador/a.
cve: BOB-2025a081

El descanso semanal es de dos días, los cuales podrán ser disfrutados en dos pe-
ríodos: día y medio más medio día; o bien en días separados. En cualquier caso, si la
empresa cerrase algún día de la semana, dicho día será de descanso obligatorio para
toda la plantilla.
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En la fijación del descanso semanal se tendrá en cuenta que cada trabajador/a dis-
frute el descanso semanal al menos una vez al mes en domingo. Aquellas empresas
que, de forma habitual o por temporada, sea el domingo un día especial de trabajo,
podrán aplicar esta norma dentro de sus posibilidades y organización de la empresa.
Las empresas que actualmente estén concediendo a sus trabajadores/as dos días
consecutivos de descanso semanal, continuarán haciéndolo.
Las empresas podrán conceder, con carácter voluntario, los dos días de descanso
de forma ininterrumpida.
El Comité de Empresa o Delegados/as de Personal vigilarán la observancia de lo
pactado en lo referente a la jornada y horario de trabajo.

Artículo 9.—Registro horario

Dentro del proceso de transformación y digitalización que está viviendo el sector de
la restauración, las empresas del sector con una plantilla media de más de 5 personas
trabajadoras a jornada completa en cómputo anual, tendrán la obligación de implantar
un sistema de registro horario digital. No obstante lo anterior, dicha implantación con-
lleva un proceso de adaptación y adecuación de los sistemas actuales, por lo que las
partes firmantes acuerdan un periodo de carencia de un año desde la publicación del
presente convenio colectivo para la mencionada implantación. Las empresas con 5 o
menos personas trabajadoras tendrán la obligación de implantar dicho sistema antes de
la finalización de la vigencia del mismo.

Artículo 10.—Redistribución del trabajo existente

a) P  luriempleo
Las representaciones patronales y sindicales firmantes, se comprometen a erradicar
de todas las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del presente Convenio,
el pluriempleo actualmente existente, en el menor tiempo posible.
Asimismo, las partes se comprometen a combatir por todos los medios legales exis-
tentes, el pluriempleo ilegal que se da en la actualidad, por dos razones de interés
general:
1) Porque impide que trabajadores/as en paro accedan a un puesto de trabajo.
2) Por el carácter de competencia desleal que el empleador de esta mano de obra
ejerce sobre el resto del empresariado que hace uso de los procedimientos legales.
Cuantas irregularidades sean conocidas, serán tratadas por la Comisión Paritaria.

b) Expedientes de crisis
Las partes firmantes de este Convenio, ante abusos que podrían cometerse por em-
presas y trabajadores/as en la utilización indiscriminada y en ocasiones con criterios
fraudulentos, de los expedientes de reducción de jornada o suspensión temporal, acuer-
dan lo siguiente:
1) Ejercer un control exhaustivo y denuncia permanente de aquellos casos de los
que tenga conocimiento, en los que exista reducción de jornada o suspensión
temporal y en el mismo no se respete o se trabaje horas extraordinarias.
2) Exigir a través de sus cauces, que en la negociación de los expedientes se in-
cluya siempre el cuadro horario que regirá las empresas durante la vigencia del
mismo, salvo en situaciones excepcionales. Se deberá comunicar tanto a la Au-
toridad Laboral como a las personas trabajadoras afectadas, el calendario con
los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individua-
lizados por cada uno de los trabajadores afectados. Además, en el supuesto de
reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de disminución temporal,
cve: BOB-2025a081

computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los períodos con-
cretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo
afectado por la misma, durante todo el período que se extienda su vigencia.
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3) Cuántas irregularidades sean detectadas o situaciones excepcionales del punto

2 se planteen, deberán ser presentadas en la Comisión Paritaria de interpreta-
ción y aplicación del presente Convenio, resolviendo como proceda a efectos de
los artículos 47 y, en su caso 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

c) Nuevas contrataciones
Se ajustarán a lo que dispongan las Leyes.
En cuanto a la celebración de contratos temporales se recogen de forma expresa, las
siguientes posibilidades:
1) Circunstancias de la producción. A efectos de lo previsto en este artículo, se
entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevi-
sible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal
de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponi-
ble y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en
apartado c) 3. del presente artículo.
 Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas
aquellas que derivan de las vacaciones anuales.
 Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias
de la producción, siendo su duración máxima de 360 días continuados. Solo se
podrán superar los seis meses de contratación en esta modalidad cuando la jor-
nada del/la trabajador/a sea, en cualquier momento del desarrollo del contrato,
de al menos 12 horas semanales o 48 al mes.. En caso de que el contrato se
hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse,
mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del
contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
 Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la
producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una
duración reducida y delimitada en los términos previstos en este párrafo. Las
empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año
natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias
para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán
estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser
utilizados de manera continuada. Las empresas, en el último trimestre de cada
año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras
una previsión anual de uso de estos contratos.
 No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los traba-
jos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que
constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su
celebración cuando concurran las circunstancias de la producción en los térmi-
nos anteriores.
 Si una vez agotada dicha duración máxima el/la trabajador/a continuase pres-
tando fijo/a de plantilla. Si tras agotarse dicha duración máxima se rescindiera
el contrato, la empresa no podrá cubrir el mismo puesto de trabajo con la misma
finalidad hasta que se haya completado el período máximo de referencia dentro
del cual se puede realizar esta contratación en atención a las circunstancias que
la justifican; el incumplimiento por parte de la empresa de esta limitación, dará
origen a que el nuevo trabajador/a adquiera la condición de fijo/a de plantilla.
2) Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una
persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que
se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de
la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes
cve: BOB-2025a081

de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el de-

sarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño
adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.
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 Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jorna-

da reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare
en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se
especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la
sustitución.
 El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura tempo-
ral de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este
caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo,
ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada
dicha duración máxima.

d) C  ontrato de relevo
Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente la potenciación de la
utilización del contrato de relevo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por
el/la trabajador/a mayor de 61 años que se jubila parcialmente.

Artículo 11.—Horas extraordinarias

Durante la vigencia del presente Convenio no podrán efectuarse como norma ge-
neral horas extraordinarias, quedando exceptuadas aquellas situaciones en que, por
causas de fuerza mayor, o por existir períodos punta de producción, ausencias impre-
vistas, cambios de turno o necesidades estrictas de mantenimiento, fuese necesaria su
realización y no fuera posible su sustitución por contrataciones temporales o a tiempo
parcial. Dichas causas habrán de ser justificadas debidamente por escrito.
Serán consideradas horas extraordinarias aquellas que sea preciso efectuar por ra-
zones de urgente necesidad fuera del horario establecido en el artículo 8.º y excedan de
la jornada laboral.
Estas horas devengarán conforme se establece en el Anexo I.
Estas Tablas han sido calculadas de la siguiente manera: 100% para horas norma-
les y 150% para horas festivas; es decir, para aquellas trabajadas durante el descanso
semanal del/la trabajador/a.

Artículo 12.—Vacaciones
Todo el personal afectado por el presente convenio, disfrutará de una vacación anual
de 30 (treinta) naturales, preferentemente en los meses estivales (junio a septiembre,
ambos inclusive). No obstante, en el subsector de alojamiento, las empresas podrán
establecer acuerdos con sus asalariados o representantes sindicales (en este supuesto
de acuerdo con la representación sindical o acuerdo colectivo, las partes deberán obli-
gatoriamente comunicar el mismo, a la comisión paritaria del convenio, para su control y
conocimiento), para disfrutar hasta el 50% de las mismas fuera del período estival, siem-
pre atendiendo a la intensidad de carga de trabajo prevista u otros factores que deberán
acreditarse con carácter previo a la negociación que permita esta opción.
La vacación anual no podrá ser compensada en metálico.
La empresa, comunicará el calendario de vacaciones del personal al comienzo de
cada año natural.
Los/as trabajadores/as que entrarán a formar parte de las empresas durante el pre-
sente año, disfrutarán de un período de vacaciones proporcional al tiempo de los servi-
cios prestados.
El cuadro de distribución de vacaciones se expondrá en el tablón de anuncios con
una antelación de dos meses como mínimo al comienzo de las mismas, para el conoci-
miento del personal.
cve: BOB-2025a081

Este cuadro será confeccionado por el sistema de rotación teniendo como base el
calendario de vacaciones del año anterior.
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Si la empresa cierra un mes de vacaciones, el empleado se verá obligado a disfrutar

sus vacaciones en tal período de cierre, si están debidamente anunciadas con dos me-
ses de antelación.
La liquidación de los salarios correspondientes a las vacaciones, se efectuará para
todo el personal antes del comienzo de las mismas y serán retribuidas conforme al sala-
rio real, debiendo tomarse como tal a estos efectos el salario promedio de los percibidos
en los tres últimos meses naturales anteriores a su disfrute.
El personal que cause baja voluntaria antes de los treinta días de haber sido alta en
la empresa, cuando por parte de ésta se le haya ofrecido disfrutar antes de la finalización
de la relación laboral de las vacaciones que le correspondieran, y si no las tomara, no
tendrá derecho a compensación económica por vacaciones.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el trabajo en el transcurso del
año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones, según el número de
meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo superior a
quince días. En caso de fallecimiento del/la trabajador/a, este importe se satisfará a sus
derechohabientes.

