UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA, USAC

CENTRO UNIVERSITARIO DE SUR OCCIDENTE, CUNSUROC

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES, ABOGACIA Y
NOTARIADO
CURSO: CLÍNICA LABORAL
DÉCIMO SEMESTRE
Lcda. Tania María Cabrera Ovalle

TEMA: FORMACIÓN DE UN SINDICATO

(Actas y resoluciones)

INTEGRANTES:

JOSE MIGUEL MIS TUNAY -------------------------------------------- 202041544

ELINOR ANAHI QUAN MEJIA ------------------------------------------202041782
GERSON AARON JOSAFATH BATEN IXCOY -------------------- 202144971
HELEN DAYANA LÓPEZ VILLAGREZ--------------------------------202041620
LEYDI VANESSA SOLVAL TZIAN--------------------------------------201541731
MELCHESEDEC RAUL DAVID GARCIA MAYORGA-----------202143398
EDWIN DANIEL ZUM MALDONADO---------------------------------202144499
JOSE MANUEL ALEXANDER GOMEZ RAMIREZ----------------202041638
MARÍA ALESSANDRA SOLVAL RAMIREZ--------------------------201942557
Contenido
INTRODUCCION................................................................................................... 3
El Sindicalismo en Guatemala............................................................................... 4
Sindicalización.................................................................................................. 4
Objetivo del registro sindical............................................................................. 7
Clasificación doctrinaria y legal.........................................................................7
Clasificación doctrinaria................................................................................. 7
Clasificación legal.......................................................................................... 7
Naturaleza jurídica............................................................................................. 8
Legislación..................................................................................................... 10
FORMACION DE UN SINDICATO..........................................................................22
Los requisitos que se exige para el registro de una organización sindical..........22
Los pasos que deben darse para organizar un sindicato...................................23
CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS.........................................................................25
RESOLUCIÓN DE SINDICATO.............................................................................. 31
CONCLUSIÓN.................................................................................................... 34
E-GRAFÍA.......................................................................................................... 35
 INTRODUCCION
La razón de este trabajo deriva de la importancia de la creación de los sindicatos

dentro de una sociedad democrática; es indispensable para el desarrollo de la

fuerza laboral en estos tiempos de globalización económica, ya que los bloques

económicos constituidos en empresas se unen para enfrentar un mundo

globalizado, porque los sindicatos deben enfrentar, de la mejor forma, a estas

compañías, siendo imperiosa la necesidad de fortalecer los objetivos de los

sindicatos y no perderlos de vista para que sus dirigentes aprovechen su posición

para negociar los pactos colectivos de condiciones de trabajo para que cada uno

de los colaboradores de las empresas puedan tener condiciones dignas y saber

que así como tiene obligaciones, también cuenta con derechos y beneficios que el

patrono debe proporcionar y así crear un ambiente laboral sano, con igualdad,

equidad y compromiso de ambas partes, que el trabajo sea remunerado de

manera justa, lo cual hace crecer al laborante dentro de la institución o empresa

que trabaja y por ende este se ve reflejado en su desempeño dentro de la misma.

Los sindicatos, como toda institución, tienen desgastes por su actuar, pero existe

la necesidad de que orienten sus objetivos y fortalezcan su institución para poder

enfrentar una globalización económica en donde se requiere competitividad,

logrando mejorar las condiciones económicas y sociales de sus afiliados, al

obtener buenos resultados y crecimiento, a su vez genera más empleo,

oportunidades para nuevos trabajadores que puedan continuar con la buena

Praxis dentro de su entorno laboral.

 El Sindicalismo en Guatemala
El sindicalismo guatemalteco es un movimiento social vigente, con una historia de

altibajos, de obstáculos constantes, e incluso de persecución por parte de

gobiernos militares y sectores políticos que promueven una intensa política

antisindical. Sin embargo, en la coyuntura actual el principal problema al que se

enfrenta es a la pobreza de sus agremiados y al largo camino que tiene que

recorrer para modificar esa condición.

Nuestro país tiene una población de alrededor de 13 millones de habitantes y

según estimaciones del Instituto Nacional de Estadística (INE), la Población

Económicamente Activa (PEA) es de cinco millones de personas y sólo un millón

tiene empleo formal y está afiliado al Seguro Social. El resto trabaja en el sector

informal, y cerca del 12 por ciento está desempleado.

Hugo Maul, del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales, explica: "El

sector informal asciende a 74.5 por ciento, y se define como el trabajador por

cuenta propia, el que vende peines, talabartería, etc". El experto opina que esa

cifra es alarmante y pone en evidencia que los modelos económicos del país no

concuerdan con las demandas de la población generando gran pobreza y

desorganización.

El índice de desempleo se ha triplicado en los últimos seis años en Guatemala, ya

que ha crecido de 1.84 por ciento que se reportó en el año 2002, a 5.4 por ciento

en 2007. Este fenómeno, además de incidir de forma negativa en los índices de

desarrollo del país, profundizan los niveles de pobreza y extrema pobreza, los

cuales superan el 51 por ciento, y el 15 por ciento de la población,

respectivamente.

Sindicalización
En Guatemala, actualmente, el índice de sindicalización no sobrepasa el 3 por

ciento de la masa laboral, y atraviesa por una de sus etapas más precarias. La

historia del movimiento sindical en el país se remonta a 1877 cuando se reporta la

creación de la Sociedad Central de Artesanos. En 1892 se crea la Sociedad "El

Porvenir de los Obreros", de larga tradición. En 1913 los obreros ferroviarios

formularon la primera reivindicación salarial, acompañada de una huelga. En 1914

se funda la primera "Federación de Sociedades Obreras", que representa el primer

intento de unir las diferentes sociedades individuales.

En 1918 se crea la Federación Obrera de Guatemala (FOG). A mediados de 1919

se crea la "Liga Obrera", compuesta por artesanos. En 1922 estalla una huelga en

el puerto de Champérico. Los obreros exigen la jornada de ocho horas. Un año

más tarde se funda el primer sindicato de trabajadores tipógrafos. Este mismo año

los muelleros de Puerto Barrios van a la huelga demandando un aumento salarial

de "medio centavo oro por racimo (de banano) embarcado". En 1927 se crea el

Comité Pro-Acción Sindical (CPAS), de tendencia anarquista.

