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MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCIÓN NÚMERO 307
(MAYO 30 DE 2025)
POR MEDIO DE LA CUAL SE RESUELVE UNA SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA
LABORAR HORAS EXTRAS
El suscrito Coordinador del Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites de la Dirección Territorial
Risaralda del Ministerio del Trabajo, en uso de sus facultades legales y en especial las conferidas en
la Ley 1437 de 2011, Código Sustantivo del Trabajo artículo 162 numeral 2, Decreto 1072 de 2015
artículo [Link].1.1., Resolución 3455 de 2021 artículo segundo, parágrafo primero numeral 20,
Resolución 1043 de 2022 artículo 1, numeral 33, Procedimiento Técnico General código IVC- PD –
05 versión 3.0 de noviembre 30 de 2018, Anexo Técnico código: IVC-PD-05-AN-01, versión: 6.0 de
julio 01 de 2022 y previos los siguientes:
CONSIDERANDOS
Que mediante radicado Nº 11EE2025716600100001962 el (la) señor (a) JULIO CESAR DIOSA
PATIÑO, identificado con la cédula ciudadanía N° 10´009.908 en calidad de representante legal de
la empresa XPAC S.A.S., NIT 900509026-2, teléfonos 606 3206441- 3183398211, ubicada en la
transversal 21 N° 18-133 local 1 Edificio Génesis la Pradera, Dosquebradas - Risaralda, para ser
notificada en esta dirección y en el correo electrónico hse@[Link], solicita autorización para
laborar horas extras en los departamentos de Amazonas: Leticia, Antioquia: Medellín, Arauca:
Arauca, Atlántico: Barranquilla, Bolívar : Cartagena, Boyacá: Tunja, Caldas: Manizales, Caquetá:
Florencia, Casanare: Yopal, Cauca: Popayán, Cesar: Valledupar, Chocó: Quibdó, Córdoba:
Montería, Cundinamarca: Bogotá, Guainía: Puerto Inírida, Guaviare: San José del Guaviare, Huila:
Neiva, La Guajira: Riohacha, Magdalena: Santa Marta, Meta: Villavicencio, Nariño: Pasto, Norte de
Santander: Cúcuta, Putumayo: Mocoa, Quindío: Armenia, Risaralda: Pereira, San Andrés y
Providencia: San Andrés, Santander: Bucaramanga, Sucre: Sincelejo, Tolima: Ibagué, Valle del
Cauca: Cali, Vaupés: Mitú y Vichada: Puerto Carreño, para el personal que ocupa los siguientes
cargos: INGENIERO (Trabajos de programación y pruebas en equipos eléctricos), SUPERVISOR
TÉCNICO (De montaje, cableado, conexionado, amarillado y soporte en pruebas en subestaciones
eléctricas), TÉCNICO (Trabajos de montaje, cableado, conexionado, amarillado y soporte en
pruebas en subestaciones eléctricas), AUXILIAR TÉCNICO (Trabajos de cableado y apoyo en otras
actividades), OFICIAL DE OBRA (Obras civiles en subestaciones eléctricas) y SUPERVISOR SST
AMBIENTAL HSEQ.
El peticionario justifica su solicitud en los siguientes términos: “De forma atenta solicitamos
autorización para el desarrollo de trabajos en horas extras teniendo en cuenta que dichas
actividades se llevan a cabo con desarrollo en áreas Eléctricas para fines de servicios públicos y
privados, por tal motivo, la disponibilidad del tiempo para trabajar afecta directamente la prestación
del servicio de Energía en las diferentes zonas del Territorio Nacional”.
El Coordinador del Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites, de la Dirección Territorial de
Risaralda, designó al servidor ALDEMAR CADAVID ECHEVERRY Inspector de Trabajo y Seguridad
Social, adscrito al grupo mencionado para adelantar el estudio, revisión y análisis de los documentos
aportados por la empresa XPAC S.A.S., que acompañan la solicitud de autorización para laborar
horas extras de acuerdo con los requisitos técnicos exigidos por el Ministerio del Trabajo Nivel
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RESOLUCIÓN NÚMERO 307 DE MAYO 30 DE 2025
Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras
Central – ANEXO TÉCNICO No. 1, PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL,
AUTORIZACION HORAS EXTRAS - CÓDIGO: IVC-PD-05-AN-01, VERSIÓN: 6.0 DE JULIO 01 DE
2022 y demás normas vigentes sobre la materia y proyecte la resolución que resuelve de fondo la
presente solicitud.