Artículo 13.—Festivos
Las fiestas retribuidas no recuperables trabajadas podrán acumularse al período de
vacaciones anuales del/la trabajador/a, o ser disfrutadas en otros períodos, bien todas
correlativas o en dos fracciones, pero de manera continuada y en días naturales. El
personal que hubiera trabajado realmente ocho o nueve de estas fiestas tendrá derecho
a la compensación de dos días más; si hubiera trabajado diez o más, la compensación
será de cuatro días más. Estos dos o cuatro días de compensación serán disfrutados
en fechas no coincidentes con períodos de especial relevancia para la empresa y den-
tro del año natural, pudiendo el/la trabajador/a proponer a la empresa las fechas de su
disfrute; en caso de que ésta rechazarse dicha propuesta, las partes habrán de llegar a
un acuerdo antes de que finalice el mes siguiente al de las fechas propuestas, debiendo
solicitar en caso contrario el/la trabajador/a la intervención de la Comisión Paritaria del
Convenio, cuya decisión será vinculante para ambas partes.
El Comité de Empresa o Delegados/as de Personal vigilarán la estricta observancia
de lo pactado en el presente artículo.
El 1.º de mayo, como día Internacional del Trabajo, será disfrutado por la mayoría
de los/as trabajadores/as que lo soliciten, en lugar de su fiesta semanal. La empresa y
los representantes de los/as trabajadores/as establecerán los correspondientes retenes
según las necesidades del servicio.
En lo no contemplado en este artículo, se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente.

Artículo 14.—Permisos y licencias

a) El personal de las empresa afectadas por el presente Convenio tendrá derecho
a licencia con arreglo al salario real, en cualquiera de los casos que se señalan
y con la duración que se establece en el siguiente cuadro:

Hecho Causante Grado de Parentesco Ámbito Geografico Duración

20 días
(Se podrá comenzar como
Propio
máximo tres días antes de
1. Matrimonio y parejas de la fecha de la ceremonia).
hecho Bizkaia 1 día
Hijo/a, hermano/a o hermano/a po-
cve: BOB-2025a081

Provincia limítrofe 2 días

lítico
Resto del Estado 3 días
2. Bautizo o celebración Hijo/a 1 día
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Hecho Causante Grado de Parentesco Ámbito Geografico Duración

3. Primera comunión o acto

Hijo/a 1 día
similar
Cónyuge o pareja de hecho 6 días
Bizkaia 3 días
Padres, madres, hijos/as, herma-
Provincia limítrofe 4 días
4. Fallecimiento nos/as, abuelos/as y nietos/as
Resto del Estado 5 días
Bizkaia 2 días
Abuelos o abuelos políticos y nietos
Resto del estado 4 días
5. Accidente o enfermedad Cónyuge o pareja de hecho, pa-
graves, hospitalización debi- rientes hasta el segundo grado, así
damente justificada o inter- como de cualquier otra persona que
5 días
vención quirúrgica sin hospi- conviva con la persona trabajadora
talización que precise reposo en el mismo domicilio y que requiera
domiciliario. el cuidado efectivo de aquella.
Por el tiempo indispensable
6. Concurrencia a exámenes
Propios (obligación dea justificar su
u oposiciones
asistencia a las pruebas)
Si se justifica su necesidad mediante documento extendido por
el Organismo Oficial, o reconocido oficialmente ante el que se de 1 a 6 días
haya realizado la gestión, será retribuido con arreglo al salario Podrá disfrutarse repartido
real y, en caso contrario, no será retribuido. en dos veces a lo largo del
Cuando este permiso se solicitase para asuntos o necesida- año, de forma continuada o
7. Asuntos Propios
des que no tuvieran señalada fecha concreta, no será obligato- fraccionada, sin que se su-
ria su concesión en días festivos o de una afluencia de público pere el máximo de 6 días.
superior a lo normal; ni cuando la empresa tenga programado No se podrán acumular de
un trabajo que requiera la utilización de todo el personal o la un año para otro.
presencia del productor, por su especialidad profesional.
Por el tiempo indispensable
para ello y justificando feha-
8. Por acudir a consulta mé-
Propia cientemente la misma: ocho
dica
horas al año.

9. Traslado de domicilio ha-

Propio 1 día
bitual
Por el tiempo indispensable.
Cuando conste en una nor-
10. Para el cumplimiento
ma legal o convencional un
de un deber inexcusable de
periodo determinado, se es-
carácter público y personal, Propio
tará a lo que esta disponga
comprendido el ejercicio del
en cuanto a duración de la
sufragio activo.
ausencia y a su compensa-
ción económica.
11. Para la realización de
exámenes prenatales y téc-
nicas de preparación al parto
y, en los casos de adopción,
guarda con fines de adopción
o acogimiento, para la asis-
tencia a las preceptivas sesio-
nes de información y prepara- Propios Por el tiempo indispensable
ción y para la realización de
los preceptivos informes psi-
cológicos y sociales previos
a la declaración de idoneidad,
cve: BOB-2025a081

siempre, en todos los casos,

que deban tener lugar dentro
de la jornada de trabajo.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 119

b) Los grados de parentesco recogidos en el presente artículo están referidos tanto

a grados de afinidad como consanguinidad.
En caso de que el/la trabajador/a solicite un permiso retribuido y exista, al determinar
su justificación, engaño o abuso de confianza, este hecho será considerado como falta
muy grave.

Artículo 15.—Ceses, plazos de preaviso y trámites

Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en la empresa estarán
obligados/as a poner este hecho en conocimiento de la misma, por escrito y cumpliendo
los siguientes plazos de preaviso:
a) Jefe de Grupo Profesional: 30 días.
b) Resto del personal: 15 días.
Siendo las partes firmantes conscientes de que con el incumplimiento del preaviso
establecido se causa un perjuicio a la empresa, el/la trabajador/a que no preavisare
con la debida antelación deberá abonar a la empresa, en concepto de resarcimiento
de perjuicios, una cantidad equivalente al importe a que ascienda su salario real diario
por cada día de demora en el preaviso, sin que ello constituya privación del salario.
Dicho importe podrá ser deducido de las cantidades que, por cualquier concepto estén
pendientes de pago al trabajador/a en la fecha de efectividad del cese; de no haberlas
o ser estas insuficientes, podrán ser reclamadas siguiendo el procedimiento legalmente
establecido.
Habiendo recibido el preaviso con dicha antelación, la empresa está obligada a pre-
sentar el finiquito o liquidación del/la trabajador/a, tres días hábiles antes de finalizado
el plazo.
En caso de que la empresa no efectúe las liquidaciones en la fecha de la terminación
del plazo, ésta se verá obligada a indemnizar al trabajador/a con 1 día de salario real,
por cada día de retraso en la presentación de la misma.

Artículo 16.—Contratos formativos

Los contratos que se celebren a partir de la entrada en vigor de este Convenio, tanto
los de formación en alternancia como los destinados a la obtención de práctica profesio-
nal, se formalizarán y desarrollarán de acuerdo con lo establecido en las normas que en
cada momento regulen estas modalidades contractuales.
En materia de percepciones salariales, el/la trabajador/a será remunerado/a en pro-
porción al tiempo de trabajo efectivo, según el sistema retributivo establecido en el artí-
culo 5.º de este Convenio; es decir:
— Se partirá del salario fijado en Tablas Salariales para la calificación Especial, el
cual percibirán durante los seis o doce primeros meses de contrato en función de
lo establecido en el artículo 5, pasando a los salarios correspondientes en Tablas
a partir del mes siguiente al de cumplimiento de dichos seis o doce meses.
El período de contratación computará a efectos de antigüedad.
Los contratos se formalizarán siempre por escrito y dando cumplimiento a los requi-
sitos previstos en la normativa vigente sobre tramitación e información a los represen-
tantes legales de los/as trabajadores/as.

Artículo 17.—Ascensos
Todos los/as trabajadores/as de la clasificación cuarta, con categoría de Ayudante o
Dependiente de segunda, tendrán una proporcionalidad de un/a trabajador/a de tercera,
por cada dos de la categoría cuarta.
Cuando no exista dicha proporcionalidad y de acuerdo con los criterios establecidos
cve: BOB-2025a081

para ascensos en la Ordenanza de Trabajo, se cubrirá automáticamente la vacante de

la categoría tercera, siempre y cuando el/la trabajador/a demuestre su capacidad. Dicha
prueba de capacidad será controlada por la empresa y los representantes de los/as
trabajadores/as.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 120

Llevando dos años en la categoría de Ayudante, se le concederá la inmediata su-

perior si hubiera vacantes, teniendo preferencia a ocuparlas sobre cualquier otro/a
trabajador/a ajeno/a a la empresa.
De no haber vacante a cubrir, los/as trabajadores/as de la calificación cuarta que lle-
ven 3 años en la empresa con la categoría de ayudante o de dependiente de 2.ª (4 años
si es ayudante de cocina), percibirán los salarios de la calificación tercera de Tablas,
conservando la categoría que ostentan hasta que se produzca vacante en la superior.
Este derecho les será también de aplicación a los/as trabajadores/as que acrediten do-
cumentalmente haber trabajado 4 años en su vida laboral en el sector (5 años si es en
cocina), en las categorías indicadas en el párrafo anterior o en categorías superiores
dentro del mismo grupo profesional.
En todo caso, deberá respetarse la categoría correspondiente a las funciones que
realiza el/la trabajador/a.

