GABINETE
CONTABLE E
INFORMATICO
ESTUDIANTE: MARCOS JUNIOR ESCOBAR
BURGOS
CURSO: 3ª ¨A¨ DE CONTADURÍA GENERAL
DOCENTE: CR. GRAL. HUASCAR REA DURAN
INTITUCIÓN: INCOS SANTA ANA
FECHA: 2 DE septiembre 2025
GABINETE CONTABLE
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
1. Investigar en que consiste el ¨devengado¨ en la contabilidad
En la contabilidad boliviana, el principio de devengado consiste en registrar los ingresos y
gastos en el periodo contable en que se generan, independientemente de cuándo se
realicen los cobros o pagos, para reflejar con exactitud la situación económica de la
empresa en un momento específico. Se basa en que los efectos de las transacciones se
reconocen cuando ocurren, y no solo cuando hay un movimiento de efectivo.
¿Cómo funciona?
Registro en el momento del hecho económico:
Se reconocen los ingresos por ventas o servicios y los gastos por compras o servicios
percibidos, en el momento en que se producen, creando o extinguiendo un derecho u
obligación.
Independencia del cobro o pago:
Los ingresos y gastos se registran sin importar si se han cobrado o pagado en efectivo en
ese mismo periodo. Por ejemplo, un servicio prestado en diciembre se considera ingreso
devengado en diciembre, aunque la factura se pague en enero.
Mayor precisión financiera:
Este principio permite presentar un estado de situación financiera (Balance General) y un
estado de resultados (Estado de Resultados) más precisos, que reflejan la realidad
económica de la empresa.
Importancia en Bolivia
Integridad y razonabilidad:
El objetivo es que los estados financieros muestren con la mayor integridad y razonabilidad
posible el resultado de todas las operaciones económicas del periodo.
Cumplimiento de normativas:
El principio de devengado es fundamental en la contabilidad boliviana, tal como lo
establecen las normas contables, para la elaboración de los registros contables y la
información financiera.
En resumen, el devengado es una contabilidad por acumulación que proporciona una
imagen fiel de la actividad económica de una entidad en un período, al reconocer las
transacciones y sus efectos en el momento en que suceden, y no solo al momento del flujo
de efectivo.
2. Investigar acerca de los aportes laborales y patronales en
forma detallada y porcentaje de cada una
En Bolivia, el aporte laboral para el trabajador es el 12,71% de su salario total, desglosado
en un 10% para la jubilación y un 1,71% para riesgos comunes, además de una comisión
por administración y el posible Aporte Nacional Solidario para salarios altos. El aporte
patronal es del 16,71% del salario del trabajador, cubriendo Riesgo Profesional (1,71%), el
seguro social de corto plazo (10%), y otros aportes patronales solidarios como el 3,5% y el
2,3% para la minería.
Desglose de los aportes laborales (del trabajador)
Aporte de Vejez (10%): Destinado a la jubilación.
Aporte Riesgo Común (1,71%): Cubre riesgos comunes para los trabajadores.
Comisión por administración (0,5%): Se aplica a los trabajadores.
Aporte Nacional Solidario (Laboral): Para trabajadores con ingresos superiores a un monto
determinado, los porcentajes han variado, pero se incluyen tramos que pueden llegar a
1,15%, 5,74% o 11,48% sobre la diferencia de su salario que supera los Bs 13.000, Bs
25.000 o Bs 35.000, respectivamente.
Desglose de los aportes patronales (del empleador)
Aporte Patronal Pro-Vivienda (2%): Aporte para el fondo de vivienda.
Aporte de Riesgo Profesional (1,71%): Cubre riesgos profesionales específicos de la
actividad laboral.
Aporte Seguro Social a Corto Plazo (10%): Financiamiento para la seguridad social de
corto plazo.
Aporte Patronal Solidario: Ha aumentado al 3,5% sobre el salario total.
Aporte Solidario Minero: Para empleadores mineros, ha aumentado al 2,3%.
Aporte a la Gestora Pública (6,71%): El empleador debe aportar este porcentaje del salario
de sus dependientes, destinado a las prestaciones de seguridad social.
