Una DECISIÓN
puede cambiar tu
vida, ¿de qué
lado quieres
estar?
LEY N°29783 1. PREVENCIÓN
2.
9. PROTECCIÓN
RESPONSABILIDAD
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO 8. PRIMACÍA DE LA
3. COOPERACIÓN
REALIDAD
PRINCIPIOS
DE LA LEY
Toda entidad privada o estatal deben
N° 29783
implementar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo a los requisitos y principios
estipulados en la Ley N° 29783 – Ley de 7. CONSULTA Y 4. INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN
Seguridad y Salud en el Trabajo y el
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. ATENCIÓN DE LA 5. GESTIÓN
SALUD INTEGRAL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Concepto Beneficios
Es un conjunto de elementos • Evidenciar el compromiso con
la Seguridad y Salud en el
interrelacionados o interactivos que tienen
trabajo de manera eficiente y
por objeto establecer una política, objetivos, responsable.
mecanismo y acciones; buscando la • Mejorar el clima
protección de la integridad: organizacional.
• Gestionar eficazmente el
tratamiento de riesgos
ocupacionales.
FÍSICA • Estimular el desarrollo y Diagnóstico:
Prevención cultura de prevención de
INTEGRIDAD
Elaboración de
accidentes y enfermedades línea base
Eliminación, ocupacionales.
MENTAL • Fortalecer la imagen
minimización y control
corporativa y nuestra posición
de riesgos laborales.
competitiva en el mercado.
SOCIAL • Cumplir requisitos normativos
y reglamentarios.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EMPLEADOR ¿Quiénes TRABAJADORES
Adoptar un compromiso que
garantice la seguridad y salud de
conforman el Cumplimiento de las normas en
materia de SST y participación activa
en el programa de SST
los trabajadores
Sistema de
gestión de
SST?
PRINCIPALES OBLIGACIONES - TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Cumplir y hacer
Usar correctamente Notificar a su jefe
cumplir
las herramientas, inmediato y al área
estrictamente las
equipos y vehículos de SST, de toda
normas y prácticas de
proporcionados por la situación que
Seguridad y Salud en
empresa. implique riesgo,
Trabajo establecidas.
accidentes e
incidentes.
Asistir a las
capacitaciones y Cooperar y participar en el Someterse a los
cursos en temas de proceso de investigación exámenes médicos
seguridad y salud de los accidentes de que estén obligados
en el trabajo, que la trabajo, incidentes y por norma expresa.
empresa disponga u enfermedades ocupacionales.
organice.
PRINCIPALES OBLIGACIONES - EMPLEADOR
Elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar un plan anual de SST, un programa de SST, un plan de emergencia y un Plan COVID-19.
Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y notificarlo a sus
trabajadores. (>=20)
Preparar una matriz de Identificación de Peligros, evaluación de riesgos e implementar las
medidas de control.
Elaborar un mapa de riesgos.
Formar e informar a los trabajadores. Cumplir con el deber de vigilancia de la salud.
Implementar los registros obligatorios de SST. Contar con un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (>=20)
POLÍTICA
Seguridad y Salud en el Trabajo
Declaración del grado de compromiso,
en función del tipo de empresa u
organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos
de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos y su
participación en el SGSST.
Es aprobada por el empleador.
Debe ser: (i) específica, (ii) concisa, clara, fechada y
firmada por empleador o representante de mayor
rango; (iii) difundida y accesible; y, (iv) actualizada
periódicamente.
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
PLAN ANUAL SST PLAN DE EMERGENCIA
Documento que desarrolla la Es la planificación y organización para
implementación del Sistema de Gestión utilizar de manera óptima los recursos
de SST, sobre la base de los resultados previstos con la finalidad de reducir al
de la evaluación inicial o evaluaciones mínimo las consecuencias que
posteriores. pudieran derivarse de una emergencia.
PROGRAMA ANUAL SST PLAN DE CAPACITACIONES
Conjunto de actividades de prevención Tienen la finalidad de preparar a los
en seguridad y salud en el trabajo que colaboradores a trabajar de manera
establece la organización para ejecutar segura a prevenir lesiones e incidentes
a lo largo de un año. mediante la toma de conciencia.
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
• Cuatro capacitaciones al Puesto de
año, como mínimo. trabajo
especifico
• Solo serán presenciales: (i)
Al momento de la
contratación cualquiera sea
la modalidad o duración; y, Actualización
Cambios en
(ii)Cuando se produzca periódica de
las funciones
cambios en la función, conocimientos
Centradas
puesto de trabajo o en la en
tipología de la tarea o
actividad a realizar por el
trabajador.
• Las demás capacitaciones
del año pueden ser Evolución y
Cambios en
prevención de
desarrolladas a través de nuevos
las
diferentes medios de tecnologías
riesgos
transmisión de conocimiento.
EXÁMENES MEDICOS OCUPACIONALES
Es la evaluación médico de la salud de los trabajadores u ocupacional que se realiza con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados prepatológicos.