En 1931 asume el poder el dictador Jorge Ubico, que gobernó al país

despóticamente hasta 1944. El 11 de marzo de 1945 la Constitución Política

incluye un capítulo dedicado a las "Garantías Sociales" . El 10 de mayo de 1947

entró en vigor el Código de Trabajo.

En la etapa que va de 1944 a 1954 se acelera la la industrialización de nuestro

país, aunque la pequeña empresa sigue predominando. En el censo industrial de

1946 las empresas con cinco o mas trabajadores apenas alcanzaban la cifra de

776 dando ocupación a 19447 trabajadores. Esta composición social incide en las

asociaciones profesionales de la época. En 1946 se funda el Comité Nacional de

Unidad Sindical (CNUS), y 1947-1949 La lucha por la emisión del Código de

Trabajo primero, y las tareas para la inscripción de las centrales y los sindicatos a

ellas afiliados después de promulgado el Código de Trabajo (1947), distraen a las

organizaciones obreras de las tareas de unificación.

En los años 50 algunas organizaciones se disuelven después de haber perdido a

casi todos a sus cuadros dirigentes y a partir de 1955 las organizaciones se

rehacen. Aparecen el despido masivo y las listas negras, el secuestro, la tortura y

la muerte de dirigentes, por organizaciones paramilitares.

Posiblemente como consecuencia también de las circunstancias anteriores, se

advierte el fenómeno de muchos sindicatos que no se encuentran afiliados a

ninguna central y que no tienen relación alguna con otras organizaciones

sindicales. Son pequeños islotes que se preocupan únicamente de los problemas

de su empresa. En 1974, se registran 20 sindicatos llamados “independientes”,

que afilian a 3854 trabajadores.

¿Qué es un sindicato?

El sindicato es la organización que crean los trabajadores y trabajadoras para la

defensa y promoción de sus derechos e intereses legítimos. En las leyes o

códigos de trabajo de diversos países de Centroamérica y la Republica

Dominicana se establece que el sindicato se constituye para el estudio,

mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales

comunes. Una vez formado, el sindicato cuenta con una serie de protecciones

para garantizar su funcionamiento acorde con sus fines y objetivos. El Convenio

87 de la OIT sobre la libertad sindical y el derecho de sindicación, contiene

diversas disposiciones que tienen por finalidad la protección de la organización

sindical como tal, entre ellas, el derecho de obtener la personería jurídica

mediante un procedimiento simple, y también las contenidas en el artículo 3 citado

anteriormente, dirigido a garantizar la autonomía en acciones claves como la

redacción de los estatutos, organizar su administración y formular su programa de

acción, de donde se desprende el derecho de negociación colectiva y el derecho

de huelga, tal como lo han establecido los mecanismos de control de aplicación de

los convenios de la OIT. Cada sindicato actúa de acuerdo con las disposiciones

establecidas en sus estatutos y con la práctica, usos y costumbres establecidos

por el movimiento sindical. Por lo general, el sindicato procura el bienestar común

de sus afiliados a través del convenio o contrato colectivo sobre las condiciones de

trabajo y por medio de una serie de otras acciones que desarrollan frente al

empleador, Estado y sociedad en su conjunto. Para lograr el convenio o contrato

colectivo o incidir por otros medios en la mejoría de las condiciones de trabajo y de

vida de sus afiliados y afiliadas, el sindicato debe ser una organización fuerte y

consolidada y esto se logra con la afiliación activa y consciente de los trabajadores

y las trabajadoras y mediante los vínculos que desarrolla con otras organizaciones

sindicales y sociales. Dentro del derecho de los sindicatos para organizar su plan

de acción, se encuentra la decisión de ampliar su base de afiliados y la forma,

medios y recursos que utilizará para lograrlo. Los trabajadores y las trabajadoras
se afilian al sindicato y deciden participar en sus actividades porque el hecho de

agruparse les permite conseguir un saldo más favorable o más provechoso que lo

que conseguirían actuando de manera individual, sea por el cumplimiento de los

derechos que le están reconocidos, la ampliación de éstos o la creación de nuevos

derechos. Para defender los derechos de sus afiliados y también de aquellos/ as

que no se han podido afiliar, el sindicato debe ser una organización fuerte,

consolidada, capaz de actuar ante el empleador o las organizaciones de

empleadores y ante las instituciones creadas para solucionar los conflictos

laborales y otras instituciones del Estado que diseñan o ejecutan políticas públicas

que pueden tener impacto en las y los trabajadores y sus familiares como:

Protección social, educación, salud, seguridad, acceso a servicios, entre otros.

Objetivo del registro sindical

Es conferir a las organizaciones sindicales personería gremial, es decir, les otorga

reconocimiento como sujetos de derechos y obligaciones previstos por la ley así

como para ser considerados en la conformación de organismos de carácter

nacional e internacional.

Clasificación doctrinaria y legal

Clasificación doctrinaria
 Sindicato de hecho: Son los que no han llenado los requisitos establecidos

en la ley para concederles un estatuto jurídico.

 Sindicatos agrícolas: Son los integrados por trabajadores del campo, con

inclusión de los dedicados a la ganadería y a la agricultura. También el

formado, rara vez, por propietarios de fincas rústicas y demás labradores.

 Sindicato de oficios varios: Estas asociaciones profesionales están

compuestas por trabajadores que se ocupan en actividades inconexas. Este

género sindical constituye una excepción; pues, en general, los miembros

de un sindicato están unidos por cierta comunidad de intereses, por

corresponder a actividades o profesiones determinadas.

Clasificación legal

 Sindicatos campesinos: Entendiéndose como tales a aquellas

asociaciones profesionales constituidas por trabajadores campesinos o

 patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas profesionales

u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el

campo agrícola o ganadero.

 Sindicatos urbanos: La ley es bastante escueta al definir este tipo de

sindicatos e indica que son todos aquellos no comprendidos en la

definición del párrafo anterior, por lo que se entiende que comprende a

todas las asociaciones profesionales de trabajadores o de patronos que

se dediquen a una actividad que no tenga ninguna relación con las

actividades agrícolas.

 Sindicatos gremiales: Cuando están formados por trabajadores de una

misma profesión u oficio o, si se trata de patronos de una misma

actividad económica.