Aportes adicionales (impuestos)
RC-IVA (13%): Los trabajadores en Bolivia están sujetos a un impuesto al valor agregado
(RC-IVA) del 13% sobre sus ingresos, aplicado de forma semestral o mensual, y retenido
por el empleador como agente de retención.
3. Investigar los métodos de depreciación normativa que regula en
Bolivia y detalles de bienes de usos con su respectivo porcentaje
de depreciación incluyendo los años de vida útil
En Bolivia, la Ley N° 843 y sus reglamentos establecen tasas de depreciación por el método
de línea recta para los activos fijos, con porcentajes que varían según el tipo de bien y su
vida útil, aunque se permite el cambio de régimen con autorización fiscal. Los porcentajes
comunes incluyen 2.5% para edificaciones (40 años), 5% para viviendas y galpones (20
años), 10% para bienes de uso para personal (10 años) y 25% para maquinaria o vehículos
(4 años).
Método de Depreciación Normativa en Bolivia
Método:
Se utiliza el método de línea recta, que distribuye el costo del activo de manera uniforme
durante su vida útil.
Base de cálculo:
El costo o valor ajustado del activo se divide entre los años de vida útil para obtener la
depreciación anual.
Normativa:
La Ley N° 843 y sus reglamentos son la base para la depreciación.
Solicitud de cambios:
Es posible solicitar cambios en los coeficientes de depreciación a la administración
tributaria.
Ejemplos de Bienes de Uso con su Porcentaje y Vida Útil
A continuación, se presenta una tabla con algunos ejemplos comunes de bienes, su vida
útil y los porcentajes de depreciación aplicables:
Bienes Años de Vida Coeficiente Anual
Útil (%)
Edificaciones 40 años 2.5%
Viviendas para el personal 20 años 5.0%
Silos, almacenes y galpones 20 años 5.0%
Muebles y enseres en 10 años 10.0%
viviendas
Alambrados, tranqueras y 10 años 10.0%
vallas
Herramientas en general 4 años 25.0%
Maquinaria y equipo de 4 años 25.0%
computación
Vehículos 4 años 25.0%
Tinglados y cobertizos de 5 años 20.0%
madera
Nota: Esta tabla es una representación basada en la información recopilada; la lista
completa y los coeficientes se encuentran en la normativa boliviana para el Impuesto a las
Utilidades de las Empresas (IUE), la cual debe consultarse para casos específicos.
Es importante verificar en la normativa vigente o consultar con un profesional contable
para obtener los porcentajes y detalles actualizados, ya que las regulaciones pueden
cambiar.
4. Traer información acerca de la aplicación de bono de antigüedad
de acuerdo a normativa vigente en Bolivia
El bono de antigüedad en Bolivia es un pago mensual adicional que se debe recibir a partir
de los dos años de servicio continuo en la empresa, según la normativa vigente. Su cálculo
se basa en porcentajes incrementales de un salario mínimo nacional (SMN), que se duplica
o triplica para empresas productivas, y el monto aumenta según los años de servicio del
trabajador.
¿Quién lo debe pagar?
Este bono lo deben pagar los empleadores, tanto en empresas productivas como de
servicios, según lo establecen las leyes laborales bolivianas.
¿Cuándo se tiene derecho a él?
Los empleados tienen derecho a recibir el bono de antigüedad a partir de los dos años de
servicio continuo en la empresa.
¿Cómo se calcula?
El cálculo se realiza sobre la base de un salario mínimo nacional (SMN) que se incrementa
de acuerdo a los años de antigüedad del trabajador.
Empresas productivas: Se aplica sobre 3 salarios mínimos nacionales (SMN).
Empresas de servicios: Se aplica sobre 1 salario mínimo nacional (SMN).
Escala de porcentajes: El porcentaje sobre la base de cálculo aumenta con la cantidad de
años de servicio del empleado.
¿Es obligatorio?
Sí, es obligatorio para los empleadores y se constituye como un reconocimiento a la
antigüedad y compromiso del trabajador, que está respaldado por la normativa laboral
boliviana.