Que la Ley 50 de 1990, establece que en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas pueden sobrepasar dos (02) horas diarias y no puede excederse de doce (12) horas
semanales, que cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
Que la ley 2101 del 15 de julio de 2.021, señala:
“ARTÍCULO 2. Duración Máxima de la Jornada Laboral. Modifíquese el Artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cual quedara así:
Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos
(42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador,
en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes
excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará
a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de
ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero
el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas
se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva
semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad
con el Artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO. El empleador no podrá sin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.
ARTÍCULO 3. Implementación Gradual. La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata
esta ley, podrá ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:
Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora
de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.
Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada
laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.
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Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras
A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año
hasta Ilegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo
2 de la presente ley.
Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la
jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.”.
De otra parte, el Reglamento Interno de Trabajo deberá cumplir con las exigencias normativas
estipuladas en el artículo 108 del CST, que entre otras en su numeral 4 refiere:
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los
siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
Que, además el empleador debe observar el cumplimiento de los artículos 17 y 22 de la Ley 1429 de
2010, en lo que respecta a la publicación de las modificaciones e implementación del Reglamento
Interno de Trabajo.
Así se tiene que, revisados los documentos e información allegada por el peticionario se encuentra
que los mismos reúnen los requisitos legales que para tal efecto establece la Ley y los siguientes
requisitos exigidos en el Procedimiento referido:
1. Relación de actividades (cargos) para los cuales se solicita autorización: Los cargos para los
cuales se solicita autorización para laborar horas extras, son los enunciados en la parte
inicial del presente acto administrativo.
2. Certificación expedida por la ARL AXA COLPATRIA donde informa sobre el riesgo de carga
física, psicosocial, las medidas de prevención implementadas por la empresa con su
programa de vigilancia epidemiológica y en general, con su SG-SST respectivo.
“Teniendo en cuenta los riesgos identificados por la empresa y la evaluación realizada por la ARL a
las diferentes medidas de control, así como el sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST), plan
de trabajo anual, comités, programas de gestión del riesgo, capacitaciones, programas de vigilancia
epidemiológica, estadísticas de accidentalidad laboral (ATEL), entre otros. Que, al tenerlos
implementados, se podría concluir que la empresa cumple con los aspectos técnicos requeridos para
la gestión de riesgos y prevención de accidentes; y que los trabajadores que requieren trabajar horas
extras, por ese hecho no se verán afectadas sus condiciones de seguridad y salud por exigencias de
carga física, psicosocial y demás riesgos.
Por lo anterior, para mantener dichas condiciones la empresa deberá seguir aplicando todas las
normas vigentes en riesgos laborales, tanto en la jornada normal como en la de trabajo
suplementario en caso de ser autorizado por el Ministerio de Trabajo, ya que es responsabilidad del
empleador controlar la exposición a los diversos peligros y riesgos propios de la actividad económica
de la empresa, a partir del desarrollo de los programas de gestión en promoción y prevención
definidos, y generar acciones inmediatas en caso de identificar peligros adicionales a los
mencionados.
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Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras
Finalmente, la empresa cuenta con la implementación de los Programas de Vigilancia
Epidemiológica de factores de riesgo, relacionados con las actividades laborales, para las que está
solicitando autorización de horas extras”.
Se evidenciaron algunas diferencias entre los cargos solicitados por el empleador y los
analizados y certificados por la ARL, en atención a lo anterior, la autorización tan solo
versará sobre estos últimos.
3. Manifestación expresa sobre la existencia o no de organización sindical y/o pactos o
convenciones colectivas en la empresa: certificó el (la) representante legal, que en la
empresa no existe organización sindical ni se ha suscrito convención colectiva, ni pacto
colectivo de trabajo.
4. Evidencia de Divulgación ante sus trabajadores del inicio del proceso de autorización de
Horas Extras ante este ente Ministerial en cumplimiento de la circular 069 del 20/09/2023.
“La circular 0069 del 20 de Septiembre de 2023, expedida por el Ministerio del Trabajo, en su
numeral 4 expresa: “De manera concomitante, con la presentación de la solicitud de autorización
para trabajar horas extras, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de
trabajo y por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la
respectiva solicitud para que sea conocida por todos los trabajadores y de ser el caso estos tengan
la oportunidad de pronunciarse sobre ella. Si en el marco del proceso de revisión del trámite
adelantado se encuentra que el empleador omitió esta obligación, no se autorizará su solicitud”.
