CONTRATO INDETERMINADO
Definición: Un contrato indeterminado es un contrato laboral cuya
duración no está sujeta a una determinada fecha de finalización,
ofreciendo estabilidad al trabajador y permitiendo la relación laboral
hasta que ocurran eventos como renuncias, despidos justificados o
jubilación
Características:
Duración indefinida: Como se menciona, no se estipula una fecha
para la finalización del contrato laboral.
Estabilidad laboral: Proporciona seguridad y continuidad para el
trabajador.
Derechos laborales: Asegura el acceso a beneficios como
vacaciones, salarios y seguros.
Subordinación: Poder jurídico de mando, correlativo a un deber de
obediencia por parte de quien presta el servicio.
Remuneración: Contraprestación, dinero, que recibe el trabajador
por parte del empleador por los servicios prestados.
DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
La principal diferencia de un contrato indeterminado con los contratos
temporales es que no tiene una fecha de finalización preestablecida,
ofreciendo una mayor estabilidad laboral a un trabajador. A diferencia de
los contratos con duración determinada, el contrato indefinido se
extiende hasta que una causa justificada o la decisión del trabajador o
empleador ponga fin a la relación laboral.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Definición: Un contrato a tiempo parcial es aquel vínculo laboral en el
que la jornada de trabajo pactada es inferior a la jornada ordinaria
máxima establecida por la ley o por convenio colectivo.
Características:
Se presta un servicio durante horas menores a comparación de un
trabajador a tiempo completo.
Puede organizarse en jornadas diarias reducidas o en menos días a
la semana, respetándose los límites legales.
El contrato debe ser escrito, indicando con precisión las horas de
trabajo y su distribución.
Los derechos del trabajador bajo este contrato disfrutan de los
mismos beneficios que el trabajador normal, pero
proporcionalmente
DIFERENCIA RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
Un contrato a tiempo parcial es aquel en que el trabajador se
compromete a laborar menos horas que la jornada ordinaria de un
trabajador a tiempo completo con derechos y beneficios reconocidos en
forma proporcional al tiempo trabajado.
Contrato temporal o a plazo fijo
Definición: Un contrato de trabajo temporal o a plazo fijo es aquel
vínculo laboral que se produce por un tiempo determinado, esto por
motivo de una causa objetiva la cual motive su duración limitada y que
al finalizar el cumplimiento dl plazo establecido desaparece.
Características:
Tiene una fecha determinada, un inicio y una fecha de termino
previamente fijadas.
Puede renovarse o prorrogarse, pero con límites establecidos por
la ley
Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos
derechos y beneficios laborales que los trabajadores a tiempo
indeterminado, salvo la estabilidad laboral.
Se entrega por escrito indicando la duración del contrato y causa
objetivo
DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
Un contrato temporal o plazo fijo es aquel que se celebra por una
duración determinada y vinculada a una causa objetiva, otorgando al
trabajador los mismos derechos que uno con contrato indefinido, con
excepción de la estabilidad más allá del plazo pactado
Contrato laboral por inicio o lanzamiento de una nueva unidad
Definición: Un contrato laboral por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad o unidad económica es una modalidad de contrato temporal
que se redacta para atender las necesidades de personal derivadas del
inicio de actividades de una empresa o de una nueva unidad en
producción.
Características
Se redacta por escrito, especificando que la contratación obedece
al inicio de una nueva actividad o unidad
Se justifica en la necesidad de contar con personal durante la
etapa puesta en marcha del nuevo producto.
Su duración máxima es de tres años contados desde el inicio de la
actividad según la normativa laboral.
Puede ser renovado dentro del plazo máximo permitido.
DIFERENCIA RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva unidad es un contrato
temporal sujeto a modalidad que se utiliza cuando la empresa requiere
personal para apertura o expansión de actividades, con una duración
máxima de 3 años.
Contrato laboral por necesidades del mercado
Definición: Un contrato laboral por necesidades del mercado es una
modalidad de contrato temporal que se celebra cuando la empresa
requiere cubrir un incremento de la demanda de bienes y servicios, que
no puede ser atendido por su personal permanentemente.
Características:
Debe redactarse por escrito, indicando claramente que la
contratación responde a necesidades del mercado.
Se justifica en la existencia de un aumento temporal en la
producción o en las ventas.
Su duración máxima es de cinco años según la legislación
peruana.
Puede ser renovada o prorrogarse, pero dentro del límite legal
determinado.
