PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

PRESCRIPCIÓN EN PAGO DE
BENEFICIOS LABORALES
LIQUIDACIONES DE BENEFICIOS
SOCIALES
 INTREGRANTES
- Nuñovero Lacunza, Dayra Elizabeth - U202014794
- Quiñones Romero, Maricielo Margiory - U20201C063
- Sánchez Camargo, Cynthia - U20201C040
PARTICIPACIÓN
EN LAS
UTILIDADES
 CONCEPTO
Es un derecho que tienen los
trabajadores, sujetos al régimen
laboral de la actividad privada,
para recibir una parte de las
ganancias generadas por la
empresa en la que laboran.
 OBJETIVO
Identificar a los trabajadores
con la empresa
Promover el aumento de la
productividad con esfuerzo
conjunto de trabajadores y
empresarios.
 MARCO LEGAL
Constitución Política del Perú de 1993,
artículo 29: El Estado reconoce el derecho de
los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participación.
Decreto Legislativo N° 677.
Decreto Legislativo N° 892.
Decreto Supremo N° 009-98-TR, Reglamento
para la aplicación del derecho de los
trabajadores de la actividad privada a
participar en las utilidades.
DOCTRINA Y LEGISLACIÓN COMPARADA
Rubio Correa: “Todos los años, la empresa hace su balance
final en el que aparecen pérdidas o ganancias. Si hay
ganancias, quiere decir que la empresa ha tenido una
buena actividad económica durante el periodo y,
entonces, distribuye esa ganancia entre sus propietarios.
A los trabajadores les corresponde participar en parte de
dicha utilidad ya que, (…) el trabajo es la fuente
privilegiada de producción de la riqueza social.”
DOCTRINA Y LEGISLACIÓN COMPARADA
Guillermo Boza y Cecilia Guzmán-Barrón: si bien no existe
en la legislación una regulación expresa del pago a cuenta
de las utilidades, tampoco existe una prohibición.
En México uno de los derechos constitucionales es que los
trabajadores reciban parte de las utilidades, contemplada
desde el origen de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos en el año de 1917, plasmada en el artículo
123 y en la Ley Federal del Trabajo.
 REQUISITOS
Empresas privadas con más de 20 trabajadores
Deben haber cumplido la jornada máxima de
trabajo establecida en la empresa
Contrato indefinido o sujeto a modalidad.
Los trabajadores a tiempo parcial, así como
otros trabajadores con jornada inferior a la
máxima establecida, participarán en las
utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
CRITERIOS PARA DETERMINAR EL
NÚMERO DE TRABAJADORES
Sumar la cantidad de empleados que
estuvieron activos en cada mes del año.
Este total se dividirá entre 12.
Si el resultado incluye una fracción, se
deberá aplicar un proceso de redondeo.
Garantiza que el número de trabajadores
se refleje de manera precisa y justa
CRITERIOS PARA DETERMINAR EL
NÚMERO DE TRABAJADORES

En el caso de que, durante un mes

específico, se observe una variación
en el número de trabajadores
contratados por la empresa, se
procederá a considerar el número
mayor de empleados
 PORCENTAJE A REPARTIR
El porcentaje varía según la actividad
que realiza el empleador. Para
determinar la actividad que realizan las
empresas se tomará en cuenta la
Clasificación Internacional Industrial
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas,
Revisión 3, salvo ley expresa en
contrario.

En caso la empresa realice más de una actividad, se considerará

la actividad principal (la que generó mayores ingresos brutos)
 NO CORRESPONDE EN
Las Cooperativas.
Las empresas autogestionarias
Las sociedades civiles.
Las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.

