EXAMEN DE FUNDAMENTO DEL MIPG
1. El Sistema de Control Interno en relación con el Sistema de Gestión: (SE
ARTICULAN)
2. Frente a los modelos de acreditación específicos establecidos para los
sectores de Educación y Salud, en el marco de MIPG: (SE ARTICULAN Y
SE COMPLEMENTAN)
3. Teniendo en cuenta que la Norma Técnica NTCGP1000:2009 ya no opera
para las entidades públicas, a partir de qué aspectos dentro de MIPG se
podrá analizar y garantizar la calidad: (ATRIBUTOS DE CALIDAD DE
MIPG)
4. Acorde con los antecedentes de MIPG articulado con MECI, en la
Constitución de 1991 cuáles artículos están directamente relacionados
con ambos modelos: (ART 209 AL 269)
5. Con ocasión de la expedición del Decreto 1499 de 2017, cuáles sistemas
fueron integrados: Sistema de Desarrollo Administrativo y Sistema
de Gestión de la Calidad
6. Dentro de los cambios a MIPG alineado con MECI, cuántas políticas y
entidades actualmente participan en su estructura: (19 POLITICAS Y
11 ENTIDADES LIDERES)
7. Cuáles son los elementos conceptuales de MIPG: (GENERACIÓN DE
RESULTADOS Y GENERACIÓN DE VALOR PÚBLICO)
8. Frente a la estructura actual del MECI, cuyo eje articulador es el
Esquema de las Líneas de Defensa, confirme cuántas líneas lo
componen: ( TRES LINEAS Y UNA ESTRATEGICA
9. Cuántas dimensiones desarrolla MIPG articulado con MECI (7
DIMENSIONES)
10. Cuáles son los principios de MIPG: Orientación a resultados;
Excelencia y calidad; Articulación Interinstitucional; Toma de
decisiones basada en evidencias; Aprendizajee innovación;
Integridad y confianza.
EXAMEN DE LA DIMESION 1- TALENTO HUMANO
1. ¿Qué es el Código de Integridad? UN INSTRUMENTO PEDAGÓGICO Y
PREVENTIVO A TRAVÉS DEL CUAL SE FIJAN ESTÁNDARES Y
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO INTEGRO PARA ORIENTAR LAS
ACTUACIONES DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LAS
ENTIDADES PÚBLICAS COLOMBIANAS
2. En el marco del Valor de la Honestidad, una de las reglas de conducta
que debe hacer el servidor es:
APOYAR Y PROMOVER LOS ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN PARA
QUE LOS CIUDADANOS HAGAN PARTE DE LA TOMA DE
DECISIONES QUE LOS AFECTEN RELACIONADAS CON EL CARGO O
LABOR
3. ¿Cuáles se consideran actores de la política de integridad?:
SERVIDORES, CIUDADANO Y ENTIDADES
4. Cuando una entidad realiza su autodiagnóstico y queda ubicada en el
nivel básico operativo es porque: LA ENTIDAD CUMPLE CON LOS
MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD
5. El Valor de la Justicia se define en el Código de Integridad como:
ACTUAR CON IMPARCIALIDAD GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS, CON EQUIDAD, IGUALDAD Y SIN
DISCRIMINACIÓN
6. ¿Cuáles son los valores del Servicio Público contemplados en el Código
de Integridad? HONESTIDAD - RESPETO - COMPROMISO -
DILIGENCIA – JUSTICIA
7. Cuáles son las políticas que integran la dimensión del Talento Humano
POLÍTICA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO E
INTEGRIDAD
8. Una de las rutas de creación de valor de la política de Gestión
Estratégica de Talento Humano es: RUTA A LA CALIDAD
9. El nivel de madurez de la GETH que ubica a la entidad en un proceso de
desarrollo en el que tiene avances importantes, pero aún con
