Sumilla: Indemnización por Despido

Arbitrario e Indemnización por Daños

y Perjuicios

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TURNO

DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA:

JHOANA LISBETH VEGA CRUZADO, con DNI N° 45508419, con domicilio en

el Jr. Tambo Real 295, Distrito de Santiago de Surco, Provincia y Departamento
de Lima, señalando domicilio procesal en la casilla física N° de la Corte Superior
de Justicia de Lima y con casilla electrónica N° 47462 del SINOE del Poder
Judicial, me presento ante usted del plazo previsto en el artículo 36 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral “LPCL” (de conformidad con lo establecido en el Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999) a fin de interponer demanda de
indemnización por despido arbitrario y otro contra la UNIVERSIDAD
PRIVADA NORBERT WIENER S.A.C., según los términos siguientes:

I. PETITORIO Y PRETENSIONES:

I.1 Primera Pretensión Principal:

Solicito que se declare la desnaturalización del contrato de trabajo de
fecha 17 de mayo de 2021 con la UNIVERSIDAD PRIVADA
NORBERT WIENER S.A.C. por el período comprendido desde el 17
de mayo de 2021 hasta el 23 de mayo de 2023.

Pretensión Accesoria:
Solicito a su despacho, se declare la existencia de una relación laboral
de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo
728, estableciendo que las labores realizadas durante el periodo de

1
 labores del 17 de mayo de 2021 al 23 de mayo de 2023 no se
encuentran establecidas dentro de los alcances del artículo 43. del
Texto Único Ordenado del D. L. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante D. S. Nº 003-97-TR

I.2 Segunda Pretensión Principal:

Solicito a su despacho declare que el despido laboral de fecha 23
de mayo de 2023 es uno arbitrario o injustificado y no por retiro
de confianza como erróneamente señala la demandada
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER S.A.C.

Pretensión Accesoria:
solicito que se ordene a la UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT
WIENER S.A.C. me pague el importe de S/. 84,000 (ochenta y cuatro
mil soles y 00/100 soles) por concepto de indemnización por despido
arbitrario que por ley me corresponde.

I.3 Tercera Pretensión Principal:

Solicito a su despacho se ordene a la UNIVERSIDAD PRIVADA
NORBERT WIENER S.A.C. me pague el importe de S/. 450,000
(cuatrocientos cincuenta mil y 00/100 soles) por concepto de
indemnización por daños y perjuicios (lucro cesante y daño moral)
derivados del despido laboral sufrido el 23 de mayo de 2023.

Se precisa que es una segunda pretensión principal, puesto que los

daños generados por el despido arbitrario que sufrí no pueden ser
cubiertos con la indemnización por despido arbitrario solicitada como
primera pretensión accesoria, debido a que se tratan de daños que no
solo afectan mi derecho al trabajo, sino también mi derecho como
persona, profesional, integridad mental, etc.

II. RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL Y EMPLAZAMIENTO:

Dentro del plazo previsto en el artículo 36 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

2
 “LPCL” (de conformidad con lo establecido en el Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral de 1999) INTERPONGO DEMANDA contra la
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER S.A.C., identificada con
RUC N° 20466246370, a quien se le deberá notificar en su domicilio, sito
en “Av. República de Chile N°432, Distrito de Jesús María, Provincia y
Departamento de Lima”.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

III.1 La recurrente es egresada de la carrera de Administración de la
Universidad Privada del Norte (Trujillo) en el semestre 2011-I, con
reconocimiento académico al haber ocupado el 2 puesto en toda la
carrera.

Dicho desempeño académico permitió que mi propia casa de

estudios, me acogió como practicante en ese mismo año, y dado mi
desempeño en el mes de abril de 2012 fui promovida al cargo de
asistente de selección.

En el año 2013, considerando que mi desempeño laboral fue óptimo,

la Universidad Privada del Norte me promovió como Analista de
Desarrollo Organizacional para realizar labores en el equipo
corporativo de la ciudad de Lima, obteniendo el reconocimiento de los
resultados obtenidos.

En el mes de marzo del año 2017, me promovieron al cargo de

Coordinadora Corporativa de Desarrollo de Talento, posición que me
permitió proyectarme profesionalmente en el desarrollo de este
entorno dentro de la Universidad Privada del Norte.

III.2 Es así que en el mes de abril de 2021, al igual que otros empleados
de la Universidad Privada del Norte 1, recibí una propuesta laboral de

1 Que fueron contratados por la Universidad Privada Norbert Wiener:

Andrés Velarde Talleri, en el cargo de Rector (mayo 2021).

3
 la Universidad Privada Norbert Wiener, en la que a diferencia de las
labores que desarrolla en la Universidad Privada del Norte,
simplemente variaba el salario mensual (de S/.4,700 a S/. 7,000), y
siendo este atractivo acepté sometiéndome al proceso de selección.

Habiendo concluido dicho proceso, con fecha 26 de abril de 2021,

recibí la oferta laboral formal de la Universidad Privada Norbert
Wiener, con el contenido siguiente:

La recurrente al conocer la oferta laboral, consideró la mejora salarial

y las expectativas de desarrollo profesional que me ofrecieron durante

Ariadna Hernández de Tejada, en el cargo de Directora de Gestión y Desarrollo Docente (Noviembre 2021).
Manuel Mayorga, en el cargo de Director Ejecutivo de la Facultad de la Salud (Noviembre 2021)
Silvana Falconi, en el cargo de Coordinadora de Rectorado (2022).

4
 las entrevistas que tuve con los directivos, entre otros con la Gerente
General, Olga Horna Horna.

III.3 De la carta precedente se pueden advertir las siguientes

características principales:
- En cuanto a las responsabilidades son las mismas que
desarrollaba en la Universidad Privada del Norte.
- Se precisa que las funciones las desarrollaría según las que me
designe mi jefe inmediato.
- Contrato indefinido o indeterminado con periodo de prueba de 6
meses.
- La remuneración de S/. 7,000 soles
- Estaba sujeta a un cargo de confianza no fiscalizable.

III.4 Esta oferta laboral se llegó a concretar en un contrato de trabajo

suscrito recién el 17 de mayo de 2021. Es decir, realizada la oferta
laboral, la recurrente renunció a su centro de trabajo el día 27 de abril
de 2021 (al día siguiente de recibir la oferta de la demandada), y es
recién que con fecha 17 de mayo se suscribe el contrato. Aquí un
extracto del contrato de trabajo:

5
 Del extracto que antecede, se aprecia que la suscrita tendría el cargo
de Coordinador Senior de Desarrollo, cuyo cargo es de CONFIANZA.

III.5 Sin embargo, las labores que he desempeñado en dicha casa superior
de estudios no correspondían a un cargo de confianza, pues jamás
realicé a) labores directas que impliquen contacto directo con el
empleador o con el personal de dirección (nivel gerencial); b) No he
tenido acceso a secretos industriales comerciales o profesionales o
información de carácter reservado; y, c) No he realizado informes u
opinado directamente ante el personal de dirección para la formación
o toma de decisiones.

Las labores que he realizado, y que realizamos los coordinadores,

están a cargo de un Sub Gerente de Gestión del Talento Humano, Sr.
Carlos Eduardo Zambrano Garcés, quien sí es personal de confianza,
pues depende y despacha directamente con el Gerente de
Administración y Finanzas, quien a su vez depende de la Gerencia
General.