DE RETIRO O DE
PRE OCUPACIONAL PERIÓDICO
EGRESO
El médico ocupacional determinará la aptitud del trabajador en los EMOS en relación al puesto de trabajo:
1. Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal
ejercicio de su labor.
2. Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-
patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones.
3. No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones
orgánicas que les hacen imposible la labor.
SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO
• Es obligatorio para empleadores
que realizan actividades listadas en
el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA
(considera actividades hospitalarias
y de médicos)
• Otorga cobertura por accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
El accidente de trabajo tendrá una
calificación particular sobre la base
del artículo 2 del D.S. 003-98-SA.
• Cobertura de salud y prestaciones
económicas.
RISST
Instrumento de gestión que establece las normas
específicas para la prevención de riesgos laborales,
accidentes y enfermedades profesionales en las
tareas que realizan el personal propio y las
empresas terceras.
TÉCNICO
LEGAL
MAPA DE RIESGOS
Un mapa de riesgos es una herramienta, basada en los
distintos sistemas de información, que pretende identificar las
actividades o procesos sujetos a riesgo, cuantificar la
probabilidad de estos eventos y medir el daño potencial
asociado a su ocurrencia.
Peligros y Riesgos asociados:
• Cargas, Movimientos repetitivos • Salpicadura y contacto con sustancias
• Posturas inadecuadas químicas inflamables, toxicas
• Tránsito de Vehículos • Proyección de partículas
• Fatiga mental • Sobreesfuerzos
• Cortes y pinchazos • Superficie caliente
• Caída de objetos a manos y pies • Riesgo eléctrico
• Aplastamiento de dedos • Objetos punzocortantes
• Superficie resbaladiza
COMITÉ DE SST FUNCIONES
Es un órgano constituido por representantes de la empresa y de los
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
trabajadores destinado a promover la Seguridad y Salud en el trabajo, todos los colaboradores en la prevención de los riesgos del trabajo.
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en los estándares de SST
de la empresa y la normativa nacional sobre la materia.
Aprobar y vigilar el cumplimiento de los documentos del SGSST
(RISST, Plan y programa anual, entre otros), así como participar en la
elaboración de otros planes y programas.
Presidente del
CSST
Reunirse mensualmente (forma ordinaria) para analizar los objetivos y
de forma extraordinaria por accidentes graves o cuando sea
necesario, además de vigilar el cumplimiento de la legislación.
Secretario del
CSST
Investigar las causas de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales en el lugar de trabajo, además de realizar inspecciones
periódicas del lugar de trabajo.
Miembros Miembros Observador /
representantes del representantes del Invitado Reuniones mensuales: El CSST debe reunirse como mínimo una vez
empleador (50%) trabajador (50%) al mes.
Actas de reuniones: Se debe llevar un registro formal de los acuerdos y
compromisos.
IPERC
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS MEDIDAS DE CONTROLES A PROPONER
AFECTACIÓN DEL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN
COD. (Requisito Legal)
NO RUTINARIO (NR)
PELIGRO
ADMINISTRATIVOS
EMERGENCIA (E )
TIPO DE PELIGRO
RUTINARIO (R )
CONTROLES DE
ELIMINACIÓN
SUSTITUCIÓN
CONTROLES
INGENIERÍA
PERSONAL
M. AMBIENTE
INSTALACIÓN
DESCRIPCIÓN
PERSONA
IT ACTIVIDAD TAREA PELIGRO CONTROL IMPLEMENTADAS
EQUIPO
DEL PELIGRO
1 3
Equipos con tomacorrientes a tierra.
Uso de Laptop o
Mantenimiento Preventivo de Pozos a tierra.
Computadora
Gestión de Llaves termomagnética y diferencial.
(Generación de Contactos Uso de equipo
1 Administración R Eléctrico 401 X X X X Inspecciones y certificación de defensa civil.
informes, registros, eléctricos energizado
de Personal Inspecciones de Seguridad.
revisión de e-mail,
Observaciones Preventivas de Seguridad.
etc.)
Señalización de áreas con exposición a electricidad.
EVALUACIÓN DE RIESGO INICIAL
PROBABILIDAD
RIESGO SIGNIFICATIVO
ÍNDICE DE SEVERIDAD NIVEL DEL RIESGO PUNTUACIÓN
NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x
CONSECUENCIA
ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
ÍNDICE DE PERSONAS
PROCEDIMIENTOS
CAPACITACIÓN (C)
SEVERIDAD
(GRAVEDAD) DEL
EXPOSICIÓN AL
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)
RIESGO (D)
RIESGO
ÍNDICE DE
TRIVIAL 0a4 ACEPTABLE
ÍNDICE DE
ÍNDICE DE
RIESGO ÍNDICE DE
EVENTO, DAÑO O
PROBABILIDAD
ENFERMEDAD (A+B+C+D)
OCUPACIONAL TOLERABLE 5a8 ACEPTABLE
2 MODERADO 9 a 16 ACEPTABLE
Quemaduras, asfixia, IMPORTANTE 17 a 24 NO ACEPTABLE
paros cardiacos,
Contacto eléctrico conmoción e incluso 1 3 3 3 10 1 10 M ACEPTABLE
traumatismo como INTOLERABLE 25 a 36 NO ACEPTABLE
lesiones secundarias
CONCEPTOS
CONCEPTOS FUNDAMENTALES FUNDAMENTALES
¿Qué es un PELIGRO? ¿Qué es un RIESGO?
