Proyecto Empresarial
Sesión 14
Plan de Inserción
Docente: Lic. Freddy Ortiz Florián
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✓ Reconocer que implica el concepto de Inserción empresarial, así como la
importancia de generar oportunidades de inclusión laboral.
✓ Del mismo modo, identificar la importancia y desarrollo de un Plan de
inserción de fuerza laboral en la empresa, reconociendo su impacto positivo
en la misma
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Integración e Inclusión en las Organizaciones
LA INSERCIÓN responde al conjunto de políticas y acciones que se
Respeto a
derechos realizan desde el Estado y/o con el apoyo y participación de las
individuales
empresas públicas y privadas, para impulsar y garantizar el acceso e
incorporación de todas las personas a las oportunidades laborales,
económicas, sociales, educativas y salud dentro de la sociedad.
Generar LA INSERCIÓN tiene como objetivo impulsar y garantizar el acceso
sociedad justa y
equitativa e INSERCIÓN Igualdad de
oportunidades de toda persona a las oportunidades de crecimiento y servicios
igualitaria
necesarios. La INSERCIÓN se complementa con la INCLUSIÓN, para
buscar prevenir y evitar cualquier situación que genere y se
convierta en una acción de exclusión o discriminación de cualquier
tipo. En el campo empresarial se enmarca dentro del concepto de
Inserción e inclusión Laboral
Reforzar
valores
LA INSERCIÓN no sólo implica impulsar la inclusión y generación de
oportunidades, sino que es un proceso que abarca acciones de
acompañamiento y supervisión no sólo para garantizar el
cumplimiento de la inserción sino para medir los resultados e
impacto obtenido.
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Integración e Inclusión en las Organizaciones
INCLUSION DE JOVENES A LA SOCIEDAD Oportunidades de Capacitación
(RESPONSBILIDAD DEL ESTADO) (Sistema Educativo)
El Estado tiene la gran responsabilidad de diseñar, implementar y
ejecutar un Plan Nacional que cuente con políticas nacionales de
empleo, las cuales se orienten específicamente a generar un entorno
favorable para impulsar y mejorar los indicadores de empleabilidad
en el país.
Oportunidades Laborales
Igualdad de Oportunidades
Mejores indicadores de empleabilidad
Mayor formalización del mercado empresarial y laboral
Incremento y Mejoramiento de oportunidades formativas
Participación activa de las empresas privadas
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Integración e Inclusión en las Organizaciones
✓ Edad, sexo, condición social, orientación sexual
Algunos grupos que pueden ser víctimas de ✓ Personas con discapacidad sensorial, física o psíquica
discriminación o exclusión dentro de sus
✓ Desempleados de larga duración
diversas actividades personales, sociales y
obviamente laborales, pueden ser:
✓ Víctimas de cualquier tipo de violencia
✓ Personas migrantes o desplazadas por su etnia
✓ Personas migrantes o pertenecientes a etnias minoritarias
✓ Ex-reclusos
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Integración e Inclusión en las Organizaciones
Ley 29973, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
➢ Promueve, protege y garantiza los derechos de personas con
discapacidad en condiciones de igualdad.
➢ Inclusión en vida política, económica, social, cultural y
tecnológica.
➢ Promueve medidas específicas que garantizan no sólo los
derechos sino la accesibilidad a salud, educación, deporte,
trabajo y protección social.
➢ Establece cuota de empleo: E. Públicas (5% del total de sus
colaboradores). E. Privada con más de 50 trabajadores (3% del
total de colaboradores).
Ley 31153, LEY INSERCIÓN DE MUJERES VICTIMA DE VIOLENCIA
Ley 30412, TRANSPORTE GRATUITO EN SERVICIO PÚBLICO
CONADIS (Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
TERRESTRE
Dsicapacidad)
Se encarga de planificar, coordinar, ejecutar y supervisar la política
Ley 30587, PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS DE PERSONAS DE
nacional y sectorial en materia de discapacidad. Cuenta con el
TALLA BAJA
apoyo de gobiernos regionales y municipalidades (Oredis)
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Integración e Inclusión en las Organizaciones
Para una empresa hablar de inserción implica:
1. Una política laboral abierta con clara orientación a buscar e impulsar la inserción e inclusión de todos los grupos o sectores laborales.
2. Necesidad de considerar e identificar oportunidades de inclusión laboral dentro de su estructura organizacional.
3. Establecer un Plan que facilite y garantice una adecuada y eficiente inserción de la fuerza laboral a la empresa.
Aporta a la generación de un buen clima laboral
Garantiza un óptimo y eficiente acoplamiento de
PLAN DE la nueva fuerza laboral (productividad)
INSERCIÓN
LABORAL
Facilita la adaptación de los nuevos colaboradores
Documento que facilita y permite un
eficiente proceso de acoplamiento de la
fuerza laboral, ofrece información clave de la Mejora la imagen de la empresa hacia el exterior
empresa y del puesto de trabajo.
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Motivación / Dinámica
LA COCINA INCLUSIVA DE EMPANACOMBI
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Integración e Inclusión en las Organizaciones
Trabajo Ev. Permanente Sesión
Cada grupo deberá elaborar su formato de Plan de Inserción, donde
describirá el proceso que efectuará tomando como base su proyecto
empresarial.
Fecha límite de presentación: Hasta el 22 de agosto 2025
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Muchas gracias