LOCADORES DE SERVICIO
JÓVENES EN FORMACIÓN, BAJO
CUALQUIER TIPO DE CONVENIO
TRABAJADORES EN
MICROEMPRESA (REMYPE)
 CÁLCULO DEL BENEFICIO
A. EL 50 % SERÁ DISTRIBUIDO EN FUNCIÓN DE LOS DÍAS
REAL Y EFECTIVAMENTE LABORADOS

Se deberá dividir dicho monto entre la suma total

de los días laborados por todos los trabajadores
en el ejercicio y el resultado que se obtenga se
multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador en ese mismo periodo.
DÍAS COMPUTABLES SEGÚN MANDATO LEGAL
 CÁLCULO DEL BENEFICIO
B. EL 50 % DISTRIBUIDO EN FUNCIÓN DE LAS
REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR CADA TRABAJADOR

El 50% restante se dividirá entre la suma total de

las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido
se multiplicará por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio
CASO PRÁCTICO
La empresa pesquera XYZ durante el año 2023 ha obtenido una
utilidad de S/. 2’000,000.00.
Utilidad a distribuir: 10% de S/. 2’000,000.00 = S/. 200,000.00
Primera mitad (50%): Se distribuye según los días trabajados:
S/.100,000
CASO PRÁCTICO
Segunda mitad (50%): Se distribuye en función de la remuneración
anual: S/.100,000
CASO PRÁCTICO
Finalmente, se suman las utilidades resultantes por los dos
criterios
LÍMITE EN LA PARTÍCIPACIÓN DE
UTILIDADES

La participación que pueda corresponderle a

los trabajadores tendrá respecto de cada
trabajador, como límite máximo, el equivalente
a 18 remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN

Treinta días naturales

siguientes al vencimiento
del plazo señalado para la
presentación de la
Declaración Jurada Anual
del Impuesto a la Renta.
Cronograma del IR,
SUNAT.
 PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN
Vencido el plazo, los trabajadores podrán
solicitar, a través de una carta simple, el pago
de las utilidades y los intereses moratorios
equivalentes al interés legal fijado por el BCR.
Trabajadores cesados antes de la fecha de
reparto: plazo de 4 años.
Suspensión de la relación laboral: vencidos los
30 días de haberse reiniciado las labores sin
que se hubiese efectuado el pago de las
utilidades.
HOJA DE LIQUIDACIÓN DE
UTILIDADES
Documento que precisa la forma en que
ha sido calculada la participación en las
utilidades de cada trabajador y que los
empleadores entregarán a los
trabajadores y extrabajadores con
derecho a este beneficio, al momento de
efectuar el pago
 HOJA DE LIQUIDACIÓN DE
UTILIDADES
Contenido:
[Link] o razón social del empleador.
[Link] completo del trabajador.
[Link] anual de la empresa antes de impuestos.
d.Número de días laborados por el trabajador.
[Link]ón del trabajador considerada para el cálculo.
f.Número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades.
[Link]ón total pagada a todos los trabajadores de la empresa.
[Link] del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
JURISPRUDENCIA
CASACIÓN LABORAL Nº 10160-2015, LA LIBERTAD

Controversia: pago de utilidades y otros beneficios sociales

Demandante: Santos Ernicida Mayta Vital de Portal (Sucesora
procesal de Alberto Daher Portal Correa)
Demandado: CFGINVESTMENT S.A.C.
Sentencia Primera instancia: el Juzgado declaró fundada la
demanda para el reintegro de beneficios sociales (incluyendo
asignación familiar, feriados trabajados, gratificaciones,
compensación por tiempo de servicios y utilidades), y ordenó
el pago de intereses legales y financieros, junto con costas y
costos del proceso. En consecuencia, se dispuso que la parte
demandada pague un total de S/.42,367.93.
JURISPRUDENCIA
CASACIÓN LABORAL Nº 10160-2015, LA LIBERTAD

