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2023 Programa Derecho Laboral Y DE LA Seguridad Social

Derecho laboral (Universidad Nacional de La Rioja)

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Departamento Académico de Ciencias Sociales, Jurídicas y Económicos

RESOLUCIÓN INTERDEPARTAMENTAL N°

PROGRAMA DE EXAMENES FINALES

CÁTEDRA: DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

AÑO: 2023

CARRERA: ABOGACÍA

DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES, JURIDICAS Y ECONÓMICAS

SEDE: CAPITAL

PROFESORA TITULAR: MGTER. ALEJANDRA CECILIA BELTRAME

PROFESORA ADJUNTO: AB. CAROLA FLORES
PROFESOR J.T.P.: CR. OMAR VEGA
PROFESORA J.T.P.: AB. ESP. SILVIA VERA

SECCIÓN PRIMERA:
GENERALIDADES.
Unidad Nº I: EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conocer las primeras nociones y características generales del trabajo.
- Conceptualizar el derecho del trabajo.
- Analizar sus fuentes y caracteres.
- Conocer y analizar los Principios Generales de Derecho del Trabajo.

PRIMERA PARTE: El trabajo: concepto y nociones generales. Diversos aspectos. Clases: autónomo,
dependiente. Perspectivas de las relaciones Laborales: Política laboral: objetivos. Política Social: noción,
objetivos y finalidad. Formación del Derecho del Trabajo.-

SEGUNDA PARTE: El Derecho del Trabajo: concepto, denominaciones, contenido, naturaleza jurídica,
Caracteres. Partes integrantes del Derecho del Trabajo. Orden Público Laboral. Distinción con otras ramas del
derecho.

TERCERA PARTE: Fuentes del Derecho del Trabajo. Concepto. Clasificación. Orden Jerárquico y Orden de
Prelación. Principios Generales de Derecho del Trabajo. La legislación general y los ordenamientos especiales:
estatutos, convenios colectivos, contratos individuales y de empresa.

CUARTA PARTE: Derecho de la Seguridad Social: Nociones Generales: concepto, contenido, naturaleza
jurídica.

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RESOLUCIÓN INTERDEPARTAMENTAL N°

Unidad Nº II: CONSTITUCIONALISMO SOCIAL.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conocer la fuente constitucional de la materia.
- Conocer las facultades nacionales y provinciales en materia de Derecho del Trabajo.

PRIMERA PARTE: Constitucionalización del Derecho del Trabajo. Constitucionalismo Social: concepto,
contenido, características. Constituciones mejicanas de 1917 y de Weimar de 1919. Constitucionalismo Social en
la Argentina: las constituciones de 1853, 1949, 1957 y 1994.-

SEGUNDA PARTE: Facultades nacionales y provinciales en el Derecho del Trabajo y en el Derecho de la

Seguridad Social. Poder de policía. Policía de Trabajo. Competencia de la autoridad administrativa del trabajo en
el orden nacional y provincial. Contralor de las relaciones individuales. Convenios 81 y 129 de la Organización
Internacional del Trabajo. Pacto Federal del Trabajo. Normativa Provincial.

SECCIÓN SEGUNDA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Unidad Nº III: CONTRATO DE TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y tipificar el contrato de trabajo.
- Diferenciar la utilización de normas laborales en las pequeñas y medianas empresas (PyMES).
- Analizar la responsabilidad solidaria frente al contrato de trabajo.

PRIMERA PARTE: Contrato de Trabajo. Surgimiento del Contrato de Trabajo. Concepto, caracteres, notas
tipificantes, funciones. Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil: locación de servicios,
locación de obra, sociedad, mandato.-

SEGUNDA PARTE: Contrato y relación de trabajo: concepto, diferencias, teorías. Elementos esenciales y
formales del contrato de trabajo. Sujetos. Objeto. Flexibilidad y desregulación del contrato de trabajo: doctrinas.-

TERCERA PARTE: La Empresa: concepto clásico y moderno. Grupos de empresas. Clases: pequeñas y medianas
empresas (PyMES). Participación de los trabajadores: análisis constitucional. Cogestión. Reglamento de
Empresa.-

CUARTA PARTE: Fraude y Simulación en el contrato de Trabajo. Alteraciones en el desarrollo de la relación:

cambios del objeto del contrato de trabajo. Cambios de los sujetos: Solidaridad: Responsabilidad solidaria en
materia civil. Responsabilidad solidaria en materia laboral.-

Unidad Nº IV: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Analizar los derechos y obligaciones que deben ser respetados por los empleadores y trabajadores en
cada una de las instituciones que rigen el Contrato de Trabajo.-

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RESOLUCIÓN INTERDEPARTAMENTAL N°

- Identificar las obligaciones de las partes ante la registración contractual.

