NASES-F-078

CONTRATO DE TRABAJO CON

Versión 2
DURACIÓN DETERMINADA POR LA
DIA MES AÑO OBRA O NATURALEZA DE LA LABOR
CONTRATADA
14 05 2025

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR: Cra. 11 A N° 69 – 34 Bogotá

NASES EST SAS EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S.
NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISION DIRECCION DEL TRABAJADOR: CL 50 32 43
MARIA CAMILA RIVERA OCHOA BARRIO: BUENOS AIRES
TEL. 3126543715
CELULAR: 3126543715
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN EPS: EPS SALUD TOTAL
1001394434 AFP: PORVENIR S.A.
ARL: ARL COLPATRIA
VALOR HORA: FORMA DE PAGO DEL SALARIO: Quincenal NOMBRE DE LA EMPRESA USUARIA ANTE LA CUAL ES ENVIADO EN MISIÓN:
$6189 BIMBO DE COLOMBIA S.A
FECHA DE INICIACIÓN CUENTA BANCARIA DE NOMINA / DEPÓSITO ELECTRÓNICO:
14/05/2025 00219797605 BANCO: BANCOLOMBIA
CARGO: OPERARIO DE PRODUCCION FUNCIONES DEL CARGO: APOYO TEMPORAL EN LAS ACTIVIDADES DE: LAS
LUGAR DONDE SE CONTRATA: MEDELLIN FUNCIONES A DESARROLLAR SERÁN LAS ESTABLECIDAS EN EL PERFIL DEL CARGO
DE LA EMPRESA USUARIA. LAS DEMÁS QUE LE SEAN ASIGNADAS ACORDE CON LA
NATURALEZA DE SU CARGO.
OBRA O LABOR QUE REALIZARA EL TRABAJADOR EN MISIÓN: LA DURACIÓN DEL CONTRATO DEPENDE DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA USUARIA
DE MANERA TEMPORAL CONDICIONADO A UN INCREMENTO EN LAS NECESIDADES REQUERIDAS PARA LA EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES EN EL ÁREA DE PRODUCCION SEGÚN REQUISICIÓN DE SERVICIO.
LO ANTERIOR NO SIGNIFICA QUE EL CONTRATO DURARÁ MIENTRAS ESTÉ VIGENTE EL CONTRATO COMERCIAL CON LA EMPRESA USUARIA, DADO QUE
POR MÚLTIPLES CIRCUNSTANCIAS COMO DISMINUCIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO PARA MANEJAR LAS OBLIGACIONES, CAMBIO DE PERFILES, CAMBIO
DE ESTRUCTURA EN LOS CARGOS, FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA, PROYECTO O CIRCUNSTANCIAS ANÁLOGAS PUEDE DEFINIRSE LA TERMINACIÓN DEL
VINCULO CONTRACTUAL EVENTO EN EL CUAL SE DARÁ A CONOCER LO PERTINENTE SIN NECESIDAD DE PREAVISO Y SIN NINGUNA CLASE DE
INDEMNIZACIÓN.