 Sindicatos de empresa: Cuando están formados por trabajadores de

varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma

empresa, o en dos o más empresas iguales. Este tipo de sindicatos es

el que tiene más aplicación práctica y de los que más se forman en la

realidad.

 Sindicatos de industria: Cuya clasificación fue introducida al Código de

Trabajo mediante reforma hecha a su Artículo 214 por el Decreto

número 18-2001 del Congreso de la República, vigente a partir del día

01 de julio del año dos mil uno y comprende todas aquellas

asociaciones profesionales que están formadas por trabajadores de

varias profesiones u oficios que presten sus servicios a empresas de

una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores

y/o empresarios de esa actividad.

Naturaleza jurídica
Por ser los sindicatos, asociaciones profesionales cuya personalidad jurídica

otorga la ley mediante el cumplimiento de ciertos requisitos, cabe señalar que los

mismos son personas jurídicas al tenor del Artículo número 15 del Código Civil, y

como tales son sujetos con capacidad para adquirir derechos y contraer

obligaciones. Pero existe la problemática de ubicar a los sindicatos dentro de

cualquiera de las dos grandes y más aceptadas ramas del derecho, derecho

público y derecho privado, y para lograr tal objetivo se debe encuadrar primero al

derecho sindical y consecuentemente se estaría ubicando a los sindicatos.

Primeramente, se hará una exposición de las dos teorías fundamentales que

sirven de base para determinar si una rama del derecho pertenece al derecho

público o al derecho privado, y son las siguientes:

 Teoría del interés: “Los expositores de esta teoría, afirman que cada norma

regula relaciones jurídicas, en las cuales está en juego determinado tipo de

intereses y cuando éstos son de carácter colectivo estamos frente al

derecho público y cuando son de carácter individual estamos frente al

derecho privado.”

 Teoría de la naturaleza de la relación: “Parte de que los criterios

diferenciales entre derecho público y derecho privado no deben tener como

base los intereses jurídicos protegidos, sino que la naturaleza de las

relaciones que se establecen, a saber:

 Relaciones de coordinación: Se califican como tales cuando los sujetos que

participan en la relación jurídica se encuentran colocados en un plano de

igualdad. Solo pueden participar en esta calidad de igualdad los particulares

o cuando el Estado participa sin hacer uso de su imperio de institución

rectora.

 Relaciones de supraordinación: Esta clase de relaciones jurídicas se da

cuando el Estado interviene en las mismas, imponiendo su autoridad, es

decir, no hay igualdad de los sujetos de la relación. Al darse estos

presupuestos estamos frente al derecho público.

Tomando en cuenta la exposición anterior, se puede ubicar al derecho sindical

dentro de la rama del derecho público toda vez que este regula la facultad de toda

persona de asociarse libremente, estableciendo además derecho público, ya que

la las normas que rigen las atribuciones de los sindicatos, su funcionamiento, la

designación de sus dirigentes y delegados, sus relaciones con las autoridades

públicas, etc., todo esto en beneficio de la colectividad obrera y sobre todo bajo el

control público por medio de las autoridades administrativas de trabajo. En tal

virtud, la naturaleza jurídica de los sindicatos la encontramos en la rama del

formación y funcionamiento de ellos, está regida por el derecho sindical, inmerso

en nuestra legislación en el Código de Trabajo, que, dicho sea de paso, pertenece

también al derecho público.

Legislación
En materia de legislación relacionada a las asociaciones profesionales,

encontramos en nuestro Código de Trabajo un desarrollo profundo y completo

respecto de su definición, características, actividades, requisitos, etc., por lo que

las normas específicas que a continuación se citarán pertenecen a ese cuerpo

legal, valga la aclaración para evitar repeticiones innecesarias En cuanto a la

definición de sindicato, regula:

“Artículo 206. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de

patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores

independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y

protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Son

sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de

empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente,

cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero. Son

sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del párrafo anterior.”

Cuando se refiere a la protección de los trabajadores que se organizan en

asociaciones profesionales.

“Artículo 209. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la

formación de un sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que

den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo,

directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están

formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después

de la inscripción del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este artículo,

el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, y el

patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a

cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas,

debiendo, además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan
dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días,

se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algún trabajador

incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el Artículo 77 de este

Código el patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el

sólo efecto de que se autorice el despido.” En cuanto a las personas que pueden

pertenecer a un sindicato, regula:

“Artículo 212. Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un

sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité

Ejecutivo y Consejo Consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o más

sindicatos simultáneamente. No es lícito que pertenezcan a un sindicato de

trabajadores los representantes del patrono y los demás trabajadores análogos

que por su alta posición jerárquica dentro de la empresa estén obligados a

defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinación de todos

estos casos de excepción se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo

únicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las personas.

Dichas excepciones no deben aprobarse sin el «visto bueno» de la Inspección

General de Trabajo.” Como sanciones a los sindicatos, se establece:

“Artículo 213. Son penas imponibles a los sindicatos:

 Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a ella;

y,

 Disolución, en los casos expresamente señalados en este capítulo.

No obstante lo anterior, los miembros del Comité Ejecutivo son responsables

personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el

desempeño de sus cargos. Se exceptúan de responsabilidad en las decisiones

tomadas por la Asamblea General o el Comité ejecutivo aquellos de sus miembros

que hubieren razonado su voto en contra de la decisión tomada.” El Código de

Trabajo indica que son actividades sindicales las siguientes:

“Artículo 214. Son actividades de los sindicatos:

 Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones

de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de

 la empresa. Las celebraciones de dichas actividades corresponden con

exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el artículo 374,375 y

376 del referido Código;

 Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la

ley; • Velar en todo momento por el bienestar económico-social del

trabajador y su dignidad personal;

 Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras

sociales y actividades comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a

mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad común para

sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas,

educacionales, culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas de

artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de

trabajo. Las que para su funcionamiento serán debidamente reglamentadas

y actuarán con la personalidad jurídica de la entidad sindical; y,

 En general, todas aquellas actividades que no estén reñidas con sus fines

esenciales ni con las leyes.” En cuanto a la clasificación de los sindicatos, el

Código de Trabajo regula:

“Artículo 215. Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza en urbanos y

campesinos y en:

 Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma

profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad

económica;

 De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones

u oficios que prestan sus servicios:

 En una misma empresa;

 En dos o más empresas iguales.