PRIMERA PARTE: Desarrollo de la relación:

Derechos y deberes del empleador. Derechos y deberes del trabajador.
Deberes comunes de ambas partes.

SEGUNDA PARTE: Registración: Inscripciones ante A.F.I.P. como empleadores, en obras sociales, y
asociaciones gremiales. Obtención del C.U.I.L. Alta de los trabajadores en AFIP – Seguridad Social: requisitos
de inscripción del contrato de trabajo ante los organismos fiscales, de la seguridad social, de riesgos del Trabajo
y seguro de vida obligatorio. Gestión de la rúbrica del libro de sueldos y jornales del Art. 52 de la LCT y del
libro de inspecciones. Planillas de horarios de personal Ley 11.544, legajos de personal. Recibos de haberes.

TERCERA PARTE: Consecuencias de la falta de registración o de la registración insuficiente (art. 80 y art. 132
bis L.C.T.; Ley 24.013 y Ley 25.323).-

Unidad Nº V: ESTABILIDAD – MODALIDADES CONTRACTUALES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Analizar los elementos tipificantes y las distintas modalidades contractuales que pueden utilizarse en la
empresa a fin de programar una adecuada planificación en la organización empresaria.-

PRIMERA PARTE: Duración de los derechos en el tiempo: en el derecho común y en el derecho del trabajo.
Estabilidad de la relación de trabajo: concepto, clasificación. Estabilidad de los empleados públicos. Protección
contra el despido arbitrario. Análisis constitucional. Teorías de flexibilidad y desregulación con respecto a la
estabilidad. El fondo de desempleo. Seguro de desempleo. Los convenio 2 y 122 de la O.I.T.

SEGUNDA PARTE: Modalidades de contratación laboral en la L.C.T. Principio general, Periodo de prueba.
prestaciones continuas y discontinuas. Tipos de contrato de trabajo en la LCT: a Plazo Fijo, de Temporada,
Eventual, a Tiempo Parcial, de Aprendizaje, de Grupo o por Equipo y de Teletrabajo. Reformas en la Ley
Nacional de Empleo, en la Ley 25.013 y en los Convenios Colectivos de Trabajo. Contratos no laborales:
Pasantías Educativas (Ley 26.427) - Becas (Ley 24.241).-

Unidad Nº VI: REMUNERACIÓN.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar la remuneración.
- Identificar las distintas formas remunerativas..

PRIMERA PARTE: Remuneración: concepto, denominaciones, caracteres, naturaleza jurídica. Fuentes del
derecho de la remuneración. Salario laboral y previsional. Clases de salario: principal y complementario, otras
prestaciones salariales de carácter legal. Prestaciones no salariales. Modalidades de pago: sujetos, tiempo, lugar.
Prueba.-

SEGUNDA PARTE: Sueldo anual complementario: concepto, legislación, procedimiento para el cálculo.-

TERCERA PARTE: Protección del salario: frente al empleador, frente al trabajador y acreedores del trabajador.
Pago insuficiente.- Protección de la remuneración de los acreedores del trabajador: Limitación del embargo
Decreto (484/1987) y prohibición de cesión. Protección de la remuneración respecto de los acreedores del

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empleador (Concursos, quiebras, pronto pago, privilegios). Prescripción y caducidad.

Unidad Nº VII: JORNADA DE TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar la jornada de trabajo.
- Analizar los derechos y obligaciones en relación a la jornada de trabajo.
- Conceptualizar y caracterizar el descanso.
- Analizar los derechos y obligaciones en relación a los descansos.

PRIMERA PARTE: Jornada de trabajo: concepto, fuentes, facultades constitucionales, motivos de su limitación,
principios internacionales. Regulación legal de la jornada de trabajo. Tipos: jornada diurna, nocturna, insalubre,
mixta, a tiempo parcial, en el trabajo por equipo. Jornada en el régimen de trabajo de menores. Excepciones a la
jornada máxima legal en la Ley de Contrato de Trabajo y en la Ley 11.544. Reducción de la jornada por normas
provinciales, estatutos profesionales, convenios colectivos, acuerdos particulares. Horas extraordinarias.