Entre los suscritos a saber GUILLERMO JOSE PUCHE URIBE, mayor de edad y vecino de (Bogotá), identificado con la cédula de ciudadanía número 17.112.668, quien
obra en nombre y representación de NASES EST SAS, identificada con el Nit. Nº 830009600-1, en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra MARIA
CAMILA RIVERA OCHOA, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, identificado como aparece al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo por duración determinada por la obra o naturaleza de la labor contratada, regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no previsto por ellas por la ley
laboral vigente: PRIMERA: EL TRABAJADOR se encuentra enterado que el EMPLEADOR, es una sociedad legalmente constituida, que tiene como objeto social la
contratación con terceros beneficiarios o usuarios para realizar temporalmente labores propias, inherentes o conexas de estos, por períodos de corta duración o para
reemplazar trabajadores incapacitados, en vacaciones, en uso de licencias, para labores ocasionales o para atender el incremento de la producción, al transporte o las
ventas, la prestación de servicios u otras actividades análogas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 50 de 1990, mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas por EL EMPLEADOR. SEGUNDA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar en forma EXCLUSIVA
las funciones inherentes al cargo de arriba mencionado, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, en especial toda su capacidad
intelectual y la experiencia que posee, para el adecuado desarrollo y desempeño de las funciones propias y de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA a la cual es enviado, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario, sin que preste directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores de manera especial en la organización que se le delegue, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR
se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes. 2.
Realizar sus labores de acuerdo con las atribuciones y limitaciones que precise EL TRABAJADOR. 3. Dadas las especiales condiciones del cargo de manera expresa EL
TRABAJADOR se compromete a prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y
excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigiere. Por tanto, las partes convienen que EL EMPLEADOR podrá, en cualquier
tiempo, asignarle al TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos siempre y cuando estos sean acordes con su oficio, conocimientos y experiencia lograda y/o destinarlo a
cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, bien a su servicio directo, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales ésta sea agente,
socio, filial, afiliada, contratista o contratante, traslado y modificaciones que EL TRABAJADOR acepta de en el momento de ser contratado quedando entendido
que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá desmejora alguna para EL TRABAJADOR. Todo ello como parte de las instrucciones propias
de este contrato y en desarrollo del cumplimiento del servicio que es objeto del mismo. De igual manera el fundamento legal tiene que ver con la IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, principio que se precisa en la siguiente forma: En aplicación a los PRINCIPIOS DE LA JUSTICIA, EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, por
tanto las PARTES convienen que EL EMPLEADOR podrá aplicar el contenido de esta cláusula dejando muy en claro que en el presente contrato en ningún momento al
TRABAJADOR se le da una asignación especial para el desarrollo de las funciones contratadas. 4. A cumplir con las disposiciones legales y las normas internas, como el
Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el Código de Ética y las demás que sean establecidas por EMPLEADOR y LA EMPRESA
USUARIA. 5. A no atender durante horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a las que la empresa usuaria le encomienda. 6. Asistir puntualmente al trabajo, a menos
que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de la empresa; para estos efectos la falta grave se configura cuando EL TRABAJADOR, injustificadamente no
asista a unas sesiones completas de una o varias jornadas de trabajo. 7. Dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere concurrir al
trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico, pero El EMPLEADOR no admitirá como válidos los certificados de incapacidad para el trabajo
expedido por médicos que no sean de la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (E.P.S.) a la que se encuentre afiliado El TRABAJADOR. 8. Guardar rigurosa moral con sus
superiores y compañeros y con el público en general. 9. Abstenerse de propiciar serias desavenencias con sus compañeros de trabajo. 10. Abstenerse de llegar embriagado
o de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por única vez. 11. Abstenerse de disponer de información o material de trabajo del EL TRABAJADOR sin
permiso de éste. 12 Abstenerse de tomar alimentos y de fumar en los sitios de trabajo. 13. Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones efectuadas.
14. Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o
negligencia ocasionen. 15. Atender adecuadamente a los usuarios o clientes de acuerdo a las instrucciones y delegación que expresamente le hiciere El EMPLEADOR o la
EMPRESA USUARIA 16. Cumplir en forma cabal las instrucciones de trabajo que se le impartan o que consten por escrito. 17. A cumplir con lo indicado en el manual,
planes y políticas de calidad establecidos en el sistema de gestión de calidad de la compañía en donde se presten los servicios contratados. 19. Cuando el contrato de
trabajo termine por cualquier motivo, es responsabilidad especial del TRABAJADOR hacer entrega de su cargo a través de una ACTA DE FINALIZACIÓN, en la cual se
detallen los asuntos pendientes y se sugieran las acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del cargo. Si lo anterior no se presenta, la
organización iniciara las acciones legales pertinentes por los perjuicios causados. 20. Demás aspectos que tengan que ver con la naturaleza del cargo de acuerdo a las
instrucciones que imparta El EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA. 21. Cualquier violación de estas obligaciones contractuales se califica como falta grave y dará
lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. Además de las obligaciones antes mencionadas, EL TRABAJADOR se
compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: A). CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD. Las partes precisan la especial responsabilidad que asume EL
TRABAJADOR en el cargo para el cual fue contratado. Lo anterior implica que asume integralmente la responsabilidad en las labores propias del cargo y que pertenecen a
su naturaleza, como que se dejó expresamente señalado en el encabezamiento de este contrato, entre otras funciones. Como consecuencia lógica de lo anterior deberá
cumplir de manera estricta lo siguiente: 1. Manual de Funciones. 2. Manual de Imagen. 3. Manual de Procedimientos. 4. Demás aspectos relacionados con las labores
propias del cargo. 5. Política de uso de mail. Todos los documentos mencionados y los demás que tengan que ver con LA ESPECIAL RESPONSABILIDAD DEL CARGO
que hacen parte integral del presente contrato. Por lo anterior, EL TRABAJADOR manifiesta conocer la misión de la EMPRESA USUARIA, el objeto social que persigue, su
plan estratégico y en consecuencia, expresa consciente y libremente su interés y decisión de pertenecer a la EMPRESA y contribuir al logro de sus objetivos B). CLÁUSULA
DE CONFIDENCIALIDAD. De igual manera EL TRABAJADOR se obliga de manera especial a lo siguiente: En concordancia con lo establecido en el numeral 2 del artículo