Del cuadro siguiente podrá apreciar que el Sub Gerente de Gestión

del Talento Humano, tiene a cargo a cinco (5) coordinadores, quienes
probablemente hayan suscrito un contrato con cargo de confianza
similar a la de la recurrente, pero que por su naturaleza realizan
labores distintas a las establecidas en el artículo 43 del Texto Único
Ordenado del D. L. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D. S. Nº 003-97-TR, labores y no califican
como tal. En el cuadro siguiente se podrá apreciar que todos los
coordinadores dependemos funcionalmente de un jefe, quien fiscaliza
y dirige nuestras labores, y quien responde ante la Gerencia de
Administración y Finanzas 2, según los cuadros siguientes:

2 Este cargo se encuentra declarado en el Reglamento General de la Universidad Norbert Wiener. Ver en:
[Link]

6
 A continuación, se aprecia que de la Sub Gerencia de Gestión del
Talento Humano, dependen 5 coordinaciones:

En este cuadro se aprecia que la Sub Gerencia de Gestión del Talento

Humano, depende de Gerencia de Administración y Finanzas, quien
a su vez depende de la Gerencia General.

III.6 En el presente caso, queda acreditado que la recurrente jamás ha

laborado en calidad de personal de confianza, pues tanto el contenido
de la oferta laboral como el contrato de trabajo, difieren de las labores
que he realizado en dicho centro de estudios, pues no he laborado o
mantenido trato directo con el empleador o con el personal de
dirección o que depende directamente de la Gerencia General o de
las gerencias que dependen directamente de ésta.

Asimismo, no he tenido acceso ni he estado a cargo de secretos

industriales comerciales o profesionales o información de carácter

7
 reservada, así como tampoco he realizado informes u opinado
directamente ante el personal de dirección (Gerencia General u otras
gerencias dependientes de ésta) para la formación o toma de
decisiones de la empresa (Universidad). Aquí un pantallazo de dos
conversaciones con mi jefe, el señor Carlos Zambrano:

Conversación sobre aprobación de opciones de juguetes (2021)

Conversación sobre revisión de material de inducción (2022)

III.7 Es más, si bien el día 23 de mayo de 2023 recibí una carta notarial
mediante la cual me hacen saber formalmente de la desvinculación
laboral, el día anterior (22 de mayo), a través de una comunicación no
presencial interactiva, el Abogado Enrique Octavio Peralta Minness,
en representación de la Universidad, me comunicó de tal decisión
(despido) ofertándome: a) no realizar ninguna acción legal contra la

8
 Universidad a cambio de otorgarme el importe S/. 7,000 soles; y, b)
No consignar en mi certificado de trabajo que la desvinculación
obedece al retiro de confianza; ofrecimientos que no acepté en razón
que durante todo el periodo que he laborado no he estado en una
posición de “confianza”, pues no se cumplen los supuestos
establecidos en El artículo 43 del Texto Único Ordenado del D. L. Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante D. S. Nº 003-97-TR.

III.8 Señor Juez, mi desempeño profesional siempre ha sido óptimo,

inclusive, en el último año los resultados arrojaron un 99.37 %
conforme al detalle siguiente:

III.9 Toda actitud de la Universidad me ha llevado a decepcionarme de

dicha institución, pues puse todo el desarrollo de mi proyecto
profesional en dicha universidad, desechando mi proyecto anterior
(UPN), pues la suscrita ha venido capacitándose en forma constante,
realizando cursos de actualización a nivel de posgrado, por ejemplo:
Diplomado de Gestión en Recursos Humanos en ESAN ( 2012-2013);
Programa de especialización en Gestión y retención del talento y los
planes de sucesión en Universidad del Pacífico (0000-0000); Maestría
en Desarrollo Organizacional y Dirección de personas en Universidad
del Pacífico (2022) donde actualmente estoy elaborando mi tesis.

9
 III.10 Inclusive esta situación sorpresiva, me ha llevado a tener que
replantear no solo mi desarrollo profesional, sino también mi
desarrollo personal que realizo conjuntamente con mis dos hijos
menores de edad, quienes se encuentra en etapa escolar y demandan
atenciones que requieren tener un ingreso económico alto, el que
ahora no lo tengo y probablemente encuentre dificultades por el
certificado de trabajo durante un largo periodo, mediante el cual
futuros empleadores encontrarán que mi desvinculación laboral se
debe al retiro de confianza, sin que pese razón alguna.

Por todos estos fundamentos de hecho señor Juez, solicito acceda a

mi petición, pues por elegir una zona de confort económico he visto
perjudicado mi desarrollo personal y profesional.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

En cuanto a la primera y segunda pretensión

IV.1 En principio cabe precisar que las pretensiones que se demandan, se

encuentran establecidas en el artículo 22 de la Constitución Política
del Perú, en cuanto establecen que el trabajo es la base del
bienestar social y un medio de realización de persona.

Recordemos que, en el presente caso, ha sufrido un despido que está

frustrando realizarse en su entorno personal y profesional, más aún
cuando renunció a un trabajo que tenía proyección y que
supuestamente (a ofrecimiento de la demandada) no iba a cambiar
sino sólo en el ámbito económico.

Inclusive suscribí un contrato como trabajador de confianza, cuando

en los hechos realizaba labores circunscritas al régimen general del
decreto Legislativo 728, es decir, un trabajador a plazo indeterminado.

10
 Adicionalmente a ello, se debe tener presente que el artículo 23 de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce que toda
persona tiene derecho a la libre elección de su trabajo. A su turno, el
artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales consagra el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
escogido o aceptado. Por su parte, el Protocolo Adicional a la
Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, preceptúa en su artículo
7, literal b), «el derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a
dedicarse a la actividad que mejor responda a sus expectativas y a
cambiar de empleo, de acuerdo con la reglamentación nacional
respectiva».

IV.2 El Tribunal Constitucional ha precisado, en la sentencia recaída en el

expediente N.° 1944-2002-AA/TC, ha establecido que “... en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de
los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a
lo que sucede en el terreno de los hechos”.

En el presente caso, si bien tenemos una oferta laboral y un contrato

de trabajo en el que se invoca lo establecido en el artículo 43 del Texto
Único Ordenado del D. L. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante D. S. Nº 003-97-TR,
referido al cargo de confianza, se debe tener en cuenta que la
recurrente jamás realizó labores directas que impliquen contacto
directo con el empleador o con el personal de dirección (nivel
gerencial, no tuvo acceso a secretos industriales comerciales o
profesionales o información de carácter reservado, así como
tampoco realizó informes u opinó directamente ante el personal
de dirección para la formación o toma de decisiones, simplemente
laboraba en apoyo a una subgerencia.

11
IV.3 Según lo manifestado es posible que en la práctica la empresa
empleadora pretenda encubrir una relación laboral bajo la celebración
de contratos de trabajo con cargo de confianza para actividades que
se encuentran fuera de los alcances del artículo 43 del Texto Único
Ordenado del D. L. Nº 728, la con la finalidad de evadir o encubrir su
responsabilidad de indemnizar.

IV.4 El artículo 77, inciso d, del Decreto Supremo N° 003-97-TR dispone

que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan
cuando, entre otros supuestos, el trabajador demuestra la existencia
de simulación o fraude a las normas establecidas en dicho cuerpo
legal. Asimismo, el artículo 72 de la referida norma legal establece los
requisitos formales de validez de los contratos modales, y precisa que
en ellos deben constar las causas objetivas determinantes de la
contratación.