SEGUNDA PARTE: Descansos: Concepto, fundamentos para su regulación. Descanso diario. Descanso semanal:
pausa entre jornadas, regulación legal. Descansos trabajados y compensatorios. Pago de horas de descanso
trabajadas y su relación con las horas extraordinarias.-

TERCERA PARTE: Descanso anual: vacaciones: fundamento, principio de goce efectivo, regulación legal.
Incumplimientos por el empleador, supuesto de extinción del contrato de trabajo, remuneración, colisión de
institutos.-

CUARTA PARTE: Licencias especiales: concepto, clases. Feriados nacionales y provinciales. Días no laborales.-

Unidad Nº VIII: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar y caracterizar la suspensión contractual.
- Analizar los distintos tipos de suspensión contractual.
- Identificar los derechos y obligaciones frente a cada caso de suspensión contractual.

PRIMERA PARTE: Alteración en el desarrollo de la relación: suspensión de ciertos efectos del contrato de
trabajo, concepto, clasificación. Suspensión e interrupción.-

SEGUNDA PARTE: Suspensiones por razones ajenas a la voluntad de las partes: enfermedades y accidentes
inculpables, enfermedades y accidentes profesionales, enfermedad del empleador, quiebra, arresto del
dependiente.

TERCERA PARTE: Suspensiones dispuestas por el empleador: requisitos generales, suspensión disciplinaria,
suspensiones económicas y fuerza mayor (Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas), suspensión
preventiva, suspensión precautoria.

CUARTA PARTE: Suspensiones dispuestas por el trabajador: suspensión indirecta individual, huelga, otras
suspensiones.-

QUINTA PARTE: Suspensión por mutuo acuerdo.-

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Unidad Nº IX: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Identificar los distintos supuestos de extinción del contrato de trabajo.
- Analizar casos concretos sobre forma de liquidar los rubros emergentes por la extinción del contrato de
trabajo.-
- Analizar los derechos y obligaciones de las partes frente a la extinción contractual.

PRIMERA PARTE: Extinción del contrato de trabajo: concepto, clasificación de las causales de extinción.
Indemnizaciones reducidas, completas y agravadas (art. 15 Ley 24.013, arts. 1 y 2 Ley 25.323). Topes
indemnizatorios. Obligaciones vinculadas a la extinción. Prescripción liberatoria.- Despido discriminatorio.

SEGUNDA PARTE: Preaviso: concepto, indemnización sustitutiva, integración del mes de despido. Casos
especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y jubilado, en el periodo de prueba, regulación en
las PyMES y en los estatutos particulares. Colisión de institutos.-

TERCERA PARTE: Casos especiales: Transferencia del contrato de trabajo. Transferencia por acto entre vivos.
Transferencia a favor del Estado. Indemnización especial en la ley de empleo.-

Unidad Nº X: TRABAJO DE MUJERES – TRABAJO DE MENORES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conocer el régimen de protección especial del trabajo de mujeres.

PRIMERA PARTE: Régimen general del trabajo de mujeres: fundamento para una regulación normativa
especial. Protección Integral a la Mujer. (Ley 26485). Protección del matrimonio.

SEGUNDA PARTE: Protección de la maternidad en el derecho del trabajo y en la seguridad social: licencia,
conservación del empleo, estado de excedencia, despido.-

TERCERA PARTE: Régimen legal del trabajo de adolescentes y de menores en el Código Civil y Comercial de
la Nación y en la L.C.T.: capacidad, protección normativa, vacaciones, jornada, salario (ahorro). Contrato de
Aprendizaje: concepto, formalidades, términos, jornada, derechos y obligaciones, cobertura por riesgos,
beneficios fiscales. Pasantías.-

Unidad Nº XI: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Analizar el concepto de infortunio.
- Conceptualizar el accidente y la enfermedad.
- Identificar el carácter inculpable de un accidente y de una enfermedad.
- Analizar los derechos y obligaciones de las partes frente a un accidente o enfermedad inculpable.

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PRIMERA PARTE: Infortunio: concepto y consecuencias jurídicas, económicas y sociales. Accidente,

Enfermedad: concepto.-

SEGUNDA PARTE: Accidentes y Enfermedades inculpables: plazos, remuneración, derechos y obligaciones,

conservación del empleo, reincorporación. Colisión de institutos.-

Unidad Nº XII: RIESGOS DEL TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Identificar el carácter profesional de un accidente y de una enfermedad.
- Analizar los derechos y obligaciones de las partes frente a un accidente o enfermedad profesional.
- Identificar los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo.
- Analizar el régimen de prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo.