Realizado el análisis documental, se evidencia publicación de solicitud de autorización y
certifican que no hubo reparo alguno de los mismos.
5. Reglamento de trabajo (si es el caso): La empresa solicitante acatando el requerimiento,
allegó el Reglamento Interno de Trabajo en cuyo articulado (Capítulo V, art. 21 y ss) se
evidencia el horario de trabajo con el cumplimiento de las exigencias normativas vigentes.
En todo caso, el empleador deberá garantizar que ningún horario o turno de trabajo, exceda
la jornada ordinaria laboral dispuesta en la ley 2101 del 2021 en cualquiera de sus vigencias,
propendiendo por la seguridad y bienestar de sus trabajadores, so pena de la revocatoria de
la presente autorización y el inicio de los Procedimientos Administrativos Sancionatorios a
que haya lugar.
FUNDAMENTO LEGAL PARA CONCEDER LA AUTORIZACIÓN
Art. 162 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo1º del Decreto 13 de 1967, el
cual preceptúa: “…Las actividades no contempladas en el presente artículo solo pueden exceder los límites
señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad
con los convenios internacionales del trabajo ratificados.
En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que
puedan ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar
diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de
éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y
la liquidación de la sobre remuneración correspondiente.
El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas
especificaciones anotadas en el libro de registro”.
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Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras
Que, para decidir sobre la solicitud de AUTORIZACION PARA LABORAR HORAS EXTRAS
presentada por la empresa XPAC S.A.S., el Despacho además de revisar lo establecido para este
trámite, tiene en cuenta la siguiente normatividad:
- Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales.
- Resolución No. 2646 de 2008 que establece las disposiciones y define las responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial y en el trabajo. Específicamente con respecto a lo establecido en el literal h del art. 6
sobre jornada de trabajo.
- Resolución No. 2400 de 1979 que establece la exposición a cualquier factor de riesgo físico,
químico, y biológico en los establecimientos de trabajo.
- Decreto 768 de 2022. “Actualización tabla de clasificación de actividades económicas para el
sistema general de ARL y otras disposiciones.”
- Decreto 1072 de 2015 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” (SG-SST).
- Ley 2101 de 2.021, sobre la reducción progresiva de la jornada laboral a partir de julio de 2.023.
- Circular 069 del 20 de septiembre de 2.023 del Ministerio del Trabajo, sobre los requisitos de
publicidad para aprobar la solicitud de autorización para laborar horas extras.
En virtud de lo anterior, quedó evidenciado que la empresa XPAC S.A.S., cumple con los
lineamientos exigidos por el Ministerio del Trabajo, en el ANEXO TÉCNICO No. 1,
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL, AUTORIZACIÓN HORAS EXTRAS- CÓDIGO:
IVC-PD-05-AN-01, VERSIÓN: 6.0 DE JULIO 01 DE 2022 y demás normas vigentes sobre la
materia.
Este Despacho informa a la empresa su deber de cumplir con todos los requerimientos, documentos
y trámites legales laborales ante una eventual visita o requerimiento por parte de los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social y tener por tanto el respectivo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG SST, Estatutos, Régimen de Trabajo y Compensación, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial, Comité Paritario de SST vigente, RIT actualizado (en cumplimiento de las
exigencias normativas, entre otras, las consignadas en el art 108 del CST y la ley 2101 del
2021 referente a la disminución gradual de la jornada laboral), publicado y visible en cada frente
de trabajo y al alcance de todos los trabajadores, todo de acuerdo con las normas legales
correspondientes, so pena de la revocatoria y/o inicio de Procedimiento Administrativo Sancionatorio
a que haya lugar.
Corolario de lo anterior, se le advierte al empleador el cumplimiento de las anteriores y en particular
lo referente al pago de la sobre remuneración del trabajo nocturno y del suplementario, de
conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la Ley 50 de1990.
