ENTORNO LABORAL
SEGURO Y SALUDABLE
LICDA. LIGIA GÓMEZ
PSICÓLOGA CLÍNICA
CONSIDERACIONES
• Un trabajo puede exponernos a daños ya sea físicos o psicológicos,
ya sea desde el uso de ciertas herramientas o maquinarias, otros
como exposición a bacterias o largas jornadas laborales, hasta el
riesgo de sufrir acoso o violencia.
• La exposición a estos peligros puede ocasionar enfermedades
físicas y mentales o afectar la vida social en diferentes grados.
• El trabajo debe ser un medio de desarrollo personal y profesional,
mediante el cual además exista un aporte a la calidad de vida de
quienes lo ejercen.
¿QUÉ SIGNIFICA TENER UN ENTORNO LABORAL
SALUDABLE Y SEGURO?
• Un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se
eliminaron los riesgos o donde se tomaron todas las medidas
prácticas razonables y factibles para reducir los riesgos a un nivel
aceptable y donde se integra la prevención como parte de la
cultura organizacional. Identificar los peligros y evaluar y
controlar riesgos son pasos clave para lograr esta seguridad.
• El objetivo: PREVENIR EL DAÑO.
OMS – Oficina Regional del Pacífico Oeste
• “Un Entorno de Trabajo Saludable es un lugar donde todos
trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y
bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona
a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones físicas,
psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y
promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefes y
trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud,
mejorarla y ser más energéticos, positivos y felices”.
El entorno de trabajo saludable es donde se mejora continuamente
para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo con base
en los siguientes indicadores:
• La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo
• La salud, seguridad y bienestar concernientes al medio psicosocial
del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del
ambiente de trabajo.
• Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo
• Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los
trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.
¿QUÉ TIPO DE SALUD Y SEGURIDAD
LOGRAMOS?
• Salud Ocupacional: es la promoción y mantenimiento del mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones
de la salud, control de riesgos y la adaptación del trabajo a la
gente, y la gente a sus puestos de trabajo.
• Seguridad laboral: protección contra las enfermedades en general,
enfermedades propias de una profesión y los accidentes
resultantes de un trabajo.
• Ningún empleo debería arrebatarnos nuestra salud, seguridad ni
nuestra vida.
RAZONES PARA LOGRAR UN ENTORNO
LABORAL SALUDABLE
LA ÉTICA
• El principio ético básico de evitar hacer daño a otros.
• La conducta empresarial puede ocasionar dolor y sufrimiento REAL
a los trabajadores y a sus familias.
• De acuerdo con la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en
el trabajo, especifica que un ambiente de trabajo seguro y
saludable es un derecho humano fundamental.
INTERÉS EMPRESARIAL
• Economía – dinero – producción – alcance de objetivos - imagen…
requieren de trabajadores para lograr el éxito. Esto hace
necesario que éstos estén mental y físicamente saludables.
• Ventaja competitiva.
• Las empresas más exitosas son aquellas con mejores registre
trabajadores más seguros, sanos y satisfechos.
REGULACIONES LEGALES
• Código de trabajo
• Medidas mínimas obligatorias para el empleador – Artículo 197
“Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones
necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la
salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios”.
• ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 229-2014 (23 de julio, 2014) Y
SUS REFORMAS 33-2016 (05 de febrero, 2016): REGLAMENTO DE
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
• Esto requiere la adopción de las medidas necesarias dirigidas a:
• Prevenir accidentes • Capacitar sobre higiene y
• Prevenir enfermedades seguridad
• Prevenir incendios • Mantener instalaciones sanitarias
para H/M, higiénicas y dotadas de
• Proveer un ambiente sano de lavamanos
trabajo • Instalaciones adecuadas para
• Suministrar ropa y equipo de ingerir alimentos
protección • Habilitar vestidores de ser
• Colocar y mantener resguardos y necesario, separados para H/M
protecciones • Mantener botiquín de primeros
• Advertir de los peligros derivados auxilios
del trabajo
La relación trabajo –
salud - comunidad
El trabajo afecta la salud
Salud y
Salud Mental
seguridad físicas
Dormir mal, ansiedad,
Riesgo de lesiones o
irritabilidad y otros que
enfermedades o la
llevan a alteración del
muerte
desempeño
Abandono de hábitos El estrés o situaciones
saludables: citas desfavorables en el
médicas, alimentación, trabajo pueden llevar a
actividad física conductas de riesgo
La Salud de los trabajadores afecta a la
empresa
Pagos de indeminzación, interrupción del
trabajo, costos de reclutamiento de
Accidentes o problemas psicosociales
trabajadores de reemplazo, daño de equipo
o materiales, incluso gastos legales.
Ausencias, acumulación de trabajo,
Trabajador enfermo física o
menor calidad del trabajo, y
mentalmente
afectar el resto del equipo.
Un trabajador saludable física y Comprometido, centrado, entusiasta,
mentalmente dedicado, innovador y creativo.
La Comunidad afecta la Salud del trabajador
Servicios
Regulación
básicos de
de transporte
calidad: agua,
público,
atención
caminos
primaria en
accesibles en
salud, acceso
buen estado
a educación
• SI BIEN ESTOS
ASPECTOS NO SON
RESPONSABILIDAD
DEL EMPLEADOR, Limpieza en
DEBEMOS Seguridad el ambiente
RECORDAR QUE EL ciudadana,
TRABAJADOR ES TRABAJADOR prevención
y calles,
PARTE DE LA espacios de
COMUNIDAD de
delincuencia recreación
sana
La población
Vulnerabilidad se
a desastres caracteriza
naturales por buenas
conductas
La salud del trabajador afecta a la
comunidad
Muestra violencia en
Trabajador con desgaste Ira, irritabilidad, malos calle o en casa,
o abuso en el trabajo hábitos de salud descuida a su familia,
poca convivencia social
Características de un
entorno laboral saludable
Comunicación
• Existe una comunicación y
liderazgo efectivos: comunica a los
empleados sus funciones, la
importancia que tienen dentro de
la empresa y los cambios venideros
cuando los hay
• Existe educación y respeto: de
empleadores hacia empleados y
visceversa y también en las
interacciones con los visitantes,
clientes o público general.
Habilidades personales
• Ajuste psicológico al
trabajo: existe un ajuste
entre las competencias
personales y emocionales
del empleado, sus
habilidades para el
desempeño de sus
funciones y la posición
que ocupa.
• Crecimiento y desarrollo:
se anima al empleado y
se le apoya para que
alcance sus metas
personales y laborales.
Valoración del empleado
• Reconocimiento y recompensa: se valora y reconoce de manera
adecuada el esfuerzo y desempeño del empleado de manera
oportuna y equitativa.
• Participación e influencia: se incluye a los empleados en las
discusiones acerca de su desempeño y toma de decisiones
Motivación
• Se administra la carga de trabajo: las tareas y responsabilidades pueden realizarse en
el tiempo que se ha asignado para ello.
• Compromiso: los empleados disfrutan y se sienten conectados con su trabajo, lo cual
les motiva a hacerlo bien.
Reconoce a la PERSONA
• Balance: reconoce que
el empleado tiene
demandas de trabajo,
familia y vida personal
• Promueve la salud
• Promueve la atención a
la enfermedad (física y
mental)
Dice no a la violencia y discriminación
• Previene todo
acto de violencia
o acoso, y actúa
inmediatamente
ante el que
ocurra.
• Es incluyente y
equitativo
Promoviendo un entrono de
trabajo saludable y seguro,
ganamos TODOS
Gracias por su atención.