Artículo 18.—Compensación por vinculación a la empresa

Con fundamento en lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores,
el/la trabajador/a, en función del trabajo desarrollado en una misma empresa y al objeto
de gratificar su vinculación y permanencia en la misma, tendrá derecho a un régimen
de promoción económica consistente en el devengo y abono de una compensación de
naturaleza salarial cuyo pago se realizará de una sola vez y en los términos siguientes:
Si el/la trabajador/a ha prestado servicios continuados para la empresa durante al
menos 18 años y cesa en la misma por decisión propia y tras haber alcanzado la edad
de 59 años, tendrá derecho a una compensación salarial consistente en percibir de una
sola vez la cuantía equivalente a seis veces el importe unitario resultante de sumar el
valor mensual del salario base y el complemento por antigüedad que el/la trabajador/a
acredite en la fecha de su cese; y una vez más el importe unitario de dicha compensa-
ción por cada cuatro años que excedan de los 18 de referencia. Además, en el supuesto
de que el último cuatrienio no fuera completo, si la fracción resultante fuera inferior a dos
años se le abonará el 50% del citado importe unitario; en otro caso, el 100%.
Las partes firmantes de este Convenio ratifican que el compromiso adquirido en este
artículo tiene por objeto la promoción económica de los/as trabajadores/as por su vincu-
lación y permanencia en la empresa, sin que la compensación establecida en el mismo
constituya en modo alguno un compromiso o premio por cese causado por otros mo-
tivos; razón por la que, en el supuesto de que en algún momento y debido a cambios
legales o a interpretaciones judiciales se imputara a lo acordado carácter de compromi-
so por pensiones, las partes se comprometen a introducir en este artículo de manera
inmediata las adaptaciones o modificaciones necesarias para que el objeto y finalidad de
lo acordado no sufra variación alguna.

Artículo 19.—Antigüedad
Los/as trabajadores/as acogidos/as al presente Convenio y atendiendo al tiempo de
permanencia en la empresa desde la fecha de su ingreso, tendrán derecho a la siguiente
retribución sobre el salario.

Años servicio Porcentaje (%) Acumulado (%)

3 3 —
6 5 8
9 8 16
14 10 26
19 12 38
cve: BOB-2025a081

24 7 45
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Las personas trabajadoras fijas-discontinuas, y a los exclusivos efectos de la per-

cepción de este complemento salarial, tienen derecho a que su antigüedad se calcule
teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios
efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tra-
tamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad,
proporcionalidad y transparencia; en estos últimos supuestos solo computarán 365 días
cotizados si los períodos de prestación de trabajo efectivo superan los nueve meses
continuados, o los 270 días en un mismo ejercicio. Esta mejora se aplicará a los perío-
dos trabajados a partir del 1 de julio de 2021.
El módulo para la determinación de la antigüedad será el Salario base que figura en
las Tablas Salariales.

Artículo 20.—Plus de formación

En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con em-
presarios/as y trabajadores/as con una formación adecuada y permanentemente actua-
lizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el
desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y
mantenimiento de un sector competitivo y para la consecución de un empleo estable y
de calidad dentro del sector.
Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que deberán abonar
a sus trabajadores/as un Plus Compensatorio de Formación, de naturaleza salarial, en
cuantía de 30,13 euros por 15 pagas durante la vigencia del presente convenio, aquellas
empresas que:
1. No acrediten su participación en una organización empresarial representativa
del sector, entendiendo por tal aquella que represente al menos el 15 por ciento
de los/as trabajadores/as del sector, que colabore activamente en el desarrollo
formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación, dirigidos a
trabajadores/as afectados/as por este convenio, entendida como aquella que tie-
ne por objeto facilitar una formación ajustada a las necesidades del mercado de
trabajo que atienda a los requerimientos de competitividad de las empresas de
este sector, y que a la vez satisfaga las aspiraciones de promoción profesional y
desarrollo personal de los/as trabajadores/as, capacitándoles para el desempe-
ño cualificado de las diferentes profesiones.
2. O bien no acrediten el desarrollo de planes individuales de formación continua.
3. O no acrediten la participación en planes agrupados de formación permanente
y/o continua en materia de hostelería desarrollados por los sindicatos más repre-
sentativos del sector.
Para quedar excluido de esta obligación se establecen estas opciones de acredita-
ción:
1) Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del
sector y que partícipe o promueva la formación específica para hostelería, que
acredite su adhesión a la misma, con el visado de la Comisión Paritaria.
2) Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de pla-
nes individuales de formación continua, con el visado de la Comisión Paritaria.
 Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáti-
camente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para
su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.
3) Mediante certificación expedida por organización sindical que acredite la partici-
pación de la empresa en algún plan agrupado de formación continua en materia
de hostelería desarrollado por ellos, con el visado de la Comisión Paritaria.
cve: BOB-2025a081

En todo caso los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio podrán reca-
bar información de la Comisión Paritaria referente a la vigencia y validez de la certifica-
ción invocada por la empresa, a los efectos de reclamar el Plus de Formación si hubiere
lugar a ello.
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Artículo 21.—Plus repartidores

El personal contratado con categoría de Repartidor/a (Rider), percibirá el abono de
60 euros mensuales por las concretas características de su ocupación. Este plus se
cobrará en proporción a la jornada realizada.

Artículo 22.—Nocturnidad
Siendo habitual en este Sector la realización de trabajos en jornada total o parcial-
mente nocturna, se pacta incluir en la columna «Complementos» de la Tabla del Anexo
I, el importe del Plus de Nocturnidad correspondiente a 44 horas mensuales, calculado
de acuerdo con el valor plus/hora nocturna que se fija en Tabla Salarial.
Las horas trabajadas dentro del período nocturno, que superen al mes el citado nú-
mero de horas, serán retribuidas según los módulos pactados en el presente Convenio.
La citada columna, comprende tanto el complemento por Nocturnidad pactado, como
el antiguo Plus Convenio.

Artículo 23.—Pagas extraordinarias

Los/as trabajadores/as tendrán derecho a percibir tres gratificaciones extraordina-
rias, abonables en Abril, Julio y Diciembre, liquidándose las mismas sobre el Salario
Garantizado más la antigüedad.
El abono de las mismas se efectuará en las fechas siguientes:
— La de abril, entre los días 15 y 20 de dicho mes.
— El 15 de julio.
— El 21 de diciembre. Dichas pagas se devengarán de forma que cada una de ellas
corresponda al cuatrimestre natural en que se percibe.

Artículo 24.—Ropa de trabajo

La empresa está obligada a proporcionar a los/as trabajadores/as los uniformes, así
como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria, entendiéndose
como ropa de trabajo todas aquellas prendas en las que se exija uniformidad.
Estas prendas deberán ser sustituidas por la empresa en caso de deterioro mani-
fiesto.
Se entiende por ropa de trabajo:
a) Personal de smoking:
— S  moking con pantalón.
— Camisas blancas.
— C  orbatas, corbatines o pajaritas.
— Z  apatos o zapatillas.
— Chaquetillas.
b) Resto del personal:
— Pantalones.
— Camisas.
— C  orbatas o pajaritas.
— Chaquetillas.
— G  orros, zapatos o zapatillas.
c) Personal de mantenimiento:
— B  uzos o uniforme exigido.
cve: BOB-2025a081

d) Personal Femenino:
— Uniforme completo.
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Artículo 25.—Servicios extraordinarios

Serán considerados servicios extraordinarios aquellos que se realicen con trabaja-
dores/as ajenos/as a la empresa, y para los/as trabajadores/as fijos en la empresa,
aquellos de naturaleza distinta a los determinados en su calificación profesional. Estos
servicios se retribuirán como mínimo con arreglo a la siguiente Tabla:

2025 (€)

Camarero/a 71,77
Montaje 11,78
Ayudante 42,25
Montaje 6,16
Fuera del casco urbano 82,81
Cocinero/a, un servicio 118,21
Ayudante de cocina 70,80
Jornada completa más manutención para cocineros 177,43
Fuera de la localidad, más manutención y viajes para cocineros 236,87

Las empresas que necesiten para sus servicios trabajadores/as ajenos/as a la em-
presa, estarán obligados a ofrecer este servicio con carácter preferente a los/as traba-
jadores/as del Sector y a los/as parados/as, con la obligatoriedad de la cotización de la
Seguridad Social.

