Resumen del Derecho Laboral
1. Definición y finalidad
El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y
trabajadores.
Su finalidad principal es proteger al trabajador —considerado la parte más débil de la
relación— y garantizar condiciones justas de empleo.
2. Principios fundamentales
● Protección: la norma se interpreta siempre a favor del trabajador en caso de duda.
● Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a los derechos mínimos que la
ley le otorga.
● Primacía de la realidad: lo que sucede en la práctica prevalece sobre lo escrito en
el contrato.
● Continuidad: se presume que la relación laboral es estable, no precaria.
● Igualdad y no discriminación: todos los trabajadores tienen los mismos derechos.
3. Fuentes del Derecho Laboral
● Constitución y leyes laborales.
● Convenios colectivos (acuerdos entre sindicatos y empleadores).
● Contratos individuales de trabajo.
● Jurisprudencia y costumbre laboral.
4. Contenido principal
1. Contrato de trabajo: establece derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Derechos del trabajador: salario, descanso, seguridad social, vacaciones,
condiciones dignas de trabajo.
3. Obligaciones del trabajador: cumplir con sus tareas, obedecer instrucciones lícitas,
cuidar las herramientas de trabajo.
4. Obligaciones del empleador: pagar salario, garantizar condiciones seguras,
respetar derechos laborales.
5. Instituciones clave: sindicatos, negociación colectiva, derecho de huelga.
5. Funciones del Derecho Laboral
● Social: busca justicia en las relaciones de trabajo.
● Económica: regula el mercado laboral y contribuye a la productividad.
● Protectora: asegura condiciones mínimas para el trabajador.
● Equilibradora: corrige el desequilibrio natural entre trabajador y empleador.