Fuente, situación o acto que puede Es la probabilidad de que un peligro se
ocasionar daño. materialice y genere daño.
Fuente:
Riesgo de
Máquina en
atrapamiento
operación
Peligro
Situación:
Trabajos que Riesgo de caídas
requieren realizarse
a distinto nivel
a tres metros de
Potencial altura
de daño
Acto:
Riesgo de caídas
Usar baldes como
base de trabajo a distinto nivel
TIPOS DE RIESGOS TIPOLOGÍA
Fisicoquímico Mecánicos Químicos Psicosociales Biológicos
s
PELIGRO
ATMÓSFERA
EXPLOSIVA
Realizar trabajos de Rotación de poleas Tiempos Presencia de
soldadura en engranadas sin Partículas de prolongados por vectores (mosca,
atmósfera explosiva guardas de polvo en exceso de dengue, etc.)
protección suspensión trabajo
Eléctricos Locativos Ergonómicos Físicos
Cables energizados Posturas forzadas Intensidad de ruido
en mal estado Piso en mal estado repetitivas en el mayor a 85
o desnivelado levantamiento de decibelios (dB)
bolsas de cemento
Pueden producir Pueden producir enfermedades
accidentes profesionales
Identificamos
peligros y
riesgos
INCIDENTE | ACCIDENTE
INCIDENTE ▪ Caída de equipos desde altura.
Suceso acaecido en ▪ Caída de cajas en almacén por
mal apilamiento.
cualquier lugar en donde NO
▪ Amago de incendio por cargar
existe daño físico, alguna celular con cable pelado.
pérdida corporal o la muerte. ▪ Fuga de gas.
ACCIDENTE
▪ Caídas por escaleras.
Suceso acaecido en ▪ Quemaduras por soldadura.
cualquier lugar en donde ▪ Corte con equipos.
existe daño físico, alguna ▪ Atropellamiento vehicular.
▪ Aplastamiento de dedos.
pérdida corporal o la muerte.
COMUNICACIÓN E INVESTIGACIÓN
ACCIDENTE
LABORAL Entrevista al
personal y registra
los datos
Colaborador o testigo
comunica la ocurrencia Investiga el Elaborar Documentar
Accidente de Trabajo informe informe final
Delega o acompaña al
Jefe inmediato
colaborador NO
¿Hubo Verificar
testigos? cámaras
FIN
SI Entrevistar a
Seguridad y Salud en el testigos
Bienestar Social
Trabajo
Secretario CSST
convoca a sesión de
comité
Centro Médico – Clínica
Autoriza el traslado e
(Relación de Clínicas
indica el seguro
establecidas)
CAUSALIDAD DE ACCIDENTES
¿Casual o causal?
ACTO CONDICIÓN
INSEGURO INSEGURA
Comportamientos no adecuados de las personas que Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las
ponen en riesgo su propia seguridad pudiendo herramientas, las máquinas, las instalaciones o el medio
padecer un accidente. ambiente que se convierte en un peligro para las
personas y puede propiciar fácilmente un accidente.
Una DECISIÓN
puede cambiar
tu vida, ¿de qué
lado quieres
estar?
IMPACTO DE IMPLEMENTAR UN SGSST
1. Mejora la salud y seguridad laboral
Un SGSST ayuda a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, reduciendo accidentes y enfermedades.
Esto resulta en un ambiente de trabajo más seguro, donde los empleados se sienten protegidos y cuidados.
2. Cumplimiento normativo
Implementar un SGSST asegura que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones locales e internacionales
en materia de seguridad laboral. Esto evita sanciones, multas o cierre de actividades por parte de las
autoridades competentes.
3. Reducción de costos operativos
La prevención de accidentes y enfermedades laborales reduce los costos asociados a indemnizaciones, seguro
médico, paros laborales o pérdidas de productividad. Además, la prevención de riesgos puede disminuir el
ausentismo.
4. Mejora del clima laboral
Un entorno que promueve la seguridad y el bienestar de los trabajadores fomenta una cultura de confianza y
compromiso. Los empleados se sienten más motivados y satisfechos, lo que puede aumentar su productividad.
5. Incremento de la competitividad y reputación
Las empresas que implementan y mantienen un SGSST tienen una ventaja competitiva, ya que demuestran
responsabilidad social, lo que puede atraer a clientes, inversionistas y empleados de alto nivel. Además, una
buena reputación en seguridad laboral puede ser un punto a favor frente a la competencia.