Artículo 26.—Complementos en especie

Los trabajadores/as que se determinaban en el Anexo III de la extinta Ordenanza
Laboral de Hostelería, tendrán derecho, como complemento salarial en especie, a re-
cibir con cargo a la empresa y durante los días en que se presten sus servicios, una
manutención digna, interviniendo el Comité de Empresa, Delegados/as del Personal o
Representantes de los/as trabajadores/as, conjuntamente con la Dirección en la fijación
de la misma.
El complemento en especie de manutención podrá sustituirse mediante la entrega
al trabajador de la cantidad de 58,43 euros brutos mensuales para el 2025, valoración
económica que se establece habiéndose tomado en consideración para determinarlo, el
coste que la manutención representa para las empresas. En todo caso, cuando el traba-
jador justifique mediante Certificación Médica el seguimiento de una dieta especial, que
la empresa no pudiera satisfacer el Complemento en Especie de Manutención se com-
pensará mediante la entrega al trabajador de 58,43 euros brutos mensuales para 2025.

Artículo 27.—Situación de baja

Los/as trabajadores/as que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por
motivo de enfermedad profesional, accidente de trabajo o que están ingresados/as en
un centro sanitario y se justifique debidamente, percibirán el 100% de su salario real
desde la fecha de baja.
Si el motivo de esta Incapacidad Temporal fuera la enfermedad común, el/la
trabajador/a recibirá el 100% de su salario, siempre que la Incapacidad Temporal sea
superior a los 30 días, entendiéndose que lo cobrará desde el primer día de su IT.
Cuando el/la trabajador/a no perciba la prestación básica por no reunir los requisitos
vigentes para acceder a la misma, la empresa vendrá obligada exclusivamente al abono
de la diferencia entre aquella prestación y el importe íntegro de sus retribuciones.
cve: BOB-2025a081

Las empresas estarán obligadas a realizar una revisión anual para todos los/as tra-
bajadores/as, notificándose por escrito el resultado.
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Artículo 28.—Excedencias
Rige, a todos los efectos, lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre exce-
dencias voluntarias, si bien se amplía en la siguiente forma:
—L  as empresas acogidas al presente Convenio, estarán obligadas a conceder ex-
cedencia voluntaria, como mínimo en el plazo legalmente establecido, salvo que
concurran razones objetivas y motivadas, como pueden ser la simultánea concu-
rrencia en dicha situación de excedencia más del 5% del personal de plantilla de
la empresa, o la ocupación por el solicitante de ciertos puestos de trabajo que, de
acuerdo con la organización interna de la empresa resulten relevantes, de difícil
cobertura o estratégicos por las funciones realizadas (por ejemplo, los puestos de
trabajo de Jefe, Encargado o Cocinero). En el caso de que se hubiera acordado en
el contrato de trabajo la no concurrencia, ésta regirá incluso durante el período de
excedencia voluntaria. La determinación de si se incide en la concurrencia indica-
da, corresponderá a la Comisión Paritaria la cual, con carácter preceptivo y previo
a cualquier otra vía, emitirá el informe correspondiente.
—E  l excedente podrá incorporarse a su puesto de trabajo antes de la fecha prevista
en su excedencia, ocupando su plaza en la misma empresa, cuando la permanen-
cia en tal situación no sea inferior a seis meses y superior a dos años, causando
baja definitiva en la empresa el/la excedente que no solicite su reingreso con una
antelación no inferior a 30 días a la fecha del vencimiento, si la excedencia era
de un año o superior y a 15 días si era inferior. El/la trabajador/a con excedencia
voluntaria y obligatoria podrá ser sustituido/a por otro/a con contrato de duración
determinada para la sustitución de una persona trabajadora.
Excedencia por Enfermedad de Padres, Cónyuge o Hijos: Los/as trabajadores/as
afectados por el presente Convenio, podrán solicitar la excedencia en caso de enfer-
medad de padres, cónyuge o hijos a su cargo, siempre que lo demuestren y justifiquen,
por el tiempo que fuera necesario, no pudiendo ser esta excedencia inferior a 6 meses,
acorde a la legislación vigente. Esta excedencia será obligatoria siempre que la empresa
no tenga en situación de excedencia más del 5% del personal de plantilla.
Excedencia Sindical: Aquellos/as trabajadores/as que sean elegidos/as para su car-
go de dirección de una Central Sindical, tendrán los mismos derechos para disfrutar su
excedencia que los cargos públicos.

Artículo 29.—Plus de desgaste de herramientas

La empresa facilitará las herramientas de trabajo; si no fuera así, abonará a los/as
trabajadores/as la cantidad de 45,46 euros mensuales durante el ejercicio 2025.

Artículo 30.—Plus de transporte

A los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio que, por causas es-
peciales, como pueden ser: servicios extraordinarios, trabajos imprevistos o de urgente
necesidad, salieran o entraran más tarde o antes, respectivamente, de su horario de
trabajo normal y en horas en que no haya servicios públicos colectivos, se les abonará,
o proporcionará, el medio de transporte hasta su domicilio.
Aquellos centros de trabajo que estén situados en lugares a más de 2 kms de los
lugares destinados como paradas de los medios de transporte público colectivo, la em-
presa abonará, o proporcionará a sus trabajadores/as el medio de transporte hasta di-
cha parada.

Artículo 31.—Garantías sindicales

A) C omité de Empresa
Es el órgano de representación del conjunto de los/as trabajadores/as, su composi-
cve: BOB-2025a081

ción, derechos y garantías, serán los señalados serán los fijados en los artículos 61 y
siguientes del Estatuto de los Trabajadores y el presente Convenio.
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Los miembros del Comité o Delegados/as del Personal, dispondrán de 40 horas

mensuales para gestionar asuntos relacionados con su cargo, y bastará para disfrutarlos
la simple comunicación al empresario y posterior justificación.
El Comité de Empresa dispondrá de un Tablón de Anuncios y un local dentro de la
empresa para reunirse.
Las reuniones promovidas por la empresa se excluirán del conjunto de las 40 horas.
La Dirección se reunirá periódicamente con el Comité de Empresa con el fin de pro-
porcionar información sobre la marcha económica de la misma.
Recibirá la información con carácter previo a su ejecución en los Expedientes de
Crisis con todas sus variantes.
Los miembros del Comité de Empresa tendrán derecho a informar en horas de traba-
jo a los/as trabajadores/as, sin interrumpir el proceso productivo.
En aquellos centros de trabajo con más de 90 trabajadores/as podrán los sindicatos
firmantes de este Convenio acumular el crédito horario de los miembros del Comité,
hasta un máximo de 80 horas mensuales; produciéndose en este caso un descuento del
20% en el Crédito de horas del sindicato que utilice este sistema.

B) S ecciones Sindicales
Los responsables de las secciones sindicales representan únicamente a los/as afilia-
dos/as de su Central Sindical.
Para que exista un Delegado/a de una Sección Sindical en la empresa, se precisa un
número mínimo de afiliados/as al mismo sindicato, para lo cual se establece el siguiente
baremo:

Trabajadores/as Afiliados/as Delegados/as

Hasta 10 5 1
Hasta 15 7 1
Hasta 25 10 1
Hasta 50 15 1
Más de 50 20 1

Los/as Delegados/as Sindicales tendrán las mismas garantías y atribuciones que los
miembros del Comité de Empresa dentro de la Sección Sindical.

C) A  sambleas de trabajadores/as
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a la realización de las asambleas dentro del
local de la misma, fuera de las horas de trabajo.
El Comité de Empresa, los/as Delegados/as de Personal o un número de personas
trabajadoras no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla, serán quienes convo-
quen, presidan y garanticen el orden de la Asamblea y deberán poner en conocimiento
de la empresa la convocatoria de la misma.

Artículo 32.—Seguro de vida

Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio tendrán derecho a las
indemnizaciones que, con carácter de no acumulables, se fijan en este artículo y en los
supuestos que se indican a continuación:
—F allecimiento por enfermedad: 7.800 euros.
—P or invalidez permanente en los grados de Total, Absoluta o Gran Invalidez: 7.800
cve: BOB-2025a081

euros.
—F allecimiento por accidente de cualquier naturaleza: 15.600 euros.
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— Fallecimiento en accidente de circulación, ya sea como conductor, pasajero o pea-