Sentencia de Vista: confirmó en parte la sentencia apelada

sobre el pago de beneficios sociales, ajustando el monto a
S/.39,071.21, y revocó el pago de utilidades del año 2012,
declarándolo improcedente. La disputa se centra en si deben
considerarse como base de cálculo los 301 días trabajados
para determinar el reintegro de utilidades de los años 2002 a
2007 y 2009. La confusión en el conteo de días surge porque el
trabajador tenía un contrato de modalidad que se
desnaturalizó, convirtiéndose en un contrato a plazo
indeterminado.
JURISPRUDENCIA
CASACIÓN LABORAL Nº 10160-2015, LA LIBERTAD

Casación: fue declarada infundada, manteniendo la Sentencia

de Vista. La demandada no cumplió con su carga probatoria,
por lo que se ratificaron los 301 días como base para el cálculo
de beneficios de los años 2002 a 2007 y 2009, aplicando la
presunción de continuidad laboral. Dado que se acreditó la
desnaturalización de los contratos de modalidad, se
reconocerá un contrato a plazo indeterminado. La decisión no
fue apelada y quedó consentida.
PRESCRIPCIÓN EN EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES
 CONCEPTOS
TOYAMA, 2001 ESPINOZA, 2019
La prescripción es un instituto procesal por Es un instituto jurídico del derecho que busca
el cual se extingue la posibilidad de afianzar situaciones de hechos por medio del
interponer una acción debido a la falta de transcurso del tiempo con la finalidad de
actuación del titular de un derecho extinguir la posibilidad de reclamar un derecho
subjetivo en un plazo establecido. del cual uno es titular, esto es prescripción
extintiva.
 CONCEPTOS
VIDAL, 2015 CORNEJO, 2003
Este tipo de prescripción, está sustentada Es un mecanismo de extinción de derechos
en el tiempo que transcurre y su efecto de que despliega sus efectos cuando transcurre
hacer que el titular pierda el ejercicio de la el tiempo previsto en la ley y cuando el titular
pretensión correspondiente. del derecho no realiza ninguna actividad
para reclamarlo.
 CONCEPTOS
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CÓDIGO CIVIL
La prescripción opera como una La prescripción extintiva extingue la acción
sanción frente a la negligencia del pero no el derecho mismo.
acreedor que no puede mantener
incierto en el tiempo su derecho de
exigir y que permite que tanto
trabajadores como empleadores
conozcan los límites temporales
de sus derechos y obligaciones
(STC 04272-2006-AA/TC).
 PRESCRIPCIÓN EN EL PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES
Se puede identificar como una prescripción extintiva. No se
trata de extinguir un derecho, sino de castigar la inacción del
titular de un derecho por no realizar su pretensión dentro del
plazo estipulado por ley.
Esta prescripción se basa en dos elementos:
1. Transcurso del tiempo: estipulado por ley
2. Inacción del titular del derecho: no exige su pretensión
 ¿SE PUEDE CONSIDERAR COMO UN
MECANISMO DE DEFENSA?
Según la Casación N° 5490-2012-Tacna se puede
comprender que la prescripción es utilizada como un
medio de defensa por parte del empleador demandado.
Es decir, se utiliza como una excepción contra la
demanda de pago de los beneficios/derechos laborales
en ánimo de haber transcurrido el tiempo fijado por
ley.
 ¿ES IRRENUNCIABLE LA PRESCRIPCIÓN
O LOS DERECHOS LABORALES?
PRESCRIPCIÓN
Por un lado, se tiene a la irrenunciabilidad de la prescripción establecida por el Código Civil:
Art. 1990: “el derecho de prescribir es irrenunciable”.
Art. 1991: “puede renunciarse expresa o tácitamente a la prescripción ya ganada”.