Por lo expuesto este Despacho,
RESUELVE
ARTICULO PRIMERO: CONCEDER AUTORIZACIÓN PARA LABORAR HORAS EXTRAS en los
departamentos de Amazonas: Leticia, Antioquia: Medellín, Arauca: Arauca,
Atlántico: Barranquilla, Bolívar: Cartagena, Boyacá: Tunja, Caldas:
Manizales, Caquetá: Florencia, Casanare: Yopal, Cauca: Popayán, Cesar:
Valledupar, Chocó: Quibdó, Córdoba: Montería, Cundinamarca: Bogotá,
Guainía: Puerto Inírida, Guaviare: San José del Guaviare, Huila: Neiva, La
Guajira: Riohacha, Magdalena: Santa Marta, Meta: Villavicencio, Nariño:
Pasto, Norte de Santander: Cúcuta, Putumayo: Mocoa, Quindío: Armenia,
Risaralda: Pereira, San Andrés y Providencia: San Andrés, Santander:
Bucaramanga, Sucre: Sincelejo, Tolima: Ibagué, Valle del Cauca: Cali,
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RESOLUCIÓN NÚMERO 307 DE MAYO 30 DE 2025
Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras
Vaupés: Mitú y Vichada: Puerto Carreño, a la empresa XPAC S.A.S., NIT
900509026-2, teléfonos 606 3206441- 3183398211, ubicada en la
transversal 21 N° 18-133 local 1 Edificio Génesis la Pradera, Dosquebradas
- Risaralda, para ser notificada en esta dirección y en el correo electrónico
hse@[Link], para el personal que ocupa los siguientes cargos:
INGENIERO (Trabajos de programación y pruebas en equipos eléctricos),
SUPERVISOR TÉCNICO (De montaje, cableado, conexionado, amarillado y
soporte en pruebas en subestaciones eléctricas), TÉCNICO (Trabajos de
montaje, cableado, conexionado, amarillado y soporte en pruebas en
subestaciones eléctricas), AUXILIAR TÉCNICO (Trabajos de cableado y
apoyo en otras actividades), OFICIAL DE OBRA (Obras civiles en
subestaciones eléctricas) y SUPERVISOR SST AMBIENTAL HSEQ, durante
dos (2) años y hasta por dos (2) horas diarias (diurnas o nocturnas) sin
exceder de doce (12) horas semanales, a partir de la fecha de ejecutoria de
la presente resolución, pero únicamente cuando las circunstancias lo
ameriten y de conformidad con las razones expuestas en la parte motiva del
presente acto administrativo.
ARTÍCULO SEGUNDO: ORDENAR a la empresa XPAC S.A.S., llevar el registro del trabajo
suplementario diariamente de cada trabajador de conformidad con lo
establecido en el artículo [Link].2.1.2 del Decreto 1072 de 2015, en el que
se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad desarrollada, número
de horas laboradas, con indicación de si son diurnas o nocturnas, y la
liquidación de la sobre remuneración correspondiente. El duplicado de tal
registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador, firmado
por aquel o por su representante. Si el empleador no cumpliere con este
requisito se le revocará la autorización.
ARTÍCULO TERCERO: ORDENAR a la empresa la inclusión del presente acto administrativo en el
reglamento de trabajo y debe ser fijada en dos lugares visibles de la
empresa, agencias, sucursales, establecimientos o centros de trabajo.
ARTÍCULO CUARTO: COMUNICAR a la empresa que la presente autorización no cobija a
menores de edad por prohibición legal expresa del Código de Infancia y
Adolescencia Ley 1098 de 2006.
ARTÍCULO QUINTO: COMUNICAR a las demás Direcciones Territoriales (Amazonas: Leticia,
Antioquia: Medellín, Arauca: Arauca, Atlántico: Barranquilla, Bolívar:
Cartagena, Boyacá: Tunja, Caldas: Manizales, Caquetá: Florencia,
Casanare: Yopal, Cauca: Popayán, Cesar: Valledupar, Chocó: Quibdó,
Córdoba: Montería, Cundinamarca: Bogotá, Guainía: Puerto Inírida,
Guaviare: San José del Guaviare, Huila: Neiva, La Guajira: Riohacha,
Magdalena: Santa Marta, Meta: Villavicencio, Nariño: Pasto, Norte de
Santander: Cúcuta, Putumayo: Mocoa, Quindío: Armenia, Risaralda:
Pereira, San Andrés y Providencia: San Andrés, Santander: Bucaramanga,
Sucre: Sincelejo, Tolima: Ibagué, Valle del Cauca: Cali, Vaupés: Mitú y
Vichada: Puerto Carreño) donde existan otras sucursales, agencias y
establecimientos de comercio de la empresa autorizada, para que tengan
conocimiento del presente acto administrativo.
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RESOLUCIÓN NÚMERO 307 DE MAYO 30 DE 2025
Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras
ARTÍCULO SEXTO: NOTIFICAR a las partes jurídicamente interesadas, de acuerdo con lo
señalado en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo (Ley 1437 de 2011).