IV.5 El propio Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el

expediente N° 03501-2006-PA/TC, fundamento 11 ha establecido que
un trabajador de dirección o de confianza a diferencia del trabajador
común tienen las diferencias siguientes:

“…a) La confianza depositada en él, por parte del empleador; la

relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la
recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio
de sus derechos y obligaciones a las exigencias de e, como
fundamento de esta relación laboral especial. b) representatividad y
responsabilidad en el desempeño de sus funciones; las mismas
que lo ligan con el destino de la institución pública, de la empresa o
de intereses particulares de quien lo contrata, de tal forma que sus
actos merezcan plena garantía y seguridad. c) Dirección y
dependencia; es decir que puede ejercer funciones directivas o
administrativas en nombre del empleador, hacerla partícipe de sus
secretos o dejarla que ejecute actos de dirección, administración o
fiscalización de la misma manera que el sujeto principal. d) No es la

12
 persona la que determina que un cargo sea considerado de
confianza. La naturaleza misma de la función es lo que determina la
condición laboral del trabajador…”

En tal sentido, la recurrente ha realizado labores de un trabajador

común, pues no he realizado labores de representatividad y
responsabilidad en el desempeño de mis funciones, menos he
realizado funciones directivas o administrativas en nombre de mi
empleador, pues mis funciones no alcanzaron tal confianza, estaba
supeditada a un jefe.

IV.6 Una vez que vuestro despacho determine que el contrato de trabajo
de fecha 17 de mayo de 2021 no es uno bajo los alcances del artículo
43 del Texto Único Ordenado del D. L. Nº 728, es decir con cargo de
confianza, deberá tener en cuenta los alcances del despido arbitrario.

IV.7 Los artículos 34 y 38 del D. S. 003-97-TR señalan que si el despido

es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
que es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por
cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones.

En el presente caso, estamos solicitando el pago de S/. 84,000

(ochenta y cuatro mil soles y 00/100 soles), equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual (S/. 10,000) por cada año
completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.

En cuanto a la tercera pretensión

Fuente de la obligación de indemnizar

IV.8 Es necesario que en toda pretensión de pago de una indemnización
por daños y perjuicios se demuestre la existencia de los elementos
constitutivos de la responsabilidad civil, que son acto antijurídico,

13
 factor de atribución, nexo causal y daños, tomando como base lo
expuesto por el máximo órgano jurisdiccional en la casación N° 4771-
2011-SANTA 3, mediante el que analizando los artículos 1969 4, 1970 5
y 1985 6 del Código Civil.

En los siguientes puntos acreditaremos que cada uno de esos

elementos se configuró en mi caso, de modo que corresponderá el
pago de una indemnización por daños y perjuicios ascendente al
monto de S/. 450,000 por conceptos de lucro cesante y daño moral.

a) ACTO ANTIJURÍDICO.
La conducta antijurídica es toda aquella que contraviene obligaciones
convencionales (en materia contractual) o disposiciones legales. Pues
bien, en el presente caso, la demandada Universidad Privada Norbert
Wiener cometió una evidente conducta antijurídica en mi contra,
desde el proceso de contratación, el contrato de trabajo, siendo que
tanto la oferta como el contrato quedaron desnaturalizados al realizar
labores no acordes al contrato de confianza, es decir, fuera de los
alcances del artículo 43 del Texto Único Ordenado del D. L. Nº 728,
la con la finalidad de evadir o encubrir su responsabilidad de
indemnizar.

b) FACTOR DE ATRIBUCIÓN.
Respecto al Factor de Atribución, Juan Espinoza señala lo siguiente:
“Este elemento contesta la pregunta ¿a título de qué se es
responsable? Vale decir, constituye “el fundamento del deber de
indemnizar”. Existen factores de atribución Subjetivos (Culpa y Dolo),

3 Sentencia expedida por la Sala Civil Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República, publicada en
el diario oficial “El Peruano” el día 28 de febrero de 2014. Página 48722.
4 Artículo 1969 del Código Civil: “Aquel que por dolo o culpa causa un daño a otro está obligado a indemnizarlo.
El descargo por falta de dolo o culpa corresponde a su autor”
5 Artículo 1970 del Código Civil: “Aquel que mediante un bien riesgoso o peligroso, o por el ejercicio de una
actividad riesgosa o peligrosa, causa un daño a otro, está obligado a repararlo”.
6 Artículo 1985 del Código Civil: “La indemnización comprende las consecuencias que deriven de la acción u
omisión generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño moral, debiendo existir
una relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño producido…”

14
 Objetivos (realizar actividades o ser titular de determinadas
situaciones jurídicas que el ordenamiento jurídico considera-si se
quiere ser redundante- objetivamente). (…) También forman parte de
los factores de atribución el abuso del derecho y la equidad”. 7

Como se puede apreciar, el elemento del factor de atribución busca

encontrar el titulo bajo el cual es responsable el sujeto al que se le
adjudica haber cometido determinado acto antijurídico.

En el presente caso, la demandada actuó con evidente dolo al

convocarme y contratarme, al asignarme labores desnaturalizadas y
al despido propiamente dicho sin justificación alguna, máxime que las
labores realizadas se encuentran fuera de los alcances del artículo 43
del Texto Único Ordenado del D. L. Nº 728

c) RELACIÓN DE CAUSALIDAD (NEXO CAUSAL).

El despido me generó dos daños específicos: el lucro cesante y el
daño moral que desarrollo en el siguiente punto. Ahora bien, es
evidente la relación causal que existe entre la conducta antijurídica de
la Universidad Privada Norbert Wiener y los daños que desarrollo en
el siguiente punto. Antes de entrar al análisis detallado de este
elemento explicaré en qué consiste.

Lizardo Taboada señala que se debe entender como la “relación de

causa-efecto (…) entre la conducta antijurídica del autor y el daño
causado a la víctima, pues de lo contrario no nacerá la obligación legal
de indemnizar” 8. Para que se configure un supuesto de
responsabilidad civil, el daño de la víctima deberá ser consecuencia
necesaria del acto antijurídico denunciado 9.

7 ESPINOZA ESPINOZA, Juan. Derecho de la responsabilidad civil. Lima 2002. Gaceta Jurídica. Pág. 126.
8 TABOADA CÓRDOVA, Lizardo. “Elementos de la Responsabilidad Civil”. Lima: Grijley Editores, 2000, p. 75.
9 Ibíd.

15
 En nuestro ordenamiento se reconoce una división entre dos distintos
tipos de causa: la causa adecuada y la causa inmediata, siendo la
primera de ellas la causa que normalmente provocaría un
determinado daño 10; mientras que la segunda, se refiere más bien
al hecho que de manera inmediata- y directa- haya producido el
daño. Ello se puede apreciar de una revisión del artículo 1321 del
Código Civil, que prevé lo siguiente: “el daño debe ser consecuencia
inmediata y directa de la inejecución de las obligaciones”.

En virtud de lo anterior, quien demanda en la vía laboral el pago de

una indemnización por daños y perjuicios derivados de una
responsabilidad contractual debe acreditar indubitablemente
que el daño que supuestamente padece fue consecuencia
INMEDIATA y DIRECTA del acto antijurídico alegado.