 De industria, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones

u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y

representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa

actividad.”

En cuanto a los requisitos de su formación, indica:

“Artículo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el

consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores y para formar uno de

patronos se necesita un mínimo de cinco patronos.” Como procedimiento para

formar un sindicato, regula:

“Artículo 218. Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica,

aprobación de estatutos e inscripción de las organizaciones sindicales, debe

observarse el siguiente procedimiento:

 Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Dirección General

de Trabajo o por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los

veinte (20) días hábiles contados a partir de la fecha en que se acordó la

constitución de la organización;

 Con la solicitud se deben acompañar original y una copia del acta

constitutiva y de los estatutos. Estos documentos deben estar firmados en

cada uno de sus folios por el secretario general de la organización y al final

deben ir firmados por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.

También debe incluirse prueba de que los miembros del Comité Ejecutivo

Provisional llenan los requisitos previstos en el Artículo 220, para

desempeñar los cargos;

 Si la documentación se encuentra completa se abrirá inscripción de la

organización de que se trate y de la integración del Comité Ejecutivo y

Consejo Consultivo, y se expedirán las certificaciones correspondientes; •

La Dirección General de Trabajo debe examinar si los mencionados

documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo,

previo el visto bueno del Despacho Superior, procederá a realizar la

inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del registro 28

público de sindicatos, con declaración expresa de que en la redacción de

los estatutos se observó la legalidad respectiva. El trámite a que se refiere

este artículo no puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la

recepción del expediente, bajo pena de destitución del responsable de la

demora. Dentro de los quince días siguientes a la respectiva inscripción

deberá publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la

 resolución que aprobó los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del

sindicato;

 Únicamente la comprobación de errores o defectos insubsanables pueden

determinar resolución desfavorable del titular de la Dirección General de

Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los

interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o

procedan a formular nueva solicitud;

 Si se trata de errores o defectos subsanables se deberán comunicar a los

interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer

recurso de revocatoria;

 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe emitir, dentro del plazo

improrrogable de veinte (20) días contados a partir de la recepción del

expediente, la resolución que corresponda y ordene la inscripción definitiva

del sindicato en el registro respectivo, así como la publicación gratuita en el

Diario Oficial de los estatutos del sindicato, lo que debe hacerse de oficio

dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha de la resolución que

ordena su inscripción. El Ministerio no puede negarse a resolver

favorablemente la expresada solicitud si ésta se ha formulado de

conformidad con las disposiciones legales;

 Las reformas de los estatutos deben someterse a los mismos trámites

anteriores, pero en este caso deben acompañarse original y una copia del

acta de sesión de la Asamblea General que así lo decidió.”

Contenido del acta constitutiva de un sindicato Artículo 220.

El acta constitutiva de un sindicato debe contener:

 Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica y número de

las cédulas de vecindad de sus socios fundadores, así como expresión

clara y precisa de que desean formar el sindicato;

 Nacionalidad y vecindad de los miembros del Comité Ejecutivo y del

Consejo Consultivo;

 Autorización a los miembros del Comité Ejecutivo para aceptar, a juicio de

ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reformas que indique la

 Dirección General de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social y, en general, para realizar los trámites a que se refiere el

artículo 218; y,

 Declaración clara y precisa de los miembros del comité ejecutivo

Provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la

empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas, de la

profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso de

sindicatos gremiales o independientes. Así mismo pueden proporcionar

cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren

conveniente.” Los estatutos que regulan el funcionamiento de los

sindicatos, se regulan como sigue:

“Artículo 221. Los estatutos de un sindicato deben contener:

 Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros;

 El objeto;

 El domicilio o vecindad y su dirección exacta;

 Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros no los pierde

el trabajador por el solo hecho de su cesantía obligada por un lapso no

mayor de un año;

 La época y el procedimiento para nombrar el Comité Ejecutivo y el Consejo

Consultivo;

 Las condiciones de admisión de nuevos miembros;

 La enumeración de las correcciones disciplinarias y las causas y

procedimientos para imponer estas últimas así como para acordar la

expulsión de algunos de sus miembros;

 El monto de las cuotas ordinarias y el límite máximo, en cuanto al número

de veces que se pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que se

puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la forma de pago de unas y

otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinación

exacta de los porcentajes a que se van a destinar los ingresos respectivos

de conformidad con las funciones propias de cada sindicato;

  Los gastos de administración deben fijarse en un porcentaje razonable y

debe denegarse la inscripción, autorización y concesión de la personalidad

jurídica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en

forma excesivamente amplia;

 La época y procedimientos para la celebración de las asambleas generales,

sean ordinarias o extraordinarias, así como los requisitos de publicidad

escrita a que debe someterse cada convocatoria;

 Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse

válidamente con la asistencia de la mitad más uno del total de miembros

inscritos, pero si por cualquier motivo no hay quórum, los asistentes pueden

acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días

siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros

que a ella concurran. No es lícita la representación de unos miembros por

otros en las asambleas generales, salvo aquellas representaciones

desempeñadas por delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan

secciones departamentales o subsecciones municipales;

 La época y forma de presentación y justificación de cuentas, cuya revisión

estará a cargo de una comisión específica compuesta por tres miembros

electos en Asamblea General o por quien ésta determine;

 Los procedimientos para efectuar la liquidación del sindicato, en caso de

disolución voluntaria o no; y,

 Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena

organización, dirección y administración del sindicato.” El Código de

Trabajo, regula como actividades exclusivas de los sindicatos, las que a

continuación se detallan.