PRIMERA PARTE: Accidentes y Enfermedades profesionales: Historia del régimen legal: Leyes 9688, 24.028,
24.557, 26.773 y Decretos Reglamentarios y modificatorias. Objetivos. Sujetos. Contingencias cubiertas. Las
normas de higiene y seguridad en el trabajo y su relación con los accidentes y enfermedades profesionales.
Prestaciones en especie y dinerarias. Eximentes de responsabilidad del empleador. Accidente in itinere:
concepto, legislación vigente. Modificaciones introducidas por los decretos 1278/01, 410/01 y 1694/09. Ley
26.773, normas reglamentarias y complementarias.
SEGUNDA PARTE: Consecuencias del accidente y de la enfermedad profesional: regímenes indemnizatorios: en
la ley especial y en el Código Civil, beneficiarios, privilegios prescripción, procedimiento para el cobro de la
indemnización. Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Administradora de Riesgos de Trabajo. Fondo de
Garantía. Jurisprudencia actualizada de la CSJN.-

Unidad Nº XIII: ESTATUTOS ESPECIALES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Identificar los estatutos particulares más relevantes.

PRIMERA PARTE: Estatutos especiales. Concepto. Su aplicación y la L.C.T. Criterios.

SEGUNDA PARTE: Principales Estatutos: Construcción – Docentes - Periodistas profesionales - Trabajador

agrario – Contratista de viñas y frutales - Trabajador a domicilio - Viajantes de comercio o industrias - Régimen
Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares – Convenio Colectivo de Comercio Nro.
130/75.

SECCIÓN TERCERA:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.-

Unidad Nº XIV: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO – ASOCIACIONES GREMIALES.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el Derecho Colectivo de Trabajo.
- Identificar sus instituciones y las relaciones de asociación de sus integrantes.
- Analizar la constitución y alcance de las asociaciones gremiales.

PRIMERA PARTE: Derecho Colectivo del Trabajo: Concepto. Diferencias con el Derecho Individual del
Trabajo. Principios. Categorías profesionales.-

SEGUNDA PARTE: Relación de Asociación: Asociaciones Sindicales: acto constitutivo, personalidad jurídica,
órganos, patrimonio, poder disciplinario, extinción. Organización sindical: horizontalidad y verticalidad.
Encuadramiento sindical. Representación Sindical: Delegados del Personal y Dirigentes gremiales. Protección
de la acción sindical: amparo especial para el dirigente sindical.-

TERCERA PARTE: Asociaciones Gremiales de Empleadores: movimiento gremial empresario, organización

gremial, representatividad, tipos, capacidad jurídica, responsabilidad.-

Unidad Nº XV: CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO – CONFLICTOS COLECTIVOS

DE TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el convenio colectivo de trabajo.
- Analizar las relaciones que deben existir entre el empresario, los trabajadores, las Asociaciones
Sindicales y el Estado, frente a un conflicto colectivo de trabajo y sus distintas soluciones, a fin de
programar estrategias en la organización y dirección empresaria.-

PRIMERA PARTE: Relación de negociación: Convenciones colectivas de trabajo: concepto, naturaleza jurídica,
generalidad, inderogabilidad, intervención estatal y sindical, contenido, jerarquía normativa de las cláusulas.
Comisión paritaria. Negociación colectiva para las PyMES.-

SEGUNDA PARTE: Relación de conflicto: Conflicto Colectivo: concepto, génesis y exteriorización del
conflicto. Clasificación: de derecho, de intereses. Conflictos intra e intersindicales.-

TERCERA PARTE: Métodos de solución pacífica: Conciliación y arbitraje. Medios de Acción Directa: Huelga:
caracterización, requisitos para su ejercicio, ilegalidad, ilicitud, la huelga en los servicios esenciales. Despidos
por causa de huelga. “Look out”.-

SECCIÓN CUARTA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.-
Unidad Nº XVI: DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conocer el proceso administrativo laboral provincial.
- Conocer el proceso judicial laboral provincial.

PRIMERA PARTE: Derecho procesal administrativo del trabajo: Ministerio de trabajo y organismos
provinciales.

SEGUNDA PARTE: El proceso judicial laboral provincial: jurisdicción, competencia, organización, principios

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procesales y normas procesales.