Pues bien, los daños desarrollados en el punto anterior fueron

ocasionados por el despido realizado el 23 de mayo de 2023. Como
consecuencia de este despido y, además, de que en el rubro laboral
al que pertenezco no será fácil (es más, será imposible) conseguir un
trabajo en el que tenga una remuneración como la que recibía en la
Universidad demandada y me permitía llevar el tipo de vida que
conjuntamente con mis menores hijos estamos acostumbrados
corresponde razonablemente que se me otorguen los daños
pretendidos.

d) LOS DAÑOS SUFRIDOS.

Según Lizardo Taboada que daño es “(…) la lesión a todo derecho
subjetivo, en el sentido de interés jurídicamente protegido del
individuo en su vida de relación, que, en cuanto protegido por el
ordenamiento jurídico, se convierte justamente en un derecho

10 En efecto, como señala Peirano sobre la causa adecuada, “en vez de apreciar el fenómeno causal ‘in concreto’
(cuya situación no puede elevarse ninguna condición a la categoría de causa), se analiza ‘in abstracto’ y en
general, buscando si en este plano es probable o cuando menos posible, que alguna de aquellas condiciones
produzca el resultado cuya causa concreta se trata de indagar”. (PEIRANO, Jorge. “Responsabilidad
Extracontractual”. Bogotá: Editorial TEMIS, 1981, p. 418).

16
 subjetivo, esto es, en un derecho en el sentido formal y técnico de la
expresión”11.

En otras palabras, el daño es conceptualizado como el detrimento que

sufre una persona en su esfera jurídica, que es cierto y no puede ser
tolerado por el ordenamiento jurídico; y, puede ser i) patrimonial,
cuando hablamos de lucro cesante y daño emergente (artículo 1321
del Código Civil) o ii) extrapatrimonial, cuando hablamos de daño
moral (artículo 1322 del Código Civil).

Sea cual fuere el tipo de daño reclamado, nuestro ordenamiento

jurídico es claro en señalar que corresponde al perjudicado acreditar
su existencia y cuantía. En efecto, en el artículo 1331 del Código Civil,
norma citada por el mismo demandante, se señala expresamente que
“la prueba de los daños y perjuicios y de su cuantía también
corresponde al perjudicado por la inejecución de la obligación, o por
su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso” (el énfasis es nuestro).

Es más, en el artículo 23 de la Ley N° 29497 se ha previsto el

trabajador tiene “la carga de la prueba de: (…) c) La existencia
del daño alegado”. De esta forma, la normativa expresamente ha
establecido que quien alega haber sufrido o padecido determinado
daño debe probarlo, lo que no ha sucedido en el presente caso, como
desarrollaremos a continuación:

• Lucro Cesante: La indemnización por lucro cesante se compone

de todos los montos que han sido o serán dejados de percibir a
causa de una conducta antijurídica o evento dañoso.

En este caso, dado lo difícil, por no decir imposible durante el

periodo de por lo menos tres años, que será conseguir un trabajo

11 TABOADA CÓRDOVA. Op. cit., pp. 33 y 34.

17
 en el que me paguen la remuneración que me pagaban en la
demandada (ingresos que ya no percibiré debido a su actuar
arbitrario e injustificado) y me llevó a mantener el estilo de vida que
tengo ahora, solicito que se me pague una indemnización por
lucro cesante a S/ 252.000.

Este monto se compone por lo siguiente:

- Una remuneración base de S/ 7,000.00 multiplicado por un periodo

de tres años, durante el cual no conseguiré un trabajo igual de
rentable que el que tenía en la demandada y me permita llevar el
estilo de vida al que estoy acostumbrado.

Además de ello, ello dejará un mensaje indebido no sólo a la

demandada, sino a todos los empleadores de nuestro país, ya que
creerán que pueden crear y extinguir vínculos laborales bajo el
amparo del contrato de confianza cuando en realidad realizan
labores diferentes. Ello vulnera inclusive los artículos 23 y 24 de la
Constitución que establecen que el Estado debe procurar un
trabajo digno.

• Daño moral: Según Fernández Sessarego 12, este daño se trata de

una perturbación psíquica emocional, generalmente no
patológica y de carácter transitorio, que con el transcurso del
tiempo desaparece o suele convertirse en otros sentimientos, no
aflictivos.

Como es evidente, un hecho como el despido arbitrario, irrazonable

y desproporcionado del que fui víctima el 23 de mayo de 2023 me
ha producido una evidente perturbación emocional, puesto que de
un momento para el otro me quedé sin la remuneración que me

12 FERNÁNDEZ SESSAREGO, Carlos. “Apuntes sobre el daño a la persona”. En: Portal de Información y Opinión
Legal de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Página 31. Documento en línea:
[Link]

18
 permitía mantener a mi familia. Es importante mencionar que yo era
y soy el principal sustento de mi familia y ahora no tengo nada para
sustentarla.

A ello se le debe sumar que el despido del que fui víctima me ha

provocado muchos desórdenes psicológicos; por ejemplo,
depresión, la que espero se pueda superar, máxime que el despido
ha desorganizado todo mi proyecto profesional y personal,
solicitando a su juzgado ordene el pago de S/ 200,000.00 por
concepto de daño moral.

V. VÍA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda deberá sustanciarse en la vía procedimental del

PROCESO ORDINARIO LABORAL, según lo establecido en el literal b)
del inciso 1 del artículo 2 de la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

VI.1 Mi hoja de vida documentada, de la podrá apreciar mi desempeño
académico y laboral en la Universidad Privada del Norte y la
Universidad Norbert Wiener.

VI.2 Oferta laboral de la Universidad Privada Norbert Wiener de fecha 26

de abril de 2021, de la que podrá apreciar la fecha a partir de la cual
me vincularía y además que las labores serían sin supervisión, por
supuestamente ser un cargo de confianza.

VI.3 Carta de renuncia de fecha 27 de abril de 2021 presentada por la

recurrente a la Universidad Privada del Norte, mediante el que se
acredita que dejé este trabajo con una mejor expectativa salarial.

VI.4 Contrato de trabajo de fecha 17 de mayo de 2021, mediante el que

acredita que la Universidad Norbert Wiener incumplió con la oferta

19
 laboral y consignó la existencia de un contrato con cargo de confianza,
el mismo que no se ajusta a la realidad de los hechos al haberse
desnaturalizado.
VI.5 Carta de despido de fecha 23 de mayo de 2023, mediante el que se
acredita que la Universidad Privada Norbert Wiener, cumplió su
cometido de despedirme, cumpliendo con su objetivo de eludir su
obligación de indemnizar.

VI.6 USB que contiene la conversación con el Abogado Enrique Octavio

Peralta Minness, quien en representación de la Universidad, me
comunicó de tal decisión (despido) ofertándome: a) no realizar
ninguna acción legal contra la Universidad a cambio de otorgarme el
importe de S/. 7,000 soles; y, b) No consignar en mi certificado de
trabajo que la desvinculación obedece al retiro de confianza. (dicho
USB será remitido mediante la mesa de partes física una vez
presentada la demanda).

VI.7 Compilación de conversaciones con mi jefe el Sub Gerente de Gestión

del Talento Humano, Sr. Carlos Eduardo Zambrano Garcés, mediante
el que se acredita las labores realizadas por la suscrita bajo su
supervisión y control.

