PROCESO GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO PLANEACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ETAPA
PRODUCTIVA
1. INFORMACIÓN GENERAL
Regional: Bogota Centro de Formación: administrativo
Programa de Formación: Pre selección de talento humano No. de Ficha: 2758502
Nombre: Heidy Katherine Agudelo caraballo
Identificación: 1012425027
Teléfono: 3004142935
Datos del Aprendiz E-mail: Heydykata_15@[Link]
Alternativa
registrada en Contrato de aprendizaje
SOFIA plus
Razón social
DRC
Empresa:
Nit: 9004287111
Dirección: Dirección: CALLE 70 A 7 95
Nombre del
Ente Coformador Jefe Inmediato Jairo Cruz
del aprendiz:
Cargo: Gerente
Teléfono: 3207673707
E-mail: jairocruz@[Link]
2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA
CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEL APRENDIZ
ACTIVIDADES A DESARROLLAR RECOLECCIÓN DE
Relacione las actividades que el aprendiz va a realizar. EVIDENCIAS
EVIDENCIAS DE
(Estas deben corresponder al Perfil del egresado
APRENDIZAJE
establecido en el programa de formación que el Fecha Lugar
aprendiz
está desarrollando)
Apoyo en el área de recursos humanos Bitacora De febrero Bta
a mayo
Realización y organización del archivo de contratación Bitacora De mayo a Bta
julio
Apoyo y organización de el área de bienestar Bitacora de febrero Bta
hasta
agosto
OBSERVACIONES:
Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor seguimiento
GFPI-F-023 V04
3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA
Parcial: Inicio: 14 de febrero 2024
TIPO DE INFORME PERÍODO EVALUADO
Final: Finalización: 14 de agosto 2024
FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES
VALORACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN Por Observación
Satisfactorio
mejorar
Desarrolla relaciones interpersonales con las
RELACIONES personas de los diferentes niveles del ente
Coformador en forma armoniosa, respetuosa y SI
INTERPERSONALES
enmarcada dentro de los principios de convivencia
social.
TRABAJO EN Participa en forma activa y propositiva en equipos
de trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con SI
EQUIPO
sus fortalezas.
SOLUCIÓN DE Propone alternativas de solución a situaciones
problemáticas, en el contexto del desarrollo de su SI
PROBLEMAS
etapa productiva.
Asume compromiso de las funciones y
CUMPLIMIENTO responsabilidades asignadas en el desarrollo de SI
su
trabajo.
Demuestra capacidad para ordenar y disponer los
elementos necesarios e información para facilitar
ORGANIZACIÓN SI
la ejecución de un trabajo y el logro de los
objetivos.
FACTORES TÉCNICOS
VALORACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN Por Observación
Satisfactorio
mejorar
TRANSFERENCIA Demuestra las competencias específicas del
DE programa de formación en situaciones reales de SI
CONOCIMIENTO trabajo.
MEJORA Aporta al mejoramiento de los procesos propios
SI
CONTINUA de su desempeño.
FORTALECIMIENTO Autogestiona acciones que fortalezca su perfil
SI
OCUPACIONAL ocupacional en el marco de su proyecto de vida.
OPORTUNIDAD Y Presenta con oportunidad y calidad los productos
generados en el desarrollo de sus funciones y SI
CALIDAD
actividades.
RESPONSABILIDAD Administra los recursos para el desarrollo de sus
actividades con criterios de responsabilidad SI
AMBIENTAL
ambiental.
ADMINISTRACIÓN Utiliza de manera racional los materiales, equipos
y herramientas suministrados para el desempeño SI
DE RECURSOS
de sus actividades o funciones.
GFPI-F-023 V04
SEGURIDAD Utiliza los elementos de seguridad y salud
ocupacional de acuerdo con la normatividad
OCUPACIONAL E SI
vigente establecida para sus actividades o
INDUSTRIAL funciones.
DOCUMENTACIÓN
Actualiza permanentemente el portafolio de
ETAPA SI
evidencias.
PRODUCTIVA
Observaciones del responsable ente Coformador. (Sus observaciones proporcionan información que aporta al
mejoramiento de la calidad de la Formación Profesional Integral):
Observaciones del Aprendiz:
4. EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA
JUICIO DE EVALUACIÓN: APROBADO NO APROBADO
RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI NO
Especificar cuáles:
Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor
Seguimiento
Ciudad y fecha de elaboración DIA/MES/AÑO
GFPI-F-023 V04