58, del Código Sustantivo del Trabajo, durante la vigencia del presente contrato y en forma indefinida, EL TRABAJADOR se obliga y compromete a no comunicar a terceros,
ni usar en su propio provecho, las informaciones de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR o LA EMPRESA USUARIA, que
tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral. Parágrafo Primero.- Como consecuencia de lo señalado en la presente cláusula, se considera FALTA GRAVE
por parte del TRABAJADOR, la elaboración de cualquier tipo de copia no autorizada de cualquier documento o archivo contenido en papeles, cintas magnetofónicas, videos,
discos de computadora, etc.; su sustracción sin la autorización de su inmediato superior, o el revelar la información por cualquier clase de medio. Parágrafo Segundo.- EL
TRABAJADOR responderá por los perjuicios que cause al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA, por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la
presente cláusula y en cuyo evento se iniciarán las acciones legales pertinentes. C). CLÁUSULA TERCERA DE TECNOLOGIA E INFORMATICA. De igual manera EL
TRABAJADOR se obliga de manera especial a lo siguiente: 1.-Reconocer que los equipos de computación y software, propiedad del EMPLEADOR o de la EMPRESA
USUARIA, están destinados para propósitos propios de la organización. 2.- Bajo ninguna circunstancia se permite que los empleados instalen software aplicativo personal en
equipos de la entidad. Aquellos requerimientos especiales para aplicaciones no estándares, deben estar acompañados por una justificación de negocio y deben ser
manejados sólo por personal del área de informática debidamente autorizado. 3.- Se prohíbe estrictamente el uso de los equipos y software instalados en él, propiedad de la
empresa, para crear, bajar de Internet, o distribuir material sexual, ofensivo o inapropiado. 4.- EL TRABAJADOR debe manejar con el debido cuidado los equipos, por lo
tanto las comidas, bebidas y otros objetos similares se deben mantener lejos de ellos. Las computadoras portátiles deben mantenerse en todo momento en lugar seguro. 5.-
EL TRABAJADOR no está facultado para enviar correos electrónicos en forma discriminada a todo el personal de la empresa, clientes o amigos sin la autorización previa de
la gerencia general. 6.- EL TRABAJADOR es responsable del buen uso y estado del equipo que tiene asignado, es decir, que igualmente es responsable de lo que en dicho
equipo se encuentre o se dañe por uso inapropiado. Por lo tanto, se deben tomar todas las precauciones necesarias y evitar que otras personas utilicen el equipo asignado
sin autorización, ya que podrán instalar, borrar, dañar o copiar software o archivos no permitidos, 7.- A autorizar expresamente al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA
para retirar en cualquier momento los equipos que le hubieren sido asignados y para inspeccionarlos con fines de detección de soporte lógico malicioso (virus), caso en el
cual informará inmediatamente si existe información de carácter privilegiado que deba ser sometida a reserva o a custodia. D). CLÁUSULA DELEGACIÓN DE FUNCIONES
O COMISIÓN. Por expresa disposición DEL EMPLEADOR, se deja constancia de que EL TRABAJADOR por delegación de funciones o comisión se le delega dentro de sus
actividades a realizar gestiones propias de la empresa usuaria o de quien lo contrata directamente, demás compañías del grupo y con aquellas que tengan relación de
acuerdo a su objeto social. Lo anterior, lo acepta EL TRABAJADOR dadas las actividades conexas, similares y complementarias que realizan y por estar involucradas dentro
de su jornada de trabajo. E). CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a contribuir mediante una aptitud proactiva al desarrollo del trabajo
eficiente, en equipo, haciendo uso de la polifuncionalidad como estrategia dinamizadora de su gestión en la cual sea asignado. En el desarrollo de la polifuncionalidad se
deberá regir por la responsabilidad, honradez, pulcritud y optimización de los recursos del proceso al que sea asignado conforme a las instrucciones que se le impartan y al
manual de funciones de cada cargo, los cuales EL TRABAJADOR acepta conocer y cumplirlos en forma estricta, motivo por el cual asumirá la responsabilidad en la
administración y cuidado de los bienes, productos, dineros, insumos, etc., que con ocasión del cargo que deba desempeñar estén bajo su custodia y responsabilidad. F).
CLÁUSULA DE POLÍTICAS, MANUAL DE CONVIVENCIA Y REGLAMENTO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR acepta conocer el Reglamento de Trabajo y manual de
convivencia, estar de acuerdo con sus parámetros y la exigencia estricta de su cumplimiento, ya que su violación aún por la primera vez, queda cobijada por lo regulada en el
parágrafo de la presente cláusula. G). ANTECEDENTES Y MANEJO SITUACIONES IRREGULARES. EL EMPLEADO manifiesta expresamente como condición esencial
para la firma de este contrato, que no ha tenido vínculos directos ni indirectos con actividades tales como el lavados de activos, el terrorismo, la subversión, el tráfico de
estupefacientes o la delincuencia común y es justa causa suficiente para dar por terminado este contrato en forma unilateral por parte del empleador, el hecho que el
empleado no haya suministrado información verídica al respecto, como también información inexacta en la hoja vida o documentos presentados previamente a la firma del
contrato, documentos que hacen parte integral del [Link] igual manera y en forma prioritaria declara que nunca ha tenido que ver con acciones relacionadas con el
contrabando, lavados de activos, financiación del terrorismo y demás eventos que involucran conductas ilícitas cuya acción atenta contra los principios de la compañía y del
país. Cualquier asunto relacionado con los eventos descritos en la presente cláusula en el que se pueda ver involucrado EL EMPLEADO directa o indirectamente, significa
una grave falta y se aplicara de inmediato el contenido establecido en el Decreto Ley 2351 de 1965, articulo 7 literal a. EL EMPLEADO se compromete a reportar de forma
inmediata cualquier conocimiento o sospecha de hechos relacionados con la temática planteada en los anteriores párrafos. para lo anterior procederá en forma confidencial a
dialogar con su inmediato [Link] la ejecución y cumplimiento de lo anterior, EL EMPLEADOR adelantara en cualquier momento planes y programas de prevención y
control sobre los aspectos tratados en la presente comunicación y todos aquellos relacionados, siendo obligación especialísima del EMPLEADO, cumplir en forma estricta e
inmediata todas las actividades, capacitaciones, políticas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR para tal [Link] lo anterior EL EMPLEADOR da
cumplimiento a las normas encaminadas a cumplir con la prevención y gestión de riesgos contra el lavado de activos, financiación al terrorismo y financiamiento de la
proliferación de armas de destrucción masiva – SAGRILAFT. CLÁUSULA ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR EN MISIÓN. Es obligación especial del
TRABAJADOR, el mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de Gestión Humana y/o servicio al cliente, a fin de que la empresa le pueda hacer llegar
cualquier clase de correspondencia durante la vigencia o a la terminación de su contrato de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia, teléfono, celular, etc.,
deberán permanecer debidamente actualizados. El incumplimiento a lo anterior, exime al EMPLEADOR de toda responsabilidad derivada de la especial regulación
contemplada en la Ley 789 de 2002, al igual que las normas concordantes de la Legislación Laboral vigente. Parágrafo Primero.- El incumplimiento de una o cualquiera de