TERCERA PARTE: Etapas procesales.

SECCIÓN QUINTA:
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.-

Unidad Nº XVII: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el Derecho Internacional del Trabajo.
- Conocer las funciones de la Organización Internacional del Trabajo.
- Conocer la integración de las normas de derecho internacional del trabajo.

PRIMERA PARTE: Derecho Internacional del Trabajo: concepto, contenido, principios. Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.): nacimiento, funciones, objetivos, tripartismo, órganos principales.-

SEGUNDA PARTE: Sistema normativo de la O.I.T. convenios y recomendaciones. Incorporación del convenio:
monismo y dualismo. Contenido de las normas internacionales del trabajo. Principales convenios ratificados por
la Argentina.-

TERCERA PARTE: Derecho Internacional de los Derechos Humanos y su recepción por el sistema normativo
laboral argentino.

CUARTA PARTE: Los procesos de integración y el derecho del trabajo y de la seguridad social: Integración
regional en América Latina: Mercosur, Comunidad Andina de Naciones (CAN) - Unión de Naciones
Sudamericanas (UNASUR) - Alianza del Pacífico (AdP) – Unión Europea- Nafta

SECCIÓN SEXTA:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Unidad Nº XVIII: GENERALIDADES – SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y

PENSIONES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el Derecho de la Seguridad Social.
- Conocer y adaptar las políticas sociales implementadas por el Estado en relación a la empresa y sus
trabajadores con las diferentes normas de la Seguridad Social.-
- Analizar el régimen previsional argentino.

PRIMERA PARTE: Derecho de la Seguridad Social: Concepto, principios, autonomía, contingencias sociales
(concepto y clasificación), legislación, sujetos, prestaciones, financiación. Sistema Único de Seguridad Social
(S.U.S.S.) y la Contribución Unificada (C.U.S.S.). La Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social
(ANSSES).- Regularidad de Aportes Decreto 460/99: Aporte Regular o Irregular con Derecho.

SEGUNDA PARTE: Régimen Previsional Argentino: Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Ámbito

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personal, prestaciones, requisitos para percibirlas. Régimen previsional actual. Obligaciones de los empleadores
y trabajadores. Financiación. Organismos de fiscalización y recaudación.-

Unidad Nº XIX: REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES – SEGURO DE DESEMPLEO -

REGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Conceptualizar el régimen de obras sociales y analizar los derechos y obligaciones de las partes
respecto del mismo.
- Conceptualizar el seguro de desempleo y analizar los derechos y obligaciones de las partes respecto del
mismo.
- Conceptualizar el régimen nacional de empleo y analizar los derechos y obligaciones de las partes
respecto del mismo.
- Analizar el rol del Estado frente a estos institutos.

PRIMERA PARTE: Régimen de asignaciones familiares: fundamentos, naturaleza jurídica, sujetos, contingencias
sociales cubiertas: clasificación, prestaciones, requisitos para su percepción, financiación.-

SEGUNDA PARTE: Régimen del Seguro de Desempleo: concepto, legislación, sujetos, contingencia social
cubierta, prestaciones, financiación.-

TERCERA PARTE: Régimen Nacional de Obras Sociales: concepto, objeto, beneficiarios, contingencias,
prestaciones, financiación: aportes y contribuciones, agencias, contralor.-

BIBLIOGRAFIA

- VAZQUEZ VIALARD, Antonio “Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, Capital

Federal, 1999.

- MARTINEZ VIVOT, Julio “Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad

Social”, Ed. Astrea, Bs. As., 1996.-

- RODRIGUEZ MANCINI, Jorge “Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad

Social”, Ed. Astrea, Bs. As., 2004.-

- DE DIEGO, Julián “Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, 2da. Ed.
Actualizada, Abeledo Perrot, Bs. As. 2002.-

- MIROLO, René Ricardo “Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”,

Advocatus, Córdoba, 1998.-

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- TOSELLI, Carlos Alberto “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, Alveroni

Ediciones, Córdoba, 2014.-

- GRISOLIA, Julio Armando “Manual de Derecho Laboral”, Ed. Lexis Nexis,

Bs.As., 2019.

- GRISOLIA, Julio Armando “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”,

Edición actualizada, Depalma, Bs. As. 2019.

- REQUENA CRISTIAN “Régimen de Trabajo Agrario- Ley 26727, Comentada”,

Alveroni Ediciones, Córdoba, 2013.-diciones, Córdoba, 2013.-

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