Identifica si estás Para mayor información consulta los
siguientes protocolos de actuación
siendo violentad@
Violencia Psicológica Laboral • Modelo de Protocolo para
Acciones que intimidan, excluyen, opacan,
humillan, amedrentan
emocional o intelectualmente
y consumen
prevenir, atender y erradicar la
violencia laboral en los centros de
trabajo
No más
COMO:
Burlas, insultos, acusaciones, sobrecarga
de trabajo, agresiones, comparaciones,
• Pronunciamiento “Cero tolerancia al
hostigamiento y acoso sexual en
la Secretaría de Salud”
Violencia
rechazo, indiferencia, entre otros. en los Recursos Humanos en
• Protocolo para la prevención,
atención y sanción del hostigamiento
Formación para la Salud
Violencia Sexual Laboral sexual y acoso Sexual
Agresiones verbales o físicas de naturaleza ¿Has sido víctima de violencia durante
• Protocolo de actuación con perspectiva
sexual NO recíproca que atenta con la tu formación en los servicios de salud?
estabilidad de la víctima de género en sede administrativa en
la investigación y substanciación de
quejas y denuncias
COMO:
Chantaje, peticiones sexuales, coerción, • Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida
miradas, bromas o insinuaciones Libre de Violencia
lascivas, acercamientos, tocamientos,
exposición a material sexual, entre otras.
SECRETARÍA DE SALUD
Acoso u Hostigamiento Subsecretaría de Integración Sectorial y
Coordinación de Servicios de Atención Médica
Acoso Hostigamiento
Se da entre Se ejerce por un Dirección General de Calidad y Educación en Salud
compañeros, superior jerárquico
independientemente Dirección de Educación en Salud
del nivel jerárquico Existen leyes y protocolos
que te protegen
Av. Marina Nacional No. 60, 8º piso, ala B, Col.
Los eventos se pueden dar Tacuba, Alcaldía Miguel Hidalgo
en una o varias ocasiones C. P. 11410 CDMX Por una Cultura de Paz
¿DÓNDE DENUNCIO? *¿QUÉ TENGO QUE HACER?
¿Sabías qué?
En tu centro de trabajo* ¿A dónde acudo?
• Persona Consejera
• Comité de Ética y Prevención de PERSONA CONSEJERA
La violencia hacia los Recursos Conflictos de Interés En tu Centro
En un ambiente de
de Trabajo
Humanos en Formación para • Órgano Interno de Control acércate a confianza y protección
*(Ver esquema) orienta, asesora y
la Salud es un problema de acompaña en la narrativa
salud pública Vía legal de hechos
• PROFEDET Canaliza la
denuncia
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
• Secretaría de la Función Pública
O presenta
• Ministerios Públicos COMITÉ DE ÉTICA Y
directamente
tu queja CONFLICTO DE INTERÉS
Órganos autónomos • Recibe denuncia
• Comisión Nacional de Derechos Humanos • Pronuncia opiniones,
(CNDH) recomendaciones y medidas
de protección
No te quedes callad@ De ser
necesario
¡DENUNCIA! remite
O acude ÓRGANO INTERNO DE
directamente CONTROL
Existen medidas para garantizar • Investiga y analiza
tu protección en el campo clínico • Emite medidas de
¡DENUNCIA! •Reubicación física o cambio de área
protección
• Finca responsabilidades
• Informa la decisión final
No estás sol@
•Cambio de horarios
• En su caso, emite sanciones
•Entre otros • Informa sobre la resolución
de tu caso
Si eres testigo también ¡TU DENUNCIA SERÁ Toda denuncia será tratada con
puedes denunciar ANÓNIMA! perspectiva de género y de derechos
humanos, evitando la revictimización