“Artículo 222. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:

 Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por

períodos no mayores de dos años;

 Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y del

Consejo Consultivo, cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo

con los estatutos;

 Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;

 Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos

colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicación

general para los miembros del sindicato. El Comité Ejecutivo puede

celebrar ad referéndum esos contratos, pactos o convenios y puede

también aprobarlos en definitiva, siempre que la Asamblea General lo haya

autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;

 Fijar las cuotas extraordinarias;

 Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso,

por el tribunal competente;

 Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el

sindicato debe adherirse a una federación o separarse de ella;

 Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual que debe

presentarle cada año el Comité Ejecutivo e introducirles las modificaciones

que juzgue conveniente;

 Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité

Ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o

deficiencias que se comprueben;

 Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales;

 Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del

sindicato, la expulsión de aquellos asociados que se hagan acreedores a

esas medidas;

 Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este

Código o sus reglamentos o que sean propias de su carácter de suprema

autoridad directiva del sindicato; y,

 Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este artículo

deberán acordarse con el voto favorable de la mitad más uno de los

afiliados que integran el quórum de la Asamblea respectiva, salvo lo relativo

a los incisos b) y c) de este artículo en los que se requiere el voto favorable

de las dos terceras partes de dicha Asamblea.”

Por su parte el Artículo 223 del mencionado Código estipula: “El funcionamiento e

integración del Comité Ejecutivo se rige por estas reglas:

 Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea

General que consten en el libro de actas y acuerdo y lo que exijan los

estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia,

puramente 33 ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para

arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas;

 Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la

empresa o empresas, cuando se trate del sindicato de las mismas; de la

profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso de

sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos

implica la inmediata cesación en el cargo;

 El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de

tres;

 Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que

desempeñen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce

meses después de haber cesado en el desempeño de los mismos. Dichos

miembros no podrán ser despedidos durante el referido período, a menos

que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el

patrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo competente. El beneficio

que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los

miembros del Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en vías de

organización. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su

elección a la Inspección General de Trabajo, gozando a partir de tal

momento de ese privilegio;

 El conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la

misma se prueba con certificación expedida por la Dirección General de

Trabajo. Sin embargo, el Comité Ejecutivo puede acordar por mayoría de

las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal

representación en uno o varios de ellos, para todos o para asuntos

determinados, pero en todo caso, con duración limitada. Dicha delegación

 es revocable en cualquier momento y su renovación se prueba mediante

certificación del acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta de los

miembros del Comité Ejecutivo y por el jefe de la Dirección General de

Trabajo, o en su defecto por un inspector de trabajo. Ni los comités

ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la

representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a

terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma;

 Las obligaciones civiles contraídas por el Comité Ejecutivo en nombre del

sindicato obliga a éste, siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus

atribuciones legales;

 Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los

mismos términos en que lo son los mandatarios en el Derecho común. Esta

responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comité Ejecutivo,

a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de

ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto, en contrario;

 Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros

del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de carácter

económico y social siempre que dichos miembros lo soliciten

expresamente; e,

 Está obligado a rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis

meses, cuenta completa y justificada de la administración de los fondos y

remitir copia del respectivo informe, firmada por todos los miembros, a la

Dirección General de Trabajo, así como de los documentos o comprobantes

que lo acompañen. Igualmente debe transcribir al mismo departamento la

resolución que dicte la Asamblea General sobre la rendición de cuentas,

todo dentro de los tres días siguientes a la fecha de aquélla.” Con el fin de

dejar claras las obligaciones de los sindicatos, debe citarse la siguiente

norma:

“Artículo 225. Son obligaciones de los sindicatos:

 Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por la

Dirección General de Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General,

 de actas y acuerdos del Comité Ejecutivo, de registros de socios y de

contabilidad de ingresos y egresos;

 Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios

respectivos deben estar sellados y autorizados por la Dirección General de

Trabajo;

 Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre

que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de

sus miembros en lo personal;

 Comunicar a la Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días

siguientes a la respectiva elección, los cambios ocurridos en su Comité

Ejecutivo o Consejo Consultivo;

 Enviar anualmente al mismo departamento un padrón de todos sus

miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, número de sus

cédulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se

trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades

económicas que como tales desempeñan;

 Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince días siguientes a

la celebración de la Asamblea General que acordó reformar los estatutos,

que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y,

 Publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su

situación, que comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del

sindicato.” En materia de disolución de sindicatos, el Código de Trabajo

regula lo siguiente:

“Artículo 226. A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los

Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los sindicatos

a quienes se les pruebe en juicio:

 Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de

Guatemala, que inicia o fomentan luchas religiosas o raciales, que

mantienen actividades antagónicas al régimen democrático que establece

la Constitución, que obedece consignas de carácter internacional contrarias

a dicho régimen o que en alguna otra forma violan la disposición del Artículo
 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de

sus intereses económicos y sociales comunes a sus miembros;

 Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que utilizan

directamente o por medio de otra persona los beneficios de su personalidad

jurídica y las franquicias fiscales que el presente Código les concede, para

establecer o mantener expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos

prohibidos u otras actividades reñidas con los fines sindicales; y,

 Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a

ingresar a ellos o para impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos

delictuosos contra las personas o propiedades; o que maliciosamente

suministran datos falsos a las autoridades de trabajo. En los casos que

prevé este último inciso queda a salvo la acción que cualquier perjudicado

entable para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones

penales correspondientes.”

“Artículo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los

sindicatos, en los siguientes casos:

 Cuando tengan un número de asociados inferior al mínimo legal;

 Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artículo

225; y,

 Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artículo 223.

En todos estos casos es necesario que la Inspección General de Trabajo

les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para

subsanar la omisión que concretamente se les señale, un término

improrrogable de quince días.”

“Artículo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan

las dos terceras partes del total de sus miembros. En este caso, la disolución debe

ser comunicada por el Comité Ejecutivo a la Dirección General de Trabajo, junto

con una copia del acta en que se acordó la disolución, debidamente firmada por

todos sus miembros. En cuanto ese departamento reciba dichos documentos,

debe ordenar la publicación de un resumen del acta por tres veces consecutivas
en el Diario Oficial y si después de quince días contados a partir de la aparición

del último aviso no surge oposición o reclamación, debe proceder sin más trámite

a hacer la cancelación respectiva.”

“Artículo 229. En todo caso de disolución corresponde a la Dirección General de

Trabajo nombrar una Junta Liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y

dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, según el caso.

Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto y

debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos,

los cuales pueden autorizar a la Dirección General de Trabajo a que indique en

estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan

las leyes comunes, en lo que sea posible.”