DERECHOS LABORALES
Los derechos laborales son irrenunciables, pero no significa que sea imprescriptible. Se
establece que tienen prescripción puesto que no es posible mantener latente en el tiempo la
posibilidad de reclamar una pretensión con contenido laboral.
 EVOLUCIÓN DE LA NORMATIVA
AÑO NORMATIVA DURACIÓN DESDE CUANDO

1936 Código Civil 3 años Desde el cese de la relación laboral

Desde que resulta exigible o cese de la

1979 Constitución 15 años
relación

1984 Código Civil 10 años Desde que resulta exigible

1997 Ley N° 26513 3 años Desde que resulta exigble

Desde el cese para derechos generados a

1998 Ley N° 27022 2 años
partir del 24 de diciembre de 1998
 ¿CUÁNDO SE PRESCRIBE EL PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES HOY EN DÍA?
Ley N° 27321 (23 de julio de 2000), “Las acciones por derechos derivados de la relación laboral
prescriben a los 4 años contados”
Al igual que la participación en las utilidades, el pago de beneficios sociales también prescribe a
los 4 años, siendo todos derechos que surgen por la relación laboral. Ya sea que el vínculo se
extinga por despido, renuncia, mutuo disenso, entre otros.

Los beneficios sociales están compuestos por:

CTS
Gratificación
Vacaciones
Asignación familiar
Feriados no laborables
¿DESDE CUÁNDO SE COMPUTA LA PRESCRIPCIÓN?

Ley N° 27231 “desde el día siguiente en que se extingue el

vínculo laboral.
La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la
Corte Suprema en la Casación Laboral Nº 5490-2012-Tacna,
establecen que el plazo prescriptorio corre a partir del día
siguiente del cese de la relación laboral. Se establece que
recién en ese momento el trabajador cuenta con capacidad
“real” para poder reclamar que por causas objetivas o
subjetivas no pudo reclamar durante la vigencia laboral.
 VIGENCIA DE LA PRESCRIPCIÓN
El Pleno laboral de 1997 señala que "El plazo de prescripción de los
beneficios de carácter laboral se computa conforme a la norma vigente al
momento que la obligación sea exigible, salvo que por norma posterior se
estipule un plazo distinto, en cuyo caso la prescripción operará en la que
venza primero''.
El momento en el que es exigible es al momento del cese de la relación
laboral en caso de la Ley N° 27321.
 INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN

CONCEPTO
La interrupción de la prescripción se encuentra regulada en él código civil, es así que se
debe interpretar para su uso en el ámbito laboral de forma supletoria, siempre y cuando no
sean incompatibles con su naturaleza.

JURISPRUDENCIA
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, en
la Casación Laboral N° 6763-2017 establece que “todo acto por el cual el trabajador
dentro del plazo prescriptorio comunique a su empleador la voluntad de reclamar los
derechos laborales que considera les son adeudados, constituye una interrupción de la
prescripción”.
 ¿SON APLICABLES AL DERECHO LABORAL?

1. RECONOCIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN
Manifestación de voluntad del deudor de forma expresa o de forma
tácita cuando la voluntad se infiere indubitablemente de una actitud
o conductas reiteradas.
El empleador, deudor de una obligación laboral, por su propia
manifestación reconoce su obligación de forma judicial o
extrajudicial, por instrumento privado o público o por una conducta
que no sea dudable.
 ¿SON APLICABLES AL DERECHO LABORAL?

2. INTIMACIÓN PARA CONSTITUIR EN MORA AL DEUDOR

Osterling (2011), señala que se trata de una declaración de voluntad unilateral y
recepticia, que constituye un derecho potestativo que se puede formular por el
acreedor, este tiene que demostrar la existencia y que el requerimiento ha llegado al
deudor. No se deja de lado la posibilidad del requerimiento de pago de beneficios
sociales pueda efectuarse en el domicilio virtual del empleador.

El artículo 3 del decreto Ley N° 25920 establece que no es necesario constituir en

mora al deudor, pues se devenga a partir del día siguiente que se produjo el
incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo.
 ¿SON APLICABLES AL DERECHO LABORAL?
3. CITACIÓN CON LA DEMANDA O POR OTRO ACTO CON EL QUE SE NOTIFIQUE AL
DEUDOR, AUN CUANDO SE HAYA ACUDIDO A UN JUEZ O AUTORIDAD INCOMPETENTE
Se produce a través de la demanda entendida como el documento por el cual el ex
trabajador pretende el reconocimiento y protección de sus derechos laborales y por
su notificación. La Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, regula los momentos
donde se produce la notificación o emplazamiento.