VI.8 Reglamento General de la Universidad Norbert Wiener, mediante el

que se acredita la relación de cargos de confianza. (Deberá requerirlo
a la demandada para que los adjunte)

VI.9 Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad Norbert

Wiener, mediante el que se acredita que el cargo desempeñado por
la suscrita no es de confianza. (Deberá requerirlo a la demandada
para que los adjunte)

VI.10 Declaración testimonial de los coordinadores de la Sub Gerencia de

Gestión del Talento Humano, quienes deberán informar sobre las

20
 labores que realizan en la Universidad demandada, a quienes deberá
notificarlos en el orden siguiente:
a) Roberto Rivera Henckell, en el cargo de coordinador de Selección
con domicilio en Av. República de Chile N°432, Distrito de Jesús
María, Provincia y Departamento de Lima.
b) Nicolas Mayo en el cargo de Coordinador de Seguridad y Trabajo
y Bienestar con domicilio en Av. República de Chile N°432, Distrito
de Jesús María, Provincia y Departamento de Lima.
c) Lucy Torreblanca Encalada en el cargo de Coordinadora de
Compensaciones con domicilio en Av. República de Chile N°432,
Distrito de Jesús María, Provincia y Departamento de Lima.
d) Luz López Ccayamarca en el cargo de Coordinadora de Contratos
con Domicilio en Av. República de Chile N°432, Distrito de Jesús
María, Provincia y Departamento de Lima.
VI.11Inspección ocular a realizar en la Universidad demandada, a fin de
verificar las labores que realizan los coordinadores de la Sub Gerencia
de Gestión del Talento Humano, diligencia a realizarse en la sede de
la Universidad Privada Norbert Wiener ubicada en Av. República de
Chile N°432, Distrito de Jesús María, Provincia y Departamento
de Lima.

VI.12Declaración testimonial del Sub Gerente de Gestión del Talento

Humano, Sr. Carlos Eduardo Zambrano Garcés, quien deberá
responder sobre las labores que realizamos los coordinadores a su
cargo, con domicilio en a) con Domicilio en Av. República de Chile
N°432, Distrito de Jesús María, Provincia y Departamento de Lima.

VI.13Declaración testimonial de la Gerente General de la Universidad

Privada Norbert Wiener, Olga Horna Horna, quien deberá responder
sobre la organización de la empresa que dirige y la naturaleza de los
contratos de trabajo en especial el contrato confianza, con Domicilio
en Av. República de Chile N°432, Distrito de Jesús María, Provincia y
Departamento de Lima.

21
VII. ANEXOS:
1-A Documento nacional de identidad.
1-B Mi hoja de vida documentada.
1-C Oferta laboral de la Universidad Privada Norbert Wiener de fecha 26
de abril de 2021.
1-D Carta de renuncia de fecha 27 de abril de 2021 presentada por la
recurrente a la Universidad Privada del Norte.
1-E Contrato de trabajo de fecha 17 de mayo de 2021, suscrito con la
Universidad Norbert Wiener.
1-F Carta de despido de fecha 23 de mayo de 2023, remitido por la
Universidad Privada Norbert Wiener.
1-G Compilación de conversaciones con mi jefe el Sub Gerente de Gestión
del Talento Humano, Sr. Carlos Eduardo Zambrano Garcés.

Por los fundamentos de hecho y derecho expuesto en los párrafos procedentes,

solicito a vuestro despacho declare fundada cada una de mis pretensiones
planteadas por ser de justicia.

PRIMER OTROSÍ DIGO. - De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80°

del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente al proceso laboral, delego la
representación judicial al letrado Delfín Rafael Pino Martínez con Registro del
Colegio de Abogados de Lima N° 30365, cuyo domicilio procesal se encuentra
consignado en el exordio, y manifestando con sus firmas, estar instruidos de la
representación que otorgo, así como sus alcances.
Lima, 21 de junio de 2023

JHOANA LISBETH VEGA CRUZADO

DNI N° 45508419

22
 ANEXO 1-A

DNI JHOANA LISBETH VEGA CRUZADO

 ANEXO 1-B

980841040
jhoana_vega@[Link]
Jr. Tambo Real N°295 – Surco

JHOANA LISBETH VEGA CRUZADO

Especialista en Gestión y Desarrollo del Talento, con más de 12 años de experiencia
laboral, con conocimientos y experiencia en desarrollo, clima, selección, cultura, gestión del
cambio y comunicación interna.

Apasionada por el desarrollo del talento y el aprendizaje, estratega y creativa, con

vocación de servicio, resiliente y orientada a resultados.

FORMACIÓN ACADÉMICA
Mayo 2019 - Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de personas
Dic 2022 Universidad del Pacífico (En tesis)
2018 Idioma Inglés
Centro de Idiomas – Universidad del Pacífico
2015 - 2016 Programa de Especialización en Gestión y retención de talento y los Planes de sucesión
Universidad del Pacífico
2012 - 2013 Diplomado en Gestión de Recursos Humanos
ESAN
2006 – 2011 Bachiller en Administración de Empresas
Universidad Privada del Norte (Quinto Superior)

EXPERIENCIA LABORAL
Mayo 2021 UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER - INSTITUTO CARRIÓN
Mayo 2023 Grupo educativo conformado por la Universidad Privada Norbert Wiener y el Instituto Daniel Alcides
Carrión con un total de 2,100 colaboradores entre personal administrativo y docente.
Coordinadora Senior de Desarrollo, Clima y Cultura
• Diseño e implementación del Programa de Inducción General y al puesto.
• Implementación del proceso de desempeño en ambas instituciones (Plataforma Mandu)
• Diseño y ejecución de programas de capacitaciones transversales a toda la organización.
• Gestión del clima laboral según la metodología GPTW.
• Organización y ejecución de los eventos internos.
• Elaboración de procedimientos y políticas del área.
• Monitoreo y control del presupuesto del área y de los indicadores del área.
Logros:
• Obtener la certificación GPTW Wiener 2021 y Carrión 2022.
• Incrementar en 5% el resultado GPTW Wiener 2022.
• Incrementar el ratio de participación en eventos internos en un 50%.

2011 - 2021 UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

Institución educativa con alrededor de 60,000 alumnos, con sedes en Lima, Cajamarca, y Trujillo,
cuenta con un total de 4,400 colaboradores entre personal administrativo y docente, pertenece a la
corporación Laureate International Universities.

Marzo 2017 Coordinadora de Desarrollo del Talento

Mayo 2021 • Desarrollo del Plan anual de trabajo de Desarrollo a nivel nacional.
• Diseño e implementación del Programa de Inducción General y al puesto.
• Administración del proceso de desempeño a nivel nacional (Success Factors).
• Mapeo de talento y diseño de planes de desarrollo individual (Herramienta 9 box).
• Diseño y ejecución de programas de desarrollo y liderazgo para mandos medios y gerencial
 (modelo 702010)
• Diseño y ejecución de programas de capacitaciones transversales a toda la organización.
• Diseño, ejecución y monitoreo de planes de acompañamiento para promociones y encargaturas.
• Coordinación para el desarrollo de cursos virtuales y administración de plataformas de
capacitación de la corporación (Harvard Manage Mentor, LMS Success Factor).
• Elaboración y actualización de los procedimientos y políticas de desarrollo, y responsable de las
auditorías en el área.
• Monitoreo y control del presupuesto del área y de los indicadores del área.
Logros:
• Fortalecer y posicionar nuestro proceso de desempeño como herramienta de desarrollo.
• Incrementar el indicador de liderazgo de la institución.
• Auditorías en el proceso de gestión de la capacitación con 0 no conformidades.