FORMACION DE UN SINDICATO

Los requisitos que se exige para el registro de una organización sindical

La presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada que señale el

nombre y dirección de la empresa que laboran, adjuntando por triplicado en

original o copias refrenadas por Notario Público o, a falta de este, por un Juez

de Paz de la localidad, los siguientes documentos:

a) Copia del Acta de asamblea general de constitución del sindicato, en

la que deberá constatar:

I. Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los

asistentes.

2. Denominación de la organización sindical

3. Aprobación de los estatutos

4. Elección de la Junta Directiva (iniciando periodo de vigencia)

b) Copia del Estatutos

c) Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos,

profesión, oficio o especialidad, numero de D.N.I. y fecha de ingreso.

d) Copia simple de la Resolución del INAP que le el registro en original, y

declaración Jurada sobre su autenticidad.

Los pasos que deben darse para organizar un sindicato
 Paso I: Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos

de organizarse. Como se trata de una acción colectiva para organizar un

sindicato, el primer paso es constatar que existe un grupo de

trabajadores dispuestos a organizarse. Muchas veces hay trabajadores

que no conocen los beneficios de pertenecer a un sindicato y hay otros

que sí conocen y tienen interés en formar un sindicato. Es labor de los

trabajadores que conocen los sindicatos, de promover y concientizar a

los trabajadores sobre el derecho que tienen cada uno de asociarse y los

beneficios que pueden obtener al pertenecer a un sindicato.

 Paso 2: Determinar el tipo de sindicato que se va a formar. Decidir el tipo

de organización que se va a crear de acuerdo con las características o

cantidad de los trabajadores que se pretenden agrupar y la cantidad de

empresas vinculadas. Los tipos de sindicatos que se pueden formar son

los siguientes:

 Sindicato de empresas (veinte afiliados)

 Sindicato de actividades (cincuenta afiliados)

 Sindicato de gremio (cincuenta afiliados)

 Sindicato de varios oficios (cincuenta trabajadores)

 Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un

sindicato. Así que el trabajador activista que promueve la formación de

un sindicato deberá reunir al menos 20 trabajadores dispuestos en

organizarse para formar un sindicato.

 Paso 4: - preparar y celebrar la asamblea constitutiva

Lo más importante es prepararse para la asamblea de la agrupación de los

trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque durante esta

sesión se constituirá el Sindicato de trabajadores. Los trabajadores que

lideran la formación del sindicato acordarán la fecha, hora, lugar y los temas

a tratar en la asamblea y convocarán a los trabajadores a participar. Antes

 de la celebración de la asamblea, los miembros del sindicato a constituir

deberán redactar la propuesta de estatutos.

Debe contener los Estatutos:

 Nombre del sindicato, único, que Io identifique y sea diferente de los

demás. Domicilio del sindicato.

 Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los

trabajadores.

 Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo

indeterminado).

 Condiciones para admitir a nuevos miembros.

 Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.

 Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.

 Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de

celebración de ordinarias y quórum requerido para sesionar.

 Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus

miembros

 Normas para la administración del patrimonio del sindicato.

 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.

 Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de

incumplimiento.

El día de la celebración de asamblea constitutiva, se aprobará la propuesta de

estatutos y se elegirá la primera directiva, que es el órgano que administra al

sindicato y ejecuta las decisiones tomadas en la asamblea.

De la Asamblea Constitutiva se elabora acta por escrito, donde se hace

constar

1. el lugar, la fecha, la hora, la cantidad de participantes

2. Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los

asistentes.

3. Denominación de la organización sindical

 4. Aprobación de los estatutos

5. Elección de la Junta Directiva (indicando periodo de vigencia)

El acta constitutiva debe ser firmada por los miembros fundadores y debe

depositarse en el Ministerio de Trabajo para fines de registro.

 Paso 5: La obtención de la personería jurídica. La inscripción del

sindicato en el registro oficial. Para que tengan personalidad jurídica,

los sindicatos deberán registrarse ante el Ministerio de Trabajo y en

consecuencia pueden: Negociar y firmar el convenio o contrato

colectivo, firmar cualquier tipo de contrato, comprar, vender, actuar en

justicia, representar a sus afiliados ante la empresa, instituciones y

ante organismos bi y tripartitos. Para obtener el reconocimiento de la

personalidad jurídica, se debe presentar la solicitud por escrito

directamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio,

acompañada la solicitud de tres originales certificados de los siguientes

documentos:

a) Acta Asamblea Constitutiva.

b) Lista con el número, nombres y apellidos de sus miembros y con el

nombre y domicilio de las patrones, empresas o establecimientos en

los que se prestan los servicios.

c) Estatutos.

CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS
Un sindicato es una organización de trabajadores, formada para proteger los

derechos y promover los intereses de sus miembros en lo que respecta al salario,

las prestaciones y las condiciones de trabajo.

Artículo 210 del Código de Trabajo: "Los sindicatos legalmente constituidos son

personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están

exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan

pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase".

Normativa o Artículo 218 del Código de Trabajo, Decreto 330 del Congreso de la

República de Guatemala

Requerimientos

Solicitud escrita en papel simple directamente a la Dirección General de Trabajo o

por medio de la autoridad de trabajo más próxima, dentro del plazo de veinte días

contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en el cual debe

señalarse lugar para recibir notificaciones.

Original y copia del acta constitutiva de la organización sindical, firmada por todos

los miembros fundadores y debe contener los requisitos que establece el artículo

220 del Código de Trabajo.

Tanto el acta constitutiva como el proyecto de estatutos deben de estar firmados

en cada uno de los folios por el secretario general Provisional y al final ir firmados

por todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.

Pasos

Es necesario el consentimiento por escrito de veinte (20) o más trabajadores y

cinco

(05) o más patronos.

ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

ACTA CONSTITUTIVA DEL COMITE AD- HOC DE LOS TRABAJADORES DE LA

MUNICIPALIDAD DE MAZATENANGO DEL DEPARTAMENTO DE
SUCHITEPEQUEZ
En el municipio de Mazatenango, del departamento de Suchitepéquez, el día

jueves veintiocho de agosto del año dos mil veinticinco, siendo las dieciséis horas,

constituidos en el lugar que ocupa las instalaciones del salón Municipal, ubicado

en la cuarta avenida siete guion diez de la zona uno del municipio de

Mazatenango, departamento de Suchitepéquez, nos encontramos reunidos los

trabajadores de la Municipalidad de Mazatenango departamento de

Suchitepéquez con el objeto de celebrar Asamblea General para la formación de

una organización sindical, quienes a continuación nos identificamos, Gerson Aaron

Josafath Baten de veinticinco años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor, de

este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación,

numero de Código Único de Identificación 1652 05179 1001 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Edwin Daniel

Zum Maldonado, de veinticinco años de edad, soltero, Guatemalteco, Jornalero,

de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal, de Identificación,

numero de Código Único de Identificacion 2822 20887 1018 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Melchesedex

Raul David García, de veintiun años de edad, soltero, Guatemalteco, Albañil, de

este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación,

numero de Código Único de Identificación 3226 30967 1001 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Helen Dayana

Lopez Villagrez, de veintitrés años de edad, soltera, Guatemalteca, Estudiante, de

este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación,

numero de Código, Único de Identificación 3160 8627 0903 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de la Republica de Guatemala, Jose Miguel Mis

Tunay, de veintitrés años de edad, soltero, Guatemalteco, Comerciante, de este

dornicilio, quien se identifica con el Documento Personal de identificación, numero

de Código Único de Identificación 3390 21306 1001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la Republica de Guatemala, Elinor Anahi Quan Mejia,

de veintitrés años de edad, soltera, Guatemalteca, estudiante, de este dornicilio,

quien se identifica con el Documento Personal de identificación, numero de Código

Único de Identificación 2922 09916 1001 extendido por el Registro Nacional de las

Personas de la Republica de Guatemala, Jose Manuel Alexander Lopez de

cuarenta y seis años de edad, soltero, Guatemalteco, Comerciante, de este

dornicilio, quien se identifica con el Documento personal de ldentificaci6n, numero

de Código, Único de Identificación 3243 05117 1004 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Leydi Vanessa Solval

Tzian, de veintitrés años de edad, soltera, Guatemalteca, estudiante, de este

dornicilio, quien se identifica con el Documento Personal de ldentificaci6n, numero

de Código Único de Identificación 3223 89615 1001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, María Alessandra Solval

Ramírez, de veinticinco años de edad, soltera, Guatemalteca, estudiante, de este

dornicilio, quien se identifica con el Documento Personal de identificación, numero

de Código Único de Identificación 3249 35700 1008 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Roberto Mendez Minera

de veintiséis años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor, de este domicilio,

quien se identifica con el Documento Personal de Identificación, numero de

Código Único de Identificación 2002 05179 1001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Mariana Lopez

Echeverria de veintitrés años de edad, soltera, Guatemalteca, Estudiante, de este

domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificacion, numero

de Código, Único de Identificación 3160 8627 0903 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la Republica de Guatemala, de veintitrés años de

edad, soltera, Guatemalteca, Estudiante, de este domicilio, Alison Mendez Lopez

quien se identifica con el Documento Personal de Identificacion, numero de

Código, Único de Identificación 3160 8627 0003 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la Republica de Guatemala, Alejandro Mariano Perez

Mendez de veintiséis años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor, de este

domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación, numero

de Código Único de Identificación 1002 05179 1001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Sonia Valdez Quesada

de veintitrés años de edad, soltera, Guatemalteca, Estudiante, de este domicilio,

quien se identifica con el Documento Personal de Identificacion, numero de

Código, Único de Identificación 3160 8627 0001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la Republica de Guatemala, Mar del Cielo Morales

Perez de veintitrés años de edad, soltera, Guatemalteca, Estudiante, de este

domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificacion, numero

de Código, Único de Identificación 3000 8227 0903 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Marvin Daniel Sapon

Lopez de veinticinco años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor, de este

domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación, numero

de Código Único de Identificación 1052 05179 1001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Roberto Alejandro

Castillo Minera de veintiséis años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor, de

este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación,

numero de Código Único de Identificación 1002 05179 1001 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Alejandro

Castañeda Perez de veinticinco años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor,

de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación,

numero de Código Único de Identificación 1652 70000 1001 extendido por el

Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, Marlon Perez

Alvarado de veintiséis años de edad, soltero, Guatemalteco, Agricultor, de este

domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificación, numero

de Código Único de Identificación 3000 05179 1001 extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala; Todos los trabajadores

por este acto MANIFESTAMOS NUESTRO CONSENTIMIENTO Y DESEO DE

FORMAR EL SINDICATO (de trabajadores de Municipalidad de Mazatenango

departamento de Suchitepéquez) , el mismo podrá identificarse con las siglas

SITMUM. Y para el efecto, se procede de la manera siguiente: PRIMERO: La

Asamblea General propone a los/as compañeros/as (Leydi Vanessa Solval Tzian),

como presidente de debates y a (Elinor Anahi Quan Mejia), como secretario de

actas provisionales quienes por unanimidad son designados para presidir la

reunión y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: El presidente de debates

expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociación permanente de

trabajadores constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y

protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes, que se

rige por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías del

voto secreto y de un voto por persona. Y que los trabajadores no podrán ser

despedidos por participar en la formación de un sindicato porque gozan del

derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé el aviso por cualquier

medio escrito a la Inspección General de Trabajo hasta por sesenta días después

de la inscripción del sindicato. TERCERO: El presidente de debates somete a

consideración de la Asamblea General el proyecto de estatutos de dicho sindicato

que fue elaborado por varios trabajadores con antelación con la debida orientación

y después de darle lectura íntegra a dicho proyecto y efectuadas las enmiendas

sugeridas se sometió a votación y el mismo fue aprobado por unanimidad de los

presentes. CUARTO: El presidente de debates expresa a la Asamblea General

que debe procederse a la elección del Comité Ejecutivo Provisional del sindicato y

que los electos deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores y que el número