Surge la duda de, ¿el emplazamiento o la presentación de la demanda interrumpe la

prescripción?

El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999 acuerda que el plazo de

prescripción de las acciones por derechos derivados de la relación laboral se
interrumpe con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional.
 ¿SON APLICABLES AL DERECHO LABORAL?
3. CITACIÓN CON LA DEMANDA O POR OTRO ACTO CON EL QUE SE NOTIFIQUE AL
DEUDOR, AUN CUANDO SE HAYA ACUDIDO A UN JUEZ O AUTORIDAD INCOMPETENTE

La denuncia o queja en el ámbito administrativo podría considerarse como un

acto que interrumpe la prescripción, pues la denuncia a SUNAFIL se establece
como una forma de ejercicio de su derecho de petición para que se investiguen
conductas infractoras.
Hay autores que no consideran que la queja administrativa funcione como
interrupción porque no requiere que el empleador sea notificado generando
inseguridad jurídica.
 ¿SON APLICABLES AL DERECHO LABORAL?
4. OPONER JUDICIALMENTE LA COMPENSACIÓN
Se deben tener obligaciones recíprocas, es decir, el trabajador debe tener una
obligación económica frente a su empleador, lo que pone en duda si se puede o no
usar este supuesto.

El TUO de la Ley de CTS en su artículo 46 señala que: “es posible compensar con la
CTS las sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores al cese por
concepto de préstamos, adelantos de remuneración, venta o suministro de
mercadería producida por su empleador, siempre que no exceda en conjunto del
50% del beneficio”.
 JURISPRUDENCIA
CASACIÓN N° 13860-2018
Controversia: Ley aplicable al plazo de prescripción
Demandante: Libida Soledad Mayor Montesinos
Demandada: Municipalidad Provincial de Chanchamayo
Sentencia Primera instancia: Se declaró infundada la demanda, pues la
controversia es sobre la ley que se debe aplicar sobre el plazo de prescripción para
el pago de los adeudos laborales que se reclama. Se estableció que la Ley N° 27321 es
la que se debe aplicar, pues los servidores públicos que están sujetos al Decreto
Legislativo 276 y el reglamento de esta ley entró en vigencia un día siguiente de la
publicación de la Ley 27321, son pasibles de esta misma.
 JURISPRUDENCIA
CASACIÓN N° 13860-2018
Sentencia de vista: La Sala Superior con fundamentos similares
confirmó la apelada.
Casación: La Corte Suprema declaró fundada la casación y que se
revoque la sentencia de primera instancia. Esto debido a que, como
sustentó la demandante, la Ley N° 27321 no señala si se debe aplicar al
sector privado o público, la corte señaló que dicha ley deriva del
régimen laboral privado, siendo el artículo 2001, numeral 1) del CC el
aplicable al caso. Asimismo, señalaron que se debe al principio
protector en relaciones laborales establecido en la Constitución,
interpretan la Ley en favor del trabajador.
 JURISPRUDENCIA
CASACIÓN N° 13860-2018