Mayo 2013 Analista de Desarrollo Organizacional

febrero 2017 • Diseño, ejecución y control de programas de desarrollo.
• Administración del proceso de desempeño a nivel nacional.
• Administración de los programas corporativos: Inglés, código de ética y anticorrupción.
• Coordinación y organización de programas de capacitaciones.
• Desarrollo y ejecución del plan de comunicación de los diferentes procesos del área.
• Ejecución de procesos de selección internos y tercerizados con consultoras.
• Ejecución de planes de acción de Liderazgo y Clima.
• Control del presupuesto e indicadores del área.
Logros:
• Diseñar e implementar del Programa de inducción a nivel nacional.
• Desarrollar y fortalecer las habilidades de gestión y liderazgo de nuestros mandos medios
mediante el diseño e implementación del Programa de desarrollo ”Escuela de Gerentes”.

2012-2013 Asistente de Selección

• Ejecución del reclutamiento de personal a nivel interno y externo de la institución.
• Desarrollo de entrevistas a candidatos de nivel operario, asistente, coordinadores.
• Coordinación de procesos de selección con consultoras externas (nivel gerencial y directivo)

Setiembre Practicante profesional de Selección

2011- marzo • Apoyo en la evaluación curricular en los diferentes procesos de selección.
2012 • Apoyo en la coordinación de entrevistas y evaluaciones psicológicas.

Enero - GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

mayo 2011 Practicante preprofesional
• Control logístico del combustible de todos los departamentos del GRLL.
• Actualización de la base de uso de combustible.

OTROS CURSOS:
• Curso “Gestión de la cultura corporativa en nuevos entornos de trabajo – UDEP – octubre 2021
• Programa de Gestión del cambio Ernst & Young – agosto a noviembre 2021
• Entrenamiento 4C Agile – mayo 2021
• Programa Ability to execute A2E Essentials de McKinsey – junio a octubre 2020
• Curso Gestión del aprendizaje virtual en las organizaciones CENTRUM PUCP – octubre 2020
• Customer Experience Day Perú – setiembre 2019
• Seminario Dirección del Talento 4.0 – julio 2019
• Primer Encuentro de Jóvenes profesionales de [Link]. – julio 2018
• Curso Innovación y creatividad, Harvard Manage Mentor – agosto 2017
• Curso Gestión del cambio, Harvard Manage Mentor – octubre 2016

HABILIDADES
• Presentaciones efectivas
• Excel nivel intermedio.
 ANEXO 1-C

Lima, 26 de abril 2021

Carta Oferta
Sr. Jhoana Lisbeth Vega Cruzado
Presente. -
Asunto:
De nuestra mayor consideración,
La “Universidad Norbert Wiener” lo saluda cordialmente y por medio de la presente nos
es grato hacerle llegar nuestra oferta de trabajo para laborar con nosotros con el cargo
de Coordinador Senior de Desarrollo, teniendo un reporte directo a Gerencia General.

El Coordinador Senior de Desarrollo, es responsable de:

• Proponer y ejecutar estrategias que promuevan un buen clima laboral y
desarrollo de los líderes y colaboradores; fomentando una cultura organizacional
acorde al planteamiento de la alta dirección, bajo la perspectiva de brindar una
experiencia educativa excepcional.
• Liderar los procesos de capacitación, clima, línea de carrera, transformación
cultural, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Otras funciones inherentes a su puesto que le designe su jefe inmediato.

Las condiciones técnicas y laborales son las siguientes:

• Contrato indefinido, con un periodo de prueba de 6 meses.

• Remuneración bruta de S/. 7,000 soles, con cargo de confianza no fiscalizable.
• EPS cubierta al titular al 100%.
• Beneficios de acuerdo a ley: Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Utilidades y otros
de ley descritos en el régimen General.
• Accesorios electrónicos que el puesto requiere.
• Cobertura del Seguro vida ley desde el primer día.

Cabe indicar que, de aceptarse la presente oferta, la posición deberá ser asumida a
partir del lunes 10 de mayo del 2021.

Quedamos a espera de su confirmación por escrito, aceptando las condiciones antes

señaladas para continuar con el proceso de ingreso y remitirlo firmado.

Haciéndole llegar nuestra más cordial bienvenida y formar parte de una “Experiencia
Educativa Excepcional”, quedamos de usted.

Roxana Pantoja
Gerente de Gestión del Talento Humano
Universidad Norbert Wiener
 ANEXO 1-D

Lima, 27 de abril del 2021

Rosa Dionicio Rodríguez

Jefa de Desarrollo de talento y Bienestar laboral
Universidad Privada del Norte SAC

Asunto: Carta de renuncia

De mi mayor consideración:

Sirva la presente para presentar mi Renuncia voluntaria al cargo de

Coordinadora de Desarrollo de talento que ocupo actualmente, por motivos de
crecimiento profesional; en este sentido agradeceré considerar como último día
de trabajo el viernes 14 de mayo del presente año.

Manifiesto mi gratitud por la confianza, amistad y las oportunidades de

desarrollo y aprendizajes que me brindaron durante estos más de 9 años en la
institución, que me permitieron formar al profesional que hoy soy y hacer de
esta una experiencia enriquecedora y grata.

Me despido agradeciendo su atención y comprensión.

Atentamente,

Jhoana Lisbeth Vega Cruzado

DNI 45508419
 ANEXO 1-E

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de trabajo, a Plazo Indeterminado, que
celebran de conformidad con el D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
normas Reglamentarias, de una parte UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER S.A., con RUC N°
20466246370, domiciliada en el Av. República de Chile N°432 – Jesús Maria, representada por la
Sra. Roxana Maritza Pantoja Sánchez, con DNI N° 10531478; según poder inscrito en la Partida
Electrónica N° 11090539 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien se le denominará LA
UNIVERSIDAD, y de otra parte, VEGA CRUZADO JHOANA LISBETH, identificado(a) con DNI
Nº45508419, con domicilio en JR TAMBO REAL 295 – SANTIAGO DE SURCO, al que en lo sucesivo
se le designará como EL (LA) TRABAJADOR (A); en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA: LA UNIVERSIDAD, está constituida como Sociedad Anónima al amparo de la Ley de

Promoción de la Inversión en Educación, Decreto Legislativo No. 882 y su Reglamento; rigiéndose
además de estas normas, por la Ley Universitaria No. 30220 y la Ley General de Sociedades No.
26887, su Estatuto Societario, el Reglamento General y demás Reglamentos internos, que tiene
como visión institucional ser el líder en la formación de personas al servicio de la sociedad, a través,
de una experiencia educativa excepcional; formándolos íntegramente hacia el éxito, con una alta
calidad académica y profesional.

LA UNIVERSIDAD está aliada al Instituto Superior Daniel Alcides Carrión (en adelante, EL
INSTITUTO), con quien comparte a los miembros del directorio y personal de dirección en general.

SEGUNDA: En función a lo expuesto en el párrafo precedente, LA UNIVERSIDAD requiere contratar

personal Especializado con vasta experiencia en el puesto requerido para cumplir con el desarrollo
de la mejora del área de Gerencia de Gestión del Talento Humano.

