¿Qué es una entrevista? • Quien responde es el entrevistado.
El papel del
entrevistado pasa por someterse a lo planificado por el
Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos entrevistador. Su participación suele ser improvisada,
personas, en la cual ocurre un intercambio de información. A espontánea, lo que otorga mayor veracidad o legitimidad a
diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista la entrevista.
persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la • Se produce en un medio. Las entrevistas se pueden
información , la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. El realizar cara a cara, por vía telefónica o a través de medios
éxito de la entrevista tiene que ver con la previa definición de digitales, como videollamadas, correo electrónico, incluso
sus objetivos, así como la habilidad del entrevistador para mensajes de voz.
conducir el intercambio hacia los escenarios que resulten de su • Tiene un registro. Para registrar la entrevista hay que
interés. valerse de algún medio de registro. Esto va desde una
libreta de apuntes hasta un dispositivo tecnológico.
Partes de una entrevista
Características de una entrevista
Toda entrevista presenta las siguientes características: • Preparación. Permite al entrevistador definir el objetivo,
tema, tipo de estructura y preguntas que serán formuladas
en la entrevista.
• Tiene un objetivo definido. Toda entrevista tiene un
• Presentación. Es una formalidad por medio de la cual se
propósito. La entrevista periodística pretende abordar algún
presentan tanto el entrevistado como el entrevistador.
tema de relevancia para la opinión pública, mientras que la
También se puede indicar cuál es el objetivo de la entrevista
clínica tiene como finalidad el diagnóstico de un paciente.
y el tema que se va a abordar.
• Se enfoca en un tema. Se prepara la entrevista en función
• Desarrollo. Es el cuerpo como tal de la entrevista,
de un tema o asunto que se quiera abordar con el
compuesto de preguntas y respuestas.
entrevistado.
• Cierre. Se puede hacer un resumen de lo dicho. Suele
• Requiere una investigación previa. El entrevistador
anunciarse algunas preguntas antes. El entrevistador puede
deberá hacer una investigación , con el fin de garantizar que
decir, por ejemplo, “Antes de terminar, una última pregunta”.
la entrevista fluya, sea dinámica y abarque todos los
aspectos de interés.
Tipos de entrevista
• Se compone de preguntas y respuestas. La naturaleza
de unas y otras se corresponde al tipo de entrevista que se Hay diferentes tipos de entrevistas, clasificadas en función de
ha preparado, que puede ser estructurada, diferentes criterios: su estructura o su ámbito de aplicación. Dentro
semiestructurada o libre. del propio periodismo, asimismo, existe una subdivisión
• Quien hace las preguntas es el entrevistador. El rol del dependiendo del tema abordado.
entrevistador es conducir la conversación hacia las zonas
de interés a partir de la elección de las preguntas.
Según su estructura • Entrevista periodística. Diversos tipos de entrevista
informativa están a disposición del periodista a la hora de
Es posible establecer una tipología de entrevistas a partir de
conversar con alguna personalidad o algún especialista de
ciertos elementos de su estructura:
un tema, con el objetivo de informar a su público.
• Entrevista estructurada. Conocida como “cuestionario”, se En el periodismo
compone de preguntas concretas que persiguen una
respuesta simple y determinada, a menudo en un esquema Otra clasificación apunta a la intención final de la entrevista
binario (sí o no). periodística:
• Entrevista abierta. Las preguntas hechas al entrevistado
son de amplia interpretación: sirven de base para que emita • Entrevista de opinión. El entrevistado expresa sus
una opinión o que reflexione. opiniones sobre un tema.
• Entrevista semiabierta. Combina preguntas abiertas o • Entrevista de noticia. Se entrevista a alguien para que
libres y otras de respuesta mucho más concreta, que recomponga los hechos de un acontecimiento del que fue
pueden plantear una elección entre un número de opciones. testigo.
• Entrevista de personalidad. También conocida como
Según el ámbito de aplicación “perfil”, se lleva a cabo para dar a conocer al público
detalles sobre la personalidad y vida del entrevistado, que
Dependiendo del contexto específico de interés, podemos nombrar
suele ser una persona famosa o reconocida.
varios ámbitos de la entrevista.
• Entrevista clínica. Es el tipo de entrevista básica del
ámbito médico y medicinal, en el que el profesional de la
salud observa a su paciente y trata de llegar a un
diagnóstico.
• Entrevista psicológica. Es el tipo de entrevista del ámbito
de la psicología. En ella se suele determinar la necesidad y
la ruta de trabajo de un proceso terapéutico que inicia.
• Entrevista laboral. Es el tipo de entrevista del ámbito
industrial o empresarial. Se utiliza como el primer
instrumento de selección de personal, en el que se tiene
contacto directo con el posible trabajador por primera vez.
• Entrevista de medición porcentual o encuesta. Es una
entrevista breve y anónima, que sirve de sondeo para
hacerse una idea panorámica de la opinión de un sector
social respecto a un tema o producto determinado.
PRÁCTICA GRUPAL PRÁCTICA GRUPAL
INTEGRANTES: 1.-________________________ INTEGRANTES: 1.-________________________
2.-________________________ 2.-________________________
3.-________________________ 3.-________________________
ROL: Entrevistador(a)________________________ ROL: Entrevistador(a)________________________
Entrevistado(a)_________________________ Entrevistado(a)_________________________
Guionista_____________________________ Guionista_____________________________
Tema______________________________________ Tema______________________________________
Presentación:___________________________________________ Presentación:___________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
Guía de preguntas: Guía de preguntas:
1_____________________________________________________ 1_____________________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
2_____________________________________________________ 2_____________________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
3_____________________________________________________ 3_____________________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
Conclusiones:___________________________________________ Conclusiones:___________________________________________
______________________________________________________ ______________________________________________________
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