Qué es el «trabajo
colaborativo»
En el trabajo colaborativo la tarea se realiza de forma grupal y
no individual, compartiendo los conocimientos, lo que enriquece a todo el
grupo; y el objetivo, más que la propia productividad, es desarrollar el
grupo y ganar en creatividad.
El liderazgo es más informal y esto supone una serie de ventajas como:
Ser más eficaces y productivos
Optimizar y gestionar mejor las horas de trabajo
Mejor comunicación, evitando así errores
El trabajo se enriquece porque siempre cuenta con puntos de vista
diferentes
Mejor clima laboral
Aumenta la motivación de los miembros del grupo, así como
su sentimiento de pertenencia
O sea, el trabajo colaborativo en la empresa implica a los diferentes
departamentos, adaptando a cada uno de ellos las necesidades del proyecto, según su área,
pero, además, genera que la comunicación sea más fluida, así
como espacios donde las personas pueden expresar sus
opiniones libremente, aportando con ello un valor añadido, de forma que
la toma de decisiones se analizará teniendo en cuenta la repercusión
en los distintos departamentos.
Algunos de los elementos que componen el trabajo colaborativo son:
la responsabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y
la autoevaluación.
La necesidad del trabajo colaborativo en las empresas viene
dado por los cambios producidos en la sociedad y en el mercado, de forma que la
globalización y los avances tecnológicos ha dado lugar a una
mayor competitividad, siendo necesario introducir mejoras
continuas para poder destacar dentro del sector de actividad de la
empresa
Qué es el «trabajo
cooperativo»
El trabajo cooperativo se centra más en la figura del líder, donde
cada miembro tiene asignada una parte proporcional del trabajo para alcanzar los objetivos
deseados por el grupo. Es decir, cada miembro es responsable de la labor
a realizar, trabajando todos ello por un objetivo común.
Con un liderazgo más tradicional, el trabajo cooperativo supone:
Aprender en comunidad
Interacción constante, cara a cara
Trabaja la independencia positiva
Responsabilidad individual
Proceso final en grupo, puesta en común para alcanzar el objetivo
común
Es decir, el trabajo cooperativo en la empresa implica el desarrollo
de la responsabilidad individual, de la independencia en la labor,
mientras promueve la interacción para poner el trabajo de cada uno en
común con el fin de alcanzar entre todos el objetivo común del
proyecto.
Así, todas las personas que componen el grupo de trabajo tienen libertad
para aportar sus ideas, siendo más enriquecedor cuanto más multidisciplinar sea
el perfil profesional de las personas que lo integran.
Sin embargo, existe un líder que realiza la supervisión de los hitos que
se van alcanzando, la toma de decisiones en cuanto a las distintas
aportaciones del grupo, centrando y dirigiendo el trabajo común.
El líder debe contar con una mayor cualificación profesional en
cuanto a experiencia y conocimientos, además de ser quien asuma mayor responsabilidad
en los resultados de la ejecución, y quien los presente a la directiva de la empresa
¿Qué es el trabajo colaborativo?
La mayoría de las definiciones que se encuentran en internet sobre qué
es el trabajo colaborativo hacen referencia a personas que trabajan
juntas. Sin embargo, esa noción es bastante acotada. La definición de
trabajo en equipo se relaciona más bien con el proceso por el cual dos
o más personas trabajan alineadas para lograr un mismo objetivo.
Esto puede significar:
Colaboradores trabajando juntos.
Trabajadores que laboran con su líder de equipo.
O bien, personas de distintos departamentos e incluso de diferentes
niveles dentro de la estructura organizacional que trabajen
coordinadamente para lograr metas específicas.
Es importante aclarar que esta forma de trabajar es mucho más que
compartir la carga y responsabilidad. La colaboración es un modo
productivo de unir al talento para lograr algo que no se podría conseguir
de otra manera. Precisamente, esta es una de las principales ventajas
del trabajo colaborativo.
Así, podemos decir que el trabajo en equipo se da cuando las personas
laboran juntas para alcanzar un propósito común y en el camino hacia la
consecución de su meta, comparten ideas, intercambian opiniones,
conocimientos y construyen algo que solo es posible de concretar al
trabajar colaborativamente.
De hecho, la palabra colaboración deriva del latín collaborare, que se
traduce como ‘trabajar con’ o ‘trabajar juntos’.
Por lo tanto, para definir qué es y qué implica el trabajo
colaborativo podemos decir que significa trabajar con otra persona para
crear algo que permita cumplir un objetivo en común. Todo ello
compartiendo:
Ideas.
Experiencias
Conocimientos.
Habilidades.
Responsabilidades.
Logros
¿Qué es cooperación? Desde la perspectiva compartida antes, en el aprendizaje cooperativo
"cooperamos entre" y en el aprendizaje colaborativo "colaboro con...". En el primero, se necesita
de una participación activa, de reciprocidad y ayuda mutua, un aprendizaje entre y no un
aprendizaje con… Trabajar juntas/os para conseguir un objetivo común puede contribuir a crear
una comunión más intensa.
El término ´actitud cooperativa´ hace un énfasis especial en la ´cooperación´ como paradigma
vital/esencial desde una visión holística y compleja ya que nuestros aprendizajes no solo
involucran los pensamientos, o sentimientos, o la evidencia del cambio de conducta (3
componentes comúnmente propuestos por la psicología social), sino que también implica nuestro
estado de ánimo (lo bioenergético), nuestros paradigmas éticos, el disfrute (lo estético), el arte, lo
político...entre otros (ÁBACOenRed propone hasta 13 dimensiones más)
Desde este referente pedagógico (PIAF) con un enfoque de Educación Alternativa Popular, es
posible desarrollar procesos de aprendizaje sin desligarlos de la facilitación (aprender y facilitarlo
mantienen una relación intrínseca) y esto sin duda implica una relación de cooperación y diálogo
genuino entre los distintos actores del proceso educativo, generándose aprendizajes para
todos/as, incluyendo quienes facilitamos, que también somos todas/os.
Sabe que la estrategia más adecuada para afrontar los problemas es la
colaboración y adopta una actitud activa en el trabajo en grupo.
Características
Conoce, respeta y aprecia los valores de la comunidad en la que vive. Muestra
adhesión comunitaria y profesional. Analiza en su actividad diaria los efectos que
sus acciones pueden tener en su entorno. Es solidario y generoso, y se sacrifica
por su entorno, actuando conforme a la estrategia gana-gana.
Cree en la dignidad de todas las personas y trabaja para conseguirla o para que
no se rompa. Participa en las actividades comunitarias o profesionales y colabora
en la superación de las situaciones injustas. Valora al prójimo como a sí mismo