las obligaciones contenidas en la cláusula segunda y sus demás cláusulas especiales consagradas, aún por una sola vez, será considerada como VIOLACIÓN GRAVE para
todos los efectos legales, en especial para el previsto en el literal a. numeral 6, artículo séptimo del Decreto 2351 de 1965. CUARTA.- REMUNERACIÓN. Como
remuneración por la prestación de los servicios mencionados, EL EMPLEADOR se obliga para con EL EMPLEADO a CANCELAR el salario que se indicó en el
encabezamiento del presente contrato. La remuneración corresponde a la unidad o fracción de tiempo efectivamente laborado por el trabajador. Las partes hacen constar
que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL EMPLEADO se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, el de los
descansos en días dominicales o festivos consagrados en la ley. Parágrafo Primero.- EL EMPLEADOR tiene organizados por el momento los pagos del salario con una
periodicidad (Periodicidad de pago). Parágrafo Segundo.- COMPOSICIÓN DE LA REMUNERACIÓN PARA SALARIOS VARIABLES O VARIACIÓN DE SALARIOS Las
partes hacen constar que el 82,5% de la remuneración que recibe EL EMPLEADO por concepto de comisiones, viáticos, horas extras, recargos nocturnos, trabajo en días
domingo o festivos o cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una remuneración ordinaria; y el 17,5% restante remunera los dominicales y festivos de que trata
los Capítulos 1 y 2 del Título VII del C.S.T. y la Ley 51 de 1983. Parágrafo Tercero.- Las partes acuerdan que la forma de pago del salario, prestaciones sociales y demás
derechos laborales la consignación en una corporación de ahorro y vivienda periódicamente dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 138 del C.S.T. Parágrafo
Cuarto.- Por la especial RESPONSABILIDAD asumida por EL TRABAJADOR, procede expresamente a autorizar al EMPLEADOR en el evento en que el contrato de
trabajo termine por cualquier motivo, para que descuente del valor de los salarios y prestaciones, e indemnizaciones y en general de cualquier acreencia laboral que le
corresponda, hasta tanto haya devuelto: a) Los bienes, valores, productos y documentos de propiedad de la empresa usuaria debidamente relacionados, según inventario y
de acuerdo con las especiales labores que desarrolle b) el carné que lo acredita como TRABAJADOR y que lo autoriza para desempeñar las funciones de su
responsabilidad. En caso de cualquier clase de incumplimiento, la empresa no podrá generar el PAZ Y SALVO, razón por la cual se seguirán las consecuencias del caso.
LAS PARTES de MUTUO ACUERDO se acogen a lo establecido por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Casación. Laboral, sentencia. Septiembre. 10/2003. Radicación.
21.057. Magistrado Ponente. Eduardo López Villegas. “PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS SIN AUTORIZACIÓN DEL EL TRABAJADOR. NO RIGE AL MOMENTO DE LA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO”. Parágrafo Cuarto.- Para los efectos previstos en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, en concordancia con el artículo 17 de la Ley
344 de 1996, y de conformidad con la Ley 789 del 2002, actualmente vigentes, expresamente convienen las partes que los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, en
dinero o en especie, que concediere EL EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad, no constituyen salario particularmente se incluye dentro de este pacto, todo
eventual suministro de alimentación, vivienda, auxilio de educación y otros auxilios análogos, el monto que exceda de lo que en cualquier tiempo hubieren valorado
expresamente las partes de estos conceptos, el suministro de los mismos a bajo precio y en general cualquier auxilio o beneficio que se otorgue sin que lo antes expresado
configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios. De manera especial se resalta que los auxilios y beneficios que ha venido concediendo EL
EMPLEADOR de manera mensual son de carácter temporal y no prestacional, EL TRABAJADOR acepta de la regulación expresa que dé la organización a
través de sus normas de empresa. Parágrafo Quinto.- Igualmente las partes dejan expresa constancia que los pagos por gastos de telefonía celular o de cualquier otro
medio de comunicación, los auxilios de vehículo o los viáticos ocasionales del TRABAJADOR cuando deba desplazarse de su sede habitual de trabajo, y que sean
cancelados por EL EMPLEADOR, NO constituirán salario, toda vez que los mismos no tienen por efecto remunerar la prestación del servicio sino disponer los medios
necesarios para que éste pueda prestarse. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo éste hacer los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de la misma. Así mismo, las partes expresamente acuerdan que EL TRABAJADOR podrá laborar conforme lo permite la JORNADA
FLEXIBLE, contenida en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002, en una jornada en una jornada máxima de 47 horas durante seis días a la semana, en los turnos y horarios
que la empresa determine unilateralmente y en forma anticipada de acuerdo a sus necesidades. El número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta nueve (09) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando
el número de horas de trabajo no exceda el promedio de la jornada ordinaria máxima legal vigente a la semana. Se deja expresa constancia que los tiempos de descanso
entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo y de igual manera aquellos lapsos de tiempo
donde expresamente no se requiera la labor y EL TRABAJADOR puede disponer a su arbitrio para realizar las actividades personales que quiera adelantar. Parágrafo
primero: TRABAJO SUPLEMENTARIO, RECARGO NOCTURNO, LABOR DOMINICAL Y FESTIVA.- Todo trabajo suplementario o de horas extras, con recargo nocturno y
todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente. Parágrafo segundo: EL EMPLEADOR podrá organizar y ampliar la duración de la jornada en los términos permitidos por el artículo 165 del Código Sustantivo
del Trabajo. SEXTA: DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA.- El período de prueba es de dos (02) meses contados a partir de la fecha de este contrato, tiempo durante el
cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado unilateralmente en cualquier momento durante dicho período, sin lugar a preavisos ni a indemnización alguna.
Vencido este tiempo, la duración del contrato depende de las necesidades del servicio por parte de la EMPRESA USUARIA. Con fundamento en lo anterior, en el evento en
que esta última notifique al EMPLEADOR de la terminación de la necesidad del servicio temporal, desaparecerán las causas que le dieron origen y soportan el presente
contrato y por lo tanto su terminación no depende del arbitrio del EMPLEADOR, ya que por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes vinculadas laboralmente, se
termina el contrato, siendo conscientes de tal situación, de conformidad a la sentencia de casación laboral proferida por la Corte Suprema de Justicia el 17 de marzo de 1977.
No obstante, EL TRABAJADOR podrá darlo por terminado en cualquier tiempo, sin necesidad de aviso al EMPLEADOR, de conformidad con el equilibrio que debe regir las
relaciones laborales. SÉPTIMA: FALTAS GRAVES – CAUSALES DE TERMINACIÓN. Son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo
unilateralmente, las contempladas en el artículo séptimo del decreto 2351 de 1965, en especial el incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, al Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y al Código de Ética de EL EMPLEADOR, las que se mencione en cualquier tiempo en los reglamentos del EMPLEADOR, así como cualquier
violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos 57, 58, 59 y 60 del código Sustantivo de Trabajo y además por
parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias o de una orden que le imparta EL EMPLEADOR, sus representantes o LA EMPRESA USUARIA; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin
excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, por dos veces, dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del EMPLEADOR; d) Revelación de secretos y datos reservados del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; e)
Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f) El hecho de que El Trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de
trabajo, aún por la primera vez; g) El hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores; h) La no asistencia a una sección completa
de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de, salvo fuerza mayor o caso fortuito. I) El incumplimiento de las especiales obligaciones mencionadas en el
presente documento. J) No acatar las directrices y limitaciones fijadas por EL EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA; k) Negociar la información o material de propiedad
del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA con intención personal de lucro, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes; l) Solicitar préstamos
especiales o ayuda económica a usuarios del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase
sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; m) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses
del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; n) Retener documentos, auto prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR o de la
EMPRESA USUARIA; o) Valerse del nombre del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA o de las labores encomendadas por este para emprender, respaldar o
acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales; p) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas tareas no efectuadas; r) Cualquier
actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR o de la EMPRESA
USUARIA; s) El apropiarse de valores, productos terminados, muestras, dineros, objetos y demás elementos de propiedad del EMPLEADOR, de la EMPRESA USUARIA o
de sus compañeros de trabajo sin ninguna clase de autorización; t) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, maquinas, útiles o papelería de
propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita; u) El uso indebido de papelería, documentos o emblemas del EMPLEADOR por parte del TRABAJADOR, el cual
está en la obligación de denunciar inmediatamente, ante las autoridades competentes, el extravío o pérdida de documentos o papelería del EMPLEADOR, el cual calificará
cuando haya lugar al uso indebido; v) El apropiarse de valores, productos terminados, muestras, dineros, objetos y demás elementos de propiedad del EMPLEADOR, de la
EMPRESA USUARIA o de sus compañeros de trabajo sin ninguna clase de autorización. OCTAVA.- AUTORIZACIÓN SOBRE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES.
EL EMPLEADO autoriza de manera libre, previa, clara, expresa, voluntaria e informada al EMPLEADOR y a la EMPRESA USUARIA para que este efectúe operaciones
sobre sus datos personales tales como recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión, para los fines relacionados con el objeto del contrato de trabajo suscrito,
incluidas auditorías, interventorías, procesos estadísticos o revisión por los asesores legales externos, bajo los criterios establecidos en la Ley 1581 de 2012, el Decreto
Reglamentario 1377 de 2013 y demás normas que regulen el tema y la política sobre uso de datos personales que se encuentra vigente en la organización. De conformidad
con lo anterior, se expresa que el tratamiento de dichos datos podrá tener ÚNICAMENTE las siguientes finalidades: [Link] al interior de la compañía actividades de
bienestar para los colaboradores. 2. Conservar la información exacta de residencia de los colaboradores cuando se requiera hacer visitas domiciliarias como procedimiento
de ingreso o para el desarrollo de actividades de acompañamiento dentro de los programas de bienestar. 3. Hacer actividades de vigilancia epidemiológica enmarcadas en el
programa de Salud Ocupacional. 4. Contactar a un familiar en caso de una emergencia presentada al interior de la empresa. 5. Tener un registro de fechas de ingreso y edad
de los colaboradores cotizantes a las AFP (Administradora de Fondo de Pensiones), para prestar un apoyo en el proceso de solicitud de pensión. 5. Ofrecer un apoyo a los
colaboradores en trámites ante la EPS, por inconsistencias en atención o afiliación personal y de beneficiarios. 6. Brindar un apoyo a los colaboradores en trámites ante la
Caja de Compensación Familiar, por inconsistencias en atención o afiliación personal y de beneficiarios. 7. Toma de decisiones en materia laboral con respecto a la ejecución
y terminación del contrato de trabajo bien sea por el área jurídica de la compañía o su asesor externo. 8. Las demás necesarias y que se presente en el entorno de la
ejecución laboral. Parágrafo Primero. Los datos personales que EL EMPLEADO autoriza para ser tratados por la empresa son todos aquellos que con motivo de su
vinculación laboral han sido brindados por aquel. Parágrafo Segundo. El responsable del tratamiento de los datos personales del titular será el área de gestión Humana,
siguiendo las medidas técnicas, humanas y administrativas que sean necesarias para otorgar seguridad a los registros evitando su adulteración, perdida, consulta, uso o
acceso no autorizado o fraudulento. Igualmente esta área se obliga a garantizar la reserva de la información a personal que no se encuentre debidamente autorizado por el
titular. Parágrafo Tercero. El empleado autoriza que los datos personales se remitan ÚNICAMENTE a las personas naturales o jurídicas diferentes a la empresa, quienes
para dar cumplimiento a las finalidades taxativamente expuestas anteriormente, los puedan requerir. Parágrafo Cuarto. En aras de dar cumplimiento con lo dispuesto en la
ley 1581 de 2012, la empresa se permite darle a conocer al empleado, como titular de los referidos datos, que cuenta con los siguientes derechos: a. Conocer, actualizar y
rectificar sus datos personales frente a los responsables del tratamiento o encargados del tratamiento. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales,
inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado; b. Solicitar prueba de la
autorización otorgada al Responsable del Tratamiento salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo previsto en el
artículo 10 de la ley 1581 de 2012; [Link] informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del Tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a
sus datos personales; d. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la presente ley y las demás normas que la
modifiquen, adicionen o complementen; e Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y
garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento el
Responsable o Encargado han incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la Constitución, la cual se ceñirá a los términos establecidos en la cláusula sobre supresión de
datos en el presente documento; f. Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento Parágrafo Quinto. Temporalidad de la
autorización. La presente autorización de tratamiento de datos personales perdurara en el término de vigencia de la relación laboral dado que la finalidad de los mismos se
supedita al cabal desarrollo de éste contrato, y en todo caso, se mantendrá la información del EMPLEADO en las bases de datos de la empresa, después de finalizado el
vínculo laboral, por lo menos el término general de prescripción en materia laboral, que es de tres (3) años, en caso de cualquier reclamación o actuación judicial o