oportunidades de mejora, es: TRANSFORMACIÓN
10. Los temas de capacitación se ubican dentro del componente de la
gestión Estratégica del Talento Humano: DESARROLLO
11.Cual se considera el ciclo del servidor público
12. Solo una de las siguientes es una etapa de la política de GETH:
DIAGOSTICAR EL GETH
13.El Valor de la Justicia se define en el Código de Integridad como:
ACTUAR CON IMPARCIALIDAD GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS, CON EQUIDAD, IGUALDAD Y SIN
DISCRIMINACIÓN
14.Qué aspecto (s) se debe (n) tener en cuenta para adoptar el código de
integridad en una entidad pública (LIDERAZGO EN EQUIPO
DIRECTIVO Y LLEVAR A CABO EJERCICIOS PARTICIPATIVOS)
15.Las rutas de creación de valor:
- SON CAMINOS QUE CONDUCEN A LA CREACIÓN DE VALOR
PUBLICO A TRAVES DEL FORTALECIMIENTO DEL TALENTO
HUMANO,
- SON CAMINOS QUE CONDUCEN A LA CREACIÓN DE VALOR
PÚBLICO A TRAVÉS DEL FORTALECIMIENTO DEL TALENTO
HUMANO,
- CONSISTEN EN AGRUPACIONES TEMÁTICAS QUE, TRABAJADAS
EN CONJUNTO, PERMITEN IMPACTAR EN ASPECTOS
PUNTUALES Y PRODUCIR RESULTADOS EFICACES
- SON UNA METODOLOGÍA QUE PERMITE ENFOCAR LA GESTIÓN
Y PRIORIZAR LAS ACCIONES A REALIZAR
16. La implementación de la política de GETH se evalúa a través de:
HERRAMIENTA FURAG Y LAS RUTAS DE CREACIÓN DE VALOR
17. Para lograr una efectiva gestión del talento humano en
una entidad, es necesario que desarrollo los siguientes
subcomponentes: SUBCOMPONENTE DE PLANEACIÓN, INGRESO,
DESARROLLO Y RETIRO
EXAMEEN DE DIRECCION ESTRATEGICA MIPG
18.Para complementar y garantizar un adecuado ejercicio de
Direccionamiento Estratégico y Planeación institucional debe tener en
cuenta.
- REFLEXIÓN INICIAL, DIAGNÓSTICO DE CAPACIDADES Y
ENTORNOS
- PROGRAMAR EL PRESUPUESTO
- FORMULACIÓN DE PLANES, INDICADORES Y LINEAMIENTOS
PARA LA FORMULACIÓN DE POLÍTICA DE ADMINISTRACIÓN
DEL RIESGO.
19.Para una adecuada evaluación o seguimiento a lo previsto en la
planeación institucional es necesario tener: GRUPO DE INDICADORES
QUE PERMITA CONOCER EL ESTADO REAL DE LA EJECUCIÓN DE
LAS ACTIVIDADES, EL LOGRO DE METAS, OBJETIVOS O
RESULTADOS Y SUS EFECTOS EN LA CIUDADANÍA
20.-Cuantas políticas se desarrollan en el Plan Anticorrupción y de Atención
al Ciudadano que contiene la estrategia de lucha contra la corrupción y
de atención al ciudadano que debe ser implementada en las entidades
del orden nacional, departamental y municipal, en cumplimiento de lo
establecido en el artículo 73 de la Ley 1474 de 2011 (5 CINCO)
21.Para las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Territorial,
departamentos, distritos, municipios, cual es el instrumento que orienta
su gestión durante los cuatro años del período de gobierno. (PLAN DE
DESARROLLO TERRITORIAL- PDT)
22.El proceso de planeación de las entidades públicas de la Rama Ejecutiva
del Orden Nacional toma como punto de partida (LEY 152 DE 1994)
23.Cuál es el periodo de formulación de los Planes de Acción Institucionales
(ANUAL)
24.La estructura de la planeación en la rama ejecutiva del orden nacional
responde a: PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL Y PLAN DE
ACCIÓN
25.El resultado del ejercicio de planeación en entidades del orden nacional
se ve reflejada a través de las siguientes modalidades.