OBJETO Y JUSTIFICACIÓN DEL CONTRATO:

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, LA
UNIVERSIDAD contrata los servicios personales de EL (LA) TRABAJADOR (A), los mismos que se
desarrollaran bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACION DE SERVICIOS:

CUARTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) desempeñará sus labores en el cargo COORDINADOR(A) SENIOR
DE DESARROLLO.

Asimismo, LA UNIVERSIDAD califica y EL TRABAJADOR acepta el cargo a ser desempeñado por este
último que corresponde a uno de Confianza de conformidad con el artículo 43° del Texto Único

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

 Ordenado del Decreto Legislativo 728. Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

CALIFICACIÓN DEL PUESTO Y EXCLUSIÓN DE JORNADA DE TRABAJO

QUINTA: El puesto que ocupará EL TRABAJADOR es calificado como puesto de confianza, de

acuerdo con lo establecido en el artículo 43º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
97-TR.
En consecuencia, en atención a lo dispuesto en el artículo 59º del Reglamento de la Ley de Fomento
al Empleo aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-96-TR, la calificación de EL TRABAJADOR
será consignada en el libro de planillas y boletas de pago.
De acuerdo a la naturaleza del puesto de trabajo que ocupará, EL TRABAJADOR laborará sin
supervisión ni fiscalización inmediata, no estando sujeto a un control efectivo de su tiempo de
trabajo.
Por ello, las partes acuerdan que conforme a lo establecido en el artículo 5º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-
2002-TR, EL TRABAJADOR no se encontrará comprendido en la jornada máxima de trabajo.
En este sentido, conforme a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 1º del Decreto Supremo
Nº 004-2006-TR, norma que aprueba disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de
salida de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, EL EMPLEADOR no está
obligado a llevar un registro de control de los ingresos y salidas del centro de trabajo de EL
TRABAJADOR.

REMUNERACION:

SEXTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual bruta ascendente a la suma S/ 7000.00 (SIETE MIL 00/100 soles) durante el
tiempo de duración de la relación laboral, así como los beneficios que por ley le corresponden, dicha
remuneración esta afecta a los descuentos de ley que correspondan, creados y por crearse.

Asimismo, EL (LA) TRABAJADOR (A) autoriza la entrega de boletas mensuales de remuneraciones a

través de medios informáticos, a los que podrá ingresar utilizando la clave que LA UNIVERSIDAD le

asigna a comienzos de la relación laboral. Cabe precisar que la boleta de pago podrá contener la
firma digitalizada de LA UNIVERSIDAD.

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

 Por otro lado, se debe tener en cuenta que, las ausencias injustificadas por
parte de EL (LA) TRABAJADOR (A) implican la perdida de la remuneración
proporcional a la duración de dicha

ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de LA UNIVERSIDAD, las
cuales están previstas en la legislación laboral y normas internas de LA UNIVERSIDAD.

DURACION DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA:

SEPTIMA: El presente contrato es de duración indeterminada e inicia el 17 de mayo de 2021, De

conformidad con lo establecido en el artículo 10º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
003-97-TR, las partes convienen en que EL (LA) TRABAJADOR (A) se encontrará sujeto a un periodo
de prueba de seis (6) meses.

La ampliación del periodo de prueba se fundamenta en que EL(LA) TRABAJADOR(A) ocupa un

puesto de confianza, siendo necesario que por la naturaleza del servicio y el grado de
responsabilidad del puesto que éste ocupará, el periodo de prueba sea extendido.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (A):

OCTAVA: EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin
toda su experiencia, capacidad y velando por los intereses de LA UNIVERSIDAD. Asimismo, deberá
ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

NOVENA: Por medio del presente contrato, EL (LA) TRABAJADOR (A) se obliga a cumplir con las
funciones, ordenes e instrucciones de LA UNIVERSIDAD y/o sus representantes, así como las demás.

normas que se impartan por necesidades del servicio. EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a
acatar las disposiciones que tome y comunique LA UNIVERSIDAD en concordancia con las normas
de seguridad y salud en el trabajo.

DECIMO: EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a mantener en secreto toda información técnica,
comercial y/o de cualquier índole obtenida con ocasión de su trabajo, en relación a los negocios de
LA UNIVERSIDAD, sus socios y/o clientes. Así, se procederá a detallar – a modo de ejemplo – la
extensión de la obligación de reserva y confidencialidad de EL (LA) TRABAJADOR (A):

1. Conservar ante cualquier persona, entidad o empresa, discreción absoluta sobre cualquier
actividad, información, conocimientos, métodos de trabajo, estudios, planes, programas, know
how, negocios, costos, proveedores, clientes e infraestructura de LA UNIVERSIDAD y/o sus
representantes, a las que hubiera tenido acceso – autorizado o no autorizado – con motivo de la
prestación de servicios para LA UNIVERSIDAD.

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

2. No revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito – en provecho
propio o de terceros – información vinculada o conocimientos adquiridos por las labores
desempeñadas a LA UNIVERSIDAD.
3. No revelar a ninguna persona dentro LA UNIVERSIDAD ningún tipo de información confidencial
o de propiedad de LA UNIVERSIDAD, salvo que dicha persona necesite conocer la información
por razón de sus funciones. Cabe precisar que, si existiese duda sobre lo que constituye
información confidencial, o sobre si información específica debe ser revelada y a qué persona,
EL (LA) TRABAJADOR (A) se obliga a solicitar autorización expresa de sus superiores.
4. No usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial o de propiedad de la persona,
entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a la UNIVERSIDAD; así como, no
introducir – sin consentimiento previo – a las instalaciones de LA UNIVERSIDAD ningún
documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezcan a cualquiera
de las personas, entidades o empresas mencionadas.
5. Devolver a LA UNIVERSIDAD, al resolverse el presente contrato, cualquier documento,
materiales de estudio, material tecnológico y cualquier otro material que contenga o revele
información que sea confidencial o de propiedad de LA UNIVERSIDAD.

El incumplimiento de EL (LA) TRABAJADOR (A) de las obligaciones de confidencialidad establecidas

en el presente contrato, permitirá a LA UNIVERSIDAD ejercer las acciones legales que correspondan.
Cabe mencionar que esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento penal por el delito previsto en el artículo 165° del Código Penal.

