CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO

Entre los suscritos, por una parte, LICORES DJN S.A ESP, identificado con el Nit.
840.653.736-1 con domicilio en la ciudad de Barranquilla, Atlántico. Representada
legalmente por el señor(a) DANIELA ZAMORA MONTAÑO, identificado con la cedula de
1049932781 y quien para efectos del presente contrato se llamara el EMPLEADOR y
NOMBRE DE EMPLEADO (A), persona igual mayor identificada con la cedula de
ciudadanía XXXXXXXXXXX con domicilio en la ciudad de Barranquilla, Atlántico, de
nacionalidad Colombiana y que para todos los efectos del presente contrato se llamara
el TRABAJADOR, han decidido celebrar el presente contrato individual de trabajo a
término indefinido, pagaderos quincenalmente posterior a la fecha de iniciación y cuyo
objeto a ejecutar por el TRABAJADOR es desempeñarse como XXXXXXX dentro de la
empresa cuyo domicilio se encuentra en el Barrio XXXXXXXXXXXXXXXXXX en la ciudad
de Barranquilla y del cual se estable como termino de prueba TRES (3) MESES los
cuales van del FECHA DE INICIO DEL CONTRATO, regido además por las siguientes
cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y
este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A
no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c)
Almacenamiento y distribución de los productos ofrecidos por la empresa, d) Aseo de
áreas de atención. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de
sus servicios la suma de UN SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE, es decir la suma de UN
MILLÓN SEISCIENTOS VEINTITRÉS MIL QUINIENTOS MTCE ($1.623.500), pagadero en las
oportunidades ya señalada, es decir quincenalmente en valores iguales. Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso,
se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código

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Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Pacto de los factores que no
constituyen salarios artículo 128 del C.S.T. El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, pactan de
manera libre y espontánea, que las sumas de dinero que se reciban diferente al su
salario no constituyen factores salariales, sin importar si son o no habituales. Sexta.
Las partes acuerdan un periodo de tres meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato
entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en
cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Séptima.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además,
por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato. Octava. Las
invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio,
así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya
sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto
del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares. Novena. Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con
el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley
50 de 1990. Décima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la
ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Undécima. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado
por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, por los que en
ellas intervine, en la ciudad de Barranquilla a los 19 días del mes de Agosto de 2025.

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DANIELA ZAMORA MONTAÑO NOMBRE DEL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. 1049932781 C.C. No XXXXXXXXXX