DIFERENCIA RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
El contrato por necesidades del mercado es un contrato temporal sujeto
a modalidad utilizado cuando la empresa debe responder a un aumento
extraordinario de la demanda de bienes o servicios con duración
máximo de cinco años y beneficios proporcionales a los de los demás
trabajadores.
Contrato de trabajo por reconversión laboral
Definición: Un contrato de trabajo por reconversión empresarial es una
modalidad de contrato temporal que se celebra cuando la empresa
atraviesa un proceso de adaptación tecnológica, reorganización
productiva o bajo un cambio estructural.
Características:
Debe redactarse por escrito, señalando que responde a un proceso
de reconversión empresarial.
Se justifica en la necesidad de incorporar personal durante la
etapa de transición, mientras la empresa se adapta a nuevas
tecnologías, métodos de producción, servicios o estructuras
organizativas
Tiene como duración máxima dos años.
Puede renovarse o prorrogarse, pero dentro del límite legal, más
no excederse.
DIFERENCIA RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
El contrato por reconversión laboral es un contrato temporal sujeto a
modalidad que se utiliza cuando la empresa necesita personal durante
un proceso de reorganización o cambio tecnológico con una duración
máxima de dos años y con los mismos beneficios de los trabajadores.
Contrato de trabajo de naturaleza accidental de manera
ocasional
Definición: Un contrato de trabajo ocasional por accidente es una
modalidad de contrato temporal que se celebra para cubrir necesidades
transitorias distintas a la empresa de la actividad habitual de la
empresa, sin que exista una relación directa con el giro principal del
negocio.
Características:
Debe redactarse por escrito, indicando expresamente la causa de
la contratación.
Se justifica en la atención de actividades no habituales o
eventuales, como ferias inventarios o campañas específicas.
Su duración máxima es de seis meses dentro de un año según la
normativa peruana.
No puede utilizarse para cubrir puestos permanentes de la
empresa, pues su finalidad es atender situaciones puntuales y
temporales.
DIFERENCIA RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
El contrato ocasional por accidente es un contrato temporal que permite
contratar trabajadores para atender actividades no habituales de la
empresa, con duración máxima de seis meses dentro de un año y con
los mismos beneficios de los demás trabajadores,
Contrato de trabajo de naturaleza accidental bajo la modalidad
de suplencia
Definición: Un contrato de trabajo de naturaleza accidental bajo la
modalidad de suplencia se redacta para sustituir un trabajador estable
de la empresa que se encuentra con suspensión temporal de su vínculo
laboral, conservando el derecho del trabajador de conservar su puesto
Características:
Debe redactarse por escrito, señalando de manera expresa el
nombre del trabajador sustituido y la causa de su ausencia
(vacaciones, licencia u otros motivos).
Se justifica en la necesidad de garantizar la continuidad de las
labores mientras dure la ausencia del trabajador titular.
Su duración está condicionada al tiempo de suspensión del
trabajador reemplazado, concluye cuando este se reincorpora.
Puede ser renovado mientras subsista la ausencia del trabajador
estable.
DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS:
El contrato de trabajo de naturaleza accidental bajo la modalidad de
suplencia es un contrato temporal sujeto a modalidad que se utiliza para
reemplazar un trabajador estable ausente, dura lo mismo que la
suspensión del titular y otorga los mismos beneficios que los demás
trabajadores.
Contrato de trabajo de naturaleza accidental bajo la modalidad
de emergencia
Definición: Un contrato de trabajo de naturaleza accidental bajo la
modalidad de emergencia es una modalidad de contrato temporal que
se celebra para atender situaciones imprevistas y urgentes, originadas
por acontecimientos precisos que requieren una respuesta inmediata de
la empresa.
Características:
El documento debe ser redactado por escrito, indicando de
manera precisa la emergencia que motiva a la contratación.
Se justifica en la necesidad de enfrentar hechos como fenómenos
naturales, accidentes, huelgas, entre otros.
Su duración está limitada al tiempo estrictamente necesario para
superar la emergencia.
Puede renovarse si la situación excepcional persiste, siempre que
se mantenga la causa debidamente justificada.
DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS
El contrato por emergencia es un contrato temporal que permite a la
empresa contratar personal para enfrentar situaciones extraordinarias,
durando solo lo necesario para superar la contingencia y otorgando los
mis beneficios que los otros trabajadores