PUNTOS IMPORTANTES:
1. Fecha del cese de la relación laboral: 31 de diciembre de 2006
2. Fecha en la que se “interrumpe” la prescripción: 26 de agosto de 2016
3. La decisión de la Corte en la Casación está mal: Se demuestra que la demandante
está fuera del plazo, a pesar de que alegue que no se le aplica el plazo de 4 años en
realidad si estaba correcta la sentencia de primera instancia. Se aplica la norma
vigente al momento que el derecho sea exigible, el cese fue en el 2006 año para el
cual la Ley N° 27321 ya estaba vigente.
INFORMES TÉCNICOS Y RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS
INFORME TÉCNICO N° 002786-2022-SERVIR-GPGSC
Se señala que por medio de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-
SERVIR/TSC se establece que los servidores públicos regidos bajo el
Decreto Legislativo N° 276 también pierden el derecho de accionar los
derechos derivados de la relación laboral a los cuatro (4) años contados
a partir del día siguiente de la extinción de su vínculo. No es congruente
aplicar supletoriamente el Código Civil si ya se tiene una norma que
regula la prescripción en el ámbito laboral privado y público.
 INFORMES TÉCNICOS Y RESOLUCIONES
ADMINISTRATIVAS
INFORME TÉCNICO N° 000918- RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
N° 000102-2023-UAF-GAD-
2024-SERVIR-GPGSC CSJPU-PJ
Se señala que los servidores Se establece que en efecto para la
públicos pierden el derecho de prescripción de los derecho
accionar sobre los derechos derivados de una relación laboral
derivados de la relación laboral a con el estado, la ley a aplicar es la
los 4 años contados a partir del día Ley N° 27321 esto según un Informe
siguiente de la extinción de su Legal Nº 565-2011-SERVIR/GG-OAJ
vínculo.
 CASO PRÁCTICO
El señor Sanchez ha trabajado desde 1999 en una empresa privada de
importaciones, por razones personales decidió renunciar el día 25 de
octubre de 2020. Importaciones SAC, empleadora del sr. Sanchez, decidió
aceptar la renuncia de éste y se estableció que su último día sería el 31 de
octubre de 2020. Hasta la fecha no ha recibido ningún pago de los
beneficios sociales que derivan de su relación laboral.
 CASO PRÁCTICO
El 25 de agosto de 2024 decidió interponer una demanda contra Importaciones
SAC para que éste le pague los beneficios sociales que le corresponden. El sr.
Sanchez, decidió realizar un proceso ordinario, por lo que el juez primero debe de
verificar los requisitos y luego realizar el emplazamiento. En ese sentido, el juez
el 27 de octubre de 2024 recién emitió resolución y estableció el emplazamiento en
esa fecha. Importaciones SAC asiste a la audiencia de conciliación y señala que la
notificación se le realizó pasado el plazo de prescripción, por lo que no le
corresponde pagarle al sr. Sanchez.
 CASO PRÁCTICO
FECHAS ACCIÓN

25/10/20 RENUNCIA

31/10/20 ULTIMO DÍA DE TRABAJO

1/11/20 INICIO DEL COMPUTO DE LA PRESCRIPCIÓN

25/08/24 INTERPONE DEMANDA

27/10/24 EMPLAZAMIENTO A LA EMPRESA

LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS
SOCIALES
¿CUANDO SE DA LA LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES?

Una vez terminada la relación laboral el

trabajador tiene derecho a la liquidación
de beneficios sociales. Este documento se
debe entregar junto con el certificado de
trabajo y la constancia de cese.
Régimen laboral general (decreto supremo 003-97-TR)

Gratificaciones
Ley 27735
Decreto supremo 005-2002-TR (reglamento)

CTS
Decreto Supremo 001-97-TR
Decreto Supremo 004-97-TR (Reglamento)

Vacaciones
Decreto Legislativo 713
Decreto Supremo 012-92- TR (reglamento)
Decreto Legislativo 1405 (sobre fraccionamiento)
Decreto supremo 002-2019-TR (sobre fraccionamiento)
1. REQUISITOS
Encontrarse registrado en la planilla.
Al menos debe tener un mes de vínculo laboral.
Para el pago de gratificación trunca, es
necesario tener un mes calendario de labores.
Cualquier causal de extinción de vínculo laboral
(por ejemplo, renuncia, acuerdo mutuo, cese por
periodo de prueba, despido, entre otros) es
válido para tener el derecho a la liquidación de
beneficios sociales, siempre que cumpla con la
opción a), b) y c).
Tener una jornada mínima de 4 horas diarias en
promedios para el cálculo de la CTS.
2. TIEMPO MÁXIMO QUE TIENE UNA EMPRESA PARA REALIZAR
EL PAGO DE LA LIQUIDACIÓN
El pago de la liquidación debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese.
En caso no se cumpla con el pago en este periodo, el empleador deberá asumir los
intereses que se generen desde la fecha en la que debió pagar hasta la fecha en la que
se realizó el pago de manera efectiva.