tón: 23.400 euros.
Serán beneficiarios/as de estas percepciones:
— Los/as trabajadores/as que, encontrándose dados de alta en la Seguridad Social
en la fecha en que se considere producido el hecho causante, tengan menos de
64 años y acrediten una antigüedad en la empresa de al menos un mes. A los efec-
tos de determinar la fecha del hecho causante de la mejora establecida en este
artículo, se acudirá a la correspondiente norma sobre prestaciones obligatorias
de la Seguridad Social, coincidiendo por tanto el hecho causante de la misma con
el previsto en la normativa básica de Seguridad Social. Desde el 1 de marzo de
2025, lo establecido en este párrafo, alcanzará a quienes estén dados de alta en la
Seguridad Social en la fecha en que se considere producido el hecho causante, no
hayan alcanzado todavía la edad legal de jubilación ordinaria que les corresponda
y acrediten una antigüedad en la empresa de al menos un mes.
— En los casos de fallecimiento del/la trabajador/a, serán beneficiarios: el cónyuge
y, en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de estos últimos el padre y la
madre o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas,
los derechohabientes legítimos del/la trabajador/a. Cuando exista una causa que
lo justifique, podrá establecerse beneficiario distinto de los citados; en tal caso,
el/la asegurado/a deberá designarlo mediante escrito dirigido a la Dirección de la
Empresa.
Quedan excluidos/as de estas garantías los/as trabajadores/as siguientes:
— Aquellos/as cuya relación laboral se halle suspendida en el momento en que se
considere producido el hecho causante, por alguna de las causas de suspensión
previstas en el Estatuto de los Trabajadores, excepto en los siguientes supuestos:
• Cuando se trate de Incapacidad Temporal y exclusivamente mientras el/la
trabajador/a permanezca dado/a de alta en la Seguridad Social, y hasta un
máximo de 18 meses.
En el supuesto de que el/la trabajador/a que está en situación de Incapacidad
Temporal sea dado/a de alta médica en fecha anterior al agotamiento del plazo
máximo indicado en el párrafo anterior, con independencia de que exista ulte-
rior declaración de Incapacidad Permanente se tendrá derecho a la mejora úni-
camente cuando el hecho causante de dicha declaración coincida dentro del
período en que el/la trabajador/a permaneció en alta en la Seguridad Social,
sin sobrepasar la fecha del Informe-Propuesta por la Inspección Médica ni, en
su caso, la de solicitud directa de la declaración de dicha Incapacidad por el/la
trabajador/a.
• Cuando se encuentre en período de descanso por maternidad o situaciones
conexas con esta, en las que subsista la obligación de cotizar a la Seguridad
Social.
— Operará asimismo la exclusión cuando la empresa acuerde sancionar con la sus-
pensión de empleo y sueldo o se suspendan temporalmente las relaciones labo-
rales mediante Expediente de Regulación de Empleo, cuando se contemple la
exoneración de la Empresa de la obligación de cotizar a la Seguridad Social. En
estos casos de Sanción y Regulación de Empleo el/ la trabajador/a podrá conti-
nuar abonando las cuotas de la póliza debiendo ser resarcido/a de las mismas por
la empresa en caso de que la Sanción fuera declarada nula o improcedente y, en
todo caso, en el supuesto de Regulación contemplado.
En los casos de despido, el/la trabajador/a podrá continuar abonando las cuotas
de la Póliza hasta que la extinción sea firme o sea readmitido/a, teniendo dere-
cve: BOB-2025a081

cho a que, de declararse improcedente o nulo tal despido, la Empresa le/la resar-
za de las cuotas abonadas desde la fecha del cese por despido; pero será el/la
trabajador/a el/la responsable único/a del abono de cuotas durante dicho período.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 127

En los supuestos contemplados en los dos párrafos anteriores, el/la trabajador/a
que desee continuar abonando la cuota, podrá hacerlo previa manifestación de
su voluntad por escrito ante la Comisión Paritaria de este Convenio, dentro de los
veinte días naturales siguientes a la fecha de su baja en la Seguridad Social. Re-
cibida dicha comunicación, se le informará sobre la forma de ingreso de la cuota
mediante el sistema de autocargo.
— Aquellos/as que prestan servicios como Extras. Cuando se trate de trabajadores/
as pluriempleados/as en el sector de hostelería y en el ámbito territorial del Con-
venio, tendrán derecho a una única indemnización y sin superar las cuantías es-
tablecidas en este artículo, si bien la responsabilidad de su abono corresponderá
a prorrata entre las compañías aseguradoras, a cuyos efectos se considerará la
parte proporcional de tiempo de ocupación en cada empresa, partiendo de que el
100% corresponderá al total de horas de prestación por parte del/la trabajador/a.
Todos los/as empresarios/as del Sector tienen la obligación de concertar esta Póli-
za, en las condiciones mínimas fijadas en este artículo. Los/as empresarios/as que no
tengan concertada la misma resultarán directamente obligados al pago del capital ga-
rantizado, caso de producirse las contingencias que se indican en este artículo; pero no
lo serán en aquellos casos en que, teniéndola concertada, la Compañía de Seguros no
abone las indemnizaciones fijadas basándose en alguna de las condiciones de la póliza.
Las Empresas del Sector habrán de concertar la Póliza del Seguro para sus trabaja-
dores/as según las condiciones generales que constan en la Asociación de Empresarios
de Hostelería de Bizkaia, así como en los Sindicatos firmantes de este Convenio.
El presente seguro de vida no constituye ninguna cláusula de exclusión para los/as
trabajadores/as que estén trabajando en el sector.

Artículo 33.—Cláusula de no vinculación salarial

Las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuen-
cia de la aplicación de las condiciones establecidas en este Convenio, podrán solicitar el
descuelgue atendiendo al procedimiento que se desarrolla en el presente artículo. A tal
efecto, se considerarán causas justificativas, entre otras, las siguientes:
— Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas, en los
dos últimos ejercicios contables. Así mismo se tendrán en cuenta las previsiones
del año en curso.
— Sociedades que se encuentren incluidas en las causas de disolución legal siguientes:
a) Por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio a una canti-
dad inferior a la mitad del capital social.
b) Por reducción del capital social por debajo del mínimo legal, cuando la reduc-
ción venga impuesta legalmente.
— Empresas que se encuentren en situación de concurso de acreedores, quiebra o
suspensión de pagos.
— También serán circunstancias a valorar el insuficiente nivel de producción, ventas,
la pérdida significativa de clientela, la falta de liquidez, y el volumen de clientes
insolventes que afecte a la estabilidad económica de la empresa.
Durante la vigencia y prórroga del presente convenio, la inaplicación por parte de
las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulará en las
siguientes condiciones:
1. Las empresas abrirán el periodo de consultas de 15 días que versará sobre
las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus
consecuencias para el personal afectado. Las empresas deberán poner en co-
cve: BOB-2025a081

nocimiento de la Comisión Paritaria el inicio del periodo de consultas tanto en

empresas con representación como en aquellas empresas sin representación
sindical. En este sentido deberán acompañar copia del escrito formulado a la re-
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presentación de los/as trabajadores/as o en su defecto de la comisión nombrada

al efecto de entre los/as trabajadores/as.
Durante el periodo de consultas las partes deberán negociar de buena fe, con
vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de
la mayoría de los miembros del comité o de la representación de los/as trabaja-
dores/as o en su defecto de la mayoría de los/as trabajadores/as afectados/as.
De producirse acuerdo en las negociaciones éste deberá ser comunicado a la
Comisión Paritaria.
 En todo caso la documentación a presentar será la establecida para los despidos
colectivos artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
2. En caso de desacuerdo, finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las par-
tes podrá en el plazo de 5 días someter la discrepancia a la Comisión Paritaria
del Convenio que tendrá un plazo máximo de 7 días para pronunciarse.
3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión Mixta Paritaria, cualquiera de
las partes podrá en el plazo de 5 días acudir para solventar las discrepancias
al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de
conflictos (Preco) de 16 de febrero de 2000 («BOPV» de 4 abril). Se estable-
ce expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente por
acuerdo de sometimiento al mismo de la mayoría de cada parte.
4. Las partes se comprometen a no acudir al Orpricce u órgano equivalente creado
al efecto ni a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos si no es
por acuerdo expreso alcanzado por la mayoría de cada parte negociadora.
5. De todo ello se dará traslado a la autoridad laboral por parte de la Comisión Pa-
ritaria.
En el supuesto de autorizarse la exclusión solicitada, ésta tendrá efectos para un
año, debiendo solicitarse nueva autorización para su prórroga, siguiendo para ello el
procedimiento previsto en este artículo. Transcurrido el plazo autorizado, la reincorpora-
ción a las condiciones marcadas en el Convenio será automática.
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, o en su caso éstos/as o la
Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informa-
ción recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo estableci-
do en los párrafos anteriores, observando respecto a todo ello, sigilo profesional.
No podrán acogerse a esta cláusula aquellas empresas cuya actividad sea la de
ofrecer un servicio hostelero en un ámbito limitado (agrupaciones, clubs y similares),
en el que se fijen precios que no guardan relación con los normales del mercado y que
puedan conllevar una situación económica negativa de la empresa.

Artículo 34.—Empresas de restauración en colectividades. Garantías por cambio

de empresario
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Anexo III de este Convenio.

Artículo 35.—Régimen disciplinario

La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que
incurran los/as trabajadores/as, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones es-
tablecidas en el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería.
Las modificaciones que sobre esta materia pudieran producirse en el proceso de
negociación en el ámbito estatal, se darán por incorporadas en este artículo, resultando
por tanto de aplicación en el ámbito de este Convenio.

Artículo 36.—Clasificación profesional

cve: BOB-2025a081

Los/as trabajadores/as que prestan servicios en las empresas incluidas en el ámbi-

to de aplicación de este Convenio, quedan clasificados/as en los grupos profesionales
establecidos en el Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería, aco-
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 129

modándose los criterios de definición de los grupos y categorías profesionales a reglas

comunes para los/as trabajadores/as de uno y otro sexo.
Las modificaciones que sobre esta materia pudieran producirse en el proceso de
negociación en el ámbito estatal, se darán por incorporadas en este artículo, resultando
por tanto de aplicación en el ámbito de este Convenio.

DISPOSICIONES FINALES
1. Todos aquellos aspectos que no estén recogidos en el presente Convenio, serán
regulados conforme lo que establezca la legislación laboral vigente, incluido lo regulado
en el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Sector de Hostelería.
2. A todos los efectos, se respetarán las condiciones más beneficiosas adquiridas
por los/as trabajadores/as.
3. Se constituye una Comisión Paritaria que entenderá con carácter previo y obliga-
torio en cuantas dudas se susciten en la interpretación del Convenio y tiene su domicilio
en el número 38, 2.º de la calle Gran Vía de Bilbao. Esta Comisión Paritaria estará com-
puesta por tres representantes de la patronal, y por tres representantes sociales, uno de
ELA, uno de CCOO y uno de UGT, manteniendo en cuanto a representatividad, la misma
proporcionalidad y representación, que tenían en la constitución de la mesa negociadora
del presente convenio colectivo, efectuada proporcionalmente, a los firmantes del con-
venio.
Además de la interpretación del Convenio ya referida, esta Comisión Paritaria enten-
derá de aquellas cuestiones que a continuación se señalan:
— Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en
materia de aplicación e interpretación de los convenios colectivos de acuerdo con
lo establecido en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
— Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias
tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial
de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial.
— La intervención en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, o si así lo decidieran, la inaplicación del régimen salarial de los convenios
colectivos, cuando no exista representación legal de los/as trabajadores/as en la
empresa.
— Cuando se plantee una cuestión interpretativa a la Comisión Paritaria, ésta se
reunirá en un plazo máximo de 15 días y deberá resolver en un plazo máximo de
tres meses, a fin de garantizar la rapidez y efectividad de la misma, todo ello en los
términos del artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

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ANEXO I
TABLA SALARIAL 2025

Plus H. Plus Formación Garantia

Clasificación Salario base Complemento Garantizado (*) Hora Extra H.E. Festiva
nocturna (**) mínima

PRIMERA 725,06 1.132,25 1.857,31 31,91 39,89 1,25 30,13 249,25

SEGUNDA 683,47 1.080,35 1.763,82 30,31 37,88 1,17 30,13 236,70

TERCERA 647,57 991,44 1.639,01 28,16 35,20 1,11 30,13 219,95

CUARTA 647,57 900,36 1.547,93 26,60 33,25 1,11 30,13 207,73

QUINTA 647,57 794,31 1.441,88 24,77 30,97 1,11 30,13 193,50

ESPECIAL 647,57 510,72 1.158,29 19,90 24,88 1,11 30,13 155,44

(*) 12 pagas ordinarias y 3 gratificaciones extraordinarias.

(**) Ver supuestos de aplicación y excepciones del artículo 20.

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ANEXO II
CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL POR ESCALAS

Calificación primera
— J efes/as de recepción.
— Contables generales.
— J efes de cocina.
—P  rimeros/as jefes/as de comedor.
— J efes/as de sala.
—1  .º encargados/as de mostrador.
—1  .º encargados/as de barman.
— J efes/as de operaciones.
—P  rimer/a conserje de día.

Calificación segunda
— J efes/a de sala (caterings).
— Interventor/a.
—O  ficial de contabilidad.
—2  .º encargado/a de mostrador.
—2  .º encargado/a de barman.
—2  .º jefe/a de sala.
—2  .º jefe/a de comedor.
—2  .º jefe/a de cocina.
—2  .º jefe/a de recepción.
—2  .º conserje de día.
—M  ayordomo/a de pisos.
—E  ncargado/a general o gobernanta.
— J efe/a de partida.
— J efe/a de sector.
—E  ncargado/a de trabajo.
— Cajero/a administrativo/a.
— Jefe/a repostero/a.
— Supervisor/a (caterings).
—E  ncargado/a de economato y bodega.

Calificación tercera
—D  ependientes/as de primera y dependiente/a (cat).
— Barmans.
—C  amareros/as y similar.
— Reposteros/as.
— Recepcionistas.
— Cocineros/as.
— Planchistas.
—E  ncargados/as de lenceria y lavadero.
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—F  acturistas de comedor.
—T  elefonista de primera.
—C  ajero/a de comedor.
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— Cajero/a de mostrador.
— Conserje de noche.
— Gobernante/a (caterings).
— Encargado/a de sala.
— Disc-jockey.
— Calefactores/as.
— Dietistas.

Calificación cuarta
— Dependiente/a de segunda.
— Ayudantes de dependientes y barmans.
— Telefonista de segunda.
— Bodeguero/a.
— Ayudantes de cocinero/a.
— Camareros/as de piso.
— Ayudantes de repostero/a.
— Cafetero/a (en cocina).
— Ayudante de camarero/a.
— Ayudante de planchista.
— Auxiliar de oficina.
— Conductor/a.
— Ayudante de supervisor/a (caterings).
— Ayudante de equipo.
— Encargado/a de almacen y economato (cafeterías).
— Taquillero/a.
— Ayudante de recepción.
— Portero/a de acceso.
— Guardarropa.
— Monitor/a, cuidador/a de colectividades.
— Auxiliar de colectividades.

Calificación quinta
— Mozos/as de equipaje.
— Porteros/as de servicio.
— Marmitones.
— Costureros/as, lavanderos/as y planchadores/as.
— Mozos/as de limpieza y limpiadores/as.
— Fregadores/as.
— Pinches.
— Ascensoristas.
— Mozos/as de almacén.
— Vigilante de noche.
— Ordenanzas de salón.
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— Personal de platería.
— Ayudante de calefactor/a.
— Ayudante de economato y bodega.
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— Ayudante de cafetero/a (cocina).

— Mozo/a de habitaciones.
— Preparador/a (caterings).
— Mozo/a de billar.
— Repartidor/a (Rider)

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ANEXO III
EMPRESAS DE RESTAURACIÓN EN COLECTIVIDADES

Garantías por cambio de empresario

1. Ámbito de aplicación
Lo estipulado en este Anexo será de aplicación al sector de la Restauración Colecti-
va, actividad encuadrada dentro del ámbito del presente Convenio Colectivo.
Se entienden afectas al ámbito funcional de los servicios de Colectividades aquellas
actividades que se refieren, fundamentalmente por acuerdos con terceros, a la presta-
ción de servicios de comidas y bebidas para y/o en empresas, fábricas, instituciones,
centros de enseñanza, residencias y geriátricos, clínicas y hospitales y otros centros o
colectivos de similar naturaleza, cualquiera que sea su modalidad de explotación, tanto
en sistema transportado como «in situ».
Del mismo modo, se entienden englobados dentro del ámbito personal de este Ane-
xo los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las actividades anteriormente
descritas, en las condiciones y con los límites que, posteriormente, se establezcan.

2. Ámbito temporal
El presente acuerdo se suscribe con vocación de permanencia. No obstante, y en
virtud de la facultad prevista en el artículo 86.1 del Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores, las partes acuerdan una vigencia coincidente con la vigencia inicial acor-
dada para el Convenio Colectivo de Hostelería de Bizkaia.
Una vez concluida la duración pactada, lo acordado en este Anexo perderá toda su
vigencia, tanto en su contenido obligacional, como en su contenido normativo; lo que po-
drá evitarse si, mediando denuncia expresa de cualquiera de las partes durante el último
trimestre de su vigencia, se alcanzará un acuerdo sobre la modificación de su contenido
o sobre su continuidad.

3. Garantías por cambio de empresario

Al objeto de contribuir a garantizar la estabilidad en el empleo de los/as trabajadores/
as del sector se acepta expresamente el principio general de la subrogación laboral en
los procesos de cambio de titularidad de concesiones, arrendamientos de industrias,
empresas y/o negocios y de contratos de servicios, tanto públicos como privados.

I. Normativa aplicable

La absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier título en las
antedichas actividades, se llevará a cabo en los términos y condiciones indicados en el
presente Anexo, de acuerdo con cuanto sigue:
a) Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del TRET (Real Decreto Legislativo
2/2015) se estará al régimen y efectos que le son propios.
b) Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación del
artículo 44 del TRET, los efectos subrogatorios, en atención a las peculiares
características de la actividad en el ámbito de las Colectividades, vendrán con-
dicionados a los supuestos y reglas válidamente previstos en esta norma pac-
cionada, siendo, en todo caso, de expresa aplicación el artículo 44 del TRET en
todo lo no estipulado.
No obstante, en ambos casos, serán de aplicación las obligaciones formales y docu-
mentales que se establezcan.
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II. Subrogación convencional

1. Subrogación del personal

En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de un
modalidad de contratación, tanto pública como privada e identifica una concreta activi-
dad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo
público ), así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la susti-
tución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que
se trate, los/as trabajadores/as de la empresa o entidad saliente afectos/as a la misma,
pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar el servicio, res-
petando ésta los derechos y obligaciones laborales de que disfruten en la sustituida, y
en especial aquellos de naturaleza salarial y de antigüedad.
Se producirá la mencionada subrogación de personal siempre que se de alguno de
los siguientes supuestos:
A) Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en el centro con una antigüe-
dad mínima en el mismo de cuatro meses anteriores a la finalización efectiva
del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, siempre que
hayan sido contratados/as para ese centro de trabajo y así conste en su contrato
de trabajo, novación contractual o cualquier otro documento que acredite válida-
mente tales extremos.
B) Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo, que cumplan idén-
ticos requisitos que los anteriores y que a la finalización del servicio tengan el
contrato suspendido por alguna de las causas consignadas en el artículo 45 del
TRET (excepto sus apartados a y b), o se encuentren en excedencia, disfrutando
vacaciones, en período de inactividad del fijo discontinuo, o en situaciones aná-
logas.
C) Los/as trabajadores/as con contrato de duración determinada para la sustitución
de una persona trabajadora que sustituyan a alguno de los/as trabajadores/as
mencionados/as en el apartado B), con independencia de su antigüedad y hasta
que finalice la causa que dio origen a su contratación.
De otra parte, no operará condición de antigüedad alguna y se realizará la subroga-
ción total, tanto cuando quede acreditado por la empresa saliente que su contrato de
servicios se había iniciado en menos de seis meses de su finalización, como cuando
se trate de trabajadores/as de nuevo ingreso que vengan a cubrir los puestos dejados
vacantes por aquellos/as otros/as que hayan causado baja definitiva en los casos en que
ésta sea voluntaria o traiga causa en un despido.
Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar documental-
mente de modo fehaciente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los
documentos que se detallan en el punto 2 de este apartado, en un plazo de siete días
desde que tuviera conocimiento de la finalización de su contrato y, en todo caso, con
carácter previo a la transmisión o cambio de titularidad del mismo.
En cualquier caso, no gozarán de los efectos subrogatorios establecidos en este
Anexo, las condiciones laborales fijadas mediante estipulaciones en perjuicio de tercero,
debiendo continuar, por tanto, tales trabajadores/as, vinculados/as al titular saliente.

2. Documentación y normas de procedimiento

A) O bligaciones de la empresa saliente
a) La empresa saliente deberá informar del cambio de titularidad a los/as trabajado-
res/as afectados/as por la subrogación y, en particular, a los/as representantes
unitarios/as de los mismos si los hubiera, debiendo constar en dicho comunica-
do los extremos a los que se refiere el artículo 44 del TRET, haciendo mención
cve: BOB-2025a081

expresa al respeto por parte de la misma de todos los derechos y obligaciones

laborales que aquéllos vinieran ostentando en la anterior.
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b) De igual modo, la empresa o entidad saliente deberá librar a los/as trabajadores/
as afectados/as la correspondiente liquidación de los haberes devengados a la
fecha de la subrogación, no siendo pertinente indemnización alguna, tramitando
así mismo la oportuna baja en el Régimen General de la Seguridad Social con
efectos del último día en que ostente la titularidad del servicio.
 Los/as trabajadores/as que no tuvieran disfrutadas total o parcialmente sus
vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la
nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional por el
período que a ella le afecte, correspondiendo al anterior adjudicatario el abono
del periodo anterior quien lo efectuará en la antedicha liquidación de haberes.
c) Por otra parte, la entidad saliente deberá aportar -en los plazos indicados en el
artículo anterior-, poniendo a disposición de la entrante, la siguiente documenta-
ción:
— Certificados expedidos por los Organismos correspondientes, acreditativos de
hallarse al corriente en sus obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
— F  otocopia de los 4 últimos recibos de salarios de los/as trabajadores/as afec-
tados/as.
— F  otocopia de los recibos de liquidación de partes proporcionales por cese en
la titularidad.
— F  otocopia de los 4 últimos boletines de cotización a la Seguridad Social.
— F  otocopia de los Contratos de Trabajo y sus prórrogas si las hubiere.
— R  elación de personal, especificando: Nombre y apellidos; N.A.F.S.S.; Antigüe-
dad; Clasificación Profesional; Jornada, horario de trabajo y régimen de traba-
jo a turnos si lo hubiere.
— C  alendario laboral y de vacaciones.
— D  ocumento que recoja los pactos existentes, ya propios ya subrogados, los
pluses salariales pactados y razón de ser de los mismos y otras particularida-
des de análoga índole.
 La anterior información se facilitará igualmente respecto de los trabajadores/
as recogidos/as en el punto 1.B) de este apartado, en los extremos en que sea
procedente.
d) Por último, la empresa saliente informará al nuevo titular del estado exacto de los
procesos, pleitos, litigios y de cuantos asuntos laborales se hallen pendientes o
en curso ante la autoridad laboral competente o cualesquiera organismos públi-
cos, tanto respecto de los/as trabajadores/as en activo como de cuantos otros
hayan estado afectos a la explotación con anterioridad.

B) O bligaciones de los/as trabajadores/as

a) Los/as trabajadores/as afectados/as vendrán obligados a someterse a la absor-
ción en las condiciones estipuladas, debiendo incorporarse al trabajo en la fecha
en que se produzca el cambio real de concesionario -o en la fecha en que hubie-
ra debido hacerlo de no mediar dicho cambio- tras haber sido convocados por la
nueva titular. En caso de oponerse, se entiende que el/la trabajador/a renuncia a
su puesto de trabajo y causa baja, equiparable en sus efectos a la de naturaleza
voluntaria.
b) El personal que debe ser subrogado, cuando sea preciso cotejar o suplir la infor-
mación de la empresa saliente, vendrá obligado a facilitar al nuevo titular, si éste
se lo requiere, la documentación necesaria al efecto. En este sentido, se enten-
derá que el nuevo titular no estará obligado a respetar la antigüedad ni condición
cve: BOB-2025a081

alguna, salarial o social, superior a las establecidas en el Convenio Colectivo

Sectorial de aplicación, mientras el concesionario saliente o los/as trabajadores/
as no hayan cumplido esta obligación de acreditarlas en la forma que aquí se
prevé.
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C) Otras estipulaciones
a) Los/as trabajadores/as no podrán ser sometidos/as por la nueva concesionaria
a periodo de prueba alguno, salvo el normal respeto y mantenimiento de los que
estuvieran en vigor al momento de la subrogación y por el tiempo que restase
b) La nueva titular procederá, en el plazo reglamentariamente establecido para ello,
a dar de alta a los/as trabajadores/as subrogados/as en el Régimen General de
la Seguridad Social así como a practicar la oportuna comunicación al SEPE y
cuantas otras obligaciones de naturaleza laboral le vengan impuestas a conse-
cuencia de los nuevos ingresos.

3. Exclusiones
Atendiendo de nuevo a las peculiaridades de la actividad de la Restauración Colec-
tiva y en tanto no resulte de aplicación legal y automática el artículo 44 del TRET, se es-
tablecen para los procesos subrogatorios regulados convencionalmente en este Anexo,
una serie de exclusiones de índole funcional y personal, respecto de las cuales no serán
de aplicación las normas aquí recogidas.
Así, quedan fuera de la aplicación de este Anexo, que no tendrá carácter vinculante
en los siguientes casos y respecto de las siguientes materias:

A) Á
 mbito funcional
Cuando se trate de arrendamientos de «local de negocio».

B) Ámbito personal
a) Cuando se trate de servicios de «Dirección Técnica» y respecto del personal
afecto a la misma, entendiéndose por Dirección Técnica la prestación de servi-
cios como proveedor unificado de un cliente y/o afectando a los mismos personal
de apoyo y supervisión de dietas, control de procesos, control de consumos,
etc., donde la elaboración de las materias primas se realiza por personal de la
plantilla del cliente o, en todo caso, ajeno a la mercantil de Colectividades.
b) Cuando se trate de puestos ejecutivos y personal indirecto de la titular del servi-
cio y, en especial, aquellos/as trabajadores/as que, por la específica función que
realizan, superan en su actividad el límite del centro o explotación, que extienden
a otros centros o actividades de la empresa.

4. Disposiciones adicionales
Primera: Servicios Integrales
Cuando la prestación de servicios concertada con un tercero englobe actividades de
diversa índole más allá de los servicios propios de Colectividades, como por ejemplo
las de Lavandería, Limpieza, Asistencia Clínica, «Vending»..., y el cambio de titularidad
en su explotación se produzca en todo o en parte, deberán respetarse las cláusulas
subrogatorias establecidas en el presente Anexo para todo el personal afecto a aquellas
actividades que se transmitan.

Segunda: Modificación del servicio

Si, coincidente con el cambio de titularidad del servicio, se introdujesen cambios
en la prestación del mismo -de in situ a transportado o viceversa, al vacío, etc.- bien
por requerimiento del cliente bien por así haberlo ofertado la nueva titular, dichas mo-
dificaciones no alterarán en absoluto las condiciones subrogatorias establecidas en el
presente Anexo.
Igual regla operará en el caso de que se realicen obras o remodelaciones en las
instalaciones donde se venían prestando los servicios.
cve: BOB-2025a081

En ambos casos, lo que determine la subrogación será la continuidad del servicio de

Colectividades, sin importar su forma.
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Tercera: Rescate de la contrata

Cuando una entidad cliente en la que viniese realizándose el servicio de Colectivi-
dades a través de una contratista, tome a su cargo directamente dicho servicio estará
obligada a continuar con el personal que hubiere prestado el servicio para el contratista
concesionario, en los términos y reglas recogidos en este Anexo.

Cuarta: Cierre de los servicios

En el supuesto de que el cliente decida unilateralmente rescindir o cerrar el servicio
de comidas, cocina, comedor, cafetería, etc., de forma provisional o definitiva, operará
la reversión de la titularidad prevista en el artículo 44 del TRET, quedando los/as traba-
jadores/as integrados/as en su plantilla.
En éste y en los demás casos de suspensión, rescisión y/o cierre del servicio, el
carácter vinculante de este Anexo no desaparecerá ni para la nueva titular ni, eventual-
mente, para el cliente cuando en un tiempo inferior a seis meses desde la suspensión,
resolución o cierre del servicio, éste se vuelva a abrir u otorgar a otra entidad, quienes
según los casos, deberán subrogarse para con los/as trabajadores/as que estuvieron
afectos al servicio con la última titular y, en todos los casos, deberán responder además
de cuantos perjuicios de índole laboral hubieren causado a ésta.

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ANEXO IV
RELATIVO A LA SUBROGACIÓN EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN
EN EL ÁMBITO DEL SUBSECTOR DE ALOJAMIENTO,
ASÍ COMO LA APLICACIÓN DE CONVENIO

Las partes firmantes del presente Convenio, consideran que, en aras a la estabilidad
laboral para aquellos servicios que las empresas del subsector de alojamiento, han de-
cidido subcontratar, deben tener un acuerdo específico para garantizar la anteriormente
señalada estabilidad laboral a través de una subrogación convencional.
Dicha obligación de subrogación viene justificada al tratarse de actividades que se
consideran indispensables para el funcionamiento de la actividad hotelera. En este sen-
tido, siempre que en la actividad hotelera intervenga u opere una subcontrata, ya sea
porque existe una decisión de externalizar determinado servicio, ya sea por cambio de
la empresa adjudicataria del servicio, y con el objeto de contribuir a garantizar la estabi-
lidad en el empleo de los/as trabajadores/as del subsector, se establece expresamente
la obligación general de la subrogación laboral. Dicha subrogación afectará a los pro-
cesos de cambio de titularidad de concesiones, arrendamiento de industria, empresas
y/o negocios y de contrato de servicios, tanto públicos como privados, así como a los
supuestos de rescate de contrata.
La absorción del personal, entre quienes se sucedan mediante cualquier título en es-
tas actividades, se llevará a cabo en los términos y condiciones indicados en el presente
Anexo, de acuerdo a lo siguiente:
a) Cuando se den los requisitos de aplicación del artículo 44 del Estatuto de los
Trabajadores, se estará al régimen y efectos que le son propios.
b) Cuando no se den los requisitos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores los
trabajadores y trabajadoras que presten servicios en el ámbito de las instalaciones
hoteleras realizando funciones propias de la actividad y de manera permanente
tendrán derecho a la subrogación. Operará la subrogación del personal en todos
los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de un contrato,
así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución
entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que
se trate, actividad vinculada directamente al ámbito del alojamiento.
Quedan excluidos del deber de subrogación aquellos servicios que se prestan, aun-
que fuera dentro de la instalación hotelera, de manera puntual (a título enunciativo se
mencionan servicios de mantenimiento informático, gestión de redes sociales, mensaje-
ría...) y los arrendamientos de locales de negocio al ser de aplicación el artículo 44 del
Estatuto de los Trabajadores.

Forma en que debe producirse la subrogación

a) En el supuesto de que la empresa adjudicataria estuviera incluida dentro del ám-
bito de funcional regulado en el artículo 2 del presente convenio de hostelería.
Se garantizará que los/as trabajadores/as de la empresa o entidad saliente afec-
tos a la misma, pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a
realizar el servicio respetando ésta todos derechos y obligaciones laborales de
que se disfruten en la sustituida.
En este sentido, la prestación se encontrará sometida a la subrogación de todos
los trabajadores/as con una antigüedad mínima de 3 meses que venga realizan-
do la actividad objeto del contrato, quedando el nuevo empresario subrogado
en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Laboral del an-
terior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en
su normativa y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social
pudiera adquirir.
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Núm. 81 Miércoles, 30 de abril de 2025 Pág. 140

 También se producirá la subrogación, sea cual fuera la modalidad contractual,

para aquellas/os trabajadoras/es que, en el momento de cambio de titularidad
del contrato, se encuentren en suspensión de contrato por cualquier causa y en
el caso de trabajadoras/es que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno
de los trabajadores mencionados anteriormente.
 En el supuesto que por motivos laborales se haya procedido a la reducción de
las jornadas laborales de las/os trabajador/as/es, mediante la aplicación de los
artículos 41 o 47 del Estatuto de los Trabajadores, tales condiciones serán objeto
de subrogación por la empresa adjudicataria o entrante, debiendo al término de
la situación de suspensión de que se trate reponer a la plantilla afectada preexis-
tente, en materia de jornada y salario.
 Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar docu-
mentalmente, por la empresa saliente a la empresa entrante con al menos tres
días de anterioridad respecto a la fecha de subrogación, sin perjuicio de lo esta-
blecido en la Ley 9/2017 de contratos del sector público.
b) En el supuesto de que la empresa adjudicataria estuviera incluida en el ámbi-
to de aplicación de un convenio sectorial que contuviera regulación relativa a la
subrogación (a título enunciativo: limpieza, limpieza viaria, gestión deportiva, jar-
dinería...) se estará a lo estipulado en dichos convenios respecto del derecho de
subrogación.
c) En el supuesto de que la empresa adjudicataria no estuviera incluida en los
apartados a) y b), la empresa adjudicadora con el fin de garantizar la estabilidad
laboral del personal subcontratado o externalizado, deberá exigir a la empresa
adjudicataria que vaya a realizar el servicio, en el contrato suscrito entre ambas,
la subrogación de los/as trabajadores/as de la empresa o entidad saliente res-
petando ésta todos los derechos y obligaciones laborales de que disfruten en
la sustituida, incluidas como mínimo, las condiciones establecidas en el último
convenio de hostelería de Bizkaia publicado.
d) En el supuesto de la que la empresa decidiera poner fin a la externalización o
subcontratación de algún servicio (rescate de la contrata), deberá subrogar a la
plantilla en condiciones reguladas en el presente Anexo.
El presente Anexo recoge también previsiones acerca de la necesaria como mínimo,
aplicación de todas las condiciones recogidas en el último Convenio de Hostelería, cir-
cunstancia que podrá ser justificada por tratarse de actividades de carácter principal y
fundamental dentro de la actividad hotelera. En este sentido, las condiciones mínimas de
aplicación al personal subcontratado, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4
del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores deberán ser las establecidas en el último
Convenio de Hostelería de Bizkaia publicado. La obligatoriedad anterior, en aras a preser-
var el principio de igualdad y no discriminación, operará asimismo para los trabajadores/
as de nueva contratación, es decir, aquellos trabajadores/as que sean contratados/as con
posterioridad a la adjudicación del servicio. También operará la obligatoriedad de aplica-
ción, en aras a preservar la competitividad y la calidad del servicio, respecto del personal
de los establecimientos hoteleros que comiencen su actividad prestando alguno de los
servicios principales de la actividad a través de empresas externas.

Obligaciones formales y documentales

Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar documental-
mente en la forma que a continuación se señala: la documentación y normas de procedi-
miento serán exactamente las mismas que están previstas en el Anexo III, que señala las
garantías por cambio de empresario en las empresas de restauración en colectividades.
Atendiendo de nuevo a las peculiaridades de la actividad del subsector de alojamien-
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to y en tanto no resulte de aplicación legal y automática el artículo 44 E.T, se establecen

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para los procesos subrogatorios regulados convencionalmente en este anexo, una serie
de exclusiones de índole funcional y personal, respecto de los cuales no serán de aplica-
ción las normas aquí recogidas. Así, quedan fuera de la aplicación de este anexo, que no
tendrá carácter vinculante en los siguientes casos y respecto de las siguientes materias:
—Á  mbito funcional: cuando se trate de arrendamientos de industria al ser de aplica-
ción el artículo 44 E.T.
—Á  mbito personal: cuando se trate de puestos ejecutivos y personal indirecto de la
titular del servicio y en especial, aquellos/as trabajadores/as que, por la especifica
función que realizan, superan en su actividad el límite del centro de explotación,
que extienden a otros centros o actividades de la empresa.

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