TEMA 25
LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN EL SAS.
Personal estatutario fijo: Persona que obtiene un nombramiento para desempeñar con carácter permanente las funciones que tal nombramiento
le deriven.
Personal estatutario temporal: Serán de interinidad los que con carácter temporal desempeñen funciones:
- Cuando exista una plaza vacante y no sea posible cubrirla por personal estatutario fijo en un plazo máximo de 3 años.
- Para la ejecución de carácter temporal, debiendo especificar sus fechas de inicio y finalización, no pudiendo superar los 3 años.
- Por exceso de acumulación de tareas, debiendo especificar sus fechas de inicio y finalización, no pudiendo superar los 9 meses dentro de un
periodo de 18 meses.
Se acordará la finalización de la relación estatutaria temporal por:
- La cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo.
- Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado.
- Por finalizar el plazo establecido o la causa que originó el nombramiento.
EL PACTO DE MESA SECTORIAL DE SANIDAD Y LA CONVOCATORIA SOBRE SISTEMA DE SELECCIÓN DE
PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL PARA PUESTOS BÁSICOS EN EL SAS.
La resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS dispuso la aprobación y publicación del texto refundido
y las actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito entre las Adm. Sanitarias de Andalucía SAS y las Organizaciones Sindicales. El
Pacto fue modificado posteriormente por la Resolución de 30 de octubre de 2018 de la Dirección General de Profesionales del SAS.
CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DEL CUERPO SUPERIOR
FACULTATIVO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, ESPECIALIDADES
FARMACIA Y VETERINARIA.
El Decreto 70/2008, 26 de febrero, regula la plantilla orgánica, las funciones, las retribuciones, la jornada y horario de trabajo, el acceso y la provisión
de puestos de trabajo, prevé en su art. 24 la selección de personal funcionario interino, en función de los siguientes criterios:
- Desocupado un puesto de trabajo dotado por inexistencia o ausencia de su titular, pudiendo ser ocupado de manera provisional, has que no se
proceda al nombramiento ordinario de su titular.
- El procedimiento de selección de personal funcionario interino será el establecido con carácter general para selección al personal temporal de
los Centros e Instituciones del SAS en el Decreto 136/2001, que regula los sistemas de selección de personal estatutario y de provisión de
puestos base en los Centros Sanitarios del SAS.
- El nombramiento será realizado por la Dirección General del SAS.
- El personal con nombramiento de funcionario interino puede ser cesado por la Dirección General.
