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alex BecerraCampus Colmena2
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alex Becerra12/8/25, 14:12 Campus Colmena
EVA - Haz click aquí para acceder a la evaluación del Módulo 2. Planificación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. EVALUACIÓN MÓDULO
2. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PRUEBA DE EVALUACIÓN Preguntas: 10 | Nota aprobado: 6 (Escala 0-10) Tiempo disponible: 30 minutos
Las marcas y
indican si sus Marque la respuesta correcta para cada una de las siguientes preguntas:
respuestas son
correctas o no.
1. Los objetivos del SG-SST deben ser revisados periódicamente, como mínimo:
Dos veces al año.
Una vez cada cinco años.
Cada tres años.
Una vez al año.
2. Los objetivos del SG-SST deben:
Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su
cumplimiento, así como ser adecuados para las características, el tamaño y
la actividad económica de la empresa.
Ser coherentes con el Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas y ser compatibles con
el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen.
Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores, y ser
revisados y evaluados periódicamente, mínimo una vez al año y
actualizados de ser necesario.
Todas las anteriores.
3. Los indicadores del SG-SST deben contar cada uno de ellos con una ficha técnica
que contenga las siguientes variables:
Definición del indicador.
Método de cálculo.
Las dos anteriores.
Ninguna de las anteriores.
4. Como objetivo, con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el
Trabajo para establecer el Plan de Trabajo Anual o para la actualización del
existente, se debe realizar:
El Plan de Trabajo Anual.
La evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Una acción correctiva.
Una acción preventiva.
5. "Los procesos de comunicación en una organización son clave para garantizar el
éxito en la implementación y mejora continua del SG-SST, por ello el empleador
debe establecer mecanismos que le permitan recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas al SST,
garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas, y
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disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de SST para que sean consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa".
Falso
Verdadero
6. Una de las siguientes opciones no constituye un resultado de la actividad de
planificación:
Prioridades en materia de SST.
Plan de Trabajo Anual firmado por el empleador.
MEDEVAC (evacuación médica) actualizada.
Definición de recursos físicos, humanos, técnicos y de otra índole
requeridos.
7. La evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad de:
El Ministerio del Trabajo.
El Comité de Convivencia Laboral (CCL).
Los trabajadores.
El empleador.
8. El Programa de Capacitación tiene como fundamento:
Proporcionar conocimiento al trabajador para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
Brindar herramientas para producir más y mejor.
Facilitar conocimientos en la gestión de la calidad y el medio ambiente.
Orientar acciones a la atención oportuna de entes de control.
9. Es un objetivo de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos, y establecer los respectivos controles.
Falso
Verdadero
10. El proceso de inducción se debe realizar al segundo día de inicio de las labores de
cualquier trabajador.
Verdadero
Falso
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Nota obtenida: 6 - APROBADO
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