administrativa. Parágrafo Sexto. En el evento en que la empresa modifique su política sobre tratamiento de datos personales, deberá notificar sobre los mismos al
EMPLEADO y si tales modificaciones versan sobre la finalidad que se dará a éstos, solicitará una nueva autorización al respecto. Parágrafo Séptimo. El empleador podrá
requerir al empleado autorización sobre la circulación de sus datos personales para terceros no contemplados en el presente artículo cuando las necesidades de la compañía
así lo ameriten. Parágrafo Octavo. Casos en que no se requiere la autorización. La autorización del Titular no será necesaria cuando se trate de: a. Información requerida
por una entidad pública o administrativa en ejercicio de sus funciones legales o por orden judicial. b. Datos de naturaleza pública. c. Casos de urgencia médica o sanitaria. d.
Tratamiento de información autorizado por la ley para fines históricos, estadísticos o científicos. d. Datos relacionados con el Registro Civil de las Personas. CLÁUSULA
NOVENA.- SUPRESIÓN DE DATOS. El titular tiene el derecho, en todo momento, a solicitar al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA, la supresión (eliminación) de sus
datos personales cuando: a. Considere que los mismos no están siendo tratados conforme a los principios, deberes y obligaciones previstas en la normatividad vigente. b.
Hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual fueron recabados. c. Se haya superado el periodo necesario para el cumplimiento de los fines
para los que fueron recabados. Esta supresión implica la eliminación total o parcial de la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en los registros,
archivos, bases de datos o tratamientos realizados por EL EMPLEADOR. Parágrafo Primero. Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y el
responsable puede negar el ejercicio del mismo cuando: a. El titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos. b. La eliminación de datos
obstaculice actuaciones judiciales o administrativas vinculadas a obligaciones fiscales, la investigación y persecución de delitos o la actualización de sanciones
administrativas. c. Los datos sean necesarios para proteger los intereses jurídicamente tutelados del titular; para realizar una acción en función del interés público, o para
cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular. Parágrafo Segundo. LAS PARTES acuerdan que en virtud del contrato de trabajo que vincula al EMPLEADO
con el EMPLEADOR, la permanencia de los datos de aquel se hace obligatoria para la ejecución de la relación jurídica laboral que tienen las partes, la cual se extenderá
hasta el término señalado en el parágrafo 4 de la cláusula anterior. DECIMA: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: El trabajador adquiere como
obligación la de cumplir con los programas de seguridad establecidos e implementados por la empresa usuaria donde se encuentre desempeñando sus funciones. El
incumplimiento a esta obligación contractual se considera como falta grave y dará lugar a la imposición de sanciones disciplinarias, incluso a la terminación del contrato de
trabajo si éste se torna reiterativo. DECIMA PRIMERA.- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. EL EMPLEADO en aras de cumplir sus obligaciones con respecto al
Sistema de Riesgos Laborales se obliga a: 1. Velar por el cuidado integral de su salud. 2. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por la dependencia de
Salud Laboral del empleador o por las entidades del ramo de Seguridad Social Integral Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades laborales. 3. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la
compañía. 4. Participar en la prevención de los riegos laborales a través de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la empresa o como
vigía de seguridad y salud en el trabajo. 5. Asistir a los programas de capacitación, promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales o que
efectué el mismo empleador. 6. Leer y acatar el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial debidamente establecido por la empresa. 7. Acatar las recomendaciones o
restricciones emitidas que en cada caso particular emita el médico tratante. Parágrafo Primero. El trabajador deberá firmar la constancia de participación a los programas de
capacitación y prevención de riesgos laborales llevados a cabo por la ARL o la empresa. Parágrafo Segundo. El empleado se obliga a leer y dejar constancia por escrito de
esto, de los documentos contentivos sobre las medidas de seguridad en el trabajo impuestas por el empleador, según su Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo. Parágrafo Tercero. El conocimiento y acatamiento por parte del empleado sobre las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en
el Trabajo es condición indispensable de permanencia en la empresa. Parágrafo Cuarto: El grave incumplimiento por parte del EMPLEADO de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan AL EMPLEADOR para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa, de conformidad al artículo 91, literal b, Decreto 1295 de 1994. DECIMA SEGUNDA: LA CLÁUSULA DE
PROPIEDAD INTELECTUAL. EL TRABAJADOR expresamente reconoce por virtud de este contrato de conformidad con la Ley 23 de 1982 sobre los derechos de autor, la
Decisión Andina 486 y demás normas concordantes y complementarias, que se encuentra incorporada la cesión del TRABAJADOR EMPLEADOR de los derechos
patrimoniales que le corresponderían por el desarrollo de la totalidad del objeto del presente contrato, quedando a salvo los derechos morales previstos en el artículo 30 de la
Ley 23 de 1982, los cuales conserva EL TRABAJADOR con carácter de perpetuos, inalienables e irrenunciables, la titularidad de los derechos patrimoniales cedidos al
EMPLEADOR en virtud del presente acuerdo contractual se prolongará por el término máximo permitido en la ley. Parágrafo Primero.- Dentro del valor pactado en el
presente contrato, se encuentra incluido el valor de tal cesión, de manera que no podrá ser modificado por dicho concepto. Parágrafo Segundo.- Teniendo en cuenta que se
trata de un desarrollo por encargo hecho a la medida, EL EMPLEADOR se hace propietario del resultado del objeto del contrato, pudiendo realizar con éste cualquier acto de
disposición que considere. En consecuencia, EL EMPLEADOR es titular exclusivo de todos los derechos patrimoniales que de dicho concepto se deriven. CLÁUSULA
DECIMA TERCERA: LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES. En consideración a que toda liquidación y pago de salarios y prestaciones sociales
exige varios días para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica su revisión, realización, aprobación definitiva con fundamento en la tramitación del PAZ Y
SALVO EMPRESARIAL, así como girar los cheques correspondientes, y hacer la entrega del cargo mediante acta, LAS PARTES de común acuerdo aclaran que existe un
tiempo prudencial y razonable para estos efectos. Dentro de este plazo prudencial EL EMPLEADOR podrá liquidar y pagar los salarios y/o prestaciones sociales, sin que por
ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar la indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo o la Ley
789 de 2002. DÉCIMA CUARTA: EFICACIA Y BUENA FE. Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el presente contrato de trabajo
que es el único vigente entre ellas y desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. DÉCIMA QUINTA: REDACCIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo Primero,
es el lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DÉCIMA CUARTA:
EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, y deja sin
efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