de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres, por lo que se

deben elegir tantos cargos como Secretarías se establecen en los estatutos que

fueron aprobados. Así mismo, el presidente de debates expresa a la Asamblea

General que debe procederse a la elección del Consejo Consultivo Provisional,

que los electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del Comité

Ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y un

voto por persona, por lo que la Asamblea General propone como planilla única

para la conformación de dichos órganos la siguiente: COMITÉ EJECUTIVO

PROVISIONAL:1) Secretario General, (Jose Miguel Mis Tunay); 2) Secretario de

Actas y Acuerdos, (María Alessandra Solval Ramírez); 3) Secretario de

Organización, (Gerson Aaron Josafath Baten); 4) Secretario de Trabajo y

Conflictos (Edwin Daniel Zum Maldonado); 5) Secretario de Finanzas

(Melchesedex Raul David García). CONSEJO CONSULTIVO: 1) (Helen Dayana

Lopez Villagrez); 2) (Marvin Daniel Sapón López); 3) (Alejandro Marino Perez

Mendez). No habiendo más propuestas se somete a votación la planilla anterior, la

que es electa por unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto, en

consecuencia el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisionales quedan

integrados en la forma que se describe anteriormente. Acto seguido los miembros

del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales DECLARAN ser

guatemaltecos de origen y trabajadores de Municipalidad de Mazatenango

departamento de Suchitepéquez y vecinos del municipio de Mazatenango

departamento de Suchitepéquez QUINTO: La Asamblea General por unanimidad

AUTORIZA a los miembros del Comité Ejecutivo provisional para aceptar a juicio

de ellos y en nombre el sindicato, cualesquiera reformas que indique la Dirección

General de Trabajo, y en general para realizar los trámites para el reconocimiento

de la personalidad jurídica, aprobación de estatuto se inscripción del sindicato en

formación. Se termina el presente en el mismo lugar y fecha dos horas después de

su inicio y previa lectura íntegra a los presentes, enterados de su contenido,

objeto, validez y efectos legales la aceptan, ratifican y firman.

RESOLUCIÓN DE SINDICATO
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, Mazatenango, Suchitepéquez, veintiocho
de agosto de dos mil veinticinco.
Resolución número DGT- 0102-2025

se tiene a la vista para resolver la solicitud de reconocimiento de personalidad

jurídica, aprobación de estatutos e inscripción del SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE MAZATENANGO, "SITMUM", cuya

documentación fue completada con fecha veintisiete de agosto de dos mil

veinticinco. Los interesados señalaron como lugar para recibir notificaciones la

Municipalidad del Municipio de Mazatenango del departamento de Suchitepéquez.

CONSIDERANDO

Que la constitución política de la Republica de Guatemala, garantiza a todos los

trabajadores el derecho a la libre sindicalización, indicando que este derecho lo

podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa ,

debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley;

regulación que se complementa con el Convenio 87, sobre la libertad y la

protección del derecho de sindicación, de la Organización Internacional del

Trabajo -OIT- (ratificado por Guatemala), el cual regula que los trabajadores y

empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tiene derecho de

constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a

estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las

mismas.

CONSIDERANDO

Que en congruencia con lo indicado en el considerando anterior, la legislación

ordinaria laboral regula que para obtener el reconocimiento de su personalidad

jurídica, la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos, se debe

seguir el procedimiento regulado en el artículo 218 del Código de Trabajo , el cual

establece los requisitos formales que deben de cumplirse y otorga competencia a

la Dirección General de Trabajo para el reconocimiento del trámite respectivo

hasta la resolución con la venia del Despacho Ministerial.

CONSIDERANDO

Que en el presente caso se cumplió debidamente con todas las formalidades de

ley habiéndose observado la legalidad respectiva en la redacción de los estatutos

del del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE

MAZATENANGO, "SITMUM", por lo que es procedente el reconocimiento de su

personalidad jurídica, la aprobación de sus estatutos y consecuentemente su

inscripción en el Registro Público de Sindicatos.

POR TANTO

En uso de las facultades que le confieren los Artículos 217 y 218 del Código de

Trabajo y de conformidad con lo regulado en los Artículos 10 literales q) y t), de la

Constitución Política de la Republica de Guatemala;2,3,4,7,8 del Convenio

Internacional número 87 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-; 1,2 y 3

de la Ley de Sindicalización.

RESUELVE

I) Reconocer la personalidad jurídica del SINDICATO DE TRABAJADORES

DE LA MUNICIPALIDAD DE MAZATENANGO, "SITMUM";

II) Aprobar los estatutos de dicha organización sindical en virtud de que en la

redacion de los mismos se observó la legalidad respectiva;

III) Ordenar la inscripción del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

MUNICIPALIDAD DE MAZATENANGO, "SITMUM",, en el libro de personalidades

jurídicas del Publico de Sindicatos, y;

IV) Publicar en forma gratuita en el Diario Oficial la presente resolución dentro

de los quince días siguientes a su inscripción.

NOTIFÍQUESE

LICENCIADO JOSE FRANCISCO RAMOS RAMOS

DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PATRICIA VERENICE MARTINEZ LOPEZ

SECRETARIA
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

[Link].
GABRIEL FELIPE SOLOZARNO GOMEZ
MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
RAZON: LA ORGANIZACION QUEDO INSCRITA BAJO EL NUMERO 2,000
FOLIOS 001234 AL 005679 DEL LIBRO "01" DE INSCRIPCIONES DE
PERSONALIDADES DE ORGANIZACIONS SINDICALES, 28-08-2025.

LICENCIADO ANDRES RAMIRO RAMIREZ RAYMUNDO

DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
 CONCLUSIÓN
La creación de un sindicato de empresa en Guatemala constituye un pilar esencial

para garantizar el respeto y la protección de los derechos laborales. El proceso de

su conformación, regulado por la legislación nacional, permite que los trabajadores

se organicen de manera legítima para defender intereses comunes, mejorar sus

condiciones de trabajo y promover el diálogo social. La implementación de un

sindicato no solo fortalece la voz colectiva frente al empleador, sino que también

fomenta un ambiente laboral más justo, equitativo y participativo. En este sentido,

los sindicatos se consolidan como instrumentos indispensables para alcanzar un

equilibrio entre las obligaciones empresariales y las necesidades de los

trabajadores, contribuyendo así al desarrollo democrático y a la justicia social

dentro de las relaciones laborales en el país.

En Guatemala, un sindicato de empresa puede constituirse con mínimo 20

trabajadores de la misma empresa, mediante una asamblea constitutiva,

aprobación de estatutos y posterior inscripción en el Ministerio de Trabajo, con lo

cual adquiere personalidad jurídica y la protección legal correspondiente.

 E-GRAFÍA
[Link]

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