3. CONSECUENCIAS DEL PAGO INOPORTUNO

Acudir a la Sunafil y presentar su denuncia de forma presencial o virtual. La Sunafil también
puede extender la constancia que le permita al trabajador retirar su CTS en caso la empresa no
cumpla con este procedimiento.
No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios laborales a los
trabajadores es una infracción grave. Las sanciones se determinan según el tipo de empresa y la
cantidad de trabajadores afectados. Si es una microempresa, la multa oscila desde los S/506
hasta los S/2070. Si es pequeña empresa, entre los S/2070 y los S/20 700. Y si es una empresa que
no es mype, desde los S/7222 hasta los S/120 152.
4. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ENTREGAR
Certificado de trabajo que indique el tiempo de los servicios y la naturaleza de las labores
desempeñadas.
Constancia de cese que le permita al trabajador disponer del fondo de CTS que tenga acumulado
en la entidad financiera al momento del término del vínculo.

5. ¿QUÉ COMPRENDE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS?

Gratificaciones
Compensacion por tiempo de servicios
Vacaciones
Participacion en las utilidades
Remuneraciones pendientes de pago
Todo monto adeudo pendiente de pago
5.1 GRATIFICACIONES
Pago adicional, que se les otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre,
coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad; permitiendo
afrontar los gastos relacionados con los días festivos, como pueden ser viajes,
compras y demás.

5.2 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Beneficio para los trabajadores en relación de dependencia en el que el empleador
realiza el depósito en dos cuotas (Mayo y Noviembre). Es un seguro de desempleo que
tiene cómo finalidad inmediata proteger al empleado ante la eventualidad de la
pérdida de su puesto de trabajo.

5.3 VACACIONES
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año
completo de servicios.
7. CONCEPTOS QUE SE CONSIDERAN PARA EL CÁLCULO DE LA
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS

A. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
La remuneración
Asignación familiar
El promedio de las remuneraciones complementarias en los últimos 6
meses (horas extras, sobretasas por trabajar en feriados o domingos). Aquí
se considera el criterio de regularidad, que señala que si el trabajador
recibe como mínimo 3 veces las remuneraciones complementarias en un
semestre, estas se suman y se dividen entre 6.

B. TIEMPO
Se considerará todos los días laborados, los feriados no laborables pagados, los días de
descanso, las vacaciones, las licencias pagadas como la de maternidad o paternidad, la
licencia por incapacidad temporal.
 8. CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
8.1 RÉGIMEN GENERAL 728
8.1.1. Gratificaciones
Se contabiliza por mes calendario completo
Se debe considerar la remuneración vigente
Criterio de regularidad

Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar + Número de
vigente complementarias
meses
Gratificacion = X
6 laborados

9% de la gratificación (Essalud)
Bonificacion =
6.75% de la gratificación (Servicio de salud prestado por una empresa
extraordinaria privada)
8.1.2. Compensación por tiempo de servicios
Se contabiliza respecto de los meses laborados
Se debe considerar la remuneración vigente
Criterio de regularidad

Remuneracion Promedio de 1/6 de la

Asignación Número de
mensual + remuneraciones + gratificación
familiar + X meses
vigente complementarias percibida
CTS = laborados
12

8.1.3. Vacaciones

Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar + Número de
vigente complementarias
meses
Vacaciones = X
12 laborados
 8.2 RÉGIMEN PEQUEÑA EMPRESA
Gratificaciones por el monto de media remuneración.
Compensación por tiempo de servicios percibirán 15 remuneraciones
diarias por año completo de servicios.
Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.