Para constancia se firma como aparece, en MEDELLIN, a 14 DE MAYO DE 2025

______________________________ ______________________________
EL EMPLEADOR NASES EST SAS EL TRABAJADOR EN MISIÓN
NIT 830.009.600-1 C.C. 1001394434
MEDELLIN, 14 DE MAYO DE 2025

Señores:
BIMBO DE COLOMBIA S.A
Departamento de Recursos Humanos
Ciudad.

Asunto: Presentación trabajador de NASES.

Respetados señores:

Nos permitimos presentar al Señor (a) MARIA CAMILA RIVERA OCHOA identificado (a) con C.C. N° 1001394434 quien
prestará sus servicios como trabajador en Misión en NASES EST SAS en su importante empresa en el cargo de
OPERARIO DE PRODUCCION a partir del día 14/05/2025, desarrollando funciones y obligaciones propias del cargo,
conforme a su solicitud de servicio.

El Trabajador se encuentra afiliado al sistema Integral de Seguridad Social, a partir de su respectiva vinculación: ARL
ARL COLPATRIA y a la CAJA DE COMPENSACIÓN: CAJA DE COMPENSACION DE ANTIOQUIA COMFAMA, así
mismo lo hemos afiliado a EPS: EPS SALUD TOTAL y a la AFP: PORVENIR S.A..

Es muy importante indicarle que cualquier cambio de las condiciones contractuales (cargo, labor y funciones entre otras)
debe informarse en forma previa a NASES EST SAS.

Muchas gracias por darnos la oportunidad de servirles y estamos atentos para atender cualquier inquietud.

Agradecemos su amable atención

Cordial Saludo,

_____________________________ ________________________________
ANYI MARCELA MESA ANGARITA EL TRABAJADOR
COORDINADORA DE SELECCIÓN C.C. 1001394434
NASES EST SAS. PBX 601 5953370
 ANEXO NO. 1.
CONSENTIMIENTO INFORMADO - AUTORIZACIÓN PARA PRUEBAS DE DETECCIÓN DE ALCOHOL O DROGAS

TRABAJADORES EN MISIÓN

Señores:
NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S.

Con la presente, me permito manifestar que conozco la política de prevención de consumo de alcohol, y otras sustancias
psicoactivas de NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S., (en adelante NASES) y/o Empresa usuaria. Por
lo tanto, sé que no debo presentarme en sus instalaciones a ejecutar las actividades para las cuales fui contratado en
calidad de Trabajador en misión por NASES bajo los efectos de alguna de estas sustancias o en su defecto, consumirlas
durante el tiempo que dure mi permanencia ya que pongo en riesgo mi salud, mi seguridad y la de las personas que se
encuentren presentes en las instalaciones.

Por lo anterior, autorizo que se me practiquen pruebas (incluso médicas y de laboratorio), con el objeto de determinar
mi aptitud física y mental para llevar a cabo las actividades contratadas. Dichas pruebas y exámenes podrán incluir las
relativas al consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, las cuales se practicarán con la metodología que NASES y/o la
Empresa usuaria establezcan.

En el evento en que alguna de las pruebas tenga resultado “positivo” para consumo o en caso de comprobarse el
incumplimiento de las obligaciones a mi cargo en relación con esta política, la Empresa Usuaria a la que fui enviado en
calidad de trabajador en misión, informará de dicha situación a NASES y de manera adicional, podrá solicitar mi retiro de
sus instalaciones. Autorizo a NASES y a la Empresa usuaria conserve el documento que contiene los resultados, siempre
y cuando lo haga con la debida reserva.

El trabajador expresa su absoluta conformidad con la presente autorización y compromiso adquirido con NASES y la
Empresa usuaria.

Para Constancia se firma en MEDELLIN a los 14 DE MAYO DE 2025

EL TRABAJADOR

_______________________________________
C.C. 1001394434
 AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO POR CASINO.

Yo, MARIA CAMILA RIVERA OCHOA , identificado con C.C. No 1001394434, de manera libre
y voluntaria autorizo a la empresa NASES E.S.T., para que quincenalmente deduzca de
mi salario el monto de los consumos realizados como beneficiario del “CASINO DE
BIMBO”.

Por lo anterior, el monto exacto a deducir se tomará del reporte que maneja la empresa
usuaria, el cual será entregando quincenalmente a NASES E.S.T.

De igual manera autorizó para que en el evento en que mi contrato de trabajo termine por
cualquier motivo, me sean descontados de cualquier acreencia laboral, los saldos adeude
por éste concepto.

__________________________________
EL TRABAJADOR
C.C. No 1001394434
 Información para afiliación a SGSS, SGSSP, Caja de
compensación -Gestión de operaciones / NASES-
F-020

Fecha de diligenciamiento: 14 DE MAYO DE 2025

Nombre y apellido del trabajador: MARIA CAMILA RIVERA OCHOA

Objetivo Brindar al trabajador la posibilidad de elegir e informar las entidades a las cuales
será afiliado al SGSS en (Salud, Pensión, ARL y Caja de compensación Familiar).

1. EPS (Entidad Promotora de Salud)

Vinculación inicial Si No X
Seleccione la EPS en la cual pertenece: EPS SALUD TOTAL

2. AFP (Administradora Fondo Pensión)

Seleccione la AFP en la cual pertenece y marque una x

Seleccione la AFP en la cual pertenece: PORVENIR S.A.

3. ARL (Administradora Riesgos Profesionales)

Administradora de Riesgos Laborales ARL: COLPATRIA

Caja de Compensación Familiar: CAJA DE COMPENSACION DE ANTIOQUIA COMFAMA

Si No
Hijos menores de 18 años: cuántos

Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento 01/01/0001

Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento 01/01/0001
Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento 01/01/0001
Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento 01/01/0001
Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento 01/01/0001

Firma del trabajador

 Registro de inducción al
trabajador
Gestión de operaciones /
NASES-F-059
Fecha de diligenciamiento: 14 DE MAYO DE 2025
Objetivo: Garantizar que el trabajador conoce la información básica de NASES como su directo empleador, de la empresa
usuaria del servicio Temporal para la cual es enviada como trabajador en misión, de sus deberes, obligaciones y condiciones
contractuales.
Nombres y apellidos del trabajador: MARIA CAMILA RIVERA OCHOA

1. INFORMACIÓN CONDICIONES CONTRACTUALES DILIGENCIAR POR PARTE DEL TRABAJADOR

Empresa usuaria del servicio Temporal para la cual soy enviado BIMBO DE COLOMBIA S.A
como trabajador en misión:
Cargo a desempeñar: OPERARIO DE PRODUCCION
Jornada Laboral: Máxima Jornada Semanal Permitida
Salario: 1423500
Forma de pago (Quincenal/mensual): Quincenal
Tipo de contrato firmado (Obra o labor, fijo o indefinido): Obra o labor
Compromiso: Una vez conocidas las condiciones contractuales manifiesto que en calidad de trabajador en misión me comprometo
a informar a Nases como mi directo empleador de cualquier cambio o modificación que se origine en vigencia del vínculo laboral por
parte de la empresa usuaria en la labor, oficio, jornada laboral y salario, para la cual soy contratado.