26. Los indicadores de desempeño más utilizados son (DE
RESULTADO, PRODUCTO, IMPACTO)
27. Cuales políticas hacen parte de la Dimensión de Direccionamiento
Estratégico.
PLANEACIÓN INSTITUCIONAL, GESTIÓN PRESUPUESTAL Y
EFICIENCIA DEL GASTO PUBLICO, COMPRAS Y CONTRATACIÓN
PÚBLICA
28.La Oficina de Control Interno verificará tres veces al año el cumplimiento
de las acciones contenidas en el Plan Anticorrupción y de Atención al
Ciudadano
(30 E ABRIL, 31 DE AGOSTO Y 31 DE DICIEMBRE)
29. Quienes son los beneficiarios de los productos y servicios que
entrega una entidad (GRUPOS DE VALOR)
EXAMEN DE DIMESION DE GESTION CON VALORES EN EL
RESULTADO
30. Caracterizar un proceso consiste en:
- DEFINIR LOS RASGOS DIFERENCIADORES DE LOS PROCESOS
(OBJETIVOS, ALCANCE, RESPONSABLE, INSUMOS, PROVEEDORES,
ACTIVIDADES, SALIDAS, CLIENTES Y RIESGOS ASOCIADOS].
- VER DE MANERA INTEGRAL Y SECUENCIAL LA ESENCIA DEL
PROCESO Y EL APORTE QUE HACE A LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES.
31. El Mapa de Ruta o “Ruta de la Excelencia” enmarcada dentro de la
política de gobierno digital, contiene los siguientes elementos
- SERVICIOS Y TRAMITES PRIORIZADOS PARA SER DISPUESTOS
EN LÍNEA
- PROYECTOS DE MEJORAMIENTO PARA LA GESTIÓN
INSTITUCIONAL E INTERINSTITUCIONAL CON EL USO DE
MEDIOS ELECTRÓNICOS, QUE LOS SUJETOS OBLIGADOS DEBEN
IMPLEMENTAR
- ACCIONES QUE REQUIERAN PRIORIZARSE PARA MASIFICAR LA
OFERTA Y LA DEMANDA DE GOBIERNO DIGITAL, CON BASE EN
LO SEÑALADO EN LOS COMPONENTES DE QUE TRATA EL
DECRETO
32. Cuáles son los componentes de acción que orientan el desarrollo y
la implementación de la política de Gobierno digital (TIC PARA EL
ESTADO Y TIC PARA LA SOCIEDAD)
33. Un proceso debe tener dentro de su estructura: (OBJETIVO,
ALCANCE, INSUMO, PROVEEDORES, ACTIVIDADES, PRODUCTOS Y
CLIENTES).
34. ¿Qué es control y evaluación Ciudadana?
- ES EL DERECHO DE LOS CIUDADANOS DE PARTICIPAR EN LA
VIGILANCIA DE LA GESTIÓN PUBLICA Y SUS RESULTADOS
- ES UNA OBLIGACIÓN DE LAS ENTIDADES Y ORGANISMOS
PÚBLICOS DE RESPONDER, RINDIENDO CUENTAS ANTE LOS
CIUDADANOS SOBRE LAS RESPONSABILIDADES
ENCOMENDADAS EL AVANCE Y RESULTADO DE LA GESTIÓN
EXAMEN DE INTEGRIDAD
1. La transparencia y el acceso a la información es la medida preventiva más
importante para la lucha contra la corrupción que deben desarrollar los países.
¿Cuáles de las siguientes opciones son las razones por las que la ley de
transparencia contribuye en la lucha contra la corrupción?
Permite conocer las actuaciones del gobierno, controlar su funcionamiento y
gestión y controlar la corrupción.
Es un marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento,
evaluar y controlar la gestión de las entidades y organismos públicos.
Constituye un medio para empoderar a los ciudadanos.
Representa un instrumento facilitador de otros derechos humanos.
2. Señale el contenido correspondiente a la Ley 1474 de 2011
Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública
nacional.
Disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la
participación democrática.
Estatuto Anticorrupción
3. Señale el contenido correspondiente a la LEY 1757 DE 2015
Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública
nacional.
Disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la
participación democrática.
Estatuto Anticorrupción
4. Seleccione el correspondiente principio de acción de Qué no hago con el
valor RESPETO
No favorezco el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a
todos los actores involucrados en una situación.
No postergo las decisiones y actividades que den solución a problemáticas
ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas que
sencillamente no se dejan para otro día.
No llego nunca a pensar que mi trabajo como servidor es un “favor” que le
hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.
Jamás baso mis decisiones en presunciones, estereotipos, o prejuicios.
No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me ofrezcan
personas o grupos que estén interesados en un proceso de toma de decisiones.
5. Relacione el concepto INTEGRIDAD con su definición correspondiente
Situación en la que una persona o la entidad en la que esta trabaja ya sea un
gobierno, empresa, medio de comunicación u organización de la sociedad civil,
debe optar entre las responsabilidades y exigencias de su puesto y sus propios
intereses privados.
La coherencia entre las declaraciones y las realizaciones
Cualidad de un gobierno, empresa, organización o persona de ser abierta en la
divulgación de información, normas, planes, procesos y acciones.
Abuso del poder para beneficio propio, en detrimento de los intereses
colectivos
6. Seleccione la ley que corresponde al Objeto: -Garantizar que la información
en posesión de entidad pública esté a disposición de todos los ciudadanos.-
Disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la
participación democrática.
Ley de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública
Nacional.
Estatuto Anticorrupción.
7. ¿Un conflicto de intereses es considerado como un caso de corrupción?
Falso
Verdadero
8. Los valores del código de integridad son: honestidad, ____________, diligencia,
compromiso y ___________.
respeto – colaboración
igualdad – imparcialidad
respeto – justicia
lealtad – innovación
9. Relacione el valor COMPROMISO del código de integridad con su respectiva
definición.
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo
de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para
así optimizar el uso de los recursos del Estado.
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.
Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en
disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las
personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con
transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
10. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué hago -
Denuncio las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo
conocimiento en el ejercicio de mi cargo, siempre.-
Respeto
Honestidad
Diligencia
Justicia
Compromiso
1. Indique a que concepto se refiere la siguiente definición: -Abuso del poder
para beneficio propio, en detrimento de los intereses colectivos-
Integridad
Corrupción
Conflicto de intereses
Transparencia
2. El Estatuto Anticorrupción (Ley 1474 de 2011) retomó y fortaleció la figura
de la Comisión Nacional de __________ como una instancia integrada por las
cabezas de las ramas del poder público y los organismos de control, con el fin
de propiciar una adecuada coordinación y colaboración entre las entidades en
materia de lucha contra la corrupción.
Veedurías Ciudadanas
Ciudadana de Lucha Contra la Corrupción
Moralización
Del Servicio Civil
3. El principal objetivo del Código de integridad: valores del servicio público es
establecer castigos y multas a las personas vinculadas a las entidades que no
tengan un comportamiento ejemplar en sus labores diarias.
Verdadero
Falso
4. Seleccione el correspondiente principio de acción de Qué hago con el valor
DILIGENCIA
Reconozco y protejo los derechos de cada persona de acuerdo con sus
necesidades y condiciones.
Uso responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis obligaciones.
Lo público es de todos y no se desperdicia.
Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en
algún asunto público.
Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones
distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y
escuchando al otro.
Denuncio las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo
conocimiento en el ejercicio de mi cargo, siempre.
5. Los valores del código de integridad son: honestidad, ____________, diligencia,
compromiso y ___________.
respeto – colaboración
igualdad – imparcialidad
respeto – justicia
lealtad – innovación
6. Relacione el valor COMPROMISO del código de integridad con su respectiva
definición.
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo
de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para
así optimizar el uso de los recursos del Estado.
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.
Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en
disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las
personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con
transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
7. La sociedad civil y la ciudadanía en general debe contribuir a la lucha contra
la corrupción. El Estatuto Anticorrupción, Ley 1474 de 2011, creó la
_____________________________ para que la sociedad civil pueda contribuir a
hacer seguimiento a las políticas, programas y acciones formuladas e
implementadas por el Estado y el Gobierno nacional para la prevención, control
y sanción de la corrupción.
Comisión Nacional Ciudadana para la Lucha contra la Corrupción
Veeduría Ciudadana
Comisión Regional de Moralización
Secretaria de la Transparencia
8. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué no
hago -No llego nunca a pensar que mi trabajo como servidor es un “favor” que
le hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.-
Diligencia
Compromiso
Honestidad
Respeto
Justicia
9. A que valor del código de integridad corresponde la siguiente definición: -
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.-
Honestidad
Respeto
Compromiso
Diligencia
Justicia
10. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué no
hago -No favorezco el punto de vista de un grupo de interés sin tener en
cuenta a todos los actores involucrados en una situación.-
Diligencia
Compromiso
Honestidad
Respeto
Justicia
1. Relacione el concepto INTEGRIDAD con su definición correspondiente
Situación en la que una persona o la entidad en la que esta trabaja ya sea un
gobierno, empresa, medio de comunicación u organización de la sociedad civil,
debe optar entre las responsabilidades y exigencias de su puesto y sus propios
intereses privados.
La coherencia entre las declaraciones y las realizaciones
Cualidad de un gobierno, empresa, organización o persona de ser abierta en la
divulgación de información, normas, planes, procesos y acciones.
Abuso del poder para beneficio propio, en detrimento de los intereses
colectivos
2. Señale el contenido correspondiente a la Ley 1474 de 2011
Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública
nacional.
Disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la
participación democrática.
Estatuto Anticorrupción
3. Señale el Objeto correspondiente a la ley de: Estatuto Anticorrupción
Establecer medidas administrativas, penales, disciplinarias, fiscales y
pedagógicas, así como el trabajo de organismos especiales de lucha contra la
corrupción.
Promover y fortalecer una ciudadanía activa y propositiva.
Garantizar que la información en posesión de entidad pública esté a disposición
de todos los ciudadanos.
4. Los valores del código de integridad son: honestidad, ____________, diligencia,
compromiso y ___________.
respeto – colaboración
igualdad – imparcialidad
respeto – justicia
lealtad – innovación
5. Relacione el valor COMPROMISO del código de integridad con su respectiva
definición.
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus
virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier
otra condición.
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo
de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para
así optimizar el uso de los recursos del Estado.
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con
equidad, igualdad y sin discriminación.
Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en
disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las
personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando
siempre mejorar su bienestar.
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con
transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
6. Señale el contenido correspondiente a la LEY 1757 DE 2015
Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública
nacional.
Disposiciones en materia de promoción y protección del derecho a la
participación democrática.
Estatuto Anticorrupción
7. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué no
hago -No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me
ofrezcan personas o grupos que estén interesados en un proceso de toma de
decisiones.-
Diligencia
Compromiso
Honestidad
Respeto
Justicia
8. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué hago -
Reconozco y protejo los derechos de cada persona de acuerdo con sus
necesidades y condiciones.-
Respeto
Diligencia
Compromiso
Justicia
Honestidad
9. Relacione con su valor correspondiente el principio de acción de Qué hago -
Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en
algún asunto público-
Respeto
Honestidad
Diligencia
Justicia
Compromiso
10. El Estatuto Anticorrupción (Ley 1474 de 2011) retomó y fortaleció la figura
de la Comisión Nacional de __________ como una instancia integrada por las
cabezas de las ramas del poder público y los organismos de control, con el fin
de propiciar una adecuada coordinación y colaboración entre las entidades en
materia de lucha contra la corrupción.
Veedurías Ciudadanas
Ciudadana de Lucha Contra la Corrupción
Moralización
Del Servicio Civil