ARTÍCULO SÉPTIMO: INFORMAR a los jurídicamente interesados en la diligencia de notificación
que contra la presente Providencia proceden los Recursos de Reposición
ante este Despacho y el de Apelación ante el Director Territorial de
Risaralda, escrito que se presentará ante el mismo funcionario que profiere
el acto administrativo, de conformidad con lo establecido en los artículos 74
y ss. del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo (Ley 1437 de 2011), dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la notificación personal, a la notificación por aviso o al
vencimiento del término de publicación, según fuere el caso.
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en la ciudad de Pereira - Risaralda, a los treinta (30) días del mes de mayo de dos mil
veinticinco (2.025).
Transcriptor/Elaboró: ACadavidE
Revisó/Aprobó: GGalloG
Pereira, Colombia, 26 de junio de 2025.
Al responder por favor citar este número de radicado
Señor
JULIO CESAR DIOSA PATIÑO
REPRESENTANTE LEGAL
XPAC S.A.S
hse@[Link]
transversal 21 N° 18-133 local 1 Edificio Génesis
la Pradera
Pereira – Risaralda
ASUNTO: Notificación correo electrónico Resolución N° 0307 del 30 de mayo
de 2025. Por la cual se resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas
Extras. Radicado 11EE2025716600100001962.
Señor DIOSA
Procede el Despacho a notificar el contenido de la Resolución N° 0307 del 30
de mayo del 2025, se adjunta una copia auténtica de la decisión aludida en tres
(3) folios por ambas caras y un folio por una sola cara, “Por medio de la cual se
resuelve una solicitud de Autorización para Laborar Horas Extras”, presentada
por el Sr. JULIO CESAR DIOSA PATIÑO, identificado (a) con la cédula de
ciudadanía N°10´009.908, en su calidad de representante legal de la empresa
“EMPRESA XPAC S.A.S.,” identificada con el NIT 900509026-2 proferida por
el Coordinador del Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites.
Contra la presente Resolución proceden los recursos de Reposición ante el
funcionario que profirió la Resolución y el de Apelación ante el Director
Territorial de Risaralda del Ministerio del Trabajo, los cuales deben ser
interpuestos dentro de los diez (10) días hábiles siguientes de la notificación
de la decisión y enviados en medio digital al correo electrónico
dtrisaralda@[Link], o de manera presencial en la calle 19 # 9 – 75,
Palacio Nacional, piso 4, ventanilla única, en el horario de 7:00 a. m. a 12:30
p.m. y 1:30 a 3:30 p.m. de lunes a viernes.
Ministerio del Trabajo
Atención presencial Línea nacional gratuita,
Sede administrativa
Dirección: Carrera 7 No. 31-10
Con cita previa en cada Dirección desde teléfono fijo: Página | 1
Territorial o Inspección Municipal 018000 112518
Pisos: 3, 5, 8, 9, 10, 12, 17, 18, 19,
del Trabajo. [Link]
20, 21,22,23,24 y 25
Conmutador: (601) 5185830
Bogotá
La notificación se hace a la cuenta de correo hse@[Link], expedida por la
empresa 4/72, dan cuenta de que se dio cumplimiento del deber legal de
notificar la decisión adoptada y que con ellas se garantizan el Debido Proceso y
el Derecho de Defensa.
De esta manera, este despacho brinda respuesta a su solicitud.
Atentamente,
ANDREA USMA MARTINEZ
Auxiliar Administrativo.
DT Risaralda, Grupo A.C.T.
Anexos: Tres (03) folios y un folio por un solo lado, anexos Resolución N° 0307 del 30
de mayo de 2025
Funcionario/Contratista Nombre Cargo Firma
Proyectado por: Alba Lucia Morales Auxiliar Administrativo
Revisado por: Gabriel Fernando Gallo Coordinador Grupo A.C.T.
Aprobado por: Gabriel Fernando Gallo Coordinador Grupo A.C.T
Declaramos que el documento ha sido elaborado y revisado conforme a las normas y disposiciones legales vigentes, y que
su contenido refleja fielmente los criterios jurídicos y técnicos aplicables.
Ministerio del Trabajo
Sede administrativa
Atención presencial
Con cita previa en cada Dirección
Línea nacional gratuita, Página | 2
Dirección: Carrera 7 No. 31-10 desde teléfono fijo:
Territorial o Inspección Municipal 018000 112518
Pisos: 3, 5, 8, 9, 10, 12, 17, 18, 19,
del Trabajo. [Link]
20, 21,22,23,24 y 25
Conmutador: (601) 5185830
Bogotá