2. INFORMACIÓN GENERAL DE NASES FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

2.1 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
cuya dirección es [Link]
conozco y obtengo la información de la Organización Nases:
Visión, Misión, Política y Objetivos de Calidad.
2.2 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link] conozco y
tengo el acceso a la siguiente información: registro como
nuevo trabajador, comprobantes de pago, pago de seguridad
social, certificaciones laborales, liquidación de prestaciones
sociales, carta de finalización de contrato.
2.3 Conozco que en las instalaciones de NASES y a través del
portal en Internet [Link]
trabajadores/ conozco el reglamento de Trabajo y Política de
desconexión Laboral.
2.4 Conozco que a través del portal en Internet
[Link]
en-el-trabajo/ conozco la conformación y funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST), la política y el reglamento de higiene y seguridad
industrial.
2.5 Certifico que recibí y conozco que a través del portal en
Internet [Link]
y-salud-en-el-trabajo/ conozco y encuentro la Política
Integrada de Seguridad Vial y la Política de Prevención y
Control de Alcohol, Drogas y Tabaco.
2.6 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link]
datos/ puedo conocer el manual de políticas de tratamiento
de datos personales.
2.7 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link] puedo conocer el
Código de integridad, ética y buen gobierno corporativo grupo
NASES.
2.8 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link] puedo conocer el manual
de Sagrilaft.
2.9 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link] puedo conocer el manual de
PTEE, así como el mecanismo de denuncia ante casos de
asociados a la corrupción y/o soborno transnacional, así como
las situaciones sospechosas que atenten contra los valores
corporativos de la compañía, el cual se encuentra alojado el
formulario web en [Link] o
notificando directamente al correo electrónico
lineaetica@[Link]
2.10 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link]
en-el-trabajo/ conozco la Conformación, Funcionamiento,
integrantes y Reglamento del Comité de Convivencia Laboral,
así como la Política de Prevención de Acoso Laboral Y
Convivencia Laboral
2.11 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link]
content/uploads/2024/08/[Link]
conozco la política de prevención de acoso basada en género.
2.12 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
[Link]
trabajo/ conozco la Conformación, Funcionamiento e
integrantes del Comité de Conocimiento Contra el Acoso
Sexual, así como la Política de Prevención de Acoso Sexual.
 Registro de inducción al
trabajador
Gestión de operaciones /
NASES-F-059

3. DOCUMENTOS RECIBIDOS EN MEDIO ELECTRÓNICO (marque con una X al frente de cada documento recibido)

Carnet de Nases - Afiliación ARL X Copia de las afiliaciones a EPS, ARL y AFP X
(vinculación inicial)

Guía de Inducción - NASES-OD-003 X Carta de presentación del trabajador a la X

empresa usuaria
Guía informativa de afiliación e inclusión de X Copia de Contrato Laboral X
beneficiarios a EPS y CAJA

4. REPORTE DE CUENTA PAGO DE NÓMINA E INFORMACIÓN DE CONTACTO

Autorizo realizar los pagos de nómina y/o prestaciones sociales a la línea Daviplata o Bancolombia a la mano No. 00219797605
O la N° Cuenta de ahorros 00219797605 del Banco BANCOLOMBIA Teléfono Fijo 3126543715, Celular 3126543715
Autorizo a NASES, a registrar en su base de datos el siguiente correo electrónico y dirección de domicilio, quedando debidamente
autorizado a remitir cualquier tipo de información y/o Notificación que se requiera por parte del empleador.

Correo Electrónico: MARIACAMILARIVERA99@[Link]

Dirección Domicilio: CL 50 32 43

Compromiso: Mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de Contratación y/o servicio al cliente, a fin de que la
empresa le pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia o pagos de nómina durante la vigencia o a la terminación de su
contrato de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia, teléfono, celular, correo electrónico, Número de cuenta Bancaria
etc. El incumplimiento a lo anterior exime al EMPLEADOR de toda responsabilidad derivada de dicha omisión.

Firma del trabajador

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cualquier copia impresa se considera no controlada Vigencia: 25/08/2022
 Registro de inducción SGSST al trabajador
SST / NASES-F-159

Fecha de diligenciamiento: 14 DE MAYO DE 2025 Empresa: BIMBO DE COLOMBIA S.A

Objetivo: Garantizar que el trabajador que va a desempeñar sus labores en la compañía conoce la información General del SGSST
Nombres y apellidos del trabajador: MARIA CAMILA RIVERA OCHOA

1. POLITICAS SGSST FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Política de seguridad y salud en el trabajo

Política de no alcoholismo, tabaquismo y drogadicción

Política de seguridad vial

Política del no uso del teléfono celular

2. COMITÉ DE SST FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Comité de convivencia

3. GENERALIDADES DE SST FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Reglamento de Higiene y seguridad y salud en el trabajo

Peligros (biomecánico, público, psicosocial, locativo, mecánico,

biológico, químico, seguridad vial.)

Accidente e incidente de trabajo

Funciones y responsabilidades como trabajadores SGSST

Que hacer en caso de AT

Actos y condiciones inseguras

PESV

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad en restaurantes

Compromiso: Me comprometo a cumplir con las políticas, protocolos y demás generalidades de seguridad y salud en trabajo,
durante el desarrollo de las labores que desempeñé en el cargo al cual fui contratado.

Firma del trabajador

Este documento pertenece al SGC de NASES EST, Versión: 0 Página 1 de 1
cualquier copia impresa se considera no controlada Vigencia: 01/12/2021
FECHA 14 DE MAYO DE 2025

AUTORIZACIÓN

Yo MARIA CAMILA RIVERA OCHOA identificado(a) con número de cédula 1001394434 autorizo a NASES E.S.T
para realizar el trámite de afiliación como cotizante ante la EPS EPS SALUD TOTAL.

Marque con una X el trámite autorizado:

X Firma formulario de afiliación EPS EPS SALUD TOTAL

Cordialmente,

CC 1001394434