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECIMO PRIMERA: LA UNIVERSIDAD tiene dentro de sus objetivos establecer en el centro de trabajo
un Plan Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de crear un sistema de prevención
de riesgos y/o enfermedades en beneficio de todos los colaboradores que garantice condiciones de
seguridad para salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los colaboradores o del
prestador de servicios, mediante la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

En ese sentido los colaboradores deben seguir las siguientes recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo, además de las establecidas en las demás normas, reglamentos, políticas e
instrucciones en Seguridad y Salud Ocupacional que se apliquen en el lugar de trabajo. EL(LA)
TRABAJADOR(A) deberá:

1. Observar las medidas preventivas establecidas en la evaluación de riesgos del puesto.

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

 2. Cumplir todas las normas y disposiciones que ha dictado LA
UNIVERSIDAD en materia de seguridad y salud ocupacional, estando
obligados a utilizar adecuadamente los implementos de protección personal proporcionados
por LA UNIVERSIDAD y participar activamente en la prevención de los accidentes y daño a la
salud dentro del centro de trabajo.
3. Realizar acciones que les permita la detección de actos y condiciones riesgosas eliminando
aquellas que estén a su alcance, colocando avisos de advertencia para aquellas que no es posible
eliminar, e informar sobre esto tanto al responsable del área involucrada como a su supervisor
inmediato.
4. Asistir a las reuniones que se convoquen sobre aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional.
5. Capacitarse y formar parte activa del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Toda persona que presencie o esté involucrado en un accidente debe de comunicarlo de
inmediato a su jefe directo. El colaborador deberá cooperar y participar en las investigaciones
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
lo requiera o cuando a su parecer los datos que conozca ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron.
7. El colaborador debe ser partícipe directo del cuidado integral de su salud física y mental, así
como la de los demás colaboradores que desarrollan actividades conjuntas. Asimismo, todo
colaborador deberá cumplir las normas en materia de seguridad y salud vigentes.
8. El colaborador está obligado a someterse a los exámenes médicos generales ocupacionales por
norma expresa, así como a los procesos de rehabilitación integral y seguir las indicaciones que
el área médica recomiende.
9. Los colaboradores no deben utilizar ni operar equipos, maquinaria, herramientas o cualquier
otro elemento para los cuáles no tengan capacitación y/o autorización.
10. Adicionalmente a estas recomendaciones generales, al momento de la firma del presente
contrato, se hace entrega a EL(LA) TRABAJADOR(A):
(a) Identificación de Peligros y Riesgos (IPER), correspondientes al puesto de trabajo
(b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(c) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SOBRE LOS DESCANSOS MÉDICOS DE EL (LA) TRABAJADOR (A)

DECIMO SEGUNDA: EL (LA) TRABAJADOR (A) es responsable de realizar el Canje de Certificado

Médico Particular ante Essalud con la finalidad obtener el Certificado de Incapacidad Temporal para
el trabajo (CITT) y, luego, deberá presentarlo a LA UNIVERSIDAD antes de cada cierre de Planilla, a
fin de que sea registrado el pago del Subsidio por Incapacidad Temporal. LA UNIVERSIDAD, en caso
de error de pago del Subsidio por Incapacidad Temporal, procederá con el reintegro o descuento
a EL (LA) TRABAJADOR (A).

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES DE EL (LA) TRABAJADOR (A)

DECIMO TERCERA:

1. EL (LA) TRABAJADOR (A) autoriza expresamente LA UNIVERSIDAD para que ésta recopile,
registre, extraiga, suministre a terceros, entre otros, toda información y datos personales que lo
identifique o la haga identificable a través de medios que pueden ser razonablemente utilizados,
compilados en un conjunto organizado de datos personales, que puede ser automatizado o no,
independientemente del soporte, sea este físico, magnético, digital, óptico u otros que se creen,
y cualquiera fuere la forma o modalidad de su creación, formación, almacenamiento,
organización y acceso; reconociéndolo como titular del banco de datos personales en el cual la
referida información estará almacenada durante la vigencia de la relación laboral entre las
partes. EL (LA) TRABAJADOR (A) podrá ejercer los derechos en materia de protección de datos
personales que le confiere la ley de conformidad con los procedimientos internos de LA
UNIVERSIDAD.
2. EL (LA) TRABAJADOR (A) declara que ha sido debidamente informado por LA UNIVERSIDAD
acerca de lo que a continuación se expresa:
a. Que es el propio empleador, identificado con su razón social y RUC en la introducción del
presente contrato y que domicilia legalmente en la dirección señalada, el titular del banco
de datos personales en donde constará su información personal.
b. Que es el área de Gestión del Talento humano la responsable del tratamiento del banco de
datos personales, a la cual puede EL (LA) TRABAJADOR (A) dirigirse para revocar el
consentimiento otorgado en la presente clausula, o ejercer sus derechos.
c. Que la finalidad del tratamiento a las que sus datos serán sometidos es legítima, y tiene
como propósito permitir el adecuado desarrollo del objeto del presente contrato de trabajo
y a la relación entre LA UNIVERSIDAD y EL (LA) TRABAJADOR (A).
d. Que los destinatarios de la información que obra en el banco de datos personales, serán
básicamente: el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la ONP o AFP a la que EL
(LA) TRABAJADOR (A) esté afiliado según corresponda, la Superintendencia de Fiscalización
Laboral, EsSalud, SUNAT, Empresas pertenecientes al Sistema Financiero, y en general,
cualquier entidad pública y/o privada que corresponda.
e. Que el banco de datos personales en el que se almacenará la información de EL (LA)
TRABAJADOR (A), se denomina: “Banco de Datos Personales del Personal de La Universidad”
f. Que la información que brinda al momento de su contratación y durante la vigencia del
vínculo laboral, es de carácter obligatorio.
g. Que la consecuencia de no proporcionar sus datos personales, involucran la comisión de
una falta grave laboral.
h. Que sus datos personales no serán objeto de transferencia nacional ni internacional.

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

3. EL (LA) TRABAJADOR (A) podrá revocar el consentimiento otorgado en la presente clausula, en
cualquier momento, sin justificación previa y sin que se le atribuyan efectos retroactivos. Cabe
precisar que pese a revocado el consentimiento, LA UNIVERSIDAD podrá continuar con el
tratamiento de los datos personales de EL (LA) TRABAJADOR (A) que resulten necesarios para la
ejecución de la relación entre las partes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14° de la
Ley de Protección de Datos Personales.
4. Las partes establecen que la información que brinde EL (LA) TRABAJADOR (A) en el marco de la
presente clausula, permanecerá en el banco de datos personales correspondiente aún después
de finalizado el vínculo laboral.
5. Las partes establecen que, en caso de incumplimiento de esta cláusula o de la legislación vigente
sobre protección de datos de carácter personal, LA UNIVERSIDAD podrá tomar las medidas
disciplinarias correspondientes, y se reserva el derecho de iniciar las acciones legales
correspondientes contra EL (LA) TRABAJADOR (A), en especial, para resarcir cualquier multa o
sanción de cualquier naturaleza, indemnización, costos o cualquier tipo de daño o menoscabo
que LA UNIVERSIDAD sufra como consecuencia del incumplimiento por parte de EL (LA)
TRABAJADOR (A).

CAPACITACIÓN DE EL (LA) TRABAJADOR (A)

DECIMO CUARTA: EL (LA) TRABAJADOR (A) declara haber recibido a la suscripción del presente
contrato un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo; Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, por lo que declara conocer los contenidos de los mismos y ejecutarlos dentro de las
facultades de su cargo.

DOMICILIO:

DECIMO QUINTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se consideraran valido todas las comunicaciones,
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la
contraparte por cualquier medio escrito.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de
Lima, 17 de mayo de 2021.

________________________________ _______________________________
LA UNIVERSIDAD VEGA CRUZADO, JHOANA LISBETH
DNI N°45508419

[Link] info@[Link] / 706 5555 – 706 51 00

ANEXO 1-F
Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano ANEXO 1-G
Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano – Aprobación de opciones de juguetes a hijos de colaboradores
Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano – Nuevo proyecto para 2022
Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano – Revisiones y aprobaciones de material para inducción
Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano

Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano – Aprobaciones de comunicados

Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano – aprobación para capacitación

Coordinaciones de trabajo con Carlos Zambrano