8.2.1. Gratificacion

Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar +
vigente complementarias

2 Número de
Gratificación = X meses
6 laborados

9% de la gratificación (Essalud)
Bonificacion =
6.75% de la gratificación (Servicio de salud prestado por una
extraordinaria empresa privada)
 8.2.2. Compensación por tiempo de servicios

Remuneracion Promedio de 1/6 de la

Asignación
mensual + remuneraciones + gratificación
familiar +
vigente complementarias percibida
Número de
2 meses
CTS = X
laborados
12

8.2.3. Vacaciones

Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar +
vigente complementarias
Número de
2 meses
Vacaciones = X
12 laborados
 8.3 RÉGIMEN DE LA MICROEMPRESA

• Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.

Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar +
vigente complementarias
Número de
2 meses
Vacaciones = X
12 laborados
6. AFECTACION DE BENEFICIOS SOCIALES

RENTA DE
ESSALUD ONP AFP QUINTA
CATEGORIA

GRATIFICACIÓN

CTS

VACACIONES
Juan Ramos, laboró bajo el regimen general del 01/06/2024 hasta el 30/09/2024 con una
remuneración mensual de S/. 1200, más asignación familiar. Además percibio por horas
extras S/. 90.25 en mayo y S/. 75.00 en setiembre; asimismo, sobretasas por trabajo
nocturno S/. 80. 50 en agosto y gratificación por fiestas patrias.

Concepto ¿Ingresa al calculo? Monto

Remuneración vigente Si 1200

Asignación faminilar si 10% de RMV = 102.5

Gratificación percibida no 0

Remuneraciones
no 0
complementarias
Gratificación

Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar + Número de
vigente complementarias
meses
Gratificacion = X
6 laborados

1200 + 102.5
Gratificacion = X 3
6
1302.5 651.25 x 9%
Gratificacion = X 3 Bonificación
6 = 58.6125
extraordinaria
Gratificacion = 217.083 X 3
Gratificacion = 651.25 + 58.6125 = 709.8625
9% de la gratificación (Essalud)
Bonificacion =
6.75% de la gratificación (Servicio de salud prestado por una
extraordinaria empresa privada)
CTS

Remuneracion Promedio de 1/6 de la

Asignación Número de
mensual + remuneraciones + gratificación
familiar + X meses
vigente complementarias percibida
CTS = laborados
12

= 1200 + 102.5
CTS X 3
12
CTS = 1302.5 3
X
12
CTS = 108.5416 X 3

CTS = 325.625
Vacaciones
Remuneracion Promedio de
Asignación
mensual remuneraciones
+ familiar + Número de
vigente complementarias
meses
Vacaciones = X
12 laborados

Vacaciones = 1200 + 102.5

X 3
12
1302.5
Vacaciones = X 3
12

Vacaciones = 108.5416 X 3

Vacaciones = 325.625
NULIDAD DE SENTENCIA POR ERROR EN LA SUMA DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES A PAGAR [EXP. 01271-2014-PA/TC]
Fundamento destacado: 3.3.4. Asimismo, los pagos dispuestos por los conceptos de
CTS (S/ 5 473.56), vacaciones (S/ 3 315.62) y gratificaciones (S/ 4 133.49), suman un
total de S/ 12 922.67 y no S/ 14 357.06, que fue la cantidad ordenada a pagar en la
cuestionada sentencia.
Por otro lado, de fojas 45 a 56 de autos se advierten una serie de depósitos por CTS
realizados por la entonces demandada a favor de don Enrique Ramos Ubillús
durante los periodos de enero 2007 a enero 2008, lo cuales deben ser materia de
revisión junto con el Informe de Planillas 244-2010-PJTP.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN