Tarea #2
1) Desfinicion de metas.
Las metas son los resultados u objetivos que se desean alcanzar en un periodo
de tiempo determinado, a través de la ejecución de determinadas acciones
concretas. Una meta es un resultado general a largo o corto plazo que deseas
lograr
2) Planificación de metas.
La planificación de metas es el proceso de definir los pasos a seguir para
alcanzar un objetivo. Esto implica tomar decisiones y considerar la situación
actual y los factores que pueden influir en el logro de los objetivos.
Pasos para planificar metas
Visualizar el futuro ideal
Redactar objetivos
Priorizar los objetivos
Dividir los objetivos a largo plazo en objetivos a corto plazo
Hacer un plan para seguir el progreso
Ser flexible
Conectar la meta con los valores y el propósito
Identificar herramientas, habilidades o personas que pueden ayudar
3) Qué son talentos?
El talento es, en términos muy generales, la disposición o habilidad innata de un
individuo para ejercer una ocupación o para desempeñar una tarea determinada.
Es decir, las personas talentosas son aquellas que demuestran una gran facilidad
para alguna tarea, especialmente cuando no han recibido entrenamiento para
ella o es la primera vez que intentan hacerla.
4) Realizar un inventario de talentos.
Datos generales
Nombre y apellido: Antolin de la Rosa Moreta
Estado civil: unión libre
Sexo: Masculino
Nacionalida: Dominicana
Estudio académico: Ingeniero Agrónomo
Otros estudios: Inocuidad de los Alimentos, crianzas de chivos
Experiencia laboral: Adecuación y preparación de terrenos, manejo de
nómina, ma ejo de productos Químicos, manejo integrado de plaga.
Incapacidad: ningunas
Padece alguna enfermedad: ningunas
5) Qué son los derechos humanos?
Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la
dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el
desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra
establecido dentro del orden jurídico nacional, en nuestra Constitución Política,
tratados internacionales y las leyes.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin
distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o
étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los
mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son
interrelacionados, interdependientes e indivisibles.
6) Que es el empleo?
El empleo es toda aquella actividad laboral que realiza una persona a cambio de
un salario o remuneración económica. En términos generales, el empleo es el
acuerdo que se produce entre un trabajador y un empleador por el cual, el
primero se compromete a realizar determinadas tareas o funciones, mientras el
segundo se compromete a entregar a este una remuneración por ello.
Características del empleo
Dicho lo anterior, veamos algunas características importantes del empleo, las
cuales deben estar presentas para considerar una actividad como tal:
Remuneración económica: El empleo implica una compensación económica o un
salario por el trabajo realizado, que puede ser fijo o variable, y que generalmente
se paga a intervalos regulares, como semanal, quincenal o mensual.
Relación laboral: El empleo implica una relación laboral entre el trabajador y el
empleador, en la que se establecen derechos y responsabilidades para ambas
partes.
Horario y duración: El empleo puede tener un horario y duración definidos o
puede ser flexible, dependiendo de la naturaleza del trabajo y los acuerdos entre
el trabajador y el empleador.
Seguridad social y prestaciones: El empleo puede incluir beneficios y
prestaciones adicionales, como seguro de salud, vacaciones, días de enfermedad
y planes de jubilación.
Obligaciones y responsabilidades: El empleo implica obligaciones y
responsabilidades para el trabajador, que pueden incluir cumplir con horarios,
tareas y metas, así como seguir políticas y normas establecidas por el
empleador.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo: El empleo puede proporcionar
oportunidades de crecimiento y desarrollo para el trabajador, como capacitación,
promociones y aumento de responsabilidades.
Protección legal: El empleo está protegido por leyes y regulaciones laborales que
establecen los derechos y responsabilidades de los trabajadores y los
empleadores, y que garantizan condiciones de trabajo justas y seguras para
todas las partes involucradas.
Tipos de empleo
Empleo a tiempo completo: Un trabajo que implica trabajar un número de horas
completo, generalmente entre 35 y 40 horas por semana.
Empleo a tiempo parcial: Un trabajo que implica trabajar un número de horas
menor que el de un trabajo a tiempo completo, generalmente entre 10 y 30
horas por semana.
Empleo temporal: Un trabajo que tiene una duración limitada en el tiempo, ya
sea por un proyecto específico o por una temporada en particular.
Empleo permanente: Un trabajo que no tiene una fecha de finalización
predeterminada y se espera que el empleado permanezca en la posición durante
un período prolongado.
Empleo remoto o a distancia: Un trabajo que se realiza desde una ubicación
fuera de la oficina o lugar de trabajo, a menudo utilizando herramientas
tecnológicas para comunicarse y colaborar con el equipo.
Empleo independiente o autoempleo: Un trabajo en el que una persona trabaja
por cuenta propia y asume toda la responsabilidad de su propio negocio.
Empleo de temporada: Un trabajo que se realiza durante un período específico
del año, como por ejemplo en la industria turística o en la venta de productos
navideños.
Empleo por proyecto: Un trabajo que implica trabajar en proyectos específicos y
con un período de finalización determinado.
